Curs doctrina si deontologie a profesiei contabile I

PROFESIA CONTABILA Profesia contabila este o profesie reglementata in toate statele membre din UE si este definita

ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (presteaza) precum si organismele lor profesionale. Principalele activitati care compun profesia contabila : tinerea contabilitatii - elaborarea, examinarea si prezentarea sit. financiare auditul statutar alte lucrari de audit financiar-contabil management financiar contabil servicii fiscale ( consultanta, consiliere si asistenta fiscala) studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor evaluari de intreprinderi si titluri alte servicii contabile si paracontabile. Profesionistii contabili se impart in functie de statutul uridic in : dependenti, cu statut de anga ati independenti sau liber-profesionisti contabili. individual in forme asociative.

!upa modul de organizare a activitatii liber profesionistii contabili pot desfasura activitatea :

AU ITUL Prin audit in general, se intelege examinarea profesionala a unei informatii , efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate :standard, norma sau reglementare. "udit financiar analizarea, verificarea, studiul contabilitatii unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent ( "uditul in care obiectul examinarii il constituie informatia financiar contabila efectuata de un profesionist contabil). "udit statutar este examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati, in scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea fidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor financiare, prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit. "uditul statutar este acel audit financiar efectuat asupra sit. financiare in ansamblul lor. #rice audit statutar este un audit financiar, dar nu si invers. Publicul se asteapta ca auditorul statutar sa oace un rol in prote area intereselor sale prin oferirea unei reasigurari referitoare la :- acuratetea sit. financiare continuitatea activit. si solvabilitatea

firmei existenta sau nu a unor fraude- respectarea reglementarilor specifice si generale comportamentul responsabil al firmei privind mediul si problemele sociale. "uditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei si modul de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemul de control intern al entitatii. !eosebirile dintre auditul intern si cel statutar : - auditorul intern este salariat al intreprinderii, cel statutar este un prestator de servicii independent de intreprindere - auditorul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii, cel statuar in folosul tuturor utilizatorilor sit. financiare. - obiectivul auditului intern este sa aprecieze buna functionare a dispozitivelor de control intern, cel al auditului statutar este sa certifice regularitatea, sinceritatea si imaginea fidela a conturilor, a situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii. - domeniul de aplicare auditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii, dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare pe cand auditul intern are un domeniu de aplicare mult mai vast ( functiile intrep. si dimensiunile lor)$ prevenirea fraudelor % auditul intern are o arie mult mai larga de lucru . independenta auditorului statutar este absoluta, a auditorului intern este restrictiva periodicitatea auditurilor auditul statutar este periodic cel intern este permanent - metodele folosite difera : - la auditul statutar - comparatii, analize, inventare% la auditul intern acestea sunt specifice si adaptate intreprinderii. &erviciile fiscale constituie o parte componenta a profesiei contabile in ansamblul ei si sunt oferite in interesul public. 'atura din ce in ce mai complexa a legii fiscale si a contabilitatii financiare, necesita o expertiza specializata, aprofundata din partea profesionistilor contabili. !aca la inceputurile profesiei, serviciile fiscale erau oferite de contabili ca un serviciu implicit serviciilor de contabilitate, dezvoltarea serviciilor fiscale ca si relatia simbiotica fiscalitate contabilitate au dus la aparitia firmelor de consultanta muticompetente. (onsilierea fiscala inseamna furnizarea unei opinii, asistarea clientilor in orice problema fiscala. Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectoarele de afaceri. 'ecesitatea reglementarii profesiei contabile. )n timp ce membri individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesul public, organismele profesionale au un rol esential si o responsabilitate in realizarea celor * obiective fundamentale ale organismelor profesionale : educatia, etica, calitatea. Pentru a atinge aceste obiective, organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin reglementari. #rganismul profesional trebuie sa reglementeze activitatile si conduita membrilor sai pentru a se

asigura ca responsabilitatea sa fata de interesul public este indeplinita c+iar daca exista o reglementare externa a profesiei. ,eglementarea unei profesii este un raspuns pr-cis la nevoia de standarde sigure, care sa fie indeplinite de membrii acelei profesii. Este un mi loc eficace de asigurare a calitatii. "ria de acoperire a reglementarii - cerintele de acces si certificarea sau autorizarea- cerintele referitoare la educatia continua monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili standardele profesionale si etice care trebuie respectate sistemele si procedurile disciplinare pentru neindeplinirea cerintelor de mai sus. ,eglementarea trebuie sa fie de calitate pentru a raspunde interesului public, adica trebuie sa fie transparenta, proportionala, nediscriminatorie, precisa, implementata corect, examinata periodic si sa asigure faptul ca serviciile contabile sunt de calitate. ,eglementarea este importanta dar nu este suficienta si eficienta decat insotita de un comportament etic al profesionistului contabil. .odalitati de implementare a reglementarii : autoreglementarea, specifica economiilor liberale reglementarea externa ( de guvern, agentii guvernamentale) coreglementare combinare intre cele doua.

Primele doua trebuie sa fie complementare si sa nu se concureze. #rganismele profesionale si guvernele au interese si obiective comune: profesia contabila sa serveasca interesul public prin utilizarea de standarde de inalta calitate in serviciile prestate. ,eglementarea profesiei la nivel european : !irectiva /012/1(EE 34451*61(EE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale. "uditul statutar !irectiva /2135*1 (EE cunoscuta ca !irectiva / inlocuita cu !irectiva 344612*1(7 ( noua !irectiva a /-a). ,olul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public. Profesia contabila se distinge de celelalte profesii , intre altele , prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public , fata de toate partile interesate in activitatea intreprinderii. Profesionistul contabil este platit de intreprinderea respectiva , dar utilizatorii informatiilor , sunt partile interesate , cele care formeaza publicul si ale caror interese trebuiesc aparate. Pietele nu se pot dezvolta fara profesionisti contabili, deci ei satisfac un interes general. !ezvoltarea intreprinderii depinde si de increderea in informatiile financiare , adica de calitatea muncii profesionistului contabil. Profesionistii contabili (P() au un rol social prin faptul ca determinarea si plata tuturor veniturilor in societate este o lucrare importanta a acestora % de calitatea muncii lor depinde bunastarea salariatilor si a cetatenilor unei tari. inlocuita cu !irectiva

P( sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale, rolurile pe care le oaca in orice sector din economie ar lucra, fiind foarte diverse (contabilitate, management, fiscalitate, sisteme informatice, auditori interni sau externi, consultanta). Profesia contabila este o profesie liberala (consumatorii pot alege in mod liber furnizorii acestor servicii), iar organismele profesionale au fost organisme de reglementare garantie a servirii interesului public. &upraveg+erea publica a fost preluata din &U" la nivelul UE prin noua !irectiva a /-a. II! OR"ANI#AREA PROFESIEI CONTABILE 'ecesitatea unor organisme profesionale puternice, rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru prote area interesului public prin prisma celor trei comandamente fundamentale (domenii) : educatia, etica si controlul de calitate. "tat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie prote ate de o eventuala incompetenta a profesionistilor contabili, care este asigurata cand organismul profesional stabileste masuri eficiente de educatie, calitate. Publicul trebuie prote at de eventuale intelegeri neconforme intre P( si entitati prin masurile de etica si deontologie profesionala stabilite de organismul profesional. .odalitati de organizare a profesiei contabile "sociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau prin lege.. ,ecunoasterea asociatiei printr-o reglementare, da autoritate activitatilor desfasurate de aceasta, insa mai importanta este recunoasterea din partea mediului economic, a societatii in general. (and intr-o tara se constituie mai multe organisme ale profesiei contabile este necesar ca acestea sa nu fie organizate pe principii monopoliste, exclusiviste privind activitatile componente ale profesiei. Persoanele care doresc sa faca parte din organismele profesionale, trebuie sa detina calificarile necesare ( calificare a pregatirii si calificare functionala). (riterii de recunoastere a unui organism profesional de catre autoritatile publice si de organismele internationale : sa fie organism necomercial si neguvernamental sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai membrii sai sa fie P(, autorizati sa desfasoare la nivel inalt activitatile specifice sa se bucure de buna reputatie in rindul autoritatilor publice si a publicului sa aiba capacitatea de a dezvolta standardele profesionale si contabile sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si

obiectivelor sale )7"(-organizatia globala pentru profesia contabila- infiintata in 8099 cu 6* membri fondatori din 58 tari pentru sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme te+nice si de afaceri mai

complexe, furnizarea unui mecanism institutional care sa orienteze contabilii pe calea dreapta si etica. "cum are 855 organisme membre din 88/ state, reprezentand 3,5 mil. contabili. .isiunea sa o constituie intarirea profesiei contabile, capabila sa contribuie la dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standardele profesionale de inalta calitate. )7"( elaboreaza standardele, cu aplicabilitate la nivel global. (E((", este membru plin din 8006. #rganizatii si grupari regionale - reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata org. guvernamentale- au ca scop facilitarea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective ele subscriu obiectivelor )7"( si promoveaza activ aceste obiective. (ele doua isi asuma anumite anga amente si responsabilitati reciproce. :ruparea regionala reprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din tarile aceleiasi regiuni , care insa nu indeplineste toate criteriile pentru o organizatie regionala. Ele nu participa la intalnirile (onsiliului de "dministratie al )7"( ca observatori. 7EE gestioneaza profesia contabila la nivelul UE. "re ca scop intarirea profesiei contabile la nivelul UE si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului. 7)!E7 7ederatia Expertilor (ontabili 7rancofoni 7(. - 7ederatia Expertilor (ontabili .editeraneeni ();E" (omitetul de )ntegrare ;atina Europa "merica &EEP"! Parteneriatul &ud Est European pentru !ezvoltarea (ontabilitatii$ &tructura legala si organizationala a unui organism profesional < =rebuie convenit in principiu asupra scopurilor, obiectivelor si activitatilor c+eie organizatiei. &tructura rezulta din interesul public deosebit in munca auditorilor si din standardele contabile create pentru a imbunatati calitatea raportarilor financiare. 7actori ce trebuiesc analizati : scopul infiintarii cadrul legal existent -nr. de contabili calificati interactiunea dintre profesie si guvern necesitatea unor programe de formare continua calitatea sistemului educational pt. pregatirea P( cererea viitoare de profesionisti contabili (P( ) activitatile si programele specifice derulate resursele disponibile pentru finantare. ale

Urmeaza stabilirea unui acord general privind structura pt. desfasurarea activitatii in mod eficient si efectiv.

!eciziile initiale : - cerinte pentru a fi membru mentinerea drepturilor dobandite de membricomponenta, autoritatea si responsabilitatea organelor de conducere autoritatea si responsabilitatea dir. executiv desemnarea ca membu. Urmeaza activitatea de elaborare a documentelor oficiale de organizare ( statut, act constitutiv, regulamente). (olaborarea cu guvernul pleaca de la obiectivele comune ale administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate : realizarea cresterii economice si prote area interesului public. # colaborare eficienta cu administratia poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respecta necesitatile administratiei , ale profesiei si ale interesului public in general. (olaborarea cu administratia incepe din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator. (u toate ca un cadru legal corespunzator este un pas important in obtinerea recunoasterii publice a profesiei, un organism profesional de contabilitate trebuie sa castige aceasta recunoastere mod constant. #rganul principal de conducere al organismului profesional (#P) este (onsiliul, condus de un presedinte. .isiunea unui #P de contabilitate este indeplinita prin intermediul activitatii membrilor si a personalului anga at care include si legatura cu membri si deservirea acestora. Personalul anga at asigura respectarea directivelor organului de conducere, executa functiile importante administrative , indeplineste activitati operationale pentru realizarea obiectivelor (onsiliului. (onsiliul este responsabil cu conducerea organismului, de strategia organismului si de politicile de monitorizare a activitatii. Presedintele asigura reprezentarea , conducerea, comunicarea si promovarea #P. Pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, agentii nationale si internationale. (omitetele structuri ale (onsiliului care a uta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. &unt insarcinate cu formularea politicii. !irectorul executiv asigura managementul organizatiei. 7inantarea organismului este asigurata in primul rand de membri, dar pot fi si alte surse de venit : - subventii de la guvern sponsorizari donatii- surse caritabile spatiu publicitar firme. #rganizatia trebuie sa genereze suficiente venituri pt. a-si acoperi toate costurile de exploatare si pt. a permite unele investitii in dezvoltare. $ar%etingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. &trategia initiala trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului tinta c+eie, asigurarea furnizarii eficiente de servicii. (omponentele c+eie ale mediului de mar>eting sunt : macromediul- factori sociali, legali, economici, politici in

micromediul - studenti si membri, parti interesate, concurenti mediul intern oameni, finante, resurse si infrastructura.

Proprietatea intelectuala este un bun pentru orice organizatie si trebuie prote ata corespunzator. ,evistele si buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare catre membri. )nternetul, ?ebsite-ul. Promovarea #P trebuie sa asigure faptul ca mesa ele sunt comunicate eficient persoanelor vizate si la timp. # campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la #P. ;egaturile cu presa, promovarea catre potentialii membri si studenti, recrutarea acestora. # campanie de promovare eficienta va include o combinatie de activitati : - congrese, seminarii, mese rotunde- prezentari intalniri biunivoce publicitate- crearea de relatii cu anga atorii. ,olul si responsabilitatile unui #P cerinte pentru a deveni membru certificate de practica adoptarea si implementarea standardelor codul de conduita profesionala si etica asigurarea calitatii serviciilor profesionale procesul disciplinar dezv. profesionala continua

&tandardele internationale de educatie sunt elaborate de (omitetul pt. Educatie al )7"( si privesc educatia de precalificare, formarea P( (profesionistilor contabili) si dezv. profesionala continua pt. membri profesiei contabile. &tandardele stabilesc elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare ( subiectul, metodele, te+nicile ) astfel incat acestea sa fie recunoscute si acceptate )7"( emite * tipuri de documente : &tandarde internationale de Educatie pt. Profesionistii (ontabili ( )E& ) )ndrumari internationale de Educatie pt. Profesionistii (ontabili ( )E: ) !ocumente internationale de Educatie pt. Profesionistii (ontabili ( )EP)

Ele reflecta natura autoritatii publicatiilor ( gradul de autorizare) . Pana in prezent )7"( a emis opt )E&-uri. #rganismele profesionale membre )7"( au obligatia sa depuna eforturi pt. incorporarea elementelor acestora in cerintele nationale de educatie si dezvoltare si sa aduca la cunostinta membrilor )E& urilor si )EP- urilor emise de )7"(. &tandardele internationale de calitate . (ontrolul calitatii este abordat la trei niveluri : la nivelul misiunii la nivelul cabinetului (firmei) - control intern - control intern

la nivelul organismului profesional - control extern

&istemul de control al calitatii la nivelul cabinetului trebuie sa includa politici si proceduri care se refera la urmatoarele elemente : responsabilitatea conducerii pentru calitatea in interiorul firmei - cerintele etice cu clientii resurse umane realizarea misiunilor acceptarea si continuarea relatiei monitorizarea. Pentru misiunile de audit )7"( a emis &tandardul )nternational de (ontrol al (alitatii ()&@() 8. &tandardele )nternationale de Etica. (onsiliul pt. &tandarde )nternationale de Etica pt. (ontabili ()E&A") din cadrul )7"( a emis (odul etic al profesionistilor contabili care cuprinde standarde etice de inalta calitate. (odul etic al )7"( stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pt. P( si furnizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii. )n ,omania (odul etic al )7"( a fost adoptat din 3443 drept (odul etic national al profesionistilor contabili. &tandardele )nternationale de (ontabilitate. )7"( prin (onsiliul pt. &tandarde )nternationale de (ontabilitate pt. &ect. Public ()P&"&A) emite &tandardele )nternationale de (ontabilitate pt. &ect. Public ()P&"&), iar (onsiliul pt. &tandarde )nternationale de (ontabilitate ( )"&A) emite )7,& &tandardele )nternationale de ,aportare 7inanciara. #rganismele membre )7"( au obligatia sa incorporeze cerintele acestora in cerintele nationale de contabilitate, sa acorde asistenta la implementarea acestora. &tandardele )nternationale de "udit . )7"( prin (onsiliul pt. &tandarde )nternationale de "udit si "sigurari ()""&A) emite: P(. III ETICA in profesia contabila "specte conceptuale privind etica. Etica B et+os ( greaca) caracterul unui individ cat si cultura unui popor (comunitati). Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiei umane prin prisma principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala. )n sens restrins, etica reprezinta totalitatea normelor de conduita morala sau in sens si mai restrins reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesii liberale. Etica este specifica democratiei fiind strans legata de procesul democratic. Este zona neclara neexistand un set universal de principii etice care sa defineasca ce este bine si ce este rau. (omportamentul etic, este un anga ament de a face ceea ce este bine si numai ce este permis. !elimitarea eticii in afaceri de etica profesionala. &tandardele )nternationale de "udit ()&") &tandardele )nternationale pt. .isiunile de Examinare ()&,E) &tandardele )nternationale pt. &erviciile (onexe ()&,&).

)""&A emite, de asemenea, !eclaratii aferente de practica, norme metodologice si indrumari pt.

Exista o stransa legatura intre educatie si etica% comportamentul etic presupune un anumit nivel de competenta care se obtine si se mentine prin actiuni educative. 'ecesitatea unui cod etic- Un cod etic este in general definit de profesionisti ca un ansamblu de principii profesionale de etica ce reglementeaza exercitiul profesional al unor activitati . Profesia ctb. se distinge de alte profesii prin asumarea unei responsabilitati fata de interesul public % ca atare P( trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si pt. aceasta relatiile dintre ei si clienti sau anga atori ( sau numai dintre ei) trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament profesional care sa dea serviciilor respective autoritatea necesara si sa previna patrunderea unor informatii care pot influenta negativ deciziile acestora. &tabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora este una din atributiile de baza ale organismului profesional. (odul )7"( : rol, structura. (onsiliul pt. &tandarde )nternationale de Etica pt. (ontabili ()E&A") din cadrul )7"(, elaboreaza si emite standarde etice. (odul etic da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili si totodata prote eaza P( in fata unor fenomene negative din economie. (odul etic al )7"( are trei parti si 33 sectiuni : partea " - destinata tuturor profesionistilor contabili (6 sectiuni) partea A - destinata profesionistilor contabili independenti (84 sectiuni) partea ( - destinata P( anga ati (6 sectiuni).

Principiile etice fundamentale ale profesiei contabile (5) )ntegritatea presupune ca P( sa fie drept si onest in relatiile profesionale si de afaceri si sa nu se asocieze cu raportarile sau evidentele despre care apreciaza ca contin informatii false, eronate, care induc in eroare omit sau ascund informatii% #biectivitatea presupune ca P( sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese sau de incompatibilitate sau in alta situatie care ar determina un tert sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea. P( nu trebuie sa-si compromita profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau influentei altor persoane. P( au obligatia de a se asigura ca personalul anga at si-a insusit acest principiu. P( nu trebuie sa primeasca sau sa ofere cadouri sau invitatii, care pot influenta si dauna asupra rationamentului lor. .asuri de protectie : - retragerea din misiune- proceduri de supraveg+ere. (ompetenta profesionala si prudenta. &e presupune ca P( detine competentele necesare, specifice misiunii si satisface concomitent cele doua cerinte ale conceptului : obtinerea competentei si mentinerea competentei. Principiul impune urmatoarele obligatii pt. P( : mentinerea cunostintelor si aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel incat sa actioneze cu prudenta conform standardelor te+nice si profesionale. clientii sa primeasca servicii profesionale competente

(onfidentialitatea cere P( sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile obtinute cu ocazia indeplinirii misiunilor sale profesionale. 7ac exceptie cazurile in care au fost autorizati in mod special sau exista o obligatie legala sau profesionala de a face publice acele informatii.(onfidentialitatea trebuie respectata si in mediul social . P( trebuie sa se asigure ca personalul din subordinea sa respecta principiul. #bligatia de confidentialitate continua si dupa inc+eierea relatiei dintre P( si client sau anga ator. (omportamentul profesional (profesionalismul). P( trebuie sa se conformeze legilor si reglementarilor si sa evite orice actiune care ar pre udicia profesia, organismul profesional sau un membru. P( nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre profesia lor. P( trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul prote arii interesului public. #P trebuie sa elaboreze standarde profesionale pt. fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile , care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate. (onceptul si tipurile de independenta - Principiul cere P( satisfacerea concomitenta a celor doua componente fundamentale : independenta de spirit ( in gandire) sau independenta de drept% reflecta starea P( potrivit careia el considera ca poate indeplini o misiune in conditii de integritate si cu obiectivitate Este independenta rationamentului profesional. independenta in aparenta (comportamentala) sau independenta de fapt% presupune ca o terta persoana nu gaseste niciun motiv de natura comportamentala sa puna la indoiala integritatea si obiectivitatea P(. )ndependenta este un concept care cunoaste trei moduri de abordare: independenta absoluta, independenta relativa si independenta restrictiva. Un P( in practica publica nu trebuie sa se anga eze intr-o activitate care i-ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau reputatia profesiei si care ar fi incompatibila cu prestarea serviciilor. "menintari la adresa independentei . (ategorii: intimidare. a) amenintari de interes propriu : - un interes financiar in firma client sau detinerea unui interes impreuna cu un client dependenta de onorariile primite de la un client o relatie de afaceri stransa cu un client- posibilitatea pierderii unui client- onorarii neprevazute- potentiala anga are la un client- un imprumut catre sau de la un client. b) amenintari de autoexaminare ( slabirii autocontrolului): -descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii P(-un membru al ec+ipei de certificare care ocupa sau a ocupat functia de director sau functionar al clientului prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul in cauza de interes propriu- de autoexaminare(autocontrol) de favorizare de familiaritate- de

c) amenintari de favorizare : promovarea actiunilor si imaginii unui client apararea d) amenintari de familiaritate: un membru al ec+ipei de certificare are o ruda de grad 8

unui client in cazul unor litigii sau un afin care ocupa o functie de conducere la client, sau este anga at la client intr-o pozitie importanta un fost partener al firmei ocupa functia de director la client acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului asocierea unui membru al ec+ipei de certificare cu clientul e) amenintarea de intimidare amenintarea inlocuirii sau concedierii amenintarea cu litigiul presiuni pt. reducerea cantitatii de munca pt. reducerea onorariilor. .asuri de protectie impotriva amenintarilor care le pot elimina sau reduce sunt: - generate de profesie, legislatie sau reglementari (stabilite in cadrul contractului inc+eiat cu clientul) - in mediul de lucru (stabilite in cadrul propriilor sisteme si proceduri ale cabinetelor sau societatilor de expertiza :- sisteme de supraveg+ere -proceduri de recrutare a personalului competent -proceduri disciplinare monitorizarea calitatii activitatii anga atilor) (and nu este posibila reducerea amenintarilor la un nivel acceptabil, un profesionist contabil independent ar trebui sa refuze sa intre in relatii cu clientul . #bligatiile #P privind (odul etic sa prevada in statutele si regulamentele lor reguli de investigare si disciplina in caz de conduita gresita (activitati cu caracter penal, actiuni sau inactiuni care pericliteaza profesia, abateri de la standardele profesionale , abateri de la cerintele etice, cazuri de negli enta, activitate necorespunzatoare ). #P trebuie sa informeze membrii cu prevederile (odului etic, standardele profesionale, reguli si reglementari. #P trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare independenta a plangerilor clientilor. )nstanta de udecata trebuie sa-si dovedeasca independenta. "cceptarea unui client presupune: - examinarea anticipata a situatiei clientului pentru a nu se crea amenintari la conformitatea cu principiile fundamentale evaluarea situatiilor si luarea masurilor de protectie examinarea posibilitatii de acceptare a misiunii din punct de vedere al competentei profesionale a P(, pentru a realiza misiunea la nivel corespunzator luarea in considerare a reputatiei, a experientei P( apelarea de catre P( la un alt P( sub restrictia confidentialitatii. (onflicte de interese de ordin profesional- conflicte de ordin intern si extern ( - presiuni facute de un superior, director- solicitarea nerespectarii normelor profesionale si te+niceidentificarea si evaluarea circumstantei care genereaza conflictul de interese) . !aca un comportament contrar eticii este dificil de sesizat, P( poate examina conflictul cu un superior sau poate solicita un consilier independent. "ctivitati incompatibile- liber P( nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza integritatea, obiectivitatea , independenta, buna reputatie.

)n privinta promovarii serviciilor lor, P( nu trebuie sa utilizeze mi loace care aduc atingere reputatiei profesiei, profesiei in sine, sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le furnizeze, calificarile pe care le poseda, sau experienta dobandita, sa denigreze munca , serviciile celorlalti membri . Este interzis E( si (" : - sa efectueze lucrari pentru agentii economici la care au si calitatea de salariat % - sa efectueze lucrari pentru ag. ec. cu care anga atorii P( se afla in raporturi contractuale - sa efectueze lucrari pentru ag. ec. cu care anga atorii P( se afla in concurenta. - sa efectueze lucrari pentru ag. ec. cand sunt rude sau afini pana la gradul patru sau soti ai administratorilor. - sa efectueze lucrari in situatia in care exista conflict de interese. - sa efectueze lucrari in situatia in care exista stare de incompatibilitate. &erviciile unui liber P( pot fi solicitate de client sau de catre P( in functie ( sub rezerva secretului profesional ) . )ntreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a-i inlocui cand doreste. Un liber P( poate decide neacceptarea misiunii% aceasta presupune o comunicare directa cu P( in functie. (omunicarea intre cei doi P( are scopul : de a impiedica un liber P( sa accepte misiunea de a prote a actionarii minoritari - de a apara interesele P( in functie. ,elatiile P( cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii. (ontractul se inc+eie dupa evaluarea riscurilor, verificarea privind respectarea principiului independentei, aprecierea eficientei executarii lucrarii in raport cu competenta si cu mi loacele societatii. Periodic se evalueaza sc+imbarile si daca apar noi riscuri . ;iber profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o competenta adecvata.!aca un P( nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale acesta poate solicita sfaturi de la alti P(, avocati , ingineri , etc. El trebuie sa se asigure ca expertul consultat fundamentale. &tabilirea onorariilor onorariile trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate tinand seama de :- competenta nivelul de instruire si experienta - timpul afectat% - gradul de responsabilitate al misiunii complexitatea lucrarilor. P( trebuie sa se asigure la stabilirea onorariilor ca nu este sacrificata calitatea si ca se respecta normele privind aceasta. )ndependenta poate fi amenintata de onorariile stabilite.( subdimensionarea sau supradimensionarea acestora). #norariile nu trebuie stabilite functie de importanta problemelor descoperite- aceste misiuni trebuie limitate. este la curent cu regulile de etica , mai ales cu principiile

"cceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati excesive pot constitui o amenintare a independentei. &e interzice primirea de bunuri si servicii de catre P( , de sotiile lor sau de copii. (alitatea este un atribut important al activitatii P( . "utocontrolul calitatii lucrarilor inseamna aplicarea de catre profesionist sau de catre cabinet a principiilor si procedurilor necesare stabilirii unui grad de certitudine ca lucrarile s-au efectuat conform principiilor de baza care guverneaza lucrarile respective. =rebuie aplicate proceduri privind : - calitatile personale% -aptitudinile si competenta repartitia lucrarilor instructiunile si supervizarea. Pentru lucrarile efectuate, P( pretinde numai onorariile stabilite prin contract."cestea nu pot fi platite sub forma de avanta e in natura, participatii sau comisioane. 'u trebuiesc acceptate alte plati. 'u se pot inc+eia contracte pentru activitati incompatibile. Este interzisa impartirea onorariilor intre colegi prin participarea la executarea lucrarilor . )n caz de litigiu referitor la onorariu , arbitra ul il asigura presedintele filialei. Pastrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului ..odalitatile de predare primire a documentelor in vederea contabilizarii se stabilesc prin contract. (and clientul nu respecta termenele , se va proceda la punerea acestuia in intarziere. Integritatea nu presupune numai cinste, dar si ec+itate si sinceritate .P( trebuie , in orice situatie sa garanteze integritatea lucrarilor si sa ramana obiectiv in udecata si rationamentul lui. P( care presteaza servicii profesionale in domeniul fiscalitatii, este indreptatit sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoarea unui client, cu conditia ca prestatia sa sa fie competenta. )ntegritatea si obiectivitatea nu trebuiesc diminuate, iar opinia P( trebuie sa fie conform legii. &erviciile profesionale reprezinta orice serviciu care cere aptitudini contabile inrudite, prestate de un contabil profesionist ca : servicii de contabilitate, audit, fiscalitate, consultanta manageriala, management financiar. Promovarea serviciilor trebuie sa fie conforma cu principiile fundamentale. )n promovarea serviciilor profesionale este necesara onestitatea si loialitatea. Publicitatea ( conform (odului etic) este comunicarea catre public a informatiilor privind serviciile oferite sau calificarea P( in scopul obtinerii de lucrari( ex. =abloul (orpului ) Publicitatea si oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai (orpului. Este interzisa publicitatea prin comparatie cu alte cabinete care aduce pre udicii acestora, oferirea de reduceri de tarife, uzarea de un mandat politic, etc. P( pot folosi emblema (orpului pe +artie cu antet destinata corespondentei ( deviza este C &tiinta , )ndependenta , .oralitateD ) Publicitatea in practica contabila se face in limitele prevazute de (odul etic si fara a afecta interesele celorlalti membri.

Ea trebuie sa indeplineasca atribute ca :- informarea obiectiva a publicului decenta cinstea increderea bunul gust. 'u trebuie sa se induca in eroare sau sa se creeze sperante ne ustificate , sa se faca comparatii cu altii,etc. I& Organi'area si e(ercitarea profesiei contabile in Ro)ania (aracteristicile esentiale ale unei profesii contabile : - detinerea unei competente intelectuale specifice - respectarea de catre membri a unui ansamblu de reguli si valori stabilite de #P, cu deosebire cele referitoare la integritate si obiectivitate - recunoasterea unei datorii fata de public. Profesia liberala este bazata pe moralitate, independenta, stiinta, competenta. &emnificatia interesului general (public) profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale fata de public, care dau incredere in obiectivitatea si integritatea P( pentru buna functionare a economiei. )nteresul general semnifica satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pt. care lucreaza P(. )nteresul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de P(. &tandardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public. (omunitatea, publicul, conteaza pe P( pt.o contabilitate si o raportare corecte, pt. un management financiar eficient. )mperativele fundamentale pt. realizarea obiectului profesiei contabile: -credibilitateaprofesionismul calitatea serviciilor- increderea. P( oaca un rol social important % atitudinea si comportamentul acestora in legatura cu serviciile prestate au repercursiuni asupra proprietatii economice a colectivitatii si a intregii tari. Publicul trebuie sa aiba incredere in capacitatea P( de a pune in functiune sisteme riguroase de gestiune si informare care sa asigure o gestiune financiara eficienta. P( contribuie la realizarea veniturilor statului, sursa a programelor sociale ale :uvernului. ,elatia dintre etica si calitatea in profesia contabila. #biectivele profesiei contabile satisfacerea interesului general. Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor, protectia publicului prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pt. membri, libera concurenta. Profesia de E( si (" se exercita de persoanele care au aceasta calitate, in conditiile prevazute de #: 65102, cu respectarea principiului independentei profesionale si a cerintelor de pregatire impuse de norme. !iferenta dintre E( si economistul salariat, intre (" si cel salariat , se refera la: privesc inaltul nivel profesional, nivelul de performanta,

- aria de competenta a E( este mult mai larga fata de cea a unui economist, economistul fiind subordonat unui sef ierar+ic si executand atributiile specifice postului. - E( este independent fata de societatea comerciala., el nu primeste salariu ci un onorariu prevazut prin contract. - (" pregateste lucrarile necesare sector al contabilitatii. E( este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile legii si are competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de organizare si conducere a activitatii economicofinanciare si de contabilitate, de a supraveg+ea gestiunea societatii comerciale si de a intocmi situatiile financiare, de a efectua expertize contabile. Este specialistul care a dobandit cea mai inalta calificare in domeniul contabilitatii si care are acces neingradit la efectuarea tuturor lucrarilor profesionale. (" este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile legii si are competenta profesionala de a executa lucrari de contabilitate financiare ale intreprinderii. (alitatea de E( si (" se obtine prin examen de acces la stagiu , stagiu de * ani si examen de aptitudini. (alitatea de E( si (" se mentine prin inscrierea in =abloul (orpului, care confera dreptul exercitarii profesiei in tara. "nual se obtine viza de exercitare a profesiei ;ucrarile executate de E( :- tinerea sau supraveg+erea contabilitatii si intocmirea sit. financiare efectuarea de analize ec.financiare- efectuarea de audit financiar contabil - efectuarea de evaluariefectuarea de expertize contabile- efectuarea de lucrari cu caracter financiar contabil- executarea de lucrari cu caracter fiscal- lucrari de organizare administrativa si informatica-indeplinirea mandatului de cenzor proceduri de reorganizare udiciara si faliment asistenta de specialitate pt. infiintarea si reorganizarea &(. ;ucrarile executate de (" lucrari legate de tinerea contabilitatii, operatiunile ec.financiare si pregatirea documentelor in vederea elaborarii sit. financiare, lucrari, declaratii si operatiuni fiscale, activitati de cenzorat la asociatii de proprietari, fundatii, lucrari pt. persoane fizice independente. Profesia se exercita individual sau in cadrul societatilor de expertiza contabila sau de contabilitate. ,esponsabilitatea profesionala a E( si (" cuprinde : - raspunderea disciplinara - raspunderea contraventionala sau administrativa - raspunderea civila - raspunderea penala% si operatii pregatitoare intocmirii situatiilor intocmirii situatiilor financiare, fiind un profesionist independent% cel salariat rareori executa toate lucrarile contabile, de regula fiind specializat pe un

,aspunderea disciplinara este o rezultanta a abaterilor savarsite de un membru al (orpului. &anctiunile disciplinare sunt : - mustrarea avertisment scris- suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe o perioada de la * luni 8 an- interzicerea dreptului de exercitare a profesiei. ,aspunderea administrativa intervine in cazul abaterilor de la reglementarile si procedurile udiciare, fiscale, contabile si alte acte normative. ,aspunderea penala este pentru infractiuni comerciale sau de afaceri, de fals intelectual, fiscale , de serviciu ,de spalare a banilor. .embrii (orpului se pot asocia in sindicate sau asociatii% acestea trebuie sa respecte toate atributiile care revin filialelor, sa respecte toate drepturile si obligatiile care revin membrilor (orpului. ,aspunderea civila a E( si (" pentru serviciile profesionale prestate clientilor, este garantata prin asigurarea civila. Este o forma de asigurare a riscului profesional si este obligatorie atat pentru persoane fizice cat si pentru societati comerciale de profil.

Regula)entul de organi'are si functionare a Corpului e(pertilor contabili si contabililor autori'ati din Ro)ania

Corpul E(pertilor Contabili si Contabililor Autori'ati din Ro)ania ((E((",) este persoana uridica de utilitate publica si autonoma, din care fac parte experti contabili si contabili autorizati in conditiile prevazute de lege. Persoana uridica este colectivitatea de oameni, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi si anumite obligatii necesare atingerii scopului lor.Elementele constitutive :organizarea de sine statatoare - patrimoniu propriu scopul determinat. "utonomia (orpului (deplina libertate in actiunile sale) face din acesta un organism de autoreglementare in profesie% aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritati. Atributiile CECCAR - organizeaza examenul de admitere , stagiul si examenul de aptitudini pentru accesul la profesie % - organizeaza evidenta E(, (" si a societatilor comerciale de profil , prin inscrierea acestora in =abloul (orpului . - asigura buna desfasurare a activitatii E( si (". - elaboreaza si publica norme privind activitatea profesionala si conduita etica a membrilor, g+idurile profesionale . - asigura buna desfasurare a activitatii de evaluare - spri ina formarea si dezvoltarea profesionala - apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai . - colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil . - editeaza publicatii de specialitate .

Organele de conducere si de control ale Corpului* o o o o #rganele centrale de conducere ( organe de decizie - alese) sunt: (onferinta 'ationala (onsiliul &uperior al (orpului . Airoul Permanent Presedintele (orpului Organe de e(ecutie + nu)ite sau dese)nate ) o !irector general executiv o &ectoare (departamente , servicii ) Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control al (orpului &e constituie din: o .embrii (onsiliului &uperior o .embrii (onsiliului filialelor o .embrii (omisiilor de disciplina (de la (orp si filiale) o ,eprezentantii .inisterului 7inantelor de pe langa (onsiliul &uperior si al filialelor. o ,eprezentanti din fiecare filiala a (orpului desemnati de adunarea generala ( un reprezentant la 844 membri ) (onferinta 'ationala este legal constituita cu participarea ma oritatii membrilor mentionati mai sus. !aca nu se intruneste numarul necesar se convoaca din nou fiind legal constituita cu participarea a *4E din numarul membrilor. Fotararile sunt adoptate cu votul ma oritatii celor prezenti. (onferinta 'ationala este - #rdinara se intruneste anual in cel mult * luni de la inc+eierea exercitiului financiar convocarea cu 34 de zile inainte - Extraordinara in cazuri deosebite se convoaca cu 85 zile inainte de (onsiliul &uperior sau la propunerea a peste o cincime din numarul filialelor Atributiile Conferintei Nationale Ordinare - aproba ,egulamentul de organizare si functionare al (E((",, modificarile si completarile acestuia avizate de .inisterul 7inantelor si .inisterul de Gustitie . - aproba (odul etic al profesionistilor contabili - stabileste directiile de baza si ia masurile necesare pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei - examineaza si aproba raportul de activitate prezentat de (onsiliul &uperior pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor - aproba bilantul contabil, executia bugetului de venituri si c+eltuieli pentru exercitiul financiar inc+eiat, precum si bugetul de venituri si c+eltuieli al exercitiului financiar viitor - alege si revoca presedintele si membrii (onsiliului &uperior si ai comisiei de cenzori - aproba planurile anuale de activitate ale (onsiliului &uperior si (onsiliilor filialelor - alege si revoca presedintele si 3 membri ai (omisiei &uperioare de disciplina . Consiliul Superior exercita drepturile (orpului si are ca atributii reprezentarea profesiunii in fata autoritatii publice prin presedintele sau si coordonarea actiunilor consiliilor filialelor udetene. (uprinde maxim 32 membri si / supleanti. 7unctiile membrilor (onsiliului &uperior nu sunt remunerate dar pot primi indemnizatii pentru activitatile efectiv prestate pentru (orp. .embrii (onsiliului &uperior sunt alesi prin vot secret pentru 2 ani% la fiecare 3 ani mandatele a umatate din numarul celor alesi sunt reinoite . .embrii carora le inceteaza mandatul

pot sa isi depuna candidatura si sa fie realesi dupa o perioada cel putin egala cu cea a mandatului indeplinit. (onsiliul &uperior se convoaca cel putin odata pe semestru de catre: o Presedinte ori de cate ori este necesar ,sau la cererea: - Airoului permanent - a ma oritatii membrilor (onsiliului &uperior - a (omisiei de disciplina o Fotararile sunt valabile cu 31* din numarul membrilor sai care sa reprezinte cel putin *12 din numarul membrilor o !eliberarile au caracter strict secret Atributiile Consiliului Superior +CS, a) "lege dintre membrii sai 5 vicepresedinti din care 2 din randul E( si 8 din randul (" b) "sigura elaborarea si completarea ,egulamentului (E((", solicitand avizul .inisterului 7inantelor si .inisterului Gustitiei c) "sigura elaborarea si completarea (odului etic d) "sigura administrarea si gestionarea patrimoniului e) !elibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de E( si (" f) Heg+eaza ca ,egulamentul privind dobandirea calitatii de E( si (" sa fie strict aplicat g) "sigura coordonarea activitatii (onsiliilor filialelor +) "proba statele de functii ale (orpului si filialelor i) !ecide in termen de *4 de zile asupra contestatiilor facute impotriva +otararilor (omisiei &uperioare de disciplina ) "proba norme privind desfasurarea activitatii >) &olutioneaza plangerile indreptate impotriva presedintelui si membrilor (onsiliului &uperior Biroul Per)anent al Consiliului Superior +BP, Este organismul executiv al (onsiliului &uperior si este compus din presedinte, ales de (onferinta 'ationala si cei 5 vicepresedinti alesi de (onsiliul &uperior. Presedintele (onsiliului &uperior este si presedintele Airoului Permanent. Hicepresedintii se aleg prin vot secret dintre membrii (onsiliului &uperior. Airoul Permanent stabileste normativele de c+eltuieli la nivelul (orpului si filialelor. Presedintele Consiliului Superior +PCS, Este ales de (onferinta 'ationala dintre membrii (orpului pentru un mandat de 2 ani. Presedintele (onsiliului &uperior asigura exercitarea +otararilor (onsiliului &uperior si deciziile Airoului Permanent si coordoneaza activitatea curenta a corpului, avand urmatoarele atributii: a) convoaca si conduce sedintele (onsiliului &uperior si Airoului Permanent b) conduce si coordoneaza dezbaterile potrivit conditiilor din ,egulament c) prezinta anual (onsiliului &uperior spre adoptare proiectul de buget d) prezinta bilantul contabil spre adoptare (onsiliului &uperior si spre aprobare (onferintei 'ationale e) reprezinta (orpul in fata autoritatilor publice, a tertilor, organizatiilor nationale si internationale, aparand prestigiul si independenta membrilor f) indeplineste orice alte atributii stabilite de (onferinta 'ationala, (onsiliul &uperior si Airoul Permanent Presedintele (onsiliului &uperior poate fi ales pentru o perioada de cel mult doua mandate. Presedintele nu poate avea atributii referitoare la conducerea executiva a (orpului. Vicepresedintii (onsiliului &uperior conduc activitatea unei sectiuni, comisii sau department si au acces la lucrarile (onsiliilor filialelor

Cenzorii sunt alesi de (onferinta 'ationala #rdinara prin vot desc+is, dintre membri care nu fac parte din (onsiliul &uperior si anume 3 experti si un (" . (enzorii nu pot indeplini mai mult de doua mandate. "u ca atributii: o verificarea gestiunii financiare a (onsiliului &uperior o verificarea concordantei dintre operatiunile din contabilitate cu cele din buget o controleaza respectarea conditiilor privind convocarea (onferintei 'ationale Atributiile irectorului general e(ecutia) b) c) d) e) f) g) +) executa +otararile si deciziile privind activitatea structurilor operative si administrative% pregateste, analizeaza si centralizeaza proiectul de buget al (orpului% aproba anga area si efectuarea c+eltuielilor din bugetul aprobat . asigura executia bugetului prezinta informare Airoului Permanent in acest sens% asigura executarea tuturor lucrarilor adiministrative si de secretariat% asigura publicarea anuala a =abloului (orpului% organizeaza, asigura si urmareste publicitatea in legatura cu exercitarea profesiei% propune presedintelui Airoului Permanent sc+ema de functionare si salarizarea sectorului administrativ% i) participa fara drept de vot la sedintele Airolului Permanent ) numeste si revoca personalul de executie al (orpului si ii stabileste salariile Organele care acti-ea'a pe langa Consiliul Superior Co)isia Superioara de disciplina este o comisie de sanctionare in materie disciplinara are urmatoarele atributii: a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor (onsiliului &uperior si ai (onsiliilor filialelor, facand propuneri de sanctionare a acestora (onferintei 'ationale care +otaraste% b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile presedintilor si membrilor (omisiei de disciplina de la filiale si a persoanelor fizice straine% c) udeca si solutioneaza contestatiile formulate impotriva +otararilor pronuntate de (omisia de disciplina de la filiale% d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia celor care au savarsit abateri grave (omisia de disciplina se compune din 9 membri titulari si 9 membri supleanti astfel: o presedintele si 3 membri E( alesi de (onferinta 'ationala o 3 membri desemnati de .inisterul finantelor o 3 membri desemnati de .inisterul ustitiei - la fel se desemneaza si pentru supleanti .andatul membrilor este de 2 ani. Repre'entantul $inisterului Econo)iei si Finantelor pe langa Consiliul Superior Supra-eg.erea publica "ctivitatea (E((", se desfasoara sub supraveg+erea autoritatilor de stat, reprezentata de .inisterul 7inantelor. Persoanele desemnate de .inisterul 7inantelor sa efectueze supraveg+erea, au urmatoarele indatoriri: - participa la (onferinta 'ationala si la sedintele (onsiliului &uperior fara drept de vot%

- sesizeaza .inisterul 7inantelor ori de cate ori +otararile (orpului contravin reglementarilor legale (E((", va pune la dispozitia persoanelor desemnate de .inisterul 7inantelor o copie de pe +otararile si deciziile luate, precum si toate materialele supuse aprobarii in termen de 9 zile de la adoptarea lor. La filiale materialele supuse dezbaterii de (onsiliul filialei , Airoul permanent , (omisia de !isciplina, se transmit persoanelor desemnate de .inisterul 7inantelor cu cel putin 9 zile inainte . )n cazul netransmiterii materialelor , acestea pot solicita fie amanarea dezbaterilor , fie eliminarea de pe ordinea de zi a punctelor pentru care nu s-au transmis materialele. ,eprezentantul .inisterului 7inantelor participa fara drept de vot la lucrarile "dunarilor generale, (onsiliilor filialelor, Airoului permanent, (omisiei de disciplina. &esizeaza Airoul Permanent al (onsiliului &uperior cu privire la aprobarea sau refuzul inscrierii in =abloul (orpului sesizeaza (omisia &uperioara de !isciplina cu privire la +otararile (omisiilor de !isciplina ale filialei pe care le considera nelegale sesizeaza persoana desemnata de .inisterul 7inantelor sa efectueze supraveg+erea publica cand +otararile si masurile luate de (onsiliul filialelor contravin reglementarilor legale. Organele teritoriale ale Corpului )n resedintele de udet sunt constituite filiale fara personalitate uridica. #rganele de conducere ale filialei: - "dunarea generala , (onsiliul filialei ,Airoul permanent, Presedintele filialei ( organe de decizie alese) . #rganele de executie: - director executiv - sectoare% Adunarea generala a filialei Este organul de conducere si control al filialei. Este compusa din toti membrii acesteia care sunt la zi cu plata cotizatiei &e convoaca anual in primele * luni ale anului "dunarea generala ordinara "dunarea generala extraordinara se convoaca in cazuri exceptionale Este legala daca sunt prezenti cel putin umatate plus unu din numarul membrilor - !aca nu se intruneste numarul necesar se convoaca o noua "dunare generala si se considera legal constituita prin participarea a cel putin *4E din numarul membrilor. Fotararile "dunarii generale sunt valabile cu votul ma oritatii celor prezenti. Atributiile Adunarii generale o "sigura buna exercitare a profesiei de E( si (" pe plan local . o !ezbate si aproba prin vot desc+is raportul (onsiliului filialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor% o "proba bugetul de venituri si c+eltuieli al filialei si executia acestuia % o )a cunostinta de raportul filialei privind analiza activitatii profesionale a E( si societatile comerciale de profil% o "lege si revoca presedintele si membri comisiei de disciplina% o "lege si revoca presedintele si membri (onsiliului filialei si cenzorul% o Propune dintre membrii sai candidati pentru functia de presedinte si de membri ai (onsiliului &uperior% o "dopta lista cuprinzand membri de onoare% o )ndeplineste orice alte atributii. Cen'orii sunt alesi pentru o perioada de 2 ani de catre "dunarea generala prin vot desc+is dintre membri ce nu sunt membri ai (onsiliului filialei.

"cestia au misiunea de a verifica si a raporta "dunarii generale asupra gestiunii financiare a filialei atestand regularitatea si sinceritatea bilantului. Ei controleaza si respectarea conditiilor privind convocarea "dunarii generale. Consiliul filialei / se compune din maxim 6 membri titulari inclusiv presedintele, si 2 supleanti in functie de numarul membrilor filialei % repartitia intre E( si (" este in functie de numarul membrilor acestora. .embri titulari si supleanti ai (onsiliului filialei sunt alesi prin vot secret pentru 2 ani. Pentru continuitate, mandatele a umatate din cei alesi inceteaza dupa 3 ani pot fi realesi dupa o perioada egala cu cea a mandatului. (onsiliul filialei se convoaca cel putin o data pe trimestru sau de cate ori este nevoie: - de catre presedinte - de catre ma oritatea membrilor Fotararile sunt valabile cu votul a cel putin I din numarul membrilor. !eliberarile (onsiliului filialei au caracter strict secret, +otararile se publica insa in revista (orpului. Atributiile Consiliului filialei o &upraveg+eaza modul de exercitare a profesiei in raza de activitate a filialei% o "sigura apararea intereselor filialei si administrarea bunurilor% o Fotaraste inscrierea in =ablou sau face modificarile% o Urmareste incasarea cotizatiilor profesionale% o &esizeaza (onsiliul &uperior cu propuneri si sugestii privind exercitarea profesiei% o &esizeaza comisia de disciplina cu abaterile constatate in sarcina membrilor% o "sigura prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor% o Pronunta radierea din =abloul (orpului in cazurile prevazute de regulament si incetarea activitatilor la cererea membrilor% o "nalizeaza si adopta proiectul bugetului potrivit normelor (orpului% o )ndeplineste alte atributii prevazute de lege si deciziile si +otararile (orpului. Biroul Per)anent se compune din 3-2 membri, un presedinte si 8-* vicepresedinti din care unul dintre (" (in functie de numarul membrilor filialei) Presedintele (onsiliului filialei este si presedintele Airoului permanent. Hicepresedintii Airoului permanent sunt alesi prin vot secret dintre membri consiliului. Airoul permanent se intruneste lunar si ori de cate ori este nevoie ia decizii cu votul ma oritatii. Airoul permanent urmareste intocmirea bugetului filialei. Presedintele Consiliului filialei / este ales de "dunarea generala dintre membri filialei pe o perioada de 2 ani. "re ca atributii : o asigura executarea +otararilor (onsiliului &uperior si ale (onsiliului filialei, avand urmatoarele atributii: o (onvoaca (onsiliul filialei si conduce dezbaterile acestuia% o ,eprezinta (onsiliul filialei pe langa (onsiliul &uperior si pe langa membrii (orpului % o ,eprezinta (orpul in fata autoritatilor publice pe baza imputernicirilor stabilite de (onsiliul &uperior% o #rganizeaza alegerile in (onsiliul filialei% o &upune spre aprobare "dunarii generale executia bugetului de venituri si c+eltuieli% o "rbitreaza eventualele litigii dintre membri% o )ndeplineste alte atributii.

irectorul e(ecuti- al filialei o Executa +otararile (onsiliui filialei si masurile stabilite de organele de conducere ale (orpului% o Elaboreaza proiectul bugetului filialei% o "sigura executia bugetului si anga eaza c+eltuielile in limita bugetului aprobat% o "sigura executarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat% o #rganizeaza si asigura evidenta E( si (" in cadrul =abloului o "sigura intocmirea documentelor primare% o "sigura impreuna cu presedintele Airoului permanent al (onsiliului filialei atributiile acestuia privind organizarea alegerilor organelor de conducere% o Participa fara drept de vot la sedintele Airoului permanent si (onsiliului filialei% o )ndeplineste si alte atributii Organi'area acti-itatii filialelor o o o o o &e organizeaza pe urmatoarele sectoare si birouri: &ector evidenta =ablou% &ector stagiu si dezvoltare profesionala continua% &ector etica si control respectare norme% Airou expertize contabile% Airou administrativ. Inscrierea in Tabloul Corpului Tabloul Corpului este un instru)ent de co)unicare intre PC si public! "ctivitatatile prevazute de #: 6518002 aprobata prin ; 2318005 pot fi desfasurate numai de persoane avand calitatea de E( si (" inscrise in =abloul (orpului, dovedita cu legitimatia de membru, vizata anual. )nscrierea se face la cererea E( si (" care au absolvit examenul de aptitudini si au domiciliul in raza teritoriala a filialei si a dosarului cu documente ustificative. !osarul se verifica de seful sectorului =ablou in privinta indeplinirii conditiilor. "cesta intocmeste un raport care se supune aprobarii (onsiliului filialei. =abloul (orpului este impartit in opt parti: - partea 8 E( liber profesionisti - partea a 3-a E( activ anga ati - partea a *-a persoane fizice straine - partea a 2-a societati de expertiza contabila - cu capital strain sau mixt - cu capital auto+ton - partea a 5-a (" liber profesionisti - partea a 6-a (" activ anga ati - partea a 9-a societati de contabilitate - partea a /-a titluri onorifice (presedinti, E(, (" de onoare) Radierea din Tablou se pronunta de (onsiliul filialei in urmatoarele situatii: o (and a fost condamnat definitiv pentru o infractiune ce interzice dreptul de administrare si gestiune a unei societati% o 'eplata cotizatiei profesionale pe o perioada de un an% o 'erespectarea prevederilor pct.0/ si 8*4 - (interzicerea dreptului de efectuare de lucrari la societatea unde este salariat sau sotia1sotul)% o .embrul corpului a fost sanctionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei. #rice membru poate cere incetarea provizorie de a mai face parte din =ablou

 inceteaza de a mai fi membru, nu mai poate exercita profesiunea poate cere reinscrierea in =ablou cand doreste si indeplineste conditiile

Organele care acti-ea'a pe langa Consiliul filialei Co)isia de disciplina o Este formata din 5 membri titulari (8 presedinte si 2 membri) si 5 supleanti care se bucura de autoritate profesionala si morala . o Este competenta sa solutioneze abaterile disciplinare savarsite de E( si (" din cadrul filialei c+iar daca sunt savarsite in alta filiala. 7ac exceptie faptele savarsite de: - membri ai (onsiliului &uperior si ai (onsiliului filialei - presedinti ai (onsiliului &uperior si ai (onsiliului filialei - presedinti si membri ai (omisiei de disciplina - persoane fizice straine o Heg+eaza la respectarea (odului etic, a ,egulamentului si normelor (orpului si aplica sanctiuni. o ,eclamatiile adresate (omisiei de disciplina se aduc la cunostinta Presedintelui (onsiliului filialei si a reprezentantului .inisterului 7inantelor. ,eclamatiile privind membri comisiei de disciplina sau a unui membru al (onsiliului filialei sunt de competenta (omisiei superioare de disciplina. Sunt considerate abateri disciplinare ur)atoarele fapte: o (omportament necuviincios fata de membri (orpului reprezentanti ai .inisterului finantelor sau alti participanti la sesiunile de lucru% o "bsenta nemotivata de la intrunire "dunarii generale a filialei sau de la (onferinta 'ationala% o 'erespectarea dispozitiilor (odului etic% o "bsenta ne ustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltare profesionala% o Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris inc+eiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il inc+eie% o 'erespectarea obligatiilor de pastrare a secretului profesional% o 'edeclararea sau declararea partiala a venitului in scopul sustragerii de la plata cotizatiei prevazute in prezentul regulament% o 'edepunerea in termenul stabilit la filiala a declaratiei anuale% o )ncalcarea dispozitiei punctul 0/ - efectuarea unde sunt salariati, de lucrari - cand sunt in raporturi contractuale - cand sunt rude sau afini pana la gradul 2 o ,efuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale (orpului a documentelor privind activitatea profesionala% o 'edepunerea declaratiilor sau declaratii neconforme realitatii in relatiile cu (orpul% o )nscrierea in rapoarte de expertiza sau alte lucrari efectuate pentru terti de aprecieri la adresa altor membri ai (orpului, fara consimtamantul acestora sau fara sa fi fost consultati. Sanc0iuni ce se pot aplica 1n unele abateri* a) neplata cotizatiei profesionale sau a celorlalte obligatii banesti la termenele stabilite% - cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pana la plata efectiva dar nu mai putin de * luni si nici mai mult de un an b) condamnarea definitiva pentru savarsirea unei infrastructuri care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii - interdictia dreptului de exercitare a profesiei

c) incalcarea cu intentie prin actiuni sau omisiuni a normelor de lucru elaborate de (orp privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmare producerea unui pre udiciu moral sau material - cu interdictia dreptului de exercitare a profesiei d) practicarea profesiei de E( sau (" fara viza anuala pentru exercitarea profesiei - cu interdictia dreptului de exercitare a profesiei - sunt nule toate actele, contractele si conventiile care incearca sa permita exercitarea profesiei de persoane care nu au dreptul exercitiului de practicare a profesiei. "plicarea unei sanctiuni definitive trebuie sa fie adusa la cunostinta publicului. )n cazul sanctiunii de suspendare, cel in cauza este obligat sa depuna carnetul de E( sau (" si parafa care vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare. )dem si la sanctiuni cu interdictie. &eniturile si c.eltuielile Corpului Heniturile (orpului se formeaza din: - taxa de inscriere la examenele de acces sau aptitudini% - taxa de inscriere in evidenta (E((", - cotizatiile profesionale anuale fixa si variabila - donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii. (+eltuielile se pot efectua numai pe baza de documente ustificative, legal intocmite, in limita bugetului de venituri si c+eltuieli. JJJJJJJJJJ

OCTRINA SI EONTOLO"IA PROFESIEI

&UP#,= !E (U,&
&ite (E((", 7iliala Pra+ova :ceccarpra+ovaKceccarpra+ova.ro

Aucuresti "paratul (entral : ???.ceccar.ro