Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
RAPORT DE PRACTICĂ
EVALUARE ÎN CONSILIERE
Titular de curs:
Lect. univ. dr. Marilena TICUSAN
În prima parte a lucrării se iau în discuţie relaţiile dintre diferite grupuri sociale, modul
în care aceste relaţii depind de nivelul de diferenţiere categorială şi de judecăţile pe care
indivizii le elaborează într-un context social, context ce constituie un element de bază în
cadrul interacţiunii dintre grupuri şi în autodefinirea individului. Astfel, în capitolul destinat
prejudecăţilor şi diferenţierii categoriale, Willem Doise, se axează pe felul în care raporturile
dintre grupuri sunt dictate de prejudecăţile şi de caracteristicile pe care grupurile şi le atribuie
reciproc. Pe baza unor cercetări experimentale s-a constatat că individul îşi descrie propriul
grup mai favorabil decât celălalte şi că se face o discriminare comportamentală şi evaluativă
între grupul cu care s-a colaborat şi cel cu care s-a concurat. Având în vedere aceste
constatări, autorul distinge trei niveluri în relaţiile intergrupale – comportamentele, evaluările
şi reprezentările – aflate în strânsă legătură unele cu altele. În ceea ce priveşte relaţiile dintre
grupuri, un rol important asupra percepţiei îl are „efectul categorizării” ce constă în
accentuarea diferenţelor existente între grupul de apartenenţă şi celelalte grupuri şi în
manifestarea unei abateri care avantajează propriul grup. Experimentele ce se referă la acest
fapt sunt realizate în două condiţii: cea de categorizare simplă şi cea de categorizare multiplă
ce preuspune ca o parte din membrii grupului deja format să facă parte şi din altă categorie
stabilită pe baza unui alt criteriu de categorizare, în timp ce alţi membri să nu facă parte din
aceasta.
Partea a doua a lucrării oferă o imagine amplă asupra influenţei sociale în cadrul
grupurilor, asupra polarizării colective şi a luării deciziei în grup, autorii axându-se îndeosebi
pe formarea normelor în urma acestei influenţe reciproce dintre membrii grupului şi a felului
în care conformismul şi obedienţa marchează interacţiunea acestora. Jean-Claude Deschamp
consideră că procesul de influenţă are trei forme esenţiale: conformismul (indivizii se supun
normei dominante a grupului), inovarea (modalitatea prin care o minoritatea poate schimba
modelul de comportament al majorităţii pentru a-l înlocui cu un altul) şi normalizarea
(stabilirea normei de grup). Acestea vor fi prezentate pe larg în următoarele patru capitole pe
baza unor experimente celebre precum cel al lui Muzafer Sherif (1935) referitor la „efectul
autocinetic”, al lui Solomon Asch (1952) ce relevă importanţa unanimităţii grupului şi cel al
lui Stanley Milgram (1974) cu privire la obedienţă. Normalizarea este descrisă ca fiind o
modalitate de evitare a conflictului ce îmbracă două forme: normalizarea individuală
(rezultatul stărilor psihice ale individului) şi normalizarea colectivă (rezultatul unui proces de
interacţiune).
În circumstanţele în care este necesară luarea unei decizii în grup s-a constatat că
indivizii tind să adopte o hotărâre mai riscantă în situaţa de grup decât în cazul în care ar
evalua aceeaşi situaţie individual, producându-se totodată şi o extremizare colectivă. Willem
Doise consideră că nu în orice situaţie se ajunge la o creştere a riscului în cazul unui grup, ci
numai dacă sunt îndeplinite trei condiţii: are loc o interacţiune colectivă sub forma unei
discuţii, există o divergenţă iniţială a opiniilor şi o orientare într-un singur sens a perspectivei.
Cercetătorii explică asumarea mai mare a riscului în grup din mai multe puncte de vedere: se
presupune că în cazul luării unei decizii în grup are loc o „diluare a responsabilităţii” fapt care
îl face pe individ să se simtă mai puţin vinovat în cazul unui eşec, există o valorizare socială a
riscului ceea ce il va face pe individ să găsească spontan argumente în favoarea hotărârilor
riscante, prin adoptarea unei decizii nesigure individul se eliberează de constrângerea socială.
În ultima partea a celui de-al şaselea capitol se ia în discuţie consensul privit „ca pe un mijloc
sau chiar ca pe o metodă de a schimba normele şi regulile vieţii în comun” (Moscovici, 199 ,
198) ce produce astfel o inovaţie, nivelul la care se derulează interacţiunea fiind important în
stabilirea unui anume consens. Gabriel Mugny descrie legătura ce există între conformism şi
obedienţă şi ajunge la concluzia că ambele implică un proces de negociere, realizat între
individ şi grup, de care depind raporturile sociale apărute într-o anumită situaţie. „Conştiinţa
unui dezacord între sine şi celălalt generează un conflict creator de incertitudine, de anxietate
ce pare adesea rezolvat printr-o relaţie de dependenţă faţă de celălalt” (p. 111), ceea ce îl face
pe individ să menţină relaţii pozitive cu grupul. De asemenea autorul face distincţie între două
tipuri de influenţă: cea informaţională (consideră informaţia primită ca pe o sursă de adevăr)
şi normativă (acceptă norma pentru a se integra în grup).În următorul capitol minoritatea nu
este definită în „sensul numeric”, ci este reprezentată de „cei care dispun de mai puţine
resurse (autoritate, prestigiu, putere, competenţă, etc) pentru a-şi impune opiniile” (p. 121).
Gabriel Mugny a evidenţiat, pe baza prezentării unor experimente, că minoritatea, pentru a
avea influenţă asupra grupului trebuie să dispună de consistenţă sincronică (unanimitatea
opiniilor în cadrul minorităţii) şi diacronică (menţinerea de către minoritate a aceluiaşi
răspuns în timp). Totodată se pot distinge două niveluri de influenţă: nivelul latent (influenţa
exercitată de minoritate) şi nivelul manifest (influenţa exercitată de majoritate). Procesul prin
care grupul ajunge să fie influenţat de minoritate este simplu: încercând să înţeleagă punctul
de vedere al minorităţii, majoritatea, fără să îşi dea seama, ajunge să îl împărtăşească.
Modelul echilibrului identificat de Fritz Heider este prezentat la începutul ultimei părţi
a lucrării de Jean-Claude Deschamp şi este descris ca fiind o modificare a reprezentărilor
asupra situaţiilor atunci când două elemente intră în contradicţie. De asemenea se explică şi
„generalizarea echilibrului pentru mai mult de trei elemente”(p. 194) prin teoria grafurilor
prezentată în cadrul descrierii experimentelor. S-a constatat, pe baza unor cercetări
experimentale expuse în detaliu în acest capitol, că individul tinde să găsească o mai mare
similaritate între opiniile sale şi ale altor persoane atunci când simte o atracţie faţă de acestea,
iar relaţiile de echilibru sunt mai uşor reţinute decât cele de dezechilibru. Willem Doise
prezintă în continuare teoria disonanţei cognitive pe care o verifică prin descrierea unor
experimente proprii sau a unor experimentelor realizate de alţi cercetători. Această teorie
încearcă să explice din ce motiv se întâmplă ca atunci când credinţele sunt contrazise de
anumite informaţii ele să devină mai puternice. Teoria disonanţei cognitive se poate verifica
în situaţiile în care riturile de iniţiere nu corespund cu aşteptările individului asupra poziţiei ce
urmează a o obţine, iar efectele ei se pot observa în manifestările psihofiziologice ale
individului. În fine, disonanţa cognitivă poate fi eliminată prin adăugarea de noi cogniţii sau
prin modificarea celor deja existente. În definirea stărilor emotive şi corporale Willem Doise
porneşte de la concepţia lui William James despre emoţie, aceasta fiind considerată „o
conştientizare a reacţiilor noastre corporale la o anumită situaţie” (p. 223) şi pune în relaţie
două teorii referitoare la apariţia emoţiilor, şi anume teoria periferică, în conformitate cu care
emoţia ar fi percepută drept o schimbare corporală produsă de o situaţie şi, respectiv teoria
centrală, numită astfel întrucât emoţia este considerată ca fiind determinată de sistemul nervos
central. Emoţiile a căror explicaţie nu poate fi găsită de indivizi produc stări anxiogene ce
favorizează apropierea de celălalt. Tot în acest capitol autorul dă o explicaţie interesantă
relaţiei dintre obezitate şi stările afective, pe de o parte, şi dintre agresivitate şi stările
emoţionale, pe de altă parte. De remarcat este şi faptul că stările emoţionale sunt cunoscute în
culturi foarte diferite, experimentele arătând că excepţie fac numai frica şi surprinderea. În
ultimul capitol Gabriel Mugny aduce un punct de vedere deosebit referitor la dezvoltarea
inteligenţei pe care o consideră în mare parte un produs social. Astfel, înainte ca instrumentele
cognitive să fie înglobate de individ ele trebuie să fie elaborate prin procesul de interacţiune
socială. Totodată în acest capitol sunt prezentate şi experimente cu rezultate oarecum diferite
referitoare la problema relaţiei între remuneraţie şi schimbarea de atitudine. O explicaţie
adecvată pentru această chestiune o dă Keegan Gerard care stabileşte praguri dincolo de care
remuneraţia nu mai are nici un efect.