FISA DE POST

CONDUCATOR AUTO TRANSPORT RUTIER DE MARFURI

1. Denumirea compartimentului:
COMPARTIMENTUL OPERATIONAL

2. Denumirea postului:
CONDUCATOR AUTO TRANSPORT RUTIER DE MARFURI

3. Numele si prenumele salariatului:

MIHAI NICOLAE

4. Se subordoneaza:
Administratorului societatii: NAN ADRIAN

5. Numele sefului ierarhic:

6. Subordoneaza: Nu

7. Relatii functionale:
-colaboreaza cu ceilalti angajati ai societatii

8. Pregatirea si experienta:
Studii:
- absolvent al unei scoli profesionale;
Aptitudini:
- corectitudine, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii;
Atitudini:
- sincer, dispus la colaborare
Starea de sanatate din punct de vedere fizic si psihic: buna, fara contraindicatii
pentru conducerea autovehicule

9. Responsabilitati si sarcini:
Principalele activitati:
- Efectueaza constant si corect intretinerea zilnica a autovehiculului ;
- Transporta materialele cu grija astfel incat sa nu le deterioreze ;
- Asigura alimentarea ritmica a masinii cu combustibil ;
- Instiinteaza imediat seful ierarhic superior de defectiunile tehnice care apar la
autoturismul pe care il conduce ;
- Se ocupa de revizia tehnica periodica ;
- Refuza plecarea in cursa, cand masina nu corespunde din punct de vedere
tehnic;
- Isi insuseste si respecta normele de protectie a muncii si masurile de aplicare
a acestora.
Sarcini:
1. Prezentarea la serviciu in stare corespunzatoare, (odihnit si fara sa fie sub
influenta bauturilor alcoolice) ;
2. Asigura buna functionare si intretinere a autovehiculului respectand toate
indicatiile si instructiunile tehnice. Asigura zilnic curatenia acestuia ;
3. Participa efectiv pe durata programului de lucru la reparatiile ce se
efectueaza in atelier la autovehiculul pe care-l are in primire ;
4. Intretine si foloseste in scopuri utile societatii inventarul de scule si materiale
pe care-l are in primire ;
5. Plecarea in cursa se va face in urma dispozitiei primite si fara abateri de la
traseu ;
6. Respecta prevederile legale privind poluarea mediului inconjurator ;

RESPONSABILITATILE POSTULUI DE MUNCA

a. In raport cu alte persoane
- Coopereaza cu administratorul
- Onestitate si confidentialitate in raport cu persoanele din interior si exterior cu
care este in contact
- Raspunde la solicitarile superiorilor.
b. In raport cu aparatura si materialele utilizate
- Utilizeaza cu responsabilitate materialele si aparatura din dotare
- Anuntarea eventualelor defectiuni aparute
c. In raport cu sarcinile de munca
- Raspunde de buna relationare cu clientii existenti
- Raspunde de mentinerea unei bune evidente a incasarilor
d. In raport cu securitatea muncii
- Respectarea normelor de securitate in munca
- Respectarea prevederilor Regulamentului de Ordine Interioara si
Instructiunile proprii de securitete a muncii.
e. Alte responsabilitati
- Respectarea programului de lucru

10. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

- avertisment scris;
- suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate
depăşi 10 zile lucrătoare;
- desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului,
pentru abateri disciplinare grave.

11. Evaluare
Nivelul de performanță și calitatea activității profesionale a Salariatului va fi
evaluată în funcție de următoarele criterii de evaluare generale, care vor fi
avute în vedere cumulativ:
- Îndeplinirea exactă, corectă, în termenele stabilite de șeful ierarhic superior
sau în orice mod comunicate de Angajator, a tuturor sarcinilor de serviciu care
îi revin potrivit Contractului, a Regulamentului de Ordine Interioară al
Angajatorului, a oricăror proceduri, reguli, metodologii asumate de Salariat
conform Contractului, a precum și a sarcinilor de serviciu primite din partea
șefului ierarhic superior în îndeplinirea sarcinilor specifice menționate în fișa
postului;
- Comportamentul general la locul de muncă față de ceilalți salariați ai
Angajatorului și/sau ai clienților Angajatorului precum și față de șefii ierarhici
superiori – însemnând, fără a se limita la, ținuta vestimentară adecvată conform
ROI, comportament verbal și gestual, decență, seriozitate, respect,
conștiinciozitate, afectarea timpului de lucru numai în scopul realizării
sarcinilor de serviciu, colaboarea în cadrul echipei pentru obținerea celor mai
bune rezultate, abținerea de la orice influențe negative a activității celorlalți
salariați, comunicarea șefului ierarhic superior a oricăror abateri/nereguli
constatate cu privire la activitatea celorlalți salariați, urmărirea strictă a
interesului Angajatorului;
- Respectarea obligației de confidențialitate cât priveste Contractul și
datele/documentele/informațiile pe care le deține ca urmare a exercitării
sarcinilor de serviciu;
- Initiațivele pozitive și încercările de a conlucra și a anticipa acțiuni pentru
obținerea celor mai bune rezultate ale muncii sale;
- Comunicarea și colaborarea cu șefii ierarhici superiori în orice privințe în care
este necesară și pentru a fundamenta deciziile Salariatului, fără însă ca prin
aceasta să producă o încărcare excesivă și inutilă a acestora;
- Studierea periodică a documentelor și regulilor care trebuie respectate,
autoformarea și autodiscipliniarea pentru creșterea performanței muncii
Salariatului;
Toate criteriile mai sus enumerate constituie totodată obiective generale în
functie de care este evaluată activitatea profesională a Salariatului.

Angajator,

ARPIAN TRANSPORTER S.R.L.

ADMINISTRATOR,
NAN ADRIAN

Angajat,
MIHAI NICOLAE

Data semnarii: 19.04.2023