STUDENT: GORGOTEANU LAVINIA – STEFANIA

ANUL 3 SEMESTRU 12

MATERIA: MANAGEMENTUL CONFLICTELOR

Abordarea Biblică a Managementului Conflictelor

 Daca managementul inseamna organizare , din punct de vedere Biblic, managementul poate fi
vazut ca metoda lui Dumnezeu pentru noi oamenii, de a organiza toate darurile si resursele pe
care le-a pus in noi, pentru a indeplini planul Sau . Managerul este orice lider crestin si dupa cum
un manager are responsabilitati, si liderul crestin are responsabilitati iar Dumnezeu este
proprietarul.

Aceste responsabilitati1 sunt :

 Responsabilitate fata de creatia lui Dumnezeu, si vedem in Geneza 1:26-28 ca Dumnezeu

a zis ca Adam sa stapaneasca peste creatie

 Responsabiliate cum transmite Mesajul Biblic , 1 Tesaloniceni 2:4 Evanghelia ne-a fost
incredintata si trebuie sa propovaduim sa placem Dumnezeu si nu oamenilor

 Responsabilitate fata de darurile spiritual ce le-am primit , 1 Petru 4:10 Sa slujim in

conformitate cu darul pe care l-am primit

 Responsabilitatea de a ne folosi intelepciunea , Filipeni 4:8 In orice fapta buna , in

dragoste , in adevar, in bunatate , in cinste, in dreptate , in curatie , sa ne folosim
intelepciunea

 Responsabilitate fata de cum folosim timpul , Efeseni 5:15,16 Sa rascumparam vremea

1
Ioan Străinescu, Ben-Oni Ardelean, Managementul Conflictelor, Editura Didactică și Pedagogică, București, 2009
 Responsabilitate fata de cum ne exprimam atitudinea , Filipeni 2:2 sa fim una in
dragoste, in simtire intr-un gand si un singur suflet fata de aproapele nostrum

 Responsabilitate fata de exercitarea credintei prin fapte , Iacov 2 :14-17

 Responsabilitatea fata de trupul nostru , Romani 12:1 Sa aducem trupurile noastre ca o

jertfa vie placuta Domnului

 Responsabilitatea liderului crestin de a fi un bun administrator cu comportament

ireprosabil ,fara manie, fara lacomie de castig, fara violent, Tit 1:7-9

 Responsabilitate fata de familie 1 Timotei 3:4,5-12 sa aiba grija de cei din casa lui ,
pentru ca daca nu sties a aiba grija de familie, cum va putea fi responsabil fata de cei pe
care ii pastoreste

 Responsabilitate fata de gestionarea banilor , 2 Corinteni 9:6-11 suntem indemnati la

generozitate, la darnicie , caci pe cat de mult vom semana pe atat de mult vom secera.

Vedem inca de la inceputul Bibliei ca Dumnezeu i-a incredintat lui Adam administrarea si
scopul cu care a facut acest lucru a fost : pentru a multiplica resursele, pentru a minimiza
dezordinea si pentru un bun mers al lucrurilor. Chiar daca Dumnezeu initial a dat lui Adam
aceste responsabilitati de gestionare si administrare a resurselor, vedem in Efeseni 4:11 ca
Dumnezeu a trasat cinci pozitii majore de leadership si anume : apostoli, prooroci,
evanghelisti, pastori si invatatori. Fiecare din acestia are o responsabilitate specifica fata de
ceea ce li s-a incredintat.

Datorita faptului ca este in natura noastra umana sa pacatuim, sau sa gresim, indiferent in
domeniul in care ne desfasuram activitatea sau in mijlocul caror oameni ne invartim , mereu
vor aparea diferente de opinii, contradictii si chiar conflicte. Si in Biserica pot avea loc
conflicte cu consecinte fie pozitive fie negative , iar Scriptura dupa cum spune in 2 Corinteni
3:16,17 , este insuflata de Dumneze ca sa mustre , sa dea intelepciune, sa invete, sa indrepte .

Biblia relateaza nenumarate cauze care nasc conflicte intre credinciosi si Amintim aici:
 Iacov 3:14-16 putem avea in inima noastra pizma si duh de ceartare pot naste
cearta,tulburare si tot felul de fapte rele ce nu vin de la Dumnezeu.

 Iacov 4:1 luptele si certurile pot veni din poftele ce le avem din madularele noastre

 1 Corinteni 3:3 Suntem lumesti, firesti si traim in felul celorlalti oameni ce nu il

cunosc pe Dumnezeu si de aceea sunt certuri si zavistii intre noi.

Cel mai bine este sa fie prevazut conflictul si evitat inainte de a se produce si
modalitatile prin care se poate face aceasta evitare sunt:

- Sa ne maturizam spiritual fiecare dintre credinciosi

- Sa pastram o comunicare corecta si sa evitam confuziile

- Sa intelegem ca atunci cand vrem sa facem o lucrare spirituala se da o batalie si

vor aparea piedici insa puterea Duhului Sfant va fi cu noi.

- Sa stabilim planuri corecte deoarece datorita unei bune organizari, vom putea sa
facem fata situatiilor si sa evitam conflictele

- Sa dezvoltam relatii puternice intre noi

- Sa ne asumam greselile sis a ni le recunoastem

- Sa stabilim clar regulile si limitele pentru a evita conflictele

- Sa fim disponibili cand atii au nevoie de noi

- Orice fapta ce o facem sa fie in conformitate cu Biblia.

Biblia ne mai spune si cum sa actionam cand fratele nostru a gresit, Matei 18:15-
17 , sa mergem sa discutam doar intre patru ochi , daca asculta , am reusit sa
aplanam conflictul, daca nu asculta sa mai luam un martor , sau chiar sa il dam pe
mana bisericii, daca nu se indreapta, s ail lasam in calea lui.
In faptele Apostolilor capitolul 15:39 vedem cum a avut loc un schimb de vorbe si
pareri diferite chiar intre Pavel si Barnaba si astfel acestia doi a trebuit sa se
desparta . Din ce deducem in acest pasaj este faptul ca atunci cand intr-o situatie
de conflict de opinii , daca nu se poate ajunge la un numitor comun.

In Luca 6:29 Suntem invatati iubirea vrasmasului, si anume sa intoarcem si

celalalt obraz daca suntem loviti peste un obraz.

Romani 12:18 spune sa traim in pace cu toti oamenii, daca este cu putinta si cat
tine de noi.

Cuvantul Lui Dumnezeu ne indeamna intotdeauna la dragoste, la indelunga

rabdare, sa fim inceti la manie, astfel este cel mai bun ghid in managementul
oricarui tip de conflict.