Transcript 07

Întrebări socio-demografice

Numele Alina Gârleanu

Ocupația/Organizația Formator

Gen F

Vârsta 45 ani

Numele intervievatorului Bîngă Alexandra

Localitatea in care are loc interviul Bucuresti

Data interviului 09.05.2023

Întrebări de context și analiză

00:00:01: Î: Puteți să descrieți pe scurt relația dumneavoastră cu organizația sau organizatiile în

care ați activat ca și traininer?

00:09: R: Sigur că da, partea de trainer a fost cumva adiacentă postului de baza, spre exemplu
pentru directia de Asistenta Socială din municipiul Focșani, lucram pe strategie proiecte dar
aveam și formare pentru personal din subordine și atunci m-am ocupam de asta. Pentru Crucea
Roșie Vrancea am facut parte din echipa de formatori de-a lungul timpului, pentru voluntari și
pentru angajați, inclusiv pentru surorile de Cruce Roșie la un momentul în care se făceau cursuri,
și chiar și coordonator de formare am fost, într-un proiect mare. Penultimul job pe care l-am avut
a fost unul de coordonator de formare pentru adulți pentru o specializare de supervizare în
servicii sociale. Deci, da, sunt experiențe diferite, cred că nu a fost loc de muncă în care să nu
existe partea de asta de formare adicanta postului de bază sau chiar postului principal.

01:02: Î: Și acum, ca și perspectivă principală de formare, unde ați activat?

01:09: R: Acuma activez pentru Academia Concordia unde sunt in continuare trainer, doar
trainer, pentru ei, extern, contractat pentru anumite zile de formare și în cadrul Crucii Roșii
Romne unde sunt Specialist pentru Sănătate Mintal și Asistență Psihosocială și cumva mă ocup
și de formarea personalului și voluntarilor în zona aceasta.

01:41: Î: În regulă, haideți să ne axăm pe organizația cu care colaborați ca și trainer, pe

Concordia. Dacă puteți să îmi spuneți de cât timp cunoașteți organizația?

01:42: R: De 7 ani.

01:43: Î: Am înțeles și colaborați cu ea de cand ati inceput sa interactionati sau...?

01:49: R: Initial am fost eu insami cursanta si apoi in ultimii 3-4 ani am devenit trainer pentru ei.

01:55: Î: În regulă si relatia dumneavostra in prezenta este de subcontractare?

02:00: R: Da.

02:01: Î: În regulă, iar rolul in raport cu organizatia este strict de trainer extern?

02:06: R: Exact.

02:08: Î: Bun, care sunt trainingurile si workshopurile pe care le sustineti in organizatie?

02:14: R: Așa cum am spus mai devreme, tin partea aceasta de formare de lunga durata, deci este
calificare profesională pentru a deveni supervizor in servici sociale si sunt unul din membrii
”cheie” din echipa de formatori.

02:28: Î: Deci trainingurile pe care le țineți sunt mai mult orientate catre hardskill decat catre
softskill sau este o combinatie intre cele doua?

02:36: R: Este formare profesională deci cred ca este hard și elemente din amandouă.

02:46: Î: Am înțeles, care este frecventa trainingurilor si workshopurilor pe care le sustineți?

02:53: R: Lunar

02:54: Î: Lunar, am inteles, unul pe luna?

02:56: R: Da. Unul pe luna dar durata este de mai multe zile sau o zi din weekendurile de
formare, da.
03:04: Î: Am înțeles. Si numarul aproximativ de voluntari sau cursanți participanți la
trainingurile sustinuțe de dumneavoastră?

03:10: R: Pentru că este vorba de dezvoltare de abilități este maxim 20 – 21 pentru că altfel se
pierde calitatea.

03:18: Î: În regulă, daca ar fi să vă uitați în paralel la tinerii cu care lucrați în organizațiile la care
activați și cei din afara organizației, ce diferențe observați?

03:30: R: Cred că întotdeauna cei ce sunt preocupati de a-și forma abilități de orice fel, fie că
sunt hard fie că sunt soft, și sunt interesați de dezvoltarea lor continuă, cred că au mai multe
sanșe, pe zona aceasta de angajare, de angajabilitate pe piața muncii. În primul rând pentru că
sunt preocupați de creșterea lor, își dezvoltă în mod constant abilitati, interacționează și dezvolta
rețele și atunci cumva asta contribuie la o mai bună integrare pe piața muncii.

04:08: Î: Ati observat si diferente de natura comportamentala intre cele doua categorii?

00:04:13 R: Poți observa diferențe de natură comportamentă inclusiv în cadrul aceleiași

categorii. De exemplu cum vin persoanele la un training, când îl încep, și cum sunt la finalizarea
lui, chiar dacă ele fac deja voluntariat. Anumite experiențe de formare sunt transformatoare și pot
schimba semnificativ persoana. Și dacă vezi asta la o persoană care deja face voluntariat,
înseamnă că schimbarea chiar este una majoră și că persoanele care nu se dedică rămân pur și
simplu indiferente și probabil nu se vor dedica niciodată.

00:04:46 Î: În regulă. Și cumva ați menționat că există diferențe și de adaptabilitate. Puteți să imi
spuneți cumva cum vedeți că se manifestă diferențele acestea?

00:04:57 R: Contextele sociale ajută foarte mult. A munci este un context social și consider că
formarea care se întîmplă acolo ajută la o mai bună capacitate de a comunica, de a relaționa cu
alți oameni, de a te conecta cu ei. Pentru că, dincolo de conținutul livrat, o formare și, în definitiv
voluntariatul, înseamnă și partea de dezvoltare de networking, de dezvoltare personală și de
dezvoltare a unei rețele de profesioniști pentru că poți întâlni oameni cu aceeași specializare ca
tine care să rămână apoi puncte sau resurse de contact.

00:05:38 Î: În regulă, mulțumesc. Și dacă ar fi să priviți și din perspectiva de angajator, ce ar

trebui să prezinte candidatul perfect din punct de vedere al abilităților?
00:05:53 R: În contextul actual, cred că zona aceasta de a fi deschis către multiculturalitate. Este
important pentru că trăim într=o societate din ce în ce mai diversă din punct de veder cultural, și
pron voluntariat poți fi pus în foarte multe perspective interculturale. De asemenea, cred că zona
aceasta de competențe lingvistice este importantă. Partea de comunicare, de asemenea, mai ales
în aceste contexte multiculturale și multilinguale. Coeziunea și apartenența la echipă fiindcă ele
sunt transversale. Cum să lucrăm mai bine împreună este întotdeauna important. Cted că acestea
sunt absolut importante pentru că sunt acele „ people skills” pe care cineva le poate avea, sau nu,
și ele ar putea fi dezvoltate, dar este important să ne uităm la ele întotdeauna.

00:06:50 Î: Și care sunt trainingurile sau workshopurile care credeți că ar susține cel mai bine
dezvoltarea unor astfel de abilități?

00:06:56 R: Cele centrate pe comunicare, pe dezvoltarea echipelor. Cursurile de limbi străine și

pentru cei foarte tineri sunt importante și mobilitățile sau experiențele de voluntatrat
internaționale fiindcă le permite să vadă ce înseamnă să traiești și să vezi și altă cultură. Orice
ajută pe această zonă. Aceste abilități necesare tuturor.

00:07:23 Î: Mulțumesc. Rămânem la perspectiva aceasta a angajatorului. Cum vă influențează

istoricul unui tânăr în alegerea lui pentru angajare?

00:07:34 R: Parțial influențează. E important sau poate fi important ca atunci când faci o alegere
să te uiți un pic la cei care au diferite abilități în plus față de cineva care nu le are.

00:07:49 Î: Am înțeles. Și din persectiva trainerului ați văzut vreo diferență de implicare și
adaptare la traininguri și workshopuri între tineri voluntari și tineri care nu fac asta?

00:07:59 R: Da, da! Cu siguranță da! Cei care au făcut voluntariat sunt mai sociabili, sunt
obișnuiți în contexte, cun cei care sar primii, se apropie mai ușor de ceilalți oameni.

00:08:12 Î: Și credeți că influențele se regăsesc și în piața muncii?

00:08:17 R: Da, cu siguranță, o astfel de persoană care navighează ușor contextele sociale este
potrivită pentru orice fel de loc de muncă.

00:08:32 Î: Și din experiența dumneavoastră cu organizațiile cu care ați colaborat, credeți că în

urma trainingurilor și a workshopurilor există un nivel mai ridicat de integrare și adaptare în
piața muncii a tinerilor voluntari?
00:08:54 R: Da, asta cu siguranță. Este ceva care ajută întotdeauna. Dacă apar la CV sunt puncte
bonus. Experiența de voluntariat contează, și poate conta foarte mult și profesional, de exemplu,
dacă ai făcut voluntariat într-o zonă în care vrei să te angajezi, poate conta și poate face
diferența.

00:09:15 Î: În regulă. Vă mulțumesc mult pentru răspunsuri.