Instruirea lucratorilor in domeniul SSM

In conformitate cu art. 20 din Legea 319/2006, angajatorul trebuie sa asigure conditii

pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de
lucru, specifice locului de munca si postului sau.
Intruirea SSM se efectueza in timpul programului de munca si se considera timp de
munca si are ca scop insusirea cunostintelor necesare si formarea deprinderilor de
protectie a muncii.
Aceasta instruire se face:
1. a) la angajare;
2. b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
3. c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale
echipamentului existent;
4. d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
5. e) la executarea unor lucrari speciale.
De asemenea, in cazul in care lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior
desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, angajatorul se va
asigura ca si acestia au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de
securitate si sanatate in munca, pe durata desfasurarii activitatilor.

Consemnarea instruirii in domeniul SSM

1. a) instruirea introductiv-generala;
2. b) instruirea la locul de munca;
3. c) instruirea periodica.
Instruirea SSM poate fi individuala sau colectiva.

Fisele de instruire individuala

Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se
consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, cu indicarea
materialului predat, a duratei si datei instruirii.
Instruirea se consemneaza in fisa de instruire individuala, conform modelului
prezentat in HG 1425/2006 modificata si completata.
Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre
lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.
Completarea fisei de instruire individuala se face cu pix cu pasta sau cu stilou,
imediat dupa verificarea instruirii.
Daca este necesara deschiderea unei noi fise de instruire individula in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, fisa cea veche nu va fi distrusa sau
aruncata. In plus, la deschiderea unei noi fise de instruire individuala nu se vor
repeta nici instruirea introductiv-generala, nici instruirea la locul de munca.
Acestea au fost deja efectuate si consemnate in vechea fisa de instruire
individuala.
In cazul lucratorilor carora li se schimba locul de munca in cadrul intreprinderii si/sau
al unitatii, instruirea la locul de munca se va face din nou.

Fisele de instruire colective

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului,
cu exceptia altor participanti la procesul de munca, angajatorul stabileste, prin
regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, durata
instruirii si reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.
Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati
pe baza de contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va
asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau
unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Instruirea se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului prezentat
in HG 1425/2006 modificata si completata..

Pastrarea fiselor de instruire SSM

Fisa de instruire individuala este pastrata de catre conducatorul locului de munca,
impreuna cu o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de
medicina muncii.
Fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare
pana la data incetarii raporturilor de munca intre angajator si angajat.
Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se
va pastra de catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si
protectie care a efectuat instruirea si un exemplar se pastreaza de catre angajatorul
lucratorilor instruiti sau, in cazul vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.
Reprezentantii autoritatilor competente cu atributii de control vor fi insotiti de catre un
reprezentant desemnat de catre angajator, fara a se intocmi fisa de instruire.
Modelele pentru fisele de protectia muncii sunt prezentate in anexele nr. 11 si nr. 12
in Norma Metodologica de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in
munca nr. 319 din 2006 din 30 octombrie 2006., dupa cum urmeaza:
– anexa nr. 11 – model pentru fisa de instruire individuala
– anexa nr. 12 – model pentru fisa de instruire colectiva