Grile Dreptul muncii

1.Pauza de masa :

a. este un drept recunoscut de Codul muncii tuturor salariatiilor , indifferent

de durata de timp lucrata

b. reprezinta un drept al salariatilor majori care lucreaza mai mult de 6 ore zilnic

c.se mentioneaza in mod obligatoriu in regulamentul de ordine interioara

d. se mentioneaza in mod obligatoriu in contractual individual de munca

2. Este interzis concedierea salariatilor:

a. pentru indiscipline

b. pentru motive care tip de retehnologizare sau reorganizare a activitatii

c.pe durata efectuarii concediului de odihna

d. pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical

3. Contractul cu timp partial trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu urmatoarele

elemente:

a.interdictia de a efectua ore suplimentare

b.conditiile in care se poate modifica programul de lucru

c. durata muncii si repartizarea programului de lucru

d.partile, cu datele lor de identificare

4.Clauza de neconcurenta :

a. nu presupune achitarea unor indemnizatii suplimentare

b. este subinteleasa, chiar daca partile nu au cuprins-o expres in contractual
individual de munca

c.nu poate produce efecte dupa incetarea contractului individual de munca

d.nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei

salaratului

5. In dreptul roman, angajatorul :

a.poate fi atat o persoana fizica, cat si o persoana juridica

b. poate fi numai o persoana juridica

c.trebuie sa primeasca o autorizatie din partea inspectoratului de Teritorial de

Munca pentru a putea incheia contracte individuale de munca

d.are o serie de obligatii suplimentare, fata de salariat, obligatii care tin de

protectia si siguranta prestarii muncii

6.Nu pot declara greva :

a. magistratii

b. avocatii

c. functionarii publici

d. profesorii

7. Contractul individual de munca inceteaza de drept :

a. contractual individual de munca nu inceteaza de drept

b.la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica

c. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei
persoane concediate nelegal

d. ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractelor individuale de munca

8.Drepturile cuvenite salariatului detasat :

a.se achita, de regula, de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea

b. se achita de catre angajatorul care a dispus detasarea , daca angajatorul caruia ii

profita detasarea nu achita drepturile salariatului intocmai si la timp

c. se refera la drepturile mai favorabile , fie de la angajatorul care a dispus

detasarea, fie de la angajatorul la care este detasat

d.in mod unilateral, dar numai in cazuri prevazute de lege

9.Contractul individual de munca se poate modifica :

a.numai contractul pe durata nedeterminatase pot modifica

b. se pot modifica doar contractele individuale de munca pe durata determinate

c.numai prin acordul partilor

d.in mod unilateral, dar numai in cazuri prevazute de lege

10.Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare din

urmatoarele elemente:

a.felul muncii

b.durata contractului

c.salariul

d. locul muncii
11. Contractul individual de munca pe durata determinata :

a.presupune precizarea in scris a duratei si a intervalului pentru care se

incheie

b.nu poate cuprinde o perioada de proba

c. se poate incheia numai in sectorul public

d. se poate incheia ori de cate ori ordinul financiar impune acest lucru pentru
angajator

12.Contractul individual de munca :

a.se considera incheiat pe durata nedeterminata, daca nu a fost incheiat in forma

scrisa

b.se incheie in baza consimtamantului partilor, in limba romana

c.nu poate contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit
prin acte normative ori prin contracte colective de munca

d.se redacteaza obligatoriu pe un formular tipizat , pus la dispozitia celor

interesati , contra cost, de catre Inspectoratul Teritorial de Munca

13.Contractul de munca temporara :

a.se incheie intre agentul de munca temporara si utilizator

b.se incheie intre agentul de munca temporara si salariatul temporal

c.se incheie in mod obligatoriu in scris

d. se incheie intre utilizator sau beneficiar pe de o parte si salariatul temporar de pe

alta parte
14.In legatura cu obligatia salariatului de a prezenta un certificate medical la
angajare, legea prevede ca:

a. certificatul poate fi prezentat si ulterior incheierii contractului individual de

munca, dar mai inainte de sesizarea instantei judecatoresti cu o actiune
pentru nulitatea contractului

b.lipsa certificatului atrage nulitatea absoluta a contractului

c.sunt intersize analizele costisitoare la angajare

d. este interzisa solicitarea de mai multe ori a certificatului medical

15.Conform legii , nu constituie munca fortata:

a.munca prestata, in caz de forta majora, razboi, catastrofa sau pericol de

catastrofe

b.munca prestata in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa

definitive, in conditiile legii

c. munca prestata in temeiul unei legi privind serviciul militar obligatoriu

d. munca la care supun parintii pe copii lor minori

16. Concediul fara plata :

a. este ilegal

b.dureaza un interval de timp stabilit expres prin contractual colectiv de

munca aplicabil sau prin regulamentul intern

c. trebuie aprobat de catre angajator

d.se poate acorda pentru probleme personale ale salariatului

17.Registrul general de evidenta al salariatilor reprezinta :

a.o colectie separate a Monitorului Oficial in care se publica informatii cu privire
la cadrul reglementativ in domeniul prestarii muncii

b.sursa in baza careia angajatorul emite adeverinte cu privire la activitatile

prestate de salariatii sai, vechimea in munca, in meserie sau specialitate

c.o baza de date computerizate tinuta la nivel national de catre autoritatile

competente pentru supravegherea pietei muncii

d. un document in care angajatorul complementeaza, in ordinea angajarii alemente

de identificare a fiecarui salariat

18.Consiliul National Tripartit are urmatoarea componenta :

a.presedintii confederantiilor sindicale

b.reprezentatul BNR

c. presedintii confederatiilor patronale

d.presedintele Consiliului Economic si Social

e. reprezentantii Guvernului

19. Salariatul are urmatoarele drepturi:

a.dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si

a mediului de munca

b.dreptul la protectie in caz de concediere

c.dreptul de a participa la actiuni colective

d. dreptul la informare si consultare

20.Sindicatele sunt :
a.nu pot avea calitatea de persoana juridica

b. persoane juridice subordinate Ministerului Muncii

c. organizatii cu scop patrimonial

d. persoane juridice independente

21.Angajatorul are in principal urmatoarele drepturi:

a.sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii

b. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalitatii lor

c.sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in

conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la
nivel national sau la nivel de ramura de activitate

d.se aplica sanctiuni disciplinare, daca salariatul a savarsit abateri de la

regulile de disciplina a muncii

22.In ipoteza incetarii contractului individual de munca pentru motivul

necorespunderii profesionale a salariatului in locul de munca ocupat :

a. angajatorul trebuie sa ofere salariatului un loc dee munca pentru care este
corespunzatordin punct de vedere profesional

b. salariatul datoreaza patronului sau daune pentru ca nu mai corespunde

profesional cu postul ocupat

c.angajatorul trebuie sa ii ofere angajatului salarii compensatorii

d.angajatorul datoreaza daune salariatului , pentru ca nu s-a ocupat de formarea

profesionala , conform cu noile cerinte ale postului
23. Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte:

A.pentru toti salariatii inscrisi intr-o organizatie sindicala

b.pentru toti salariatii , indiferent de data angajarii

c.pentru toti salariatii care si-au exprimat acordul prin semnatura

d.pentru toti salariatii aflati in structura unitatii la data negocierii

24.Clauza de mobilitate:

a. presupune in mod obligatoriu deplasarea angajatului intre mai multe

puncte de lucru din reteaua angajatorului

b.reprezinta o clauza subinteleasa in contractele de munca incheiate pentru

agentii de vanzari

c.dureaza cel mult 2 ani de la data incheierii contractului individual de munca

d.atrage beneficii suplimentare in bani sau in natura pentru salariat

25.Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului:

a.pentru lipsa comenzilor in sectorul productive

b. ca sanctiune disciplinara

c. pe durata cercetarii disciplinare prealabile

d.nu poate fi suspendat din initiative angajatorului

26.Concedierea colectiva:

a.nu este posibila la unitatile in care salariatii nu sunt organizatii in sindicat

b.nu este posibila decat in sectorul public

c.afecteaza doar categoriile sociale cu o pregatire profesionala slaba

d.este reglementata expres in Consiliul Romaniei

27.Salariatul care a demisionat:

a.poate sa-si retraga demisia , doar cu acordul expres al angajatorului

b.trebuie sa respecte obligatiile de serviciu si pe durata preavizului

c.poate sa isi retraga demisia, printr-un act scris comunicat angajatorului

d.ramane obligat sa respecte clauza de neconcurenta, daca a semnat un

contract individual de munca sau un act additional care cuprinde aceasta
clauza