-2009-

CAPITOLUL I ORGANIZAREA ŞI
FUNCŢIONAREA CASEI JUDEŢENE DE PENSII VASLUI

Stagiul de practica din perioada 8.VI.2009-28.VI.2009 l-am efectuat la instituţia publică cu denumirea «CASA JUDEŢEANĂ
DE PENSII VASLUI », la Serviciul de plăţi şi prestaţii din cadrul “Direcţiei stabiliri şi plăţi prestaţii”.

SCURTUL ISTORIC AL INSTITUŢIEI

Casa Judeteana de Pensii Vaslui face parte din structura sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, direct
subordonata Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS), fiind investita cu personalitate juridica in baza
prevederilor Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale
Casa Judeteana de Pensii Vaslui a luat fiinta la data de 01.03.2001 prin preluarea de la Directia de Munca si Solidaritatea Sociala Vaslui a
activitatilor de stabiliri pensii si alte drepturi de asigurari sociale, plati pensii si alte drepturi de asigurari sociale, indrumare si control a
corectitudinii modului de constituire si virare a contributiei de asigurari sociale si expertiza medicala.
Casa Judeteana de Pensii Vaslui isi desfasoara activitatea in baza Legii nr.19/2000.

2
 FUNCŢIONAREA CASEI JUDEŢENE DE PENSII VASLUI

Casa Judeţeană de Pensii Vaslui este organizată şi funcţionează ca serviciu public descentralizat, în subordinea Casei Naţionale De
Pensii Şi Alte Drepturi De Asigurări Sociale, fiind investită cu personalitate juridică în baza prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul
public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, a prevederilor HG nr. 13/2004 privind statutul
CNPAS, a deciziilor consiliului de administraţie şi a regulamentelor şi normelor CNPAS.

Instituţia noastră asigură aplicarea în judeţul Vaslui a legislaţiei din domeniul asigurărilor sociale de stat precum şi din domeniul
accidentelor de muncă şi bolilor profesionale.

Obiectivele şi acţiunile avute în vedere pentru Planul de Acţiuni al Programului de Dezvoltare Economico-socială pe anul 2009

Obiectiv Acţiunea Termen Observaţii

1. Eliminarea inechităţilor existente 1. Revizuirea pensiilor pe baza Tot anul Potrivit prevederilor OUG nr.
între diferitele categorii de documentelor în completare 4/2005 şi a Legii nr. 262/2008
pensionari, funcţie de anul înscrierii depuse de pensionari, ulterior pentru modificarea alin. (5), şi (6)
la pensie procesului de recalculare a ale art. 7 din OUG 4/2005, în
pensiilor situaţia în care pensionarii vor
depune alte acte doveditoare care
conţin elemente noi, în temeiul
cărora să solicite modificarea
drepturilor recalculate iniţial,
acestea vor fi revizuite.

3

2. Asigurarea cadrului tehnic şi Implementarea fluxului de scanare
operaţional pentru crearea arhivei a carnetelor de muncă în vederea
electronice a dosarului de pensii informatizării
3. Îmbunătăţirea puterii
cumpărare a pensionarilor
venituri mici
2. Recalcularea pensiilor pentru - Octombrie 2008
persoanele care şi-au desfăşurat - Februarie 2009 Conform OUG 100/2008 pentru
activitatea în grupele I şi a II-a de - Iunie 2009 completarea Legii nr. 19/2000
muncă - Octombrie 2009 privind sistemul public de pensii şi
alte drepturi de asigurări sociale.
Prevederile legii nr. 218/2008 se
vor aplica începând cu data de
01.01.2010, conform OUG nr.
209/2008.
Tot anul Conform HG 1413/4 noiembrie
2008, termenul limită de predare a
istoricului carnetelor de muncă de către
perioadelor de asigurare persoane fizice şi juridice pentru
activitatea de preluare a datelor
este de 30 noiembrie 2009 şi
pentru activitatea de scanare a
carnetelor de muncă este de 30
noiembrie 2010.
de Introducerea pensiei sociale Aprilie 2009 Pentru anul 2009, nivelul pensiei
cu minimă garantată sociale minime garantată este de
Octombrie 2009 300 lei începând cu data de 1
aprilie 2009 şi de 350 lei începând
cu data de 1 octombrie 2009.
Pensia socială minimă garantată se
determină ca diferenţă dintre
plafonul prevăzut de lege şi
nivelul cuantumului pensiei din
sistemul public, stabilit în
conformitate cu legea nr. 19/2000
4

4. Întărirea capacităţii instituţionale
4.1 Perfecţionarea profesională
 Crearea unui corp al
funcţionarilor publici de
carieră, profesionist şi stabil;
 Ridicarea gradului de
competenţă, astfel încât,
fiecare salariat să contribuie
la realizarea componentelor
privind sistemul public de pensii şi
alte drepturi de asigurări sociale,
cu modificările şi completările
ulterioare.
Programul de formare profesională Programele vor fi organizate
în domeniul administraţiei publice, conform Programului de formare
la care vor fi cuprinşi funcţionarii profesională aprobat de
publici de conducere şi execuţie. 2009 Conducerea CNPAS, în limita
 Programe postuniversitare fondurilor ce vor fi aprobate prin
de formare specializată în Legea bugetului asigurărilor
administraţia publică, sociale de stat, pe anul 2009.
organizate prin Institutul
Naţional de Administraţie
sau alte instituţii de
învăţământ din ţară sau
străinătate;
 Programe prin care se
urmăreşte dobândirea
anumitor abilităţi necesare
îndeplinirii cerinţelor
funcţiei/postului, cu durata
de 45-80 ore;
 Programe de perfecţionare
a cunoştinţelor
profesionale, cu durata de
5-7 zile, cu scoatere din
activitate;
 Programe de instruire
profesională a personalului,
cu durata 1-3 zile/program,
organizate la nivelul
CNPAS sau al caselor
teritoriale de pensii, pe
5
 tehnice, funcţionale şi domenii de activitate
financiare ale sistemului  Stagii de adaptare
public de pensii; profesională la cerinţele
postului (programe de
instruire profesională)
organizate de casele
teritoriale de pensii, cu
deosebire pentru debutanţi
şi nou angajaţi, cu durata de
10 zile (2 ore/zi) fără
scoatere din activitate
 Programe de instruire
primară în informatică,
pentru obţinerea
Certificatului European de
Utilizare a Computerului,
ECDL COMPLET, cu
durata de 80-120 ore (15-20
zile)
 Programe de specializare în
informatică, cu durata de 1-
5 săptămâni, cu scoatere
din activitate;

 Utilizarea corespunzătoare a
noilor tehnologii
informaţionale, în
conformitate cu standardul
european;
4.2 Creşterea eficienţei în Îmbunătăţirea procedurii de Tot anul

6
gestionarea procesului de depunere urmărire a respectării, de către
de către angajatori a declaraţiilor angajatori, a prevederilor legale
nominale privind obligaţiile de plată privind declararea obligaţiilor
către BASS către BASS, în scopul evidenţierii
punctajelor medii lunare obţinute
de asiguraţi şi a determinării
corecte a obligaţiilor de plată către
fondurile de pensii administrate
privat, pentru asiguraţii eligibili.
5. Creşterea gradului de vizibilitate a Reflectarea, în plan teritorial, a Tot anul
instituţiei şi definirea mai clară a acţiunilor şi preocupărilor CTP şi
identităţii sale îmbunătăţirea sistemului de
comunicare cu beneficiarii şi cu
CNPAS

ATRIBUTII:

- actioneaza pentru prevenirea somajului si combaterea efectelor nefavorabile ale acestuia;

- calculeaza si face publici indicatorii statistici privind piata muncii, conform prevederilor legale;
- asigura aplicarea masurilor prevazute de lege pentru cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca;
- realizeaza masurile privind stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca somerilor
- acrediteaza furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupairii fortei de munca;
- realizeaza executarea silita a creantelor bugetare si acordai inlesniri la plata acestora, in conditiile legii;
- asigura, de la data aderairii Rom|niei la Uniunea Europeanai, implementarea programelor finantate din Fondul social european si
indeplineste rolul de autoritate de implementare pentru Programul sectorial pentru politica sociala si de ocuparea fortei de munca.

FACILITATI CONFORM LEGII 76/2002:

Cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca se realizeaza in

principal prin:

7
 1. Informarea si consilierea profesionalai, serviciu care se acorda gratuit persoanelor
avind ca scop dezvoltarea abilitaitii si increderii in sine, instruirea in metode si tehinici de cautare a unui loc de munca;
2. Medierea muncii - activitate prin care se realizeazai punerea in legaitura a angajatorilor cu persoane in caiutarea unui loc de
munca;
3. Formarea profesionala- serviciu care asigurai initierea, calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea persoanelor aflate
in caiutarea unui loc de munca;
4. Consultanta si asistenta pentru inceperea unei actvitaiti independente sau pentru initierea unei afaceri - se acorda, la cerere,
persoanelor in cautarea unui loc de munca, sub forma de servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de
management;
5. Completarea veniturilor salariale ale angajatilor: persoanele care primesc indemnizatie de somaj si care se angajeaza cu program
normal de lucru beneficiaza, din momentul angajairii, panai la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptaitite sai primeasca indemnizatie de
somaj, de o suma lunara, neimpozabila, acordata din bugetul asigurairilor de somaj in cuantum de 30% din indemnizatia de somaj primita in
luna anterioara incadrairii.
6. Stimularea mobilitaitii fortei de munca:
a. persoanele care, in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj, se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta
mai mare de 50 de km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare neimpozabila egala cu nivelul a doua
salarii minime brute pe tara in vigoare la data acordairii, din bugerul asigurairilor pentru somaj;
b. persoanele care, in perioada an care beneficiaza de indemnizatie de somaj, se incadreaza, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a
acestui fapt isi schimba domiciliul, primesc o prima de instalare egala cu nivelul a sapte salarii minime brute pe tara in vigoare la data
instalairii, prima acordata din bugetul asigurairilor

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in muncai somerilor si crearea de noi locuri de muncai se realizeazai in principal prin:

1. Subventionarea locurilor de munca :

a. din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform prevederilor legale, se pot subventiona cheltuieli cu forta de
munca efectuate in cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor pentru executarea de
lucrari si activitaiti de interes pentru comunitaitile locale.
i. servicii publice de refacere si intretinere a infrastructurii, de ecologizare si de realizare a unor lucrairi edilitare;
ii. servicii sociale care cuprind activitaiti de ingrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor vastince, persoanelor cu
handicap.

8
 Aceasta subventie se acordai angajatorilor, pe o perioadai de cel mult 12 luni, la solicitarea autoritaitilor locale, pentru fiecare
persoana incadrata cu contract individual de munca, din randul somerilor.
Cuantumul subventiei acordate este de 70% din salariul de baza minim brut pe tara pentru fiecare persoana incadrata in perioada 01
aprilie -31octombrie si un salariu minim brut pe tara la care se adauga contributiile de asigurairi sociale datorate de angajator, aferente
acestuia, in perioada 01 noiembrie -31 martie.

b. angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor

institutii de invaitaimant, primesc pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara
in vigoare. Daca absolventul incadrat este o persoana cu handicap, angajatorul primeste pe o perioadai de 18 luni, pentru fiecare absolvent o
suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare. Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile prezentei legi sunt
obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.

c. angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nederminta, someri in varstai de peste

45 ani sau someri unici intretinaitori de familie, primesc, lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru

fiecare persoana angajata din aceste categorii, o sumai egala cu un salariu minim brut pe tara in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor
de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
De aceleasi facilitaiti beneficiaza si angajatorii care au sub 100 de angajati incadreaza in
munca, pe perioada nedeterminata, persoane cu handicap, cu obligatia mentinerii raportului de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

2. Acordarea de credite in conditii avantajoase - pentru crearea de noi locuri de munca prin infiintarea si dezvoltarea de intreprinderi mici si
mijlocii, unitaiti cooperatiste, asociatii familiale, precum si activitaiti independente desfasurate de persoanele fizice autorizate, se pot acorda,
din bugetul asigurarilor pentru somaj, credite in conditii avantajoase, cu o dobanda de 50% din taxa oficiala a scontului stabilita de Banca
Nationalai a Romaniei.
3. Facilitaiti acordate angajatorilor - angajatorii care incadreaza in munca persoane din randul somerilor, pe care le mentin in activitate pe o
perioada de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza reducerea sumei reprezentand contributia de 3,5 % datorata bugetului
asigurairilor pentru somaj. Reducerea contributiei se acorda incepand din anul fiscal urmaitor, pentru o perioada de 6 luni si consta in
diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou angajat din numarul mediu scriptic de
personal incadrat cu contract de munca individual din anul respectiv.
Angajatorii care primesc credite din bugetul asigurarilor pentru somaj, beneficiaza de reducere la plata contributiei numai pentru
somerii incadrati peste nivelul de 50% din locurile de munca nou create.

9
 ACTIVITĂŢILE DESFĂŞURATE ÎN CADRUL «CASEI JUDEŢENE DE PENSII VASLUI»

1. MISIUNEA INSTITUŢIEI

Misiunea Casei Judeţeane de Pensii este de a participa la realizarea unui sistem public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale
funcţional, bazat pe solidaritate între generaţii şi în cadul aceleiaşi generaţii, prin aplicarea Legii 19/2000 ce reglementează activităţile
orientate în această direcţie.
În cadrul Casei Judeţene de Pensii se:
- înregistrează şi asigură evidenţa contribuabililor, în condiţiile legii;
- încheie contracte de asigurări sociale, potrivit legii;
- asigură colectarea şi evidenţa contribuţiilor de asigurări sociale, conform legii;
- verifică, în condiţiile legii, modul de constituire, virare şi încasare a contribuţiei de asigurări sociale şi dispun, după caz, măsurile
care se impun;
- desfăşoară activitate de constatare şi recuperare a creanţelor bugetare, inclusiv prin executarea silită a acestora;
- certifică stagiul de cotizare şi punctajul asiguratului, în condiţiile legii;
- stabileşte cuantumul drepturilor de asigurări sociale individuale şi efectuează plata acestora, potrivit legii;
- stabileşte şi plăteşte îndemnizaţii şi alte drepturi prevăzute în legi speciale, finanţate din bugetul de stat, în condiţiile legii;
- emite decizii de recuperare a drepturilor băneşti încasate necuvenit şi urmăresc recuperarea acestora, în condiţiile legii;
- prezintă propuneri pentru fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi, după caz, pentru fundamentarea unor indicatori ai
bugetului de stat;
- asigură execuţia bugetară în profil teritorial şi organizează contabilitatea acesteia;
- realizează activitatea de expertiză medicală şi recuperare a capacităţii de muncă;
- distribuie persoanelor îndreptăţite, în limita locurilor repartizate, bilete de tratament balnear;
- rezolvă contestaţii, sesizări şi reclamaţii, potrivit competenţelor legale;
- asigură reprezentarea intereselor instituţiei în faţa instanţelor de judecată, potrivit legii;
- întocmeşte şi înaintează C.N.P.A.S., potrivit legislaţiei în vigoare, contul de execuţie al bugetului asigurărilor sociale de stat în profil
teritorial, precum şi al bugetului de stat pentru indicatorii ce le-au fost repartizaţi;
- numeşte conducerea şi asigură îndrumarea şi controlul activităţii caselor locale de pensii ;

10
 - organizează şi desfăşoară activitatea de pregătire şi perfecţionare profesională a personalului, prin programe de instruire specifice
domeniului de activitate;
- gestionează baza de date privind asiguraţii sistemului public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale la nivel teritorial şi asigură
caracterul confidenţial al acestuia;
- asigură administrarea şi gestionarea patrimoniului propriu;
- îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege, de statut ori stabilite de preşedintele C.N.P.A.S.

2. BENEFICIARII

Prestaţiile de asigurări sociale se acordă sub formă de pensii, ajutoare şi alte tipuri de prestaţii prevăzute de lege. În sistemul public
prestaţiile de asigurări sociale reprezintă venit de înlocuire pentru pierderea totală sau parţială a veniturilor profesionale, ca urmare a
bătrâneţii, invalidităţii sau decesului, denumite riscuri asigurate. Beneficiarii prestaţiilor oferite de sistemul public de pensii şi alte drepturi
de asigurări sociale sunt cetăţenii români, cetăţenii altor state sau apatrizii, pe perioada în care au, conform legii, domiciliul sau reşedinţa în
România şi care se regăsesc în cel puţin una din situaţiile de mai jos:

* Salariaţi angajaţi pe bază de contract individual de muncă;

* Funcţionari publici;
* Persoane care exercită funcţii elective;
* Persoane numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecatoreşti;
* Şomeri;
* Asociat unic, asociaţi, comanditari sau acţionari;
* Administratori sau manageri care au încheiat contracte de administrare sau de management;
* Membri ai asociaţiei familiale;
* Membri cooperatori ai cooperaţiei meşteşugăreşti;
* Persoane autorizate să desfăşoare activităţi independente;
* Persoane angajate în instituţii internaţionale, dacă nu sunt asiguraţii acestora;
* Alte persoane care realizează venituri din activităţi profesionale;
* Persoane asigurate facultativ pe bază de contract de asigurări sociale;
* Pensionari.

3. CONTRIBUABILII

11
 Angajaţii şi angajatorii sunt cei care îşi aduc contribuţia la asigurările social.

Contributia de asigurari sociale. Consideratii generale:

Cotele de contribuţii de asigurări sociale se aprobă anual prin legea asigurărilor sociale
de stat şi sunt diferenţiate în funcţie de condiţiile de muncă normale, deosebite sau speciale, după cum urmează:
- pentru condiţii normale de muncă: 31,5%;
- pentru condiţii deosebite de muncă: 36,5%;
- pentru condiţii speciale de muncă: 41,5%

Contribuţia de asigurări sociale se datorează din momentul în care o persoană fizică sau juridică, conform legii, participă la sistemul
public de pensii, în calitatea de contribuabil şi se diferenţiază în:

- Contribuţia individuală de asigurări sociale (CIAS);

- Contribuţia de asigurări sociale datorată de angajator (CA);

Contribuţia individuală de asigurări sociale se datorează de asiguraţii cu declaraţie nominală, iar cota contribuţiei individuale de
asigurări sociale, care în prezent este de 9,5%, se stabileşte prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Contribuţia de asigurări sociale datorată de angajatori reprezintă diferenţa dintre nivelul cotelor de contribuţii de asigurări sociale stabilite
diferenţiat, în funcţie de condiţiile de muncă, prin legea anuală a bugetului asigurărilor sociale de stat, şi nivelul cotei contribuţiei individuale
de asigurări sociale.
Asiguraţii cu declaraţie de asigurări sociale şi cei asiguraţi facultativ, cu contract de asigurări sociale, datorează integral cota de
contribuţie de asigurări sociale corespunzătoare condiţiilor de muncă în care îşi desfăşoară activitatea, respectiv 31,5% pentru grupa III,
36,5% pentru grupa II şi 41,5% pentru grupa I .
În cazul şomerilor contribuţia de asigurări sociale se suporta integral din bugetul asigurărilor pentru şomaj la nivelul cotei stabilite
pentru condiţii normale de muncă (31,5%), cu excepţia plăţilor compensatorii şi a veniturilor de completare acordate salariaţilor din industria
de apărare, în perioada de reducere temporară a activităţii.
Contribuţia de asigurări sociale pentru persoanele care beneficiază de plăţi compensatorii se suportă din bugetul asigurărilor pentru
şomaj la nivelul cotei contribuţiei individuale de asigurări sociale (9,5%).

Calculul contribuţiei de asigurări sociale:

12
 Calculul şi plata contribuţiei de asigurări sociale datorate de asiguraţii cu declaraţie nominală şi de angajatorii acestora se fac lunar de
către angajatori.
Calculul şi plata contribuţiei de asigurări sociale pentru şomeri se fac lunar de către
instituţia care administrează bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Plata contribuţiei de asigurări sociale datorate de asiguraţii cu declaraţie de asigurări
sociale şi de asiguraţii cu contract de asigurare socială se face lunar de către aceştia, pe baza calculului efectuat şi comunicat de Casa
Judeţenă de Pensii Vaslui. Asiguraţii cu contract de asigurări sociale pot face plata contribuţiei de asigurări sociale şi anticipat, pe o perioadă
de cel mult 12 luni, calculată de la data la care se face plata. În aceste situaţii stagiul de cotizare este corespunzător timpului efectiv parcurs
în interiorul perioadei pentru care s-a efectuat plata.

Baza lunară de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale o constituie:

 salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile şi adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munca,
în cazul persoanelor care desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă şi funcţionarii publici, sau veniturile brute de
natura drepturilor salariale realizate lunar de persoanele care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care sunt numite în cadrul
autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei
meşteşugăreşti;
 venitul lunar asigurat, prevăzut în declaraţia sau în contractul de asigurare socială, care nu poate fi mai mic de o pătrime din salariul
mediu brut.
 salariul brut lunar în lei, corespunzător funcţiei în care persoana respectivă este încadrată în ţară, inclusiv sporurile şi celelalte adaosuri
care se acordă potrivit legii, pentru personalul român trimis în misiune permanentă în străinatate de către persoanele juridice din
România;
Baza de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale nu poate depăşi plafonul a
de 5 ori salariul mediu brut.

Baza lunară de calcul, la care angajatorul datorează contribuţia de asigurări sociale, o

constituie fondul total de salarii brute lunare realizate de asiguraţii cu declaraţie nominală.

Baza lunară de calcul, la care persoana juridică din România datorează contribuţia de asigurări sociale pentru personalul român trimis
în misiune permanentă în străinătate, o constituie fondul total de salarii rezultat din însumarea salariilor brute individuale la care s-a calculat
contribuţia de asigurări sociale.

13
 Baza de calcul a contribuţie de asigurări sociale datorată de angajator nu poate fi mai mare decât produsul dintre numărul mediu al
asiguraţilor din luna pentru care se calculează contribuţia şi valoarea corespunzătoare a 5 salarii medii brute în lei. În situaţia depăşirii
plafonului, în cazul angajatorilor care datorează contribuţie asupra unui fond total de salarii

realizat în condiţii diferite de muncă, baza de calcul la care se datorează contribuţia de asigurări sociale, corespunzătoare fiecărei
condiţii de muncă, se stabileşte proporţional cu ponderea, în fondul total de salarii, a drepturilor salariale realizate în fiecare dintre condiţiile
de muncă.

Contribuţia de asigurări sociale nu se datorează asupra sumelor reprezentând:

 prestaţii de asigurări sociale care se suportă din fondurile asigurărilor sociale sau din fondurile angajatorului şi care se plătesc direct
de acesta, potrivit Legii 19/2000;
 drepturile plătite potrivit dispoziţiilor legale, în cazul încetării raporturilor de muncă, încetării raporturilor de serviciu ale
funcţionarilor publici, încetării mandatului sau a calităţii de membru cooperator, altele decât cele acordate potrivit legii pentru
perioada de preaviz;
 diurnele de deplasare şi de delegare, îndemnizaţiile de delegare, detaşare şi transfer, precum şi drepturile de autor;
 sumele reprezentând participarea salariatilor la profit;
 premii şi alte drepturi exceptate prin legi.

4. DATE DE CONTACT:

14
Agentia Locala Vaslui
str. Spiru Haret nr. 5,telefon: 0235/321238, 0235/318184, 0235/311260, fax 0235/321222

Agentia Locala Barlad

bulevardul Epureanu nr. 8, telefon/fax:0235/419720

Agentia Locala Husi

str.A.I.Cuza, bloc H5, sc.A, telefon/fax: 0235/418720

Punct de lucru Negresti

telefon/fax:0235/457369

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A INSTITUŢIEI PUBLICE

ORGANIGRAMA - CADRU A CASELOR TERITORIALE DE PENSII

Casele teritoriale de pensii au următoarea organigramă – cadru:

DIRECTOR EXECUTIV

a. Compartiment audit
b. Compartiment legislaţie, contencios şi executare silită
c. Compartiment informatică

15
 d. Compartiment resurse umane
e. Compartiment comunicare şi relaţii publice
f. Compartiment expertiză medicală
g. Compartiment accidente de muncă şi boli profesionale

DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT

DIRECŢIA ECONOMICĂ, EVIDENŢĂ CONTRIBUABILI

a. Compartiment financiar contabilitate

b. Compartiment gestiune bilete de tratament
c. Compartiment evidenţă contribuabili
d. Compartiment arhivă
e. Compartiment achiziţii publice

DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT

DIRECŢIA STABILIRI ŞI PLĂŢI PRESTAŢII

a. Compartiment stabiliri prestaţii

b. Compartiment pensii internaţionale
c. Compartiment plăţi prestaţii

CASE LOCALE DE PENSII

CAPITOLUL al II-lea PROCESUL DECIZIONAL ÎN

ACTIVITATEA ADMINISTRATIVĂ

16
 Pentru ca să pot să urmăresc procesul decisional în activitatea desfăşurată în cadrul Casei Judeţene de Pensii Vaslui m-am axat pe
Serviciul de plăţi şi prestaţii din cadrul Direcţiei stabiliri şi plăţi prestaţii, în special pe « sistemul de acordare a ajutorului de deces»
deoarece doar la acest serviciu mi s-a permis accesul efectiv .
Pentru a-mi putea arăta competenţele dobândite în urma efectuării stagiului de practică am realizat un dosar fictiv ce este necesar
pentru a se acorda ajutorul de deces, dosar ce va fi anexat la sfarsitul caietului de practica.

Ajutorul de deces se acorda dupa caz:

• Copiilor;
• Sotului supravietuitor;
• Oricarei alte persoane, in lipsa celor mai sus mentionate, care fac dovada ca au suportat cheltuielile de inmormantare, prin:
facturi de cheltuieli referitoare la obiceiurile de inmormantare printer care amintim: lumanari, sicriu, cruce, preot, cimitir,
produse alimentare, etc.

Ajutorul de deces se acorda o singura data , unei singure personae, la cerere pe baza
certificatului de deces si a cuponului de pensie. Valoarea ajutorului se stabileste anual, si se acorda din fondul C. A.S. care provine din
bugetul asigurarilor sociale de stat, iar in 2009 valoarea ajutorului de deces este de 1702 lei pentru titular, si 851 lei pentru un membru de
familie. Pentru copii ajutorul de deces se acorda pana la varsta de 16-26 de ani pe baza adeverintei care face dovada ca acel copil este elev
sau student, acesta fiind considerat membru de familie iar valoarea ajutorului este de 851 lei. Pentru copiii cu handicap indifferent de varsta
se acorda ajutorul de deces in baza certificatului de incadrare intr-o forma de handicap cu conditia ca data ivirii handicapului sa fi fost
inainte de implinirea varstei de 16 ani.

Ajutorul de deces se achita si de catre:

• AJOFM(fondul de somaj);
• Societatile Comerciale;
• Alte Instututii;
• Etc.

Pensionarii decedati au dreptul la pensia din luna in care a survenit decesul indiferent de data, pensia putand fi ridicata numai de
catre:

17
  Sotul supravietuitor;
 Copii;
 Parintii;

 Alti mostenitori legali in conditiile de drept comun (situatie intalnita in cazul contractelor de vanzare-cumparare cu clauza de
intretinere, sau altor contracte care au stipulate aceasta clauza.
Pentru a se putea ridica pensia din luna decesului Casa Judeteana de Pensii sau Casa
Locala de Pensii emite o procura ce are ca destinatie oficiul postal. Cu data de 1 a lunii
urmatoare, dupa survenirea decesului se inceteaza plata drepturilor de pensie.

Acte necesare ridicarii ajutorului de deces:

 Cuponul de pensie al persoanei decedate;

 Certificatul de deces ;
 Acte de stare civila a persoanei care ridica ajutorul de deces: certificate de casatorie, certificate de nastere, bulletin sau
carte de identitate;
 Alte acte din care sa rezulte gradul de rudenie al acestora cu decedatul,

Ajutorul de deces se achita in termen de 24 de ore de la inregistrarea decesului, de

obicei se achita pe loc in maximum 60 de minute de la depunerea documentatiei necesare acordarii ajutorului.
Cererea de solutionare a ajutorului de deces impreuna cu documentatia justificativa si dispozitia de incasare se semneaza de catre cei
din compartimentul financiar-contabil, iar apoi sunt duse spre vizarea de catre controlul preventive , aprobate de conducerea institutiei sau
unitatii, apoi persoana care ridica ajutorl de deces urmeaza a se duce la casierie si a ridica efectiv suma de bani cuvenita.

EVIDENTIEREA PERSOANELOR DECEDATE

Evidenta persoanelor decedate se tine in register ca:

18
 o Registrul de evidentiere a persoanelor decedate beneficiari ai pensiei in sectorul de stat;
o Registrul pentru dispozitii de plata;
o Registrul comun pentru evidentierea procurilor acordatela toate categoriile de pensionari.
Evidenta se tine electronic intr- baza de date care se actualizeaza lunar.

CAPITOLUL al III-lea DOCUMENTAREA

ADMINISTRATIVĂ

Documentarea administrativă s-a realizat prin consultarea legislaţiei care reglementează activitatea desfaşurată de Casa Judeţeană de
Pensii Vaslui:

 Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare,
 Hotărârea Guvernului nr. 13/08.01.2004 privind aprobarea Statutului Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări
Sociale, modificată şi completată prin Hotărârea Guvernului nr.73/23.01.2008, şi celelalte legi speciale,
 Legea nr. 89 din 5 aprilie 2004privind unele masuri de protectie sociala acordate, ca urmare a restructurarii Societatii Comerciale
"Compania Nationala de Transporturi Aeriene Romane,
 Legea nr. 276 din 23 iunie 2004pentru completarea art. 169 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi
de asigurari sociale,
 Decret-lege privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6
martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri 118 / 30.03.1990,
 Etc.

Alte informatii cu privire la activitatea desfăţurată de casa judeţeană de pensii se pot obţine şi din:
19
 HOTARARE nr. 1427 din 2.9.2004 pentru indexarea indemnizatiei acordate in baza Legii nr. 309/2002 privind recunoasterea si
acordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar in cadrul Directiei Generale a Serviciului Muncii in perioada
1950-1961,
 OUG 59 din 26.8.2004 - Ordonanta de urgenta pentru modificarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi
de asigurari sociale,
 HG 1346 din 26.8.2004 - Hotararea Guvernului privind majorarea in luna septembrie 2004 a pensiilor din sistemul public, stabilite
anterior datei de 1 aprilie 2001,
 HG 1297 din 19.8.2004 - Hotararea Guvernului privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii si a unor venituri ale
populatiei incepand cu luna septembrie 2004,
 HOTARARE nr. 13 din 8 ianuarie 2004 privind aprobarea Statutului Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale,
 HOTARARE nr. 263 din 26 februarie 2004 privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii, a pensiilor militare de stat si a
unor venituri ale populatiei incepand cu luna martie 2004,
 HOTARARE nr. 499 din 7 aprilie 2004 privind infiintarea, organizarea si functionarea comitetelor consultative de dialog civic pentru
problemele persoanelor varstnice, in cadrul prefecturilor,
 HOTARARE nr. 808 din 27 mai 2004privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii, a pensiilor militare de stat si a unor
venituri ale populatiei incepand cu luna iunie 2004.

20
 Structura organizatorică – cadru 2009 CAPITOLUL al IV-lea GESTIONAREA RESURSELOR
Casa Judeteana de Pensii Vaslui UMANE LA NIVELUL INSTITUŢIEI PUBLICE

A P R O B,
PREŞEDINTE C.N.P.A.S.

Mariana
CÂMPEANU
Director executiv
1 1
Compartimentul Compartim
Compartimentul
resurse umane
0 0
audit
1 ent audit 1

Compartimentul 3 Compartimentul 3
legislaţie contencios şi comunicare şi relaţii publice 0
0
executare silită
3 3

Compartimentul 2 Compartimentul 4
informatică expertiză medicală 0
0
2 4

Compartimentul 2
accidente de 0
muncă şi boli
profesionale 2

Casa locală 13
27 Direcţia stabiliri şi plăţi 22
3 prestaţii Barlad 1
Direcţia economică, evidenţă 3
24 19 12
contribuabili

DIRECŢIA Serviciul
Serviciul Compartimentul DIRECŢIA
Serviciul
Compartimentul Compartimentul Serviciul Compartimentul
Serviciul Serviciul plăţi
arhivă achiziţii publice pensii prestaţii
DE ÎNDRUMAREevidenţă
financiar gestiune bilete ÎNDRUMARE
evidenţă DIRECŢIA DIRECŢIA evidenţă
stabiliri prestaţii
contabilitate contribuabili
de tratament internaţionale
contribuabili
ŞI COORDONARE ŞI COORDONARE
contribuabili DE EVIDENŢĂ EVIDENŢĂ BENEFICII
A CASELOR DE ODIHNĂ PENSII ŞI
12
3 10 11
ŞI TRATAMENT
3 11
2 01 10
2 10
6 10
ALTE DREPTURI
96 16 0 16 1 021 1 11
3 01 10
3 11
1 01 10
1 96 10 86 Total
A CONTRIBUABILILOR ŞI EMITERE posturi
BALNEAR DE ASIGURĂRI
ALE ŢĂRĂNIMII SOCIALE
DOCUMENTE LEGENDA
conducere
din care: executie
DE PLATĂ 79 8 71