Zgomotul: 7 lucruri putin stiute despre efectele nocive ale acestui

factor la locul de munca

Stiati ca…

1) …pierderea auzului indusa de zgomot este cea mai frecventa boala industriala
ireversibila? Ea este cauzata, de regula, de expunerea prelungita la zgomot de peste 85
decibeli, iar primul simptom consta in incapacitatea de a auzi sunetele ascutite.

2) …cca 20% din lucratorii din tarile Uniunii Europene trebuie sa ridice tonul peste
nivelul normal al conversatiei cel putin jumatate din timpul lor de lucru, pentru a se putea
face auziti?

3) …angajatii din serviciile de call center, care folosesc in majoritatea timpului de lucru
telefonul,  pot fi expusi la socuri acustice? Socul acustic consta intr-o crestere brusca a
zgomotului cu frecventa inalta transmis prin casti, crestere determinata de interferente pe
linia telefonica. Expunerea la aceste socuri poate cauza durere, leziuni ale urechii si stres.

4) …zgomotul puternic poate afecta fatul in timpul sarcinii, chiar in conditiile in care
lucratoarea gravida poarta echipamentul individual de protectie auditiva? Directivele
europene solicita angajatorilor sa protejeze lucratoarele gravide fata de riscuri, inclusiv
fata de riscul indus de zgomot.

5) … zgomotul nu trebuie sa fie neaparat puternic pentru a cauza starea de stres in

munca? Uneori este suficient un zumzait slab, dar persistent.

6) ...tinitus este o senzatie auditiva de tiuit, suierat sau zumzait, care apare la lucratorii
expusi la niveluri ridicate de zgomot pe o durata mai mare 10 ani? In cazul expunerii la
zgomot cu caracter de impuls (puternic si instantaneu), incidenta riscului de tinitus poate
atinge 70%.

7) …nu numai zgomotul poate afecta auzul, ci si expunerea la diverse substante (solventi,
metale grele) numite ototoxice?

Protejati-va angajatii, protejati-va afacerea! Neglijarea

pericolelor induse de zgomotul la locul de munca poate duce,
fara exagerare, la adevarate tragedii. PUTETI SA LE EVITATI!

Aflati mai multe despre protectia muncii si protectia fata de

efectele nocive ale zgomotului.

Solutii practice la problemele dvs.

Cum trebuie procedat legal si corect in cazul unui accident de munca?

Intrebare: In luna noiembrie 2008, un salariat a avut un accident de munca, mai

precis accident de traseu. Medicul e emis certificat medical cu cod indemnizatie "3"
pentru lunile noiembrie si decembrie 2008, pe care le-am platit in luna respectiva.
Ulterior s-a constatat ca nu a fost accident de traseu. Conducerea societatii a
concluzionat ca s-a gresit in momentul cand s-au platit aceste certificate si ca ar fi
trebuit platite la finalul anchetei. Cum trebuia procedat?

Raspuns: In cazul accidentelor de munca, certificatul de concediu medical nu poate fi de

natura a conduce la acordarea, in mod automat, a indemnizatiei pentru incapacitate
temporara de munca, aceasta putand fi acordata doar in conditiile prevazute in mod
expres de lege.

Art. 38 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli
profesionale stabileste ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca datorata
accidentelor de munca si bolilor profesionale se acorda pe baza certificatului medical
eliberat conform dispozitiilor legale.

Aceeasi lege prevede la art. 33 alin. (2) ca, in cazul producerii unui accident de
munca, certificatul medical se vizeaza in mod obligatoriu, prin grija angajatorului de
Casa teritoriala de pensii in a carei raza se afla sediul angajatorului sau domiciliul
asiguratului.

In sensul celor mai sus aratate sunt si dispozitiile art. 46 din Instructiunile privind
utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical aprobate prin
Ordinul nr. 233/2006, potrivit carora avizul Casei teritoriale de pensii (pentru accidente
de munca) se obtine prin grija platitorului si confirma codurile de indemnizatie de
asigurari sociale de sanatate 02, 03, 04 si 10. In acest caz, certificatele de concediu
medical se depun direct la casele teritoriale de pensii din raza administrativ-teritoriala a
angajatorului.

Scopul dvs.: ZERO accidente, ZERO amenzi!

Protejati-va de orice necazuri pe linie de protectia muncii!

  

In lipsa avizului casei teritoriale de pensii (avizul se da dupa ce accidentul in cauza

este incadrat ca accident de munca) ati procedat gresit la plata indemnizatiei
certificatului medical.

In acest caz devin incidente dispozitiile art. 47 alin. (4) din Normele metodologice de
aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli
 profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare:
„Indemnizatiile pe care angajatorii le achita fara indeplinirea conditiilor legale si
pe care acestia le deconteaza cu sistemul asigurarilor pentru accidente de munca si boli
profesionale reprezinta sume incasate necuvenit, care constituie debite ce urmeaza sa fie
recuperate potrivit reglementarilor legale in vigoare.”

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea si sanatatea in

munca: ce cred europenii despre conditiile lor de munca?
(Sursa:Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca)

Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA) a publicat recent

rezultatele unui sondaj de opinie la nivel european privind securitatea si sanatatea la
locul de munca, desfasurat in perioada martie – mai 2009.

Criza economica exercita o mare presiune asupra lucratorilor europeni

Potrivit sondajului de opinie, 6 din 10 europeni se asteapta ca declinul economic global
sa deterioreze conditiile de munca, in special in materie de sanatate si securitate. Si o
majoritate semnificativa a respondentilor (75%) din toate Statele Membre considera ca
imbolnavirile sunt cauzate, cel putin intr-o anumita masura, de locul de munca pe care il
au lucratorii.

Salariul si securitatea locului de munca au o importanta maxima

Cand au fost intrebati in legatura cu factorii decisivi in alegerea unui nou loc de munca,
cetatenii Uniunii Europene considera ca securitatea locului de munca si nivelul salarial
sunt mai importante decat conditiile de munca sigure si sanatoase, care s-au clasat pe
pozitia a treia in sondaj inaintea programului de lucru.

La romani, salariul bate sanatatea

Romanii se afla pe ultimul loc in topul muncitorilor europeni care isi aleg un nou loc de
munca in functie de siguranta pe care o pot avea la serviciu. Doar pentru 16% dintre
conationalii nostri conteaza foarte tare securitatea, fata de 36% media UE, 70% dintre
romani fiind interesati cel mai mult de salariu.

O mai buna informare – conditii de sanatate si securitate in munca imbunatatite

Vestea imbucuratoare este ca cetatenii din numeroase state membre se considera bine
informati in legatura cu riscurile de la locul de munca, iar 57% dintre respondenti cred ca
sanatatea si securitatea in munca s-au imbunatatit in ultimii cinci ani.

Rezultatele sondajului condus in Romania nu sunt insa la fel de imbucuratoare: 54%

dintre respondeti considera ca siguranta si sanatatea la locul de munca s-au inrautatit in
ultimii 5 ani, iar 46% se considera bine informati in legatura cu riscurile la locul de
munca.
Diferente intre sexe
Sondajul de opinie reflecta, de asemenea, diferentele dintre sexe in ceea ce priveste
atitudinile fata de problema SSM. Barbatii care au participat la sondaj au considerat
salariul (61%) si securitatea locului de munca (55%) drept cei mai importanti factori in
alegerea unui nou loc de munca, comparativ cu procentele mai scazute din randul
respondentilor femei (53% si, respectiv, 51%). In schimb, femeile par sa acorde o mai
mare importanta programului de lucru (26%) decat barbatii (19%).

In plus, mai multi respondenti barbati (62%) decat femei (doar 52%) considera ca s-au
inregistrat imbunatatiri in conditiile de sanatate si securitate in ultimii ani, iar barbatii se
considera mai bine informati in materie de securitate si sanatate (71%) decat femeile
(61%).

Stimate angajator,

Ce doriti de la angajatii dvs.? Sa faca treaba, desigur. Sa se-achite cat mai bine de
sarcinile postului lor, dar si sa vina permanent cu idei noi, stralucite, despre cum se poate
spori eficienta muncii lor si, implicit, profitul firmei.

Bun, asta vreti dvs. Dar angajatii ce vor? Sau, altfel formulat: de ce ar face angajatii dvs.
ceea ce doriti de la ei? De ce s-ar achita cat mai bine de sarcinile lor si de ce s-ar stradui
sa fie cat mai creativi si sa creasca profitul firmei? Pentru ca au semnat un contract cu
dvs.? Pentru ca le dati un salariu? Nu. Motivatiile acestea nu stau in picioare: sunt firme
in care angajatii chiar muncesc eficient, la intregul lor potential, si firme in care angajatii
sunt blazati si complet indiferenti. Si unii, si altii au contracte semnate si primesc un
salariu. Deci, unde e diferenta?

Diferenta e la dvs., stimate angajator. Trebuie sa intelegeti ca nu banii constituie

“motorul” care ii pune cu adevarat in miscare pe oameni, la adevaratul lor potential.
Conteaza si banii, desigur, dar “motorul” cel mai eficient, motivatia maxima, este de fapt
o stare generala de bine a angajatilor, care se traduce prin placerea de a veni la
serviciu. Placerea de a veni la serviciu este cea care se leaga strans de performantele in
munca.

Sunt mai multe conditii care contribuie la aceasta stare de bine, dar important e ca ele
sunt relativ usor de indeplinit. Pentru asta este suficient,  pur si simplu, sa evitati
urmatoarele greseli:

33 de greseli care “ingroapa” potentialul angajatilor dvs.

1) Suprasoliciti personalul, in ideea obtinerii unui maxim de profit cu minimum de

resurse.
Consecinte:
• in cel mai scurt timp veti avea un personal obosit, stresat si demotivat;
• veti constata ca oamenii nu mai inregistreaza niciun fel de performanta, cu toate ca stau
la serviciu de dimineata pana seara;
• va creste numarul de concedii medicale, reale sau fictive;
• va scadea drastic creativitatea  angajatilor si disponibilitatea lor de a gasi solutii la
problemele firmei.

2) Adoptati un stil de conducere foarte autoritar

Consecinte:
• veti fi pus in situatia de a decide asupra tuturor lucrurilor care se petrec in firma, chiar
daca e vorba de chestiuni minore. Angajatii va vor cere aprobarea sau solutia pentru
absolut orice si nu vor face nicio miscare pana nu vor avea acordul dvs.;
• va fi imposibil sa plecati din firma fara sa riscati aparitia unor momente neplacute cu
clienti sau furnizori. Solicitarile acestora nu vor putea primi un raspuns si vor fi puse in
asteptare pana la intoarcerea dvs.;
• angajatii vor fi niste simpli executanti ai dispozitiilor dvs., complet dezinteresati de
evolutia firmei.

3) Stabiliti sarcini suplimentare fara sa aveti o imagine realista asupra timpului si

eforturilor necesare indeplinirii lor
Consecinte:
• realizarile firmei nu vor fi niciodata la inaltimea asteptarilor si veti avea impresia ca
angajatii nu sunt profesionisti;
• veti da mereu semne de nervozitate, creand in felul acesta o atmosfera de lucru
tensionata;
• veti constata ca nici macar vechile sarcini, cele de baza, nu mai sunt indeplinite cum
trebuie;
• veti fi privit ca un sef rupt de realitate si va veti pierde credibilitatea si autoritatea in fata
angajatilor.

4) Nu va respectati angajamentele/promisiunile fata de angajati

Consecinte:
• angajatii se vor simti pacaliti, nu vor mai avea incredere in dvs. si va va fi imposibil sa
ii mai motivati;
• angajatii vor comenta aceasta situatie cu prietenii si cunostintele lor si veti constata ca
firma capata o imagine proasta pe piata;
• fluctuatia de personal va fi mare, iar persoanele care vor veni in firma vor fi doar cele
hotarate sa nu se implice prea mult si nici sa ramana prea mult.