Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
10 times!
Enjoy Grundtvig
10 times!
zbaterilor şi documentelor oficiale, naţionale şi europene, privind calificarile, standardele profesionale, programele de formare a adulţilor şi calitatea ac
Enjoy Grundtvig
10 times!
versus statut
conceptual
• Statutul socio-profesional este cel privilegiat.
El se află în centrul dezbaterilor şi documentelor oficiale, naţionale şi
europene, privind calificarile, standardele profesionale, programele de
formare a adulţilor şi calitatea activităţilor profesionale.
• Fundamentarea teoretică a competenţei este mai
puţin fermă şi consolidată.
Enjoy Grundtvig
Funcţii : 10 times!
• Ce este ”competenţa”?
• Ce componente structurale o definesc?
• Care sunt nivelurile de analiză a competenţei?
• Se poate vorbi de o taxonomie a competenţelor?
• Cum pot fi validate/controlate competenţele?
• Ce modele sunt mai adecvate pentru formarea unei competenţe?
• Cum se evaluează competenţele?
Se observă că o competenţă este definită prin trei tipuri de achiziţii: cunoştinţe, abilităţi şi
Enjoy Grundtvig
atitudini. Relaţiile sunt solidare. Competenţele se justifică prin asamblarea celor trei 10 times!
componente.
a. De pildă, programele şcolare sunt focalizate pe competenţe. Acestea
sunt puse în relaţie cu anumite conţinuturi, dar atitudinile şi valorile sunt
exterioare competenţei, ceea ce arată că programele scolare nu se
încadrează în acest model.
b. Programele diferenţiază între competenţe generale şi competenţeEnjoyspecifice.
Grundtvig
10 times!
Ele sunt definite, de regulă, în termeni de capacităţi dar termenul de capacitate
nu este explicitat. Rezultă coincidenţa dintre competenţă şi capacitate.
Enjoy Grundtvig
10 times!
3. Abordări alternative:
“Competence(ces)” versus “Competency (cies)”
“Competence” (orientarea A) “Competency” (orientarea B)
1 Output-uri pentru standarde Input-uri pentru performanţe
minimale superioare
2 Accent pe cerinţele ocupaţiei Accent pe ceea ce persoana
aduce/realizează în ocupaţia
respectivă
• COMPETENCE:
capacitatea de a
performa activitatea la
standarde
satisfacătoare
• Competenţe
profesionale
specifice si
transferabile
Enjoy Grundtvig
10 times!
• COMPETENCY:
ceea ce o
persoană face
pentru a obţine
succesul în
activitate.
• Competenţe
personale
generice
”:
CUNOŞTINŢE
Context
Context
Sarcina / situaţia
profesională / de învăţare
Standarde de performanţă
CARACTERISTICI ABILITĂŢI
DE
Context
PERSONALITATE
Enjoy Grundtvig
Cunoştinţele: 10 times!
Sarcina/situaţia:
câmpul problematic al domeniului respectiv.
De aici rezultă diferenţierea “competenţelor” după
tipul sarcinii sau problemelor de rezolvat:
probleme bine definite - slab definite; activităţi
executorii – activităţi de concepţie; elemente
repetitive – evenimente impredictibile etc.
Cadru de autonomie şi responsabilitate
sugerând evoluţia unei competenţe în raport cu
gradul de autonomie sau asistenţa acordată în
dovedirea ei (asistat, semiconsiliat, independent)
Context
Interacţiuni funcţionale
Competenţa are două dimensiuni: o dimensiune obiectiv-
Enjoy Grundtvig
socială şi alta subiectiv-profesională 10 times!
Limite:
• Intervenţia noastră nu a luat în discuţie competenţele
transversale şi alte categorii de competenţe; de pildă, o
direcţie interesantă de analiză ar fi cea privind
competenţele emoţionale.
Vă mulţumim!