Grupurile sociale mediu

esenial al activitii umane

1. Conceptul de grup social.
Particularitile grupului social
2. Tipologia grupurilor sociale
3. Structura grupului mic

Literatura
M.Bulgaru. Sociologie, v.1. Ch. 2003, p.126-144
Ion Ionscu, Dumitru Stan Elemente de
sociologie, vol 1. , Ed. Ianh Cuza, Iai, 1997, p.
111-141
Ovidiu Bdin,Elemente de sociologie, Chiinu,
1992, p. 206-2084
A.I Cravcenco, Sociologia, Obcii curs, M.,
2000, p. 220-303
B.Xarceva, Ochov coiologii, M, 1997, 121-257,

Notiuni de baza
Grup, grup social, via social, Structur
grupal, aciune i interactiune uman,
relaii institutionalizate, relatii informale ,
relatii formale, colectivitate, comunitate.

Hehri H. Stahl, teoria i practica investigailoe sociale, vol 1, bucureti,

Ed. iinific, 1974, p.78

Omul este un lupttor al vieii sociale, el nu

poate fi conceput stnd retras permanent n
turnul sau de filde, pentru a contempla de
acolo, cu senintate, felul cum se desfoar
drama omenirii, ci dimpotriv el coboar ntre
oameni, ntr n vlmagul vieii, caut s-i
asigure poziiile pe care le socotete mai
prielnice. mai mult dect atat se asociaz, sau se
trezete gata asociat cu alte grupe de oameni,
a cror soart o mprtete.

 Caracterul eminamente colectiv al vietii sociale,

n totalitatea componentelor si diversitatii sale si
gasesc expresia n structura grupala a societatii.
Primele referiri la grup le ntlnim nca din
antichitate. Hesiod face primele referiri la relatiile
grupele atunci cnd vorbeste de relatiile de
vecinatate dintre oameni. Aristotel a evidentiat
un alt plan al structurilor grupale si anume
cel dat de rolul rudeniei n raporturile sociale si
umane.

 Afirmatia lui Aristotel conform careia omul

este "zoon politikon". Aceasta expresie,
spuneau R. Boudons-ar putea traduce nu
numai "animal politic" ci si "fiinta sociala".

Conceptia lui G. Gurvitch

n conceptia lui G. Gurvitch, grupul este o
unitate colectiva reala, direct observabila
si bazata pe atitudini colective continue si
active, avnd de ndeplinit o opera
comuna, este o unitate de atitudini, de
actiuni si de conduite care constituie un
cadru social structurat, care tinde spre o
coeziune relativa a formelor de
sociabilitate3.

 G. Gurvitch a propus 15 criterii de

clasificare a grupurilor: continut, marime,
durata, ritm, dimensiunea dispersarii
membrilor, baza de formare, modul de
acces, gradul de exteriorizare, functii,
orientare, relatiile cu societatea globala,
gradul de compatibilitate ntre grupuri,
modul de constrngere, principiul
conducerii, gradul de unitate

 Analize speciale asupra grupului ntlnim

n spatiul european pentru prima data n
scrierile lui Emile Durkheim si Georg
Simmel.

 Emile Durkheim, n lucrarea sa intitulata "Diviziunea

muncii sociale", a cercetat procese si fenomene la
nivelul grupurilor mici. A sustinut ca nasterea grupurilor
este determinata de "solidaritatea organica" specifica
activitatii umane. n cadrul grupurilor apar relatii care
trebuie institutionalizate pentru a nlatura conflictele
intragrupale ce pot sa apara. Relatiile se clasifica n
relatii informale (bazate pe solidaritatea organica) si
relatii formale (constituite n principal de regulile
organizarii sociale). Potrivit conceptiei sale, n
organizarea grupurilor, un rol esential l joaca diviziunea
muncii mai ales n distribuirea de roluri.

 Georg Simmel a analizat procesul de

constituire a grupurilor n raport de
anumite conditii si criterii si a ajuns la
concluzia ca oamenii nu pot exista dect
n grupuri. A evidentiat deosebirile dintre
grupul mic si grupul mare, dintre relatia n
diada si triada.

 Carli. H. Cooley ( CULI) are o contributie

decisiva la dezvoltarea studiului stiintific al
grupului, el fiind ntemeietorul teoriei
despre grupul unic. C. H. Cooley a facut o
delimitare clara ntre grupurile mici
denumite grupuri primare si celelalte
grupuri desemnate a fi grupuri secundare.

 Teoria si cercetarea empirica asupra grupului s-a

dezvoltat n ritm foarte nalt n S.U.A., secolul al
XX-lea consemnnd suprematia absoluta a scolii
americane n domeniul psihosociologiei grupului
mic. Democratia nu se poate nfaptui de unul
singur ci n relatii cu altii. Aceasta perspectiva de
ntelegere a democratiei a determinat focalizarea
eforturilor pe individ, pentru a-i asigura posibilitati
nengradite de afirmare, situatie ce a descatusat
energiile creatoare ale acestuia.

Dou Accepiuni Ale Conceptului

De Grup social
una mai general, care desemneaz prin
grup orice reuniune, grupare de indivizi,
indiferent de natura, organizarea, relaiile
dintre membri. Prin adoptarea acestei
accepiuni se greete desemnnd orice
aglomeraie uman, public spectator,
categorie de indivizi ca fiind un grup social;

una mai special, care desemneaz un

anumit tip de reuniune a unui numr de
persoane n funcie de anumii parametri.

Sociologii Despre Grup

Grupul social este un ansamblu de
persoane caracterizat de o anumit
structur i cu o cultur specific rezultate
din relaiile i procesele psihosociale
dezvoltate n cadrul su, este un mediu i
spaiu n care se desfoar viaa i
activitatea oamenilor, un mod specific de
organizare, interaciuni, un centru activ,
dinamic al schimbrii, transformrii,
devenirii i autodevenirii umane.

DELIMITARE NTRE CONCEPTUL DE

GRUP SOCIAL I ALTE CONCEPTE
Mulimea se refer la un numr de persoane (de
obicei mare) care se reunesc mai mult sau mai
puin ntmpltor, care se ntmpl s fie pentru
o perioad oarecare de timp mpreun i care
caut o satisfacere a trebuinelor, dorinelor
individuale. De exemplu, aglomeraia de pe un
peron de gar, publicul unui spectacol, numrul
de persoane adunate n jurul unei maini
accidentate. n cadrul mulimii gradul de orga
nizare intern i diferenierea rolurilor este foarte
slab, relaiile ce se stabilesc ntre indivizi fiind
rezultatul contagiunii emoionale.

DELIMITARE NTRE CONCEPTUL DE

GRUP SOCIAL I ALTE CONCEPTE
Ceata presupune reuniunea voluntar a unor indivizi care
se aseamn ntre ei din punctul de vedere al
preocuprilor, idealurilor, preferinelor sau pur i simplu
pentru plcerea de a fi mpreun. De obicei, aceasta
cuprinde un numr mic de membri, putnd exista pentru
o perioad de timp ce poate dura de la cteva ore pn
la cteva luni, avnd de asemenea un grad de
organizare i structurare relativ redus. Este vorba, de
exemplu, despre cetele de copii, de adolesceni, de
delincveni. Raportndu-ne la mulime, putem spune c
dac mulimea este o singurtate n comun", ceata este
o asemnare n comun."

Grupul social
semnific acea reuniune de persoane n numr
mic, mijlociu sau mare, care se ntlnesc din
cnd n cnd, n intervalele dintre ntlniri
manifestndu-se o relativ permanen a
scopurilor. ntruct n cadrul grupului scopurile
fiecrui membru corespund intereselor comune
ale tuturor membrilor, se poate vorbi de o
oarecare structurare i organizare intern,
precum i de o relativ difereniere a rolurilor
membrilor si. De exemplu, grup de elevi, de
studeni, de sportivi.

Grupul social
Definim grupul social ca fiind un
ansamblu de mai multe persoane aflate
n relatie de interactiune si dependenta
reciproca, mijlocita de o activitate
comuna si care dezvolta norme si
valori comune pentru componentii
grupului.

Conditii pe care trebuie sa le ndeplineasca un numar de

persoane pentru a constitui un grup social:

- existenta unui numar mai sau mai mare de persoane ce constituie

membrii grupului;
- existenta unei interactiuni ntre membrii grupului, care nu este obligatoriu
de a fi o relatie directa; interactiunea poate avea loc si printr-un document
scris sau al unei comunicari verbale;
- perceperea calitatii de membru, o anumita constiinta de sine, adica
persoanele din grup sa se vada ele nsele ca membri ai acestuia; nu orice
reuniune de persoane formeaza un grup( de exemplu calatorii din statia de
metrou); uneori calitatea este atribuita, chiar si atunci cnd indivizii nsisi nu
exprima calitatea de membru al unui grup (de exemplu grupurile etnice,
religioase, rasiale);
- existenta unei structuri specifice de statusuri si roluri si a unui anumit nivel
de organizare; o ierarhie interna, efectiv existenta, chiar daca incomplet
constientizata;

Conditii pe care trebuie sa le ndeplineasca un numar de

persoane pentru a constitui un grup social

- existenta unui set de norme si scopuri mpartasite de membrii

grupului; caracteristic este ca normelor si regulile de comportament
sunt acceptate si sustinute de membrii lor;
- existenta unor actiuni comune n care sunt implicati, ntr-un fel sau
altul toti membrii grupului;
- existenta si manifestarea unor forme de control si presiune a
grupului ca ntreg asupra membrilor sai, durabilitate n timp;
- una dintre cauzele pentru care oamenii se reunesc n grupuri este
un scop a carui realizare este posibila doar avnd conditia de
membru a acelui grup.
- interdependenta de destin, adica implicarea tuturor persoanelor ce
alcatuiesc grupul la evenimentele care i afecteaza.

Motivele asocierii n grup

atractia pentru activitatile grupului,
simpatia pentru membrii grupului si
satisfacerea nevoilor personale

 Atractia pentru activitatile grupului este considerat ca fiind

unul din principalele motive de constituire a grupurilor sociale.
Acest motiv este sustinut de dorinta omului de a participa la
activitati de grup si mai ales de faptul ca atingerea unui obiectiv
este mai usor de realizat n grup dect singur. Pot fi evidentiate
mai multe tipuri de grupuri de aceasta natura precum:

- grupurile de munca - formate pentru a realiza o sarcina

mai eficient si mai rapid.

- grupurile de solutionare - mai ales atunci cnd apar

probleme legate de activitati civile si sociale.

- grupuri legislative - grupurile constituite n vederea

elaborarii legilor, regulamentelor etc.

 Experimentul lui M. Sherif a urmarit sa

demonstreze cum scopul poate influenta
formarea unui grup. Experimentul s-a
derulat pe mai multe faze. Au fost
constituite 2 grupe de baieti cu vrste de
11-12 ani , care au fost asezate n locuri
opuse ale unei tabere de vara.

 Faza I - antrenarea n copiilor n activitati

care puteau fi realizate doar n grup
(caratul unei canoe, curatatul plajei etc.).
Grupurile au evoluat distinct, si-au dat
nume, au stabilit de comun acord norme
de comportament etc.

 Faza II - a constat n organizarea unor

competitii si ntreceri ntre cele doua grupuri
de copii deja formate. Competitia a degenerat:
cele doua grupuri si-au atacat si devastat
zona; la vizionarea unui film n comun s-au
luat la bataie. Pentru detensionarea situatiei a
fost introdus un alt grup de copii. Noul grup a
fost prezentat ca ostil, dar rivalitatea dintre
cele doua grupuri nu s-a redus.

 Faza III - s-a pornit de la strategia initiala si anume ca un

scop comun a transformat o grupare umana oarecare de
baieti ntr-un grup social prin crearea conditiilor de
formare si existenta ale unui grup social. A fost elaborata
o strategie prin care cele doua grupuri ostile au fost puse
sa ndeplineasca scopuri comune n situatii aparent
exceptionale: defectarea depozitului de apa, cautarea
unui baiat "ratacit" n padure. Dupa mai multe asemenea
evenimente s-a constatat diminuarea ostilitatii,
dezvoltarea prieteniilor si n final unificarea grupurilor.
Experimentul a pus n evidenta importanta scopurilor n
explicarea calitatii de membru al grupului.

 Simpatia pentru membrii grupului reprezinta un alt

motiv care sta la baza constituirii grupurilor sociale.
S-a pornit de la observatia ca adeseori oamenii
adera la un grup nu pentru ca sunt interesati de
scopurile sau activitatile grupului, ci pentru ca
membrii grupului respectiv sunt atractivi din punct de
vedere interpersonal. Grupurile care se formeaza pe
baza atractiei interpersonale apar n mod spontan.
Ex: clicile, bandele de strada, grupurile de prieteni,
cluburile sociale apar si se si se dezvolta ca o
alternativa la interactiunea inadecvata social.

 Experimentul lui Festinger a fost elaborat pentru a

evidentia acest motiv al asocierii n grup. S-a
bazat pe trasaturi ale spatiului de locuit: zona,
sistem stradal, forma cladirilor, trotuare, holurile,
scarile etc., trasaturi care au provocat simpatia
individului pentru locuitorii zonei. Aceasta simpatie
l-a determinat pe individ sa-si aleaga prietenii din
spatiul respectiv. Odata ce prietenia s-a stabilit,
grupurile s-au nascut spontan si un mare numar
de oameni se simt atrase de acestea.

Satisfacerea nevoilor emotionale per se.

Oamenii devin membri ai unui grup pentru
ca numai n cadrul unei colectivitati le sunt
ndeplinite nevoile emotionale de
comparare, de evaluare sociala. Omul n
stare izolata nu are posibilitatea de a se
autoevalua corect, de a-si compara
abilitatile n raport cu ceilalti oameni. De
aceea omul cauta oameni asemanatori
pentru a-si evalua calitatile, abilitatile, pentru
a maximaliza vizibilitatea sociala a acestora.

Elemente specifice, existenei

grupului social.
prezena unui principiu de organizare,
stabilirea unor obiective i sarcini comune,
prezicerea unor modele de aciune,
structurarea unor relaii ierarhice i
funcionale, stabilirea i recunoaterea de
ctre membrii participani a unor mijloace
de control i de sanciune;

Elemente specifice, existenei

grupului social.
existena unui sistem de valori i atitudini comune.
Atingerea obiectivelor stabilite de ctre grup oblig
grupul s aleag mereu ntre diferitele posibiliti care
apar i ntre diferitele mijloace pe care
le are la dispoziie. Aceste alegeri nu se pot face fr o
raportare la anumite valori, de aceea n fiecare grup
exist o ierarhie a valorilor recunoscute, acceptate de
membrii si i atitudini care corespund adeziunii
profunde la aceste valori generale ale grupului. Aceste
atitudini astfel create nasc coerena comportamental a
membrilor grupului;

Elemente specifice, existenei

grupului social.
sentimentul apartenenei la grup (contiina de noi")
ce apare ca o expresie a coeziunii sociale a membrilor
grupului n baza creia se ntemeiaz comunitatea de
voin i aciune a grupului. Aceast
contiin de noi" este elementul decisiv care ne permite
s vorbim despre existena grupului social.
Intrarea ntr-un grup poate fi absolut ntmpltoare.
Individul se nate ntr-o anumit familie sau frecventeaz
o anumit coal din cartier. Totui, indivizii deseori se
hotrsc s intre n anumite grupuri. Aceast alegere
pare s fie cluzit de doi factori importani: apropierea
i asemnarea.

Procese centrale ale interaciunii grupului:

comunicarea, conflictul i coeziunea
Comunicarea este, probabil, activitatea
central a celor mai multe grupuri.
Membrii se informeaz unul pe altul, se
linitesc unul pe altul, strig unul la altul,
se corecteaz unul pe altul. Pe scurt, ei
comunic informaii, sentimente i
atitudini.

Procese centrale ale interaciunii grupului:

comunicarea, conflictul i coeziunea
Conflictul poate fi fundamental sau nefundamental. Con
flictul fundamental se produce n legtur cu normele
fundamentale ale situaiei, n timp ce conflictul
nefundamental implic aplicarea normelor acceptate la o
situaie specific. Nu orice conflict este negativ (L.
Coser). Conflictul poate ajuta la calificarea scopurilor
grupului i a granielor. Dac este tratat cum trebuie, el
poate mri gradul de participare n grup i coeziunea
acestuia. Cheia funcionrii pozitive a conflictelor este ca
el s fie rezolvat conform normelor, adic s fie stabilite
i acceptate reguli pentru rezolvarea lor.

Procese centrale ale interaciunii grupului:

comunicarea, conflictul i coeziunea
Coeziunea, gradul n care membrii se simt legai
unul de altul, este, de asemenea, o
caracteristic important a grupului. Cu ct un
grup este mai legat, cu att crete posibilitatea
c el va fi stabil i c membrii se vor conforma
normelor sale. Grupurile unite rezolv probleme
le mai bine. n general, coeziunea pare a avea
mare importan pentru grupuri. O posibil
consecin a coeziunii grupurilor este tendina
grupurilor unite de a fi mai puin tolerante fa de
diferene i deosebiri de opinii.

Teorii despre grupurile sociale i

reprezentanii lor
teorii biologiste (Al. Spencer);
teorii psihologiste (Em. Durkheim,
G.Tarde);
teorii formaliste (G.Simmel);
teorii raionaliste (L. von Wiese);
teorii dinamiste (K.Lewin, G.H. Mead);
teorii sociometrice (J.L. Moreno).

Imaginea real i global asupra

conceptului de grup social

abordarea grupului ca mediu existenial al indivizilor n care acetia triesc

i i desfoar activitatea, interacioneaz i se manifest ntr-un anumit
mod conform unor interese i scopuri precise;
abordarea grupului ca nivel specific de organizare a realitii sociale n care
accentul cade pe sistemul de interaciuni, pe structura relativ-stabil a
acestuia, pe durabilitatea mai mult sau mai puin nde
lungat a normelor comportamentului;
abordarea grupului ca mijloc de socializare, formare i dezvoltare a
personalitii umane;
abordarea grupului ca factor determinant al comportamentului i al aciunii
umane cu influene pozitive i negative asupra acestora;
abordarea grupului ca centru activ, dinamic, evolutiv al devenirii i
autodevenirii umane, al schimbrii i transformrii sale permanente;
abordarea grupului ca produs al istoriei i mprejurrilor, dar i ca generator
de istorie i mprejurri, situaii, evenimente sociale, fapt care evideniaz
rolul su att la nivel macro-, ct i la nivel microsocial.

Necesitatea cunoaterea grupului

social
grupul nu poate fi redus la simpla sum a membrilor si,
deoarece simpla cunoatere a fiecrui membru nu este
suficient pentru a cunoate grupul n ntregul su;
grupul dispune de importante mijloace, ci i instrumente
pentru exercitarea unor influene att pozitive, ct i
negative asupra comportamentului membrilor si
(consolidarea celor pozitive i eliminarea
pe ct e posibil a celor negative);
grupul dispune de o dinamic accentuat, lsarea
evoluiei acestuia la voia ntmplrii ar putea duce grupul
pe ci greite, spre ineficient i pierdere de resurse.

Obiectivele cunoaterii grupurilor

sociale
unul praxiologic, urmrindu-se sporirea
eficienei, a randamentului i a productivitii
grupului social;
unul organizatoric, nlesnindu-se dirijarea,
ameliorarea i optimizarea att a structurilor, ct
i a fenomenelor i a proceselor specifice
grupului;
unul de diagnoz i prognoz ce ajut la
nelegerea, explicarea i interpretarea strilor
actuale ale grupului, dar i la anticiparea
dinamicii lui viitoare, cu toate consecinele
acesteia (favorabile sau nefavorabile).

Tipologia grupurilor sociale

Un individ aparine unui sau mai multor grupuri
sociale.
Exist mai multe criterii de clasificare a
grupurilor. Dup structur i organizarea lor,
precum i dup numrul de indivizi ce-l cuprind,
sociologul american Charles H. Cooley {Social
organization, 1909) a distins ntre grupurile
primare (grupul mic, fa-n-fa) i grupurile
secundare (fr relaii interpersonale).

Grupurile primare
Grupurile primare sunt grupuri mici n care
membrii au relaii personale, strnse i
durabile. Fiind intime i durabile, aceste
grupuri sunt deosebit de importante pentru
individ.

Tipuri de grupuri primare

familia,
grupul de joac al copiilor,
grupul de vecini,
comunitatea de btrni.

Tipologia grupurilor primare

grupuri primare naturale (familia,
vecintatea);
grupuri primare artificiale sau
ocazitionale (de formare, reunite pentru o
experien);
grupuri temporare (o reunire de
dezbatere);
grupuri durabile (cluburi, clase sociale,
membrii unui birou

Grup secundar
este de cele mai multe ori un grup cu
durat determinat i mai mare, constituit
pentru un scop sau o sarcin precis, n
care relaiile sunt relativ impersonale.
Aceste relaii secundare" nu au fora de
coeziune a relaiilor primare".

 Dezvoltarea generala a societatii,

ndeosebi n epoca actuala, este marcata
de o tendinta accelerata de trecere spre o
societate bazata, n principal, pe grupuri
secundare, n care relatiile sunt
impersonale, contractuale, specializate,
orientate spre obiective si interese.

 n grupul secundar oamenii coopereaza pentru

atingerea unui tel, iar relatiile interumane se
stabilesc pe baza unor regulamente pe care,
fie ca le accepta sau nu, trebuie sa le
respecte. n acest tip de grup, oamenii se
reunesc dincolo de diferentele ce-i marcheaza
pentru ca nu au alta cale de nfaptuire a
intereselor lor. n cadrul grupurilor secundare
individul fiinteaza ca realitate sociala.

 De pilda n grupul primar poti fi prieten

ceea ce este o conditie suficienta n timp
ce n grupul secundar apartenenta este
dictata n special de status-ul social, de
profesiune, de cultura, religie
etc. Grupurile secundare au un rol
esential n afirmarea sociala si
profesionala a individului

Grupurile pot fi mprite, de asemenea, n

grupuri interne i externe
Un grup intern este un grup n care membrii au
un sentiment de identitate i loialitate.
grupul extern : persoana nici nu face parte din
el, nici nu are vreun sentiment de loialitate.
Deseori, oamenii manifest o oarecare opoziie
i ostilitate fa de grupurile externe.
Noi " suntem membri ai grupului intern, ei" sunt
membri ai grupului extern.

grupuri formale i grupuri

informate.

Grupurile formale sunt instituionalizate, funcioneaz n conformi

tate cu norme din regulamente sau legi juridice ce aparin, de
regul, unei organizaii. n cadrul unei organizaii (ntreprinderi)
grupurile formale sunt create deliberativ (intenionat) de ctre
manageri i au ca obiectiv realizarea unor sarcini specifice pentru a
ajuta organizaia s-i realizeze scopurile. n acest sens, grupul
formal este specific organizaiilor, care, avnd un numr mai mare
de membri i un set de obiective, sunt obligate s funcioneze prin
mprirea membrilor n grupuri mai mici ce se coopereaz la
ndeplinirea scopului (scopurilor) organizaiei n ansamblul su.
Grupurile formale sunt creaie oficial a conducerilor ntreprinderii
care hotrsc cte grupuri s funcioneze n organizaie, din ce fel
de grupuri din sine s fie alctuite aceste grupuri, ce relaii, pe
orizontal i vertical, s existe ntre ele etc. n cadrul grupurilor
formale distingem grupuri permanente ( grupurile de comand,
comitetele) i grupuri temporare (grupurile de sarcin, echipele de
proiect).

Grupuri neformale
Grupurile neformale se constituie fie ca subgrupuri n
cadrul celor formale, fie n afara unor cadre
instituionalizate pentru realizarea unor scopuri specifice.
Fa de grupurile formale, care apar n mod deliberat,
alctuind grupuri oficiale, grupurile neformale apar i evo
lueaz "natural", n sensul c ele se formeaz ca urmare a
cerinelor, strilor de spirit, preferinelor, intereselor
comune ale oamenilor, atrai reciproc de aceste
caracteristici "naturale" ale indivizilor. Grupurile neformale
apar totdeauna cnd oamenii sunt reunii i interacioneaz
n mod obinuit. Asemenea grupuri se dezvolt, adesea, n
cadrul structurii organizaionale formale i acioneaz,
uneori, contrar obiectivelor acestora. Grupurile neformale
pot fi de diverse feluri: grupuri de interes, de prieteni, de
referin, de petrecere a timpului liber etc.

Funciile Grupurilor neformale

menin i consolideaz normele i valorile
membrilor lor mprtite n comun;
ofer membrilor sentimente de satisfacie
social, status i securitate;
ajut membrii si s comunice ntre ei;
contribuie efectiv la realizarea unor
probleme.

n funcie de scopurile comune,

grupurile se mpart n

grupuri de baz (de convieuire mpreun);

grupuri de lucru, de aciune (ndeplinirea unei sarcini);
grupuri de laborator, sau artificiale (reunite n vederea efecturii unui
experiment, realizrii unui proiect tiinific);
grupuri de deliberare (membrii acestora reunindu-se pentru a
schimba puncte de vedere asupra unei anumite probleme);
grupuri de decizie (pentru a gsi soluii practice de rezolvare a unei
probleme de interes comun);
grupuri deformare, sau antrenament (organizate n vederea n
vrii unor comportamente interpersonale satisfctoare i utilizate
ca model de nvare psihosocial);
grupuri de ntlnire, terapeutice (constituite n vederea ameliorrii
unor comportamente deviante, situaii frustrante);
grupuri de presiune (acioneaz ca factori exteriori de influen
asupra dinamicii grupurilor presate).

Dup gradul de aderare a membrilor la normele i

valorile grupului, se identific: grupuri de referin
(out-group) i grupuri de apartenen (in-group).

Grupul din care indivizii fac parte n mod efectiv,

n care acetia sunt prezeni n cea mai mare
parte a timpului i n care relaiile ce se stabilesc
sunt de tipul "fa-n-fa", poart denumirea de
grup de apartenen. Spre deosebire de
acesta, grupul din care indivizii nu fac parte
direct i fizic la un moment dat, dar la ale crui
opinii, norme, valori i comportamente ader,
poart denumirea de grup de referin.

 Conceptul si teoria aferenta au fost elaborate de

Robert Merton, care l-a definit ca fiind un numar de
oameni care interactioneaza unii cu altii, n
conformitate cu modelele stabilite anterior. Asadar
grupul de referinta reprezinta o unitate sociala
utilizata pentru evaluarea, compararea si
modelarea atitudinilor, trairilor si actiunilor
individului. Grupul de referinta poate fi grupul din
care face parte individul sau unul exterior lui. Grupul
de referinta este baza din care individul vede
lumina.

Grupurile de presiune
care exercit o presiune
asupra altui grup, poart
denumirea de grupuri de
presiune

Grupurile de presiune influeneaz

dinamica grupului presat prin:
tipul de presiune exercitat;
numrul de grupuri exterioare care
exercit presiunea;
calitatea, tria sau puterea presiunii
exercitate;
maniera n care se realizeaz presiunea.

Grupurile mici
Desi n literatura sociologica s-au afirmat o
diversitate de puncte de vedere referitoare
la grupurile mici, s-au impus cteva
caracteristici specifice acestora, precum: un
numar relativ mic de membri; relatiile
sociale se manifesta direct, nemijlocit, prin
aceasta diferentiindu-se de alte grupuri
sociale; au o structura simpla, neexistnd n
cadrul lor nici un fel de subgrupuri distincte.

 Fara a avea o structura foarte complexa, grupurile

mici dezvolta, n schimb, un sistem deosebit de
complex de relatii, att n interiorul sau, ct si n
raporturile cu societatea. Relatiile din interior sunt
orientate si structurate n functie de sarcinile
grupului, de personalitatile membrilor, de
raporturile dintre acestia. Relatiile cu mediul social
ia n considerare faptul ca grupul mic este un
sistem deschis, relativ independent, integrat n
viata sociala si aflat n interrelatia cu ea.

 Relatiile interumane din grupul mic se clasifica

dupa mai multe criterii. n functie de continutul
lor psihologic: cognitiv (oamenii se vad, se
aud, se cunosc, emit pareri, impresii sau
convingeri unii fata de altii), comunicational
( oamenii comunica, fac schimb de informatii
unii cu altii) si afectiv (se simpatizeaza, se
resping, se prefera), iau nastere urmatoarele
categorii de relatii interumane, n cadrul
grupului:

 -relatii cognitive
relatii comunicationale
relatiile afective

 Cele mai mici grupuri sunt diada si triada. n

interiorul acestora iau nastere relatii le diadice.
Unii sociologi considera orice grup mai mare ca
diada nu este altceva dect o extensie a
acesteia ( a diadei,n.ns.), de fapt a relatiilor
diadice . Din totalul activitatilor umane, 71% - se
desfasoara n diada, 21% - n triada, 6% - la 4
persoane, 2% n grupul de 5 persoane. Marimea
optima a grupului este discutabila. Unii autori
considera ca grupul de 5 persoane e optimal.

Functiile grupului mic:

satisfacerea diferentiata a nevoilor - grupul nu poate satisface n

mod egal dorintele si aspiratiile membrilor sai;
nevoia de ncorporare sociala si de dominare - grupul distribuie
roluri ce permit afirmarea membrilor dupa calitatile lor:
- indivizi cu potential de lider - prin care se acopera nevoia de
dominare.
- indivizi cu potential participativ - indivizi ce simt nevoia de a fi
ncorporati n grup, de a lucra n echipa;
crearea de noi nevoi - adernd la grup, nevoile individului se
schimba, se transforma potrivit noilor cerinte si aspiratii specifice
grupului respectiv;
functia de securitate, de integrare;

Structura grupului mic

Substructura funcional este considerat a fi de baz,
ntruct n funcie de obiectivul ei are loc constituirea i
formarea grupului i, totodat, prin intermediul acestora
se realizeaz obiectivele de producie, se rspunde de
fapt cerinelor sarcinii i realizrii acesteia, asigurnduse astfel performana grupului i dobndirea unui anumit
nivel de prestigiu social. Aceast substructura este
definit prin regulamente, dispoziii, statute formale etc.
care formuleaz drepturile i obligaiile, intervalul de
competen, autoritate i responsabilitate a fiecrui
membru al grupului. Normele i valorile sunt stabilite n
funcie de obiectivele grupului i urmresc integrarea
acestuia n structura altor grupuri mai mari.

Structura grupului mic

Substructura statusurilor i a rolurilor. Supravieuirea
i evoluia grupului este dependent de o bun
delimitare a statusurilor i a rolurilor n cadrul su.
Membrii unui grup au poziii diferite n grup (statusuri
sociale) i trebuie s se angajeze (i, ntradevr, se
angajeaz) n diferite activiti (valori). Spre deosebire de
copii, mama (status social) n familie (grup) trebuie s se
angajeze (i, ntradevr, se angajeaz) n diferite feluri
de comportament. Spre deosebire de secretarul
registrator al unui club social, administratorul are
responsabiliti diferite. Deci, grupurile constau din
statusuri care se mpletesc cu rolurile corespunztoare.
Statusurile diferite servesc diverse aspecte ale scopurilor
generale ale grupului.

Structura grupului mic

Substructura preferenial. Totalitatea relaiilor
interpersonale de ordin afectiv preferenial, care
se manifest n interaciunea grupului, formeaz
structura preferenial sau sociometric a
grupului.
Aceste relaii ntre membrii care au la baz
motivaii diferite, care au sensuri i intensiti
diferite, pot fi:
relaii afective de atracie (simpatie);
relaii afective de respingere;
relaii afective de indiferen.

Structura grupului mic

Substructura ierarhic. n orice grup mic nu toi membrii au ace

leai funcii, aceleai rspunderi i aceeai putere de decizie. Prin
urmare, n orice grup mic apar anumite relaii de subordonare.
Acestea formeaz substructura ierarhic. Ierarhizarea membrilor
poate fi fcut n raport cu relaiile funcionale cnd avem de a face
cu o ierarhie oficial sau n raport cu relaiile prefereniale, cnd
este vorba despre o ierarhie neoficial.
Indiferent de tipul de ierarhie, n cadrul acestei substructuri un rol
deosebit revine liderului i stilului de conducere practicat de el.
Aceasta determin apariia n grup a unei structuri de putere care
evideniaz modul de distribuire i de realizare a puterii de decizie
n cadrul grupului. De regul, substructura ierarhic este cunoscut
sub denumirea de subsistem de conducere, acesta fiind
mecanismul prin care se organizeaz ntreaga activitate a grupului
i care realizeaz o funcie indispensabil oricrui grup, i anume
-funcia de conducere.

Structura grupului mic

Substructura comunicaional. Comunicarea joac un
rol deosebit, esenial n cadrul vieii sociale. Pentru ca
membrii unui grup s poat aciona eficient, trebuie mai
nti ca ei s fie informai asupra obiectivelor, s-i poat
transmite direct, imediat i deschis ideile de la unul la
altul. Nu s-ar putea vorbi de formarea unor opinii sau
atitudini ale grupului asupra unor probleme proprii, sau
ale altor grupuri, n afara schimbului viu, dinamic, uneori
tensionat, de idei ntre membrii competeni ai grupului.
Nu s-ar putea concepe desfurarea eficient a unei
activiti, rezolvarea unor probleme, luarea unor decizii
n afara transmiterii i receptrii de mesaje i informaii.
Prin urmare, procesul de comunicare este absolut
necesar.

Structura grupului mic

Substructura cognitiv. n timpul activitii grupului, membrii

acestuia reuesc s se cunoasc relativ reciproc, s-i cunoasc
propria poziie n cadrul grupului, s-i cunoasc imaginile care s-au
format i care circul despre ei n cadrul grupului. Nivelul i
exactitatea acestei cunoateri depinde de acurateea percepiei
sociale, care reprezint gradul de exercitate cu care sunt percepute
relaiile interpersonale n cadrul grupului.
Echivalentul relaiilor psihosociale din grup n plan cognitiv l
reprezint procesul de intercunoatere care are dou laturi:
transparena, prin care se precizeaz ct de bine este cunoscut un
membru al grupului de ctre ceilali membri, ct de bine sunt
cunoscute relaiile lui interpersonale;
transptrunderea, prin care se determin gradul n care un membru
al grupului reuete s cunoasc caracteristicile i relaiile
interpersonale ale tuturor celorlali membri ai grupului.

Structura grupului mic

Substructura spaial i mrimea grupului. Pentru realizarea anumitor

activiti este preferabil o anumit dispunere n spaiu a membrilor
grupului. Astfel, spre exemplu, pentru rezolvarea n condiii de eficien a
activitilor de tip competitiv se utilizeaz o anumit substructura spaial,
pe cnd pentru activitile de tip cooperativ este utilizat o alt substructura
spaial.
Mrimea unui grup influeneaz structura sa i interaciunea membrilor.
Numrul persoanelor care compun grupul mic variaz ntre minimum 2 (sau
3, dup unii autori) i maximum 40 de membri. Deci, cel mai mic grup, numit
diod, const din doi oameni i necesit implicarea activ a fiecrui
membru. Ca grupul s-i continue existena, fiecare trebuie s in seama
de cellalt. n general, diadele implic relaii mai intense i sunt mai putin
stabile dect grupurile mai mari. Adugarea unei a treia persoane la o diad
creeaz o triad. ntr-o triad exist mai multe relaii posibile i diferite. De
asemenea, exist posibilitatea unei coaliii a doi mpotriva unuia, ceea ce
provoac o presiune asupra celei de-a treia persoane. Totui, dac exist
conflict ntre doi membri, al treilea poate servi ca mediator i poate ncerca
s menin armonia grupului. Triada este, n general, mai stabil ca diada,
dar totui mai putin stabil dect grupurile mai mari.

Structura global a grupului

Toate substructurile din grup

interfereaz ntre ele i
formeaz structura global a
grupului