CHESTIONAR Evaluare conformare cerine legale i alte cerine SSM

Nr. Crt. CERINE LEGALE PRIVIND SSM CERINTE GENERALE 1. LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitii i sntii n munc 2. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor 3.
Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006; Legea 346/2002 Legea privind asigurarea pentru accidentele de munc i boli profesionale, modificat i completat prin OUG nr. 107/2003

DOVADA CONFORMARII CU CERINTA LEGALA

1.

Conducerea societatii cunoaste si respecta responsabilitatiile si obligatiile ce ii revin in domeniul SSM? Deinei Autorizaie de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc pentru toate locaiile? Sunt prevazute clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori? Sunt stabilite pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate ? Exista decizii pentru numirea lucratorilor care se ocupa de activitile de prevenire i protecie? Lucrtori desemnai au experiena, pregatirea i calificarea necesara n domeniul SSM?

1/7

Nr. Crt.

CERINE LEGALE PRIVIND SSM

Exist serviciul intern de prevenire i protecie si sau extern organizat in functie de marimea societatii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii? Se afla in subordinea directa a angajatorului, ca structura distincta? Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare (ex: protectia mediului si/sau PSI)? Exist Serviciul extern de prevenire i protecie ? Este abilitat de Comisia de abilitare i de avizare ? Dac organizaia are peste 50 de angajai exist CSSM? Salariaii sunt reprezentai n numr corespunztor n CSSM? Functionarea C.S.S.M se desfasoara conform legislatiei in vigoare? Se intruneste cel putin o data pe trimestru? Hotrrile C.S.S.M. sunt afiate la loc vizibil? Exista un program de instruire-testare la nivelul societatii ? Organizaia are medic de medicina muncii (angajat propriu sau cu contract prestri servicii?) Dispune organizaia de un raport de activitate al acestuia? A fost efectuat evaluarea de risc profesional? S-a ntocmit un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor? Exista un plan de masuri si de evacuare in caz de incendiu? Se pltete cotizaie la fondul Casei Naionale de Pensii i alte Drepturi de Asigurri Sociale?

DOVADA CONFORMARII CU CERINTA LEGALA

2.
1. 2.

EXECUTANT
Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore /zi pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite, vtmtoare sau periculoase Hotarare de Guvern nr. 613/13.06.2002 pentru prorogarea termenului prevazut la art. 16 din Hotararea Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

2/7

Nr. Crt. 3. 4. 5. 6.

CERINE LEGALE PRIVIND SSM

Hotarare de Guvern nr. 676/2001 pentru modificarea si completarea Hotrre de Guvern nr. 261/2001 privind criteriile si metodologia de ncadrare a locurilor de munc in condiii deosebite (MO nr. 424/30.07.2001) Ordonana de Urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate in munca (MO nr. 304/04.07.2000 , aprobat de Legea 436/2001) Hotarrea de Guvern nr. 1048 din 09/08/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca Hotararea de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor

DOVADA CONFORMARII CU CERINTA LEGALA

Activitatile se desfasoara in locurile de munca cu conditii deosebite-vatamatoare, grele? Sunt respectate prevederile legale pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebitevatamatoare, grele? Sunt asigurate masurile minimale de catre angajator in perioadele cu temperaturi extreme (scazute/ridicate) ? Echipamentele individuale de protecie (EIP) procurate de societate sunt certificate i avizate din punct de vedere al SSM? Angajaii i/sau reprezentanii acestora sunt consultai la stabilirea caracteristicilor EIP? Se asigur evaluarea i supravegherea medical periodic a angajatilor, conform prevederilor legale? Sunt asigurate fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea examenului medical la angajare, a controlului medical periodic i a examenului medical la reluarea activitii? Angajarea i repartizarea personalului la locurile de munc se face in functie de examenele medicale la angajare i periodice ?

3.
1. 2.

SARCINA DE MUNC
Legea nr. 53/2003 Codul Muncii H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006;

3/7

Nr. Crt.
3. 4. 5. 6.

CERINE LEGALE PRIVIND SSM

H.G. nr. 1051/09.08.2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare; H.G. nr. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc; HG 600/2007 privind protecia tinerilor la locul de munc; Ordonana de Urgen nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc;

DOVADA CONFORMARII CU CERINTA LEGALA

3.1. 3.2. 3.3.

Conceperea i repartizarea sarcinilor de munc s-au fcut avndu-se n vedere legislaia n vigoare i Codului Muncii? Timpul de munc si regimul pauzelor respec prevederile legale? Lucrul se desfoar n mai multe schimburi? Pentru lucrtorii care lucreaz n schimbul de noapte sunt asigute condiiile de securitate i sntate n munc corespunztor naturii activitii desfurate? S-au luat msuri pentru prevenirea riscurilor determinate de efortul fizic? S-au luat msuri pentru eliminarea operatiilor manuale de manipulare? Coninutul i intensitatea efortului mental n activitate au fost dimensionate adecvat? La repartizarea n munc a femeilor i a tinerilor s-au luat msuri pentru protejarea lor?

3.4. 3.5 3.6.

4.
1. 2.

MIJLOACE DE PRODUCIE
H.G. nr. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc; H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006; Ordonanta de urgenta nr. 99 din 29 iunie 2000 privind masurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor ncadrate n munca ; 4. Ordonanta de urgenta nr. 78 din 16 iunie 2000 privind regimul deseurilor

4/7

Nr. Crt.

CERINE LEGALE PRIVIND SSM

Proiectantul, executantul i beneficiarul cldirii i respect obligaiile legale? Amplasarea cldirilor, depozitelor i a altor tipuri de construcii respect cerinele n vigoare? Cile de circulaie pentru persoane i autovehicule/utilaje sunt intreinute n mod corespunztor? Exista o delimitare clara intre caile destinate persoanelor si cele destinate masinilor? nlimea cldirilor, dimensionarea suprafeelor i a volumului de lucru corespund cerinelor legale? Instalaii tehnicoutilitare respect cerinele de securitate i sntate? Dotrile socialsanitare, punctele de prim ajutor sunt corespunztoare? Spaiile pentru acordarea primului ajutor sunt amenajate i dotate corespunztor? Trusele de prim ajutor sunt amplasate n numr corespunztor? Exist suficiente mijloace de prevenire i stingere a incendiilor? Cile i ieirile de urgen corespund cerinelor de securitate? Locurile de munc respect cerinele de securitate i sntate? Au fost stabilite legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri? Se asigur necesarul de ap potabil? In cazul n care se inregistreaz temperaturi extreme sunt asigurate msurile legale? Colectarea i ndeprtarea reziduurilor se face n mod corespunztor?

DOVADA CONFORMARII CU CERINTA LEGALA

5.

ECHIPAMENTE DE MUNC 1. Ordinul Ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 35/1997 privind aprobarea constituirii
Sistemului Ministerului Muncii si Protectiei Sociale de certificare a conformitatii echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si a celui de lucru cu cerintele de protecie a muncii Hotrre de Guvern nr. 115/2004 din 05/02/2004, privind stabilirea cerinelor eseniale de securitate ale echipamentelor individuale de protecie i a condiiilor pentru introducerea lor pe pia modificata de Hotrrea nr. 809/2005;

2.

5/7

Nr. Crt.

CERINE LEGALE PRIVIND SSM

La alegerea i achiziionarea echipamentelor tehnice s-au luat n considerare i aspectele privind securitatea i sntatea n munc? La planificarea i introducerea de noi tehnologii angajatorul se consult cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor,determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc sau alegerea echipamentelor optime? Echipamentele tehnice respect: cerinele minime de securitate; principiile ergonomice de proiectare i utilizare; cerinele pentru sisteme de comand; cerinele pentru echipamentele tehnice mobile, cu sau fr autopropulsie; cerinele pentru instalaii i echipamente electrice; cerinele pentru instalaii sub presiune, de ridicat i de transportat; cerinele pentru echipamente tehnice prevzute pentru lucrul temporar la nlime; cerinele pentru echipamente pentru fluide energetice; cerinele pentru echipamente portabile i unelte manuale?

DOVADA CONFORMARII CU CERINTA LEGALA

6.

MEDIU DE MUNC
Natura activitilor organizaiei necesit msurtori de noxe? S-au fcut msurtori pentru determinarea nivelului de noxe pentru: ageni chimici (azbest); ageni cancerigeni i mutageni; ageni biologici; microclimat; ventilare industrial; iluminat; zgomot; vibraii;

6/7

Nr. Crt.
ultrasunete; radiaii neionizante;

CERINE LEGALE PRIVIND SSM

DOVADA CONFORMARII CU CERINTA LEGALA

presiune atmosferic sczut?

Nivelele acestora depesc limitele acceptabile din punct de vedere legal? Cum s-a acionat pentru diminuarea acestora?

Nume si semnatura evaluator: Data:

7/7