Folosite tot mai des pentru plățile la comercianți, pentru produse și servicii de orice fel,

cardurile bancare sunt disponibile în două variante: carduri de debit și carduri de credit.
Pentru a le face și mai atractive, băncile comerciale și IFN-urile (instiții financiare nebancare,
supravegheate de asemenea de Banca Națională a României) au lansat carduri emise în
colaborare cu anumite branduri de retail.
Astfel, diverse mărci au ajuns să fie ilustrate pe cardurile bancare, alături de siglele
instituțiilor financiare și de logo-urile Visa sau MasterCard. Acestea sunt cardurile co-
branded, de obicei emise drept carduri de credit. Acestea funcționează exact ca niște carduri
obișnuite, doar că vin cu facilități speciale. Parteneriatul cu un anumit brand de retail
semnifică beneficii speciale pe care le au clienții, în relație cu acea marcă. Poate fi vorba de
reduceri și alte facilități la cumpărături sau / și de o valoare procentuală din plățile la orice
comercianți care se întoarce sub formă de cashback, de folosit la partenerul ce apare pe card.

Exemple de carduri co-branded disponibile pentru clienții români

Principiul alegerii unui anumit partener este legat de dimensiunea afacerii sale, de numărul
mare de clienți care teoretic pot fi atrași spre acel produs bancar co-branded. Astfel, printre
cele mai cunoscute carduri de acest gen disponibile în România sunt cardul BCR Ikea, cardul
emag Raiffeisen Bank și cardul BT Flying Blue, pentru care Banca Transilvania a atras trei
parteneri comerciali: companiile de zboruri Air France, KLM și Tarom.

 O instituție de credit parte a Groupe Societe Generale, BRD Finance, emite carduri
MasterCard în variantele de co-branded Carrefour, Dacia și MasterCard - trei variante cu
beneficii specifice la partenerii respectivi. Cardul Cardul Oney Auchan este emis de asemenea
de un IFN, prin Cetelem, parte a BNP Paribas Personal Finance.

 Un card bancar inedit este cardul WWF Bonus Card, primul card de afinitate eco din
România, lansat de banca locală Garanti BBVA împreuna cu WWF România, cu scopul de a
susține actiunile WWF de conservare a naturii. Pentru fiecare tranzacție efectuată cu acest
card bancar, Garanti BBVA donează în numele titularului 0,3% din totalul valorii tranzacției
către proiectele WWF destinate conservării unor zone din Munții Carpați, de pe malul Dunării
și din Delta Dunării. Conform mențiunilor de pe website-ul oficial, aceste sume nu sunt plătite
de către posesorul cardului, ci de către bancă.

 Un alt card bancar deosebit prin concept este cardul Visa Universitatea Sapientia, emis de
OTP Bank România, realizat în colaborare cu prestigioasa instituție educațională. Cardul este
destinat elevilor și profesorilor de la Universitatea Sapientia din Cluj-Napoca. Pentru studenți,
cardul Visa este atașat la contul Junior, un cont de economii cu dobândă mai mare decât cea
standard.

 De-a lungul timpului, multe alte carduri co-branded au existat în România, unele făcând
referire chiar la mărci care acum nu mai există. În alte cazuri, parteneriatele au încetat din
motive comerciale diverse. Cert este că oferta de carduri co-branded este încă destul de mare
și probabil vor mai apărea în viitor și alte astfel de produse financiare care să stimuleze pe de
o parte creditarea, pe de altă parte cumpărăturile la anumiți parteneri.

Plățile cu cardul, în creștere puternică în România

Deși cash-ul încă este dominant în România, capitol unde suntem la mare distanță de țările
dezvoltate din Europa, plățile cu cardul cresc an de an, atât în volum, cât și în valoare. Orice
card emis de bănci sau IFN-uri poate fi utilizat în mod normal atât la plăți la POS în mediul
offline, cât și la plăți online. Este și cazul cardurilor co-branded, care se comportă ca orice
card de plată. Plățile online au cel mai mare avans, pentru că românii sunt tot mai receptivi în
comerțul electronic și plăți pe internet în general.

Până și în sectorul de divertisment online, se pot folosi carduri bancare pentru a plăti bilete la
evenimente, pentru a rezerva bilete de avion sau cazare, pentru abonamente la platforme de
streaming cu filme și seriale ori pentru acces la jocuri de noroc online, jocuri de cazino
precum Burning Hot, Shining Crown, Dice Roll și alte sloturi care, deși există și în variante
gratuite, atrag interesul inclusiv pentru pariere pe mize reale.
 

Cardurile co-branded, în beneficiul clienților

Asocierile de branduri conduc mereu la beneficii speciale acordate deținătorilor de carduri co-
branded. De la discounturi și puncte de fidelitate, la asigurări de călătorie și alte avantaje
speciale, toate pot conta destul de mult.

Cu titlul de exemple, cardul emag Raiffeisen Bank aduce posesorului până la 10% înapoi din
valoarea cumpărăturilor la emag, în puncte, pentru comenzile plătite integral, iar cardul BT
Flying Blue (Classic sau Premium) oferă posesorului mile cadou în funcție de valoarea
cumpărăturilor la orice comercianți, pe 3 categorii (milele sunt transformate în reduceri la
zboruri operate de Air France, KLM și Tarom). Multe alte beneficii există în cazul tuturor
acestor carduri.

Cardurile co-branded au cea mai mare popularitate în România

 25 octombrie, 2010 – Datorita beneficiilor suplimentare oferite de retailerii parteneri,

cardurile co-branded se bucura de cea mai mare popularitate in Romania, potrivit
reprezentantilor MasterCard Europe. Cu toate acestea, se apreciaza ca este foarte important ca
produsul sa se adreseze categoriei de public potrivite, pentru ca tendinta pe piata la ora
actuala  este „un produs special pentru mine”, mai degraba decat „un produs pentru oricine”.

In primele 10 luni ale anului, MasterCard Europe a sustinut lansarea a cinci programe co-
branded impreuna cu institutiile financiare partenere din Romania. Cardurile se adreseaza
unor categorii diverse de public, in functie de interese si comportament: persoane care
calatoresc frecvent cu avionul sau clienti fideli ai anumitor comercianti. Noile produse
completeaza cele aproximativ 50 de programe de carduri co-branded si multi-merchant pe
platforma MasterCard existente pe piata locala.

Programe de carduri co-branded lansate in acest an pe piata romaneasca de MasterCard

Europe au fost dezvoltate in parteneriat cu BRD Finance (care a lansat doua carduri de credit
cu Altex si Media Galaxy), Libra Bank (care a pus in circulatie un card de reduceri pentru
cititoarele Eva.ro), BCR (care a emis un card pe segmentul zborurilor low-cost cu Wizz Air) si
Alpha Bank (care a lansat un card de credit impreuna cu Comote).

CARDURILE DE CARBURANT

Unul dintre principalele avantaje ale cardurilor de carburant: Gestionarea

carburantului și simplificarea cheltuielilor aferente

Gestionarea domeniului carburantului în companie se poate dovedi extrem de complicat din

punct de vedere administrativ și contabil, cu atât mai mult cu cât numărul vehiculelor și al
șoferilor care au dreptul de a-l administra în numele companiei este mai ridicat.
După sistemul clasic, deconturile, ca formalitate strictă, însoțite de facturi și bonuri, trebuie să
fie sistematic stabilite pentru fiecare achiziționare de carburant. În plus, aceste documente
justificative trebuie să fie păstrate pe termen nelimitat de către companie pentru a putea fi
prezentate în cazul unui control.
A colecta și a analiza toate documente justificative pentru a fi contabilizate de către companie
este o sarcină consumatoare de timp. În plus, acestei sarcini i se adaugă în cadrul contabilității
companiei și aceea de a calcula deductibilitatea TVA-ului pentru fiecare decont de carburant,
după reguli foarte complicate. Pentru tot acest proces nu există dreptul de a greși: în cazul
nerespectării acestor reguli, pe un singur decont, consecințele pot fi foarte aspre.
Cu o singură factură lunară pentru toate tranzacțiile și toate cardurile de carburant de afaceri,
cu detaliul tuturor operațiunilor pre-contabilizate, cardurile de carburant pentru profesioniști
simplifică considerabil gestiunea administrativă și contabilă.

Un card sigur, cheltuieli controlate

Un alt avantaj al cardului de carburant pentru profesioniști este acela că el reprezintă un mod
de plată absolut sigur, rezervat unui vehicul și care are adesea un cod secret. Fiecare achiziție
trebuie să fie validată de utilizarea unui cod PIN al cardului și de furnizarea numărului de
înmatriculare al vehiculului. Cheltuielile frauduloase ale potențialilor angajați care ar vrea să
își sporească câștigurile sunt aproape imposibile. Și mai ales, cardurile pot fi setate direct de
către managerul de flotă pentru a delimita cât mai precis perimetrul de utilizare al acestora.
Astfel, este în principal posibil, în orice perioadă, să se restricționeze utilizarea cardului:
-La anumite zile din săptămână,
- La un anumit interval orar pe zi,
- La un anumit număr de utilizări pe zi,
- La un anumit tip de carburant,
- La un anumit tip de servicii, (doar carburant, exclusiv servicii de taxe rutiere, întreținere,
spălare sau cumpărături din magazinele din benzinărie),
- La o anumită zonă geografică.
În plus, cardul este protejat împotriva pierderii sau a furtului. În cazul unei nereguli , este
trimisă imediat o alertă email și este posibilă blocarea cardului, care este înlocuit într-o zi
lucrătoare după declararea pierderii sau a furtului.

Un adevărat sistem de supervizare în timp real al flotei de companie

Sistemul este însoțit de un software de carduri on-line de supervizare a flotei, în timp real,
care se dovedește în mod special util în cazul în care compania trebuie să gestioneze o flotă
auto în contract de închiriere pe termen lung.
Fiecare vehicul, fiecare colaborator autorizat este înregistrat de software, cu drepturile și
kilometrajele asociate. Este posibil să se atașeze contractele de închiriere ale vehiculelor în
închiriere de lungă durată, să se aloce vehicule salariaților autorizați, cardurile vehiculelor…
Iar costurile de carburant nu sunt singurele vizate: orice factură a unei părți terțe legată de
administrarea flotei poate fi integrată software-lui cu scopul de a avea o vedere de ansamblu
completă a costurilor legate de fiecare vehicul al flotei.
Grație acestor servicii conectate, este posibil să se știe totul despre evoluția kilometrajului, a
consumului fiecărui vehicul al flotei și a stilului de condus al colaboratorilor cărora le sunt
încredințate aceste vehicule!
Avantajele cardurilor de carburant pentru companie din punct de vedere economic

Chiar dacă nu acestea sunt cele mai importante avantaje ale lor, cardurile de carburant pentru
profesioniști reprezintă și atuuri economice de luat în calcul.

Cheltuieli recuperate pentru salariat dar și pentru companie

Principalul avantaj economic al cardurilor de benzină constă în faptul că ele permit o

recuperare a cheltuielilor relative la carburant, dar și la întreținerea vehiculului, atât pentru
colaboratorul care utilizează vehiculul cât și pentru companie.
Într-adevăr, colaboratorul nu are nimic de cheltuit pe loc pentru a plăti costurile de carburant,
trebuie doar să prezinte cardul de carburant.
Mai mult, în cazul în care cheltuielile sunt plătite prin factură lunară și nu preplătite,
compania nu are nici ea de anticipat cheltuielile. Acest punct reprezintă un avantaj pentru
cashflow-ul companiei cu atât mai important cu cât flota auto a companiei este mai mare.
Totuși trebuie subliniat că anumiți furnizori de carduri de combustibil cer companiei client să
depună o anumită sumă drept garanție pentru a beneficia de ceea ce revine în fapt unui credit
cu dobândă zero.

Economii la prețul de carburant

Cu cardul de carburant, prețul achiziționării benzinei are deja avantajul de a fi în totalitate

transparent.
Dar poate fi, de asemenea, avantajos raportat la prețul public afișat la pompă.
Într-adevăr, câțiva emitenți de carduri de carburant garantează chiar un preț de facturare mai
mic cu câțiva bani prețului în benzinărie.
Un avantaj care reprezintă cu siguranță o sumă derizorie pentru litrul de carburant, dar care
poate reprezenta mai multe sute de RON pe lună într-o companie în care flota este mare și
traseele lungi frecvente.

Economii la cheltuielile de gestiune administrativă și contabilă

În sfârșit, și acesta este principalul avantaj al cardurilor de carburant pentru profesioniști, pe

plan financiar, ușurința de administrare și de gestiune a domeniului carburantului, pe care le
aduc cardurile de carburant, permite realizarea de economii considerabile legate cheltuielile
de gestionare administrativă și contabilă.
De fapt, se estimează că sistemul determină pentru fiecare lună pentru o flotă de 50 de
vehicule, economii pentru o zi de lucru administrativă și contabilă.
Fiecare companie va evalua tarifele pe oră contabilă pentru a aprecia economiile generate. Și
aceasta cu atât mai mult cu cât cardurile de carburant nu costă practic nimic: între 24 și 170 de
RON pe an și per card pentru cheltuieli la abonament.
Nu ezitați să comparați ofertele mai multor prestatori completând gratuit o solicitare de ofertă
de carduri de carburant.

Cardul de vacanta

Cardul de vacanta: Avantaje pentru companie si angajati

Serviciile turistice achizitionate cu cardul de vacanta aduc numeroase beneficii atat pentru
tine, ca angajator, cat si pentru oamenii care lucreaza in compania ta. Care a fost ultima
vacanta pe care si-au luat-o angajatii tai?
Cu siguranta ai realizat de multe ori ca una dintre provocarile societatii actuale este
mentinerea unui raport sanatos si firesc intre munca si timpul liber. Pentru a evita ca oboseala
sa isi spuna cuvantul si sa afecteze productivitatea si performanta angajatilor, ofera-le acestora
cea mai buna metoda de a-si reincarca bateriile: un concediu platit de catre firma. Un astfel de
cadou iti va ajuta angajatii sa se relaxeze si sa revina la birou plini de energie.
Poate nu stiai, dar o scurta vacanta, departe de activitatile zilnice de la birou, are efecte
benefice asupra echipei, implicit a modului in care functioneaza compania:
 Angajatii devin mai fericiti, mai motivati si mai implicati
 Productivitatea este mai ridicata
 Nivelul de energie creste, se evita aparitia surmenajului
 Rata de retentie a angajatilor este una mult mai buna
 Creste loialitatea fata de companie
 Mediul de lucru devine mult mai apreciat, ceea ce influenteaza si reputatia companiei
Asadar, daca acorzi angajatilor carduri de vacanta, investesti de fapt pe termen lung intr-un
mediu de lucru sanatos si apreciat, care va genera constant rezultate mai bune si o echipa mai
puternica.
Ce este cardul de vacanta?

Cardul de vacanta este un instrument valoros in strategia de atragere si retentie a angajatilor,

reprezentand un beneficiu motivant, pe langa salariul de baza. Motivarea angajatilor este unul
dintre cele mai importante aspecte de care e bine sa tii cont pentru a avea o echipa puternica,
ai carei oameni sa lucreze cu placere si sa dea intotdeauna tot ce au mai bun.
Cardul de vacanta poate fi privit ca echivalentul primelor de vacanta: un angajat poate primi
anumite sume pe cardul de vacanta doar in baza unui contract de munca individual, iar
contravaloarea incarcata pe card poate fi de pana la 6 salarii de baza minime brute.
Cardul de vacanta este o varianta usor de utilizat, prin care angajatii tai pot cumpara servicii
turistice pe teritoriul Romaniei – cazare (minim o noapte), masa si transport. In plus,
procedura de utilizare a cardurilor de vacanta este una foarte simpla:
 Achizitionezi necesarul de carduri de vacanta pentru angajati de la un emitent
autorizat
 Oferi cardurile angajatilor si le incarci cu sumele stabilite
 Angajatii utilizeaza cardurile de vacanta pentru a cumpara pachete turistice care includ
minimum o noapte de cazare, masa si transport, de la hotelurile, pensiunile sau
agentiile de turism partenere ale emitentului
La fel ca in cazul voucherelor de vacanta, sumele incarcate reprezinta cheltuieli deductibile, in
limita sumei de 13.380 /angajat/an (6 salarii minim brute/tara garantate in plata), conform
legislatiei in vigoare.

Avantaje pentru companie

Iti doresti sa fii un angajator cautat si apreciat, sa ai o echipa motivata si multumita? Fa o

prioritate din a le asigura oamenilor care lucreaza pentru tine echilibrul dintre viata privata si
cariera - acesta este un aspect care cantareste tot mai mult in decizia finala a unui candidat si
care il poate face sa opteze cu incredere pentru compania ta.
Efectele pozitive ale acordarii cardurilor de vacanta sunt resimtite atat la nivel de
productivitate si performante, cat si la nivel financiar:
 Cardurile de vacanta sunt scutite de contributia asiguratorie pentru munca, in valoare
de 2,25% din salariul brut al angajatului.
 Acest beneficiu extra-salarial este 100% deductibil conform Codului Fiscal, iar limita
maxima este de 13.380 lei per angajat.
 Oferirea cardului de vacanta iti poate aduce o economie de 37% la bugetul companiei
comparativ cu acordarea aceleiasi sume in bani.
 Poti oferi acest beneficiu pentru recompensarea tuturor angajatilor sau selectiv - de
exemplu, il poti folosi ca o recompensa pentru cei care au avut performante deosebite
 Cardul de vacanta contribuie la cresterea atractivitatii companiei tale in randul
candidatilor valorosi, precum si la fidelizarea angajatilor performanti.
 Timpul necesar pentru procesarea cardurilor de vacanta este redus la minimum, in
comparatie cu voucherele de vacanta pe suport clasic, pe hartie.
Avantaje pentru angajati

Un angajat relaxat si odihnit este un angajat mai fericit, care va sosi zilnic la birou plin de
energie si buna dispozitie. Planurile de calatorie pot fi uneori amanate din cauza ca salariul
este investit in alte cheltuieli din gospodarie - iata de ce un card de vacanta se poate dovedi in
aceste momente solutia salvatoare. Astfel, cardul de vacanta este un bonus important pentru
orice angajat, iar efectele pozitive se vor vedea atat in nivelul performantei de la job, cat si in
starea de spirit:
 Angajatii isi pot organiza excursii in destinatii pe care doresc de mult timp sa le vada,
dar pe care le-au amanat din cauza lipsei resurselor financiare
 Suma incarcata de angajator poate fi ultilizata timp de 1 an de zile de la data incarcarii,
iar banii pot fi cheltuiti in transe, astfel ca angajatul nu este obligat sa consume toata
suma intr-o singura vacanta, ci se poate bucura de bonus de-a lungul unui an intreg
 Angajatul poate alege hotelurile, pensiunile si restaurantele la care va merge in
vacanta dintr-o retea larga de unitati, extinsa pe toata suprafata Romaniei
 Angajatii care beneficiaza de carduri de vacanta emise de Sodexo se bucura de
avantajele tehnologiei contactless si pot achita sume de pana la 100 lei fara a utiliza
PIN-ul, cardurile fiind emise sub licenta MasterCard
 Angajatii isi pot monitoriza singuri cardul, avand acces la sold si la cheltuieli, cu
ajutorul aplicatiei mobile MySodexo.
Oricat de mult ti-ar placea ceea ce faci zilnic la birou, pentru a functiona la capacitate maxima
si a-ti mentine starea de bine, ai nevoie din cand in cand de o pauza si de momente de
relaxare. Acest lucru este valabil si pentru angajatii tai, care vor da randament mult mai bun
atunci cand alterneaza perioadele de munca de la serviciu cu zilele de concediu petrecute intr-
un cadru relaxant.
Pentru a te asigura ca echipa are cele mai bune performante si o productivitate crescuta,
daruieste-le angajatilor tai acel beneficiu care ii va ajuta sa scape de oboseala si sa isi mentina
energia pozitiva: un concediu platit de companie, prin intermediul cardului de vacanta.
10.000 de Euro, echivalentul în RON, direct în contul câștigătorului, iar cei care utilizează
cardul în această perioadă pot câștiga fie toate cumpărăturile înapoi, prin returnarea integrală
a sumei cheltuite pentru toate cumpărăturile efectuate prin cardul MyCLUB Auchan în
perioada respectivă, în limita a 10.000 lei/câștigător, în bonus pe card (10 premii), fie unul
din premiile zilnice constând în 100 euro bonus pe card, fie unul din cele 100 de premii
constând în 100 lei bonus pe card pentru cumpărături online sau în magazin.

CARDUL DE CUMPĂRĂTURI MYCLUB AUCHAN

MyCLUB Auchan, un program de fidelitate tip club cu multiple avantaje pentru clienți,
printre care reduceri pe loc la cumpărături, bonusuri acumulate pe card, oferte personalizate și
puncte de fidelitate care dau acces la o serie de avantaje și experiențe.

Înscrierea în club se realizează prin intermediul unui card de fidelitate care poate fi obținut
atât în format digital, din aplicația Auchan sau de pe auchan.ro, cât și în format fizic, direct
din magazine, de la casele de marcat sau de la Serviciul Clienți.

Programul MyCLUB Auchan este un program omnicanal, disponibil atât în hipermarketurile

și supermarketurile Auchan, în magazinele de proximitate MyAuchan (cu excepția celor din
Stațiile Petrom), cât și online, pe auchan.ro sau în aplicația Auchan, acesta oferind
utilizatorilor o combinație unică de avantaje și experiențe: reduceri pe loc la o selecție de
produse aflate în oferta săptămânală, posibilitatea de a acumula bonusuri pe card care pot fi
consumate în funcție de preferințele clienților, cât și puncte de fidelitate pentru fiecare
tranzacție în magazine sau online.

Astfel, fiecare sesiune de cumpărături le aduce clienților 1 punct, indiferent dacă vin în
magazine sau cumpără online, din aplicația Auchan sau de pe auchan.ro. Mai mult decât atât,
la fiecare 10 lei cheltuiți la Auchan clienții primesc câte 1 punct suplimentar, indiferent de
valoarea cumpărăturilor. În funcție de punctele de fidelitate acumulate, Auchan își va
surprinde clienții, oferindu-le acces la beneficii suplimentare precum livrări gratuite, vouchere
personalizate, invitații la diverse evenimente, implicarea în programe de responsabilitate
socială, dar și o serie de alte experiențe individuale sau pentru întreaga familie. Deasemenea,
în MyCLUB Auchan clienții pot opta să primească oferte personalizate, în funcție de
obiceiurile lor de achiziție și de preferințele de consum.

Pentru a avea acces la toate avantajele oferite de MyCLUB Auchan, cardul trebuie înregistrat
în contul client, iar ulterior scanat la fiecare vizită în magazinele fizice sau în cel online.
Pentru a consulta beneficiile acumulate, clienții vor putea accesa secțiunea „MyCLUB
Auchan” din contul de client, din aplicația mobilă Auchan sau de pe auchan.ro, ca și de pe
bonul fiscal emis pentru o achiziție făcută prin scanarea cardului de fidelitate.

Lansarea MyCLUB Auchan aduce și o tombolă specială: cei care și-au activat cardul în
perioada 31 martie – 4 mai pot câștiga marele premiu – suma de 10.000 de Euro, echivalentul
în RON, direct în contul câștigătorului, iar cei care utilizează cardul în această perioadă pot
câștiga fie toate cumpărăturile înapoi, prin returnarea integrală a sumei cheltuite pentru toate
cumpărăturile efectuate prin cardul MyCLUB Auchan în perioada respectivă, în limita a
10.000 lei/câștigător, în bonus pe card (10 premii), fie unul din premiile zilnice constând în
100 euro bonus pe card, fie unul din cele 100 de premii constând în 100 lei bonus pe card
pentru cumpărături online sau în magazin.