STUDIU DE CAZ

Mai jos sunt prezentate diferite activități pe care le presupune angajarea unui nou salariat
pe un post liber:

• Stabilirea detaliilor ofertei de muncă;

• Informarea asupra evoluției economico-financiare a firmei;
• Susținerea unui interviu în profunzime și a testelor de specialitate;
• Completarea și expedierea unei cereri de angajare (scrisoare de candidatură) însoțite
de CV;
• Solicitarea unor referințe suplimentare privind activitatea anterioară a candidatului;
• Publicarea anunțului în presă referitor la solicitarea firmei pentru angajarea unei
persoane, cu specificarea principalelor cerințe;
• Investigații în teren pentru verificarea autenticității informațiilor prezentate de
candidat;
• Expedierea scrisorii de refuz/acceptare a candidatului;
• Prezentarea detaliată a obligațiilor/drepturilor noului angajat.

Ordonați activitățile menționate într-o ordine logică. Puteți completa lista și cu alte
activități specifice acestui demers? Puteți construi o schemă logică a procesului de recrutare-
selecție-angajare?