Sunteți pe pagina 1din 5

INTERESELE TALE

Interesele fiecruia dintre noi reflect tipurile de activiti care ne fac plcere.
Dac, de exemplu, i place s vinzi lucruri sau servicii, atunci poi fi dispus s lucrezi pe
posturi de consultant / reprezentant vnzri, s i dezvoli abilitile de comunicare cu
clienii, s urmezi cursuri de perfecionare, etc.
Exist o diferen ntre interesele i abilitile unei persoane. Interesele ne spun ce
anume ne face plcere, iar abilitile ce putem face efectiv. Cu ct cele dou se suprapun
mai mult, cu att suntem mai mulumii n ceea ce facem.
n continuare sunt prezentate 6 tipuri diferite de interese profesionale, pe care leau identificat specialiti n domeniul dezvoltrii carierei. Acestea sunt: REALIST,
INVESTIGATIV, ARTISTIC, SOCIAL, NTREPRINZTOR, CONVENIONAL.
Pe baza tabelului de mai jos ncearc s identifici cele mai importante 3 tipuri de
interese ale tale, evalund pe o scal de la 1 la 5 ( 1 nu m intereseaz deloc i 5 m
intereseaz cel mai mult) fiecare activitate.
Ce m intereseaz la un loc de munc:
Interese de tip Realist
Munca s presupun lucrul direct cu obiecte, mecanisme,

instalaii, etc.
S mi folosesc fora fizic n timpul rezolvrii sarcinilor.
S tiu exact ce am de fcut.
Vreau s vd rezultatele muncii mele.
S muncesc n aer liber.
Seciunea R Total

Interese de tip Investigativ


S imi pot organiza singur activitatea.
S fiu apreciat pentru ceea ce tu s fac.

S gsesc modaliti noi prin care mi pot realiza munca.


S mi se cear un nivel ridicat de competen n activitile
profesionale.
S mi se dea sarcini de lucru noi i complexe.
Seciunea I Total
Interese de tip Artistic
S mi organizez munca aa cum doresc eu.
S fiu liber s mi exprim ideile.
S fiu implicat n studierea sau crearea de frumos.
S creez noi idei, programe sau structuri.
S am control asupra vieii mele i a stilului meu de via.
Seciunea A Total

Interese de tip Social


S fiu implicat direct n ajutarea celorlali.
S cunosc oameni noi.
S muncesc n echip.
S am oportuniti pentru autodezvoltare.
S lucrez mpreun cu persoane care au aceleai convingeri ca

Interese de tip ntreprinztor


S avansez rapid pe post.
S vnd lucruri sau servicii.
S am un nivel ridicat de via i un statut profesional ridicat.
S am puterea s influenez activitile celorlali.
S impresionez, s am respectul celorlali.
Seciunea E Total

Interese de tip Convenional


S respect anumite responsabiliti i norme clare.
S fiu foarte atent la detalii.
S am un loc de munc sigur.

i mine.
Seciunea S Total

S primesc sarcini clare de munc.


S am un program de munc fix i o munc predictibil.
Seciunea C Total
Pe baza scorurilor totale de la fiecare seciune, trece cele 3 tipuri de interese
predominante ale tale n acest tabel:
Am interese:
1.
2.
3.
Acum citete mai multe despre caracteristicile persoanelor care au aceste tipuri
predominante de interese. Gndete-te la interesele tale i raporteaz-le la valorile i
abilitile tale i la mediul de munc n care i-ar plcea s lucrezi.

Tipuri de interese
REALIST
( a face )

INVESTIGATIV
( a gndi )

ARTISTIC

O astfel de persoan se
descrie ca fiind:
De ncredere
Sigur pe sine
Stabil
Direct
Onest
Practic
econom
curios
logic
precis
analitic
rezervat
independent
raional

creativ

Prefer s lucreze:
n interaciunile cu alii
prefer s mearg direct la
int, fr negocieri prea
lungi.
Dorete s tie ce trebuie
fcut i s fie lsat s-i fac
treaba singur.
Prefere s lucreze singur,
cere i furnizeaz o mulime
de detalii nainte de a
ajunge la o concluzie.
Dorete s tie
raionamentul din spatele
deciziilor.
Prefer ca informaiile s fie
prezentate ntr-o manier
liniar i logc.
Prefer o abordare creativ

( a crea )

SOCIAL
( a ajuta )

NTREPRINZTOR
( a convinge )

CONVENIONAL
( a organiza )

expresiv
plin de imaginaie
independent
original
neconvenional
tolerant
de ajutor
generos
cooperant
sociabil
prietenos
entuziast
rbdtor
nelegtor
energic
optimist
popular
sociabil
ncreztor n sine
ambiios

conformist
practic
atent
ordonat
contiincios
persistent
rezervat

a rezolvrii de probleme.
Se bazeaz pe intuiie i
imaginaie i prefer s
descopere soluii noi i
inovatoare la probleme.
Prefer s interacioneze cu
ceilali pentru a obine
informaii, nainte de a crea
un plan de aciune.
Elaboreaz soluii i prefer
s lucreze n grup.

Prefer s conduc o echip


nspre realizarea scopului.
Se centreaz pe planificarea
i coordonarea activitilor
echipei.
Se simte confortabil s
delege altora realizarea
etapelor planului.
Prefer s aib un plan clar
i structurat de munc pe
care s l urmeze cu
precizie.
Acord atenie detaliilor.
Dorete s tie cu exactitate
ce are de fcut.

Ia n considerare:
Ce au n comun interesele tale?
Care sunt interesele pe care ai dori s le dezvoli n continuare?

Care au fost cazurile n care interesele tale au diferit de cele ale prietenilor,
colegilor sau ale organizaiei n care lucrezi? Cum ai rezolvat aceste conflicte? Au
aprut conflicte datorit diferenelor dintre interesele tale i cele ale celorlali?
Cum arat o zi obinuit pentru tine? Care dintre activitile pe care le realizezi n
mod curent i plac cel mai mult?
Interesele au o dinamic continu n timpul vieii. De aceea, nu uita s le analizezi
periodic, deoarece pot fi o surs important pentru a te cunoate mai bine.

BIBLIOGRAFIE:

Proiectul Cariera ta - acum! Ghid de dezvoltare a carierei pentru


absolveni i studeni( 2001 ), coordonator proiect: Centrul de
Consultan Psihologic i Orientare Profesional EXPERT, Universitatea
Babe Bolyai, Cluj Napoca.

www.cariera-acum.ro