Un sondaj realizat de Şcoala de HR arată că 60% din Generaţia Z (persoanele

născute între 1996 şi 2012) vrea sa fie fericită şi să trăiască conform valorilor
sale, în timp ce doar 4% din respondenţi consideră prioritară situaţia financiară
şi cariera, 
  
Până în anul 2030, Yahoo Finance spune ca 30% din forţa de muncă globală va
fi  reprezentată de Generaţia Z. Dar ce anume caută Generaţia Z? 
Generaţia Z - cei care ar părăsi fără regrete, un loc de muncă dacă simt că
lipsesc oportunităţile de dezvoltare (45%), dar care, atunci când este cazul ştiu
să-şi ceară drepturile şi să-şi aprecieze financiar munca. Dincolo de toate, o
generaţie care, în proporţie de 60%, nu plănuieşte momentan să plece din
România.  
  

Cum munceşte cu sens GEN Z? 

  
Ce contează pentru Generaţia Z în viaţă? 
  
Pe scurt, cei mai mulţi din Gen Z spun că fericirea, conform valorilor, contează
cel mai mult. Pe locul secund vine sănătatea, iar pe locul trei, relaţiile cu ceilalţi.
Cariera şi situaţia financiară contează pentru foarte puţini dintre cei tineri. 
  
 7% - relaţiile din jur 
  20% - sănătatea 
  4% - cariera 
  4% - situaţia financiară 
 65% - să fiu fericit, conform valorilor 
  
Cum şi-au ales GEN Z studiile? 
  
Gen Z ştie ce vrea: cei mai mulţi au decis singur ce studii să urmeze. 
 66,3% - conform pasiunilor  
 17, 9 - recomandarea părinţilor  
 14,7% - părea singura opţiune 
 11%  -nu merg la facultate 
  
De ce crede GEN Z că muncim?
  
Generaţia cea mai tânără crede că obiectivul muncii este dezvoltarea
personală. 
 20% - supravieţuire 
 30% - contribuţie 
 50%  -dezvoltare 
  
De ce munceşte GEN Z?
  
În ceea ce priveşte scopul muncii lor, Gen Z alege conexiunea umană. 
 5% - cultură 
 20% - pentru impact 
 15%  -recunoaştere valoare 
 60% - conexiune umană 
  
De ce ar părăsi un loc de muncă, fără regrete?
  
Gen Z nu se gândesc de două ori şi nu stau la un loc de muncă toxic. Dacă nu
pot creşte profesional, pleacă fără regrete. 
 45% - lipsă oportunităţi dezvoltare 
 37% - micromanagement 
 18% - oferta salarială 
  
Aşteptări salariale GEN Z la primul job
  
Cei mai mulţi tineri din Generaţia Z vor un salariu de 2.500 lei net pentru primul
job. 
 55%- 2500 
 25% -2500-3500 
 19,3% -2000  
  
Cum caută GEN Z job-uri?
  
Gen Z foloseşte tehnologia şi caută în grupurile on şi offline oferte de muncă.  
 4% - familie şi prieteni 
 12, 1% - experţi domeniu 
  7, 1% -mentori&profesori 
 25,3% -platforme recrutare 
 51,5% - comunităţi ON/OFFLINE 
  
Planuri de viitor GEN Z
  
Legat de viitor, cei mai mulţi din Generaţia Z încă nu au gânduri să emigreze.