FIŞA POSTULUI

Aprobat,
Administrator
LUCA OANA IONELA

TITULARUL POSTULUI:
DENUMIREA POSTULUI: ECONOMIST IN MANAGEMENT
Poziţia în COR: 263101
Nivelul postului: Execuție
Relaţiile:
A. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate, delegare sarcini):
a) Se subordonează: se subordonează administratorului şi directorului economic.
b) Are în subordine: -
c) Înlocuieste pe: Alt economist.
d) Este înlocuit de: Alt economist.
B. Funcţionale (colaborare pe orizontală):
- cu ceilalți economişti şi asistent manager.
C. Reprezentare (colaborare cu terţi)
Reprezintă firma în raport cu clienții, alţi colaboratori şi instituţiile statului.
D. Nivel de autoritate/Mandat
Are dreptul să aleagă procedurile de lucru, respectând însă regulamentul intern, manualul de
proceduri interne precum şi legislația existentă.

DESCRIEREA POSTULUI:
1. Obiectivul general al postului
Ţinerea contabilității a societăților aflate în gestiune.

2. Atribuţiile postului
- Înregistrează facturile emise către/de terți, extrasele de cont de la bănci, bonuri fiscale, chitanțe şi
orice alte documente contabile;
- Înregistrează operațiunile şi documentele legate de leasing, reevaluări, rezerve, capital şi alte
fonduri;
- Înregistrează salariile personalului şi deplasările interne/externe;

1
 - Efectuează închiderea conturilor de venituri, cheltuieli şi TVA, verifică balanțele de verificare
lunare;
- Listează şi îndosariază registrul Cartea Mare, Balanța de Verificare, Registrul Jurnal;
- Completează lunar Registrul Jurnal tipizat;
- Completează trimestrial sau de câte ori este cazul Registrul de Evidență Fiscală;
- Completează anual Registrul Inventar;
- Stabileşte impozitele şi contribuțiile de plată şi întocmeşte declarațiile privind impozitul pe profit,
TVA şi contribuții;
- Efectuează toate operațiile necesare închiderii exercițiului financiar şi întocmeşte situațiile
financiare semestriale şi anuale;
- Asigură respectarea legislației fiscale la nivel de firmă: organizează contabilitatea societății în
conformitate cu dispozițiile legale şi asigură efectuarea la timp a înregistrărilor;
- Supraveghează arhivarea documentelor cu care lucrează, conform atribuțiilor;
- Ţine legatura cu Administrația Financiară şi colaborează cu şeful ierarhic în cazul controalelor;
- Colaborează la stabilirea politicilor contabile ale societăților aflate în gestiune;
- Colaborează la ținerea corectă şi la zi a evidenței financiare şi contabile;
- Duce la îndeplinire sarcinile stabilite pe cale ierarhică;
- Va întocmi şi transmite clientului aflat în gestiune situații cu privire la următoarele:
1. Sumele de plată/de recuperat în ceea ce priveşte taxa pe valoarea dăugată;
2. Sumele de plată aferente contractelor individuale de muncă;
3. Sumele de plată aferente contractelor de cesiune drepturi de autor, convenții civile;
4. Sumele de plată aferente impozitului pe profit/pe venit;
5. Alte costuri fiscal şi/sau contribuții obligatorii care pot fi generate de obiectul de
activitate al entității.
- Va transmite lunar balanța de verificare, registrul de cumpărări/vânzări, registru de casă şi o
situație cu datoriile/creanțele comerciale (balanța de parteneri) pe care le are societatea față de
terțe persoane.

3. Responsabilităţile postului
A. Privind atribuţiile postului
- Răspunde de efectuarea şi predarea la timp a situațiilor efectuate;
- Răspunde de calitatea înregistrărilor contabile şi a situațiilor efectuate;
- Răspunde de veridicitatea şi corectitudinea înregistrărilor contabile şi a situațiilor efectuate.

2
B. Privind relaţiile interpersonale
- promovează respectulul reciproc si relaţiile de colaborare în raport cu colegii din firmă, precum
şi cu persoanele din afara firmei (colaboratori externi);
- menţine o atmosferă de muncă favorabilă în îndeplinirii sarcinilor de lucru;
- răspunde de corectitudinea informaţiilor furnizate colegilor, superiorilor ierarhici, clienţilor,
partenerilor;
- răspunde de asigurarea unui cadru optim pentru menţinerea unor relaţii bune între angajaţi,
precum şi între angajaţi şi conducerea firmei.

C. Privind echipamentul din dotare

Raspunde de aparatura şi materialele utilizate:
- echipament de birou uzual;
- calculator;
- telefon mobil.

D. Privind securitatea muncii

Activitatea trebuie sa se desfăşoare în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu
instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare
sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de
acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Angajatul trebuie :
- să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de
transport şi alte mijloace de producţie;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze
sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
- să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor
tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre
care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
- să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoană;
3
 - să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face
posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii
sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
- să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
şi măsurile de aplicare a acestora;
- să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

E. Privind regulamentele/procedurile de lucru

- Răspunde de cunoaşterea şi respectarea procedurilor de lucru generale şi specifice;
- Respectă şi aplică prevederile Regulamentului Intern, normele şi deciziile interne precum şi
prevederile manualului de proceduri interne;
- Respectă şi aplică legislaţia în vigoare.

F. Privind disciplina muncii

- Respectă politica societăţii în ceea ce priveşte procedurile de lucru;
- Respectă programul de lucru stabilit;

4. Condiţiile de lucru ale postului

A. Programul de lucru: de luni până vineri între orele 08:30-17.00 - pauza de masă (12:30-13:00)

B. Condiţiile materiale ale muncii (dotare tehnică):

- telefon fix, mobil, fax, scaner, laptop, e-mail, Internet.

C. Natura muncii: munca este individuală şi în echipă.

D. Deplasări:
- Activitatea presupune deplasări în exteriorul firmei.

E. Formare profesională:
- Se preocupă continuu de autoperfecţionare prin studiu individual. Are acces la legislaţia aplicabilă.
4
F. Posibilităţi de promovare:
Asociat.

G. Salarizare: Salarizarea este cea stabilită prin negociere directă cu conducerea societăţii.

EVALUAREA
a) Indicatori de performanţă:
- calitatea înregistrărilor contabile şi a situațiilor efectuate;

- veridicitatea şi corectitudinea înregistrărilor contabile şi a situațiilor efectuate;

- capacitatea de a-şi asuma termenele scadente.

Completate cu:

1. cunoştiințe şi experință;

2. complexitate, creativitate şi diversitatea activităților;

3. judecată şi impactul deciziilor;
4. contacte şi comubnicare;
5. calitatea serviciilor livrate;
6. atitudine proactivă, promptitudine şi punctualitate;
7. referințe de la client.

b) Perioada de evaluare: semestrială

Prezenta fişă a postului constituie anexă la contractul de muncă. Încălcarea prevederilor cuprinse în
această fişă poate duce la încetarea contractului, cu obligarea angajatului la despăgubirea societăţii
în cazul provocării de prejudicii materiale.

Subsemnatul(a), ........................................... având calitatea de salariată în cadrul societăţii

comerciale SC EUROCOUNT&AUDIT SRL, În baza contractului individual de muncă încheiat la
data de ......................., am luat la cunoştinţă de conţinutul prezentei Fişe de post, şi declar faptul
că, sunt de acord cu informaţiile indicate, acestea corespunzând cu realitatea.
Semnatura …………………………..
Cluj-Napoca,

5
Data:

SPECIFICAŢIILE POSTULUI:
1. Nivelul de studii: Studii superioare.

2. Calificări/specializări necesare:
Minim 1 an vechime in post similar, cunoasterea unei limbi straine, abilitati de lucru cu usurinta pe
diverse aplicatii informatice, aptitudini de comunicare facila. Nivel studii superioare in domeniu.

3. Calităţi fizice:
Sănătate bună. Sunt contraindicate: bolile cronice care ar afecta munca prelungită. Nu există restricţii
de vârstă sau sex.
4. Experienţa de lucru necesară / vechimea în specialitate
Minimum 1 an într-o poziţie similară.

5. Dispoziţii/Motivaţii:
- Corectitudine;
- Punctualitate;
- Incoruptibil, neinfluenţabil, loial;
- Motivat pentru munca sa;
- Disponibilitatea de a-şi asuma responsabilităţi.