Aceast procedur este parte a aplicaiei XProc - Codul muncii

SANCIUNE DISCIPLINAR - AVERTISMENTUL SCRIS

I. REGLEMENTARE Art. 264 lit. a, 266 i 268 din Codul muncii. II. SCOPUL PROCEDURII Scopul prezentei proceduri este de: - a descrie etapele care se parcurg pentru aplicarea sanciunii disciplinare a avertismentului scris; - a stabili documentele care se ntocmesc n cadrul realizrii procedurii; - a prezenta coninutul documentelor care se ntocmesc n cadrul realizrii procedurii. III. DOMENIU DE APLICARE Procedura se aplic n cazul svririi unei abateri disciplinare de ctre salariat, iar n raport cu gravitatea abaterii disciplinare, angajatorul a stabilit sanciunea avertismentului scris . Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. IV. DESCRIEREA ETAPELOR PROCEDURII 1. Svrirea abaterii disciplinare

Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. 2. Luarea la cunotin a angajatorului despre svrirea abaterii disciplinare Angajatorul ia cunotin de svrirea abaterii disciplinare prin referatul naintat conducerii de ctre orice persoan care a constatat abaterea disciplinar. 3. Decizia de sancionare Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar a avertismentului scris, n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit ; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare a avertismentului scris printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar ; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic ;

d) termenul n care sanciunea poate fi contestat ; b instana competent la care sanciunea poate fi contestat . 4. Comunicarea deciziei de sancionare Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. 5. Contestarea deciziei de sancionare Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. V. RAPORTURI CU ALTE PROCEDURI VI. SANCIUNI VII. ASPECTE PRACTICE Cercetarea disciplinar prealabil nu este obligatorie pentru aplicarea avertismentului scris. VIII. MODELE TIP 1. Referatul de sesizare a abaterii disciplinare 2. Decizia de sancionare cu avertisment scris

Copyright Proceduri Consulting SRL - Toate drepturile rezervate