Identificarea optiunilor strategice si a termenelor de realizare a obiectivelor

Grupul Renault a investit peste 35 de milioane de euro în formarea angajaților Între anii 2000 – 2011,
Grupul Renault a realizat 5,5 milioane de ore de formare pentru angajaţii săi Grupul a pus în practică
un dispozitiv de formare complex: 520 de formatori interni, două centre de formare, 13 şcoli de
dexteritate şi 11 spaţii DOJO (spaţii de „antrenament” în domeniul securităţii, calităţii şi mediului)
Investiţia asociată acestui amplu proces de pregătire profesională se ridică la peste 35 de milioane de
euro în unsprezece ani. Succesul se construieşte şi se menţine cu oameni bine pregătiţi şi motivaţi. De
aceea, Grupul Renault investeşte în formarea profesională a tuturor salariaţilor săi, indiferent de
meserie, de locaţie sau de nivelul ierarhic. Formările se realizează atât pentru noii angajaţi, cât şi
pentru cei cu experienţă în companie. Primii beneficiază de un parcurs de integrare profesională în
companie, iar mai apoi de specializări în relaţie directă cu meseria lor. Cei care au petrecut o perioadă
importantă în cadrul Grupului sunt formaţi periodic pentru a păstra actualitatea în raport cu meseriile
lor sau pentru a ţine pasul cu expansiunea Grupului la nivel internaţional. „Şcoala auto” din cadrul
Grupului Renault