SC MAX BET SRL

Sediul Social: Bucuresti, Sector 3, Str. Foisorului, nr. 56-58

Nr. Inreg. Registrul Comertului J40/6809/2002
Cod unic de inregistrare fiscala: 14786022
Atribut fiscal: RO

FFIISSAA PPO
OSSTTU
ULLU
UII

1. DESCRIEREA POSTULUI

DENUMIREA POSTULUI SEF SALA

COD 349301

POZITIA POSTULUI IN CADRUL COMPANIEI

A. DEPARTAMENTUL: OPERATIONAL – SALI DE JOCURI

B. POSTUL IMEDIAT SUPERIOR : MANAGER ZONA

C. POSTUL IMEDIAT INFERIOR: CASIER

SUPRAVEGHETOR SALA

LUCRATOR COMERCIAL

BARMAN

MENAJERA

RELATII

A. IERARHICE: MANAGER ZONA

DIRECTOR OPERATIONAL

DIRECTOR GENERAL

ADMINISTRATOR COMPANIE

B. FUNCTIONALE: ADMINISTRATIV

FINANCIAR-CONTABIL

IT/STATISTICA

TEHNIC

MARKETING

RESURSE UMANE

CONTROLUL CALITATII

DEZVOLTARE/AMENAJARI

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 1 din 6
 SECURITATE

C. DE REPREZENTARE: TERTII, PRIN DELEGARE, IN LIMITELE STABILITE CONFORM FISEI

POSTULUI, REGULAMENTULUI INERN SI NORMELOR SI

PROCEDURILOR INTERNE.

OBIECTIVUL POSTULUI: Asigurarea si supravegherea permanenta a desfasurarii activitatii in sala de

joc/salile de joc de care este responsabil, in conformitate cu legislatia in vigoare precum si regulile,
procedurile si standardele interne ale companiei.

ATRIBUTIUNILE SI RESPONSABILITATILE POSTULUI

A. OPERATIUNI:

1. Seful de sala se asigura de curatenia salii/salilor de jocuri pe care le coordoneaza – verifica si ia masurile
necesare pentru mentinerea curateniei in exteriorul salii, in interiorul salii, la grupurile sanitare, curatenia
angajatilor si a aparatelor de joc (inclusiv solicitarea serviciilor de dezinsectie si deratizare a salii/salilor
atunci cand este cazul)

2. Seful de sala se asigura de mentinerea unei atmosfere placute in sala de jocuri: mentinerea temperaturii,
intensitatii luminii si a nivelului de zgomot conform standardelor interne (informeaza asupra defectiunilor
aparute la echipamentele aferente, fac comenzi de achizitie/inlocuire a celor defecte)

3. Seful de sala se asigura ca in sala/salile pe care le coordoneaza sunt implementate si functionale toate
masurile de securitate conform legislatiei, standardelor si procedurilor interne (se asigura de buna
functionare a butonului de panica, a camerelor de supraveghere si a altor instrumente specifice de
paza/protectie).

4. Seful de sala se asigura ca personalul responsabil pentru paza si protectie are un comportament adecvat in
interiorul salii de jocuri, fata de clientii si angajatii acesteia si ca respecta normele interne si pe cele
prevazute in contractul de prestari servicii cu compania de paza (atunci cand exista astfel de cazuri),
putand solicita inlocuirea agentilor care nu au un comportament adecvat.

5. Seful de sala se asigura ca sala/salile de jocuri pe care le coordoneaza sunt bine intretinute si ia masurile
necesare pentru efectuarea de lucrari de reparatii/inlocuire/renovare (in colaborare cu Departamentul
Dezvoltare /Amenajari)

6. Seful de sala se asigura ca pe parcursul programului de functionare a salii/salilor pe care le coordoneaza,

aparatele de joc licentiate si care nu sunt defecte sunt pornite, functionale si disponibile pentru joc
clientilor.

7. Seful de sala are un comportament adecvat fata de clienti si se implica activ in relatia de lucru cu acestia, in
timpul programului de lucru.

8. Seful de sala isi indeplineste in mod corespunzator atributiunile fata de camera de securitate.

9. Seful de sala se asigura ca informatiile si datele sunt introduse in SIP conform cerintelor.

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 2 din 6
10. Seful de sala este responabil sa verifice periodic Site-urile (jackpot) si sa aduca la cunostinta modificarile
aparute.

11. Seful de sala trebuie sa informeze zilnic superiorul direct (Managerul Zonal sau Directorul General, dupa
caz) referitor la situatiile deosebite aparute in cadrul salii si trebuie sa intocmeasca in scris si sa trimita un
raport saptamanal (la sfarsitul saptamanii) referitor la astfel de cazuri, detaliind situatiile aparute: data, ora
evenimentului, sala in care s-a produs, persoanele implicate: angajati, agenti de paza, clienti, evenimentul
produs, actiuni intreprinse, propuneri pentru masuri de protectie pe viitor etc).

B. ANGAJATI:

1. Seful de sala se asigura ca are personal sufficient in sala/salile pe care le coordoneaza – direct, prin
recrutare, selectie si angajare sau in colaborare cu departamentul de Resurse Umane/Recrutare prin
informarea permanenta, in scris, in timp uitl (cu cca 1 luna inainte) a necesarul de personal pentru
perioada urmatoare.

2. Seful de sala se asigura ca personalul din subordine este bine pregatit si informat conform standardelor si
procedurilor interne ale companiei – deleaga sarcini de training catre angajati sau se poate ocupa personal
de instruire; organizeaza periodic (saptamanal) sedinte de informare cu angajatii asupra rezultatelor salii
de jocuri, obiectivelor acesteia, metodelor de imbunatatire a activitatii etc; evalueaza si testeaza
aptitudinile noilor si vechilor angajati conform regulilor si procedurilor interne; propune spre acordare de
prime sau sanctiuni angajatilor din subordine in functie de activitatea desfasurata.

3. Seful de sala supravegheaza permanent activitatea angajatilor din subordine si respectarea programului de
lucru, regulilor de disciplina a muncii, conform Regulamentului Intern al Companiei.

4. Seful de sala se asigura ca angajatii cunosc si respecta regulile interne in ceea ce priveste tinuta si
comportamentul/limbajul corespunzator fata de clienti, calitatea serviciului oferit acestora.

5. Seful de sala se asigura ca angajatii cunosc si isi indeplinesc corespunzator atributiunile fata de camera de
securitate.

6. Seful de sala informeaza in timp util conducerea societatii (Managerul de Zona, Departamentul de
Securitate, Departamentul de Resurse Umane, Departamentul Financiar, Directorul General) asupra
oricarei nereguli observate in modul de executare a sarcinilor ce revin angajatilor din subordine, daca din
cauza acestor nereguli s-ar putea crea sau s-au creat déjà prejudicii societatii (materiale, de imagine etc).

7. Seful de sala este responsabil sa aiba in sala dosarele complete ale angajatilor din subordine (inclusiv al
sau), acestea continand copii dupa originalele semnate de companie si de angajati: contractul de munca,
carte de identitate, certificat de nastere, act de studii, fisa postului, fisa medicala de aptitudini, fisele de
SSM si PSI, declaratia ca a luat la cunostinta despre regulamentul intern al companiei.

8. Seful de sala trebuie sa aiba Regulamentul Intern in sala si sa-l puna la dispozitia angajatilor pentru
consultare ori de cate ori este solicitat.

9. Seful de sala asigura interfata dintre angajatii din subordine si conducere: colecteaza solicitarile acestora si
le transmite mai departe (pe cele pe care nu le pot solutiona direct); intocmeste pontajele lunare si le
transmite pntru calculul salariilor; informeaza angajatii cu privire la diferite situatii aparute; informeaza
conducerea cu privire la modificari aparute in randurile angajatilor (modificari de nume, salariate
insarcinate, persoane care isi dau demisia, mutari de personal intre Sali, abateri disciplinare etc).

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 3 din 6
10. Seful de sala asigura respectarea principiului egalitatii de sanse si tratament fata de toti angajatii, nefacand
discriminari pe criterii de sex, varsta, orientare religioasa, politica, conditie sociala etc.

C. ADMINISTRATIV:

1. Seful de sala cunoaste si detine documentatia necesara la punctual de lucru, solicitand in timp util
documentele ce reiinoiesc sau inlocuiesc documentatia punctului de lucru.

2. Seful de sala cunoaste, intocmeste corect si respecta termenele de transmitere a rapoartelor specifice:
zilnic in fiecare dimineata registrul de incasari zilnice, in maxim data de 3 a lunii registrul de incasari lunare
pentru perioada anterioara.

3. Seful de sala cunoaste si aplica in mod corect legislatia romana in vigoare care are legatura cu buna
desfasurare a activitatii in sala de jocuri: legislatia cu privire la organizarea si desfasurarea jocurilor de
noroc (OUG 77/2009 si normele aplicabile), legislatia cu privire la protectia consumatorului, legislatia cu
privire la solicitarea bonului fiscal (L 82/1999), codul fiscal, codul muncii (legea 53/2003), OMFP 1850/2004
si normele aplicabile.

4. Seful de sala cunoaste modul adecvat de actionare si il respecta in cazul primirii de vizite din partea
organelor de control.

5. Seful de sala inregistreaza la timp documentele cu regim special la Autoritatile aferente, atunci cand este
cazul.

6. Seful de sala raspunde de intocmirea corecta a documentelor si de circuitul lor in cadrul societatii, de
realitatea datelor cuprinse in acestea.

7. Seful de sala da dovada de operativitate si corectitudine in operare/deschidere de Sali.

8. Seful de sala administreaza contractele pentru internet, salubrizare, electricitate, plata intretinerii etc.

D. TEHNIC:

1. Seful de sala este responsabil pentru intocmirea corecta si la timp a proceselor verbale specifice (de
pornire/oprire aparate de joc).

2. Seful de sala raspunde de urmarirea riguroasa a autorizatiilor de joc pentru aparatele din sala (expirari,
reinnoiri, adaugari, modificari etc).

3. Este raspunderea sefului de sala sa se asigure ca in sala/ salile pe care le coordoneaza sunt afisate in mod
corespunzatoare documentele specifice exploatarii jocurilor electronice.

4. Sefii de sala trebuie sa monitorizeze mijloacele de joc si intocmirea de avize de insotire in cazul mutarilor
de aparate intre Sali si sa completeze corect tabelele ce contin seriile aparatelor functionale din sala.

5. Seful de sala are grija ca aparatele (sloturile/ruleta) sa fie curate in interior.

6. Seful de sala trebuie sa anunte la timp Departamenul Tehnic asupra defectiunilor aparatelor dupa ce s-a
asigurat ca aparatul are o defectiune (a verificat aparatul: sa fie cutiile de bani introduse corect, sa fie
pornit, usile deschise etc.)

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 4 din 6
7. Seful de sala semneaza procesul verbal pentru reparatii, defectiuni tehnice si este responsabil sa fie
prezent la verificarile tehnice.

8. Seful de sala solicita furnizorii pentru reviziile periodice ale utilajelor aflate in dotare.

E. FINANCIAR/CONTABIL:

1. Seful de sala cunoaste si completeaza corect din punct de vedere financiar-contabil documentatia
necesara si obligatorie la punctul de lucru.

2. Seful de sala solicita/aduce la cunostinta (persoanelor responsabile) in timp util informatii pentru buna
desfasurare a activitatii financiar economice.

3. Seful de sala pune la dispozitia departamentului toate documentele( financiar-contabile) aferente

punctului de lucru (saptamanal).

4. Seful de sala scrie corect si in termen registrul de casa si decont cheltuieli si transmite decontului de
cheltuieli (format electronic) in data de 20 ale lunii.

5. Seful de sala este responsabil de preluarea corecta a datelor din registrul de contori zilnic in registru de
casa (S.I.Z).

6. Seful de sala verifica si asigura completarea elementelor obligatorii de inscris in factura si documente
insotitoare.

7. Seful de sala comunica toate evenimentele aparute si informeaza asupra neregulilor privind documentatia
financiar contabila.

F. MARKETING:

1. Seful de sala este raspunzator de implicare activa in promotii (discuta cu clientii, interpreteaza cifrele
obtinute) si evalueaza Campania promotionala din punct de vedere al rezultatelor obtinute.

2. Seful de sala instruieste in mod corespunzator angajatii cu privire la promotiile in vigoare (prezentarea
continutului promotiei si a modului de abordare a clientilor).

3. Seful de sala trimite la timp rapoartele specifice, corect intocmite.

4. Seful de sala urmareste afisarea corecta a materialelor promotionale in sala (cu respectarea instructiunilor
primite din partea Dpt. Marketing).

G. SSM SI ISU:

1. Seful de sala participa la efectuarea instructajului introductiv general, a instructajului la locul de munca si a
instructajului periodic.

2. Seful de sala participa la controlul medical la angajare, la controlul medical periodic si se supune
recomandarilor medicale.

3. Seful de sala isi desfasoara activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau
imbolnavire profesionala propria persoana sau alti angajati.

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 5 din 6
4. Este obligatoriu ca seful de sala sa isi insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectia muncii
si masurile de aplicare a acestora.

5. Este obligat sa utilizeze in mod correct echipamentele tehnice, substantele periculoase si celelalte mijloace
de productie.

6. Este obligat sa aduca la cunostinta responsabilului cu protectia muncii sau sefului ierarhic orice defectiune
tehnica sau orice alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala si
orice accident de munca suferit de persoana proprie sau de alti angajati.

7. Seful de sala detine cunostintele necesare cu privire lainstructiunile proprii si le transmite in mod adecvat
angajatilor in timpul instructajelor.

8. Seful de sala participa la realizarea programului de protectia muncii la nivelul unitatii.

9. Seful de sala asigura instructajul lunar la locul de munca pentru angajatii din subordine si testarile
specifice.

10. Seful de sala asigura integritatea salii din punct de vedere al marcajelor si semnalizarii (plan de evacuare,
stingatoare, trusa medicala).

11. Seful de sala comunica toate evenimentele aparute si informeaza asupra neregulilor.

12. Seful de sala asigura transmiterea fiselor SSM si ISU catre titular in cazul mutarilor intre punctele de lucru.

13. Seful de sala este responsabil de realizarea planului de paza pentru securitatea salii.

Alte sarcini:
1. Cunoaste si se asigura de respectarea programul de functionare a salii; program de functionare: de
luni pana duminica in intervalul 08:00 – 05:00
2. Cunoaste si respecta programul de lucru conform pozitiei ocupate: program de lucru: de luni pana
vineri, 8 ore pe zi plus o ora pauza de masa, distribuite preponderent in partea a doua a zilei (dupa
ora 14:00). In situatii de urgenta, seful de sala trebuie sa se prezinte la Sali si in afara orelor de
program pentru control si reglementare, cu respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Munca
la Nivel de Unitate referitor la compensarea orele suplimentare.

3. Seful de sala trebuie sa respecte legislatia in vigoare cu privire la organizarea jocurilor de noroc si
prevederile regulamentului intern cu privire la neparticiparea sa la jocurile organizate de catre Max Bet
(nu are voie sa joace la aparatele electronice, la ruleta, sa participe la concursuri si tombole organizate
sau sa parieze in cadrul sectiunii de pariuri sportive).

4. Seful de sala trebuie sa respecte confidentialitatea si integritatea informatiilor pe care le primeste/ la

care are acces atat in relatiile cu angajatii companiei cat si cu persoane din exteriorul acesteia
(pastrarea secretului de serviciu).

5. Seful de sala trebuie sa cunoasca si sa respecte reglemetarile Regulamentului Intern, Contractul

Colectiv de Munca si Contractul Individual de Munca precum si procedurile interne ale societatii cu
privire la activitatea pe care o desfasoara.

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 6 din 6
 6. Seful de sala trebuie sa dea dovada de un comportament si limbaj adecvat in relatiile cu toti ceilalti
angajati (indiferent de nivelul ierarhic si de department), sa fie profesionist in relatiile de munca si sa
rezolve in mod eficient si util sarcinile de serviciu pe care le are.

7. Seful de sala nu are voie sa presteze niciun fel de activitate in cadrul sau pentru o societate concurenta
si nici sa dezvolte afaceri personale in acelasi domeniu.

8. Seful de sala are obligatia conform normelor metodologice din OUG 77/2009 sa se asigure ca nu se
permite accesul si participarea minorilor la jocurile de noroc, ca nu se elibereraza jucatorilor
documente sau atestate prin care se certifica castigarea de sume la jocurile de noroc organizate in
salile Max Bet si ca nu se permite/practica creditarea participantilor la jocurile de noroc de catre
angajati.

9. Seful de sala va indeplini si alte sarcini care ii sunt solicitate de catre superiorul ierarhic ce au legatura
cu buna desfasurare a activitatii jocurilor de noroc, conform calificarii si experientei sale.

2. SPECIFICATIILE POSTULUI

PREGATIREA NECESARA POSTULUI DIPLOMA STUDII SUPERIOARE, DE PREFERAT DOMENIU ECONOMIC

SAU TEHNIC;

STUDII POST-UNIVERSITARE CONSTITUE UN AVANTAJ.

EXPERIENTA MINIM 2 ANI IN COORDONAREA UNEI ECHIPE DE MINIM 6 PERSOANE IN DOMENII

PRECUM: SERVICII CLIENTI, OSPITALITATE, RESTAURANTE, RETAIL, ENTERTAIMENT.

COMPETENTELE POSTULUI
Cunostinte si deprinderi -CUNOSTINTE MEDII PACHET MS OFFICE (WORD, EXCEL, OUTLOOK) SI
INTERNET.
-CUNOSTINTE MEDII DE LIMBA ENGLEZA (SCRIS SI VORBIT)
-CUNOSTINTE CU PRIVIRE LA LEGISLATIA SPECIFICA (LEGEA JOCURILOR DE
NOROC, CODUL FISCAL, CODUL MUNCII)
-CARNET DE CONDUCERE CATEGORIA B
Abilitati:
-FOARTE BUNE ABILITATI DE COMUNICARE SCRISA SI VERBALA
-ABILITATI DE NEGOCIERE/ MEDIERE SITUATII CONFLICTUALE
-ABILITATE DE A PLANIFICA SI ORGANIZA ACTIVITATI, DE A STABILI
PRIORITATILE
-SPIRIT DE INITIATIVA
-FOARTE BUNE ABILITATI DE CONDUCERE SI MOTIVARE ECHIPE

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 7 din 6
Mi s-au adus la cunostinta, am inteles si sunt de acord cu prevederile fisei postului; inteleg ca nerespectarea
atributiunilor cuprinse in aceasta reprezinta abatere disciplinara si poate atrage sanctiuni conform Legii
53/2003 (Codul Muncii) si Contractului Colectiv de Munca aplicabil.

Nume Salariat: DRAGOMIR(PARVAN)MARIANA-ROXANA

Semnatura: …………………………………………………….
Data luarii la cunostinta: 15.01.2014 Pagina 8 din 6