Sunteți pe pagina 1din 5

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU, FACULTATEA DE FINANTE-BANCI, CONTABILITATE SI

ADMINISTRAREA AFACERILOR

REFERAT LA INFORMATICA

Nume: Onisor
Prenume: Diana
Specializarea: Administrarea afacerilor
Anul I
Tema referatului: Organizatia contemporana si generatia Millennials

2016

GENERATIA MILLENIALS
Generatia Millenials tinerii nascuti intre 1980 si mijlocul anilor 2000 se
bucura de o faima nu foarte buna pe piata muncii. Si totusi, aceasta
generatie e pe cale sa faca revolutie, dupa cum sustin cele mai recente studii
sociologice.
Sunt des criticati pentru lipsa vointei, cel putin cea legata de a munci din greu, si mai
ales pentru pretentiile nejustificate pe care le ridica. Priviti din afara cercului lor,
membrii acestei generatii social media lasa impresia ca sunt indreptatiti la beneficii
fara sa depuna eforturile generatiilor care i-au precedat. Poate si pentru ca generatia
Millenials este, fara doar si poate, una dintre cele mai educate si diversificate de pana
acum. Numita si generatia Y, aceasta ar putea fi usor etichetata drept lenesa. Insa in
ciuda acestei etichete, Millenials deja schimba lucrurile in bine in mediile in care
traiesc si muncesc. O provocare pentru angajatori este dorinta acestora de a promova
inca din prima zi la serviciu conform spuselor lui Dan Schawbel fondator
Millenials Branding o firma de cercetare si consultanta dedicata celor din generatia
Y. Si aceasta nu este singura concluzie la care au ajuns Millenials Branding dupa ce au
facut un studiu la finalul acestui an impreuna cu PayScale.
Generatia Millenials micsoreaza diferenta salariala
Sigur, exista in continuare o diferenta salariala intre barbati si femei, dar odata
ajustata dupa experienta, ore lucrate si domeniul ales diferenta salariala dintre cele
doua sexe este sesizabil mai mica pentru Millenials, fata de generatiile anterioare.
Studiul efectuat de Millenial Branding si PayScale a concluzionat ca generatia Y este
prima generatie careia nu-i este teama sa-si ceara drepturile si sa lupte pentru egalitatea
la locul de munca.
Modelul persoanelor din aceasta generatie este Mark Zuckerberg
-Se pun repede pe picioare
Desi sunt catalogati drept lenesi, exista o majoritate de 72% dintre Millenials care pune
pret pe noi aptitudini, este dornica sa deprinda noi cunostinte si este deschisa la
schimbare. De ce ar fi asta important? Pentru ca-n era tehnologiei, un atu important

pentru orice angajat, fie in domeniul creatiei, fie in management, este capacitatea de a
se adapta si a deprinde rapid noi aptitudini.
-Gandesc deschis
Sigur, si generatia de dinainte facea asta, dar nu in felul in care gandesc Millenials.
Studiul antementionat arata ca generatia asta este mai creativa si mai deschisa
domeniului antreprenorial. Creativitatea ii ajuta sa poata gasi rapid solutii inovative si
eficiente, iar spiritul antreprenorial le permite sa ia decizii la rece si sa duca lucrurile
mai departe. Toate acestea sunt abilitati-cheie pentru orice companie, fie ea chiar si una
traditionala, dar care vrea sa tina pasul cu competitia.
-Nu-s atat de egoisti pe cat ii crede majoritatea
Este normal sa simta nevoia de a avea succes inca de tineri. Doar traiesc in vremurile
lui Mark Zuckerberg, un model pentru multi dintre Millenials, cu siguranta. Cu toate
acestea, generatia Y este dispusa sa-i ajute si pe ceilalti fara sa aiba interese ascunse.
Centrul pentru afaceri al Universitatii Bentley raporta in 2013 ca 84% dintre
Millenials considera ca e mai important sa participe la schimbarea lumii in bine, decat
sa fie recunoscuti in cadrul profesional.
Trebuie s muncim pentru o perioad mai lung.
Este interesant c dei trim mai mult, mai nimeni nu a luat n calcul s munceasc
pentru o perioad mai lung. Aa cum spuneam n introducere, n 2050 vom ajunge s
petrecem la pensie n medie 22 de ani. n lipsa unei creteri constante de populaie (810% pe an) asigurarea pensiilor de ctre stat devine misiune imposibil. Altfel spus,
nu poti primi 85% din salariu ca pensie timp de 30 de ani, dupa ce ai cotizat 26% din
salariu (angajat + angajator) timp de 40 de ani, adica exact ceea ce noi vrem sa facem.
Soluia e simpl: trebuie s muncim mai mult i trebuie s ctigm mai muli bani.

Va trebui s includem n programa colar materii precum Planificarea


financiar:

Educaia financiar este primordial pentru orice elev astfel nct s neleag cum
funcioneaz sistemele, ce metode de economisire/investiie are la ndemn i ce
nseamn inflaie, capital, cont curent, tipuri de dobnzi etc. Unul dintre profesorii mei
spunea c dac ar fi ministrul educaiei ar introduce jocul Monopolyobligatoriu n
rndul elevilor. Nu ar fi deloc o idee rea. Depinde doar de noi s nu fim complet
dependeni de alii i s ne facem sanie var.
Generatia social media isi construieste o retea excelenta de relatii:
Cea mai des intalnita plangere despre Millenials este lipsa fidelitatii fata de angajator.
Cifrele arata ca 58% dintre membrii generatiei Y demisioneaza dintr-un post in mai
putin de 3 ani. Acelasi studiu al Millenial Branding si PayScale spune ca aceasta
generatie intampina dificultati in a-si dobandi independenta financiara. Datorita
creditelor studentesti pe care trebuie sa le returneze (credite foarte populare in multe
tari), tinerii Millenials sunt obligati sa accepte locuri de munca nu foarte bine platite.
Mai ales primul loc de munca; fapt care explica lipsa loialitatii fata de angajator si
continua cautarea unui job mai bun. Dar marele beneficiu cu care vine la pachet
schimbarea frecveta a locului de munca este perspectiva excelenta asupra mediului
business pe care o dobandesc Millenials. Ei isi creaza tot timpul noi contacte si pun

in legatura oameni si companii, toate in beneficiul angajatorului.


Un aspect ce trebuie mentionat este acela ca aceasta generatie a inteles
importanta branding-ului personal si se preocupa de el fiind activi pe
Social Media-Blog, Facebook, Twitter, MySpace, etc
Datorita nevoii si dorintei de cunoastere si faptului ca sunt conectati la
informatie, tinerii acestei generatii pun accent pe calitatea muncii intr-o
proportie mai mare dacat pe cantitate.

BIBLIOGRAFIE

1: Internet, lucrare despre organizatia Millennials