Luai-v concediu atunci cnd meritai

Capitolul 15, Secretele lui Colin Powell, de Oren Harari n elaborarea acestui referat voi face referire cu precdere la echilibrul care trebuie s
existe ntre munc i viaa personal. Prin diversele discursuri i ntmplri relatate de Colin Powell, am neles mai bine, necesitatea echilibrului n via, i cum munca i n principiu cariera nu trebuie s pun stpnire pe viaa noastr. Mai ales n vremurile n care trim unde timpul liber a devenit o problema la fel de mare ca i lipsa banilor. Se ntmpl de multe ori s nu avem timpul necesar pentru a face tot ceea ce ne dorim, din cauza serviciului, unde avem foarte mult de munc sau din pricina altor mprejurri n care suntem cuprini, se fac prea multe sacrificii legate de carier i uitm de familiale noastre i chiar de noi nine. Aadar, trebuie sa gasim o combinaie care s ne asigure ndeplinirea cu succes a echilibrului dintre cele dou. Powell ine s ne sublinieze o idee central a filozofiei sale de conducere i anume necesitatea echilibrului, de aceea el a oferit 4 mari sfaturi de-a lungul anilor si n func ii de conducere i anume: s te simi bine ca lider, s un goneti ntodeauna cu o vitez nucitoare, s ne lum concediu bine meritat i s petrecem timpul liber cu familiile. De reinut faptul c muli dintre noi tim mai bine noiunea de dezechilibru de ct pe cea de echilibru. De cele mai multe ori un manager echilibrat l va devansa pe un manager dependent de munc, pe managerii familiari i informali care amna continuu munca serioas, pe managerul ambiios i sumbru i chiar pe cel excesiv de cinstit care se crede un profesionist i nu numai o dat ci ntotdeauna. ntr-unul dintre discururile sale Powell a inut s evidenieze faptul c orele suplimentare i statul la birou pn trziu un l impresionzaza i a mai vorbit de importan a de a-i tri viaa i mai ales alturi de cei dragi ie, adic s nu uitm s ne petrecem timpul cu familile noastre i s fim prezeni la evenimentele importante din viaa lor, s fim profesioniti n ceea ce facem i s avem grij i de carier i de familie. Dac munca cere petrecerea mai multor ore la birou, aceasta trebuie s fie doar a excepie de la regul. Se spune c o organizaie care exploateaz n mod constant oamenii nu este o organizaie viabil, n sensul c mamen se revolea i un mai sunt bine din punct de vedere mental i fizic atunci cnd trebuie s i-a anumite decizii din cauza oboselii i stresului.

Un lider trebuie s fie capabil s poat lua deciziile cele mai bune, dar n condiii de de solicitri pera multe la adresa lui acest lucru este imposibil de realizat. S-a observat un lucru destul de trist n rndul americanilor care merg dup concepia ,, a tri pentru a munci,, n sensul c muli americani tind s lucreze din ce n ce mai mult i s merg n vacane tot mai puin. ns aceast concepie a atras dup sine nu numai efecte pozitive i anume productivitate i bogie ci i o serie de presiuni i tensiuni asupra vieii angajailor. Liderii ar trebui s acorde o mai mare atenie subordonailor si prin a nu-i pune s lucreze continuu deoarece acetia un vor mai fi eficieni i la fel de concentra i pe termen lung. Powell spune c s un v lsai niciodat ntr-atat de carier ncat s nu v rmn nimic al vostru i al familiei voastre. Acest lucru l este adresat i celor care conduc, s nu uite c oamenii au nevoie de timp liber i s nu abuzeze de acest lucru numai dac nu mai exist a alt alternativ. Dac se va pune ntodeauna un semn egal, ntre munc i timpul liber va exista un echilibru permanent, prin mai puin stres la locul de munc aduce dup sine mai mult performan n ceea ce facei i mai puin timp petrecut la birou i ore suplimentare fcute n zadar. Powell nu s-a mulimit prin a spune c e bine s i traies i viaa, a mai adugat c e bine i atunci cnd ne simim bine n timp ce muncim, dac acest lucru nu se ntmpl nseamn fie c nu i-a ales meseria care s i se potriveasc, fie i face munca prost. Pentru unele companii ideea de a te simi bine la locul de munc este luat n serios care pentru unii este un element esen ial n procesul de inovaie i performan, pentru spritul de echilibru i asumarea riscurilor. Powell a mai adugat n acest capitol faptul c viaa este pera scurt ca se ne-o petrecem la munc i s fim doar riguroi n ceea ce facem. S tim s ne lum concediu i s conducem cu demnitate i respect pe cei pe care i avem n subordine, oferindule spaiul de care au nevoie. ntr-o simpl concluzie, sunt de prere c n societatea n care trim muli sunt oamenii care declar c se simt stresai i resimt presiunea timpului, avnd impresia c acesta nu le este niciodat suficient pentru ndeplinirea a tot ceea ce au de f cut. De aceea ar fi bine s inem seama de princiipile elaborate de Powell i anume s ne gasim un echilbu n tot ceea ce facem, s ne simim bine la locul de munc i a ceea ce facem, s nu exagerm cu munca prin petrecerea peste program la locul de munc , nefiind benefic nici pentru noi, nici pentru companie i s tim s ne uurm munca att pentru noi ct i pentru cei din jurul nostru.