Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Disciplina Profesionala
Disciplina Profesionala
recompensat prin: multumiri verbale sau in scris; evidentiere; acordarea de diplome si titluri;
cresteri de salarii; premii si alte forme de recompensare; procente din profiturile anuale;
stimulente i recompense specifice pentru fidelitate, atasament etc.2
Abaterile disciplinare - conform art.100 Codul Muncii, incalcarea cu vinovatie de catre cel
incadrat in munca - indiferent de functia sau postul pe care il ocupa - a obligatiilor sale, inclusiv
a normelor de comportare, constituie abatere disciplinara, care se sanctioneaza, dupa caz, potrivit
legii, cu:
mustrare;
avertisment;
retragerea uneia sau mai multor gradatii sau trepte de salarizare pe o perioada de 1-3 luni
sau, in cazul celor incadrati cu salariul la nivelul de baza, diminuarea acestuia cu 5-10%
pe aceeasi perioada;
reducerea salariului si reducerea indemnizatiei de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 510%;)
retrogradarea in functie sau in categorie - in cadrul aceleiasi profesii - pe durata de 1-3
luni;)
desfacerea disciplinara a contractului de munca.3
Modalitile prin care o profesie menine atenia asupra codului su etic constituie obiectul unor
studii de caz privind controlul social. Astfel de studii relev o anumit disciplin la nivelul
fiecrei profesii, disciplina dobndit deopotriv formal i informal.
1) Disciplina formal este exercitat de asociaiile profesionale care dein puterea de a critica sau
cenzura, n cazuri extreme interzicnd chiar dreptul de practic celor care ncalc prevederi ale
codului deontologic profesional. Din moment ce calitatea de membru cu o poziie bun n
asociaiile profesionale reprezint o condiie necesar pentru succesul profesional, perspectiva
aciunii disciplinare formale opereaz ca o puternic for ce impune conformarea fa de
regulile codului deontologic.
2) Disciplina informat const n exercitarea unor influene directe sau oculte, pe care colegii le
2 http://www.rubinian.com/drepturile-si-obligatiile-salariatilor_26.php, accesat la data de
28.12.2014
3 Codul Muncii, art.100
2
exercit unii asupra celorlali. Un exemplu este fenomenul consultrii" i al atribuirii" sau al
referinei. Consultarea reprezint practica de a invita un coleg specialist s participe la
diagnosticarea nevoilor clientului i/sau la planificarea serviciului ce urmeaz a fi acordat.
Atribuirea (sau referina) este practica ce permite accesul colegilor la un client sau la o ntlnire
profesional. Astfel, un specialist poate atribui clientul su unui coleg, din cauz c lipsa de timp
sau de competen l mpiedic s ofere serviciul dorit sau necesar. Din moment ce etica
profesional face imposibil competiia i reclama agresiv, consultarea i atribuirea (referina)
constituie principala surs de munc a unei profesii. Aceast modalitate de consultare i/sau
referin i implic pe colegii profesioniti ntr-un sistem de reciprocitate ce mrete
interdependena mutual. Interdependena faciliteaz controlul social, n timp ce denigrarea
etichetei profesionale alimenteaz resentimentul membrilor asociaiilor, provocnd ncetarea
cererilor de consultare i atribuire.4
Eficiena disciplinei
Datorita aspectelor legale, managerii trebuie s nteleaga n mod corespunzator disciplina si sa
tie cum s-o administreze n mod adecvat. O bun administrare a disciplinei vizeaz
comportamentul angajailor i nu personalitatea lor. Scopul aciunilor disciplinare este realizarea
obiectivelor organizaiei n condiii de cretere a performanelor. La aplicarea msurilor
disciplinare, managerii trebuie s ia n considerare efectele acestor actiuni. Consisten a i
precedentul sunt importante pentru ca angajatii s perceap ac iunile disciplinare ca fiind
echitabile.
Consistenta disciplinei presupune a stabili limite i a informa angajatii despre ceea ce este permis
sau nu este permis. Inconsistena disciplinei poate duce la confuzii i incertitudine. Pentru a fi
eficienta, disciplina presupune ca toi angajaii-indiferent de pozitia lor ierarhica s cunoasc i
s respecte reglementarile legale i cele interne ale organizatiei. Cnd oamenii percep disciplina
ca fiind incorecta, ei nu-si dau seama ca au ncalcat o regula sau o norm legal. Disciplina poate
duce la bune rezultate dac masurile disciplinare se aplic imediat. Cu ct timpul ntre momentul
producerii unei abateri i cel al aciunii disciplinare este mai mare, cu att sunt mai reduse
4 George Neamu, Tratat de asistent social 2003, Editura POLIROM, lai, p 410
3
efectele si eficiena lor. Avnd n vedere ca cei sanctionai disciplinar ar putea deveni agresivi,
managerii trebuie s acioneze astfel nct s minimizeze asemenea sentimente prin obiectivitate
i onestitate.
ntr-un anumit sens, managerii se pot simti vinovati pentru sanciunile aplicate angajatilor, mai
ales atunci cnd acestia sunt concediati. Esecul unui angajat poate fi datorat faptului c
managerul sau superiorul imediat al angajatului nu a fost capabil s creeze un mediu de munca
adecvat. Managerii sunt responsabili pentru subordonatii lor i sunt implicati n cazul esecurilor
acestora. Disciplina muncii este nemijlocit legat de productivitatea individuala i de grup.
Aciunile i sanciunile disciplinare sunt pozitive i eficiente n masura n care determin
performantele superioare. Numarul mare de sanctiuni disciplinare nu relev o bun disciplina, ci
dimpotriv.
n organizarea muncii, standardele devin institutionalizate prin roluri, proceduri si norme de
grup. Grupul de munca poate simi incertitudinea sau poate percepe o inechitate atunci cnd un
individ a ncalcat normele i standardele stabilite. Indivizii care ncalc normele organizationale
vor ncalca i normele grupului, dupa cum lipsa de disciplina va cauza probleme att grupului ct
i managerilor. Daca un manager tolereaz un comportament inacceptabil, indisciplinat, grupul
se va simti ameninat. Aciunile disciplinare pentru mentinerea i respectarea standardelor
legitime ale organizaiei pot impune grupurilor de munc norme i rezultate reflectate n
creterea performanelor.
Concluzii
Prin disciplina se ntelege totalitatea regulilor de comportare impuse membrilor unui grup.
Disciplina implica spiritul de ordine si presupune acceptarea liber consimtita, de catre membrii
grupului, a legilor si regulilor organizationale, precum si a dispozitiilor luate de conducere pentru
bunul mers al activitatii. Disciplina muncii este n strnsa corelatie cu drepturile si ndatoririle
angajatilor. Orice ncalcare a drepturilor, dar mai ales a ndatoririlor angajatiilor, poate genera
acte de indisciplina.
Disciplina ca trasatur de personalitate se consolideaz pe seama capacit ii de autocontrol. Mai
mult, autocontrolul poate fi nvat i cultivat, deoarece apare ca trasatura la virtutea prudentei n
modelul virtutilor.5
Bibliografie
I.Cri
1. Neamu, G.,Tratat de asisten social, Ed. Polirom, Iai, 2003
II. Surse web
1. http://www.rubinian.com/drepturile-si-obligatiile-salariatilor_26.php
2. http://www.sasseramis.ro/despre-disciplina
III.Alte surse
1. Codul Muncii