S.C. …………………. S.R.L./S.A.

CUI - ……………………………..

Nr. _____/________________

ADMINISTRATOR/DIRECTOR GENERAL,
Aprobat …………………………………

Perioada evaluată: 01.01.2019 – 31.12.2019

FIŞA DE EVALUARE ANUALĂ (2018)

Nume şi prenume angajat: …………………….. Matricol: ………………….…

Loc de muncă: ………………………………… Funcţie: ……………………..
Data angajării: ………………………………… Data evaluării: 31.12.2018

1. CALITATEA MUNCII (de ex: respectare documentatie, proceduri si standarde,

organizare a muncii, pastrare si utilizare dotari, etc)

- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii

- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
2. VOLUMUL DE MUNCĂ (de ex: folosirea integrala a programului de munca,
capacitatea de a respecta planul de lucru in conditii normale de munca etc)

- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii

- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 

3. CUNOŞTINŢE PROFESIONALE ( de ex: profesionalism in indeplinirea sarcinilor,

deprinderi invatate/dobandite, capacitate de evaluare a unor situatii aparute etc)

- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii

- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
4. COMPORTAMENT (de ex: cooperarea cu membrii colectivului, atitudinea fata de
organizatie, dorinta de perfectionare a activitatii, acomodarea la situatii noi, disciplina)

- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii

- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 
S.C. …………………. S.R.L./S.A.
CUI - ……………………………..

5. EVALUAREA INTREGII ACTIVITĂŢI (de ex: reactia fata de sarcinile de serviciu,

asumarea responsabilitatii, abilitatea de a pune in aplicare idei noi)

- Indeplineşte mai mult decât cerinţele  comentarii

- Indeplineşte cerinţele postului 
- Indeplineşte minimum de cerinţe 
- Nu îndeplineşte aşteptările 

6. APRECIERE …………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………

7. RECOMANDĂRI …………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………

8. Punctul de vedere al angajatului in caz de contestare a punctajului obţinut:

…..…………….……………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………

ŞEF IERARHIC/EVALUATOR : ANGAJAT/ EVALUAT:

Nume……………………………… Nume…………….……………

Funcţie…………………………….. Funcţie………………………..

Semnătura…………………………. Semnătura…………………….