STUDIU DE CAZ

Performanțele într-o afacere profitabilă depind în mare măsură de capacitatea

angajatorului de a obține cantitatea și calitatea corecte de resurse de muncă. Dacă nu se
angajează ”omul potrivit”, performanța firmei probabil va avea de suferit.
Mai jos vi se prezintă câteva criterii pentru formularea unui răspuns adecvat la
întrebarea ”Ce căutați la un nou angajat?”

• abilitatea de a-și exercita meseria;

• să fie serios, harnic, motivat;
• capacitatea de a se integra;
• să fie politicos și iscusit cu clienții;
• experiență, inteligență, bun simț;
• flexibilitate, maleabilitate;
• cinste;
• stabilitate și atașament față de interesele firmei;
• preferință pentru femei și/sau bărbați de o anumită vârstă;
• alte criterii.

✓ Analizați criteriile prezentate; completați-le și cu alte criterii de recrutare și selecție.

✓ Propuneți o ordine logică de ierarhizare a criteriilor de recrutare prezentate în cazul în
care angajatorul este o firmă nou-înființată, de talie mijlocie.