Model preaviz concediere

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3863/model-preaviz-concediere.html

Anunuri prin Google PRIMA PAGINA |

Model Contract

Art Model

Model Model
|

Munca
SALARIZARE | CODUL MUNCII

LEGISLATIA MUNCII |

RESURSE UMANE |

ASIGURARI SOCIALE

PROTECTIA MUNCII |

Legislatia muncii - codul muncii, asigurari sociale, resurse umane

articole

Concediere
Model decizie pentru marirea salariului minim pentru ITM din 2012 Avand in vedere aparitia HG 1225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata - publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 922 din 27 decembrie 2011 incepand cu 01.01.2012 trebuie marite salariile angajatilor.

Aboneaza-te la newsletterul "Legislatia Muncii " si vei primi REVISAL 2012

LegislatiaMuncii.ro > Legislatia muncii

adresa dvs. de ema

Vrei sa Vorbesti Germana? Vorbesti fluent & scri corect limba germana in 24 zile. Intra Aici
eNews Legislatia Muncii
www.limba-germana.info

Reviste gratu Alerter

Serviciu instant de

e-mail-ul dvs.
Alte Newslettere Gratuite

Model preaviz concediere

Cuvinte cheie: preaviz concediere, Inspectoratul Teritorial de munca, concediere individuala

Din ultimul newsletter: Aplicabilitatea noului COR in 2012 Arhiva eNews.LegislatiaMuncii.ro

Ghid complet angajatorul di comert

>> DETALII AICI << Capcane putin stiute pe care le ascunde legislatia muncii! Dezvaluite acum intr-o publicatie de specialitate realizata de profesionisti din interiorul Ministerului Muncii >> Detalii Click aici <<

Magazin virtual
Magazin Legislatia Muncii

NOU! Ghidul Transportator Roman

>> DETALII CLICK

Model preaviz: PREAVIZ CONCEDIERE

Modele de de angajatorului
DETALII <<

Angajator

>>CLICK AICI PEN

Top articole

Ghid complet pentru angajatorul din comert >> CLICK AICI PENTRU DETALII <<

Legea pensiilor 2011 Conditii de acord indemnizatie creste Proiect Legea P CONTRACT CO MUNCA UNIC LA N NATIONAL pe anii 2 Codul Muncii ac

Noutati
1 din 5 02.04.2012 21:31

Model preaviz concediere

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3863/model-preaviz-concediere.html

Codul muncii actualizat

Titlu I - Dispozitii generale Titlul II - Contractul individual de munca Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna Titlul IV - Salarizarea Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca Titlul VI - Formarea profesionala Titlul VII - Dialogul social Titlul VIII - Contractele colective de munca Titlul IX - Conflictele de munca Titlul X - Inspectia Muncii Titlul XI - Raspunderea juridica Titlul XII - Jurisdictia muncii Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale

............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: .............................................. PREAVIZ Nr. ..../ .......2011 Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ..... din data de ......., cu privire la Planul de productie realizat in anul 2010 si situatia previziunilor pentru anul 2011 si bugetul pe anul 2011 din cadrul S.C. ...................... S.R.L., In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 , republicat, directorul general al S.C. ........................... S.R.L. in baza art. ....... din actul constitutiv DECIDE

Cauti un loc de munca?

Locuri de munca HR
Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici << :: mai multe intrebari si raspunsuri

Art. 1. Incepand cu data de ........ dlui ...................... avand functia de ........................ in cadrul S.C. .................... S.R.L i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ................... ..................... (2) In perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi. Art. 2. (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatului ..................... avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ............. din ............... ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. (2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele: - criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania; - Planul de productie realizat in anul 2010 de S.C. .................... S.R.L. din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri; - situatia previziunilor pentru anul 2011 a S.C. .......................... S.R.L. comparativ cu situatia estimata pentru anul in curs din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat; - bugetul pentru anul 2011. - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. ................................ S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar; - necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de ................. pozitia ..................... din statul de functii al S.C. ................. S.R.L.; - desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase. (3) Unitatea nu detine posturi vacante si din acest motiv nu poate oferi salariatului un alt loc de munca. Art. 3. Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat. Art. 4. La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie. Art. 5. Departamentele Personal si Departamentul Financiar-contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.

Ultimele stiri
Previziuni intermediare pentru zona euro: o recesiune moderata cu semne de stabilizare Se pare ca stagnarea neasteptata a redresarii economice de la sfarsitul anului 2011 se va prelungi in primele doua trimestre din 2012. Cu toate acestea, se preconizeaza revenirea unei cresteri moderate in cea de a doua jumatate a anului. Pe o baza [citeste] Greva Electrolux a incetat. Revendicarile au fost aprobate Angajatii fabricii de aragazuri din Satu-Mare a grupului suedez Electrolux, intrati in greva cu peste 20 de zile in urma, in conditiile in care negocierile pentru incheierea unui nou contract colectiv de munca de la finalul anului trecut esuasera, au reluat activitatea pe [citeste] Romania se afla printre tarile in care multe pozitii de conducere sunt ocupate de femei Romania se afla printre primele zece state intr-un top al tarilor cu cea mai mare pondere a femeilor in pozitii de conducere. Astfel, 34% din pozitiile-cheie ale companiilor din Romania sunt ocupate de femei, ponderea acestora in echipele de management locale fiind [citeste] Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri

Director General, Administrator, ...............................

2 din 5

02.04.2012 21:31

Model preaviz concediere

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3863/model-preaviz-concediere.html

Media
Arhiva

Data comunicarii: Semnatura de luare la cunostinta a salariatului

Data aparitiei: 20 Iunie 2011

Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra! CCM incheiat la nivel de unitate Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"! Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL! >> Detalii click aici <<

Link-uri utile
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale www.mmssf.ro Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca www.anofm.ro Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca www.omfm.go.ro

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email Opinia ta

Intrebare antispam: 5 + 4 = ? Da, doresc s primesc informaii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare T rimite opinia ta

Adauga acest articol in site-ul tau

<script src="http://www.legislatiamuncii.ro/externaljs.php?a=324011"></script> <noscript><a href="http://www.legislatiamuncii.ro/">Legislatia Muncii</a></noscript>

Descarca GRATUIT raportul special Stabilirea Criteriilor de evaluare conform Codului Muncii 2011
e-mail-ul dvs.
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

3 din 5

02.04.2012 21:31

Model preaviz concediere

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3863/model-preaviz-concediere.html

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA preaviz concediere, Inspectoratul Teritorial de munca, concediere individuala:

Model PREAVIZ CONCEDIERE Vezi toate articolele referitoare la preaviz concediere (1) Concediere colectiva versus CONCEDIERE INDIVIDUALA Litigiu privind anularea deciziei de CONCEDIERE INDIVIDUALA in baza art. 65 din Codul muncii Studiu de caz: Litigiu privind anularea deciziei de CONCEDIERE INDIVIDUALA in baza art. 65 din Codul Muncii Vezi toate articolele referitoare la concediere individuala (26)

67 de Teste pentru a angaja cei mai buni oameni >> CLICK AICI << CD Auditul HR >> DETALII CLICK AICI <<

Diurna legala in Romania si in Strainatate >> DETALII AICI <<

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA preaviz concediere, Inspectoratul Teritorial de munca, concediere individuala:

Model PREAVIZ CONCEDIERE Vezi toate articolele referitoare la preaviz concediere (1) Studiu de caz: Litigiu privind anularea deciziei de CONCEDIERE INDIVIDUALA in baza art. 65 din Codul Muncii Litigiu privind anularea deciziei de CONCEDIERE INDIVIDUALA in baza art. 65 din Codul muncii Concediere colectiva versus CONCEDIERE INDIVIDUALA Vezi toate articolele referitoare la concediere individuala (26)

CD Managementul Resurselor Umane Eficienta, Rentabilitate, Profit >> CLICK AICI << CD Modele de decizii ale angajatorului >> CLICK AICI <<

Forum Intra in legatura cu experti si colegi

Vezi ultimele discutii

4 din 5

02.04.2012 21:31

Model preaviz concediere

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3863/model-preaviz-concediere.html

5 din 5

02.04.2012 21:31