Exercitarea dreptului la muncă

Grupul va examina un caz de gestionare a conflictelor la locul de

muncă. Cazul reprezintă o conversație care are loc între angajator
Gestionarea și angajat.
conflictelor Fiecare echipă are câte 30 minute să citească dialogurile și apoi:
la locul
1) să identificeproblema;
de muncă: 2) să determine drepturile și responsabilitățile ambelor părți;
Deci esti 3) să decidă ce poate spune și face lucrătorul la fiecare etapă
dezamagit... pentru a gestiona constructiv situația.

JOC PE ROLURI 1
Angajatorul: Vreau să vorbesc cu tine despre vesela spartă săptămâna trecută.
Angajatul: O, da. Nu a fost vina mea. Toma ieșea pe ușă și m-a lovit în timp ce țineam
un platou mare de blide murdare. Era multă lume acolo, întradevăr era o mare aglo-
merație.
Angajatorul: Eu nu știu ce a făcut Toma, dar știu cine a scăpat platoul plin cu veselă.
Pe mine mă va costa mult să înlocuiesc această veselă. Și tu știi că politica noastră
prevede: „Cine sparge ceva, trebuie să plătească”.
Angajatul: Dar, nu a fost greșeala mea.
Angajatorul: Nu mă interesează a cui e greșeala. Eu trebuie să cumpăr veselă nouă,
deci eu am dedus 200 lei din salariul tău pe luna asta.
Angajatul: Dar asta înseamnă că eu voi avea la mână doar 500 de lei! Eu trebuie să-mi
repar mașina și asta mă va costa mai mult de 500 de lei! Nu este corect!!
Angajatorul: Îmi pare rău, dar nu pot face mai mult nimic. Dacă crezi că e gre-
șeala lui Toma, de ce să nu încerci să iei banii de la el?
Angajatul:Toma nu-mi va plăti pentru asta. De ce ar face-o, dacă banii sunt deja ex-
trași din bonul meu de plată? Prin urmare, vreți să spuneți că sunt nevoit să plătesc
pentru greșeala altcuiva?
Angajatorul: Bine, nu știu dacă așa stau lucrurile. Dar eu știu precis că au fost spar-
se multe vase și nu eu le-am spart și eu nu trebuie să plătesc pentru ele. În plus,
cred că e timpul să te întorci la lucru. Sunt mulți clienți în zona ta.

Adaptat de Ministerul Educației, Muncii, Pregătit pentru muncă, VIII Muncă echitabilă: Standarde de
15

muncă pentru tinerii lucrători, Saskatchewan, 2008.

 Constatați problema:

 Care sunt drepturile și responsabilitățile angajatoru-

lui si ale angajatului în această situație? În general,
angajatorii nu pot deduce bani pentru vesela spartă
din salariul angajatului. Angajatorul are dreptul de a
merge în instanță pentru a încerca să-și recupereze
banii pentru vesela spartă. În cazul în care instanța
decide în favoarea angajatorului, atunci el/ea are
dreptul să recupereze banii din contul bancar al an-
gajatului sau din salariul acestuia.

 Lucruri de făcut și de spus:

Exercitarea dreptului la muncă

(continuare) JOC PE ROLURI 2

Angajatorul: Ce-i cu tine? Ești proastă sau ce se întâmplă? Toți știu să aștearnă un
pat. Mama nu te-a învățat să faci un pat? Crezi că trebuie să absolvești un colegiu ca
să poți face un astfel de lucru?
Angajatul: Bineînțeles, că mama m-a învățat cum să fac patul.
Angajatorul: Întoarce-te la muncă, cel puțin, poți spăla podelele până când soția va
avea timp și va veni să-ți arate cum să faci paturile. Sau ești prea tânără ca să știi cum
să faci asta?

 Constatați problema:

 Care sunt drepturile și obligatiile angajatului în

această situație? În această situație poate fi sta-
bilita hărțuirea angajatului pe motine de vârstă.
Angajatorul nu poate hărțui angajatul, el trebuie să
se asigure că, angajatul este instruit corespunzător
pentru a îndeplini sarcinile puse. Angajatorul are
dreptul să se aștepte ca munca să fie efectuată
în mod adecvat după ce angajatul a fost instruit și
antrenat în mod corespunzător pentru a îndeplini
sarcinile de muncă. Angajatul are responsabilitatea
de a-și îndeplini sarcinile într-o manieră adecvată.

 Lucruri de făcut și de spus: