D.

Nivelul ierarhic reprezintă distanţa compartimentelor faţă de

conducerea unităţii (adunarea generală a acţionarilor sau asociaţilor la societăţile
comerciale; consiliul de administraţie la regiile autonome).
Fiecărui nivel ierarhic îi sunt specifice o anumită competenţă şi o anumită
responsabilitate necesară îndeplinirii corespunzătoare a sarcinilor.
Totalitatea treptelor ierarhice şi legăturilor structurale dintre
compartimentele de muncă aflate pe diferite niveluri ierarhice formează piramida
ierarhică.
Orice piramidă ierarhică se caracterizează prin două elemente: înălţimea şi
baza. Înălţimea piramidei ierarhice defineşte numărul de niveluri ierarhice ale
structurii organizatorice, iar mărirea bazei este influenţată direct de numărul
compartimentelor din întreprindere.
Mărimea piramidei depinde de o serie de factori, şi anume: mărimea
întreprinderii, numărul compartimentelor etc. În raport cu aceşti factori, piramida
ierarhică poate avea un număr mai mare sau mai mic de niveluri ierarhice
(piramidă înaltă – specifică întreprinderilor mari sau aplatizată – specifică
întreprinderilor mici şi mijlocii).