ACT ADIȚIONAL nr.

_____/__________
LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ Nr. _____ din _______

PĂRȚILE:
____________________, persoană juridică română, cu sediul social în ________________________ Jud.
___________, România, înregistrată la Registrul Comerțului cu nr. ___________________, cod unic de
înregistrare ______________ având cont ________________________________, deschis la ____________,
denumită în continuare „Angajator”, reprezentată de dl. ____________ în calitate de Administrator în baza
actelor constitutive ale societății,

și

Salariatul _________________, domiciliat(a) in localitatea __________, STR. ___________, judetul _________,

posesor al actului de identitate C.I. seria ___, nr. ______, eliberat(a) de ______________ la data de
_________, CNP ______________, denumit în continuare „Salariat”,

având în vedere:

(A) prevederile art. 43 și 44 din Legea 53/2003 - Codul Muncii cu modificările și actualizările ulterioare:
Art.43 [delegarea] 
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau
sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 44 [durata delegării]  
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate
prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul
salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia. 
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o îndemnizație de
delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
angajatorul dispune delegarea Salariatului să lucreze pe teritoriul statelor membre din Comunitatea
Europeană sau din afara ei, situație în care s-a încheiat prezentul Act adițional prin care am convenit
modificarea contractului individual de muncă după cum urmează:
1. pe durata delegării salariatul își păstrează funcția și celelalte drepturi prevăzute în contractul individual
de muncă;
2. angajatul își va desfășura activitatea în Comunitatea Europeană sau în afara spațiului CE pe baza
documentelor de delegare și va efectua solicitările conform dispozițiilor angajatorului;
3. Durata muncii salariatului este cea prevăzută în contractul individual de muncă;
4. Durata concediului anual de odihnă este cea menționată în contractul individual de muncă;
5. Locul de muncă al salariatului este la sediu și conform traseului stabilit pe baza comenzilor de
transport;
6. pe perioada delegării salariatul va beneficia de:
a. salariul de bază lunar brut conform Contractului individual de muncă;
b. îndemnizația de delegare internă în sumă de _______ lei/zi;

1
 c. îndemnizația de delegare externă în sumă de ______ Euro/zi și de indemnizație de cazare în
afara structurilor turistice de ______ euro/nopate. Indemnizație specifică detașării
translaționale nu este acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detașare,
respectiv, chletuielile de transport, cazare și masă.
7. Angajatorul va plăti salariul net și indemnizația de delegare internă în Lei, iar îndemnizația de delegare
externă în Euro, cu virament bancar sau numerar;
8. Impozitele și contribuțiile salariale vor fi plătite de angajator;
9. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport pe baza documentelor justificative
anexate la Decont. De asemeni, Angajatorul poate asigura transportul salariatului la locul delegării și
înapoi cu mijloace proprii/închiriate/împrumutate;
10. Salariatul va petrece repausul zilnic sau cel săptămânal în cabina autovehiculului în staționare, având în
vedere că acesta este dotat cu cabină de dormit corespunzătoare. Cheltuielile privitoare la masă intră
în sarcina salariatului și nu vor fi decontate de angajator.
11. Cheltuielile privind serviciile de telefonie mobilă vor fi suportate de angajator până la suma de _____
Euro fără TVA/lună, iar costul suplimentar pentru numărul de telefon alocat, va fi suportat de către
angajat, prin reținere din sumele de plată conform Ordinului de deplasare.
12. Angajatorul interzice șoferului să transporte ilegal: mărfuri fără documente de proveniență, persoane,
mărfuri de contrabandă, droguri, plante și substanțe stupefiante ori psihotrope sau amestecuri care
conțin asemenea plante și substanțe, precum și alte bunuri interzise.
13. Condiții de climă: există patru anotimpuri, clima este temperată, temperatura medie anuală variază de
la -5 °C până la 20 °C. Precipitațiile măsoară în medie între 500 mm/an și 1.000 mm/an și cresc în
funcție de altitudine;
14. Condiții de repatriere: angajatorul va asigura condițiile care depind de el privind repatrierea salariatului
la încetarea perioadei de muncă în străinătate;
15. Salariatul a fost informat cu privire la reglementările principale din legislaţia muncii din statele în care
este delegat și cu privire la obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea
sau siguranţa personală;
16. Salariatul este obligat să respecte legislația statelor în care este delegat, regulile de circulație pe
drumurile publice, amenzile primite pe perioada delegării pentru nerespectarea acestora vor fi
suportate de salariat și vor fi reținute din sumele de plată.

Regimul salariatului este cel reglementat de Codul muncii, iar pe întreaga perioadă a delegării, salariatul nu
este pus la dispoziția altui angajator, ci își păstrează raportul de muncă direct cu angajatorul care l-a delegat și
rămâne în subordinea lui.

Restul prevederilor din contractul individual de muncă rămân nemodificate.

Prezentul act adițional a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator, Angajat, am primit un exemplar,

_________________________ ___________________________