16 PF

Tabelul 2.1. Trăsăturile specifice factorilor globali

Factorul global Scoruri mici Scoruri mari

Extraversiune (EX) introvertit, inhibat social extravertit, participativ social
Anxietate (AX) anxietate scăzută, imperturbabil anxios, perturbabil
Încă păţâ nare (TM) receptiv, deschis, intuitiv încăpăţâ nat, neempatic
Independenţă (IN) comod, agreabil, necontrolat independent, persuasiv, ambiţios
Autocontrol (SC) impulsiv, fără reţineri inhibat, autocontrolat
Sursă: Pitariu (2002).

Tabelul 2.2. Trăsăturile specifice factorilor primari

Factori Scoruri mici Scoruri mari

A Apropiere interpersonală rezervat, impersonal, distantcald, sociabil, atent la ceilalţi
B Raţionament Concret abstract
C Stabilitate emoţională reactiv, schimbă tor, emoţional
stabil emoţional, adaptabil, matur
E Dominanţă supus, cooperant puternic, asertiv, dominator
F Vivacitate serios, stăpânit, prudent spontan, vivace, energic
G Conştiinţa regulilor expeditiv, nonconformist conştiincios, respectă strict regu-
lile
H Implicare socială retras, timid îndră zneţ, cu iniţiativă
I Sensibilitate pragmatic, obiectiv, neimpli- sensibil, estet, implicat efectiv
cat afectiv
L Vigilenţă încrezător, optimist suspicios, temător, atent la acţiu-
nile celorlalţi
M Nivel de abstractizare realist, orientat spre soluţie neatent, imaginativ, orientat pe idee
N Intimitate inocent, onest, generos rezervat, discret, gestionează atent
informaţiile
O Încredere în sine încrezător în sine, curajos temător, nesigur
Q1 Deschidere la schimbare conservator, tradiţionalist, ata- deschis la schimbare şi experimen-
şat de familie tare
Q2 Orientare socială orientat spre grup, dornic de solitar, individualist
afiliere
Q3 Perfecţionism flexibil, inexact, tolerează nere- perfecţionist, organizat, disciplinat
gulile
Q4 Tensiune nervoasă relaxat, răbdător tensionat, energic, agitat
Sursă: Pitariu (2002).

Chestionarul se utilizeaza in: consiliere scolara, pshologica, psihologie clinica, resurse umane, in
cercetare

1. Personalitatea si relatia cu stilul de rezolvare de probleme in cadrul unei firme de IT:

– persoanele cu preferinţe în investigare/explorare sunt orientate spre idei creative, deschise spre
schimbare, neconvenţionale, raţionale şi flexibile;

– indivizii cu preferinţe pentru rolul de dezvoltator sunt orientaţi spre soluţii practice, fiind
convenţionali, conformişti şi conservatori;
– persoanele cu preferinţe externe sunt orientate către grup, au înclinaţii mari spre afiliere
socială, sunt calde, atente cu ceilalţi şi sociabile în comparaţie cu cele care au preferinţe interne;

– persoanele orientate spre sarcini sunt mult mai impersonale, mai detaşate, mai pragmatice şi
mai rigide cognitiv faţă de cele orientate către persoană.

2. Sanatate:

Toxoplasma latenta – femeile afectate au scoruri mari la factorii 0 (neincredere), N(rezervat), Q4

(tensiune nervoasa) si mici la Q1 (deschidere la schimbare) fata de cele sanatoase.

Barbatii infectati au scoruri dificate la L (vigilenta)

3. Procesarea informatiilor - trăsături de personalitate precum autocontrolul, perfecţionismul,

supraeul crescut şi raţionamentul au legătură cu prelucrarea informaţiilor din creier.

4. Risc de accidente rutiere pt soferii cu scoruri scazute la rationament (B) , constiinta regulilor (G),
incredere in sine (O), stabilitate emootionala (C)

5. Burnout – corelat cu scoruri scazute la C (intabilitate emotionala) si scoruri ridicate la anxietate

(Factorul global).

Cei mai importanti predictori sunt Deschiderea catre schimbare si Anxietatea, iar pt rezilienta
stabilitate emotionala, vivacitate si intimitate

6. Inteligenta- toti factorii de personalitate inafara de anxietate sunt predictori semnificativi

pentru inteligenta fluida, explicand 25% din variatia scorurilor inteligentei fluide.