7/22/2021

Aplicarea sanctiunii disciplinare. Determinarea

obligatiilor fiscale de plata.

valabil la 21 Iul 2021

Intrebare: buna ziua.

Ptr luna iulie in cazul salariatului X se va aplica o sanctiune disciplinara de 5% din salariul de
incadrare.( 2736lei salariu din CIM). Retinerea de 5%, adica 2.736lei *5%=137 lei, suma de 137 se va
retine din netul persoanei, calculandu-se CAS si CASS la 2.736 lei? Sau se va diminua salariul brut
2.736- 137= 2.599lei, si se va calcula cass si cas la suma redusa ?
Practic contributiile vor fi calculate la salariul brut realizat din care se scade suma retinuta in urma
cercetarii disciplinare ?
multumesc !

Raspuns: In raport cu modul de punere in aplicare al sanctiunii disciplinare, precizam ca in temeiul

art. 248 alin. (1) lit. a) – e) din Codul muncii, „sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica
angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3
luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.”
Prin urmare, procentul de 5-10% se aplica la salariul de baza si genereaza o reducere a acestuia.
Totodata, potrivit art. 160 din Codul muncii, „salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile,
sporurile, precum si alte adaosuri”, astfel ca reducerea cu procentul stabilit in temeiul art. 248 alin. (1)
lit. d) din Codul muncii vizeaza componenta salariul inscris in contractul individual de munca,
componenta a venitului brut din salarii care este supus impozitului pe salarii si contributiilor sociale
obligatorii. Asadar sanctiunea disciplinara concretizata in reducerea salariului de baza cu 5-10% nu
poate reprezenta o retinere din salariul cuvenit persoanei („netul persoanei”), cazurile de retinere din
salariu fiind in mod expres reglementate in cuprinsul art. 169 si 257 din Codul muncii.

Din punct de vedere fiscal, in ceea ce priveste impozitul lunar pe veniturile din salarii si asimilate
salariilor, acesta se determina pornind de la venitul brut din salarii, prin aplicarea algoritmului
prevazut de art. 78 alin. (2) din Codul fiscal.
De asemenea, potrivit pct. 14 alin. (1) din Normele metodologice pentru aplicarea art. 78 din Codul
fiscal, venitul brut lunar din salarii reprezinta totalitatea veniturilor realizate intr-o luna conform art.
76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal de o persoana fizica, pe fiecare loc de realizare, indiferent de
denumirea acestora sau de forma sub care sunt acordate.
1/2
7/22/2021

In ceea ce priveste contributiile sociale obligatorii, baza lor de calcul este ca regula generala castigul
brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, conform art. 139, art. 157 si 220^4 din Codul
fiscal.

In concluzie, in cazul analizat, avand in vedere dispozitiile legale analizate mai sus, sanctiunea
disciplinara de 5% va determina diminuarea salariului de baza/brut de 2.736 lei cat este prevazut in
contractul individual de munca cu suma de 137 lei, obligatiile fiscale privind impozitul pe salarii si
contributiile sociale urmand a se stabili in functie de nivelul salariului brut redus astfel realizat de
2.599 lei.

Raspuns extras din portalcontabilitate.ro

2/2