Codul muncii impune obligaia uneia dintre

prile contractului individual de munc

(angajator sau salariat) de a repara
prejudiciul cauzat celeilalte pri.
Rspunderea material n dreptul
muncii
Rspunderea material a
angajatorului fa de salariat nu
poate fi mai mic, iar a salariatului
fa de angajator - mai mare dect
cea prevzut de lege.
Angajatorul este obligat s repare integral
prejudiciul material i cel moral cauzat
salariatului n legtur cu ndeplinirea de
ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca
rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de
a munci.
Aceast obligaie survine, n particular, n caz
de:

- refuz nentemeiat de angajare;
- eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt
munc;
- staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia
perioadei omajului tehnic;
- reinere a eliberrii carnetului de munc;
- reinere a plii salariului;
- reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de
eliberare din serviciu;
- rspndire, prin orice mijloace a informaiilor
calomnioase despre salariat;
- nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de
jurisdicie a muncii care a soluionat un litigiu (conflict)
avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.

Pentru a-i fi reparat prejudiciul, salariatul va
trebui s depun o cerere scris privind
repararea prejudiciului material i celui moral
angajatorului.
Angajatorul este obligat s nregistreze cererea
respectiv, s-o examineze i s emit ordinul
corespunztor n termen de 10 zile
calendaristice din ziua nregistrrii acesteia,
aducndu-l la cunotin salariatului sub
semntur.
Salariatul este eliberat de
rspundere material dac
prejudiciul a fost cauzat:

1. n caz de for major, confirmat n modul
stabilit de lege;
2. n caz de extrem necesitate;
3. n caz de legitim aprare;
4. n caz de executare a unei obligaii legale
sau contractuale, precum i n limitele riscului
normal de producie.
Pentru prejudiciul cauzat
angajatorului, salariatul poart
rspundere material n limitele
salariului mediu lunar, dac legea nu
prevede altfel.
Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a
prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului doar n
cazurile cnd:

1. ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere
material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor
2. salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei
procuri unice sau n baza altor documente unice;
3. prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile
intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc;
4. prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut de lege;
5. prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare
intenionat a materialelor pe care unitatea le-a eliberat salariatului n
folosin;
6. n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
7. prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.



Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile,
contabilii-efi, efii de subdiviziuni i adjuncii lor poart
rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina
lor dac acesta este rezultatul:
1. consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
2. irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor,
granturilor, mprumuturilor acordate unitii;
3. inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii
incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti;
4. altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n
vigoare.