6.1.

Model notă de fundamentare angajator cu privire la decizia reducerii

numărului de posturi, identificarea posturilor care se vor reduce şi
identificarea salariaţilor care urmează să fie concediaţi conform art. 65 şi
următoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările ulterioare

Antet
Nr. ___ / ________

AVIZAT, APROBAT,
Dpt. financiar-contabil,
DIRECTOR ECONOMIC, DIRECTOR GENERAL,
ADMINISTRATOR,

NOTĂ DE FUNDAMENTARE

Având în vedere criza financiară mondială care şi-a produs efectele în

economia reală din România;

Analizând raportul economic din perioada ____________ a ___________,

din cadrul ____________ din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea
posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită încasarea de noi venituri;

Având la bază evaluarea situaţiei previziunilor pentru perioada

____________ a ____________ comparativ cu planificările estimate pentru anul în
curs din care rezultă un număr de comenzi mai mic decât cel bugetat;

Ca urmare a necesităţii adoptării unor măsuri urgente la nivelul

____________ care să asigure reducerea cheltuielilor şi încadrarea acestora în
nivelul veniturilor estimate a fi încasate în următoarele 12 luni, în contextul
efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul
bancar;

Luând în considerare lista de priorităţi în vederea adoptării unor măsuri de

concediere individuală în cadrul ____________

În conformitate cu dispoziţiile art. 78 din contractul colectiv de muncă unic

la nivel naţional pentru anii 2007-2010, precum şi art. ____________ din
contractul colectiv la nivel ramurii de ____________ pe anii ____________ cu
respectarea dispoziţiilor legale în vigoare prevăzute de art. 65 – 67 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii;
 Este necesară adoptarea măsurii concedierii individuale pentru motive care
nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de ____________ poziţia
____________ din statul de funcţii al ____________ motiv pentru care vă
supunem aprobării iniţierea demersurilor necesare punerii în aplicare a măsurii
respective.

Menţionăm că raportat la numărul total de salariaţi desfiinţarea unui post nu

se încadrează în ipotezele aplicării procedurii concedierii colective motiv pentru
care măsura care face obiectul prezentei Note de fundamentare reprezintă o
concediere individuală, pentru care este necesară respectarea aplicării procedurilor
prealabile (preaviz, acordarea unui loc de muncă corespunzător pregătirii
profesionale, analizarea posibilităţii acordării de salarii compensatorii etc.).

Având în vedere aceste considerente, cum desfiinţarea locului de muncă se

impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase, vă supunem aprobării
prezenta Notă de fundamentare şi emiterea deciziei privind acordarea preavizului
legal şi ulterior a deciziei de concediere individuală pentru postul mai sus
menţionat.

Menţionăm că în actualul stat de funcţii există un post vacant şi anume

postul de ____________ poziţia ____________ din statul de funcţii, post care
urmează a fi pus la dispoziţia salariatului vizat de măsura concedierilor individuale
în vederea exprimării punctului personal de vedere cu privire la trecerea în postul
respectiv, ca procedură prealabilă emiterii deciziilor de preaviz.

Drept pentru care am formulat prezenta “Notă de fundamentare” la care

anexăm următoarele înscrisuri:
- raportul economic din perioada ____________ a ____________
- situaţia previziunilor pentru perioada ____________ a ____________.
- bugetul pentru anul _______ din punct de vedere ____________ pentru
perioada ____________.

General Manager
________________________

Director Comercial
________________________