Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Raspunsuri-Deontologie I Doctrina Aptitudini Ceccar 2016
Raspunsuri-Deontologie I Doctrina Aptitudini Ceccar 2016
5.
6.
7.
8.
9.
Raspuns:
Reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
-Cerinele de acces i certificarea sau autorizarea;
-Cerinele referitoare la educaia continu;
-Monitorizarea comportamentului profesionitilor contabili;
-Standardele profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s le
respecte;
-Sistemele i procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabili nu
ndeplinesc cerinele de mai sus.
Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de
referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de
reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practice
Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
Proportional
Transparent
sa nu fie impotriva competitiei
nediscriminatorie
precisa
segmentata in functie de tinta sa
implementata consecvent si just
supusa unei examinari periodice.
11. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile?
Raspuns:
Reglementarea trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic
trebuie s fie: proporional; transparent; s nu fie mpotriva competiiei;
nediscriminatorie; precis; segmentat n funcie de inta sa; implementat consecvent i
just; supus unei examinri periodice.
Efectul unei reglementari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit
careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor, cat si
nevoilor economiei in general.
12. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei.
Raspuns:
Sunt trei modalitati de implementare a reglamentarii:
1. Autoreglementarea, specific economiilor liberale: Organismul profesional
este recunoscut de guvern, care i deleag responsabilitatea de a reglementa profesia;
2. Reglementarea extern : Profesia este reglementat de guvern, fie prin
intermediul unei agenii guvernamentale,fie prin intermediul unei agenii independente,
creia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;
3. Coreglementarea: Reprezint o combinare ntre autoreglementare i
reglementarea extern.
Autoreglementarea i reglementarea extern trebuie s se comporte n aa fel
nct s fie complementare, i nu s se concureze.
Modaliti de combinare ntre autoreglementare i reglementarea extern:
.membrii trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil,
activitatiile treditionale efectuate de profesionistii contabili;
- sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea
misiunii si obiectivelor sale.
19. Despre IFAC.
Raspuns:
Federatia Internationala a Contabililor (IFAC)
S-a infiintat in anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de tari ca raspuns la
provocarile perioadei:sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de
afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si a unui mecanism institutional care sa
orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica.
In prezent, IFAC este o organizatie globala, semnificativa, care cuprinde 155 de
organisme membre si asociate din 118 state, reprezentand peste 2,5 milioane de contabili
care lucreaza in practica publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii
publice etc.
IFAC este organizatia globala pentru profesia contabila care acopera toate
sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultanta
fiscala,audit. tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.
Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la
dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standarde profesionale
de inalta calitate.
IFAC colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationali precum
Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor de Valori, Comitetul Basel privind
Supravegherea Bancara, Forumul de Stabilitate Financiara, Asociatia Internationala de
Supraveghere a Sistemului de Asigurari si Banca Mondiala. IFAC elaboreaza standardele,
cu aplicabilitate la nivel global, in domeniile: educatie, etica, calitatea serviciilor, audit,
contabilitate publica.
Pentru a deveni membru IFAC, organismul profesional solicitant trebuie:
- sa fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind un
organism national profesional major care isi desfasoara activitatea in
jurisdictie. In cazul consensului general s-a constatat faptul ca el trebuie sa fie
sustinut de comunitatea de afaceri;
- sa participe sau sa contribuie la procesul de normalizare profesonala;
- sa demonstreze ca acorda o atentie deosebita atunci cand isi selectioneaza
membrii;
- sa furnizeze standarde si orientari privind comportamentul si practicile
profesionale personelor carora li s-a acordat o functie sau alte imputerniciri de
catre o autoritate recunoscuta sau carora organizatia le-a acordat o functie si
care trebuie sa respecte criteriile statutului de membru;
sa se oblige sa participe in IFAC si sa promoveze importanta IFAC si a
programelor, activitatilor si hotararilor luate de IASB;
- sa aiba o structura operationala interne care furnizeaza sprijin si reglementari
pentru membrii sai.
Profesia contabila din Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR membru plin din anul 1996 si CAFR - din anul 2005
20. Despre FEE.
10
Raspuns:
Federatia Expertilor Contabili Europeni (FEE) este organizatia - recunoscuta de
IFAC care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene; cuprinde
organisme profesionale, admise conform principiului de tara, din toate cele 27 de tari
membre ale Uniunii Europene, CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are ca
obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea
standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului.
Pentru ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este
necesar: sa nu fie organism guvernamental;
-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;
-sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
-sa provina dintr-o tara europeana.
Cand dintr-o tara exista o a doua candidatura pentru calitatea de membru este
necesara consultarea membrului existent;
21. Despre organizaiile i gruprile regionale.
Raspuns:
IFAC este recunoscuta drept o organizatie mondiala a profesiei in general in ceea
ce priveste stabilirea standardelor profesionale. Organizatiile regionale reprezinta profesia
din regiunea respectiva in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea
regiune si, in anumite cazuri, in fata organizatiilor internationale si care sunt importante
din punct de vedere regional.
Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor
economice in regiunile respective.
Pentru a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sa
demonstreze ca :
va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze activ aceste
obiective, si se va asigura ca prin intermediul propriilor organisme member sunt
promovate in regiune reglementarile si standardele IFAC si IASC;
are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza
larga in regiunearespectiva;
constituie o regiune de tari definita corespunzator si care este in general
reprezentativa pentru profesia contabila;
nu este alcatuita deja dintr-un numar substantial de organisme membre din tari
deja deservite de o organizatie regionala;
contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale
IFAC;
este infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar, cat si tehnic, a
functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele
organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si
participarii la activitatile IFAC;
In urma recunoasterii de catre IFAC, organizatia regionala si IFAC isi asuma
anumite angajamente si responsabilitati reciproce.
Organizatiei regionale i se va cere:
sa continue sa sustina activ IFAC si sa asigure diseminarea pe scara larga a
reglementarilor tehnice;
11
12
13
15
16
17
18
Sursele de finantare ale CECCAR sunt formate din: taxe de inscriere la examenul
de expert contabil si, respectiv de contabil autorizat; taxa de inscriere in Tabloul
Corpului; cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi
exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de corp; donatii;
incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri
19
20
21
tarile din care fac parte organismele member IFAC, este la latitudinea fiecarui organism
membru sa detern\mine cerinte detaliate ale educatiei de precalificare, de postcalificare si
de dezvoltare, dar care sa aiba la baza elementele esentiale prevazute in Standardele
Internationale de Educatie.
IFAC emite trei tipuri de documente:
Standarde intrenationale de educatie pentru profesionistii contabili;
Indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili;
Documentele internationale de educatie pentru profesionistii contabili.
Standardele international de educatie pentru profesionistii contabili:
Stabilesc standard de buna practica general acceptate in educatie si dezvoltare
pentru profesionistii contabili;
Exprima reperele pe care organismele member trebuie sa le atinga in pregatirea si
dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;
Stabilesc elemente esentiale ale continutului si procesului de educatie si
dezvoltare la nivelul scontat pentru castigarea recunosterii, acceptarii si aplicarii
international;
Furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu
privire la buna practica in general
Principalele obligatii ale organismelor profesionale member IFAC in legatura cu
standardele international de educatie sunt:
Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale
ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza aceste
standard;
Sa depuna eforturi pt implementarea acestor standard sau a cerintelor nationale
de educatie si dezvoltare care incorporeaza standardele;
Sa aduca la cunostinata membrilor toate standardele international de educatie
emise de IFAC.
28. Despre Standardele Internaionale de Calitate.
Raspuns:
Controlul calitii este abordat pe trei niveluri - nivelul misiunii control intern nivelul cabinetului control intern - nivelul organismului professional control extern
Controlul calitii la nivelul cabinetului trebuie s includ urmtoarele elemente:
a) responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului: - stabilirea de
politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern;-stabilirea
structurilor sau persoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de
control persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul
firmei trebuie s dein experien i capaciti suficiente i adecvate precum i autoritate
necesar
b) cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri c repect cerine etice
relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea,
profesionalismul, independena.
22
Codul etic IFAC stabileste principiile fundamnetale ale eticii profesionale pentru
profesionistii contabili si furnizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea
acestor principia. .
Obligatiile organismelor profesionale member IFAC se refera la urmatoarele:
a. Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stingente decat
cele stipulate in Codul etic IFAC
b. Acolo unde responsabilitatile elaborarii codurilor nationale de etica refin
tertilor,organismele membre trebuie s aurmareasca convergenta codului national cu codul
IFAC, depunand cele mai sustinute eforturi pentru a-I convinge pe cei resonsabili cu
elaborarea codurilor nationale sa incorporeze codul IFAC.
In Romania codul etic IFAC a fost adoptat, cu unele mici modificari, drept Cod
etic national al profesionistilor contabili, inca din anul 2002.
ALT RASPUNS:
Consiliul pentru standardele internationale de etica di cadrul IFAC a emis Codul
etic al profesionistilor contabili ccare curpinde standardele etice de inalta calitate, precum
si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste
principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si creaza un
cadru conceptual si indreumari pentru apluicarea acestor principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:
Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat
cele stipulate in codul etic IFAC;
Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor,
organismele membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic national cu
codul IFAC, si sa-I convinga pe cei responsabili cu elaborarea codului national sa
incorporeze codul IFAC.
30. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.
Raspuns:
IFAC, prin Consiliul pentru Standarde international de Contabilitate pentru
Sectorul Public(IPSASB),emite Standarde international de Contabilitate pentru secorul
Public(IPAS), iar consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate(IASB) emite
Standarde international de raportare financiara(IFRS).
Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu standardele international de
contabilitate se refera in principal la depunerea celer mai sustinute eforturi pentru:
a. Incorporarea cerintelor IPSAS-urilor in cerintele nationale de contabilitate
pentru sectorul publicsau, acolo unde responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de
contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor terti, convingerea acestor
responsabili sa se conformeze IPSA-urilor
b. Asistenta la implementarea IPSAS-urilor sau a standardelor nationale de
contabilitate pentru sectorul public care incorporeaza IPSAS-urile
c. Incorporarea cerintelor IFRS-urilor in standardele nationale de
contabilitatesau, acolo unde responsabilitateapentru elaborareastandardelor nationale de
contabilitate revine Guvernului sau tertilor sa se conformeze IFRS-urilor sau sa fie
convergente IFRS-urilor
d. Asistenta la implementarea IFRS-urilor sau a standardelor nationale care
incorporeaza IFRS-urile.
24
ALT RASPUNS:
IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul
public emite standardele international de contabilitate pentru sectorul public, iar consiliul
pentru standarde internationale de contabilitate emite standardele internationale de
raportare financiara IFRS.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:
Incorprarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru sectorul
public in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului
sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor
standarde;
Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in sectorul
public sau altor standard care incorporeaza aceste standard;
Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului
sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor
standarde;
Asistenta la implementarea IFRS-urilor sai altor standard care
incorporeaza aceste standarede.
31. Despre Standardele Internaionale de Audit.
Raspuns:
Standarde Internaionale de Audit Consiliul pentru Standarde Internaionale de
Audit i Asigurri IAASB emite standarde.
- Standardele Internaionale de Audit ISA, Standardele Internaionale pentru
Misiunile de Examinare ISRE
- Standardele Internaionale pentru Serviciile Conexe ISRS IAASB emit
declaraii aferente de practic, norme metodologice, ndrumri.
Obigaiile ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de
IAASB n standardele naionale asisten la implementarea standardelor internaionale
i a standardelor naionale impelmentarea unui process care s furnizeze membrilor la
timp traducerea corect i complet a standardelor internaionale i a celorlalte
documente emise de IAASB.
ALT RASPUNS:
Consiliul pentru standard international de audit si asigurari al IFAC emite urmatoarele
standard:
Standarde internationale de audit;
Standarde internationale pentru misiunile de examinare
Standarde international pentru serviciile conexe.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC sunt:
Incorprarea cerintelor standardelor internationale si a celorlate documente emise
de consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari in standardele
nationale, sau daca responsabilitatea elaborarii standardelor nationale revine
25
26
27
28
29
30
31
32
Legislatia relevant
40. Despre respectarea standardelor i normelor profesionale.
Raspuns:
Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si
de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public. Este datoria
organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre
activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in
aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.
ALT RASPUNS
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n
conformitate cu normele tehnice i profesionale relevante. Profesionitii contabili au
datoria de a executa cu grija i abilitate instruciunile clientului sau angajatorului n
msura n care sunt compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liberprofesionitilor contabili, cu independenta. n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor
profesionale i tehnice emise de organismul profesional (norme care au la baza standarde
profesionale internationale in domeniul contabilitatii, auditului evaluarii etc) i legislaia
din domeniu.
41. Explicai conceptul i tipurile de independen.
RASPUNS:
Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc
manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a
dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilittii
de a actiona n interes public. Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil
nu const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual.
Actionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s respecte si s se
conformeze prevederilor etice ale acestui Cod.
Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de
credite, guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea
oamenilor de afaceri, a finantatorilor si alte persoane care se
bazeaz pe obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili
pentru a mentine functionarea corespunztoare a economiei.
Aceasta ncredere impune profesiunii contabile o rspundere
publica. Interesul public este definit drept bunstarea colectiva a
comunittii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil
42. Ameninri la adresa independenei.
Raspuns:
Expertul contabil solicitat n efectuarea unei expertize contabile este obligat sa fie
independent fata de partile interesate n expertiza, evitnd orice situatie care ar presupune
o lipsa de independenta sau o constrngere care ar putea sa-i impieteze integritatea si
obiectivitatea. Independenta expertului contabil trebuie sa fie absoluta n cazul expertilor
34
contabili numiti din oficiu de catre organele n drept si relativa n cazul expertilor
contabili recomandati de parti sau n efectuarea de expertize contabile extrajudiciare.
Independenta absoluta deriva din obligatia acestuia de a tine seama de toate cazurile de
incompatibilitate, abtinere si recuzare prevazute de Codul de procedura civila si alte
reglementari procedurale speciale, care sunt aceleasi cu cele privind judecatorii.
Independenta relativa deriva doar din reglementarile profesiei contabile mai restrictive
dect cele din reglementarea generala. La primirea fiecarei lucrari de expertiza contabila
expertul contabil parcurge un examen de independenta si completeaza declaratia de
independenta care nsoteste lucrarea depusa la Corp n vederea efectuarii auditului de
calitate. Independenta expertului contabil implica doua componente fundamentale:
a). Independenta de spirit ( de drept ) , adica acea stare de spirit care permite emiterea
unei opinii fara a fi afectat de influente care compromit judecata profesionala si care
permite individului sa actioneze cu integritate, sa-si exercite obiectivitatea si scepticismul
profesional.
b). Independenta n aparenta (fapt) care consta n evitarea faptelor si a situatiilor care
sunt att de importante nct o terta parte informata si rezonabila, care cunoaste toate
informatiile relevante, inclusiv masurile de protectie aplicate, ar concluziona n mod
rezonabil ca integritatea, obiectivitatea sau scepticismul profesional al firmei sau al unui
membru al echipei de certificare au fost compromise.
n activitatea practica se pot manifesta un ansamblu de circumstante sau asocieri
de circumstante generatoare de amenintari la adresa conformitatii cu principiul
independentei. Natura acestora si masurile de protectie cele mai adecvate sunt specifice
fiecarei misiuni si combinatiilor pe care le genereaza asemanator unor
modele
matematice.
n functie de natura, distingem urmatoarele tipuri de amenintari:
1) Amenintarea generata de interesul propriu apare atunci cnd profesionistul contabil
sau un membru al familiei acestuia are un interes financiar1[2] sau de alt gen;
2) Amenintarea generata de autoexaminare ( autocontrol ) poate aparea atunci cnd un
rationament anterior trebuie sa fie reevaluat de catre profesionistul contabil responsabil
de acel rationament;
3) Amenintarea generata de favorizare poate aparea atunci cnd un profesionist contabil
promoveaza o pozitie sau o opinie pna la un punct n care obiectivitatea sa poata fi
compromisa;
4) Amenintarea generata de familiaritate poate aparea atunci cnd, n virtutea unei relatii
strnse, un profesionist contabil simpatizeaza prea mult cu interesele altor parti;
5) Amenintarea generata de intimidare poate aparea atunci cnd un profesionist contabil
poate fi mpiedicat sa actioneze obiectiv prin intermediul unei amenintari, reale sau
presupuse.
Pentru evitarea constrngerilor cu efecte nefavorabile asupra statutului expertului
contabil si imaginii profesiei contabile , se adopta masuri de protectie.
43. Msuri de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei.
Raspuns:
Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil
se impart in doua mari categorii : masuri de protectie generate de profesie cu
demersurile: a)-cerinte educationale , de formare si experienta la intrarea n profesie;b)1
35
cerinte de dezvoltare profesionala continua ;c)-reglementari de guvernare corporativa;d)standarde profesionale; e)-proceduri disciplinare si de monitorizare profesionala sau
reglementara; f)-examinarea externa a rapoartelor, evaluarilor, comunicatelor sau
informatiilor unui profesionist contabil de catre o terta parte mputernicita prin lege; g)sisteme de reclamatii eficace, gestionate public de catre compania angajatoare , de catre
profesie sau un organism de reglementare , care i mputerniceste pe colegi, angajatori
sau reprezentanti ai marelui public sa atraga atentia asupra unui comportament
neprofesional sau lipsit de etica; h)-o obligatie explicita de a raporta ncalcari ale
prevederilor etice; si legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru
cu demersurile; a)-existenta unor proceduri interne; b)-informari catre organele ierarhic
superioare; c)-consiliere din partea organismului profesional; d)-consultarea unui
specialist n probleme juridice; e)-demisie.
44. Obligaiile organismelor profesionale n legtur cu Codul etic.
Raspuns:
Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in statutele si
regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita,
inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale. Conduita gresita include :activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita profesia contabila,
abaterile de la standardele profesionale, abaterile de la cerintele etice, neglijenta
profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin importante care, cumulate,
pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si activitatea
necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un
regim eficient de investigare si disciplinar care sa permita ca cei care judeca sa impuna o
serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea
drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului profesional sau retragerea autorizarii,
excluderea din organismul profesional.
Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte in
legatura cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si
reglementarilor, si cu consecintele neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa
asigure resursele financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de
investigare si disciplinare. Totodata, organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa
mentina un proces de examinare independenta a plangerilor clientilor sau altor parti in
cazurile in care s-a decis, ca urmare a investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita
unei instante disciplinare.
Instanta de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata
influenta altor structuri ale organismului profesional in activitatea instantei de judecata,
luarea deciziilor sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica
sau retrage o decizie a instantei de judecata.
45. Care sunt factorii care trebuie analizai cnd se iniiaz nfiinarea unui organism
profesional din domeniul contabilitii?
Raspuns:
Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare
profesionala;- numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor
acestora;- protectia legala pt anumite titluri profesionale;natura sarcinilor;- standardele de
contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea
delaratiilor financiare;- necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare
36
37
Raspuns:
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este
Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei pe un
termen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori. Consiliul raspunde in fata
membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generala anuala si vor avea de
asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala, daca este necesar.Consiliul este
in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului
sau de masa de membri. Presedintele este liderul organismului profesional de
contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in general pe termen limitat. Rolul
presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comunicarea si promovarea
organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al
organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare,
specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si
international. Presedintele colaboreaza stans cu directorul executiv si cu personalul
organismului profesional de contabilitate. Comitetele Permanente sunt structuri ale
Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si
ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Comitetele Permanente tin
de Consiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate cu formularea politicii.
49. Evidenta membrilor unui organism professional
Raspuns:
Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de
date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele
informatii: numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu,
adresa postala preferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere
ca membru, categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere.
Trebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii.
Trebuie pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este
implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale
stagiarilor si alte documente legate de stagiari.
50. Sursele de finanare ale unui organism profesional.
Raspuns:
Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare
din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.
51. Rolul marketingului i promovrii profesiei.
Raspuns:
Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al
organizatiei.Un organism professional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie
activitatea de marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia
initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe
identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente
de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.
Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai
intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de
marketing sunt macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului
profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de
38
tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient
persoanelor avizate si la timpul potrivit.
52. Rolul sectorului public.
Raspuns:
Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea
obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru
stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a
directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi,
directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului
public.
Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o
constituie o schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea
directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va determina
nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor
tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca
cu alti profesionisti.
Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si formare a
directorilor financiari profesionisti sin sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea
si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme, materiale de studiu
si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare. Trebuie,
de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizat si validat, tinand
cont ca pot fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea sagiarii;
angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor
corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea
competentei profesionale intr-un context de sector public ; cum se vor dezvolta si sustine
necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea
anhajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator din
sectorul public.
Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate administra
relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza in
sectorul public.
53. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism professional din domeniul
contabilitii.
Raspuns:
Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea
membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate de
contabil profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui
organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unor
prevederi rezonabile de mentinere a drepturilor dobandite.
Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai
pe o perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program de acreditare.
Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la:
-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate;
-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor
competentelor profesionale;
39
40
41
42
contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este
important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii
profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termini de
dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate.
Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7,
Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare
continua a competentei profesionale,stabileste referinta internationala de dezvoltarea
profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza
activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului
individual, care pot fi estimate si verificate.
Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar de
ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in
baza competentei Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa
stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea
profesionala continua.
60. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale.
Raspuns:
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale.
In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele
domenii : Contabilitate, finante si cunostinte aferente: - Contabilitate si audit financiar; Contabilitate si control de gestiune; - Impozitare;- Drept comercial; - Audit si asigurare; Finante si management financiar; - Valori si etica profesionala; Cunostinte de organizare
si afaceri: - Economie; - Mediul de afaceri; - Etica in afaceri; - Piete financiare; - Metode
cantitative; - Comportamentul organizational; - Management si decizii strategice; Marceting; - Afaceri internationale si globalizare; Cunostinte si competente IT
(tehnologia informatiei): - Cunostinte generale IT; - Cunostinte de control IT; Competente de control IT; - Competente de utilizator IT.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar
fi: - abilitati intelectuale; - abilitati tehnice si functionale; - abilitati personle; - relatii
interpersonale si comunicare; - abilitati de management de organizare si afaceri.
Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea
valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia.
61. Care sunt cile pentru dezvoltarea capacitii organismului profesional?
Raspuns:
Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau
grupari regionale constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional.
Colaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot
constitui o experienta de valoare, si multe organisme existente membre IFAC isi ofera
experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei sarcini.
Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru
dezvoltare sunt: - consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile,
dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si calificare si regimurile de
autorizare; - elaborarea infrastructurii organismului profesional; - statute si reguli care
guverneaza organismul;structuri de conducere; - programe de educatie si
calificare(inclusiv administrarea examenelor); - controlul calitatii si procesele
disciplinare; - codul etic; - integrarea organismului existent intr-un nou organism -
43
scheme comune de examinare;- politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue; stabilirea standardelor tehnice si profesionale.
62. Care sunt prioritile unui nou organism profesional din domeniul contabilitii?
Raspuns:
Prioritati pe termen scurt: - adoptarea legislatiei care recunoaste un organism
profesional pentru contabili si auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului; incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ; - cererea de consolidare inca
de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de contabilitate,
adoptarea de standarde internationale de audit si a Codului etic IFAC; - adoptarea unui
statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate; - formarea
Consiliului organismului profesional de contabilitate; - numirea unui director executiv
pentru administrarea si conducerea organismului profesional de contabilitate; - infiintarea
unui registru al membrilor si stagiarilor; - colectarea de taxe anuale de la membri si
stagiari; - stabilirea structurii managementului executive.
Prioritati pe termen mediu: - organizarea de manifestari privind dezvoltarea
pregatirii continue si crearea de oportunitati de formare pentru membri si stagiari; stabilirea unui proces disciplinar;
Prioritati pe termen lung: - reglementarea si monitorizarea membrilor din practica
publica; - depunerea de cereri de membru la IFAC.
63. Ce sunt serviciile profesionale?
Raspuns:
Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile
nrudite, prestat de un contabil profesionist, ca de exemplu:
-servicii de contabilitate
- audit
- fiscalitate
- consultant managerial
- management financiar
Serviciu: - o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor
si regulilor profesiei prestatorului;- ndeplinirea unei ndatoriri fat de cineva,
bazata pe ultimele evoluii din practic, legislaie i tehnic. Un profesionist contabil
ar trebui s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i
profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
64. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
Raspuns:
Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt:
- detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant.
- Respectarea de catre membri a unui amsamblu de valori si de reguli stabilite de
organismul profesional, cu deosebire cele care se refera la obiectivitate.
- Recunoasterea unei datorii vizavi de public, in amsamblu.
Uneori datorita membrilor, vizavi de profesiune lor si de public, poate fi in
contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligatiile lor de loialitate,
vizavi de angajator.
Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale
nationale sa defineasca reguli de etica pentru membri lor,incat sa garanteze o calitate
optima a serviciilor si sa pastreze increderea publicului in profesie.
44
45
46
47
73.
Cum se obine calitatea de expert contabil?
Calitatea de EC se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia de EC si de
contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape:
a) Examen de admitere prin sustinerea a doua probe scrise cuprinzand subiecte
din disciplinele:
- contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea
raspunsurilor
- audit, evaluare economica si financiara a intreprinderilor, control financiar si
expertiza contabila, cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor.
Media la examen trebuie sa fie cel putin 7, si minim nota 6 la fiecare disciplina.
Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe
langa un tutore individual sau in sistem colectiv;
b) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;
Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru
promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta din :
- studii de caz exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile, monografii
contabile, evaluarea intreprinderilor si audit financiar,
- intrebari de judecata profesionala din, doctrina si deontologia profesiei contabile,
organizarea si functionarea Corpului.
Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate, audit
financiar si evaluarea intreprinderilor.
74.
Cum se obine calitatea de contabil autorizat?
Calitatea de CA se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia de EC
si de contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape:
a) Examen de admitere prin sustinerea unei probe scrise cuprinzand subiecte din
disciplinele contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea
raspunsurilor.
Media la examen trebuie sa fie cel putin 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina.
Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe
langa un tutore individual sau in sistem colectiv;
c) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;
Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru
promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta in :
- studii de caz cu monografii contabile ;
- intrebari de judecata profesionala din legislatia privind contabilitatea, fiscalitatea si
dreptul comercial, doctrina si deontologia profesionala .
Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate.
75.
48
50
Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau de contabilitate.
La societile de expertiz contabil si/sau de contabilitate:
cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai;
cel puin 51 % din numrul membrilor Consiliului de Administraie sunt experi contabili sau contabili
autorizai, membri ai Corpului.
51
Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. CECCAR are filiale fr personalitate
juridic n fiecare reedin de jude i n municipiul Bucureti. Este astfel organizat nct s i poat
ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
Aproba situatiile financiare anuale, executia BVC pentru exercitiul financiar incheiat precum si BVC
al exercitiului financiar viitor;
Aproba organigrama CECCAR la nivel central si de filiale, nivelul indemnizatiilor pentru organele
alese, sistemul de salarizare, taxele de inscriere in tablou si la examene de acces la profesie, la
aptitudini si la interviuri;
Alege si revoca membrii Consiliului Superior al CECCAR si ai Comisiei de cenzori;
Examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de Consiliile filialelor si dispune
masurile necesare;
Hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului Superior si ai Consiliilor filialelor la
propunerea Comisiei superioare de disciplina;
Aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si consiliile filialelor;
Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului superior si ai comisiei de cenzori ;
Alege si revoca presedintele si 2 membrii experti contabili ai Comisiei superioare de disciplina;
Stabileste cotizatiile datorate de membrii Corpului;
Aproba lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului potrivit propunerilor facute de filiale;
Indeplineste orice alte atributii prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u.
n exercitarea atribuiilor sale legale, Conferina naional ia urmtoarele msuri:
a) aprob prin vot deschis situaiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execuia
bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul financiar ncheiat, precum i bugetul de venituri i
cheltuieli al exerciiului financiar viitor, prezentate de Consiliul superior;
b) aprob prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central i teritorial, sistemul de salarizare
pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i de salarizare a personalului
angajat al Corpului;
c) aprob prin vot deschis sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare i
reprezentare;
d) alege i revoc preedintele i membrii Consiliului superior i ai comisiei de cenzori; alege i
revoc preedintele i doi membri ai Comisiei superioare de disciplin;
e) aprob raportul Consiliului superior referitor la rezultatul alegerilor privind rennoirea mandatelor
membrilor consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alei;
f) aprob prin vot deschis nivelul indemnizaiilor pentru organele alese ale Corpului;
g) aprob normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea
abaterilor i aplicarea sanciunilor administrative i/sau disciplinare membrilor sau personalului
angajat.
h) stabilete anual cotizaiile datorate de membrii Corpului i taxele de inscriere n evidenele
Corpului;
i) confirm lista cuprinznd membrii de onoare ai Corpului, n conformitate cu anexa nr. 3;
j) stabilete msurile necesare i urmrete ndeplinirea altor atribuii prevzute de actele normative,
precum i a propriilor hotrri.
84.
Ce atribuii are Consiliul Superior?
a) alege dintre membrii si 5 vicepreedini ai Consiliului superior: 4 dintre acetia sunt alei dintre
experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai;
b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului,
solicitnd avizele Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Justiiei; regulamentul de
organizare i funcionare nu va fi naintat pentru aprobare fr avizele favorabile ale celor dou
ministere;
54
Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asupra realitatii in cazul
respectiv.
Dupa depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare), presedintele comisiei
superioare de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul
de judecata in vederea judecarii cauzei.
Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul superior al Corpului in
termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestatia nu suspenda aplicarea
hotararii.
Hotararea de sanctionare a membrilor Consiliului superior, ai Consiliilor filialelelor se supun
dezbaterii Conferintei Nationale care poate confirma sau infirma. Contestarea sanctiunilor hotarate
de Conferinta Nationala se face la Sectia de contencios administrativ a curtii de apel in termen de 30
de zile de la instiintare.
92.
59
-nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite
de Regulament;
- fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fisa pentru
persoane fizice sau juridice (pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de
administraie sau administratorului, dup caz);
- nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau
penal, potrivit legii i Regulamentului;
- refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea
profesional;
-declaraii neconforme realitii n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecine juridice,
precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.
96.
Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?
1. Alegerile au loc prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoirea bienala a jumatate din
numarul membrilor alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala prin
vot secret pentru 4 ani acesta putand fi prelungit o singura data. El poate fi reales, dupa o perioada
egala cu cea in care a detinut functia respectiva ( dupa 4, respectiv 8 ani de la incetarea functiei).
2. Au dreptul de a alege i de a fi alei toi membrii Corpului, persoane fizice nscrise n Tablou, cu
excepia celor care:
a) nu sunt la zi cu plata cotizaiilor profesionale;
b) sunt membri de onoare;
c) sunt persoane fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert
contabil sau de contabil autorizat n Romnia;
d) au fost sancionai sau sunt investigai pentru abaterile disciplinare prevzute n regulament.
3. Votul este secret i are loc la data fixat de Consiliul superior.
4. Toi membrii Corpului care au dreptul de a alege i de a fi alei pot face declaraii de candidatur,
care vor cuprinde, sub sanciunea nenscrierii n listele cuprinznd candidaii:
a) numele, prenumele i adresa candidatului;
b) categoria profesional din care face parte: expert contabil sau contabil autorizat;
c) modul de exercitare a profesiei;
d) funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioadele respective;
e) funcia pentru care candideaz, i anume: membru sau preedinte al Consiliului superior
f) obiectivele i strategia pe care i le propune candidatul dac va fi ales;
g) declaraia pe proprie rspundere c ndeplinete cerinele de eligibilitate prevzute n regulament.
Regulile privind coninutul - cadru i modul de completare a declaraiei de candidatur se
stabilesc de Consiliul superior. Alegerea Consiliului superior are loc n cadrul Conferinei naionale.
97. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului?
Tabloul Corpului este un instrument de comunicare ntre profesionitii contabili - membri CECCAR cu drept
de exercitare a profesiei ntr-un an i public.
Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, dup cum urmeaz:
1) Seciunea nti - Experi contabili liber-profesioniti, care i desfoar activitatea n mod
individual sau ca persoane fizice autorizate".
2) Seciunea a doua - Experi contabili care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare
i de asigurri, educaie, cercetare, instituii centrale sau locale".
3) Seciunea a treia - Persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului".
61
98.
4) Seciunea a patra - Experi contabili care i desfoar activitatea n cadrul unor societi,
companii sau cabinete membre ale Corpului":
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
5) Seciunea a cincea - Contabili autorizai liber-profesioniti care i desfoar activitatea
individual sau ca persoane fizice autorizate".
6) Seciunea a asea - Contabili autorizai care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii
bancare i de asigurri, educaie, cercetare, instituii centrale sau locale".
7) Seciunea a aptea - Contabili autorizai care i desfoar activitatea n cadrul
societilor de contabilitate membre ale Corpului":
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
8) Seciunea a opta - Titluri onorifice":
A. preedini de onoare;
B. experi contabili de onoare;
C.
contabili autorizai de onoare.
Cum explicai principiul fundamental al integritii?
Profesionistul contabil trebuie s fie drept, onest i s nu se asocieze cu raportrile sau evidenele
despre care apreciaz c:
-conin informaii false sau induc n eroare;
-conin informaii eronate;
-omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
99.
Cum explicai principiul fundamental al obiectivitii?
Profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se afle
n situaii de incompatibilitate sau de conflict de interese. Rezult urmtoarele
necesiti:
obligaia profesionistului contabil de a nu compromite profesia din cauza unor erori, a unor
conflicte de interese, a influenei nedorite a unor persoane;
evitarea relaiilor care influeneaz n mod negativ raionamentul profesional;
absena relaiilor de afaceri, financiare, familiale sau personale cu clientul sau cu persoane cu
funcii de conducere sau angajai ai clientului;
neacceptarea de cadouri sau invitaii (la mas, spectacole) care pot fi considerate a avea o
influen duntoare asupra raionamentului profesional;
atenia asupra urmtorilor factori:
100.
-exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea;
-imposibilitatea definirii tuturor situaiilor n care se pot exercita presiuni;
-evitarea influenei ideilor preconcepute;
-garania nsuirii de ctre angajai a principiului obiectivittii;
msuri de protecie:
-retragerea din echipa misiunii;
-proceduri de supraveghere;
62
reglementri profesionale;
reglementri de drept comercial;
66
reglementri procedurale;
apelarea de ctre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afl sub restricia
confidenialitii i n funcie de natura misiunii trebuie s se obin permisiunea clientului (de regul, n
scris).
107. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?
Codul etic naional al profesionitilor contabili cuprinde o-biectivele i principiile
fundamentale, redate general, i nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioniti ntrun caz bine determinat. Codul ofer anumite linii directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a
obiectivelor i principiilor fundamentale cu privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n
profesiunea contabil.
Codul etic are trei pri:
- Partea A - se aplic tuturor profesionitilor contabili;
- Partea B - se aplic numai contabililor liber-profesioniti;
Partea C - se aplic numai profesionitilor contabili angajai.
108. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care trebuie s se in seam?
Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care implic conflicte de ordin profesional;
nu se poate stabili o list complet de situaii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie
s fie permanent ateni la factorii care dau natere la astfel de conflicte.
Exist unele circumstane particulare n care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi n
conflict cu unele cerine interne i externe anume:
un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni; relaiile familiale sau personale
pot, de asemenea, genera presiuni. Trebuie descurajat orice relaie sau orice interes susceptibil de a
pune n pericol, de a influena negativ integritatea profesionistului contabil;
profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice;
profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i
profesionale;
un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor informaii eronate poate avantaja
angajatorul sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.
109. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii
sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional?
Cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin
profesional, dac politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate
recurge la urmtoarele:
- examinarea conflictului cu superiorul direct. Dac intervenia superiorului direct nu este
suficient i profesionistul contabil decide s se adreseze nivelului superior urmtor, superiorul
direct trebuie notificat n acest sens;
- dac superiorul este presupus implicat n conflict, profesionistul trebuie s supun problema
nivelului ierarhic cel mai ridicat;
- solicitarea avizului confidenial al unui consilier independent sau al organismului profesional;
- dac toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni
grave, s demisioneze i s trimit o scrisoare n acest sens conducerii entitii care 1-a angajat.
68
Orice profesionist contabil care ocup un post de conducere trebuie s se asigure c, n cadrul entitii
respective, sunt stabilite reguli n materie de rezolvare a conflictelor profesionale.
110. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
a.nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta
integritatea, obiectivitatea, indpendena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu
exercitarea profesiei liberale.
b. Calitatea de expert contabil este incompatibil cu orice activitate salariat n afara Corpului sau
orice activitate comercial (v. L127 referitoare la activitatea de cenzorat).
c.n unele situaii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii,
fonduri ale clienilor, el trebuind:
- s pstreze aceste fonduri separat de fondurile proprii;
-s le utilizeze conform destinaiilor stabilite;
- s aib posibilitateas s justifice existena i utilizarea fondurilor respective.
111. Relaiile cu ceilali membri Acceptarea de noi misiuni.
Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care posed competene particulare pot fi
solicitate n unul sau altul din cazurile urmtoare:
de ctre client:
- dup discuii i consultri prealabile cu profesionistul contabil n funcie (existent);
- la cererea sau recomandarea expres a profesionistului contabil n funcie (existent);
-fr consultarea profesionistului contabil n funcie.
de ctre profesionistul contabil n funcie 8existent), sub rezerva respectrii stricte a
secretului profesional.
Uneori clientul cere-la contactarea unui liber profesionist contabil- s nu fie informat profesionsitul
contabil n funcie (existent); n astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie s decid dac
motivele clientului sunt acceptabile.
Profesionistul contabil contactat trebuie:
- s se conformeze instruciunilor primite de la
profesionistul contabil n funcie sau de la client, n msura n care ele nu sunt contradictorii cu
obligaiile legale sau profesionale;
-s garanteze, pe ct posibil, c profesionistul contabil
n funcie este bine informat de natura general a serviciilor profesionale prestate.
Cnd opinia unui profesionist contabil altul dect profesionistul
contabil n funcie (existent) este solicitat n ce privete aplicarea principiilor contabile, normele
de audit, normele de raportare etc., profesionistul contabil n funcie trebuie s aib grij ca opinia sa
s nu influeneze n mod exagerat i obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
112. Relaiile cu ceilali membri nlocuirea cu un alt liber-profesionist contabil.
ntreprinderea are dreptul de a-i alege consilierii i de a-i nlocui cnd dorete. Dac este important
aprarea intereselor legitime ale ntreprinderii, este la fel de important ca un liber-profesionist contabil
s poat decide, dac exist motive profesionale care s o justifice, neacceptarea misiunii; aceasta
presupune o comunicare direct cu profesionistul contabil n funcie, n absena unei cereri specifice,
profesionistul contabil n funcie nu trebuie s furnizeze spontan informaii despre afacerile clientului
su.
Urmtorii factori stabilesc n ce msur un profesionist n funcie poate discuta despre afacerile
clientului su cu un profesionist contactat:
- dac clientul a autorizat acest lucru;
69
- dac norme legale sau reguli de etic referitoare la aceast divulgare permit acest lucru.
Comunicarea ntre cei doi profesioniti contabili are scopul:
- de a mpiedica un liber-profesionist contabil s accepte nominalizarea sa dac nu toate
elementele pertinente sunt cunoscute;
- de a proteja acionarii minoritari care nu sunt de regul informai de mprejurrile
nlocuirii profesionistului contabil n funcie;
- de a apra interesele profesionistului contabil n funcie atunci cnd propunerea de nlocuire
se datoreaz caracterului su scrupulos de a aciona ca profesionist independent.
nainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pn atunci au fost
prestate de ctre un alt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:
- s stabileasc dac clientul potenial a informat profesionistul n funcie de intenia sa de a-1 nlocui i
1-a autorizat, n scris, s discute liber i fr limite despre afacerile sale cu noul profesionist
contabil;
- s solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil n funcie. Dac aceast
autorizare este refuzat, profesionistul contabil trebuie, n absena altor mijloace
alternative de a obine asigurrile necesare, s refuze nominalizarea sa. Dac autorizarea este
dat, trebuie s-i cear profesionistului n funcie:
- s i furnizeze toate informaiile care i-ar interzice s accepte misiunea;
- s i furnizeze toate informaiile necesare care s i permit s ia o decizie.
Profesionistul n funcie, la primirea autorizaiei din partea clientului, trebuie:
- s rspund (n scris) artnd dac exist motive profesionale care i-ar interzice
profesionistului s accepte nominalizarea sa;
- s se asigure c clientul a autorizat divulgarea informaiilor profesionistului desemnat;
- s comunice orice informaie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta s poat
s decid dac accept sau nu misiunea, si s abordeze liber cu profesionistul desemnat toate
problemele importante privind nominalizarea sa.
113. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii.
Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri de servicii, semnat
de ambele pri.
n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client, ca: participaii la
capital, dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea
i de a determina terii s considere c obiectivitatea este compromis.
n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de
avize de consultan profesional i s nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut
exclusiv al clientului.
O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu
clienii, asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor.
Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena rspunderea pentru un
prejudiciu financiar sau moral pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea
principiilor independenei i competenei.
Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i
ncheierii contractului dup:
70
a) evaluarea riscurilor;
b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea prin cipiului independenei profesiei;
c) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii.
Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat.
Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau
cabinetului/societilor lor i dac acestea genereaz noi riscuri.
Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve, n cazul contestrii lor, scrise,
acestea vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili.
n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz.
114. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui alt expert.
Liber profesionitii contabili trebuie s evite s presteze servicii profesionale fr o competen
adecvat, n afar de cazul c beneficieaz de sfaturi avizate i de o asisten care s le permit s
presteze servicii de calitate.
Dac un profesionist contabil nu posed competenele necesare ntr-un domeniu specific n cadrul
misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciliati (ali profesioniti contabili, avocai,
ingineri, geologi sau ali experi). n acest caz, dei profesionistul contabil se sprijin pe
competenelel tehnice ale specialistului consultant, acesta din urm nu cunoate n mod necesar
regulile de etic ale profesiunii.
ntruct profesionistului contabil i revine, ultimul, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el
trebuie s se asigure c regulile de etic au fost respectate de ctre expertul consultant. El trebuie s
se asigure ce expertul consultant este la curent cu regulile de etic, mai ales principiile fundamentale
ale profesiei; aceste principii se aplic la orice misiune la care particip aceti experi.
Aceast asigurare se poate obine:
- fie cernd experilor respectivi s citeasc regulile de etic;
-fie cernd experilor o confirmare scris asupra bunei nelegeri a regulilor de etic
- fie dnd sfaturi dac apar conflicte poteniale.
Cnd profesionistul contabil nu are asigurarea c regulile de etic sunt cunoscute i respectate, el
trebuie s refuze ncredinarea misiunii sau s o ntrerup (dac a ncepul).
115. Criterii de stabilire a onorariilor.
Onorariile facturate trebuie s reflecte n mod fidel valoarea serviciilor prestate, innd seama de
urmtoarele elemente:
1. competena i cunotinele obinute pentru tipul de serviciu prestat;
2. nivelul de instruire i experiena persoanei care particip la lucrare;
3. timpul afectat de fiecare persoan efecturii lucrrii;
4. gradul de responsabilitate al misiunii respective.
Onorariile se calculeaz n funcie de tarifele orare sau zilnice n vigoare, pentru fiecare participant
la misiune, la nivelul fiecrei firme, fiecrui profesionist.
Un profesionist contabil nu trebuie s propun servicii profesionale pentru onorarii subestimate.
Cnd se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie s se asigure c nu este
sacrificat calitatea i c se respect normele organismului internaional cu privire la calitate.
Cheltuielile i diversele rambursri deplasri de exemplu se nregiszreaz distinct.
Perceperea de comisioane sau plata de ctre un profesionist, este strict interzis.
Criteriile de care se ine seama n stabilirea onorariilor sunt:
a. competena i cunotinele necesare serviciului prestat;
71
72
Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de
ctre organul judiciar. Onorariile nu pot fi pltite sub form de avantaje n natur, participaii sau
comisioane.
Nu trebuie acceptat nici o plat care nu reprezint contravaloarea unei prestaii sau care este pltit
pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale clientului sau nclcri ale legislaiei.
Contractele se ncheie naintea nceperii lucrrilor (pe parcurs, acte adiionale).
Nu se pot ncheia contracte globale.
Nu se pot ncheia contracte pentru activiti incompatibile Este interzis mprirea onorariilor ntre
colegi prin participarea la executarea lucrrilor. Onorariile nu pot fi fixate n funcie de rezultatele
obinute. n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l constituie preedintele filialei (procedura
dreptului comun).
120. Pstrarea arhivelor clientului.
Pstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predareprimire a documentelor, n vederea contabilizrii, se stabilete prin contracte i anexe la contract,
fiind obligatorie:
-normalizarea documentelor;
-stabilirea termenelor.
Cnd clientul nu respect termenele, se va proceda la punerea acestuia n ntrziere, documentul
respectiv fiind pstrat la dosarul clientului. Dac un client a disprut, se verific Registrul
Comerului dac a fost radiat, iar profesionistul este obligat s pstreze asupra lui documentul pe
durata de conservare prevzut de lege.
121. Care sunt factorii de care trebuie s se in seama atunci cnd se apreciaz respectarea
regulilor de etic n ceea ce privete integritatea i obiectivitatea?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar i echitate i sinceritate. Principiul obiectivittii
impune tuturor profesionitilor contabili obligaia de a fi juti, cinstii n plan intelectual i neimplicai
n conflicte de interese.
Profesionitii contabili trebuie, n orice situaie, s garanteze integritatea lucrrilor lor i s rmn
obiectivi n judecata i raionamentul lor, oricare ar fi natura activitii lor, i anume:
profesionitii liberali ndeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune etc.;
ali profesioniti contabili pregtesc situaiile financiare n contul angajatorilor lor; execut lucrri
de audit intern, exercit funciuni de gestiune financiar n industrie, comer, sectorul public sau
educaie.
Cu ocazia alegerii situaiilor i practicilor care trebuie s fie avute n vedere, atunci cnd se
apreciaz respectarea regulilor de etic referitoare la obiectivitate, se va ine cont de urmtorii factori:
Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care i expun la riscuri (presiuni)
susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea lor.
Este imposibil de a defini i de a reglementa toate situaiile generatoare de presiuni; asemnarea,
verosimilitatea prevaleaz atunci cnd se definesc criteriile care permit identificarea relaiilor
susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea profesionistului contabil.
Trebuie evitate toate relaiile i situaiile care implic prejudeci, influenele din partea terilor care
pun n discuie obiectivitatea.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c personalul nsrcinat cu prestarea serviciilor
profesionale respect principiile de integritate i obiectivitate.
73
Profesionitii contabili nu trebuie nici s accepte, nici s ofere cadouri sau alte avantaje care pot fi
considerate, n mod rezonabil, c pot influena semnificativ i negativ raionamentul, judecata
lor profesional sau a colaboratorilor lor.
122. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate
de consilier fiscal.
RSPUNS:
Contabilul profesionist care presteaz servicii profesionale n domeniul fiscalitii este ndreptit s
se situeze n cea mai bun poziie n favoarea unui client sau a unui patron, cu condiia ca prestaia s
fie efectuat cu competen.
Integritatea i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie s fie
conform legii.
Dubiile pot fi rezolvate n favoarea clientului dac exist suport rezonabil pentru poziia respectiv.
CE FACE SAU CE NU FACE CONTABILUL PROFESIONIST?
nu trebuie s dea asigurarea c declaraia fiscal i sfatul n materie fiscal sunt dicolo de
orice ndoial;
s se asigure c cei pe care i consilieaz sunt contieni de limitele legate de sfaturile i
consultana fiscal i nu interpreteaz greit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt;
n declaraia fiscal ntocmit de contabilul profesionist responsabilitatea pentru coninut
revine n primul rnd clientului. Consultana, opiniile trebuie nregistrate sub forma unei
scrisori, unui memorandum.
Nu trebuie s fie asociat cu nici o declaraie sau contrariu din care s se cread:
a. ar conine un fals sau o inducere n eroare;
b.ar conine informaii furnizate cu nepsare sau necunoaterea real a faptului;
c.ar omite sau ar ascunde informaia cerut, putnd induce n eroare fiscul.
poate folosi estimrile n pregtirea declaraiilor fiscale.
Oferta:
- direct sau indirect; conine demersurile ntreprinse pe lng un eventual client n scopul de
a i se propune servicii profesionale.
Publicitatea i oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai Corpului.
Interdicii privind publicitatea i oferta:
- publicitatea prin comparaie cu alte cabinete care aduce prejudicii n vreun fel acestora;
- oferirea de reduceri de tarife (remize, comisioane sau alte avantaje) sau uzarea de un mandat
politic, o misiune sau o funcie administrativ.
Profesionitii contabili pot folosi emblema Corpului pe hrtia cu antet destinat corespondenei;
deviza este tiin, Independen, Moralitate", atribute eseniale ale exercitrii profesiei.
125. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil?
RSPUNS:
Publicitatea n profesia contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i fr a fi
afectate interesele celorlali membri ai CECCAR. n acest sens, trebuie avut n vedere:
informarea obiectiv a publicului;
decena;
cinstea;
ncrederea;
bunul gust.
126. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen
i bun-gust pentru o aciune de promovare.
ntre situaiile care nu ndeplinesc criteriile de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun-gust le
amintim pe cele care:
75
cele care creeaz sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane nejustificate de posibile
rezolvri favoirabile,
implic posibilitatea de a influena orice instan, tribunal, agenie de reglementare,
declaraii bombastice;
fac comparaii cu alii;
conin mrturii sau aprobri scrise,
care conin orice alte precizri ce ar putea s produc unei persoane rezonabile o nenelegere sau o
decepie,
care pretind, nejustificat, c persoana respectiv este expert sau specialist ntr-un anume doemniu al
contabilitii.
127. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea nu este
autorizat?
Exist o palet a condiiilor cerute unei aciuni de promovare, i anume:
s aib ca obiect aducerea al cunotina publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt
interesate, a faptelor, ntr-un mod care s nu fie fals, s nu induc n eroare i s nu produc decepii;
s fie de bun sim;
s fie demn din punct de vedre profesional;
s evite repetarea frecvent, ostentativ a numelui contabilului profesionist independent;
s evite promovarea personal excesiv.
128. Coninutul responsabilitii profesionale.
Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai cuprinde:
- rspunderea disciplinar;
- rspunderea contravenional sau administrativ;
-
rspunderea civil;
- rspunderea penal.
Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i penal, dup caz, se
aplic tuturor experilor contabili i contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului.
Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de
prestri de servicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile.
129. Rspunderea disciplinar.
Este o rezultant a abaterilor svrite de un membru al Corpului prin care se ncalc dispoziiile
legii, ale Regulamentului de organizare i funcionare al CECCAR, ale Codului etic naional al
profesionitilor contabili.
Mustrare: comportament
Avertisment:
- absena nemotivat de la ntrunirea A.G. a filialei
sau de la Conferina Naional.
Suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o
perioad de timp de la 3 luni la un an:
- absena nemotivat de la dou edine consecutive
ale AG ale filialei sau ale CN;
-neplata cotizaiei anuale i/sau a celorlalte obligaii
bneti, la termenele stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic;
- nerespectarea normelor privind aprarea i
pstrarea secretului profesional
Interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat, O.G. 665 n
Rgulamentul de Organizare i Funcionare a Corpului, la sanciuni, art.134, este prevzut
sanciunea Interdicia dreptului de exercitare a profesiei pentru opt abateri disciplinare.
SURSA: O.G. 65/1994 modificat ROF al Corpului 1995.
131. Care sunt abaterile disciplinare?
SANCIUNEA
Practicarea profesiei de expert contabil sau de contabil autorizat fr viza anual pentru exercitarea
profesiei.------------Interdicia dreptului de exercitare a profesiei.).
133. Radierea unui membru din Tabloul Corpului.
Consiliul filialei pronun radierea unui membru din Tabloul Corpului n urmtoarele situaii:
a) cnd membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni care, potrivit
legislaiei n vigoare, interzice dreptul de administrare i gestiune a societilor comerciale;
b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice;
c) neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibiliti i conflicte de interese;
e) membrul Corpului a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei
n cazul radierii din Tablou persoana n cauz va susine din nou examenul de aptitudini pentru
atribuirea calitii de expert contabil i contabil autorizat, dac celelalte condiii pentru obinerea
calitii prevzute de regulament sunt indeplinite.
134. Asigurarea civil.
78
aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188 alin. (2) din Codul de procedur
civil), n caz de pricini urgente sau pentru a da lmuriri atunci cnd i se cere (art. 211 din Codul
de procedur civil).
Amenzi judiciare
Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarele fapte svrite n legtur cu
procesul:
refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrrii n termenul fixat, ori refuzul de a da
lmuririle cerute;
neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o expertiz a
msurilor necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp
a expertizei;
neprezentarea unui nscris sau a unui bun de ctre cel care l deine, la termenul fixat n acest
scop de instan;
refuzul sau omisiunea unei autoriti sau a altei persoane de a comunica la cererea instanei, la
termenul fixat n acest scop, datele care rezult din actele i evidenele ei;
cauzarea amnrii judecii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu ndeplinirea actelor de
procedur";
lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal atunci cnd este citat;
tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a efecturii i
depunerii raportului de expertiz contabil judiciar.
136. Rspunderea penal.
Sunt supuse dreptului penal infraciunile:
- comerciale sau de afaceri;
- de fals intelectual sau bancruta frauduloas;
- fiscale;
- de serviciu;
- de splare a banilor.
137. Depunerea jurmntului.
La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s deoun jurmnt prin care se oblig s
aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp.
Juramantul contine angajamentul membrilor privind:
- aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii;
- respectarea ROF CECCAR si a Codului etic;
- pastrarea secretului profesional;
80
Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ sau ntr-o alt
funcie n cadrul entitii economice sau sociale.
Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:
-
Interesul propriu:
- interese financiare, mprumuturi sau garanii;
- convenii de compensare prin stimulente;
- utilizarea inadecvat a activelor firmei.
- Autoexaminarea sau autocontrolul:
- ntocmirea unor documente care fac obiectul examinrii i justificrii (aprobrii) de
ctre acelai profesionist contabil (de exemplu, acord viza de control financiar
preventiv pentru operaiuni n documente pe care tot el le aprob).
- Familiaritatea:
- ncheierea unui contract de prestri de consultan financiar-contabil cu un
profesionist contabil membru apropiat al familiei.
- Intimidarea:
- ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac profesionistul contabil
nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la prezentarea situaiei
financiare a firmei.
Msuri de protecie:
- aplicarea standardelor profesionale;
- respectarea reglementrilor;
- implementarea sistemului de control intern, de control financiar preventiv;
- monitorizarea performanei angajailor;
- aplicarea de politici i proceduri angajailor.
n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciunile neetice:
- apelarea la consiliere judiciar; sau
- n cazuri extreme, demisionarea din cadrul entitii angajatoare.
81
82