Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Arbitraj
Calificarea infraciunilor
Criminalistica
Criminologie
Dreptul Afacerilor
Drept Administrativ
Drept bancar
Drept Cadastral
Drept Comercial
Drept Concurenial
Drept contravenional
Drept Constituional
Drept Comunitar
Dreptul familiei
Drept Funciar
Filosofia Juridic
Drept Informaional
Insolvabilitatea
Istoria Dreptului
Logica Juridic
Litigii economice
Medicina Legal
Dreptul mediului
Drept Medical
Dreptul Mass-media
Drept Militar
Dreptul muncii
Drept Notarial
Drept Parlamentar
Drept penal
Drept Penitenciar
Drept Poliienesc
Publicitate imobiliar
Drept Locativ
Drept Roman
Drepturi Reale
Succesiuni
Dreptul Urbanismului
Dreptul Transporturilor
Drept Vamal
Sociologie Juridic
Psihologie Judiciar
Politologie
Procedur Contravenional
RSS - Articole
RSS - Comentarii
Rate This
1.
2.
3.
4.
Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur cu
exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest
prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a prilor. n
acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar a
salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte
normative.
ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu
presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de
prezentul cod i de alte acte normative.
Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat celeilalte pri
n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte acte normative nu
prevd altfel. Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului
material care i-a fost cauzat.
2.
RSPUNDEREA ANGAJATORULUI
Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n
legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. Prejudiciul
moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri. Litigiile i
conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de instana de
judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate
cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n caz de:
reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor
individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest prejudiciu integral.
Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia existente n localitatea
respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint
angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
Dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul
este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului
individual de munc aprut.
RSPUNDEREA SALARIATULUI
Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod sau
alte acte normative nu prevd altfel.
La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul ratat
de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat. Dac prejudiciul material a fost cauzat
angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele componenei de infraciune, rspunderea se
stabilete potrivit Codului penal.
Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de for
major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a unei
obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie.
Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n
limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale
provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare.
nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul este n
drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat. Divergenele
aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul prevzut pentru
soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele salariului
mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
1.
Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral prejudiciul
material cauzat.
Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar n
cazurile prevzute la art. 338.
Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea
intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei
infraciuni.
Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru
neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte
scopuri (art.339);
salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza
prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre
judectoreasc;
prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i
adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta
este rezultatul:
mijloacelor bneti;
ntre pri poate exista i un contract. Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin
poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau
execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau
folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate mai sus precum i contractul-tip cu privire la
rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
2.
n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea,
prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au
fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu
acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit
Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu
lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis
n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu
lunar sau dac a fost omis termenul menionat , reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei)
instanei de judecat.
n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material,
salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat.
n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n
drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii
prejudiciului (titlul XII).
Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului cod i
ale altor acte normative n vigoare.
Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat.
Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii
numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n
cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz,
50 la sut din salariu.
Limitrile prevzute mai sus nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare
pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care
se cuvine s fie pltit salariatului.
Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor
creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare.
3.
Rspunderea personal
O data cu studierea trsturilor caracteristice ale rspunderii materiale, s-a artat ca forma ei cea
mai obinuita, caracteristica si definitorie sub care se prezinta este rspunderea personala sau
individuala.
Rspunderea personal este regula n dreptul muncii, ea reprezentnd obligaia celui ncadrat de a
repara singur, n ntregime, prejudiciul pe care l-a cauzat unitii printr-o fapta personala si din culpa
proprie.
De cele mai multe ori, rspunderea se stabilete n sarcina unei singure persoane, care este
vinovata de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta constituie forma tipica a rspunderii
materiale. De aceea a mai fost numita i rspundere unipersonala.
Considerata ca unul din principiile de baza ale dreptului muncii, rspunderea personala reprezint,
n acelai timp, si unul din factorii reali de cointeresare a persoanelor ncadrate n munca fata de
rezultatele activitii lor.
n legislaia noastr actuala se ntlnesc ns i urmtoarele forme, reprezentnd derogri de la
principiul rspunderii personal
rspunderea conjuncta
rspunderea subsidiara
rspunderea solidara
Rspunderea conjuncta
Este o forma derivata a rspunderii personale. Rspunderea conjuncta se ntlneste n toate cazurile
cnd exista un singur prejudiciu i mai muli autori. Ea reprezint de fapt o multitudine de rspunderi
personale a unor salariai cu culpe concurente n producerea prejudiciului. Codul muncii prevede
cnd paguba a fost cauzata de mai multe persoane, rspunderea fiecreia se stabilete tinndu-se
seama de msura n care a contribuit la provocarea ei.
Dac msura n care fiecare a contribuit la provocarea pagubei nu poate fi determinata, rspunderea
fiecreia dintre persoane se stabilete proporional cu salariul de baza de la data constatrii
pagubei, i dac este cazul, i n funcie de timpul lucrat de la ultima inventariere a bunurilor.
Rspunderea subsidiar
n cadrul unitilor, desfasurndu-se activiti complexe, variate si de natura economica, tehnica,
administrativa, se ntmpla uneori ca atribuiile unor angajai sa se coreleze, s se condiioneze
reciproc sau sa fie interdependente, fapt care uneori ne pune n prezenta unor prejudicii provocate
de mai multe persoane, fr ns ca gradul lor de participare sa fie identic sau similar, sau, chiar mai
mult, unele din aciunile deficitare sa nu constituie o cauza nemijlocita a pagubei.
Rspunderea subsidiara a angajailor este acea forma de rspundere materiala n care persoana
culpabila a produs paguba n mod indirect, a nlesnit-o prin nclcarea unor obligaii de serviciu.
Chiar din definiie rezulta ca ntre rspunderea personala a autorului direct i rspunderea subsidiara
a celuilalt angajat exista o unitate indisolubila, n sensul ca nu poate exista aceasta din urma fr a fi
prejudicial produs salariailor n timpul ndeplinirii de ctre acesta a obligaiilor de serviciu sau n
legtur cu serviciul
raportul de cauzalitate
Rspunderea materiala este condiionata de existenta raportului juridic de munca, fiind o rspundere
limitat.
4.
Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint
angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau dac
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut, salariatul este n drept s
se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc
aprut .
Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu
lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis
n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu
lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii
(deciziei) instanei de judecat.
n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material,
salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat.
n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n
drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii
prejudiciului.
https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-muncii/raspundereamateriala-a-partilor-raportului-juridic-de-munca/
23.11.2015