Factoriidepersonalitateca

predictoriaisuccesuluincarier

Profesor:AdrianLuca

Student:PriscaruNicoleta
An:II,serieI

Bucureti,2014

Abstract

Sastudiatdemaimulttimplegturadintrepersonalitateijob.Cuminflueneazpersonalitatea
jobulievoluiaacestuiaicetrsturidepersonalitatereprezintpredictoriipentruocarierdesuccesi
satisfacielaloculdemunc.
Lucrareaipropunesstudiezelegturadintresuccesulintrinsec,extrinsecimodelulfactorialal
personalitii.
Cuvintelecheiedinlucraresunturmtoarle:personalitate,modelulfactorial,ocupaia,venit,
satisfacielaloculdemunc.

Introducere

Jobulnureprezintdoarosursdevenit,decelemaimulteoriesteunaspectcheiealidentitii,
perminddezvoltateaunornoiaptitudiniicapaciti.Deaceeatrebuiesnentrebmcareestelegtura
dintrepersonalitateisuccesulncarier,legturcemodeleazpersonalitateanmaturitate.Prinurmare,
attaspectulintrinseccticelextrinsecaufostimplicatenschimbriledepersonalitate(e.g.,Roberts,
Caspi&Moffitt,2003Scollon&Diener,2006).Studiulseaxeazattpepersonalitatectimarkerii
succesuluincarier:statutulocupaional,venitulisatisfaciaoferitdejob,pentruoperioadamaimare
de10ani.

Definiretermeni

FFM(FiveFactorModel)cumprindeurmtoriifactori:Nevrotism,Extraversie,Deschiderespre
noutate,AgreabilitateiContiinciozitate.Maimultestudiiconfirmfaptulcacetifactorisepotmoteni
(Jang,Livesley,Vernon,1996),suntuniversali(McCrae,Terraccianoetal.,2005),istabilidealungul
vieii(RobertDelVecchio,2000).
Succesulncarierestealctuitdinrezultatulintrinsecicelextrinsec(Judge,Higgins,horesen,
Barrick,1999Ngetal.,2005).
Succesulextrinsecesteobiectivivizibil,reprezentatdeevoluiancarier,salariu,ntimpcesuccesul
intrinsecestemarcatdeevalureasubiectivaindividuluicuprivirelajobisatisfaciaadusdeacesta.
Lucrareaaceastasevabazanspe2markeriaisuccesuluiextrinsec,respectivstatutulocuptionali
venitul.nceeaceprivetesuccesulintrinsec,markerulacestuiaestesatisfaciaoferitdejob.
Statutulocupaionalsereferlapercepiasocialasupraputeriiiautoritiioferitedejob.

Studiianterioare

Succesulextrinsecestelegatdenevrotism.Indiviziicuunscornaltlanevrotismtindsaibun
venitmaimic(GelissendeGraaf,2006Judgeetal.,1999NyhusPons,2005)isfieangajailaunnivel
maisczut.Extravertiiobinmaimultepromovri(Boudreauetal.,2001SeibertKraimer,2001)ipoziii
mainalte.
Deschidereasprenoutatecoreleazattpozitiv(GelissendeGraaf,2006)ctinegativcu
succesulfinanciar.Agreabilitateaesteasociatcuunsuccesextrinsecmaisczut,incluzndsalariimai
mici.Contiinciozitateanuarelegturcusuccesulncarierextrinsec,salariu,promovaresauvenitulpe
ora(NyhusPons,2005).
Succesulintrinsecsereferlasatisfaciaadusdejob.Relaiaceamaiproeminentestelegatde
NevrotismiExtraversiune:Extravertiisebucurmaimultdejobntimpceindiviziicuunscormarela
Nevrotism,maipuin(Judgeetal.,2002ScollonDiener,2006SeibertKraimer,2001).
ntrunstudiurealizatdeJudgeiHurstn2008,saajunslaconcluziactraiectoriacariereieste
modelatnprincipiudecaracteristicilestabilealeindividului.UnaltstudiurealizattotdeJudgearatc
msurrileefectuateicopilriesuntvalabilepentruevoluiancarierdelamaturitate.
nacelaitimp,trebuiesseincontidemodulncareunindividseprezintlainterviu,etap
primarnangajare.UnstudiurealizatdeKristofBrown,Barrick,andFranke(2002)aratfaptulc
Extroveriitindsseautopromovezemaimultdectintroverii.Studiuldemetaanalizaratcimpresia
delainterviunuestecorelatcuperformanalajob,deiexisttendinacaExtraveriisfiefavorizaila
interviuiarintrovertiisubestimai,ideaicisporneascunbias.
Unaltstudiurealizatpe91deagenidevnzriaratcfactorulcontiinciozitatecontribuielastabilireai
ndeplinireascopurilorpropusedeacetia(Barrick,Mount,Strauss,1993).

Ipoteze

1.
2.

Stabilirearelaieidintresuccesipersonalitateutilizndcei3markeriaisuccesului.
Stabilirearelaieilongitudinaletestnddacpersonalitateaprezicetraiectoriacariereisaudac
jobulalesaducemodificrinpersonalitate.

SeateaptcNevrotismuliAgreabilitateasfiecorelatenegativcustatulullaloculdemunci
venit,ntimpceContiinciozitateasfiecorelatpozitivcuvenitul.

Metoda

Participaniinnumrde731,angajai,dintrecare181angajainaintede1993,248naintede
20042005i302angajainambeleperioadedetimp.

Instrumente

SafolositchestionarulNEOPIRcucei20deitemipecareicuprinde,iunchestionarcu240de
ntrebrireferitoarelamodelulfactorial.Respondeniisaufolositdescaladela1la5ncare1nsemna
dezacordtotali5acordtotal.AcoruruileaufostulteriorconvertitenscorT.Pentrustudiullongitudinal
safolositmodelulcrosssecionalpentruatestancemodpersonalitateaisuccesulncarietase
influeneazmutualdealungultimpului.

Rezultate

Cainstudiulanterior(Judgeetal.,1999),prestigiulocupaionalivenitulaucorelatmoderat(r
14.25,p.01).Satisfaciaadusdejobnsnucoreleaznicicuprestigiulnicicuvenitul(rs14.04i.10).
Contrarateptrilor,Deschidereasprenoutateacorelatcuprestigiuldarnuincazulncaresa
inutcontdesex,etnie,vrstsaueducaie.nacestcazniciunuldinfactorinuaufostasociaicu
prestigiul.
Saustabilitlegturiputernicentrevenitipersonalitate.IndiviziicuscormarelaNevrotismau
unvenitanualmaimicntimpceindiviziicuscormarelaContiinciozitateauunvenitmaimare.
Indiviziistabiliemoionalauunvenitmaimareisatisfaciaadusadejobestedeasemeneamai
mare.
nconcluzie,personalitateapoatesmodelezecumvaexperienademuncdarnuirezultatul
impicitvenitul.

Discuii

Personalitateaseconsiderafirelativstabilcuschimbridatoratenaintriinvrst.Altestudii
sugereazfaptulcevenimenteleimportantedinviapotproducemodificrimajorenpersonalitate(e.g.
Roberts,Wood,Smith,2005).AceststudiuesteopusconcluzieigsitedectreMcCrae&Costantrun
studiurealizatn2003caresusinecmodificrilecontextualenuschimbsemnificativpersonalitatea.
Baniinucumprfericireasaubunstareadarpoatesscadpredispoziialaefectelenegative
alestresului.Ceicarectigmaimultsuntmaipuinpredispuilastridefurie,drepresie,lipsacontrolului
(DienerBiswasDiener,2002Kahneman,Krueger,Schkade,Schwarz,Stone,2006).

Limitari

Deisuccesulextrinsecpoatefimsuratprinvenitiprestigiu,autoevaluareasatisfacieiadusde
jobestesubiectivipoatesduclaformareaunorerorincadrulstudiului.
Studiulnuinecontdeapariiauneivariabilenoi,cumarfistareadesntatesaustatutulmarital.
Studiulnuapututcontrolaitipuldejobcarearputeadarezultatediferitedelaopersoanlaalt.

Bibliografie:

AngelinaR.Sutin,PaulT.CostaJR.,RichardMiech,WilliamEaton(2009)PersonalityandCareer
Success:ConcurrentandLongitudinalRelations.EuropeanJournalofPersonality

JosephC.Rode,MarneL.ArthaudDay,ChristineH.Mooney,JanetP.Near,TimothyT.Baldwin(2008).
AbilityandPersonalityPredictorsofSalary,PerceivedJobSuccess,andPerceivedCareerSuccessinthe
InitialCareerStage.InternationalJournalofSelectionandAssessment.

ScotE.Seibert,MichaelCrant(1999).ProactivePersonalityandCareerSucces.JournalofApplied
Psychology

TimothyA.Judge,JohnD.KammeyerMueller(2007).PersonalityandCareerSuccess.Personnel
Psychology