Cariera sau viata personala?

Importanta timpului liber pentru o cariera de succes

Serviciul este doar o parte din viata noastra, nu cea mai importanta insa. Tocmai de aceea,
este esential sa gasim un echilibru intre viata profesionala si cea personala.Exista mai multe
strategii pe care le poti pune in practica pentru ca stresul de la locul de munca sa nu
acapareze si aspecte importante din viata ta particulara. Descopera in acest articol cum poti
gasi un echilibru intre viata profesionala si cea personala si care sunt secretele celor care
reusesc sa se bucure din plin de o viata particulara implinita.

 Cariera sau viata personala?

 Echilibrul dintre viata personala si cariera
 Cum poti atinge un echilibru intre cariera si viata personala
 Rolul companiei in echilibrul cariera - viata personala

Cariera sau viata personala?

Daca si tu ti-ai pus aceasta intrebare, avem o veste buna pentru tine. Nu trebuie sa faci o
alegere in acest sens. Exista persoane care reusesc sa se bucure de o viata profesionala
incununata de succes, dar si de o viata personala la fel de implinita, in acelasi timp.

 Ce inseamna o cariera; ce este o cariera de succes - Chiar daca poate fi definita

in multe feluri, un lucru este sigur. Nu poti face cariera decat intr-o meserie care te
atrage cu adevarat. Iar obtinerea unei promovari, de exemplu, nu inseamna
intotdeauna o viata profesionala de succes. Mai ales ca multe companii se
concentreaza pe obtinerea unui profit in detrimentul dezvoltarii profesionale a
angajatilor.Cariera nu inseamna abandonarea totala a hobby-urilor sau a relatiilor
sociale si nici izolarea in munca. Iar gasirea unui echilibru pe ambele planuri -
personal si profesional - va duce automat la o viata implinita si satisfactie pe toate
planurile;
 Ce inseamna viata personala - includem aici tot ce tine de viata privata, in afara
orelor de program, a unui individ. Implica timpul dedicat familiei, prietenilor, hobby-
urilor, pasiunilor, preocuparilor personale sau spirituale care nu se regasesc in viata
profesionala si care ne definesc, de fapt, ca oameni;
 Este nevoie sa alegi una din ele? - nu, nu este nevoie. Asa cum am mentionat si
mai sus, gasirea unui echilibru intre cele doua planuri - profesional si personal - este
scenariul ideal si majoritatea persoanelor viseaza la acest lucru si lucreaza zilnic
pentru implinirea lui. Cele doua planuri se completeaza reciproc, de altfel. O viata
personala fericita, duce la relaxare si la abordarea problemelor de serviciu cu o minte
libera, proactiva si setata spre rezolvarea problemelor. Astfel, ajunge sa fim eficienti
si sa indeplinim cu succes orice sarcina. La fel, o viata profesionala implinita
inseamna mai putin stres si mai putine griji pe care sa le ducem acasa;

 Mitul sacrificarii vietii personale pentru o cariera de succes - in general, nu

trebuie sa sacrifici viata personala pentru o cariera de succes. Cu putin efort si o
strategie de organizare bine pusa la punct, vei reusi sa te apropii de un echilibru.
Exista insa meserii - extreme ce-i drept - care presupun renuntarea la o viata
personala implinita;
 Mitul angajatului perfect - angajatii perfecti nu exista. Fiecare individ are propriul set
de abilitati. A excela in tot este imposibil si tocmai aici tindem sa cadem intr-o
periculoasa capcana. Sunt angajatori care isi doresc ca oamenii care lucreaza pentru
ei sa fie buni la toate, uitand sa investeasca timp si resurse in a cultiva calitatile unice
ale persoanelor care lucreaza pentru ei. Apoi, sunt angajati care pica in capcana
 propriei ambitii si, in incercarea de a excela la tot, ajung in situatia in care se vor
vedea nevoiti sa infrunte un mare esec. Iar acesta poate fi un scenariu devastator
pentru oricine;
 Cariera, refugiu pentru o viata personala fara satisfactii - cariera poate fi pentru
unele persoane un refugiu pentru o viata personala lipsita de satisfactii sau care
stagneaza. Insa nu este o cale spre fericire sau implinire. Se poate intampla si ca
oamenii sa se refugieze in munca in urma unui esec personal. Si nu este neaparat o
greseala sa facem acest lucru. Cu o conditie insa: sa fim pregatiti sa investim timp in
viata noastra personala atunci cand criza a trecut;
 Cariera vs. workaholic - potrivit unui studiu, aproximativ 92% dintre angajatii romani
lucreaza peste 50 de ore pe saptamana, transformandu-se de cele mai multe ori in
workaholici (n.r. termen englezesc care descrie o persoana obsedata/dependenta de
munca). Workaholicul este acel angajat care munceste aproape compulsiv, fara a
atinge un echilibru intre viata personala si cea profesionala. Sunt cei mai nefericiti
angajati, chiar daca, de cele mai multe ori, au o viata profesionala implinita.

Echilibrul dintre viata personala si cariera

Echilibru dintre viata personala si cariera poate sa difere de la o persoana la alta, insa
atingerea acestuia a ajuns sa fie una dintre cele mai mari provocari ale omului modern.

Prioritatile unui angajat se pot schimba in functie de varsta, de exemplu. Pana la 35 de ani
tindem sa pune viata personala pe plan secund. Dupa ce trecem aceasta borna de viata,
investim mai mult timp si resurse in viata personala.

Indiferent in ce moment al vietii sunteti, insa, este esential sa setati acest echilibru ca un tel
pe care sa-l atingeti la un moment dat.

 De ce este nevoie de echilibrul dintre viata personala si cariera - pentru ca un

dezechilibru de orice fel este daunator. Chiar daca in climatul economic actual, in
care presiunea de a lucra cat mai mult este prezenta in majoritatea domeniilor, un
echilibru este greu de atins, acesta trebuie sa se afle pe lista de prioritati a oricarei
persoane. Orice exces poate fi o sursa de neplacere si nefericire;
 Efectul burnout - extenuarea se va instala in viata profesionala si personala a
oricarui angajat care a lucrat prea mult. Iar angajatorul va intelege din asta lipsa de
interes. In cel mai fericit caz, angajatorul va sesiza problema si va va ajuta sa gasiti
un echilibru. De cele mai multe ori, insa, aceste scenarii se termina prin sanctiuni
disciplinare sau chiar o concediere. Exista insa si situatii in care stresul este atat de
mare incat angajatul dezvolta sindromul burnout - o stare in care simti ca ti s-au
terminat pur si simplu bateriile, nu te mai motiveaza nimic, iti este greu sa te ridici din
pat si nu vezi nicio solutie la orizont;
 Importanta vietii personale pentru o cariera de succes - unii oameni gasesc
implinirea in viata de familie si fac un scop din a nu depasi 40 de ore de munca
saptamanal. Mai mult decat atat, este un fapt dovedit ca viata personala fericita
creste productivitatea la serviciu.
 Stabilirea si revizuirea prioritatilor - faceti o lista de prioritati in viata profesionala
si in viata personala. Nu va abateti de la ea;
 Organizarea programului pentru minimizarea timpului pierdut - Se pare ca 30%
dintre angajati nu isi organizeaza de la inceput ziua de lucru, scrie hipo.ro. Asadar,
intocmiti un to-do list inca de la cafeaua de dimineata. 80% dintr-o zi de lucru este
 risipita pe activitati mai putin importante. Stabiliti asadar care sunt lucrurile cu
adevarat importante si care trebuie rezolvate rapid;
 Setarea obiectivelor tinand cont de viata personala - chiar daca ati reusit sa
obtineti un echilibru intre viata profesionala si cea personala, exista momente din
viata cand problemele de familie trebuie puse pe primul locAdaugarea timpul liber
pe lista de activitati - daca altfel nu se poate, stabiliti clar, din timp, care sunt
perioadele din zi, luna, an in care vreti sa va dedicati total vietii personale si familiei.
Nu va abateti de la aceste planuri;
 Invatati sa spuneti „Nu” - daca agenda voastra este plina, aveti curajul si spuneti
„Nu“ sarcinilor suplimentare pe care seful vi le propune sau rugamintii unui coleg de
a-l ajuta cu ceva. Faceti acest lucru politicos, cu mentiunea ca, atunci cand agenda vi
se elibereaza, sunteti dispus sa va implicati;
 Separarea muncii de viata personala - ideal ar fi ca, pe cat posibil, atunci cand
sunteti la job sa va faceti treaba cat de bine puteti, iar cand plecati sa va deconectati
complet si sa nu luati munca acasa cu voi. Regula se aplica, bineinteles, si invers.
 Mitul hobby-ului transformat in cariera pentru o viata implinita - este un mit ca
un hobby transformat in cariera este cel mai simplu drum spre o viata implinita. Orice
ocupatie careia o persoana i se dedica excesiv va deveni o sursa de stres si
oboseala. Tot echilibrul este raspunsul si in acest caz;
 Capcana lucratului de acasa - desi pare ideal, lucratul de acasa poate ajunge sa va
acapareze intreaga zi. Atunci cand sunteti acasa, atentia va este impartita intre mai
multe sarcini, iar viata personala se impleteste cu cea profesionala. Astfel, veti ajunge
sa faceti pauze lungi si dese, iar sarcinile legate de profesie se vor prelungi pana
seara tarziu;
 Cum isi petrec weekendul oamenii cu o cariera de succes - nicidecum muncind
este raspunsul la aceasta intrebare. Timpul dedicat hobby-urilor, relaxarii, destinderii
totale este foarte important. Oamenii cei mai impliniti profesional stiu cum sa se
deconecteze si sa-si umple timpul liber cu activitati placute, care sa ii scape de stres
si griji si care sa le incarce bateriile pentru o noua saptamana de munca.

Rolul companiei in echilibrul cariera - viata personala

Chiar daca exista si angajatori care nu vad un scop in a ajuta persoanele care lucreaza
pentru ei sa atinga un echilibru intre viata de la job si cea de acasa, rolul acestora poate fi
crucial:

 Echilibrul work-life, important pentru angajator - nu toti angajatorii inteleg acest lucru,
insa echilibrul work-life al angajatilor este important pentru succesul unei firme.
Angajatii odihniti, fericiti si impliniti pe plan personal sunt mai productivi. Iar in cazul in
care un angajat ajunge sa paraseasca o companie din cauza suprasolicitarii, costurile
de inlocuire a acestuia ajung de multe ori sa fie mai mari decat daca i s-ar permite
mai mult timp liber;
 Programul flexibil - programul flexibil este unul dintre beneficiile pe care le cauta din
ce in ce mai multi angajati. Tocmai de aceea au aparut si companii dispuse sa
asigure o balanta echilibrata intre profesie si familie, dand angajatilor posibilitatea de
a lucra part-time, de acasa sau de a-si lua concedii mai dese. In acelasi timp ofera
beneficii pentru copii sau posibilitatea inscrierii la programe de consiliere profesionala
sau psihologica/