SC WIP INDUSTRIES ROMANIA SRL

Com. Apahida, Sat Apahida, Str Constructorilor 22, Jud Cluj

J12/1809/2013
C.U.I. : RO31721449

 De ce vă părăsiți funcția sau ce v-a determinat să luați decizia de a pleca?

Află dacă angajatul pleacă pentru că i s-a oferit o oportunitate mai bună sau din motive personale. Încearcă să afli
ce aptitudini sau experiențe speră să obțină de la următorul job.

 Ce părere aveți despre management și aveți feedback sau sugestii despre cum ne putem îmbunătăți?

Un feedback obiectiv din partea unei persoane valoroase care părăsește compania te ajută să înțelegi cum poți
îmbunătăți relația cu echipa în ansamblu și cu fiecare angajat în parte. 

 Au existat momente în care te-ai simțit mândru de munca ta?

Află punctele forte ale echipei și vezi cum sunt reflectate în cultura organizațională. Înțelege-le și pune-le în
valoare, promovează-le în rândul echipei.

 Simți că ai primit o pregătire adecvată și completă?

Companiile doresc ca angajații lor să se simtă pregătiți pentru locurile lor de muncă. Acesta este un domeniu în
care poți obține idei practice de îmbunătățire, astfel încât viitorii angajați să fie mai bine pregătiți.

 Crezi că firma v-a susținut obiectivele de carieră?

Află dacă te-ai ridicat la înălțimea așteptărilor sale de a-l sprijini în carieră. Sprijinul include și furnizarea de
formare sau educație.

 Ai recomanda această companie altor persoane care caută un loc de muncă?

Încearcă să înțelegi dacă firma l-a ajutat pe angajat să progreseze până la un anumit punct, iar plecarea din echipă
este parte a procesului său de creștere în carieră.

 Care au fost criteriile tale pentru alegerea unui nou angajator?

Angajatul îți poate da detalii despre motivul pentru care a ales un angajator sau o poziție diferită. De exemplu,
noul său rol poate include beneficii care nu sunt oferite de compania ta.

 Te-ai gândi să rămâi?

Descoperă dacă noi elemente, cum ar fi beneficiile sau formarea suplimentară, ar putea face mai atractiv jobul
pentru respectivul angajat intervievat.