F.

Relaţiile organizatorice reprezintă relaţiile structurale ce se stabilesc între

diferitele verigi organizaţionale datorită necesităţii unui schimb permanent de informaţii.
a) din punct de vedere juridic există:
- relaţii formale (oficiale) stabilite prin regulamentul de organizare şi funcţionare al
întreprinderii;
- relaţii informale (neoficiale) se stabilesc datorită unor criterii obiective (stabilite ştiinţific)
b) după conţinutul informaţiilor transmise, relaţiile ierarhice pot fi:
- relaţii de autoritate, care la rândul lor pot fi:
o relaţii ierarhice, stabilite între compartimentele subordonate ierarhic;
o relaţii funcţionale, apar între compartimentele specializate între care există autoritate
funcţională, îşi transmit între ele instrucţiuni de lucru;
o de stat major, apar prin delegarea de autoritate, între compartimentele de importanţă
majoră în economia firmei şi celelalte compartimente;
- relaţii de cooperare, nu sunt oficiale, se manifestă între compartimentele aflate pe acelaşi
nivel ierarhic;
- relaţii de control, se stabilesc între cei cu funcţii de conducere şi subordonaţii acestora
pentru a verifica modul cum au fost realizate sarcinile de serviciu;
- relaţii de reprezentare, se stabilesc între managerii şi reprezentanţii organizaţiilor
profesionale, sindicate, alte persoane din afara firmei.