Sunteți pe pagina 1din 27

PLAN DE AFACERI

S.C. PENSIUNEA CSUA CU DOI TEI

2011

Antreprenor ALBU NATALIEA


.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 1: PROFILUL AFACERII


Descrierea Ideii de Afacere Activitatea principal desfurat de ctre societatea noastr este concretizat prin cazare, excursii turistice n mprejurimi, tabere colare, servicii de alimentaie public, prestarea serviciilor de baz i suplimentare, producerea i prelucrarea primar a produselor agroalimentare n gospodrie, precum i comercializarea acestora direct ctre turiti. Informaii personale: Adresa: Str. Baba Novac, Nr. 1, Bl.S3, Sc. B, Etaj 4, Ap. 69, Bucureti,Sector 3 Funcia actual: Informatician A.S.E . Bucureti Educaie: Liceniat n psihologie Telefon: mobil: 0755076390 E-mail: albudalia@gmail.com

Piaa int i Clienii


Piaa este reprezentat de toi clieni poteniali care viziteaz pensiunea agroturistic CSUA CU DOI TEI i doresc: s-i satisfac curiozitatea i dorina de petrecere a vacanelor n mediul rural, n alte condiii dect cele obinuite; s aib o ambianta plcuta, relaxanta datorita peisajului mioritic al satului, strjuit de dealurile blnde i Lunca Siretului i a stilului rustic i ecologic al casei ; s-i satisfac curiozitatea pentru o vacan rustic i interesul pentru noi destinaii; s fragmenteze vacana n 3-4 minivacane intr-un sat turistic tradiional; sporirea gradului de solicitare pentru spaii de cazare cu un confort mai redus (deci mai ieftin); turism cultural i de cunoatere ; localitatea este situat ntr-un loc cu mnstiri din secolul al XVII-lea ;

BUSINESS PLAN
Tendine ale pieei intite:
Dei turismul intern i internaional al Romniei a nregistrat o tendin descendent (n special datorit scderii puterii de cumprare a populaiei, pe de o parte, i a diminurii interesului vizitatorilor strini, pe de alt parte), turismul rural a cunoscut o oarecare deosebit n Romnia dup 1990 i n special n ultimii ani. Aceast situaie se datoreaz n mare msur involuiei sistemului hotelier clasic, uzurii morale a dotrilor i echipamentelor, preurilor mari practicate i serviciilor necorespunztoare. Prin urmare, agroturismul a aprut ca o alternativ viabil, spre care s-au ndreptat tot mai muli turiti. Pe teritoriul rii exist o mare varietate de spaii de cazare, ncepnd cu cele de dimensiuni reduse (pentru 2-3 persoane) pn la cele care pot gzdui peste 100 persoane. Majoritatea unitilor de turism rural ofer un pachet de servicii cazare i mas, aceasta din urm sub form de demipensiune s u pensiune complet. n proporii mai mari s u mai mici, unele pensiuni ofer i o serie de servicii suplimentare: telefon, televizor, bi s u duuri, main de splat, terenuri de sport, nchirierea de materiale recreativsportive etc. Aceste pensiuni se ntind, cu mici excepii, pe tot teritoriul rii, avnd o densitate mai mare s u mai mic in funcie de frumuseea zonei, de condiiile existente, de posibilitile financiare i de implicarea autoritilor centrale i locale n dezvoltarea zonal.

BUSINESS PLAN
ECTIUNEA 2:

VIZIUNEA I PERSONALUL

Descriei motivaia pentru noua idee de afacere i principalele argumente avute in vedere
am motenit casa printeasc amplasat potenial cretedescriere, amenajare, capac,,. unde am trit cele mai frumoase poveti ale copilriei mele i vreau s mpart cu cei care doresc o oaz de relaxare i linite cazare n exploataii agricole (ferme, gospodrii, conace, etc.) ; serviciile agroturistice sunt integrate n ferm i gospodrie, ele se ntreptrund cu activitatea obinuit a agricultorului i a familiei sale; alimentaie bazata pe buctria tradiional a locului i preparat 60 % cu produse ecologice provenind din gospodria proprie, i alte 40% din zon/regiune; - serviciile sunt oferite de familia agricultorului, astfel c exist o relaie direct ntre cel ce ofer serviciile (agricultorul i familia s ) i cel ce le solicit (turistul) ; - activiti recreative sau culturale n cadrul fermei sau gospodriei ; posibilitate de observare i participare a activitilor tradiionale ale fermei s u gospodriei ; ocazional, alte activiti de relaxare n mprejurimile fermei sau gospodriei ;

RESURSE UMANE
Personalul trebuie s ndeplineasc urmtoarele criterii : s aib ospitalitate natural, acel dar de a primi a ranului romn; s asculte cerinele turitilor pentru a se putea adapta la acestea; s fie capabil s povesteasc despre monografia satului i a regiunii n general i despre exploataia sa n mod special; s gteasc bine i cu plcere bucate tradiionale ; s fie disponibil pentru o implicare personal n activitate; s fie un bun animator al meselor i activitilor pe care le organizeaz; s fie capabil s-i organizeze munca n funcie de momentele pe care trebuie s le petreac cu turitii; s fie prezent doar att ct este nevoie (s respecte intimitatea turitilor); s vegheze la curenia casei.

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 3: ORGANIZAREA ORGANIZAREA AFACERII
Prin Ordinul preedintelui Autoritii Naionale pentru Turism nr. 61/27 aprilie 1997 i ordinului 510/2002 toate unitile din turismul rural trebuie s ndeplineasc anumite condiii, n funcie de confort, pentru a fi omologate i clasificate (pe margarete). Pentru ca pensiunea s funcioneze legal trebuiesc obinute certificate de clasificare functie de condiiile obinute ( 1-2 margarete / 3 -5 margarete ) : Propunere margarete certificat constatator de la Reg.Com.din care s rezulte obiectivul de activitate i structura acionarului avize i autorizaie legale : PSI, sanitar, sanitar veterinara, de mediu, protecia muncii certificate de nmatriculare la Reg.Com. schia privind amplasarea i adresa unitii schia privind structura, amplasarea i normalizarea camerelor, i a spatiilor de alimentare aviz specific privind amplasamentul i funcionalitatea obiectivului copie dupa actul doveditor al pregtirii profesionale in domeniul activitilor de turism actul constitutiv cerere de eliberare a certificatului de eliberare cauze rurale dezv afacerii drumuri, etccultura turistica din zonele rurale, preg domeniu rudimentar, norme, conduita.. S.C. PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEI este organizat tipic societilor de agroturism mici. Activitatea societii este condus de un administrator, reprezentat de Albu Nataliea care este i acionarul majoritar. n vederea funcionrii societii au fost angajai 2 buctari i 1 camerista. S.C. PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEI mai are n diagram un post de menajer i unul de paznic.. De asemenea societatea va plti cu jumtate de norm un contabil care s asigure evidena contabil a firmei.

Consultanta profesionala Apreciem c mcar la nceputul activ dar nu numai vom avea nevoie de i mai apoi deoarece consultanta juridica pentru nfiinarea firmei consultanta financiar contabila - prin angajarea unui contabil s u contractarea unei societi de contabilitate. In acest sens intenionam ca serv f c s fie externaliz catee o firma cu expertiza in domeniu, tin cont dde faptul ca legislat este intr continua dinamica i cf prevederilor actelor nporm in vigoare responabnilitatea tienrii ctb revine acesteia.

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 3: ORGANIZAREA Licente ( Ce tipuri de certificate, licente trebuie s obtii ?) nu este cAZUL

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 4: AVIZE, APROBARI, REZERVARE NUME AFACERE A) Actele de identitate ale viitorilor asociati in original plus 3 copii. B) Dupa ce se alege forma de societate, se trece la urmatorii pasi: Alegerea obiectului de activitate al firmei, potrivit clasificarii CAEN;stabilirea obiectului principal de activitate i a obiectelor secundare de activitate. Intocmirea unui Contract de comodat (e necesara o copie a actului de proprietate al imobilului in care se declara sediul social.) Alegerea denumirii societatii: se dau cel putin 3 denumiri, in ordinea preferintelor. Capitalul social - ce suma i alegerea bancii la care se doreste deschiderea contului. Capitalul social minim este de 200 lei pentru srl. Stabilirea administratorului societatii. Tipul de societate: microintreprindere, intreprindere mica s u mijlocie. Se alege ca firma s fie platitoare de TVA s u nu.

C) Dupa stabilirea acestor aspecte se trece la pasii urmatori: Rezervarea denumirii societatii.Autorizatii necesare infiintarii societatii: rezervare de nume la Registrul Comertului, intocmire act constitutiv din care s rezulte asociatul, capitalul social minim cu procentele de actionariat, sediul ales, documente diverse. Incheierea contractului de inchiriere spatiu/proprietate unde se desfasoara activitatea nu este proprietate. Intocmirea actului constitutiv. Declaratii ale asociatilor privind faptul ca nu au antecedente penale i ca indeplinesc conditiile prevazute de lege pentru a fi asociati i administratori. Cazierele fiscale ale viitorilor asociati - se elibereaza de Directia Generala a Finantelor publice. (dureaza 5 zile) Deschiderea contului in banca i depunerea capitalului social. (de catre unul dintre asociati) Depunere specimen semnatura la Registrul Comertului s u la notarul public.

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 4: AVIZE, APROBARI, REZERVARE NUME AFACERE D) Dupa finalizarea acestor acte, se completeaza documentelor necesare de depus la Registrul Comertului. acte carora li se ataseaza i cele prevazute la art.3): a. cerere inregistrare societate. b. cerere s u declaratie, dupa caz, aviz pompieri. c. cerere s u declaratie, dupa caz, aviz s nitar. d. cerere s u declaratie, dupa caz, aviz muncii. e. cerere s u declaratie, dupa caz, aviz mediu. f. fisa de prezentare a sediului social i a activitatii. E) Incepand din acest moment firma poate functiona. F) Dupa finalizarea intregii documentatii se depune aceasta la Oficiul Registrul Comertului. In termen de aproximativ 21 de zile vor iesi actele de infiintare ale societatii, adica: certificat de inregistrare, anexa avize necesare, avize colaterale, incheierea de acordare a personalitatii juridice, etc. Se poate cere i eliberarea cu regim de urgenta a actelor dar in acest caz taxele se majoreaza cu 50%. G) Costurile aproximative sunt urmatoarele: rezervare nume firma 50 ron . capital social 200 lei. taxe registru, aproximativ 300 roi, in functie de obiectul de activitate al firmei. taxa notariala pentru autentificare specimen semnatura, aproximativ 50 ron . (in functie de notar) H) Autorizatii Autorizatii necesare amenajarii spatiului: de la primaria comunal, mediu, s nepid Achizitionarea de produse printr-o selectie de oferta. Aprobare: pentru functionarea societatii, de la asociatia de poprietari. Angajarea personalului pentru derularea activitatii.
certificat de inregistrare la Oficiul Registrului Comertului insotit de anexele privind avizele/acordurile si/sau autorizatiile legale (P.S.I, s nitara, s nitar-veterinara, mediu i protectia muncii, dupa caz pentru fiecare structura turistica ce face obiectul clasificarii);

schita privind amplasarea i adresa unitatii la prezentele, norme metodologice;

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 4: AVIZE, APROBARI, REZERVARE NUME AFACERE
certificat de inmatriculare;- actul constitutiv schita privind structura, amplasarea i nominalizarea camerelor, respectiv a spatiilor de alimentatie la prezentele norme metodologice; fisa privind incadrarea nominala a camerelor i a spatiilor de alimentatie pe categorii de clasificare - avizul specific privind amplasamentul i functionalitatea obiectivului, emis de MIMMCPTL- copii de pe actele de calificare ale personalului de la receptie i de la unitatile de alimentatie. Pasul al treilea il constituie obtinerea certificatului de clasificare.

Documentatia trebuie depusa la Directia Generala Autorizare i Post-Privatizare din cadrul MIMMCTPL cu cel putin 60 de zile inaintea de darea in folosinta a unitatii de cazare Acesta va fi insotit de fisa privind incadrarea nominala a camerelor i de fisa privind structura spatiilor de alimentatie destinate servirii turistilor, prin care se stabileste capacitatea i structura unitatii

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 5: PREMISE (AMPLASAMENTUL AFACERII) Criterii privind alegerea locatiei:


Se va studia piaa potentiala Situl propus pentru aceasta pensiune se afla in localitatea Ploscueni, jud. Vrancea. Terenul este pe drumul principal (la osea) i are o suprafata de 3600 mp. Casa exist, trebuie doar reamenajat. Zona de acces ce va include receptie, spatiu asteptare i acces internet, birou administrator i grup s nitar minimal (in relatie directa cu spatiul de servire a mesei i spatiul de petrecere a timpului liber). Spatiul comun de petrecere a timpului liber este o trasatura caracteristica a programului de pensiune, putand include spatii pentru bar, discutii i TV. Acest spatiu se va afla in directa legatura cu un spatiu exterior (foior, terasa, gradina, spatiu de joaca, etc), destinat doar celor cazati in pensiune. Spatiu pentru servirea mesei, dimensionat pentru 8 - 10 de persoane, ce poate fi extins catre exterior printr-o terasa in aer liber. Spatiile tehnice aferente (spatiile de depozitare i cele de preparare a hranei) vor beneficia de un acces de serviciu i vor fi dimensionate corespunzator necesitatilor de tema. Dupa caz, spatiul de alimentatie publica poate beneficia i de un acces separat pentru a putea fi utilizat mai usor i de catre persoane care nu sunt cazate in pensiune. Spatiul de cazare format din minim 8 / maxim 10 unitati, cu doua paturi s u cu pat dublu, vestibul, cu spatii de depozitare i baie (cu cada). Suprafata totala a unitatii de cazare poate varia intre 25 i 30 mp. In relatie directa cu spatiile de cazare se va amplasa camera ingrijitorului, ce va include un grup s nitar minimal, spatiu pentru depozitarea lenjeriei curate i murdare i spatiu pentru depozitarea ustensilelor necesare pentru curatenie. Spatiile anexe vor cuprinde spatii de depozitare, spalator i uscator rufe, camera centrala, vestiar personal. Spatii parcare pentru maxim 5 autovehicule

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 6: CONTABILITATE Analiza costurilor
I

LICHIDITATE (CASHFLOW)

Verificara periodica, cf reglement in dom, a sit fin ctb a firmei se va efectua de catre o persoana din afara entitatii angajata e baza de contr fe colab insarcinata cu act de audit intern. Rolul acesteia este acela de a supraveghea buna gestiune a patrimoniului firmei, modul de evideniere a incas i paltilor in numerar, analiza costurilor activit turistice desf ast incat s poata s consilieze in orice moment manag firmei in directia cresterii rentabilit activitatii.

Controale interne:

Asa cum afirmam anterior ctr interne se vor efectua de catre auditorul intern cu care vom incheia contract de colab , iar la sfarsitul anului se va proceda i la un autocontrol din partea firmei de ctb angajata.

SECTIUNEA 7: FINANTAREA

BUSINESS PLAN
Strategia de finantare

Pentru a estima necesaul de finantare, consideram ca tb a tienm seama de urm elemente cheie enumar n cazul pensiunii noastre, optam pentru finantare nerambursabila de pn la 50% din totalul cheltuielilor eligibile a investiiei, dar nu mai mult de 200.000 euro, pentru care nivelul de confort este de 4 margarete. Curs mg proiectului i fonduri neramburdsabile previyiuni pt

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 8: ACHIZITIILE Metoda de achizitie a echipamentelor: selectie de oferta de la cel putin 3 firme. Ne propunem s achizitionm: Plit electric 2 hote prof o masa inox accewsorii de bucatarie tavi, etc 3 televizoare LCD; 1 automat de cafea; 1 aparat de apa; 1 computer conectat la casa de marcat; camere video cu sistem de alarma.

BUSINESS PLAN

SECTIUNEA 9: MARKETING
Plan de Marketing (Descrieti strategia de marketing i vanzari, inclusiv modalitatile de atragere i mentinere clienti).

anunturi in mass media, ziare/reviste de profil. realizarea unor fluturasi pentru casutele postale. amplasarea unei firme luminoase cu autorizatie de construire de la primarie care s marcheze locatia amplasarea unui panou publicitar pe domeniul public promovare facuta de clieni i multumiti de serviciile oferite de catre societatea S.C. pensiunea CSUA CU DOI TEI Pe viitor se va elabora un Plan de marketing, atragere i mentinere clienti precum i Planuri de promovare i publicitate. Prima modalitate de promovare este rezervarea unui domeniu website. Acordarea anumitor beneficii pentru clieni i care aduc clienti noi.

Planuri de promovare i publicitate (Descrieti planurile i bugetele alocate pentru publicitate i promovare)

curs

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 9: MARKETING
Procedura de realizare a cumpararilor i de verificare a stocurilor. Metoda de achizitie a echipamentelor: selectie de oferta de la cel putin 3 firme

Politici de personal (Descrieti planurile de angajare personal i de pregatire a celor implicate in vanzari)

Competitia( Descrieti competitia i cum veti actiona s o contracarati)

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 9: MARKETING
Cum credeti ca puteti fi avantajati din valorificarea punctelor slabe ale competitiei?

SECTIUNEA 10: PROGRAM DE CRESTERE Ctb.Costuri , eforturi financiare. Dupa amortizarea cheltuielilor legate de infiintarea societatii, cresterea economica a acesteia, intrarea acesteia pe profit 3 ani la rand, cel putin, se poate trece la o etapa urmatoare, respectiv la executia lucrarilor proiectate. Pentru urmtoarele s se luni propunem : remprosptarea imaginii firmei, analiza activitii, eficientizarea muncii colaboratorilor, extinderea la nivel internaional . In afacerea pe care incercam s o dezvoltam, vom tine seama i de cadrul legislativ impus de lege : - Legea nr.82/1991 a contabilitatii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.48/14.01.2005, cu modificarile i completarile ulterioare; - Legea nr.571/2003 privind codul fiscal, cu modificarile i completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Parte I, nr.927 din 23 decembrie 2003; - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.195/2005 privind protectia mediului, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.1.196 din 30 decembrie 2005, cu modificarile i completarile ulterioare.
DrAGHICEANU

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 10: PROGRAM DE CRESTERE
Ce probleme majore pot apare in implementarea afacerii i cum crezi ca le poti raspunde? (de ex. cum vei actiona in situatia in care vanzarile vor suferi o scadere de ca.20%, s u daca vor apare noi competitori in piaa etc). Ar trebui s proiectati i un cash flow pesimist (la cel mai mic nivel pe care il poti estima) i aratati ce costuri ar trebui s reduceti pentru a mentine lichiditatea.

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI Serviciile legate de s larizare le efectueaza persoAne angajate s u le externalizati?
recrutarea, selectionarea, incadrarea i integrarea; pregatirea i perfectionarea ; salarizarea; promovarea i utilizarea resurselor umane; motivarea personalului; managementul conflictelor.

Managerul va echilibra accentele intre directionare i sustinere.Managerul va imparti in acest fel procesul de luare a deciziilor cu angajatul. In aptitudinile i calitatile necesare pentru formarea unui comportament profesional adecvat ar trebui s se gaseasca orice antreprenor : responsabilitate, corectitudine, sociabilitate, generozitate, initiativa, dinamism, vointa, rabdare, solicitudine, amabilitate, discretie, respect.

Elaborati Fise de post pentru toate functiile i locurile de munca necesare desfasurarii activitatii( pentru tot personalul pe care intentionati s -l angajati) Se vor elabora Fise de post dupa noul Cod al Muncii.

Elaborati o Cerere de angajare i o procedura de angajare Cerere de angajare Scrisoare de intentie

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI Elaborati o Fisa a beneficiilor asteptate

Elaborati un Regulament de Ordine Interioara i un Manual al angajatului Recrutarea personalului se poate realiza atat prin firme de recrutare cat i prin recrutare directa. Elaborare de fise de post pentru fiecare angajat al pensiunii CSUA CU DOI TEI TEI, de catre seful ierarhic superior. Acestea trebuiesc obligatoriu s fie semnate atat de catre cel care intocmeste cat i de catre ocupantul postului. Elaborare R.O.I. Fiecare s lariat al pensiunii CSUA CU DOI TEI are obligatia de a respecta urmatoarele reguli de disciplina interna: Reguli obligatorii la angajare: Salariatul pensiunii CSUA CU DOI TEI va respecta urmtoarele reguli: a) accepta s prezinte toate documentele solicitate in vederea identificarii s le corecte, de constituire a dosarului s u de personal i de completare a contractului s u individual de munca; b) accepta s completeze toate formularele privind asigurarile sociale obligatorii i declaratiile legate de impozitarea globala a veniturilor, cat i a altor documente prevazute de legislatia muncii in vigoare; c) permite pensiunii CASUTA CU DOI TEI s efectueze verificarea prealabila angajarii, acordand acceptul de a i se verifica activitatea la fostul/fostii s i angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile societatii mai sus mentionate de verificare prealabila determin incetarea procedurii de recrutare - angajare; d) neprezentarea s lariatului la postul de munca la data convenita de parti cu ocazia incheierii documentelor de angajare, cu exceptia situatiilor temeinic justificate i comunicate in timp util conducerii societatii, determin neinceperea activitatii candidatului; in aceasta situatie aceasta este exonerata de raspunderea neexecutarii i anulrii contractului individual de munca respectiv. Reguli obligatorii pe durata executarii contractului individual de munca:

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI Salariatul societatii PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEI va respecta urmtoarele reguli: a) respectarea programului de lucru: acesta incepe la ora 08.00 i se termina la ora 16.00. s lariatii au obligatia de a semna zilnic condica de prezenta. b) intarzierile vor fi consemnate in condica c) s lariatii pot fi invoiti s lipseasca de la locul de munca pentru rezolvarea unor probleme personale numai pe baza unui bilet de invoire aprobat de superiorul ierarhic i directorul general al societatii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI. e) munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca s ptamanal se compenseaza cu timp liber corespunztor, in urmatoarele 30 de zile calendaristice pe baza programarii stabilite de managerul societatii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI. Salariatul societatii DRAGHI S.R.L are obligatia 1. de a utiliza complet timpul de munc pentru realizarea s rcinilor de serviciu care le-au fost sa folosesca un limbaj i o atitudine civilizata cu clieni i i colegii s i de munc,orice disputa

planificate de manager. 2. personala pe teritoriul societatii i in timpul programului normal de lucru este interzisa i constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul Regulament intern; 3. sa aplice i s respecte normele legale de securitate i s natate in munca, de prevenire i verificarea medicala la angajare i periodic pe durata executarii contractului individual de

stingere a incendiilor; 4. munca sunt obligatorii i se desfasoara in conformitate cu regulile stabilite de societatea PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI; refuzul de a se supune verificarii medicale periodice programate s u la solicitarea expresa a societatii constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul Regulament intern; 5. sa anunte despre orice modificare a datelor personale intervenite in situatia s , pentru o corecta sa participe, in caz de calamitate, la s lvarea i punerea la adapost a bunurilor societatii, in preluare in sistemul informatic al asigurarilor sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor; 6.

conformitate cu planurile de evacuare aprobate de managerul societatii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI; 7. sa respecte orice alte msuri luate de managerul societii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI., care vizeaza imbunatatirea conditiilor de securitate i s natate in munca i de dezvoltare a

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI capacitatilor tehnice ale locului su de munca; 8. salariatii care au primit de la societate PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEItelefoane mobile in folosinta au obligatia s le aiba in permanenta asupra lor, pentru a putea fi apelati ori de cate ori este nevoie. Convorbirile telefonice in afara grupului, in interes personal de serviciu, sunt permise numai in cazuri de stricta necesitate. s lariatii sunt obligati s plateasca convorbirile telefonice efectuate in interes personal. In acest scop vor semna un angajament de plata. 9. sa anunte in maximum 48 de ore sefii ierarhici situatia in care sunt obligati s lipseasca de la serviciu din motive de s natate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate pana in prima zi de revenire in procesul muncii. Neanuntarea in termenul prevazut determina nerecunoasterea de catre societatea PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI, a certificatului medical i pontarea s lariatului absent nemotivat. Se interzice s lariailor societii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI 1. sa absenteze nemotivat, s intarzie de la programul de lucru s u s paraseasca locul de munca

, indiferent de motiv, inaintea terminarii programului de lucru, fara a avea aprobarea scrisa a conducatorului direct al locului de munca. Parasirea locului de munca (indiferent de motiv) fara aprobarea superiorului ierarhic constituie abatere disciplinara i se s nctioneaza cu reducerea s lariului de baza cu 10% timp de trei luni 2. cumularea unui numar de minimum 3 absente nemotivate consecutive s u la cumularea a 5

absente nemotivate pe parcursul unui an indreptateste conducerea societatii PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEIsa procedeze la incetarea disciplinara a contractului individual de munca al s lariatului respectiv, pe motiv de abatere disciplinara; 3. sa consume bauturi alcoolice in timpul prezentei in spatiile i pe teritoriul societatii PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEIsau s se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate; constatarea starii de ebrietate la locul de munca indreptateste directorul general al societatii s procedeze la incetarea diciplinara a contractului individual de munca al s lariatului in cauza, pentru abatere disciplinara grava; 4. nerespectarea normelor i regulilor de protectia i securitatea in munca, neluarea de masuri s u

nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident de munca s u imbolnavire profesionala, neefectuarea instructajului de protectia muncii (instructajul introductiv general, instructajul la locul de munca i instructajul periodic) a celor responsabili, precum

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI i nerespectarea regulilor privind accesul i circulatia la locurile de munca din sectoarele de productie; 5. sa fumeze in locurile care prezinta pericol de incendiu; fumatul este permis numai in locurile

special amenajate; 6. sa presteze activitati de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestari sportive sa adreseze injurii s u jigniri celorlalti s lariati s u sefilor pe linie ierarhica; sa introduca i s consume substante stupefiante; sa desfasoare in incinta societatii, activitati politice de orice fel; sustragerea s u degradarea, sub orice forma, de bunuri i valori apartinand societatii i instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile s u imobile din patrimoniul societatii catre sa primeasca de la o institutie, client s u terta persoana cu care societatea PENSIUNEA i culturale, etc.) in timpul programului de lucru i incinta societatii; 7. 8. 9. 10.

personalului angajat, indiferent de functia celui care a s varsit-o; 11. persoane fizice s u juridice, fara aprobarea prealabila a conducerii societatii; 12. CASUTA CU DOI TEIintretine relatii comerciale i cu care s lariatul intra n contact datorita s rcinilor de serviciu, orice indemnizatie, cadou s u alt avantaj; 13. sa utilizeze orice bun din patrimoniul societatii PENSIUNEA CASUTA CU DOI TEIin interes

personal fara aprobarea expresa a conducerii societatii; 14. sa comita orice alte fapte interzise de prevederile legale in vigoare.

Reguli obligatorii la incetarea contractului individual de munca: 1. sa prezinte solicitarea scrisa de incetare a raportului de munca aprobata de conducerea societatii

PENSIUENA HANUL DINTRE TEI; 2. sa asigure predarea tuturor instalatiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de sa asigure indeplinirea tuturor s rcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior incetarii protectie i de lucru, a materialelor de protectia muncii (dupa caz); 3. contractului s u individual de munca. Reguli generale aplicabile pe teritoriul societatii PENSIUNEA HANUL DINTRE TEI: 1. personalul care asigura paza in cadrul societatii va respecta Regulamentul Intern de paza; 2. personalul societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de munca.

BUSINESS PLAN
SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI Elaborati un posibil program de instruire i perfectionare profesionala pentru personalul angajat

Considerati necesar s apelati la un jurist specializat pe dreptul muncii care s te consilieze pe probleme legate de personal?

BUSINESS PLAN

BUSINESS PLAN

BUSINESS PLAN

BUSINESS PLAN