Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
(TNA)
TNA este un instrument de identificare a cursurilor/activitatilor, ce trebuie desfasurate
cu membrii organizatiei, pentru mbunata&# 828f58i 355;irea performantelor acesteia,
potrivit nevoilor obiective si nu dorintelor aleatorii.
Obiective:
- sa se determine de ce formarea este relevanta pentru activitatea specifica;
- sa se determine de ce formarea va mbunata&# 828f58i 355;i performantele
organizatiei / echipei.
- sa se determine de ce formarea va conduce la o diferenta fata de activitatea
anterioara.
- sa se diferentieze nevoile de formare de problemele organizationale.
- sa se relationeze performantele ameliorabile cu scopurile organizatiei/echipei.
Putem determina TNA:
- chestionare
- observare
- analiza SWOT/PEST
- evaluare
- autoevaluare
- evaluare de sus n jos
- evaluare de jos n sus
Chestionar TNA (model)
1. Considerati ca echipa manageriala a organizatiei are viziunea traseului viitor?
2. Daca da, descrieti, pe scurt, ce ntelegeti prin aceasta viziune.
3. Prin ce cai v-a fost comunicata aceasta viziune?
4. Care sunt punctele tari ale organizatiei / echipei din care faceti parte? Care sunt
primele 3 lucruri importante de facut pentru eficientizarea organizatiei?
5. Care sunt principalii concurenti ai organizatiei?
6. Care sunt masurile cele mai importante, pe care le-ati recomanda organizatiei, din
perspectiva beneficiarului?
7. Care sunt masurile cele mai importante, pe care le-ati recomanda organizatiei, din
perspectiva interna?
8. Cnd a avut loc ultima dumneavoastra evaluare profesionala?
9. Sunteti n stare sa comentati aprecierile acestei evaluari?
10. Ce ar trebui sa cuprinda un program de formare?
11. Care sunt activitatile proprii, pe care ar trebui sa le mbunatatiti n urmatorii 2-3
ani?
12. Puteti identifica nevoile dumneavoastra de formare, care ar contribui la
mbunata&# 828f58i 355;irea activitatii organizatiei/echipei?