Sunteți pe pagina 1din 12

RSPUNDEREA MATERIAL A

PRILOR RAPORTULUI JURIDIC


DE MUNC
CATEGORII

Arbitraj

Calificarea infraciunilor

Conflictul de legi i jurisdicii

Criminalistica

Criminologie

Dreptul Afacerilor

Drept Administrativ

Drept bancar

Drept civil. Introducere

Drept Cadastral

Dreptul comunitar al afacerilor

Dreptul Comerului Internaional

Drept Comercial

Drept civil. Contracte

Drept Concurenial

Dreptul Contenciosului Administrativ

Drept contravenional

Drept Constituional

Drept Constituional Comparat

Mari sisteme de drept contemporan

Drept Comunitar

Drept consular i diplomatic

Dreptul contractelor comerciale

Drept execuional civil

Drept Execuional Penal

Dreptul familiei

Drept Financiar i Fiscal

Drept Fiscal European

Drept Funciar

Filosofia Juridic

Garantarea executrii obligaiilor

Drept Informaional

Insolvabilitatea

Istoria Dreptului

Drept Internaional Public

Drept internaional privat

Logica Juridic

Litigii economice

Medicina Legal

Dreptul mediului

Drept Medical

Dreptul Mass-media

Drept Militar

Dreptul muncii

Drept Notarial

Drept Parlamentar

Drept penal

Drept Penal European

Drept procesual civil (partea general)

Drept procesual civil (partea special)

Drept procesual penal (p. g.)

Drept procesual penal (partea special)

Drept Penitenciar

Drept Poliienesc

Dreptul Proprietii Intelectuale

Etica i Deontologia Juridic

Protecia drepturilor consumatorului

Protecia juridic internaional a Drepturilor Omului

Publicitate imobiliar

Drept Locativ

Drept Roman

Drept Privat Roman

Drepturi Reale

Succesiuni

Drept Social European

Dreptul Proteciei Sociale

Dreptul Urbanismului

Dreptul Transporturilor

Teoria general a obligaiilor

Drept Vamal

Sociologie Juridic

Psihologie Judiciar

Politologie

Procedur Contravenional

Teoria General a Dreptului


RSS FEEDS

RSS - Articole
RSS - Comentarii

Rate This
1.

Bazele teoretice ale rspunderii materiale;

2.

Caracteristica tipurilor de rspundere material;

3.

Forme i condiii de rspundere material;

4.

Procedura de recuperare a prejudiciului


1.

Bazele teoretice ale rspunderii materiale

Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur cu
exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest
prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative.

Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a prilor. n
acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar a
salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte
normative.
ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu
presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de
prezentul cod i de alte acte normative.
Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat celeilalte pri
n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte acte normative nu
prevd altfel. Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului
material care i-a fost cauzat.
2.

Caracteristica tipurilor de rspundere material

RSPUNDEREA ANGAJATORULUI
Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n
legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel. Prejudiciul
moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri. Litigiile i
conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de instana de
judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate
cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n caz de:

refuz nentemeiat de angajare;

eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;

staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic;

reinere a eliberrii carnetului de munc;

reinere a plii salariului;

reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;

rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor

calomnioase despre salariat;

nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat

un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.


n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizaiei de concediu a plilor n caz de
eliberare sau a altor pli cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de
ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen
Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de contractul

individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest prejudiciu integral.
Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia existente n localitatea
respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint
angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
Dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul
este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului
individual de munc aprut.
RSPUNDEREA SALARIATULUI
Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod sau
alte acte normative nu prevd altfel.
La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul ratat
de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat. Dac prejudiciul material a fost cauzat
angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele componenei de infraciune, rspunderea se
stabilete potrivit Codului penal.
Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de for
major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a unei
obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie.
Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n
limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale
provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare.
nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul este n
drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat. Divergenele
aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul prevzut pentru
soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele salariului
mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
1.

Rspunderea material deplin a salariatului

Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral prejudiciul
material cauzat.
Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar n
cazurile prevzute la art. 338.
Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea
intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate

alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei
infraciuni.
Cazurile de rspundere material deplin a salariatului

ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru

neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte
scopuri (art.339);

salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza

altor documente unice;

prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre

judectoreasc;

prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,

stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);

prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,

semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor,


aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care
unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;

n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin

pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;

prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.

Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i
adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta
este rezultatul:

consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;

irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii;

inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a

mijloacelor bneti;

altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.

ntre pri poate exista i un contract. Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin
poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau
execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau
folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate mai sus precum i contractul-tip cu privire la
rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
2.

Rspunderea material colectiv (de brigad)

n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea,
prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au
fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu
acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit

rspunderea material colectiv (de brigad).


Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord cu
reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad)
se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material colectiv (de
brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material colectiv
(de brigad), se aprob de Guvern.
La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului
(brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i angajator. La stabilirea
prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al fiecrui membru al
colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale, calculate
n baza datelor de eviden contabil.
n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la mijloacele
fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar (preul de
cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu excepia
celor menionate prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din localitatea respectiv la data
cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.

Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i cauzele apariiei lui

Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului material de


ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu pentru stabilirea
mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin (dispoziie,
decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei explicaii n
scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte
un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de
serviciu. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat. Salariatul vinovat de cauzare
angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau parial.
Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au
ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris
privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac
salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria
neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat substituindu-l
printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.

Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu
lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis
n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu
lunar sau dac a fost omis termenul menionat , reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei)
instanei de judecat.
n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material,
salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat.
n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n
drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii
prejudiciului (titlul XII).

Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina conductorului ei

Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului cod i
ale altor acte normative n vigoare.
Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat.
Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii
numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.

Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat

innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a


salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat
de acesta.
Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind micorarea
mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul
unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul stabilit.

Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea prejudiciului material

La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n
cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice caz,
50 la sut din salariu.
Limitrile prevzute mai sus nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare
pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care
se cuvine s fie pltit salariatului.
Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor
creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare.
3.

Forme i condiii de rspundere material

Rspunderea personal
O data cu studierea trsturilor caracteristice ale rspunderii materiale, s-a artat ca forma ei cea
mai obinuita, caracteristica si definitorie sub care se prezinta este rspunderea personala sau
individuala.
Rspunderea personal este regula n dreptul muncii, ea reprezentnd obligaia celui ncadrat de a
repara singur, n ntregime, prejudiciul pe care l-a cauzat unitii printr-o fapta personala si din culpa
proprie.
De cele mai multe ori, rspunderea se stabilete n sarcina unei singure persoane, care este
vinovata de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta constituie forma tipica a rspunderii
materiale. De aceea a mai fost numita i rspundere unipersonala.
Considerata ca unul din principiile de baza ale dreptului muncii, rspunderea personala reprezint,
n acelai timp, si unul din factorii reali de cointeresare a persoanelor ncadrate n munca fata de
rezultatele activitii lor.
n legislaia noastr actuala se ntlnesc ns i urmtoarele forme, reprezentnd derogri de la
principiul rspunderii personal

rspunderea conjuncta

rspunderea subsidiara

rspunderea solidara

rspunderea comuna (colectiva).

Rspunderea conjuncta
Este o forma derivata a rspunderii personale. Rspunderea conjuncta se ntlneste n toate cazurile
cnd exista un singur prejudiciu i mai muli autori. Ea reprezint de fapt o multitudine de rspunderi
personale a unor salariai cu culpe concurente n producerea prejudiciului. Codul muncii prevede
cnd paguba a fost cauzata de mai multe persoane, rspunderea fiecreia se stabilete tinndu-se
seama de msura n care a contribuit la provocarea ei.
Dac msura n care fiecare a contribuit la provocarea pagubei nu poate fi determinata, rspunderea
fiecreia dintre persoane se stabilete proporional cu salariul de baza de la data constatrii
pagubei, i dac este cazul, i n funcie de timpul lucrat de la ultima inventariere a bunurilor.
Rspunderea subsidiar
n cadrul unitilor, desfasurndu-se activiti complexe, variate si de natura economica, tehnica,
administrativa, se ntmpla uneori ca atribuiile unor angajai sa se coreleze, s se condiioneze
reciproc sau sa fie interdependente, fapt care uneori ne pune n prezenta unor prejudicii provocate
de mai multe persoane, fr ns ca gradul lor de participare sa fie identic sau similar, sau, chiar mai
mult, unele din aciunile deficitare sa nu constituie o cauza nemijlocita a pagubei.
Rspunderea subsidiara a angajailor este acea forma de rspundere materiala n care persoana
culpabila a produs paguba n mod indirect, a nlesnit-o prin nclcarea unor obligaii de serviciu.
Chiar din definiie rezulta ca ntre rspunderea personala a autorului direct i rspunderea subsidiara
a celuilalt angajat exista o unitate indisolubila, n sensul ca nu poate exista aceasta din urma fr a fi

precedata i condiionat de forma sa principala: rspunderea personala. n toate cazurile, ns,


rspunztorul n subsidiar rspunde pentru o fapta proprie a sa, iar nu pentru fapta altuia.
Rspunderea solidar
n principiu rspunderea materiala nu este solidara. Fiind de stricta interpretare, aplicarea solidaritii
cu privire la rspunderea materiala (se au n vedere cazurile n care paguba este urmarea unei
infraciuni, cnd se aplica regulile rspunderii civile de drept comun) nu poate fi extinsa la alte cazuri
dect cele prevzute expres si limitativ de lege. Ne aflam n fata unei solidariti pasive, n care
fiecare debitor trebuie sa rspund integral pentru toata paguba, unitatea avnd dreptul de a face
recuperarea de la orice angajat responsabil solidar. Acesta, la rndul sau, are dreptul de a se
ndestula de la ceilalti co-debitori, pe calea unei actiuni n regres pentru cotele ce le revin. si n
ipoteza de fata ne gasim n prezenta a mai multor angajati culpabili, existnd doua sau mai multe
raspunderi materiale fata de unitate.
Rspunderea comun (colectiv)
Aceasta rspundere derog de la principiul rspunderii personale. Propriu acestei forme de
rspundere este ca ea creeaz o prezumie de participare culpabila a tuturor membrilor colectivului
de gestionari la producerea pagubei, prezumie care, de altfel, poate fi nlturata prin proba contrara,
oricare dintre membrii colectivului fiind n msur s dovedeasc lipsa oricrei culpe sau a raportului
de cauzalitate.
Ca si n cazul rspunderii conjuncte si n rspunderea comuna fiecare dintre gestionari rspunde
personal pentru o anumita parte a prejudiciului, ce este prezumat a fi cauzat; rspunderea sa este
deci individuala si determinata la o cota parte din prejudiciu, concurnd cu rspunderea celorlali
cogestionari la acoperirea integrala a prejudiciului.
Ca o condiie a rspunderii materiale, nevinovia trebuie dovedita de ctre unitate, deci nu opereaz
prezumia de culpa (ca n cazul rspunderii civile contractuale si delictuale).
Astfel, unitatea este obligata, n condiiile legii sa despgubeasc persoana ncadrata n munca n
situaia n care acesta a suferit, din culpa unitii, un prejudiciu, n timpul ndeplinirii ndatoririlor de
munca sau n legtur cu serviciul.

fapta ilicita a unitii

prejudicial produs salariailor n timpul ndeplinirii de ctre acesta a obligaiilor de serviciu sau n

legtur cu serviciul

raportul de cauzalitate

culpa angajatorului este prezumata

Rspunderea materiala este condiionata de existenta raportului juridic de munca, fiind o rspundere
limitat.
4.

Procedura de recuperare a prejudiciului

Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint
angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau dac
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut, salariatul este n drept s
se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc
aprut .
Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu
lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis
n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu
lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii
(deciziei) instanei de judecat.
n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material,
salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat.
n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n
drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii
prejudiciului.

https://dreptmd.wordpress.com/cursuri-universitare/dreptul-muncii/raspundereamateriala-a-partilor-raportului-juridic-de-munca/
23.11.2015