Dosarul meu

ID
Titlul proiectului

77065
PRACTIS - Proiect Regional de Alternative in Cariera pentru Tineri Intelectuali
Someri

Profilul meu
ID
Denumire organizaie
Adres pot electronic
Cod de nregistrare fiscal
Numr de nregistrare n registrul
comerului
Anul nfiinrii
Adresa potal
Cod
Localitate
Judeele
Regiune

18777
S.C. INCAF MANAGEMENT S.R.L.
amatetovici@yahoo.com
R10332295
J/09/61/1998
1998
Calea Galati 346 corp C camera 1 bis parter
810210
Braila
Brila
Sud-Est

Nr. de la Registrul Asociaiilor i

Fundaiilor
TIPUL SOLICITANTULUI
Tipul solicitantului

Persoane juridice de drept privat

REPREZENTANTUL LEGAL
Prenume i Nume
Funcie
Numr de telefon
Numr de fax
Adres pot electronic
Document de identitate
Emis de
La data de

George-Adrian Matetovici
administrator
0239616555
0239616555
amatetovici@yahoo.com
CI XR 203407
SPCLEP Braila
13-10-2005

ACORDUL PRIVIND UTILIZAREA DATELOR

Sunt de acord ca datele cuprinse n
prezenta nregistrare i n formularele
referitoare la aplicant i la proiect s fie
utilizate n conformitate cu Legea nr.
677/2001 privind protecia persoanelor
cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal i libera circulaie a
acestor date cu modificrile i
completrile ulterioare

DA

ALTE INFORMAII
Anul n*-2
Numr mediu de angajai

Cifra de afaceri/venituri din activiti fr

scop patrimonial
Profitul sau pierderea net() a exerciiului
financiar / excedent reportat pe anul
urmtor (conform bilan)
Anul n*-1
Numr mediu de angajai
Cifra de afaceri/venituri din activiti fr
scop patrimonial
Profitul sau pierderea net() a exerciiului
financiar / excedent reportat pe anul
urmtor (conform bilan)
Incadrarea in categoriile eligibile, conform Ghidului Solicitantului
ntreprindere(NU ntreprindere individual, persoan fizic autorizat, sau
echivalent)

Partenerii

PARTENERII IMPLICAI N DERULAREA PROIECTULUI

Implementarea proiectului se face n
parteneriat?

NU

INFORMAII PROIECT
ID
Titlul proiectului

77065
PRACTIS - Proiect Regional de Alternative in Cariera pentru Tineri Intelectuali
Someri

DATELE DE CONTACT ALE PERSOANEI DESEMNATE PENTRU MANAGEMENTUL PROIECTULUI

Prenume i Nume
Funcie
Numr de telefon

George-Adrian Matetovici
administrator
0744531596

Numr de fax
Adres pot electronic

0239616555
amatetovici@yahoo.com

DOMENIUL MAJOR DE INTERVENIE

Domeniul major de intervenie

5.1

TIPUL PROIECTULUI
Tipul proiectului

Regional

CLASIFICAREA DOMENIILOR
Clasificarea domeniilor

Urban

LOCAIA PROIECTULUI
Regiunea principala
ara
Regiunile

Sud-Est
Romania
Sud-Est

Judeele
Altele

Municipiul Braila Municipiul Galati

OBIECTIVE ORIZONTALE ALE POS DRU

Obiective orizontale ale POS DRU

Egalitate de anse
Dezvoltare durabil
Inovaie i TIC
DURATA PROIECTULUI
Durata
Exeriena relevant a solicitantului pentru
domeniul proiectului

12 (n luni)
Solicitantul a fost implicat in derularea cu succes a programelor pilot destinate
sprijinirii sectorului IMM in 1994, in implementarea primului program de masuri
active de angajare in Romania incepand cu anul 1998, in programele de
dezvoltare regionala si in programele de atenuare a impactului social al
restructurarii industriale in regiunea Braila-Galati. Membrii echipei de
implementare prezinta experienta relevante si certificate atat ca initiatori si
implementatori de proiecte cat si ca evaluatori si membrii echipelor de
monitorizare pentru programele cu finantare externa si guvernamentala in
regiunea Braila-Galati. Solicitantul dispune de experienta relevanta de lucru in
urmatoarelele domenii utile implementarii proiectului propus: - realizarea de
studii si statistici privind mediul economic - conceperea si desfasurarea de
programe de instruire - conceperea si implementarea campaniilor de informare
- realizarea de materiale informative - analize de piata, planuri de afaceri,
transfer tehnologic - finantarea proiectelor generatoare de locuri de munca asistenta tehnica, economica si juridica acordata tinerilor intreprinzatori si
viitorilor intreprinzatori - evaluari de programe si proiecte - asistenta tehnica
regionala privind implementarea de proiecte europene

PARTENERIATUL N CADRUL PROIECTULUI

Descriei parteneriatul pentru proiect

NU ESTE CAZUL

DESCRIERE PROIECT 1
Obiectivul proiectului

Obiectivul General al Proiectului este de a contribui la cresterea gradului de

ocupare pe plan regional, a tinerilor someri, tinerilor someri de lunga durata,
persoane in cautarea unui loc de munca cu studii superioare, in Regiunea 2
SudEst, in Municipiile Braila si Galati. Efectul pozitiv asupra grupului tinta va fi
cresterea capacitatii de ocupare a unui loc de munca, imbogatirea
competentelor si cunostintelor profesionale, cresterea gradului de informare
asupra oportunitatilor locale, incurajarea angajarii si autoangajarii,
imbunatatirea capacitatii de autoprezentare, constientizarea necesitatii invatarii
si acumularii profesionale pe tot parcursul vietii. Efectul pozitiv pe termen lung
al proiectului, corespondent cu obiectivul general al POS DRU, este de a
consolida din punctul de vedere al resurselor umane inalt calificate mediul
economic regional, avand in vedere ca aceasta categorie socio-profesionala
care constituie grupul tinta, prin dinamismul si capacitatea sa, este esentiala
pentru cresterea competitivitatii economiei regionale si pentru realizarea
obiectivelor de dezvoltare sustenabila si a economiei bazate pe cunoastere.
Contributia proiectului la obiectivele Axei Prioritare 5 a POS DRU este relevanta
prin concentrarea asupra tinerilor si prin elementele prin care contribuie la
inlaturarea barierelor in calea angajarii (problema experientei anterioare),
prin faptul ca include programe de pregatire profesionala si de stimulare a
angajarii. De asemenea proiectul va avea contributii la dezvoltarea unei piete a
muncii moderne si flexibile, prin incurajarea mobilitatii intra-regionale, a
utilizarii tehnicii moderne in cautarea locurilor de munca si abordarea procedurii
de ocupare in mod inovativ, incurajand ocuparea, inclusiv inceperea unei
activitati independente. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: Realizarea
unui studiu al pietei de munca locala Braila-Galati privind oportunitatile reale de
anjgajare, intr-o abordare prezenta si in perspectiva, identificarea principalilor
angajatori, tipurile de locuri de munca oferite si caracteristicile acestora,
inclusiv premizele de evolutie in cariera ulterioare primei angajari. Furnizarea
de informatii privind oportunitatile prezente si viitoare de angajare, inclusiv
solutii alternative. Furnizarea de informatii privind calificarile necesare
maximizarii sanselor de angajare pentru grupul tinta. Desfasurarea de sesiuni
de consiliere de grup si individuale generale privind oportunitatile in angajare,
inclusiv detectarea membrilor grupului tinta cu interes si aptitudini in initierea
unei activitati independente, in vederea participarii la programe de consiliere
specifice. Desfasurarea de cursuri in cadrul furnizorilor regionali de formare,
corespunzator profilurilor profesionale ale fiecarui membru al grupului tinta si a
profilului ocupational al locului de munca identificat ca fiind corespunzator.
Diminuarea fenomenului exodului de competente din Regiunea 2 Sud Est,
simultan cu promovarea mobilitatii ocupationale intra-regionale (Braila-Galati).
Eliminarea barierelor in calea angajarii tinerilor someri. Constientizarea
angajatorilor privind barierele impuse la ocupare in fata tinerilor in general si cu
preponderenta in fata tinerilor cu calificare universitara (problema experientei
anterioare). Constientizarea grupului tinta asupra alternativelor la angajare
(initiativele independente, autoangajarea).

Activitile proiectului

Activitati transversale: Activitati de management al proiectului: - inregistrarea

solicitantului ca operator de date cu caracter personal - elaborarea sarcinilor de
lucru specifice catre membrii echipei - urmarirea realizarii obiectivelor si
indeplinirea indicatorilor asumati - masuri corective daca este necesar asigurarea reprezentarii proiectului in relatia cu alti actori relevanti regionali in
domeniile de actiune ale POS DRU - realizarea raportarilor tehnice si corelarea
cu cele financiare - asigurarea cooperarii cu expertii organismului de
implementare Activitati de asigurare a vizibilitatii proiectului: - conferinta de
lansare - comunicate de presa trimestriale - intretinerea si actualizarea site-ului
web - conferinta finala Activitati de achizitii: - achizitionarea serviciului de audit
- achizitionarea serviciilor informatice - achizitionarea serviciilor de expertiza
financiar/contabila - achizitionarea de programe de instruire pentru fiecare
membru al grupului tinta Activitati si pachete de lucru: Pachetul de Lucru 1
Informare generala publica despre oportunitatile si realizarile proiectului (minim
500 persoane informate) - Realizare conceptuala si tiparire leaflet - Comunicat
de presa - Anunturi mass media Braila-Galati Pachetul de Lucru 2 Constituirea
Grupului Tinta al beneficiarilor directi ai proiectului: - Crearea de contacte
functionale in cadrul potentialilor furnizori de informatii necesare selectarii
grupului tinta (Universitati, AJOFM, ONG-uri, Autoritati) - Activitati de
identificare si recrutare a beneficiarilor proiectului (grupul tinta propriu-zis).

Pachetul de Lucru 3 Studierea mediului economic regional din punct de

vedere al perspectivelor ocuparii pentru tinerii someri cu studii superioare. Principalii angajatori generatori de locuri de munca pentru grupul tinta - Analiza
ofertei de locuri de munca din punct de vedere calitativ si cantitativ. Identificarea competentelor principale necesare care maximizeaza sansele de
angajare pentru locurile de munca identificate. Pachetul de Lucru 4 Informatii
si Consiliere Generala privind piata regionala de munca, oferte si oportunitati
alternative. - Desfasurarea de sedinte de consiliere/analiza initiale cu membrii
grupului tinta. Identificarea necesitatilor specifice ale fiecarui membru al
grupului tinta. - Activitati de analiza a necesitatilor specifice ale fiecarui
membru al grupului tinta identificate si de corelare a acestora cu nevoile
generale identificate si justificate in proiect. Stabilirea unui necesar de formare
individual. - Realizarea sedintelor individuale de consiliere in cariera cuprinzand
analiza profilului profesional si a calificarilor existente. Identificarea necesarului
de competente si calificari. - Consiliere privind alternativele la angajare
initiativele individuale, autoangajarea. Pachetul de Lucru 5 Mediere a muncii,
inclusiv utilizand mijloace TI - Realizarea formularelor de lucru Cerere de
Angajare si Oferte de angajare care vor fi disponibile atat online pe site-ul
proiectului, cat si la sedii, in format tiparit. - Completarea si aducerea la zi
continua a bazelor de date grup tinta si potentiali angajatori. - Implementarea
serviciului JobAlert, de mediere automata si semnalizare a corespondentei
cererii si ofertei in piata muncii Braila-Galati. JobAlert va fi un serviciu online de
piata de munca virtuala, automatizat care va semnala corespondentele gasite
intre cererile si ofertele de munca in urma analizei unor criterii. Acest sistem va
fi completat de un sistem de mesagerie automata realizat prin intermediul email si SMS si care va mentine contactul permanent intre membrii grupului
tinta pe de o parte si echipa de implementare pe de alta parte. Prin acest
serviciu se vor transmite direct si in timp real catre grupul tinta ofertele de
munca compatibile cu cererile si profilele lor individuale, precum si invitatiile la
activitatile specifice ale proiectului. Pachetul de Lucru 6 Programele de
pregatire profesionala - Identificarea furnizorilor acreditati de formare pe plan
regional care corespund necesarului identificat de competente in randul
grupului tinta. - Contractarea programelor de formare pe plan regional
corespunzator analizelor si optiunilor exprimate de grupul tinta. - Desfasurarea
programelor individuale de instruire. Pachetul de lucru 7 - Desfasurarea
programelor de consiliere specifica pentru membrii grupului tinta. - Consiliere
privind tehnici de realizare a comunicarii cu potentialii angajatori, inclusiv
tehnici de prezentare personala. - Consiliere privind planurile de cariera,
flexibilitate la angajare a solicitantului, actiuni pentru dezvoltarea carierei
inclusiv analiza premizelor de avansare ulterioara in cadrul angajatorului Consiliere privind alternativele la angajare - initiativele individuale consiliere
antreprenoriala, marketing, planuri de afaceri, proiectii financiare, analiza costbeneficiu, consiliere juridica, relatii cu clientii pentru persoanele identificate ca
avand aptitudini pentru activitati independente. Pachetul de Lucru 8 Campanii
de Constientizare si Informare- in randul potentialilor angajatori si a publicului
privind barierele la angajare ce stau in fata tinerilor someri cu pregatire
superioara. - Realizarea si distribuirea materialelor informative pentru
angajatori in vederea stimularii angajarii persoanelor tinere aflate la inceputul
carierei si renuntarii la criteriile arbitrare uneori si fara necesitate practica a
experientei anterioare - Realizarea articolelor de presa in cadrul campaniei de
stimulare a angajarii tinerilor someri cu studii superioare fara a pune accent pe
experienta anterioara.
Rezultate anticipate

250 de persoane, (tineri someri, tineri someri de lunga durata, in cautarea unui
loc de munca avand pregatire superioara) informate asupra oportunitatilor si
obiectivelor proiectului. 100 de persoane, membri ai grupului tinta selectat,
tineri someri, tineri someri de lunga durata, persoane in cautarea unui loc de
munca avand pregatire superioara selectate din grupul tinta general vor fi
consiliate in cariera si mai bine informate specific asupra structurii pietei muncii
din zona Braila-Galati, si a calificarilor care asigura cele mai mari sanse in
ocupare. 50 persoane, membri ai grupului tinta selectat, tineri someri, tineri
someri de lunga durata, vor absolvi cursuri de formare prin care competentele
profesionale le vor fi imbogatite in vederea maximizarii succesului procesului de
cautare a unui loc de munca, in concordanta cu profilul lor profesional, al
profilului locurilor de munca identificate si nu in ultimul rand al aspiratiilor
personale. Un sistem IT online de mediere automata a muncii, de corelare a
cererilor si ofertelor de munca JobAlert, completat cu un sistem de
transmitere in timp real prin SMS si e-mail a informatiilor specifice
(oportunitati, invitatii activitati proiect, informatii piata de munca) catre grupul
tinta implementat si functional. Diminuarea modului de abordare restrictiv al
angajatorilor asupra problemei experientei in cariera, o bariera in calea
angajarii tinerilor someri in general dar cu precadere a tinerilor cu calificare
superioara. Realizarea unui procent de minim 6% angajari din randul membrilor
grupului tinta selectat. Selectarea si informarea suplimentara, personalizata a
membrilor grupului tinta care sunt interesati de initierea unei activitati
independente in domeniul programelor de sprijin disponibile pentru acest

sector. Cresterea sinergiei cu celelalte programe de sprijin al initiativelor

independente existente pe plan local, regional national si european. Diminuarea
procentului de tineri absolventi care dupa terminarea studiilor aleg sa
paraseasca regiunea Braila-Galati, in cautarea oportunitatilor de angajare.
Cresterea vizibilitatii programelor de finantare a UE.
Contextul proiectului

Principala tinta a proiectului este de a contribui la dezvoltarea si utilizarea mai

eficienta a capitalului uman tanar cu pregatire superioara, in Regiunea 2 Sud
Est, in zona urbana Braila-Galati. Definirea calitativa a grupului tinta al
proiectului: Grupul tinta al proiectului este constituit din tineri someri si tineri
someri de lunga durata, persoane in cautarea unui loc de munca avand
calificare inalta de baza dar putina experienta de lucru. Aceste persoane vor
avea domiciliile pe raza municipiilor Braila si Galati, vor fi absolvit deja cursuri
ale Universitatilor si Institutiilor de Invatamant superior, vor fi incheiat cu
succes examenele de absolvire necesare si in momentul implementarii
activitatilor specifice din proiect sunt someri in sensul prevazut de legislatia in
vigoare fie ca primesc ajutor de somaj fie ca nu si in consecinta sunt in
cautarea unui loc de munca. Acest proiect nu se adreseaza persoanelor aflate
intr-un program de educatie (studentilor) la momentul la care se desfasoara
activitatile, ci exclusiv absolventilor in cautarea unui loc de munca. Definirea
cantitativa a grupului tinta: Dintre acestia, in urma desfasurarii campaniilor
generale de vizibilitate si promovare a proiectului care vor avea un public tinta
de minim 250 persoane informate despre oportunitatile acestuia si in urma
activitatilor specifice de selectie a grupului tinta, se vor alege 100 de persoane
asupra carora se vor concentra eforturile specifice si actiunile individuale. In
procesul de selectare a beneficiarilor finali ai proiectului se va avea intotdeauna
in vedere aplicarea principiilor egalitatii de sanse, a echilibrului intre sexe,
avand in vedere exclusiv aplicarea criteriilor de calificare nediscriminatorii care
definesc grupul tinta. Relevanta proiectului fata de politicile si strategiile
europene: Cea mai semnificativa scadere a ratei de ocupare in Romania este
inregistrata in randul persoanelor tinere, dintre toate celelalte categorii de
varsta. Proiectul este orientat, deci catre furnizarea de servicii catre segmentul
cel mai afectat precizat de Comisia Europeana prin documentele adoptate care
reprezinta Strategia Lisabona Revizuita. Un alt obiectiv Lisabona la care
proiectul isi propune sa contribuie, de aceasta data indirect, este cresterea pe
viitor a atractivitatii programelor de instruire superioara. Rata de succes la
angajare este determinanta privind alegerea tinerilor de a urma cursurile unei
facultati dupa absolvirea studiilor medii. Pentru atingerea obiectivului de 40%
persoane cu pregatire superioara, care sa sustina economia bazata pe
cunoastere, este necesar ca rata de succes la angajare sa creasca in randul
acestui segment de populatie activa si potential activa. Faptul ca Strategia
Lisabona Revizuita are ca obiectiv crearea in regiunile Uniunii a economiei
bazate pe cunoastere, iar strategia Europa 2020 la randul ei se sprijina pe un
procent mare de angajati cu studii superioare din randul tinerilor (40%) implica
faptul ca, pe viitor acest segment va avea nevoie de o atentie sporita, de
programe dedicate si eficiente intrucat va deveni cu siguranta atat calitativ dar
si cantitativ motorul principal al viitoarei dezvoltari economice. O regiune va
inregistra succes in dezvoltare cu cat mai mult va sti sa utilizeze capitalul uman
inalt calificat si de aceea proiectul are ca directie de actiune pastrarea unui
numar cat mai mare de tineri absolventi pe piata regionala de munca.
Relevanta proiectului fata de politicile si strategiile nationale: Documentele
POSDRU arata ca in perioadele anterioare de reviriment economic, singura
categorie socio-profesionala in randul carora nu s-a constatat o scadere a
numarului de someri este categoria celor cu studii superioare. Doar numarul de
someri in randul segmentelor cu studii medii si elementare a inregistrat o
scadere, ceea ce arata ca economia romaneasca a generat locuri de munca
doar in sectoare in care valoarea adaugata este modesta, si nu in sectoarele de
varf. De asemenea, in randul tinerilor se inregistreaza rata cea mai inalta a
somajului, in jur de 18%-20%, in timp ce media pe tara nu depaseste 8%. Din
acest motiv setul de actiuni al proiectului este construit astfel incat sa
contribuie in domeniul cresterii gradului de ocupare in randul persoanelor tinere
cu pregatire superioara, intrucat datele statistice precum si analizele calitative
prezente in documentele POSDRU si DCI releva faptul ca nevoile identificate ale
acestui segment al populatiei active sunt semnificativ mai acute decat a restului
populatiei, deci prioritare, si rezolvarea favorabila a acestora atrage efecte
multiplicatoare in economiile nationale prin faptul ca acest segment are
potentialul cel mai ridicat de creare de noi initiative productive, activitati
independente generatoare la randul lor de locuri de munca. Relevanta
proiectului fata de politicile si strategiile regionale: Planul regional de actiune
pentru ocupare si incluziune sociala al Regiunii Sud-Est 2009-2011 va constitui
pentru proiect o sursa conceptuala si statistica importanta intrucat cuprinde o
analiza detaliata a situatiei pietii de munca din Regiunea Sud-Est. Din datele
cuprinse in acest document vor fi selectate si analizate informatiile care privesc
zona Braila-Galati si grupul tinta al proiectului. Concluziile acestui document vor
fi reanalizate insa in raport cu propriile informatii culese de echipa proiectului.
Desi in acest document gasim afirmatia ca somajul ar afecta mai putin

populatia cu studii superioare acest lucru a fost insa o situatie trecuta, mai
precis la nivelul anului 2005. In datele culese privind anul 2007 observam ca
tendinta s-a inversat, somajul afectand cu preponderenta persoanele cu studii
superioare (7,1% fata de 6,9 studii de nivel mediu si studii de nivel scazut 2.9). Mai mult decat atat datele trebuiesc privite in perspectiva unei reanalizari
intrucat perspectivele din document arata ca nivelul somajului va scadea pana
in anul 2010, fapt contrazis de realitatea prezenta, intrucat studiul a fost
realizat inainte de izbucnirea actualei perioade de criza si se baza pe o oferta
semnificativa de locuri de munca in constructii, sector aflat in diminuare
semnificativa de activitate.
Justificarea necesitii implementrii
proiectului

Braila si Galati reprezinta impreuna a doua comunitate urbana a Romaniei in

termeni de populatie, insumand in prezent jumatate de milion de locuitori. Din
punct de vedere economic insa, aceste doua orase au fost semnificativ afectate
de restructurari ale sectoarelor economice si in principal al sectorului industrial
care a generat o constanta lipsa de locuri de munca de calificare inalta, in
conformitate cu nivelul de pregatire acumulat de tinerii absolventi. In special
Braila a suferit un puternic fenomen de dez-industrializare, pierzand un numar
semnificativ de intreprinderi industriale cu nivel tehnic ridicat si in egala masura
pierzand sansa de calificare si recalificare la locul de munca. Fenomenul poate fi
numit o pierdere semnificativa de competente tehnice pe plan local, fapt care
afecteaza atat prezentul cat si viitorul intrucat diminueaza capacitatea
intreprinderilor locale de a se moderniza atat in domeniul resurseilor umane cat
si tehnologic, pe scurt o pierdere de productivitate si in consecinta un efect
negativ asupra nivelului de trai. De asemenea, Municipiul Galati a fost afectat
de restructurarile legate in principal de marele combinat siderurgic care a
pierdut aproximativ 35% din angajati, generand de asemenea in lant somaj in
economia orizontala care depinde de acest important centru economic al tarii.
Redresarea produsa dupa privatizare nu a venit sa compenseze locurile de
munca pierdute, dimpotriva, unitatea a continuat sa fie un generator de somaj.
Aceasta discrepanta dintre nivelul la care economia locala genereaza locuri de
munca disponibile pentru tinerii absolventi calificati are un efect suplimentar
negativ asupra dezvoltarii durabile a regiunii si anume exodul de competente.
Datele statistice arata ca principalele domenii de studiu ale absolventilor din
zona proiectului sunt: - 31,9% studiile economice - 47.7% studii ingineresti De
asemenea, totodata aceste domenii prezinta singurele si cele mai semnificative
diferente intre ofertele de locuri de munca si numarul de persoane in cautarea
unor locuri de munca, in defavoarea ultimei categorii. Exista anumite pozitii
exprimate in lucrari de specialitate cu provire la faptul ca in unele sectoare
exista supraoferta de locuri de munca destinate absolventilor si ca am asista la
un fenomen de refuz de angajare. Chiar daca acest fenomen exista, el este
restrans la sub 20% din numarul de absolventi (din datele prezentate mai sus
se releva ca pentru aproape 80% situatia este contrara). Tocmai faptul ca in
Regiunea Sud-Est ar exista domenii in care oferta de munca pentru angajatii cu
studii superioare ar fi supraunitara si neocupata este un motiv de preocupare.
Initiatorii acestui proiect identifica drept principale motive ale acestei situatii: faptul ca absolventii parasesc Regiunea Sud Est in cautarea unui loc de munca calificarile si competentele nu corespund ofertei ocupationale De asemenea,
chiar daca admitem ca in anumite sectoare oferta ar fi supraunitara, este
necesar de facut o analiza calitativa dincolo de cifre. Premiza de la care pleaca
initiatorii prezentului proiect este ca nu pot exista in masa comportamente antieconomice in sine adica nu poate exista o situatie in care non-angajarea si
non-participarea sa fie un fenomen de masa deliberat, astfel incat trebuie sa
existe si motive obiective ale unei situatii anormale, daca aceasta exista.
Motivele si situatiile in care ar putea exista fenomenul de refuz de angajare
identificate de solicitant, fara pretentia de a elabora o analiza completa, pot fi si
urmatoarele: - ofertarea de catre angajatori a unor posturi eronat declarate
pentru studii superioare - oferirea unor salarii necorespunzatoare cerintelor bariere suplimentare la angajare puse absolventilor fara experienta de lucru lipsa de planificare a carierei in perspectiva, asteptari prea mari de la primul
serviciu Aceasta poate insemna ca exista cu siguranta domenii de actiune prin
care proiectul poate contribui la stimularea angajarii in cadrul grupului tinta, pe
de o parte prin activitati de constientizare a angajatorilor de a reduce barierele
si pe de alta parte prin activitati de consiliere a absolventilor prin care vor fi
indrumati atat sa se perfectioneze profesional cat si sa ia in considerare faptul
ca ulterior primei angajari exista oportunitati de dezvoltare a carierei. Tot din
aceste motive proectul a ales o abordare individualizata pentru nevoile fiecarui
membru al grupului tinta. Premiza a fost ca sansele de angajare ale unui grup
de persoane sunt maximizate atunci cand fiecaruia i se pun la dispozitie servicii
si calificari individualizate. Acesta este si motivul pentru care nu s-a optat
pentru realizarea unui singur tip de calificare pentru toti membrii grupului tinta
ci fiecaruia sa i se propuna o strategie de dezvoltare personala si un program
de instruire corespunzator atat profilului sau cat si oportunitatilor identificate si
optiunilor proprii. Un factor care contribuie negativ la fenomenele sociale si
economice prezentate este teoria asa zisului oras mort. Atat tinerii braileni cat
si cei galateni au tendinta de a considera locul de domiciliu ca fiind complet

lipsit de viitor. Acesta este un aspect in principal legat de identitatea personala

si deci de stima de sine, proiectul propunandu-si sa actioneze si in directia
combaterii acestui fenomen in randul grupului tinta, de a se considera fara
sanse din start din cauza locului unde domiciliaza. Intrucat inca din timpul
facultatii studentii braileni si galateni au formata opinia ca economia locala nu
genereaza oportunitatile asteptate de ei, in perioada de dupa absiolvire primul
impuls este de a parasi regiunea si de a incerca sa gaseasca oportunitati in
zonele mai dinamice economic si in principal la Bucuresti. Pe termen mediu si
lung aceasta hemoragie de potential uman poate avea efecte foarte grave
asupra economiei regionale, inclinand si mai mult balanta disparitatilor
regionale intre Regiunea Sud Est si Capitala. Un alt aspect important este ca
tinerii absolventi aflati in cautarea unui loc de munca nu intotdeauna accepta
un serviciu intrucat conditiile initiale de angajare nu sunt atat de atragatoare,
neluand insa in considerare si posibilitatea de dezvoltare ulterioara in cadrul
firmei sau institutiei angajator, fapt ce tine de o imagine insuficient conturata
sau chiar distorsionata asupra planurilor de crestere si dezvoltare a carierei.
Proiectul isi propune sa actioneze astfel incat sa contribuie la succesul angajarii
tinerilor someri, tinerilor someri de lunga durata cu studii superioare pe plan
regional, astfel incat grupul tinta sa se orienteze spre a ramane in regiune,
incurajand mobilitatea intra-regionala si incercand sa diminueze efectele
plecarilor masive de tineri cu capacitate productiva in afara regiunii.
Resursele alocate i achiziii de bunuri,
servicii i lucrri necesare pentru
implementarea proiectului

Proiectul nu presupune achizitii tip FEDR. Proiectul va subcontracta exclusiv

servicii necesare desfasurarii in bune conditiuni si atingerii obiectivelor
proiectului. Resursele necesare implementarii proiectului vor fi: - Spatii de
birouri proprii si inchiriate in Municipiile Braila si Galati. Solicitantul va utiliza in
unul dintre orase birourile sale existente iar in celalalt oras va inchiria pe durata
proiectului un birou pentru a fi la dispozitia partii de grup tinta
corespunzatoare. Aceste birouri vor fi dotate cu mobilierul necesar si for trebui
sa corespunda atat nevoii de desfasurare a sedintelor individuale de consiliere
cat si a sedintelor pe grupuri. Suma alocata acestei achizitii este de 2000 lei
lunar, pe durata proiectului. - Servicii de organizare evenimente de lansare si
inchidere a proiectului. Sunt de realizat cele doua conferinte de lansare ale
proiectului, a caror organizare din punct de vedere logistic va include
multiplicarea de materiale informative si descriptive, servicii care sa includa si
un spatiu adecvat desfasurarii evenimentului, distribuirea de invitatii, catering.
Costurile au fost estimate la 2500 lei per eveniment. - Servicii de formare. 50
de membri ai grupului tinta vor fi sprijiniti in cadrul proiectului sa urmeze
cursuri de perfectionare/calificare in vederea acumularii de competente
generale sau specifice cu ajutorul carora sa-si completeze profilul profesional
astfel incat sa corespunda atat aspiratiilor proprii cat si nevoilor necesar de
acoperit pentru locurile de munca potentiale identificate prin proiect. Costurile
estimate pentru desfasurarea unui curs sunt de 1500 lei / persoana. - servicii
de audit anual al proiectului (contractat). La sfarsitul proiectului se va apela la
serviciile unui auditor autorizat in vederea certificarii activitatilor si
managementului proiectului, corespondenta activitatilor, a cheltuielilor
previzionate si modul in care acestea au fost efectuate. Suma alocata acestui
serviciu de audit va fi de 5000 lei. - servicii ale responsabilului financiar
(contractat). Serviciile responsabilului financiar vor fi de asemenea
subcontractate. Intrucat profilul profesional este de expert contabil autorizat,
capacitatea sa si cunostintele sale vor fi utilizate in procesul de consiliere a
beneficiarilor proiectului, in special a celor care doresc sa inceapa o activitate
independenta, planificarea veniturilor si cheltuielilor, managenmentul fluxului
de numerar, evidenta contabila.Volumul normat de activitate va cuprinde suma
de 1500 lei lunar, pe durata proiectului. - spatiu media si tiparituri. Pentru
realizarea campaniei de constientizare a angajatorilor privind eliminarea
barierelor la angajare, in afara contactului direct realizat pentru identificarea
oportunitatilor de angajare, se vor realiza materiale informative sub forma de
leaflet pentru a cuprinde un numar cat mai mare de potentiali angajatori. S-a
dimensionat un numar de 500 de leaflet-uri cu un cost mediu de 5 lei.
Distributia se va realiza atat direct cat si prin postarea leaflet-urilor la sediile
principalelor institutii publice si private care au contact direct cu angajatorii
(autoritati inclusiv administratiile fiscale, AJOFM, banci, institutii de sprijin al
IMM etc) cu acordul acestora. De asemenea campania in presa va constitui un
numar de seturi de 12 anunturi lunare la un cost mediu estimat de 1000 lei
lunar, in cele doua municipii. - servicii de realizare si intretinere aplicatie IT
(JobAlert). Se vor subcontracta serviciile de realizare a unui site web, accesibil
atat potentialilor angajatori cat si celor in cautarea unui loc de munca. Acest
site va operape baza compararii unor criterii pre-stabilite astfel incat sa
identifice cererile si ofertele de locuri de munca din punctul de vedere al
compatibilitatii. In momentul aparitiei unei corespondente, site-ul va genera
doua tipuri de mesaje-alerta e-mail si/sau SMS care vor aduce instantaneu la
cunostinta persoanelor in cautarea unui loc de munca aparitia unei oportunitati.
Suma estimata pentru realizarea si intretinerea din punctul de vedere tehnic al
aplicatiilor informatice, inclusiv pachetul de SMS disponibil a fost evaluat la
15000 lei.

Managementul proiectului

Echipa de management a proiectului va fi compusa din: - manager de proiect consilier juridic - responsabil financiar Echipa de implementare va fi completata
cu urmatoarele pozitii: - 1 expert pe termen lung pentru relatia cu mediul de
afaceri si angajatori potentiali (Braila/Galati) - 1 expert pe termen lung pentru
relatia cu grupul tinta (Braila/Galati) - un grup de experti pe termen scurt ce va
fi selectat pentru acoperirea necesarului de consiliere specializata acordata
membrilor grupului tinta, in functie de analiza necesitatilor si optiunile acestora.
Managerul de proiect, studii superioare tehnice prezinta o experienta de 15 ani
in implementarea, evaluarea si monitorizarea proiectelor cu finantare
europeana, printre care si proiecte de Masuri Active de Ocupare, dispune de o
diploma de perfectionare in domeniul managementului de proiect si a absolvit
multiple programe de instruire in domeniul marketingului, managementului,
planificarii afacerii, comunicare, relatii cu clientii. Responsabilitatile Managerului
de Proiect vor cuprinde fara a se limita la: - elaborarea sarcinilor de lucru
specifice catre membrii echipei - controlul urmaririi realizarii obiectivelor si
indeplinirea indicatorilor asumati - masuri corective daca este necesar
(notificari, acte aditionale) - asigurarea reprezentarii proiectului in relatia cu alti
actori relevanti regionali in domeniile de actiune ale POS DRU - autorizarea
finala asupra materialelor tehnice si informative realizate in cadrul proiectului coordoneaza campania de constientizare in vederea angajarii tinerilor fara
experienta anterioara - organizarea evenimentelor si intalnirilor in cadrul
proiectului - operatiuni de autorizare si certificare pentru institutia solicitant realizarea raportarilor tehnice si corelarea cu cele financiare - asigurarea
cooperarii cu expertii organismului de implementare - participarea la
indeplinirea procedurilor de achizitii - selectarea impreuna cu expertul pe
termen lung furnizorii de formare specifica fiecarui membru al grupului tinta selectarea si contractarea expertilor pe termen scurt consiliere individuala participarea activa la sesiunile de consiliere in cariera inclusiv in vederea
inceperii unei activitati individuale - Asigurarea indeplinirea obiectivelor
orizontale de asigurare a egalitatii de sanse, a utilizarii eficiente a tehnologiilor
TIC in interesul grupului tinta Consilierul Juridic expert juridic definitiv cu 8
ani experienta in coordonarea si supervizarea programelor cu finantare
europeana. Responsabilitatile Consilierului Juridic: - asista managerul de Proiect
in procedurile de achizitie si contractare - supervizeaza contractele intocmite cu
subcontractorii precum si orice acte care modifica prevederile Contractului de
Finantare. - acorda asistenta juridica grupului tinjta, participand la sedinte de
consiliere, in special pentru consilierea in vederea inceperii unei activitati
individuale - asigura asistenta necesara demararii procedurale a unei persoane
juridice Responsabil financiar expert contabil autorizat cu o experienta de
peste 10 ani . Responsabilul financiar va avea urmatoarele atributiuni: - tine
evidenta separata pe conturi analitice distincte a cheltuielilor proiectului realiza raportarile financiare necesare in cooperare cu Managerul de Proiect participa si contribuie la sedintele de consiliere individuala, in special cele de co
Expert pe termen lung pentru relatia cu potentialii angajatori (Braila/Galati)
Studii superioare, cunoasterea mediului de afaceri, experienta in
implementarea si evaluarea programelor cu finantare europeana, experienta in
supervizarea implementarii proiectelor de masuri Active de Ocupare. Expertul
pe termen lung pentru relatia cu potentialii angajatori va avea urmatoarele
atributiuni: - contacteaza si organizeaza intalniri cu reponsabilii principalilor
angajatori - analizeaza tipurile de calificari si competente necesare pe plan
regional in vederea maximizarii angajarii - participa la programele de consiliere
- sintetizeaza si introduce datele de Oferte de Angajare in sistemul
informational (JobAlert) Expert pe termen lung pentru relatia cu grupul tinta
(Braila/Galati) Studii superioare, cunoasterea mediului local, experienta in
consiliere, masuri Active de Ocupare. Expertul pe termen lung pentru relatia cu
grupul tinta va avea urmatoarele atributiuni: - realizeaza selectia grupului tinta
- analizeaza tipurile de calificari si competente inclusiv necesarul de calificare analizeaza si detecteaza deficitul de competente in cadrul grupului tinta participa la programele de consiliere - sintetizeaza si introduce datele de baza
ale Ofertelor de Angajare in sistemul informational (JobAlert) Se vor organiza
sedinte de analiza bilunare in vederea verificarii corespondentei dintre grafilul
de implementare a proiectului, obiectivele partiale si stadiul curent al activitatii.
De asemenea cade in responsabilitatea managerului de proiect de a disemina in
randul echipei si de a analiza toate comunicarile primite de la organismele de
implementare in legatura cu operatiunile proiectului.

Metodologia de implementare (inclusiv

calendarul monitorizrii)

Dupa etapa initiala de contractare, realizare a promovarii proiectului prima

etapa de lucru va fi identificarea, invitarea si selectarea a 100 de persoane care
corespund profilului calitativ reprezentat de grupul tinta tineri someri si tineri
someri de lunga durata, persoane in cautarea unui loc de munca, absolventi ai
invatamant superior. In paralel se vor depune diligentele privind autorizarea
solicitantului ca operator de date cu caracter personal. In acest sens se vor
utiliza urmatoarele surse de informatii: Universitatile si Institutiile de
Invatamant superior acreditate existente pe raza municipiilor Braila/Galati
inclusiv cele cu filiale locale, AJOFM Braila si Galati. De asemenea se vor utiliza
vectorii de informare in masa cei mai penetranti astfel incat oportunitatile

reprezentate de proiect sa poata fi popularizate cat mai eficient in randul

grupului tinta. Se estimeaza ca etapa de identificare propriu-zisa va dura 3 luni.
Activitatile de selectie a grupului tinta nu vor inceta odata cu atingerea
numarului de 100 persoane, activitatile de consiliere si cu precadere cele de
mediere computerizata a muncii (JobAlert) putand fi desfasurate pentru un
numar mai mare de persoane insa doar acest grup va primi pachetul complet
de servicii (inclusiv cursurile de perfectionale/acumulare de
competente/calificare). Datele personale ale membrilor grupului tinta vor fi
arhivate si vor demara primele intalniri individuale (sedintele de consiliere
initiale). Aceste sedinte de consiliere au ca scop identificarea caracteristicilor
profesionale ale beneficiarilor proiectului, redactarea fiselor de Cerere
Identificare Loc de Munca. Aceste fise vor contine datele si criteriile ce se vor
introduce in sistemul informational de mediere a muncii automata numit
JobAlert. In paralel se vor demara procedurile privond contractarea serviciilor
IT de realizare site si sistem JobAlert. Durata de realizare a aplicatiei IT va fi de
aproximativ 2 luni, fiind functionala incepand cu luna a 3-a a proiectului. Pana
atunci, medierea muncii se va face in varianta clasica utilizand fisele de
beneficiar si bazele de date construite de echipa de proiect. Expertul privind
relatia cu potentialii angajatori va demara cercetarea privind identificarea
principalilor 20 angajatori care genereaza locuri de munca pentru personal cu
studii superioare in zona Braila-Galati. Acestia vor fi contactati in vederea
identificarii a minimum 200 oportunitati de angajare (oferte de locuri de munca
sau proiecte de autoangajare), cate doua pentru fiecare membru al grupului
tinta definit, informarea si pregatirea acestuia pentru activitatile in vederea
realizarii efective a ocuparii. Odata cu identificarea angajatorilor principali din
Braila-Galati se va realiza, pe baza de interviu, si contact direct o descriere a
tipurilor de locuri de munca disponibile (inculsiv dinamica lor) si ierarhizarea
acestora in functie de probabilitatea de aparitie pe piata muncii. Astfel se vor
putea identifica principalele caracteristici ocupationale ale celor mai frecvente
oferte de locuri de munca pentru tineri someri absolventi de invatamant
superior pentru ca apoi, in cursul sedintelor de consiliere sa se identifice
necesarul de instruire pentru fiecare beneficiar. Identificarea, in urma
analizelor, a calificarilor si competentelor care maximizeaza sansele de angajare
a unui absolvent de studii superioare in Galati Braila va fi urmata de
diseminarea acestor informatii in cadrul grupului tinta, atat in cadrul intalnirilor
de consiliere cat si utilizand tehnicile IT. Sistemul JobAlert va functiona dupa
cum urmeaza: Se vor introduce in sistemul informational doua tipuri de
informatii dupa completarea a doua tipuri de chestionare: formularul Oferta de
Loc de Munca si formularul Cererea de Loc de Munca. Aceste formulare vor
putea fi completate atat individual pe site de angajatori si tineri someri sau
beneficiind de asistenta din partea membrilor echipei de implementare. Cele
doua baze de date relationate (cererea si oferta de locuri de munca) vor fi
analizate de aplicatia informatica dupa un set de criterii si in urma gasirii unei
corespondente, sistemul JobAlert va lansa automat mesaje SMS si e-mail de
avertizare in timp real a oportunitatii de angajare. Astfel se va realiza si
corelarea rezultatelor analizei profilurilor profesionale ale grupului tinta cu
oferta profesionala locala si identificarea acelor competente care lipsesc sau
care trebuiesc dezvoltate in vederea maximizarii sanselor de angajare. Echipa
de implementare, utilizand toate datele acumulate anterior va trece la
realizarea unei baze de date a formatorilor care pot furniza formare
profesionala suplimentara pentru a acumula calificarile si competentele
identificate ca maximizand sansele de angajare a tinerilor someri cu studii
superioare, a somerilor de lunga durata si altor persoane cu studii superioare in
cautarea unui loc de munca. In consecinta, 100 de persoane membre al
grupului tinta identificat, vor participa si la un curs de calificare/perfectionare in
vederea acumularii si/sau consolidarii de competente in domeniile identificate
personalizat pentru fiecare. Aceste programe de instruire vor fi sub-contractate
pentru fiecare beneficiar, din oferta existenta pe plan local, in Braila si Galati,
incurajandu-se si mobilitatile intre aceste doua centre urbane, atat pentru
participarea la programe cat si pentru cautarea de oportunitati de angajare si
participare la interviuri. Identificarea membrilor grupului tinta care doresc sa
inceapa o activitate independenta: Unul din principalele aspecte ale proiectului
este de a promova si variantele alternative de ocupare si anume, inceperea de
activitati independente. Avand la dispozitie datele si profilurile personale ale
beneficiarilor, si in urma exprimarii incurajate a opiniilor personale se va analiza
de la caz la caz proiectul individual. Pentru acesti beneficiari se vor organiza
special sedinte de consiliere care sa dezbata urmatoarele problematici: - forme
de organizare a activitatilor independente - caracteristicile persoanelor juridice aspecte legate de infiintarea si operarea persoanelor juridice - drepturile si
indatoririle angajatorului - elemente de planificare a afacerii - alte programe de
sprijin, nationale si europene pentru inceperea de activitati independente oportunitati locale pentru demarare de activitati independente (institutii de
sprijin al IMM etc) - furnizarea de informatii specifice privind cadrul economic si
legislativ/juridic - modalitati de finantare a afecerilor (credit leasing, atragere
de capital etc) Aceste activitati se vor realiza constant pe parcursul proiectului

intrucat sedintele de consiliere realizate de membrii echipei de implementare

pot fi desfasurate constant si dupa atingerea numarului de 100 de beneficiari
planificat intrucat nu reprezinta cheltuieli suplimentare pentru proiect. Un alt
serviciu pe care proiectul il va implementa va fi serviciul de asistenta a
contactului cu potentialii angajatori. Este evident ca segmentand grupul tinta
dintre persoanele cu pregatire avansata, acestea sunt familiarizate cu
conceptele de baza de CV, si Interviu. Ceea ce proiectul isi propune este ca
sa dezvolte acest set de abilitati de contact si auto-prezentare in fata
potentialului angajator prezentand si concepte adiacente cum sunt: - Tehnici de
realizare a Scrisorilor de Intentie - Tehnici de dialog - Evitarea intrebarilor
capcana Consilierea individuala in cariera va cuprinde de asemenea
urmatoarele aspecte (activitate continua): Desfasurarea de sedinte de
consiliere individuala cu membrii grupului tinta pe tematici de dezvoltare
personala, planificare a carierei, tehnici de interviu, tehnici de prezentare
personala. Promovarea flexibilitatii in randul grupului tinta in abordarea
problematicii legate de cutarea cu succes a unui loc de munca, inclusiv
promovarea mobilitatii si adaptabilitatii profesionale si geografice intraregionala. Promovarea in randul grupului tinta al sprijinului acordat de
programele de finantare ale Uniunii Europene si identificarea de oportunitati. In
partea a doua a proiectului se va demara o campanie de constientizare in
randul angajatorilor locali prin care sa atragem atentia asupra problemelor
reprezentate de cerintele de experienta minima din anunturile de angajare si
cum acestea devin o bariera pentru tinerii absolventi someri. Campania va fi
centrata pe avantajele reprezentate si de grupul tinta al persoanelor cu studii
superioare cu putina experienta de lucru sau deloc (adaptabilitate crescuta,
capacitate crescuta de acumulare cunostinte, flexibilitate, modernitate).
Vectorul utilizat va fi pe de o parte campanie media insa impactul acestei
campanii trebuie dublat de un contact mai direct cu persoanele cheie care decid
angajarile in cadrul companiilor. De aceea aceste aspecte vor constitui tema
unui newsletter care va fi distribuit online potentialilor angajatori din BrailaGalati. Aceasta campanie va reprezenta contributia proiectului la inlaturarea
unei bariere semnificative in calea angajarii tinerilor si in special a tinerilor
absolventi aflati in cautarea unui loc de munca. Trimestrial se va realiza un
Comunicat de Presa legat de implementarea proiectului si va fi distribuit catre
vectorii media importanti in zona Braila Galati. Trimestrial, la sediile
solicitantului se vor organiza sedinte de grup pentru dezbaterea oportunitatilor
reprezentate de economia Regionala, in principal de binomul urban BrailaGalati. Si aceste intalniri de lucru vor fi utilizate pentru identificarea in randul
grupului tinta a persoanelor cu preocupari catre autoangajare si antreprenoriat,
identificand si potentiali viitori parteneri in activitati private economice, inclusiv
formarea de echipe de potentiali parteneri intreprinzatori in interiorul grupului
tinta identificat.
Proiect generator de venit

NU

DESCRIERE PROIECT 2
Sustenabilitatea proiectului

Desi justificarea proiectului contine elemente legate de caracteristici regionale

si in primul rand poate fi implementat in cele doua orase datorita apropierii
acestora, in esenta setul de activitati poate fi transferat in orice municipalitate
importanta a tarii care se confrunta cu somaj rificat in randul tinerilor cu
pregatire avansata si in consecinta cu diminuarea populatiei calificate si cu
potential de dezvoltare a carierei in principal datorat cauratii de oportunitati in
afara zonei de resedinta. De asemenea exista un numar semnificativ de orase
afectate de restructurare industriala in care activitatile proiectului reprezinta de
asemenea o necesitate si catre care proiectul este transferabil integral.
Sistemul de mediere a muncii si diseminare a oportunitatilor in timp real prin
SMS si e-mail, folosind tehnologia informationala, poate fi adaptat cu usurinta
in alte zone geografice si poate fi si de asemenea extins catre alte grupuri tinta
a caror dezvoltare in termeni de capital uman o urmarim. Sistemul aplicatiei
informationale, odata implementat nu necesita decat cheltuieli minime
suplimentare de operare. Experienta acumulata in implementarea acestor
masuri active de catre echipa de implementare va putea fi utilizata in
continuarea acelor actiuni care nu presupun cheltuieli directe mari precum ar fi
incurajarea initiativelor independente sau consiliere de baza pe teme de tehnici
de cautare a unui loc de munca. Un efect multiplicator al proiectului este
constientizarea grupului tinta in legatura cu oportunitatile reale de dezvoltare a
carierei atat din punct de vedere profesional cat si al initiativelor independente
(oportunitati legate de finantarile IMM, incubatoare de afaceri si alte sisteme de
sprijin, programe de instruire finantate de UE, Erasmus pentru Tinerii
Intreprinzatori etc). Acestea nu reprezinta o simpla replicare a activitatilor
proiectului in viitor ci o continuare logica a acestora al caror efect este
dezvoltarea pe mai departe a capitalului uman si crearea pe mai departe de

locuri de munca. Intrucat nivelul pe de o parte a somajului in randul tinerilor

continua sa fie rificat fata de celelalte categorii de varsta, ramanand o problema
atat pe plan regional cat si national iar obiectivul de a avea 40% din angajati cu
studii superioare in orizontul european 2020 se anunta a fi deosebit de ambitios
pentru Romania, vor exista cu necesitate si alte oportunitati de finantare care
sa finanteze si sa stimuleze atingerea acestor deziderate si pe viitor.
Egalitate de anse

Aspectele sub care proiectul intelege sa trateze problematica egalitatii de sanse

sunt privite dintr-o perspectiva mai larga: - egalitatea de sanse in ce priveste
selectarea beneficiarilor din grupul tinta - egalitatea de sanse in ce priveste
politica de selectare a expertilor implicati in proiect - egalitatea de sanse in
sfera achizitiilor de servicii proceduri transparente - egalitatea de sanse in
contactarea si selectarea potentialilor angajatori Selectarea grupului tinta va
tine seama exclusiv de caracteristici profesionale, fiind deschisa oricarui
cetatean cu domiciliul in zona de actiune a proiectului pentru serviciile
individualizate, care se desfasoara local. Tratamentul egal asigurat pe parcursul
implementarii activitatilor va conduce la cresterea sanselor de ocupare si
mentinere a unui loc de munc pentru persoanele participante la proiect. In
toate activitatile proiectului vor fi promovate principiile egalitatii de sanse si de
gen, nediscriminarii si respectarea diversitatii. Suplimentar pentru a confirma
deschiderea proiectului mentionam ca aplicatia informatica JobArt va fi deschisa
tuturor, fara restrictie. Oricare utilizator se poate inregistra si utiliza serviciile IT
gratuit, fara restrictii, ulterior putand si contacta echipa de proiect pentru a
beneficia si de restul pachetului de servicii pus la dispozitie.

Alte obiective orizontale

Proiectul contribuie la indeplinirea urmatoarelor tipuri de obiective orizontale: dezvoltarea durabila - utilizarea TIC - inovare Unul din efectele asteptate ale
proiectului este de a contribui la cresterea gradului de ocupare a persoanelor
inalt calificate pe plan regional. Intrucat dezvoltarea durabila este un concept in
stransa legatira cu economia bazata pe cunoastere, faptul ca pe plan regional
se reduce procesul de exod al competentelor este un factor determinant al
edificarilor primilor pasi catre o economie bazata pe cunoastere. Nu poate
exista dezvoltare durabila si economie bazata pe cunoastere fara cresterea
numarului de persoane de inalta calificare in intreprinderile si institutiile
noastre. Proiectul propune un set de masuri care au la baza aplicatii
informatice. Aspecte procedurale ale utilizarii efective ale TIC din acest proiect
nu sunt integral originale pe plan european (medierea electronica a cererii di
ofertei de locuri de munca are la baza proceduri intalnite in retelele europene
de brokeraj de tehnologie inovativa) insa pe plan regional exista elemente de
valoare adaugata, in special modalitatile de informare rapida si automatizata a
membrilor grupului tinta prin alertare in timp real asupra oportunitatilor de
angajare aparute.

Complementaritatea cu alte
strategii/programe/proiecte

Pe plan local si regional proiectul este complemetar cu Planul Regional de

Actiune pentru Ocuparea Fortei de Munca si Incluziune Social 2009-2013,
Regiunea Sud Est care prevede implementarea de pachete de masuri active de
ocupare, inclusiv sprijinirea initiativelor independente, astfel incat Regiunea Sud
Est sa beneficieze si pe viitor de un capital uman dezvoltat, cu un nivel de
calificare ridicat, competitiv, care s rspund cerintelor unei piete a muncii
flexibila si incluziva, si care sa se poata adapta la provocarile si schimbarile
socio-economice din viitor. Pe plan national proiectul este comlementar cu
proiectele prin care, in cadrul altor programe operationale precum POS CCE se
finanteaza programe de investitii productive creatoare de locuri de munca, si
care are ca obiective complementare consolidarea si dezvoltarea durabila a
sectorului productiv, rearea unui mediu favorabil dezvoltarii durabile a
intreprinderilor, valorificarea potentialului tehnologiei informatiei si
comunicatiilor si aplicarea acestuia in sectorul public si cel privat. Proiectul
prezinta sinergii cu Programul de ocupare a fortei de munca (pentru anii 20092011), care detalieaza numarul somerilor ce vor fi incadrati in munca in urma
participarii la masurile active de ocupare, cu Planul national de formare
profesionala (pentru anii 2010, 2011, 2012), care, in conformitate cu Programul
de ocupare a fortei de munca, stabileste numarul si tipurile de programe de
formare la care vor participa somerii inregistrati in anul de referinta, pe
categorii de someri. Proiectul este de asemenea complementar cu Strategia
Europa 2020 , care prevede cresterea sanselor de ocupare in randul populatiei
apte de munca, o economie bazata pe cunoastere si cresterea ponderii angajate
cu studii superioare pana la 40% pe un orizont de 10 ani.

Alte informaii relevante

Masurile Active de Ocupare propuse de proiect reprezinta o sansa deosebita

pentru membrii grupurilor tinta ai proiectelor din cadrul POS DRU. Aceste
actiuni dezvolta si maximizeaza ratele de succes in ocuparea locurilor de munca
existente si sunt de . De asemenea, in masura in care membri ai grupului tinta
opteaza pentru initiative de ocupare alternative independente, acestea
contribuie direct si la scaderea ratei generale a somajului, intarind eficacitatea
acestui proiect si contributia sa la dezvoltarea capitalului uman calificat in
Regiunea 2 Sud Est. Proiectul va actiona de asemenea pentru a contracara in
randul tinerilor absolventi someri a diminuarii respectului de sine atat personal,
datorata esecului in gasirea unui loc de munca (prin analize ale situatiilor

concrete prin care membrii grupului tinta au trecut in sedinte de consiliere

individuale); dar si a diminuarii respectului de sine al grupului tintal legat de
apartenenta la o regiune pe care eronat o pot considera lipsita de perspectiva.
In principal se asteapta ca activitatile proiectului sa genereze o noua abordare
privind activitatile desfasurate pentru identificarea si ocuparea locurilor de
munca pe plan regional, contribuind pe de o pare la reducerea somajului in
randul tinerilor dar si generand un efect benefic de dezvoltare sustenabila
pentru economia locala, intrucat locurile de munca disponibile vor fi ocupate de
persoane cu potential deosebit.

GRAFICUL ACTIVITILOR PROIECTULUI

Activitatea (*)

Durat

Organizaia care
implementeaz
proiectul (*)

Anul - 1
1

Managementul Pr...

Solicitantului ...

Asigurarea Vizi...

Solicitantului ...

Achizitii - act...

Solicitantului ...

Informare gener...

Solicitantului ...

Constituirea Gr...

Solicitantului ...

Studierea mediu...

Solicitantului ...

Informatii si C...

Solicitantului ...

Mediere a munci...

Solicitantului ...

Programele de p...

Solicitantului ...

10 Desfasurarea pr...

Solicitantului ...

11 Campanii de Con...

Solicitantului ...

12 Conferinta Init...

Solicitantului ...

13 Conferinta Fina...

Solicitantului ...

Anul - 2
Anul - 3

Activitatea (*)

Organizaia care
implementeaz proiectul (*)

Anul - 1
1

Managementul Proiectului

Solicitantului

Asigurarea Vizibilitatii Proiectului

Solicitantului

Achizitii - activitate continua

Solicitantului

Informare generala publica despre oportunitatile si realizarile proiectului (minim 250

persoane informate)

Solicitantului

Constituirea Grupului Tinta al beneficiarilor directi ai proiectului

Solicitantului

Studierea mediului economic regional din punct de vedere al perspectivelor ocuparii

pentru tinerii someri cu studii superioare

Solicitantului

Informatii si Consiliere Generala privind piata regionala de munca, oferte si oportunitati Solicitantului

alternative
8

Mediere a muncii, inclusiv utilizand mijloace TI

Solicitantului

Programele de pregatire profesionala

Solicitantului

10 Desfasurarea programelor de consiliere specifica pentru membrii grupului tinta.

Solicitantului

11 Campanii de Constientizare si Informare- in randul potentialilor angajatori si a

publicului privind barierele la angajare ce stau in fata tinerilor someri cu pregatire
superioara.

Solicitantului

12 Conferinta Initiala

Solicitantului

13 Conferinta Finala

Solicitantului

Anul - 2
Anul - 3

Date Financiare

PACHETUL DE FINANARE A PROIECTULUI

Total
1

Resurse umane

Participani

Alte tipuri de costuri

3.1

198000.00
10000.00
176500.00

Din care FEDR (10% pentru AP 1-5 inclusiv, 15% pentru AP 6)

0.00

Rezerva de contingenta 5% max.

0.00

Total costuri directe (1+2+3+4)

Total cheltuieli generale de administraie

VALOAREA ELIGIBIL A PROIECTULUI (5+6)

Din care activiti transnaionale

0.00

Din care activiti externalizate

0.00

384500.00

10

Contribuia solicitantului

11

ASISTEN FINANCIAR NERAMBURSABIL SOLICITAT (7 - 10)

12

Valoarea neeligibil a proiectului

13

Valoarea total a proiectului (7 + 12)

Justificarea bugetului cererii de finantare

57000.00
441500.00

22500.00
419000.00
0.00
441500.00

1 Resurse umane: Manager proiect - 12 luni X 4500 lei/luna = 54000 lei

Consilier Juridic - 12 luni X 4000 lei/luna = 48000 lei Expert termen lung relatia
angajatori - 12 luni X 3500 lei/luna = 42000 Expert termen lung relatia grup
tinta - 12 luni X 3500 lei/luna = 42000 Transport Braila-Galati 12 luni X 1000
lei/luna = 12000 lei SUBTOTAL RESURSE UMANE = 198000 lei 2 Participanti:
Transport participanti 100 participanti X 100 lei/ participant = 10000 lei
SUBTOTAL PARTICIPANTI = 10000 LEI 3 Alte tipuri de costuri: 3.3 Cheltuieli
ale activitatilor subcontractate: audit financiar independent - 1 audit X 5000 lei
= 5000 lei responsabil financiar 12 luni X 1500lei/luna = 18000 lei experti

termen scurt consiliere 200 ore X 100 lei/ora = 20000 lei cursuri de formare 50
participanti X 1500 lei/participant = 75000 lei conferinte 2 conferinte X 2500
lei/conferinta = 5000 lei tiparituri 500 buc X 5lei/bucata = 2500 lei spatiu
media 12 luni X 1000 lei/luna = 12000 lei SUBTOTAL 3.3 = 137500 LEI 3.4
Intretinere, actualizare si dezvoltare aplicatii informatice 1 aplicatie web
mediere a munci automantizata - 15000 lei SUBTOTAL 3.4 = 15000 lei
Inchirieri birou/spatiu de consiliere 12 luni X 2000lei lunar = 24000 lei
SUBTOTAL 3 = 176500 din care 3.1. FEDR - 0 lei 4 rezerva de contingenta 0 lei
5 TOTAL COSTURI DIRECTE - 384500 lei 6.1 Cheltuieli aferente personalului
administrativ si auxiliar (1secretara, 1personal ad-tiv) 12 luni X 2500 lei/luna
=30000 lei 6.2 Utilitati si consumabile (energie termica 6 luni electrica,
consumabile si comunicatii 12 luni) - 27000 lei SUBTOTAL 6 = 57000 LEI 7
VALOAREA TOTALA ELIGIBILA - 441500 lei din care 22500 lei - solicitantul
419000 lei - asistenta financiara nerambursabila

Indicatori

Indicatori

ID

Indicatori [1 output]

Valoare

345 Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate

50

346 Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care: femei

25

347 Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care: tineri

50

351 Numr de persoane care au beneficiat de consiliere/ orientare - acces pe piaa muncii

100

352 Numr de participani la instruire acces pe piaa muncii

100

353 Numr de participani la instruire, omeri de lung durat acces pe piaa muncii

ID

Indicatori [2 result]

348 Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%)

50

Valoare
50

349

Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%), din care:
femei

50

350

Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%), din care:
tineri

100

354

Ponderea persoanelor care n termen de 6 luni dup participarea la programe integrate i-au gsit un loc
de munc (%)- acces pe piaa muncii

355

Ponderea persoanelor care n termen de 6 luni dup participarea la programe integrate urmeaz o alt
form de pregtire (%)- acces pe piaa muncii

356

Numr de participani la instruire care i-au gsit un loc de munc n termen de 6 luni - acces pe piaa
muncii

357 Numr de participani la instruire care urmeaz o alt form de pregtire - acces pe piaa muncii

358 Numr de persoane care au demarat o activitate independent acces pe piaa muncii

359 Numr de participani la instruire certificai, omeri de lung durat acces pe piaa muncii

360 Numr participani FSE - femei

25

361 Numr participani FSE grupa de vrst 15 24 ani

25

362 Parteneri transnaionali implicai n proiect - acces pe piaa muncii

ID
1

Indicatori adiionali [output]

Valoare

Persoane informate despre oportunitatile proiectului

ID

250

Indicatori adiionali [result]

Valoare

Grup int

Valoare

Grup int

GRUP INT

ID
62

Persoane care au prsit timpuriu coala

75

Persoane n cutarea unui loc de munc

76

Persoane inactive

122 omeri

123 omeri de lung durat

124 omeri peste 45 ani

125 omeri tineri

50

158 Someri de lunga durata tineri

50

Finantare anterioara

ASISTEN FINANCIAR NERAMBURSABIL PRIMIT N PREZENT SAU ANTERIOR DIN FONDURI PUBLICE
Ai beneficiat de asisten nerambursabil
din fonduri publice sau de mprumut din
partea Institutelor Financiare
Internaionale n ultimii 3 ani, relevant
pentru domeniul proiectului?

NU