Magdalena Platis Rzvan Papuc

Ctlina Bonciu Monica Ardeleanu

Teste pentru licen ADMINISTRAIE PUBLIC

2009

os. Panduri 90-92, Bucureti 050663; Tel./Fax: 021.410.23.84 E-mail: editura_unibuc@yahoo.com Internet: www.editura.unibuc.ro

Descrierea CIP a Bibliotecii Naionale a Romniei Teste pentru licen: specializarea Administraie Public / Platis Magdalena, Bonciu Ctlina, Ardeleanu Anca-Monica, Papuc Rzvan Bucureti: Editura Universitii din Bucureti, 2009 ISBN 978-973-737-685-5 I. II. III. IV. Platis, Magdalena Bonciu, Ctlina Ardeleanu, Anca-Monica Papuc, Rzvan

35(075.8)(079.1)

Tehnoredactare computerizat: Tania Titu

CUPRINS

Cuvnt nainte......................................................... Partea I Drept Administrativ.......................... Partea a II-a Economia Sectorului Public.............

5 7 55

Partea a III-a Finane Publice................................ 107 Partea a IV-a Managementul Resurselor Umane . 167 Rspunsuri............................................................... 233

Cuvnt nainte
Lucrarea de fa este destinat candidailor la examenul de licen, specializarea Administraie Public, precum i studenilor care studiaz sau se pregtesc pentru examen la disciplinele: Drept Administrativ, Economia Sectorului Public, Finane Publice i Managementul Resurselor Umane. Este o lucrare conceput n baza tematicii de licen cu rspunsuri unice care urmrete aprofundarea cunotinelor nvate la disciplinele respective. Lucrarea cuprinde 1012 de grile, cu urmtoarea structur: Drept Administrativ 222 grile; Economia Sectorului Public 235 grile; Finane Publice 255 grile; Managementul Resurselor Umane 300 grile. Cu ajutorul tabelelor de rspuns, studenii i verific raionamentele i alegerile. n sperana c aceste grile vor fi utile, urm SUCCES studenilor n rezolvarea lor.
AUTORII

Partea I
Drept Administrativ

1.

2.

3.

Actul administrativ este: a) una dintre formele activitii autoritilor administraiei publice; b) forma juridic principal a activitii autoritilor administraiei publice; c) forma juridic secundar a activitii autoritilor administraiei publice; d) o form de activitate fr semnificaie juridic. Actul administrativ este un act: a) unilateral; b) bilateral; c) multilateral; d) oneros. Preedintele Romniei exercit funcia de mediere ntre: a) autoritile administraiei publice; b) Parlament i Guvern; c) puterile statului, precum i ntre stat i societate; d) Guvern, stat i societate. 7

4.

5.

6.

7.

8.

Preedintele Romniei: a) are rolul de a exercita conducerea general a administraiei publice; b) este unica autoritate legiuitoare a rii; c) este organul reprezentativ suprem al poporului romn; d) reprezint statul romn i este garantul independenei naionale, al unitii i al integritii teritoriale a rii. Rezultatul alegerilor pentru funcia de Preedinte al Romniei e validat de: a) Curtea de Apel Bucureti; b) Curtea de Conturi; c) Curtea Constituional; d) nalta Curte de Casaie i Justiie. Candidatul la funcia de Preedinte al Romniei a crui alegere a fost validat, depune jurmnt n faa: a) Guvernului; b) Camerei Deputailor; c) Senatului; d) Camerei Deputailor i Senatului. Mandatul Preedintelui Romniei este de: a) 4 ani; b) 5 ani; c) 7 ani; d) 10 ani. Mandatul Preedintelui Romniei poate fi prelungit: a) prin lege de revizuire a Constituiei; b) n caz de for major; c) n caz de nevoie; d) n caz de rzboi sau catastrof.

9.

Dac Preedintele Romniei se afl n imposibilitate temporar de a-i exercita atribuiile, interimatul se asigur de: a) primul ministru; b) preedintele Senatului; c) preedintele CSAT; d) preedintele naltei Curi de Casaie i Justiie. 10. Vacana funciei de Preedinte al Romniei intervine n caz de: a) suspendare din funcie; b) imposibilitate temporar de a-i exercita atribuiile; c) imposibilitate definitiv de a-i exercita atribuiile; d) revocare din funcie. 11. n cazul n care a intervenit vacana funciei de Preedinte al Romniei sarcina organizrii de noi alegeri pentru aceast funcie revine: a) Camerei Deputailor; b) Senatului; c) Guvernului; d) Administraiei Prezideniale. 12. n caz de vacan a funciei de Preedinte al Romniei, se vor organiza noi alegeri n termen de: a) 1 lun; b) 3 luni; c) 6 luni; d) 1 an. 13. Preedintele Romniei adreseaz Parlamentului mesaje cu privire la: a) intenia de promulgare a unei legi; b) intenia de revocare a primului-ministru; c) principalele probleme politice ale naiunii; d) probleme economice urgente i de importan deosebit. 9

14.

Parlamentul nou ales se ntrunete la convocarea Preedintelui Romniei n cel mult: a) 15 zile de la alegeri; b) 20 de zile de la alegeri; c) 30 de zile de la alegeri; d) 45 de zile de la alegeri. 15. Preedintele Romniei poate dizolva Parlamentul dup: a) consultarea doar a preedinilor celor dou Camere; b) consultarea doar a liderilor grupurilor parlamentare; c) consultarea preedinilor celor dou Camere i a liderilor grupurilor parlamentare; d) consultarea Guvernului. 16. n cursul unui an Parlamentul poate fi dizolvat: a) o singur dat; b) de cel mult dou ori; c) de cel mult trei ori; d) ori de cte ori este nevoie. 17. Parlamentul nu poate fi dizolvat n ultimele: a) 2 luni ale mandatului Preedintelui; b) 3 luni ale mandatului Preedintelui; c) 6 luni ale mandatului Preedintelui; d) 10 luni ale mandatului Preedintelui. 18. Preedintele, dup primirea legii, este obligat s o promulge n termen: a) 30 de zile; b) 20 de zile; c) 15 zile; d) 10 zile. 19. Dac Preedintele a cerut reexaminarea legii, promulgarea acesteia de face n termen de: a) 30 de zile de la primirea legii adoptate dup reexaminare; 10

b) 20 de zile de la primirea legii adoptate dup reexaminare; c) 15 zile de la primirea legii adoptate dup reexaminare; d) 10 zile de la primirea legii adoptate dup reexaminare. 20. Dac Preedintele Romniei a cerut verificarea constituionalitii legii promulgarea se face n termen de: a) 30 de zile de la primirea legii cu privire la care s-a cerut verificarea constituionalitii; b) 20 de zile de la primirea legii cu privire la care s-a cerut verificarea constituionalitii; c) 15 zile de la primirea legii cu privire la care s-a cerut verificarea constituionalitii; d) 10 zile de la primirea legii cu privire la care s-a cerut verificarea constituionalitii. 21. n cazuri excepionale, hotrrea Preedintelui de a declara mobilizarea forelor armate este supus aprobrii Parlamentului n cel mult: a) 10 zile; b) 5 zile; c) 3 zile; d) 1 zi. 22. n caz de mobilizare sau de rzboi, dac Parlamentul nu se afl sesiune se convoac de drept n termen de: a) 48 de ore; b) 36 de ore; c) 24 de ore; d) 12 ore. 23. n cadrul procedurii de nvestitur a Guvernului, Preedintele Romniei are rolul de a: a) numi primul-ministru; 11

desemna ca prim-ministru pe preedintele partidului majoritar n Parlament; c) numi Guvernul, cu excepia primului-ministru; d) desemna candidatul la funcia de prim-ministru i de a numi Guvernul. 24. Preedintele Romniei poate consulta Guvernul cu privire la: a) principalele probleme politice; b) probleme urgente i de importan deosebit; c) principalele probleme economice; d) probleme de interes naional. 25. n domeniul politicii externe, Preedintele Romniei: a) ncheie tratate internaionale n numele Romniei; b) negociaz tratate internaionale n numele Romniei; c) ratific tratate internaionale; d) revoc tratate internaionale. 26. Numirea judectorilor de ctre Preedintele Romniei se face la propunerea: a) Consiliului Superior al Magistraturii; b) Ministerului Justiiei; c) ministrului justiiei; d) primului-ministru. 27. Numirea judectorilor de ctre Preedintele Romniei semnific dobndirea de ctre acetia a: a) inalienabilitii; b) independenei; c) inamovibilitii; d) intangibilitii. 28. n ce privete raporturile cu Curtea Constituional, Preedintele Romniei numete un numr de: a) 3 judectori; 12

b)

29.

30.

31.

32.

33.

b) 6 judectori; c) 9 judectori; d) 12 judectori. n exercitarea atribuiilor sale Preedintele emite: a) ordonane; b) decrete; c) decizii; d) dispoziii. Actele Preedintelui se public n Monitorul Oficial al Romniei sub sanciunea: a) nulitii; b) anulrii; c) revocrii; d) inexistenei. Propunerea de suspendare a Preedintelui trebuie s fie semnat de cel puin: a) dou treimi din numrul parlamentarilor; b) o treime din numrul parlamentarilor; c) o treime din numrul deputailor; d) o treime din numrul senatorilor. Pentru a deveni efectiv, propunerea de suspendare trebuie s fie votat: a) de dou treimi din numrul deputailor i al senatorilor; b) de o treime din numrul deputailor i al senatorilor; c) de majoritatea deputailor i senatorilor; d) n unanimitate. Dup aprobarea propunerii de suspendare, referendumul pentru demiterea preedintelui se organizeaz n cel mult: a) 15 zile; 13

b) 30 de zile; c) 60 de zile; d) 90 de zile. 34. Propunerea de punere sub acuzare a Preedintelui pentru nalt trdare poate fi iniiat de: a) majoritatea deputailor i senatorilor; b) majoritatea deputailor; c) majoritatea senatorilor; d) cel puin dou treimi din numrul deputailor i senatorilor. 35. Camera Deputailor i Senatul, n edin comun, pot hotr punerea sub acuzare a Preedintelui pentru nalt trdare, cu votul: a) majoritii deputailor i senatorilor; b) majoritii deputailor; c) majoritii senatorilor; d) a cel puin dou treimi din numrul deputailor i senatorilor. 36. De la data punerii sub acuzare Preedintele este: a) suspendat de drept; b) revocat; c) demis; d) obligat s i dea demisia. 37. Competena de judecat a Preedintelui Romniei pentru nalt trdare aparine: a) Tribunalului Bucureti; b) Curii de Apel Bucureti; c) naltei Curi de Casaie i Justiie; d) Curii Constituionale. 38. Preedintele Romniei poate s acorde: 14

a) graierea individual; b) graierea colectiv; c) att graierea individual, ct i graierea colectiv; d) gradul de colonel. 39. Guvernul: a) este autoritatea public a puterii legislative; b) funcioneaz pe baza votului de ncredere acordat de Preedinte; c) asigur realizarea politicii interne i externe a rii; d) exercit conducerea general a administraiei private. 40. Constatarea strii de incompatibilitate a unui membru al Guvernului se face de ctre: a) Preedintele Romniei; b) Parlament; c) ministrul justiiei; d) primul-ministru. 41. Demisia din funcia de membru al Guvernului devine irevocabil: a) de la data anunrii acesteia n public; b) de la momentul prezentrii acesteia n scris primuluiministru; c) din momentul n care s-a luat act de depunerea ei; d) nu mai trziu de 5 zile de la data depunerii acesteia. 42. Revocarea din funcia de membru al Guvernului se face: a) de Preedintele Romniei; b) de primul-ministru; c) prin ordonan; d) prin demisie. 43. Vacana funciei de membru al Guvernului se declar: a) de Preedintele Romniei; b) de primul-ministru; 15

c) de preedintele Camerei Deputailor; d) de preedintele Senatului. 44. n cazul n care un membru al Guvernului a fost condamnat penal printr-o hotrre judectoreasc definitiv, el este demis: a) de primul-ministru; b) la propunerea primului-ministru; c) la propunerea Preedintelui; d) la propunerea ministrului justiiei. 45. n cazul n care averea unui membru al Guvernului a fost declarat ca fiind dobndit n mod ilicit, prin hotrre judectoreasc irevocabil, este demis: a) la propunerea Preedintelui; b) la propunerea ministrului justiiei; c) de primul-ministru; d) de Preedintele Romniei. 46. Dac primul-ministru se afl n imposibilitate de a-i exercita atribuiile, Preedintele va desemna ca primministru interimar un: a) alt membru al partidului de guvernmnt; b) membru al Parlamentului; c) alt membru al Guvernului; d) membru al partidului parlamentar majoritar. 47. Interimatul nceteaz dac primul-ministru i reia activitatea n Guvern n cel mult: a) 45 de zile; b) 30 de zile; c) 20 de zile; d) 15 zile.

16

48.

Numirea n funcia de membru al Guvernului n caz de remaniere guvernamental sau de vacan a postului se face: a) la propunerea Preedintelui; b) la propunerea Parlamentul; c) la propunerea primului-ministru; d) de primul-ministru. 49. Numirea guvernului se face: a) de Preedintele Romniei; b) de Parlamentul Romniei; c) pe baza votului de ncredere acordat de Preedintele Romniei; d) de preedintele Senatului. 50. Funcia de membru al Guvernului nceteaz: a) numai n urma demisiei; b) numai n urma demiterii; c) numai n urma decesului; d) n urma demisiei, a revocrii, a pierderii drepturilor electorale, a strii de incompatibilitate, a decesului i a demiterii. 51. Demisia din funcia de membru al Guvernului se prezint n scris: a) Preedintelui Romniei; b) Parlamentului; c) primului ministru; d) ntregului Guvern. 52. Revocarea din funcia de membru al Guvernului are loc n caz de: a) incompatiblitate; b) demisie; c) deces; 17

53.

54.

55.

56.

57.

d) remaniere guvernamental. n cazul n care averea unui membru al Guvernului a fost declarat ca fiind dobndit n mod ilicit printr-o hotrre irevocabil, acesta este demis de: a) primul ministru; b) preedintele Camerei Deputailor; c) preedintele Senatului; d) Preedintele Romniei. Printre atribuiile Guvernului se numr: a) exercit conducerea general a administraiei publice; b) iniiaz legi; c) emite ordonane de urgen pentru organizarea executrii legilor; d) asigur executarea legilor de ctre toate autoritile statului. Printre atribuiile Guvernului se numr: a) asigur administrarea proprietii publice i private; b) nfiineaz, cu avizul Curii Constituionale, organe de specialitate n subordinea sa; c) asigur realizarea politicii externe a rii; d) adopt legea bugetului de stat. Printre atribuiile Guvernului se numr: a) adopt bugetul asigurrilor sociale de stat; b) asigur aprarea ordinii de drept, a linitii publice i a siguranei ceteanului; c) emite ordonane de urgen pentru organizarea executrii legilor; d) ncheie tratatele, acordurile i conveniile internaionale care angajeaz statul romn. Primul-ministru: a) reprezint statul romn n relaiile cu Guvernul; b) reprezint Guvernul n relaiile internaionale;

18

c)

58.

59.

60.

61.

este preedintele Consiliului Suprem de Aprare a rii; d) numete personalul din cadrul Administraiei prezideniale. Primul-ministru: a) prezint Parlamentului i Preedintelui rapoarte cu privire la politica Guvernului; b) rspunde la ntrebrile ori interpelrile adresate de pres; c) contrasemneaz toate decretele emise de Preedintele Romniei; d) emite decizii. edinele Guvernului: a) sunt zilnice; b) sunt convocate de Secretarul General al Guvernului; c) sunt conduse de oricare dintre minitri; d) pot avea pe ordinea de zi probleme privind asigurarea ordinii publice. Guvernul rspunde politic numai n faa: a) Parlamentului; b) Preedintelui Romniei; c) Avocatului Poporului; d) poporului. Ministerele: a) sunt organe de specialitate ale administraiei locale; b) se organizeaz i funcioneaz n subordinea Parlamentului; c) sunt conduse de secretari de stat; d) se aprob de Parlament prin acordarea votului de ncredere. 19

62.

63.

64.

65.

66.

Minitrii: a) adopt ordonane i hotrri; b) ntocmesc bugetul anual pe care l nainteaz Guvernului; c) urmresc i controleaz aplicarea conveniilor i acordurilor internaionale la care Romnia este parte; d) perfecioneaz pregtirea profesional a personalului din sistemul lor. Guvernul dispune modificri n organizarea i funcionarea ministerelor prin: a) ordonan; b) hotrre; c) decizie; d) decret. Hotrrile de Guvern: a) au aceeai for juridic cu aceea a ordonanelor simple ale Guvernului; b) se emit pentru organizarea executrii legilor; c) nu pot avea caracter normativ; d) se emit n temeiul unei legi speciale de abilitare. Ordonanele i hotrrile Guvernului: a) nu se semneaz obligatoriu de primul-ministru; b) se semneaz de ctre minitrii care au obligaia punerii lor n executare; c) sunt considerate inexistente dac nu sunt publicate n Monitorul Oficial; d) se comunic numai instituiilor interesate. Parlamentul poate adresa Guvernului: a) ntrebri; b) moiuni;

20

c) rapoarte; d) mesaje. 67. Primul ministru: a) este preedinte al Consiliului Suprem de Aprare a rii; b) este vicepreedinte al Consiliului Suprem de Aprare a rii; c) numete vicepreedintele Consiliului Suprem de Aprare a rii; d) numete membrii Consiliului Suprem de Aprare a rii. 68. Primul ministru contrasemneaz: a) decretele emise de Preedintele Romniei n cazul n care Constituia prevede obligativitatea contrasemnrii acestora; b) mesajele adresate de Preedintele Romniei Parlamentului; c) ordinele Preedintelui Romniei; d) legile adoptate de Parlament. 69. n exercitarea atribuiilor ce i revin, primul ministru emite: a) decrete; b) hotrri; c) ordonane; d) decizii. 70. Nepublicarea n Monitorul Oficial al Romniei a deciziilor primului ministru: a) atrage nulitatea decizie; b) atrage revocabilitatea acesteia; c) atrage inexistena actului; d) nu atrage nicio sanciune. 21

71. n exercitarea atribuiilor sale Guvernul adopt: a) b) c) numai hotrri; numai ordonane; hotrri i ordonane;

d) decrete. 72. Hotrrile i ordonanele Guvernului: a) b) c) d) se semneaz numai de ministrul/minitrii care au obligaia punerii lor n executare; se adopt de primul ministru; se adopt prin consens; se semneaz de primul ministru i de ntreg cabinetul acestuia. se comunic Preedintelui; se comunic Parlamentului; se public n Monitorul Oficial al Romniei;

73. Hotrrile i ordonanele Guvernului: a) b) c)

d) nu se public. 74. Hotrrile de Guvern care au caracter militar: a) b) c) d) se public n Monitorul Oficial al Romniei; se comunic numai CSAT; se comunic numai Preedintelui i Parlamentului; se comunic numai instituiilor interesate.

75. Votul de ncredere este acordat minitrilor la nvestitur de ctre: a) b) c) d) 22 Preedintele Romniei; Parlament; primul ministru; popor.

76. Minitri rspund de ntreaga activitate a ministerului n faa: a) b) c) Guvernului i Parlamentului; Guvernului i Preedintelui Romniei; Preedintelui Romniei i Parlamentului;

d) poporului. 77. Regulamentul de organizare i funcionare a ministerului este aprobat prin: a) b) c) lege; decret prezidenial; decizia primului ministru;

d) ordin al ministrului. 78. n exercitarea atribuiilor ce i revin, ministrul emite: a) decrete; b) decizii; c) ordonane; d) ordine. 79. Secretarii de stat din cadrul ministerelor exercit atribuiile: a) stabilite prin lege; b) prevzute n regulamentul de organizare i funcionare a ministerului; c) delegate de primul ministru; d) delegate de ministru. 80. Secretarul general al ministerului este: a) numit direct de primul ministru; b) numit direct de ministru; c) numit prin concurs sau examen; d) desemnat din cadrul partidului de guvernmnt. 81. Organizarea i funcionarea ministerelor privind aprarea naional i ordinea public sunt reglementate prin: 23

82.

83.

84.

a) ordin al ministrului; b) hotrre de Guvern; c) decret al Preedintelui Romniei; d) legi speciale. Administraia public din unitile administrativ-teritoriale se ntemeiaz, potrivit reglementrilor constituionale i legale actuale: a) doar pe principiile descentralizrii i deconcentrrii serviciilor publice; b) doar pe principiile deconcentrrii, descentralizrii i autonomiei serviciilor publice; c) doar pe principiile autonomiei i deconcentrrii serviciilor publice; d) pe principiile descentralizrii, autonomiei locale, deconcentrrii serviciilor publice, eligibilitii autoritilor administraiei publice locale, legalitii i al consultrii cetenilor n soluionarea problemelor de interes local. Unitile administrativ-teritoriale sunt persoane juridice de drept: a) privat; b) public; c) public cu patrimoniu propriu; d) public, cu capacitate juridic deplin i patrimoniu propriu. Autonomia local este numai: a) administrativ; b) teritorial; c) financiar; d) administrativ i financiar, fiind exercitat pe baza i n limitele prevzute de lege.

24

85.

Sunt autoriti deliberative prin care se realizeaz autonomia local: a) prefecii; b) att consiliile locale, ct i primarii; c) consiliile locale, comunale i oreneti; d) primarii. 86. Competenele autoritilor administraiei publice sunt: a) numai exclusive; b) numai partajate; c) numai delegate; d) exclusive, partajate i delegate. 87. Unitile administrativ-teritoriale sunt reprezentate: a) de primar sau de preedintele consiliului judeean, dup caz; b) numai de primar; c) numai de preedintele consiliului judeean; d) de prefect. 88. Delimitarea teritorial a comunelor, oraelor, municipiilor i judeelor se stabilete prin: a) lege; b) hotrre de Guvern; c) ordin al prefectului; d) hotrre a consiliului judeean. 89. Sunt autoriti executive prin care se realizeaz autonomia local: a) prefecii; b) consiliile judeene; c) consiliile locale, comunale i oreneti; d) primarii. 90. Mandatul primarului, al consiliului judeean, respectiv al consiliului local este de: 25

91.

92.

93.

94.

95.

a) 2 ani; b) 4 ani; c) 5 ani; d) 8 ani. Numrul membrilor fiecrui consiliu local se stabilete prin: a) hotrre de guvern; b) ordin al prefectului; c) dispoziie a primarului; d) hotrre a consiliului local. Constituirea consiliilor locale se face n termen de: a) 10 zile de la data desfurrii alegerilor; b) 20 de zile de la data desfurrii alegerilor; c) 30 de zile de la data desfurrii alegerilor; d) 25 de zile de la data desfurrii alegerilor. Convocarea consilierilor declarai alei, pentru edina de constituire, se face de ctre: a) prefect; b) primar; c) vice-primar; d) secretarul primriei. edina este legal constituit dac din numrul consilierilor alei particip cel puin: a) o treime; b) dou treimi; c) trei ptrimi; d) majoritatea. Consiliul este declarat legal constituit dup: a) validarea mandatelor tuturor membrilor si; b) depunerea jurmntului de majoritatea consilierilor validai; c) validarea mandatelor i depunerea jurmntului de ctre toi membrii si;

26

validarea mandatelor i depunerea jurmntului de ctre cel puin dou treimi din membrii si. 96. Numrul membrilor consiliilor locale ale municipiului Bucureti se stabilete prin: a) lege; b) hotrre a consiliului local; c) decizie a primarului; d) ordin al prefectului. 97. Consiliul local i exercit mandatul de la data constituirii pn la data: a) noilor alegeri locale; b) validrii membrilor nou alei; c) depunerii jurmntului de ctre consilierii nou alei; d) declarrii ca legal constituit a consiliului nou ales. 98. Consiliul local se ntrunete n edine: a) ordinare, bilunare; b) ordinare, lunare; c) extraordinare, lunare; d) extraordinare, la cererea prefectului. 99. Ordinea de zi a edinelor consiliului local: a) se aduce la cunotina locuitorilor comunei sau ai oraului; b) se aprob de prefect; c) nu poate fi modificat; d) se public n Monitorul Oficial al Romniei, partea a IV-a. 100. edinele consiliului local: a) sunt publice doar n cazul n care consilierii decid acest lucru cu majoritate de voturi; b) sunt conduse de primar; 27

d)

c)

101.

102.

103.

104.

105.

sunt legal constituite dac este prezent majoritatea consilierilor n funcie; d) se pot desfura i ntr-o limb de circulaie internaional. Hotrrile consiliului local se semneaz: a) de prefect; b) de preedintele de edin; c) de primar; d) de vice-primar. Hotrrile consiliului local se comunic: a) primarului i prefectului; b) numai primarului; c) numai prefectului; d) Guvernului. Hotrrile cu caracter normativ ale consiliului local devin obligatorii i produc efecte de la data: a) comunicrii lor ctre prefect; b) aducerii lor la cunotin public; c) adoptrii; d) publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a II-a. Consilierii: a) sunt obligai s organizeze ntlniri sptmnale; b) sunt obligai s prezinte lunar un raport de activitate; c) au dreptul la decontarea tuturor cheltuielilor efectuate; d) primesc o indemnizaie pentru participarea la edinele consiliului local. Comisiile de specialitate organizate n cadrul consiliului local: a) sunt conduse de un preedinte i un vice-preedinte; b) analizeaz i avizeaz toate proiectele de hotrri ale consiliului;

28

c) lucreaz n plen; d) iau hotrri cu votul a dou treimi din membrii lor. 106. Consiliul local se dizolv de drept dac: a) nu se ntrunete timp de 2 luni consecutiv; b) nu se ntrunete timp de 6 luni consecutiv; c) nu a adoptat n 2 edine ordinare consecutive nicio hotrre; d) nu a adoptat n 6 edine ordinare consecutive nicio hotrre. 107. Referendumul local pentru dizolvarea consiliului local poate fi organizat la solicitarea adresat n acest sens prefectului de: a) Primar; b) 20% din numrul cetenilor cu drept de vot nscrii pe listele electorale ale unitii administrativelectorale; c) majoritatea cetenilor cu drept de vot nscrii pe listele electorale ale unitii administrativ-electorale; d) 25% din numrul cetenilor cu drept de vot nscrii pe listele electorale ale unitii administrativteritoriale. 108. Dizolvarea de drept a consiliului local se pronun prin: a) decizie a primarului; b) ordin al prefectului; c) hotrre a guvernului; d) hotrre a instanei de contencios administrativ. 109. Hotrrea judectoriei de dizolvare a consiliului local: a) poate fi atacat n termen 10 zile de la adoptare; b) se public n Monitorul Oficial; c) poate fi atacat cu recurs; d) este definitiv. 29

110. Hotrrea judectoreasc de dizolvare a consiliului local: a) poate fi atacat de primar; b) se comunic prefectului; c) poate fi recrutat de oricare dintre consilieri; d) se comunic primarului. 111. Consiliul local se consider dizolvat de drept dac: a) nu a adoptat nici o hotrre n 3 edine extraordinare consecutive; b) nu a adoptat nici o hotrre n 3 edine ordinare consecutive; c) nu a adoptat nici o hotrre n 6 edine ordinare consecutive; d) numrul consilierilor se reduce sub dou treimi i nu se poate completa prin supleani. 112. Consiliul local se consider dizolvat de drept dac: a) nu se ntrunete timp de 3 luni consecutive; b) nu se ntrunete timp de 2 luni consecutive; c) nu a adoptat nici o hotrre n 2 edine consecutive; d) numrul consilierilor se reduce sub o treime i nu se poate completa prin supleani. 113. Mandatul de consilier se suspend de drept n situaia n care: a) consilierul este incompatibil; b) consilierul a fost arestat preventiv; c) s-a formulat o plngere penal mpotriva consilierului; d) s-a pus n micare aciunea penal mpotriva consilierului. 114. Suspendarea mandatului de consilier se constat de: a) primar, prin decizie; 30

115.

116.

117.

118.

b) consiliul local, prin hotrre; c) prefect, prin ordin; d) Guvern, prin hotrre. Validarea alegerii primarului se face: a) de ctre judectoria n a crei raz teritorial se afl unitatea administrativ-teritorial, n camera de consiliu, de ctre un judector desemnat de preedintele instanei; b) n edin public la judectoria n a crei raz teritorial se afl comuna sau oraul; c) de ctre un judector desemnat de preedintele Curii de Apel; d) de ctre un complet format din 3 judectori. Invalidarea mandatului primarului intervine: a) dac alegerea s-a fcut prin fraud electoral; b) dac candidatul la funcia de primar nu are studii superioare, administrative sau juridice; c) dac candidatul la funcia de primar a mai exercitat aceeai funcie de mai multe ori; d) dac este incompatibil. n caz de invalidare a alegerii primarului, data noilor alegeri va fi stabilit n cel mult: a) 20 de zile de la data invalidrii; b) 30 de zile de la data invalidrii; c) 60 de zile de la data invalidrii; d) 90 de zile de la data invalidrii sau, dup caz, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti. Primarul care refuz s depun jurmntul este considerat: a) revocat de drept; 31

119.

120.

121.

122.

d) 32

b) demis de drept; c) suspendat de drept; d) demisionat de drept. Atribuiile de ofier de stare civil nu pot fi delegate: a) unui consilier local; b) vice-primarului; c) secretarului; d) altor funcionari publici cu competene n acest domeniu. Dispoziiile cu caracter normativ ale primarului devin executorii numai dup ce sunt: a) aduse la cunotina prefectului; b) aduse la cunotin public; c) publicate n Monitorul Oficial al Romniei; d) comunicate persoanelor interesate. Organizarea referendumului pentru ncetarea mandatului primarului are loc: a) la solicitarea a cel puin 25% din locuitorii cu drept de vot din unitatea administrativ-teritorial respectiv; b) ca urmare a cererii adresate n acest sens consiliului local; c) ca urmare a nesocotirii de ctre primar a intereselor particulare ale comunitii; d) pe baza ordinului prefectului. Mandatul primarului se suspend de drept dac: a) este incompatibil; b) a fost arestat preventiv; c) s-a formulat o plngere penal mpotriva acestuia; s-a pus n micare aciunea penal mpotriva primarului.

123. Dispoziiile cu caracter individual ale primarului devin executorii numai dup ce sunt: a) aduse la cunotina prefectului; b) aduse la cunotin public; c) publicate n Monitorul Oficial al Romniei; d) comunicate persoanei interesate. 124. Ia act de ncetarea de drept a mandatului primarului: a) consiliul local prin hotrre; b) prefectul prin ordin; c) prefectul prin decizie; d) primul ministru prin decizie. 125. Suspendarea de drept a mandatului primarului se constat de: a) instana de judecat; b) consiliul judeean; c) consiliul local; d) prefect. 126. n caz de vacan a funciei de primar atribuiile acestuia vor fi exercitate de drept de ctre: a) preedintele consiliului local; b) un consilier local ales prin vot decret; c) viceprimar; d) prefect. 127. n cazul suspendrii din funcie a primarului atribuiile acestuia vor fi exercitate de drept de ctre: a) preedintele consiliului local; b) un consilier local ales prin vot decret; c) viceprimar; d) prefect. 128. Mandatul vice-primarului se suspend de drept ntr-una din urmtoarele situaii: 33

a) b) c) d) 129.

130.

131.

132.

133.

demisie; deces; arestare preventiv; condamnare prin hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil. Atribuiile primarului sunt exercitate de drept de ctre viceprimar ntr-una din urmtoarele situaii: a) suspendarea majoritii membrilor consiliului local; b) imposibilitatea de exercitare a funciilor mai mult de 45 de zile; c) revocarea din funcie a primarului; d) suspendarea din funcie a primarului. Secretarul comunei sau al oraului: a) este nalt funcionar public; b) nu poate fi membru al unui partid politic; c) nu poate fi so, soie cu primarul sau cu vice-primarul; d) este numit de primar. Secretarul ndeplinete una dintre urmtoarele atribuii: a) particip la unele edine ale consiliului local; b) coordoneaz compartimentele din cadrul aparatului propriu de specialitate al consiliului local; c) contrasemneaz dispoziiile primarului; d) asigur ndeplinirea procedurilor de convocare ale consiliului local. Viceprimarul: a) nu este subordonat primarului; b) este subordonat consiliului local; c) este subordonat preedintelui consiliului local; d) este subordonat primarului i nlocuitorul de drept al acestuia, care i poate delega atribuiile sale. Numirea i suspendarea din funcie a personalului din aparatul de specialitate al primarului se face de ctre:

34

134.

135.

136.

137.

a) prefect; b) primar; c) consiliu local; d) Guvern. Funcionarii din cadrul serviciilor publice ale comunei sau ale oraului se bucur de: a) independen; b) stabilitate; c) inamovibilitate; d) irevocabilitate. Validarea alegerii primarului general al Municipiului Bucureti se face de ctre: a) preedintele Judectoriei Sectorului 1; b) preedintele Tribunalului Bucureti; c) preedintele Curii de Apel Bucureti; d) un judector desemnat de preedintele Curii de Apel Bucureti. Este autoritate deliberativ a administraiei publice locale din Municipiul Bucureti: a) Consiliul General al Municipiului Bucureti; b) primarul general; c) primarul de sector; d) prefectul. Este autoritate executiv a administraiei publice locale din Municipiul Bucureti: a) Consiliul General al Municipiului Bucureti; b) primarul general; c) primarul de sector; d) prefectul.

35

138. Primarul general al Municipiului Bucureti mpreun cu primarii sectoarelor Municipiului Bucureti se ntrunesc: a) cel puin o dat pe lun; b) cel puin de dou ori pe lun; c) la propunerea primarului general; d) la propunerea oricruia dintre primarii de sector. 139. n cazul n care sunt suspendai din funcie, n acelai timp, att primarul, ct i viceprimarul, atribuiile acestora vor fi executate de: a) preedintele consiliului judeean; b) un consilier local delegat n acest sens; c) o comisie format din 7 consilieri locali; d) prefect. 140. Serviciile publice locale sunt conduse de: a) consiliul local; b) consiliul judeean; c) primar; d) prefect. 141. Consiliul judeean: a) este numit pentru un mandat de 4 ani; b) se ntrunete n edine ordinare lunare; c) se poate ntruni n edine extraordinare; d) este convocat n scris prin intermediul prefectului. 142. edinele consiliului judeean sunt conduse de: a) preedinte; b) un consilier ales n unanimitate; c) primar; d) prefect. 36

143. Consiliul judeean adopt: a) ordine; b) hotrri; c) decizii; d) dispoziii. 144. Hotrrile consiliului judeean se contrasemneaz pentru legalitate de ctre: a) primar; b) prefectul judeului; c) secretarul general al judeului; d) vicepreedinte. 145. Pe perioada n care consiliul judeean este dizolvat i pn la constituirea noului consiliu judeean, problemele curente ale administraiei judeului vor fi rezolvate de: a) primar; b) prefectul judeului; c) secretarul general al judeului, pe baza unei mputerniciri speciale date de Guvern; d) un ministru delegat de Guvern. 146. Validarea alegerii preedintelui consiliului judeean se face: a) n 28 de zile de la data desfurrii alegerilor; b) n 45 de zile de la data desfurrii alegerilor; c) n camera de consiliu a tribunalului; d) n camera de consiliu a judectoriei. 147. Constituirea consiliului judeean se face: a) concomitent cu validarea alegerii preedintelui consiliului judeean; b) concomitent cu validarea alegerii primarului; c) nainte de validarea alegerii preedintelui consiliului judeean; d) dup depunerea jurmntului de ctre preedintele consiliului judeean. 37

148. Lucrrile edinei de constituire a consiliului judeean sunt prezidate de: a) prefect; b) primar; c) preedintele consiliului judeean; d) secretarul unitii administrativ-teritoriale. 149. Preedintele consiliului judeean rspunde de buna funcionare a administraiei publice n faa: a) prefectului; b) primarului; c) consiliului judeean; d) alegtorilor. 150. Vicepreedinii consiliului judeean: a) se aleg prin vot secret de ctre cetenii cu drept de vot din unitatea administrativ-teritorial; b) se aleg prin vot secret de majoritatea consilierilor judeeni n funcie; c) se numesc de ctre preedintele consiliului judeean; d) se numesc de ctre prefect. 151. Eliberarea din funcie a vicepreedintelui consiliului judeean se face: a) prin referendum; b) prin votul secret al majoritii consilierilor judeeni n funcie; c) de ctre preedintele consiliului judeean; d) de ctre prefect. 152. Administratorul public poate ndeplini atribuii de coordonare a organelor de specialitate sau a serviciilor publice de interes local pe baza unui contract de management ncheiat cu: 38

a) preedintele consiliului local; b) prefectul; c) primarul; d) primul ministru. 153. Numirea i eliberarea din funcie a administratorului public la nivelul judeelor se face de ctre: a) preedintele consiliului judeean; b) consiliul judeean; c) prefect; d) primar. 154. Dispoziiile primarului se comunic obligatoriu n cel mult 5 zile de la semnare: a) consiliului judeean; b) preedintelui consiliului judeean; c) prefectului; d) primului ministru. 155. Hotrrile consiliului loca se comunic n mod obligatoriu: a) preedintelui consiliului judeean; b) primarului; c) secretarului unitii administrativ-teritoriale; d) prefectului judeului. 156. Hotrrile consiliului local se comunic obligatoriu: a) preedintelui consiliului local; b) primarului i prefectului; c) numai prefectului; d) secretarului unitii administrativ-teritoriale. 157. n exercitarea atribuiilor sale preedintele consiliului judeean emite: a) hotrri; 39

b) decizii; c) dispoziii; d) ordine. 158. n caz de absen a preedintelui consiliului judeean atribuiile acestuia sunt exercitate de: a) vicepreedini; b) oricare dintre vicepreedini; c) unul dintre vicepreedini desemnat de consiliul judeean; d) unul dintre vicepreedini desemnat de preedintele consiliului judeean prin dispoziie. 159. n cazul suspendrii preedintelui consiliului judeean atribuiile acestuia sunt exercitate de: a) vicepreedini; b) oricare dintre vicepreedini; c) unul dintre vicepreedini desemnat de consiliul judeean; d) unul dintre vicepreedini desemnat de preedintele consiliului judeean prin dispoziie. 160. Funcia de administrator public poate fi nfiinat la nivelul: a) satelor; b) comunelor i oraelor; c) sectoarelor municipiului Bucureti; d) rii. 161. Numirea i eliberarea din funcie a administratorului public la nivelul comunelor i oraelor se face de ctre: a) preedintele consiliului judeean; b) consiliul judeean; c) prefect; d) primar. 40

162. Prefectul: a) este ordonator principal de credite; b) este ordonator secundar de credite; c) este ordonator teriar de credite; d) nu este ordonator de credite. 163. Exercitarea drepturilor i asumarea obligaiilor civile ale instituiei prefectului se realizeaz de ctre prefect sau de ctre o persoan desemnat prin: a) hotrre de Guvern; b) decizia primului ministru; c) ordin al prefectului; d) lege. 164. Pentru ndeplinirea atribuiilor i prerogativelor ce i revin, prefectul este ajutat de: a) 1 subprefect; b) 2 subprefeci; c) 3 subprefeci; d) 5 subprefeci. 165. Pentru ndeplinirea atribuiilor i prerogativelor ce i revin, prefectul municipiului Bucureti este ajutat de: a) 1 subprefect; b) 2 subprefeci; c) 3 subprefeci; d) 5 subprefeci. 166. Prefectul este: a) funcionar public de execuie; b) funcionar public de conducere; c) nalt funcionar public; d) om politic. 41

167. Subprefectul este: a) nalt funcionar public; b) funcionar public de conducere; c) funcionar public de execuie; d) om politic. 168. Prefectul i subprefectul: a) au dreptul la grev; b) pot nfiina organizaii sindicale proprii; c) pot fi membri ai unui partid politic; d) au dreptul la onoruri militare cu ocazia comemorrilor militare organizate la nivelul judeului. 169. Exercitarea drepturilor i asumarea obligaiilor civile ale instituiei prefectului se realizeaz de ctre: a) subprefect; b) o persoan desemnat de prefect; c) o persoan desemnat de subprefect; d) o persoan desemnat de Guvern. 170. Cancelaria prefectului: a) se organizeaz i funcioneaz n cadrul aparatului propriu de specialitate al prefectului; b) cuprinde personal numit sau eliberat din funcie de Guvern; c) este condus de doi directori; d) exercit o activitate coordonat de un consilier care rspunde n faa prefectului. 171. Calitatea de reclamant n contenciosul administrativ o poate avea: a) numai o persoan fizic; b) numai o persoan juridic; c) orice persoan fizic sau juridic; 42

d) o anumit persoan fizic sau juridic. 172. n sensul legii contenciosului administrativ prin nesoluionarea n termen legal a unei cereri reprezint faptul de a nu rspunde solicitantului n termen de: a) 15 zile; b) 30 de zile; c) 6 luni; d) 1 an. 173. Procedura administrativ prealabil are, de regul caracter: a) facultativ; b) opional; c) obligatoriu; d) . 174. Litigiile de contencios administrativ au urmtoarele grade de jurisdicie: a) numai fondul; b) numai recursul; c) fondul i recursul; d) fond, apel, recurs. 175. n sensul legii contenciosului administrativ prin plngerea prealabil se solicit: a) reexaminarea unui act administrativ n sensul revocri lui; b) modificarea unui act administrativ; c) anularea unui act administrativ; d) constatarea nulitii unui act administrativ. 176. Nu pot fi atacate n contencios administrativ actele de comandament cu caracter: a) politic; b) social; c) economic; 43

177.

178.

179.

180.

181.

d) militar. Nu pot fi atacate n contencios administrativ actele administraiei, ale autoritilor publice care privesc raporturile acestora cu: a) Preedintele; b) Parlamentul; c) Guvernul; d) Prefectul. nainte de a se adresa instanei de contencios administrativ, persoana care se consider vtmat trebuie s solicite: a) revocarea actului administrativ; b) suspendarea actului administrativ; c) anularea actului administrativ; d) constatarea nulitii actului administrativ. nainte de a se adresa instanei de contencios administrativ, persoana care se consider vtmat adreseaz o plngerea autoritii emitente n termen de: a) 15 zile de la emitere; b) 30 de zile de la emitere; c) 15 zile de la comunicare; d) 30 de zile de la comunicare. Plngerea prealabil formulat de persoana ce se consider vtmat se soluioneaz n termen de: a) 45 de zile; b) 30 de zile; c) 20 de zile; d) 15 zile. Procedura plngerii prealabile nu este obligatorie n cazul aciunilor introduse de: a) Avocatul Poporului;

44

182.

183.

184.

185.

b) Guvern; c) Parlament; d) Ministerul de Justiie. Procedura plngerii prealabile nu este obligatorie n cazul aciunilor introduse de: a) Ministerul Internelor i Reformei Administraiei; b) Ministerul de Justiie; c) Ministerul Public; d) Ministerul Afacerilor Externe. Aciunea introdus mpotriva ordonanelor Guvernului este nsoit de excepia: a) de nelegalitate; b) de necompeten; c) de neconstituionalitate; d) lipsei calitii. Instana de contencios administrativ sesizat cu o aciune mpotriva unei ordonane de Guvern i cu o excepie de neconstituionalitate: a) sesizeaz Curtea Constituional i suspend soluionarea cauzei; b) trimite ntreaga cauz spre soluionare Curii Constituionale; c) reine ntreaga cauz spre soluionare; d) sesizeaz nalta Curte de Casaie i Justiie. Litigiile privind actele administrative emise de autoritile publice locale se soluioneaz n fond de: a) judectorii; b) tribunalele administrativ-fiscale; c) seciile de contencios administrativ i fiscal ale Curilor de Apel;

45

d) 186.

187.

188.

189.

Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi de Casaie i Justiie. Litigiile privind actele administrative emise de autoritile publice judeene se soluioneaz n fond de: a) judectorii; b) tribunalele administrativ-fiscale; c) seciile de contencios administrativ i fiscal ale Curilor de Apel; d) Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi de Casaie i Justiie. Litigiile privind actele administrative emise de autoritile publice centrale se soluioneaz n fond de: a) judectorii; b) tribunalele administrativ-fiscale; c) seciile de contencios administrativ i fiscal ale Curilor de Apel; d) Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi de Casaie i Justiie. Soluiile pronunate n fond de instanele de contencios administrativ pot fi atacate cu: a) apel; b) recurs; c) recurs n anulare; d) contestaie n anulare. Litigiile privind taxe i impozite, contribuii, datorii vamale i accesorii ale acestora de pn la 5 miliarde se soluioneaz n fond de: a) judectorii; b) tribunalele administrativ-fiscale; c) seciile de contencios administrativ i fiscal ale Curilor de Apel;

46

d) 190.

191.

192.

193.

Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi de Casaie i Justiie. Litigiile privind taxe i impozite, contribuii, datorii vamale i accesorii ale acestora mai mari de 5 miliarde se soluioneaz n fond de: a) judectorii; b) tribunalele administrativ-fiscale; c) seciile de contencios administrativ i fiscal ale Curilor de Apel; d) Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi de Casaie i Justiie. Cererile prin care se solicit instanei de contencios anularea unui act administrativ se pot introduce n termen de: a) 6 luni de la primirea rspunsului la plngerea prealabil; b) 6 luni de la emiterea actului vtmtor; c) 30 de zile de la data comunicrii refuzului de soluionare a cererii; d) 30 de zile de la expirarea termenului de soluionare a cererii. Cnd n cauz este un interes public major cererea de suspendare a actului administrativ-normativ poate fi introdus i de: a) instan din oficiu; b) Ministerul Public; c) Ministerul de Justiie; d) Avocatul Poporului. ncheierea sau sentina prin care se pronun suspendarea actului administrativ este supus: a) apelului n 5 zile de la pronunare; b) apelului n 5 zile de la comunicare; 47

194.

195.

196.

197.

c) recursului n 5 zile de la pronunare; d) recursului n 5 zile de la comunicare. Cererile n justiie pot fi formulate i mpotriva: a) persoanei care a elaborat, a emis sau a ncheiat actul; b) superiorului ierarhic al celui care a elaborat, a emis sau a ncheiat actul; c) conductorului autoritii publice respective; d) subordonailor persoanei care a elaborat, a emis sau a ncheiat actul. Atunci cnd obiectul aciunii n contencios administrativ l formeaz un contract administrativ instana poate: a) obliga autoritatea privat s ncheie contractul la care reclamantul este ndreptit; b) suplini consimmntul unei pri cnd interesul privat o cere; c) dispune revocarea acestuia; d) obliga la plata unor despgubiri pentru daune materiale i morale. Cnd persoana vtmat a cerut anularea actului administrativ fr a cere i despgubiri, termenul de prescripie pentru acestea curge de la data: a) emiterii actului administrativ vtmtor; b) cererii de anulare a actului vtmtor; c) anulrii acului vtmtor; d) cnd persoana a cunoscut sau trebuia s cunoasc ntinderea pagubei. Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite ntr-una din urmtoarele funcii publice: a) prim-ministru; b) ministru; c) ministru secretar de stat;

48

d) prefect. 198. Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite ntr-una din urmtoarele funcii publice: a) subprefect; b) primar; c) viceprimar; d) secretar al municipiului, oraului sau al comunei. 199. Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite ntr-una din urmtoarele funcii publice: a) prefect; b) subprefect; c) primar; d) secretar al unitii administrativ-teritoriale. 200. Actul administrativ de numire trebuie s conin: a) temeiurile de fapt i de drept ale numirii; b) datele de identificare ale funcionarului public; c) denumirea funciei publice; d) perioada de timp n care urmeaz s exercite funcia public. 201. Refuzul depunerii jurmntului la intrarea n corpul funcionarilor publici atrage: a) suspendarea din funcie; b) revocarea actului administrativ de numire n funcie; c) anularea actului administrativ de numire n funcie; d) demiterea din funcie. 202. Pentru a putea promova funcionarii publici trebuie s ndeplineasc una dintre urmtoarele condiii: a) s aib o vechime de cel puin 2 ani n munc; b) s aib o vechime de cel puin 5 ani n munc; 49

s fi obinut la evaluarea performanelor individuale din ultimii 2 ani cel puin calificativul "bine"; d) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului. 203. Pot participa la concurs n vederea ocuprii funciilor publice de conducere vacante persoanele care ndeplinesc una dintre urmtoarele condiii: a) au absolvit programe de formare specializat i perfecionare; b) au fost numite ntr-o funcie public, indiferent de clas; c) au fost numite ntr-o funcie public din clasa I; d) au fost numite ntr-o funcie public din clasa II. 204. Funcionarii publici: a) nu au dreptul la asociere sindical; b) nu au dreptul la grev; c) nu au dreptul de a se asocia n organizaii profesionale; d) au dreptul la opinie. 205. Constituie abatere disciplinar una dintre urmtoarele fapte: a) absentarea motivat repetat de la serviciu; b) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru; c) ndeplinete atribuiile de serviciu; d) refuzul nejustificat de a ndeplini o sarcin chiar dac nu se numr printre atribuiile de serviciu. 206. Constituie abatere disciplinar una dintre urmtoarele fapte: a) ntrzierea, chiar nesistematic, n efectuarea lucrrilor; b) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti de serviciu; 50

c)

c) d) a) b) c) d)

stabilirea de ctre funcionarii publici de conducere de relaii directe cu petenii; refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu. absentarea motivat repetat de la serviciu; ntrzierea, lucrrilor; chiar nesistematic, n efectuarea a

207. Constituie abatere disciplinar una dintre urmtoarele fapte:

nerespectarea secretului profesional sau confidenialitii lucrrilor cu acest caracter;

refuzul nejustificat de a ndeplini o sarcin chiar dac nu se numr printre atribuiile de serviciu. mustrare scris; diminuarea drepturilor salariale cu 1-5% pe o perioad de pn la 3 luni; suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public pe o perioad de la 2 la 5 ani; retrogradarea n funcia public pe o perioad de la 2 la 5 ani, cu diminuarea corespunztoare a salariului. avertisment scris; diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioad de pn la 3 luni; suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani; retrogradarea n funcia public pe o perioad de la 2 la 5 ani, cu diminuarea corespunztoare a salariului. 51

208. Reprezint sanciune disciplinar una dintre urmtoarele: a) b) c)

d)

209. Reprezint sanciune disciplinar una dintre urmtoarele: a) b) c)

d)

210. Reprezint sanciune disciplinar una dintre urmtoarele: a) b) c) avertisment scris; diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni;

suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public pe o perioad de la 2 la 5 ani; d) trecerea ntr-o funcie public inferioar pe o perioad de cel puin 1 an, cu diminuarea corespunztoare a salariului. 211. Reprezint sanciune disciplinar una dintre urmtoarele: a) avertisment scris; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioad de pn la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public pe o perioad de la 2 la 5 ani; d) trecerea ntr-o funcie public inferioar pe o perioad de pn la un an, cu diminuarea corespunztoare a salariului. 212. Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup: a) cercetarea penal prealabil a faptei svrite; b) cercetarea penal prealabil a fptuitorului; c) cercetarea prealabil a faptei svrite; d) prezentarea n scris a prerii conductorului compartimentului n care funcioneaz cel n cauz. 213. Modul de constituire a comisiilor de disciplin se stabilete de ctre: a) Guvern; b) Ministerul de Interne i Reforma Administraiei; c) Parlament; 52

d) Agenia Naional a Funcionarilor Publici. 214. Cazierul administrativ este eliberat de: a) Guvern; b) Ministerul de interne i Reforma Administraiei; c) Ministerul Justiiei; d) Agenia Naional a Funcionarilor Publici. 215. Delegarea funcionarului public: a) se face n interesul funcionarului public; b) se poate face pentru o perioad de mai mult de 6 luni numai cu acordul scris al funcionarului; c) poate fi refuzat dac funcionarul i crete singur copilul minor; d) poate fi refuzat dac delegarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii corespunztoare de cazare. 216. Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public se afl ntr-una dintre urmtoarele situaii: a) este detaat ntr-o funcie de demnitate public; b) desfoar o activitate sindical, chiar dac nu este prevzut suspendarea; c) este arestat preventiv; d) este disprut, iar dispariia nu a fost constatat prin hotrre judectoreasc irevocabil. 217. Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea: a) oricrui funcionar public; b) oricrei persoane interesate; c) secretarului comisiei de disciplin; d) conductorului autoritii sau instituiei publice n care funcionarul public i desfoar activitatea.

53

218. Mustrarea scris sanciune disciplinar se radiaz de drept din cazierul administrativ n termen de: a) 3 luni de la aplicare; b) 6 luni de la aplicare; c) 12 luni de la aplicare; d) 7 ani de la aplicare. 219. Destituirea din funcia public sanciune disciplinar se radiaz de drept din cazierul administrativ n termen de: a) 12 luni de la aplicare; b) 3 ani de la aplicare; c) 5 ani de la aplicare; d) 7 ani de la aplicare. 220. Detaarea funcionarilor publici: a) se dispune n interesul funcionarului public; b) se dispune pentru o perioad de cel puin 6 luni; c) poate fi refuzat dac funcionarul public i crete singur copilul major; d) poate fi refuzat dac funcionarul public este singurul ntreintor de familie. 221. Transferul funcionarilor publici poate avea loc: a) n interesul serviciului; b) n interesul funcionarului public; c) pe orice funcie; d) la cererea oricrei persoane. 222. Reprezint, n egal msur i un drept o obligaie a funcionarilor publici, dreptul: a) de a fi informat cu privire la deciziile care l privesc n mod direct; b) la perfecionarea pregtirii profesionale; c) de asociere; 54

d)

la grev.

55

Partea a II-a
Economia Sectorului Public

1.

2.

3.

Funciile sectorului public sunt: a) de stabilizare, cretere economic i msur a avuiei; b) de distribuie a veniturilor, de alocare i de schimb economic; c) de alocare, stabilizare i distribuie a veniturilor; d) de alocare, de rezerv i de cultivare a spiritului de economie. O limit a interveniei statului n economie o reprezint: a) sistemul nevoilor economice; b) ponderea proprietii publice n totalul formelor de proprietate; c) diviziunea social a muncii; d) libera iniiativ a agenilor economici. n cadrul produciei publice indirecte: a) bunul este realizat de firme private; b) realizarea produsului revine n totalitate sectorului public; c) se produc numai bunuri publice;

56

d) 4.

5.

6.

7.

8.

statul intervine n procesul decizional privind ce, ct cum i pentru cine s se produc. Stabilizarea economic presupune: a) asigurarea cadrului legal pentru desfurarea vieii economice; b) elaborarea sistemului de impozitare progresiv; c) completarea produciei directe de stat cu cea public indirect; d) implicarea statului n economie n calitate de productor. Ca agent economic, statul este: a) partener n operaii de schimb; b) titular unic de emisiune monetar; c) principalul realizator de protecie social; d) responsabil de execuia bugetului. n calitate de reglator al pieei, sectorul public se manifest sub form de: a) consumator; b) partener n operaii de schimb; c) responsabil al executrii bugetului; d) productor. Ca principal realizator al proteciei sociale, statul acioneaz n ipostaza de: a) agent economic; b) reglator al vieii economice; c) productor de utiliti publice; d) consumator de resurse economice rare. Alegei varianta adevrat: a) statul poate interveni pe pia n calitate de cumprtor; 57

sectorul public obine venituri numai din activitatea agenilor economici productori; c) ntr-o economie de pia, implicarea statului poate fi nelimitat; d) autonomia organelor administraiei de stat reprezint o limit n manifestarea interveniei publice. A = a + d; B = a + b; C = c + d; D=a+b+c 9. Alegei varianta fals: a) implicarea statului are loc numai la nivel macroeconomic; b) statul este titular unic de emisiune monetar; c) sectorul public reprezint singurul realizator de protecie social ntr-o economie de pia; d) funcia de stabilizare se asigur n practic mai ales prin sistemul impozitelor progresive. A = a + b; B = a + c + d; C = a + b + d; D=b+c 10. Intervenia public n domeniul preurilor: a) antreneaz un conflict ntre eficien i echitate; b) se poate concretiza n practicarea de preuri suport n special la produsele agricole; c) const n promovarea preurilor suport n domeniile de monopol; d) nu exist ntr-o economie de pia dezvoltat. 11. Non-rivalitatea este o caracteristic valabil: a) numai pentru bunurile publice; b) numai pentru bunurile private; c) pentru unele bunuri mixte; d) pentru toate bunurile mixte. 12. n condiii de excludere: 58

b)

a) b) c) d) 13. a) b) c) d) 14. a) b) c) d) 15. a) b) c) d) 16. a) b) c) d) 17.

consumul unor indivizi poate fi frnat; cantitatea unui individ nu diminueaz oferta pentru ceilali consumatori; bunurile se ofer gratuit; consumul este obligatoriu non-rival. Centurile de siguran pentru oferi reprezint un bun: public; non-rival; benefic; mixt. Alegei varianta fals: un bun privat poate deveni un bun mixt; un bun public poate deveni un bun mixt; un bun mixt poate deveni un bun public sau privat; un bun privat poate deveni un bun public pur. Bunurile publice pure: nu exist ntr-o economie de pia pur; exist n orice economie de pia; sunt produse cu costuri mici; capt preuri suportate de consumatorii individuali. Aprarea naional: este un bun mixt; se bazeaz pe acordul general al indivizilor; se bazeaz pe excludere; este un bun rival. Alegei varianta adevrat:

59

a) b) c) d) 18. a) b) c) d) 19. a) b) c) d) 20. a) b) c)

un bun economic nu poate fi produs n acelai timp att de sectorul public ct i de cel privat; n economia modern nu exist bunuri publice impure; nu exist bunuri non-rivale bazate pe excludere; utilitile publice se mai numesc monopoluri naturale. Alegei varianta fals: preferinele indivizilor privind oferta de bunuri publice pot fi uor estimate; orice bun public pur poate s devin un bun mixt; bunurile mixte se pot caracteriza prin nonexcludere; bunurile mixte se pot caracteriza prin excludere. B = c + d; C = a + b + c; D=b+c Alegerea: apare ca o necesitate impus de limitarea resurselor; nu poate fi i privat i public; este o opiune unic, aceeai pentru toi indivizii; se manifest ulterior aciunii decizionale. Alegei varianta adevrat: raionalitatea colectiv ignor preferinele individuale; satisfacia unui individ poate crete fr ca altul s cunoasc o diminuare a acesteia; decizia privind cheltuielile publice se bazeaz ntotdeauna pe analiza cost beneficiu;

A = a + b;

60

d) 21. c: a) b)

piaa este principalul reglator al activitii n sectorul public. n legtur cu analiza cost-beneficiu se poate afirma

se poate realiza post-factum; beneficiile aciunilor desfurate n sectorul public au numai caracter monetar; c) un program public afecteaz toi membrii societii n mod egal; d) un proiect public nu poate fi respins din motive etice dac beneficiile totale devanseaz costurile totale. 22. Costul de transfer apare deoarece: a) cantitatea total de resurse nu se modific atunci cnd ntr-o aciune sunt implicai mai muli indivizi; b) nevoile sunt mai mari dect resursele; c) resursele pot fi distribuite; d) resursele folosite sunt ntotdeauna consumate. 23. Dac o alegere colectiv se manifest prin acordarea unui punctaj mai multor alternative astfel nct cea mai bun primete maximul de puncte, iar cea mai slab nota unu, evaluarea se face prin metoda: a) votului total; b) criteriului Condorcet; c) votului schimbat; d) evalurii Borda. 24. La nivelul sectorului public, analiza cost-beneficiu nu ia n considerare: a) analiza post factum a proiectului public; 61

b) c)

25.

26.

27.

durata programului public; cauzele care genereaz externalitile pozitive i negative; d) resursele economice totale antrenate n programul public. Alegerea public n sistemul bazat pe majoritatea simpl: a) poate conduce la paradoxul votrii; b) este ntotdeauna eficient; c) se mai numete votul prin puncte; d) reprezint o excepie de la regula pluralismului. Alegei varianta adevrat: a) votul de aprobare este o form de alegere public dup criteriul Condorcet; b) alegerea public nu este influenat de politica public; c) analiza cost-beneficiu n domeniul sectorului public conduce la o soluie unic; d) decizia public se bazeaz adeseori pe votul majoritii Alegei varianta fals: a) rata marginal de substituie n consum nu implic obligatoriu substituia tehnic n procesul produciei; b) alegerea public nu poate fi o alegere social; c) optimul Pareto implic creterea satisfaciei tuturor indivizilor; d) alegerea public nu este influenat de nivelul subveniilor. A = a + b; B = a + c; C = a + b + c; D=b+c+d

62

28.

29.

30.

31.

Nu reprezint factor care determin inegalitatea veniturilor n societate: a) nclinaia fa de risc; b) procesul de apropiere-egalizare a salariilor; c) structura i concurena pieei; d) productivitatea marginal. Reprezint o cauz a adncirii inegalitii veniturilor indivizilor: a) factorii culturali; b) climatul organizaional; c) structura organizatoric i organizarea procesual; d) concurena extern. Curba Lorentz: a) nu poate reflecta distribuia egal a veniturilor populaiei; b) coreleaz mrimea populaiei n expresie absolut cu nivelul veniturilor; c) evideniaz procentul veniturilor cruia i corespunde un anumit procent de populaie; d) coreleaz nivelul mediu al preului cu venitul societii. Distribuia egal a veniturilor nseamn c : a) un anumit procent de populaie nregistreaz acelai procent de venituri; b) indivizii nregistreaz acelai venit, n mrime absolut; c) veniturile indivizilor se modific lent, n jurul unui nivel considerat de echilibru; d) venitul pe membru de familie este acelai pentru ntreaga populaie. 63

32.

Alegei varianta adevrat: a) curba Lorentz arat procentul de populaie care triete la nivelul pragului de subzisten; b) pregtirea profesional influeneaz inegalitatea veniturilor n societate; c) venitul din activitatea economic are caracter variabil, n timp; d) concurena extern poate fi un factor care adncete inegalitatea veniturilor. A = a + b; B = a + b + c; C = b + c + d; D = a + d 33. Producia public se justific atunci cnd: a) sectorul privat i demonstreaz eficiena; b) concurena este perfect ntre agenii economici; c) piaa nregistreaz un eec; d) preurile produselor realizate n sectorul privat nregistreaz un nivel superior preului de echilibru. 34. Reglementrile economice: a) urmresc cu predilecie echitatea social; b) tind s mbunteasc eficiena pieei de monopol; c) au ca obiectiv major ameliorarea condiiilor de lucru; d) se pot concretiza n promovarea preurilor plafon. A = b + d; B = a + b + c; C = b + c; D=a+c+d 35. Alegei varianta fals: a) bunurile publice nu se regsesc n orice economie de pia;

64

un bun economic poate fi produs att de sectorul public ct i de cel privat; c) un bun public pur poate deveni impur; d) unele bunuri non-rivale pot deveni rivale. 36. Atunci cnd accesul la un bun este liber: a) preul bunului este zero; b) bunul se caracterizeaz prin excludere; c) bunul este non-rival; d) tranzacia are loc la nivelul preului de echilibru. 37. Atunci cnd oferta disponibil dintr-un bun nu se diminueaz pe msur ce se consum din acel bun, caracteristica acestuia este de: a) rivalitate; b) excludere; c) non-rivalitate; d) non-excludere. 38. Principiul Pareto arat c atunci cnd fiecare individ prefer varianta A fa de B, la scar social: a) varianta B poate fi evaluat inferior fa de A; b) varianta A este evaluat superior fa de B; c) varianta A este evaluat la fel ca i B; d) evaluarea variantelor A i B difer de la o societate la alta. 39. Alegerea colectiv prin votul majoritii are la baz regula: a) cost beneficiu; b) cerere ofert; c) maximizrii profitului; d) unanimitii. 65

b)

40.

Evaluarea Borda: a) coincide cu alegerea pe criteriul Condorcet; b) const n utilizarea comparaiilor perechi; c) se concretizeaz n acordarea unor puncte alternativelor analizate; d) coincide cu votul total. 41. Alocarea optim n condiiile deciziei publice nu se poate face prin: a) subvenii; b) finanare; c) alocare parial; d) raionament aleatoriu. 42. Structura pieei genereaz inegalitatea veniturilor datorit: a) formei de concuren; b) nclinaiei fa de risc a agenilor economici; c) diferenelor de abilitate ntre indivizi; d) dispariiei organizaiilor profesionale. 43. Bunurile publice: a) sunt numai servicii; b) nu pot fi impure, c) pot fi mrfuri; d) se ofer numai pe o pia de monopson. 44. Utilitile publice: a) apar numai n domeniul serviciilor de ap i electricitate; b) nu pot fi societi comerciale; c) nu sunt supuse controlului public; d) sunt ageni economici. 66

45.

Se numesc monopoluri naturale: a) utilitile; b) bunurile publice suprasolicitate; c) toate bunurile oferite n cantiti insuficiente de sectorul privat; d) bunurile publice pure. 46. Nu sunt n general produse de sectorul public: a) aprarea naional; b) podurile; c) mbrcmintea; d) parcurile. 47. O strad aglomerat este un bun: a) public pur; b) bazat pe excludere; c) nonrival; d) caracterizat prin non excludere. 48. Alegerea public: a) nu este alegere social; b) nu se caracterizeaz prin optimul Pareto; c) se manifest sub forma implicrii tuturor cetenilor la procesul decizional; d) este o alegere social. 49. Non-dominaia ca element al alegerii publice rezonabile nseamn c: a) nici un individ nu poate dicta preferinele sale asupra altuia; b) alegerea social depinde de preferinele tuturor indivizilor din societate, indiferent dac i afecteaz sau nu; 67

50.

51.

52.

53.

54. 68

alegerea public este o alegere social; alocarea resurselor este ntotdeauna optim. Nu reprezint un element al analizei cost beneficiu la nivelul sectorului public: a) resursele economice; b) consideraiile etice; c) durata programului public; d) mrimea i calificarea populaiei. Alegei varianta fals: a) sectorul public nu se ntreptrunde cu cel privat n nici o modalitate; b) statul este numai ofertant, nu i cumprtor de bunuri; c) cheltuielile productorilor pot fi transferate consumatorilor sub form de venituri fundamentale; d) circuitul monetar se desfoar n sens invers celui material. A = a + b; B = a + c; C = a + b + c; D=c+d Veniturile statului nu provin din: a) activitatea productorilor; b) impozitele pe venit ale menajelor; c) producia realizat n cadrul economiei naturale; d) plile pentru utiliti. Nu reprezint o funcie a sectorului public: a) distribuia veniturilor; b) stabilizarea economic; c) recuperarea cheltuielilor productorilor; d) alocarea resurselor. Producia de echipamente militare este n general:

c) d)

asigurat de sectorul public; realizat prin comenzi la firme private; o producie direct de stat; o producie dimensionat strict de cererea consumatorilor. A = a + c + d; B = c + d; C = a + b + c; D=a+b 55. Identificai varianta fals: a) msurile de politic fiscal exprim implicarea statului la nivel macroeconomic; b) sectorul public poate fi agent economic; c) medierea unor conflicte de munc este o concretizare a implicrii sectorului public la nivel macroeconomic; d) statul nu este unicul realizator al proteciei sociale. 56. Intervenia public: a) se limiteaz la activitatea de producie; b) const numai n crearea cadrului legislativ de stabilizare a economiei; c) nu poate viza frnarea produciei unui anumit bun; d) se manifest diferit de la ar la ar. 57. Un bun public impur: a) se mai numete imperfect; b) se caracterizeaz ntotdeauna prin non excludere; c) este ntotdeauna rival n consum; d) este un bun privat. 58. Un bun public pur poate deveni impur atunci cnd:

a) b) c) d)

69

a) b) c) d)

i pierde obligatoriu caracteristica de excludere; devine non-rival; se pierde ori excluderea, ori rivalitatea; se produce simultan de sectorul public i de cel privat. B = c + d; C = c; D=a+b+d Sunt bunuri mixte: strzile aglomerate; aprarea naional; serviciile de poliie; parcurile i locuinele populaiei. Nu exist ntr-o economie de pia modern: bunuri bazate pe non-excludere i rivale; bunuri cu excludere i non-rivale; mrfuri bazate simultan pe excludere i nonexcludere; mrfuri rivale i cu excludere. Un parc aglomerat: este un bun public pur; este o marf rival; se bazeaz pe excludere; este un bun non-rival. Locurile vacante la un concert reprezint un bun: privat; public pur; mixt non-rival; mixt rival.

A = a + b; 59. a) b) c) d) 60. a) b) c) d) 61. a) b) c) d) 62. a) b) c) d) 70

63.

O societate comercial cu statut de unic ofertant de anumite bunuri i servicii eseniale reprezint: a) b) c) d) un bun suprasolicitat; o societate cu rspundere limitat; un monopol bilateral; o utilitate public. Alegerea public: a) b) c) d) este colectiv sau individual; devine o alegere social; nu se caracterizeaz prin optimul Pareto; neglijeaz preferinele individuale.

64.

65.

Alegerea public este rezonabil atunci cnd sunt ndeplinite urmtoarele criterii: a) raionalitate colectiv, principiul Pareto, dependena alternativelor nesemnificative, dominaia indivizilor; raionalitatea colectiv, principiul Pareto, independena alternativelor nesemnificative i nondominaia indivizilor; raionalitatea individual i colectiv, supremaia intereselor de grup celor individuale; dependena alternativelor nesemnificative, contradicia nevoi-posibiliti, procesul decizionalinformaional. Alegerea public: a) b) c) se face n interesul majoritii; nu admite analiza cost-beneficiu; nu poate duce la nrutirea unei situaii economice; 71

b)

c) d)

66.

d) 67.

68.

69.

70.

duce obligatoriu la ameliorarea situaiei tuturor indivizilor dintr-o societate. Alegerea public: a) este echitabil pentru toi membrii colectivitii; b) nu este o alegere social; c) nu trebuie s neglijeze preferinele individuale; d) este rezonabil atunci cnd admite dependena alternativelor nesemnificative. Procesul decizional n domeniul sectorului public: a) izvorte din egalitatea dintre necesiti i posibiliti; b) presupune un decident individual; c) are ntotdeauna caracter colectiv; d) se caracterizeaz ocazional, prin optimul Pareto. Non-dominaia ca trstur a alegerii publice: a) nseamn c alegerea social depinde numai de preferinele indivizilor cu privire la alternativele posibile; b) presupune c nici un individ nu i poate impune preferinele n mod automat asupra celorlali; c) este sinonim cu caracterul rezonabil al alegerii publice; d) presupune independena alternativelor nesemnificative. O aciune public se justific din punct de vedere economic atunci cnd beneficiul marginal: a) este cel puin egal cu costul marginal; b) coincide cu costul total mediu; c) este cel mult egal cu costul total unitar; d) tinde s egaleze beneficiul mediu.

72

71.

72.

73.

74.

75.

Raportul dintre cantitatea de producie la care se renun i volumul produciei care se majoreaz se numete rata marginal de: a) substituie n consum; b) substituie tehnic; c) investiii; d) transformare. Teorema imposibilitii presupune: a) incapacitatea deciziei publice de a satisface n mod egal toi indivizii; b) incapacitatea alegerii publice de a fi o alegere social; c) tendina deciziei colective spre rezonabilitate; d) imposibilitatea alegerii publice de a satisface interesele tuturor membrilor unui grup social. n domeniul sectorului public: a) piaa asigur reglarea activitii economice; b) nu se utilizeaz analiza cost-beneficiu; c) se urmrete evitarea unor dezechilibre ale pieei; d) alegerile au caracter aleatoriu. Decizia indivizilor de a nu cuta informaii necesare exprimrii votului se explic prin: a) ignorana raional; b) distribuia inegal a veniturilor; c) ineficiena pieei; d) inechitatea sistemelor sociale. Ignorana raional: a) poate fi generat de factori politici; 73

apare atunci cnd costul marginal depete ctigul marginal al obinerii de informaii; c) caracterizeaz pe toi membrii unei societi democratice; d) asigur motivarea suficient a indivizilor pentru a-i exprima opinia prin vot. 76. Programul public se caracterizeaz prin: a) durat, importan i natur politic; b) eficien i echitate maxim; c) prag minim de rentabilitate; d) randamente descresctoare. 77. Costul de transfer al resurselor antrenate ntr-o aciune public: a) antreneaz modificarea volumului de resurse utilizate; b) nu poate fi nsoit de transferul de beneficii ntre indivizi; c) este obligatoriu un cost monetar; d) nu este un cost real, deoarece cantitatea total de resurse nu se modific. 78. Votul schimbat: a) nu poate duce la o pierdere social din partea indivizilor; b) presupune simultaneitatea aciunilor care genereaz costurile i beneficiile care fac obiectul schimbului de vot; c) poate duce la rezolvarea paradoxului votrii; d) coincide cu votul prin puncte. 79. Alegei varianta adevrat: a) politica public influeneaz alegerea public; 74

b)

n alocarea fondurilor publice nu exist restricii bugetare; c) finanarea este unica modalitate de alocare de fonduri publice; d) alegerea public nu este influenat de costurile i beneficiile curente i viitoare ale aciunii publice. 80. n economia contemporan, discriminarea pe piaa muncii nu poate avea drept criteriu: a) vrsta; b) tradiia; c) sexul; d) bunstarea familial. 81. Nu reprezint un factor care determin inegalitatea veniturilor: a) structura pieei; b) nclinaia fa de risc; c) norocul; d) religia. 82. Nu poate fi considerat cauz pentru adncirea inegalitii veniturilor unul din elementele: a) concuren extern; b) vrsta; c) cererea de munc de nalt calificare; d) sistemul fiscal. 83. Distribuia veniturilor: a) este aceeai n rile cu economie de pia; b) pe termen scurt, poate fi egal ntr-o societate; c) nseamn c toi indivizii nregistreaz acelai venit; 75

b)

d) 84.

85.

86.

87.

presupune ca venitul mediu pe cap de familie s fie acelai ntr-o economie. Alegei varianta fals: a) salariul este un venit fundamental; b) profitul este unicul venit de baz al indivizilor; c) contribuiile la asigurrile sociale nu se includ n venitul personal; d) veniturile pot fi distribuite n mod egal ntr-o perioad mai mare de timp, chiar dac anual se nregistreaz o distribuie inegal a veniturilor. n cadrul circuitului economic: a) costul de producie se transform n veniturile consumatorilor; b) cheltuielile menajelor sunt ntotdeauna egale cu veniturile acestora; c) circuitul material se desfoar n acelai sens cu cel monetar; d) cheltuielile consumatorilor se transform n cheltuielile productorilor. Sectorul public nu se implic n economie prin: a) sistemul asigurrilor sociale; b) participarea la tranzacii, n calitate de cumprtor; c) sistemul fiscal; d) gestionarea venitului personal al indivizilor. Caracterul limitat al interveniei statului n economie nu este impus de: a) autonomia organelor administrative de stat; b) manifestarea liberei iniiative a agenilor economici;

76

c) d) 88. a) b) c) d) 89. scopul: a)

raportul de interese ntre factorii pro i contra interveniei publice; factorii demografici. Producia public: se realizeaz numai pentru bunuri publice; presupune o pia de monopol; este indicat n orice domeniu, fiind mai eficient dect producia privat; este unica form de manifestare a interveniei statului ca agent economic. Guvernul apeleaz la aplicarea impozitelor i taxelor n

asigurrii distribuiei echitabile a veniturilor n societate; b) ncurajrii produciei generatoare de venituri publice i private; c) frnrii produciei unui anumit bun; d) asigurrii diversificrii ofertei de bunuri economice superioare pe pia. 90. Reglementrile juridice ca form a interveniei publice pot fi: a) economice i sociale; b) economice i monetare; c) bugetare i de credit; d) sociale i culturale. 91. Preurile plafon: a) se mai numesc prag; b) sunt preuri suport; c) reprezint o limit maxim; d) nu sunt preuri de control; 77

92. a) b) c) d) 93. a) b) c) d) 94. a) b) c) d)

95. aceea c: a) are ntotdeauna caracter colectiv; b) se caracterizeaz prin optimul Pareto; c) se bazeaz doar pe criteriul eficienei; d) presupune un mediu ambiant. A = a + c; B = a + b; C = a + c + d; D=b+d 96. Ratele marginale care demonstreaz optimul Pareto sunt de: a) substituie n consum; b) substituie tehnic; 78

Sunt considerate impozite inverse: finanrile de la bugetul de stat; subveniile; impozitele i taxele; alocrile bugetare sub form de ajutoare Protecia unei comuniti nu se asigur prin: reglementri zonale; restricii la acordarea de licene pentru anumite activiti; meninerea poziiei de monopol n anumite sectoare de activitate; reglementri economice i sociale. Alegei varianta fals: un bun public pur poate deveni mixt; un bun public mixt poate deveni pur; un bun privat poate deveni public pur; bunurile mixte pot prezenta caracteristici ale bunurilor publice pure. Alegerea public nu se aseamn cu cea privat prin

97.

98.

99.

100.

101.

c) transformare; d) eficien suplimentar. A = a + b + c; B = a + d; C = a + b + d; D=c+d Prin regula majoritii, deciziile au la baz alegerea: a) pentru care opteaz peste 3/4 dintre votani; b) realizat n condiii de unanimitate; c) a cel puin 2/3 dintre votani; d) pentru care au optat peste 50% dintre votani. Nu prezint interes pentru analiza cost-beneficiu la nivelul sectorului public: a) analiza comparat a mai multor aciuni similare; b) caracteristicile programului public; c) nivelul eficienei aciunilor agenilor privai; d) analiza ante i post-factum a aciunilor publice. Votanii sunt considerai, n teoria economic a politicii, maximizatori de: a) voturi; b) utilitate; c) profit; d) avuie. Alegerea colectiv prin votul majoritii se bazeaz pe: a) maximizarea utilitii; b) regula unanimitii; c) maximizarea voturilor; d) rata marginal de substituie tehnic. Analiza cost-beneficiu realizat n cadrul sectorului public: a) nu conduce la o soluie unic, n toate situaiile; 79

b)

102.

103.

104.

105.

nu urmrete cuantificarea impactului aciunii publice asupra fiecrui grup; c) este unicul criteriu n alegerea public; d) favorizeaz programele publice care afecteaz toi membrii unei comuniti n mod egal. Regula pluralismului: a) este o metod alternativ a votului majoritar; b) se mai numete votul schimbat; c) este o evaluare de tip Borda; d) coincide cu votul prin puncte. Paradoxul votrii: a) exprim un conflict de consecine care conduc la decizii contradictorii: b) se manifest atunci cnd exist o mare diversitate de opinii ntre participanii la vot; c) se demonstreaz fcndu-se apel la relaia de tranzitivitate; d) nu poate fi demonstrat n teoria deciziilor. A = a + d; B = a + b + c; C = b + c + d; D = a + b + d n cadrul alocrii pariale: a) bugetul acord o sum cu destinaie clar; b) nu se impun restricii n ceea ce privete destinaia fondurilor; c) se asigur finanarea total a unor proiecte; d) se suport prin subvenionare, o cot din cheltuielile pentru un proiect. Profesiunile din mediile mai nocive sau periculoase sunt mai bine pltite, ceea ce nseamn c salariile sunt influenate de: a) educaie i instruire;

80

b) c) d) 106. a) b) c) d) 107. a) b) c) d) 108. a) b) c) d) 109. a) b) c) d) 110. a)

diferenele de abilitate; structura pieei; nclinaia fa de risc. Curba Lorentz coreleaz procentual: veniturile i populaia; veniturile i ocupaia; salariul i preul; puterea de cumprare i salariul. Alegei varianta fals: venitul este un concept controversat; salariul este un concept controversat; distribuia anual a veniturilor este inegal ntro societate; salariul nu este un venit fundamental. Fenomenul srciei: nu este vizibil ntotdeauna; nu se supune fluctuaiilor n funcie de veniturile primite; nu poate fi izolat la anumite regiuni; se caracterizeaz printr-o nclinaie a unor indivizi spre srcie. Srcia nu este influenat de: mrimea familiei; starea de sntate; raportul dintre salariu i celelalte forme de venit primite; vrsta membrilor. Srcia relativ reflect starea de srcie: la nivelul minimului de subzisten; 81

prin compararea veniturilor ntre indivizi sau grupuri; c) la nivelul nevoilor de hran cu cele mai mici estimri de costuri; d) n mrime absolut. 111. Guvernul poate utiliza creterea impozitelor i taxelor n scopul: a) asigurrii unor egaliti sociale; b) reducerii veniturilor bugetare; c) diminurii cheltuielilor bugetare; d) avantajrii tuturor agenilor economici. 112. Bunurile mixte: a) sunt produse ntotdeauna att de sectorul public ct i privat, ntre acestea existnd o concuren liber; b) prezint caracteristicile bunurilor publice pure; c) pot fi non-rivale; d) sunt ntotdeauna cu excludere. 113. O strad aglomerat reprezint un bun: a) public pur; b) rival; c) bazat pe excludere; d) mixt, non-rival. 114. Parcurile neaglomerate sunt considerate bunuri: a) mixte, cu excludere; b) mixte, rivale; c) publice pure; d) publice sau private, rivale. 115. Locurile vacante la un concert reprezint bunuri: a) private; 82

b)

b) c) d) 116.

117.

118.

119.

120.

publice pure; rivale, cu non-excludere; non-rivale, cu excludere. Alegei varianta adevrat: a) accesul gratuit la un traseu rutier l face un bun privat; b) atunci cnd se percepe un tarif la utilizarea unui bun, acesta devine bazat pe non-excludere; c) n situaia unui bun aglomerat, se pierde nonrivalitatea; d) orice bun privat poate s devin mixt. Reprezint o utilitate public: a) o societate comercial cu statut de unic ofertant; b) toate ntreprinderile productoare de bunuri cu pondere mare n consum; c) orice firm din domeniul agricol; d) o ntreprindere care acioneaz pe piaa monopolistic. Serviciile: a) nu pot fi utiliti publice; b) sunt n general asigurate de companii publice; c) nu pot fi prestate de firme private; d) au o existen material sau nematerial. Buturile produse n condiii de monopol de stat sunt considerate bunuri: a) private; b) publice; c) rivale i cu non-excludere; d) non-rivale i cu excludere. Nu pot fi oferite de sectorul public: 83

utilitile publice; bunurile publice suprasolicitate; unele bunuri oferite dac acestea sunt furnizate i de sectorul privat; d) toate bunurile mixte. 121. Nu reprezint bunuri furnizate att de sectorul public ct i privat: a) nvmntul superior; b) producia unor buturi alcoolice; c) colectarea deeurilor; d) bunurile private. 122. Bunurile benefice sunt: a) toate bunurile publice pure; b) bunurile cu externaliti pozitive; c) unele bunuri cu efecte colaterale negative identificate; d) bunurile cu orice fel de externalitate, cu condiia s fie producia supus reglementrilor de stat. 123. Bunurile publice produse de sectorul public care au ca scop principal generarea de venituri sunt: a) nvmntul public; b) strzile curate; c) buturile produse n regim de monopol de stat; d) parcurile naionale. 124. Regula majoritii n alegerea public: a) asigur exprimarea votului de ntreaga populaie; b) are anumite neajunsuri; 84

a) b) c)

c) d) 125.

126.

127.

128.

deciziile presupun votul a 75% din populaie; votul este exprimat de peste 50% din populaie. Ignorana raional: a) are un suport economic i social; b) se bazeaz pe analiza efort-efect n exprimarea votului; c) este ntotdeauna invocat de factorii politici; d) coincide cu contiina public. Nu reprezint element de baz n analiza costbeneficiu la nivelul sectorului public: a) resursele economice; b) factorul timp; c) structura societii; d) caracteristicile etice. Un teren de fotbal al unei coli n care investete sectorul public: a) genereaz beneficii liceului, dar nu i societii; b) nu poate fi utilizat prin perceperea de taxe la intrare; c) presupune un transfer de beneficii; d) devine un bun public pur. Maximizarea avuiei sociale: a) nseamn maximizarea utilitii indivizilor din societate; b) este o parte a teoriei economice a politicii publice; c) urmrete mbuntirea vieii sociale; d) presupune identitatea intereselor de producie i consum. 85

129. a) b) c) d) 130. a) b) c) d) 131. a) b) c) d) 132. a) b) c) d) 133.

Sistemul alegerii bazat pe majoritatea simpl: este ntotdeauna eficient; poate duce la un conflict de consecine; nu genereaz paradoxul votrii; este sinonim cu votul de aprobare. Votul de aprobare presupune: aplicarea regulei pluralismului; evaluarea Borda; alegerea public prin folosirea comparaiilor perechi; alegerea setului de alternative care acumuleaz cel mai mare punctaj. Criteriul Condorcet: este o metod de alegere public pe baz de comparaii perechi; confer valoarea 1 variantei cel mai preferate; este o alegere individual, cu privire la o problem de interes social; apeleaz la votul schimbat. Pierderea social reprezint: un deficit al bugetului de stat; orice pagub nregistrat de un agent economic; producia care corespunde pragului minim de rentabilitate; o situaie generat de schimbarea voturilor.

Restriciile bugetare reprezentate grafic nu pot fi linii paralele n cazul: a) subveniilor;

86

b) c) d) 134. a) b) c) d) pia. 135. a) b) c) d) 136. a) b) c) d) 137. a) b) c)

finanrilor; alocrilor pariale; nici unei modaliti de sprijin financiar. Alegerea public: are ntotdeauna caracter colectiv; poate fi individual; este sinonim cu politica public; nu exist n toate societile cu economie de Structura pieei: nu influeneaz distribuia veniturilor; este reflectat de forma de concuren; const n categoriile de profesiuni pentru care oferta de munc este n exces; se manifest sub forma tipurilor de bunuri de consum nrudite. Cererea de munc: este dat de oferta de locuri de munc; aflat n exces fa de ofert, duce la diminuarea salariului; coincide cu oferta de munc, pe orice pia dinamic; are caracter rigid pe termen lung. Consecinele unor impozite prea mari pot fi: scderea veniturilor bugetare; echilibrarea balanei comerciale i de pli; lipsa de motivare pentru munc i ctig;

87

echilibrarea veniturilor i cheltuielilor indivizilor i societii. 138. Distribuia veniturilor: a) difer de la ar la ar; b) este uor de apreciat ntr-o societate; c) nu se poate modifica de la un an la altul; d) nu este influenat de factori demografici. 139. Dac 10% din populaie obine 10% din veniturile totale, dar 90% din populaie deine 50% din veniturile totale, atunci exist o: a) distribuie egal a veniturilor; b) inegalitate zero a distribuiei; c) distribuie echitabil a veniturilor; d) inegalitate a distribuiei veniturilor. 140. Inegalitatea total a distribuiei admite c: a) 1% din populaie nregistreaz 100% din venituri, iar 99% nici un venit; b) unui anumit procent de populaie i revine un procent mai mic din venituri; c) 50% din populaie deine 50% din venituri; d) veniturile populaiei nu pot fi apropiateegalizate, indiferent de nivelul pregtirii i rezultatele muncii. 141. Atunci cnd 100% din populaie nregistreaz 100% din venituri: a) exist cu certitudine o egalitate a distribuiei veniturilor n societate; b) nu se poate ca unui anumit procent de populaie s-i revin un procent mai mic de venituri;

d)

88

c)

142.

143.

144.

145.

146.

este posibil ca ultimele procente de populaie s dein procente mai mari de venituri; d) se nregistreaz o inegalitate zero a distribuiei. Productivitatea marginal: a) nu este influenat de motivaia salariatului de a muncii; b) crete atunci cnd exist perspectiva de recompensare pentru munca depus; c) trebuie s aibe o dinamic inferioar dinamicii salariului; d) este aceeai pentru un individ, indiferent de locul de munc. Reprezint un criteriu pentru alegerea public raional: a) principiul Pareto; b) raionalitatea individual; c) dependena alternativelor nesemnificative; d) dominaia preferinelor ntre indivizi. Alegerea public: a) nu prezint caracteristici comune cu alegerea privat; b) nu are ntotdeauna caracter colectiv; c) este ntotdeauna adoptat de guvern; d) se caracterizeaz prin optimul Pareto. Optimul Pareto se manifest n procesul: a) consumului privat de bunuri i servicii; b) consumului public de bunuri i servicii; c) alocrii resurselor; d) schimbului de produse. Testul de compensare: 89

se manifest atunci cnd alegerea public satisface pe toi indivizii n mod egal; b) acioneaz prin diminuarea pierderii unui subiect dintr-o tranzacie de ctre participantul ctigtor; c) duce la echitate deplin n societate; d) acioneaz ntotdeauna n cazul externalitilor negative. 147. Teorema imposibilitii pune n eviden: a) imposibilitatea determinrii optimului de producie; b) lipsa de echitate ntr-o societate modern; c) incapacitatea alegerii publice de a satisface pe toi subiecii; d) capacitatea criteriilor alegerii publice rezonabile de a se manifesta simultan n economia contemporan. 148. Nu justific lipsa de motivare suficient a indivizilor pentru a-i exprima opinia privind intervenia public, factorii: a) ntmpltori; b) subiectivi; c) obiectivi; d) sezonieri. 149. Alegei varianta fals: a) orice proiect public presupune costuri, n afara cheltuielilor publice, i din partea societii; b) beneficiile unui program public sunt numai monetare; c) un program public de durat afecteaz toi indivizii n mod egal; 90

a)

d)

150.

151.

152.

153.

unele proiecte publice sunt respinse din considerente etice. A = a + b; B = b + c; C = a + c + d; D = b + c + d Nu reprezint un factor al inegalitii veniturilor n societate: a) nclinaia fa de risc; b) discriminarea ntre indivizi; c) sistemul fiscal; d) natura i resursele economiei. Externalitile inframarginale: a) se manifest atunci cnd o schimbare a activitii generatoare de externalitate influeneaz producia agenilor afectai; b) caracterizeaz situaia n care o modificare a activitii generatoare de externalitate nu influeneaz producia agenilor afectai; c) nu poate fi pozitiv; d) nu poate fi negativ. Alegei varianta adevrat: a) externalitile, oricare ar fi ele, nseamn o alocare ineficient a resurselor; b) nu exist o pia a externalitilor; c) externalitile se explic printr-o alocare raional a resurselor; d) externalitile nu pot fi controlate. Alegei varianta fals: a) beneficiarii unei externaliti pozitive au interesul s plteasc pentru efectele generate; b) nu toate externalitile genereaz o contradicie ntre productorul i receptorul acesteia; 91

c)

154.

155.

156.

157. 92

indivizii urmresc s diminueze efectele tuturor externalitilor negative care se rsfrng asupra lor; d) constrngerea productorului de externalitate poate fi o necesitate a reglrii nivelului su. Interdicia unei activiti ce produce externalitate negativ: a) este ntotdeauna o soluie eficient; b) se combin obligatoriu cu constrngerea; c) este sinonim cu izolarea productorului de ceilali ageni economici; d) pentru a fi eficient, trebuie susinut de reglementri juridice. Subveniile: a) pot reduce nivelul externalitii: b) se caracterizeaz prin aceea c statul nu poate obine o distribuie eficient a externalitii; c) se manifest prin suportarea unor pli de ctre indivizii sau agenii care emit poluani; d) transfer statului modalitile concrete de diminuare a polurii. Alegei varianta fals: a) interdicia este o msur de control al externalitii; b) msurile de control al externalitii nu pot genera diferenieri ntre agenii poluani; c) supravegherea este diferit de taxarea agenilor sub aspectul flexibilitii i eticii pe care o manifest; d) nivelul taxelor n controlul externalitilor trebuie determinat cu exactitate. Alegei varianta fals:

a) b)

c)

d) 158. a) b) c) d) 159. a) b) c) d) 160.

cheltuielile impuse de o anumit activitate sunt costuri private i pot avea caracter marginal; soluia de compromis ntre doi ageni economici se face prin alegerea variantei propuse de agentul cu cel mai mic cost marginal; soluia cea mai bun n condiii de externalitate se nregistreaz atunci cnd este posibil negocierea ntre partea care provoac i partea care este afectat de externalitate; o grdin cu trandafiri presupune o activitate generatoare de externalitate. Alegei varianta adevrat: nu orice externalitate se cere a fi diminuat; convingerea i acordul sunt instrumente de influenare a unui agent de ctre altul; reducerea nivelului produciei este soluia cel mai rar ntlnit pentru diminuarea polurii; n economia de pia contemporan toate externalitile sunt msurate i controlate. Votul total: este o form de decizie individual; presupune alocarea de puncte n mod liber diferitelor alternative; const n indicarea variantei cel mai puin preferat de ctre indivizi; este identic cu votul de aprobare.

Indiferent de mobilul cumprrii, consumatorul raional urmrete: a) cheltuirea ntregului venit; 93

b) c) d)

un consum proporional de bunuri diferite; cea mai mare utilitate;

achiziionarea produselor pe baza criteriului prioritar al preurilor minime. 161. Alocarea parial a resurselor arat c: a) un proiect se ieftinete fa de altul prin obinerea mai multor efecte din acel proiect pentru care s-au suplimentat fondurile; b) se poate subveniona un proiect deficitar; c) preurile proiectului mai scump sunt finanate; d) dup atingerea unui obiectiv specific resursele financiare nregistreaz o nou distribuie. 162. La nivelul sectorului public, analiza cost-beneficiu nu ia n considerare: a) analiza post factum a proiectului public; b) durata programului public; c) cauzele congenereaz externalitile pozitive i negative; d) resursele economice totale antrenate n programul public. 163. Alegerea public n sistemul bazat pe majoritatea simpl: a) poate conduce la paradoxul votrii; b) este ntotdeauna eficient; c) se mai numete votul prin puncte; d) reprezint o excepie de la regula pluralismului. 164. Alegei varianta corect: a) votul de aprobare este o form de alegere public dup criteriul Condorcet;

94

b) c) d) 165. a)

b) c) d) 166. a) b) c) d) 167. a) b) c) d)

alegerea public nu este influenat de politica public; analiza cost-beneficiu n domeniul sectorului public conduce la o soluie unic; decizia public se bazeaz adeseori pe votul majoritii. Identificai varianta adevrat: rata marginal de substituie n consum nu implic obligatoriu substituia tehnic n procesul produciei; alegerea public nu poate fi o alegere social; optimul Pareto implic creterea satisfaciei tuturor indivizilor; comportamentul marshallian explic aciunile consumatorului din punct de vedere psihanalitic. Alegei varianta fals: evaluarea Borda nu are la baz criteriul Condorcet; alegerea public nu este influenat de nivelul subveniilor; votul schimbat nu coincide cu regula pluralismului; n urma schimbrii voturilor se poate nregistra o pierdere social. Stabilizarea ca funcie a sectorului public: poate duce la descurajarea unor ageni economici; nu permite o nclcare a distribuiei; conduce la protejarea tranzaciilor economice publice, dar nu i private; nu se poate manifesta la nivelul preurilor. 95

168.

169.

170.

171.

172.

173. 96

Externalitile reprezint efecte: a) interne, locale; b) externe tehnologice; c) externe, dar nu locale; d) interne, generale. Externalitile pozitive: a) pot fi marginale; b) nu pot fi inframarginale; c) sunt n general, negative; d) exprim efecte externe i interne. Avantajele manifestate asupra altor ageni economici sau societii ca urmare a aciunii unui agent economic reprezint externalitate: a) pozitiv; b) negativ; c) nul; d) Pareto. Externalitile: a) pot fi evitate n totalitate; b) nu pot fi negative; c) au n general un efect negativ; d) corespund de cele mai multe ori cu o alocare ineficient a resurselor. Ajustarea preurilor se realizeaz prin sistemul: a) pieelor inexistente; b) drepturilor de proprietate; c) impozitelor i taxelor; d) diversificrii ofertei. Externalitile:

a) b) c)

174.

175.

176.

177.

apar automat, n orice activitate economic; se manifest datorit insuccesului pieei; presupun intervenia statului, indiferent de caracterul lor pozitiv sau negativ; d) nsoesc producia bunurilor publice nu i a celor private. Controlul externalitilor nu are la baz criteriul: a) eficienei; b) flexibilitii; c) eticii; d) veniturilor ageniilor publice. Nu reprezint o modalitate de control al externalitilor: a) izolarea; b) interdicia; c) reglementrile guvernamentale; d) etica aciunilor distributive ale avuiei. n controlul externalitilor, modalitatea care capt forma separaiei grupurilor cu interese contradictorii este: a) interdicia; b) izolarea; c) intervenia prin directive; d) acordarea de subvenii. Intervenia prin supraveghere i controlul produciei: a) este o intervenie prin directive; b) se realizeaz paralel cu acordarea de subvenii; c) presupune costuri ridicate i programe costisitoare; d) este o form de interdicie. 97

178.

179.

180.

181.

182.

Avantajul subveniilor n controlul externalitilor este c: a) se diminueaz externalitile negative; b) cheltuielile publice sunt minime; c) statul obine o distribuie a externalitii; d) cresc externalitile pozitive. Optimul Pareto nu este generat de rata marginal de: a) substituie n consum; b) transformare; c) substituie tehnic; d) alocare a resurselor. Alegerea public: a) poate satisface toi indivizii dac este raional; b) nu poate fi perfect; c) poate fi rezonabil; d) devine o alegere social. Alegerea public nu are la baz: a) caracteristicile programului public; b) analiza cost-beneficiu, post factum ci doar antifactum; c) factorul timp; d) experiena individual a managerului administraiei centrale. Costul de transfer n alegerea public: a) nu este un cost real; b) presupune modificarea cantitii totale de resurse alocate; c) are numai caracter monetar; d) este ntotdeauna zero.

98

183.

Bugetele acord o sum cu destinaie precis pe care investitorul trebuie s o foloseasc n acest sens n cazul: a) alocrii pariale; b) acordrii de subvenii; c) finanrii publice; d) finanrii private. 184. Alegei varianta adevrat: a) alegerea public nu poate fi transferat unui decident privat; b) prin finanare nu se impun restricii n cheltuirea fondurilor; c) restricia bugetar se schimb n cazul finanrii; d) alegerea optim coincide n cazul subveniilor cu cea generat de finanarea public. 185. Proprietatea unui activ nu conduce la manifestarea drepturilor de: a) folosire; b) modificare a formei bunului; c) transfer al drepturilor; d) nstrinare doar a dispoziiei asupra bunului. 186. Diferena dintre costurile sau avantajele economice nregistrate la nivel de agent economic i cele sociale este exprimat de apariia: a) externalitilor; b) optimului Pareto; c) alegerii rezonabile; d) bunurilor publice.

99

187.

Externalitile la care o modificare n activitatea generatoare nu influeneaz n nici un fel producia sau utilitatea resimit de agenii afectai se numete: a) marginal; b) negativ; c) inframarginal; d) pozitiv. 188. Externalitile: a) nu se explic printr-o alocare iraional a resurselor; b) apar datorit limitelor abilitii ntreprinztorilor; c) nu pot fi i pozitive i negative ca efecte ale aceleiai activiti; d) sunt ntotdeauna supuse controlului public. 189. Taxarea: a) este o form de control al externalitilor pozitive i negative; b) nu poate fi riguros determinat; c) nu genereaz motivaia reducerii emisiunii de poluani; d) diminueaz costurile proprii ale productorilor. 190. n comportamentul politic nu se utilizeaz teoria: a) economic a politicii; b) maximizrii avuiei sociale; c) viznd maximizatorii de utilitate; d) minimizrii costurilor. 191. Parcurile i serviciile de transport sunt bunuri: a) publice pure; b) non-rivale; 100

de tipul utilitilor publice; private pure. 192. Utilitile publice sunt n general oferite de: a) companii publice i chiar firme private; b) firme private tip asociat unic; c) ntreprinderi mici i mijlocii; d) societi multinaionale. 193. Bunurile publice: a) nu pot avea ca scop generarea de venituri; b) nu includ i monopolurile naturale; c) au numai caracter tangibil; d) pot fi de natura serviciilor marfare i nemarfare. 194. Alegerea public i cea privat: a) au caracter colectiv; b) se caracterizeaz prin optimul Pareto; c) sunt alegeri sociale; d) au la baz aceleai componente ale procesului decizional. 195. Buturile produse n condiii de monopol de stat sunt considerate bunuri: a) publice pure; b) non-rivale; c) private pure; d) de natura utilitilor publice. 196. Alegei varianta fals: a) statul nu poate interveni n atenuarea dezechilibrelor macroeconomice; b) externalitile pot fi controlate; c) statul poate interveni n medierea unor conflicte de munc; 101

c) d)

197.

198.

199.

200.

201.

d) unele bunuri mixte pot fi non-rivale. Curba Lorentz a gradelor de distribuie a veniturilor coreleaz n mrime relativ: a) cheltuielile cu veniturile agenilor economici; b) veniturile cu populaia; c) inflaia cu omajul; d) veniturile cu profiturile. Un bun public pur este: a) non-rival i bazat pe excludere; b) non-rival i cu non-excludere; c) rival i cu excludere; d) rival i cu non-excludere. Alegei varianta adevrat: a) aprarea naional este un bun mixt; b) un bun public pur poate deveni impur; c) un anumit bun nu poate fi produs att de sectorul public ct i de cel privat; d) bunurile mixte nu pot fi non-rivale. Externalitile: a) se pot manifesta numai ca efecte locale, nu i generale ale activitii economice; b) apar n condiiile de eficien maxim a pieei; c) se regsesc atunci cnd aciunile unui agent influeneaz mediul tuturor agenilor economici din ramura respectiv; d) sunt considerate efecte externe activitii unei firme. La baza controlului externalitilor nu se afl criteriul: a) cheltuielilor ageniilor publice; b) eficienei economice;

102

202.

203.

204.

205.

c) flexibilitii agenilor economici; d) abilitii ntreprinztorului. Alegerea public: a) ignor total analiza cost-beneficiu la nivelul sectorului public; b) are la baz regula majoritii; c) se sprijin strict pe criteriul maximizrii profitului; d) consider optimul aciunilor varianta cu costuri minime. Identificai varianta fals: a) salariul este principalul venit al indivizilor; b) piaa muncii este puternic structurat; c) inegalitatea veniturilor nu este impus de productivitatea marginal a muncii; d) inegalitatea veniturilor are la baz i factori demografici. Ca form de control al externalitilor, interdicia nseamn: a) izolarea unui agent economic; b) obligativitatea productorului de a-i restrnge aciunile pentru a diminua externalitatea; c) supravegherea i controlul produciei; d) elaborarea de politici publice care s impun reducerea externalitilor prin eforturi egale ale tuturor agenilor economici. Alegerea public prin votul de aprobare: a) coincide cu regula pluralismului; b) conduce ntotdeauna la un paradox al votrii; c) nu se confund cu votul schimbat; d) se bazeaz pe alocare de puncte ntre alternative i comparaii perechi. 103

206. Statul este considerat agent economic atunci cnd apare n calitate de: a) titular unic de emisiune monetar; b) responsabil al executrii bugetului; c) realizator al proteciei sociale; d) productor sau consumator. 207. Non-excluderea caracterizeaz: a) numai bunurile publice pure; b) toate bunurile economice; c) unele bunuri mixte; d) toate bunurile private. 208. Reprezint un bun public pur: a) aprarea naional; b) strzile aglomerate; c) orice bun economic; d) articolele de mbrcminte. 209. Optimul Pareto n alegerea public nu are la baz regula ratei marginale de: a) alocare raional a factorilor de producie; b) substituie n consum; c) substituie tehnic; d) transformare. 210. Starea de srcie a unui individ apreciat prin comparare cu cea a altuia exprim srcia: a) absolut; b) relativ; c) minim; d) necontrolat. 211. Externalitile la care o modificare n activitatea generatoare de externalitate nu influeneaz n nici un fel 104

producia sau utilitatea resimit de agenii afectai se numesc: a) marginale; b) economice; c) inframarginale; d) extraeconomice. 212. Alegei varianta adevrat: a) externalitile nu pot fi rezolvate prin compromis ntre agenii economici; b) statul este unicul realizator al proteciei sociale; c) nu orice externalitate se impune a fi diminuat; d) nu exist bunuri mixte rivale. 213. Subveniile: a) genereaz un avantaj egal firmelor, fiind acordate tuturor agenilor dintr-o ramur; b) conduc la o distribuie ineficient a externalitii; c) nsoesc ntotdeauna izolarea activitii n generarea de externaliti; d) au rolul de a reduce nivelul de externalitate. 214. Utilitile publice sunt n general asigurate de: a) ntreprinderi mici i mijlocii; b) administraii i menaje; c) companii publice i unele firme private; d) societi transnaionale. 215. Alegei varianta fals: a) buturile produse n condiii de monopol de stat sunt bunuri publice pure; b) n economia de pia exist i bunuri publice suprasolicitate; c) orice marf este un bun economic; 105

216.

217.

218.

219.

d) bunurile non-rivale pot fi cu sau fr excludere. Alegei varianta fals: a) statul se implic n economie att la nivel macroeconomic, ct i microeconomic; b) preurile plafon reprezint preurile minime stabilite de stat la care pot fi vndute anumite produse; c) non-rivalitatea consumului este o caracteristic a tuturor bunurilor publice pure; d) exist bunuri care pot fi produse att de sectorul public, ct i de cel privat; Externalitile: a) apar datorit succeselor nregistrate de unii ageni economici pe pia; b) au numai caracter marginal; c) exprim efectele interne ale activitii agenilor economici; d) pot fi marginale sau inframarginale; Alegerea colectiv n care varianta aleas este cea care n sistemul comparaiilor perechi este cea preferat de fiecare dat, are la baz: a) criteriul Condorcet; b) sistemul Borda; c) regula pluralismului; d) criteriul votului schimbat; Alegei varianta fals: a) nu orice bun mixt presupune rivalitate i nonexcludere; b) n economia de pia contemporan nu exist bunuri publice pure; c) statul se implic la nivel microeconomic i prin acordarea de subvenii;

106

d) 220.

221.

222.

223.

starea de srcie poate fi interpretat absolut sau relativ; Dac accesul unor consumatori la un anumit bun este restricionat prin excluderea celor care nu pot s plteasc, bunul este bazat pe: a) non-excludere; b) excludere, fie c este rival sau non-rival; c) non-rivalitate; d) rivalitate, fie c este cu sau fr excludere; Alegei varianta adevrat: a) stabilizarea macroeconomic este o funcie a statului; b) orice bun mixt prezint trsturile bunurilor publice pure; c) nu exist bunuri care s fie produse numai de sectorul public; d) aprarea naional este un bun public impur; Statul este: a) unicul realizator al proteciei sociale; b) responsabil al executrii bugetului; c) implicat la nivel macroeconomic i prin determinarea unor limite de pre; d) implicat la nivel microeconomic i prin elaborarea de msuri de politic bugetar; Intervenia public: a) nu poate fi limitat la activitatea de producie; b) nu presupune reglementri n domeniul formrii preurilor; c) vizeaz numai emisiunea monetar; d) nu admite manifestarea statului ca reglator al vieii economice; 107

224. Limitele de pre impuse de sectorul public exprim reglementri ale statului cu caracter: a) legislativ; b) economic; c) social; d) financiar; 225. Aprarea naional reprezint un bun: a) public impur; b) mixt; c) public pur; d) public sau privat; 226. Strzile aglomerate se caracterizeaz prin: a) rivalitate i excludere; b) non-rivalitate i excludere; c) non-rivalitate i non-excludere; d) rivalitate i non-excludere; 227. Utilitile publice: a) se mai numesc bunuri publice suprasolicitate; b) sunt asigurate numai de sectorul privat; c) sunt n general, asigurate de companii publice; d) exprim bunuri private pure; 228. Alegei varianta fals cu privire la externaliti: a) nu se explic printr-o alocare iraional a resurselor; b) se manifest ori de cte ori aciunile unui agent economic influeneaz mediul n care acioneaz alt agent economic; c) nu pot fi rezolvate prin soluii de compromis; d) se interpreteaz ca efecte externe ale activitii economice; 229. Interdicia unei activiti care genereaz externalitate: 108

a) b) c)

230.

231.

232.

233.

nu este o soluie eficient; se concretizeaz n izolarea agentului economic; admite determinarea vecintii ariilor de manifestare a generatorului de receptorul de externalitate; d) pune n eviden transferul agentului care produce externalitate; Alegerea public: a) are caracter colectiv, ca i alegerea privat; b) se caracterizeaz prin optimul Pareto; c) nu poate deveni o alegere social; d) dac este rezonabil, presupune c un individ domin asupra altora, prin opiunea sa; Alegei varianta adevrat: a) prin regula majoritii, deciziile au la baz alegerea a peste 90% dintre votani; b) orice bun mixt se caracterizeaz prin excludere; c) cheltuielile publice nu se realizeaz ntotdeauna pe baza analizei cost-beneficiu; d) analiza cost-beneficiu n alegerea public ia n considerare distribuia veniturilor n societate; Atunci cnd alegerea public se caracterizeaz prin raionalitate colectiv, independena alternativelor nesemnificative i non-dominaia opiunilor indivizilor, se spune c este: a) colectiv; b) bazat pe optimul Pareto; c) fundamentat tiinific; d) rezonabil; Dac 1% din populaie nregistreaz 100% din venituri, iar restul procentelor de populaie nici un venit, exist situaia: a) distribuiei normal-inegale a veniturilor; 109

b) inegalitii totale a distribuiei veniturilor; c) distribuiei egale a veniturilor n societate; d) inegalitii distribuiei zero; 234. Reprezint un bun mixt non-rival: a) mbrcmintea; b) o strad aglomerat; c) un parc neaglomerat; d) aprarea naional; 235. n situaia n care activitatea generatoare de externalitate se modific astfel nct cea afectat de externalitate se mbuntete fr ca activitatea generatoare de efect s se nruteasc, se spune c exist o: a) externalitate Pareto; b) alegere colectiv; c) externalitate pozitiv sau negativ; d) alegere raional;

110

Partea a III-a
Finane Publice

223. Stabilii care dintre rspunsurile urmtoare este fals: a) valoarea plilor fcute de instituiile publice sub forma cheltuielilor curente reprezint un consum definitiv de PIB; b) participarea statului la finanarea formrii brute de capital reprezint o avansare de PIB; c) cheltuielile publice consolidate se stabilesc prin adiionarea la suma tuturor cheltuielilor realizate de administraia public central a transferurilor ntre componentele sistemului de bugete; d) cheltuielile publice au o sfer de cuprindere mai mic dect cheltuielile publice bugetare. 224. Cheltuielile bugetare nu nglobeaz cheltuielile: a) administraiei publice centrale; b) colectivitilor locale; c) acoperite din bugetele asigurrilor sociale de omaj;

d) 225.

226.

227.

228.

realizate din bugetele fondurilor extrabugetare i cele ale trezoreriei. Unul din urmtoarele enunuri este fals: a) cheltuielile bugetare sunt cuprinse n bugetele definite n cadrul sistemului de bugete, aprobate de parlament sub forma creditelor bugetare; b) cheltuielile publice sunt cuprinse n bugetele definite n cadrul sistemului de bugete, aprobate de Parlament sub forma creditelor bugetare; c) cheltuielile efectuate din bugetul trezoreriei publice fac parte din categoria cheltuielilor publice; d) cheltuielile instituiilor publice autonome fac parte din categoria cheltuielilor bugetare. Clasificaia administrativ a cheltuielilor publice are la baz criteriul: a) instituiilor care efectueaz cheltuielile; b) regiunilor administrative ale statului; c) ramurilor i sectoarelor de activitate; d) surselor de provenien; Conform clasificaiei financiare, cheltuielile publice se grupeaz n cheltuieli: a) definitive temporare virtuale; b) cu contraprestaie fr contraprestaie; c) curente cheltuieli de capital; d) cu contraprestaie temporare. Cheltuielile de capital: a) reprezint un consum definitiv din venitul disponibil dup impozitare; b) asigur ntreinerea instituiilor i ntreprinderilor publice;

112

se concretizeaz n achiziionarea de bunuri de folosin ndelungat; d) reprezint cea mai mare parte a cheltuielilor publice. 229. Cheltuielile de transfer: a) sunt reprezentate, sub aspect economic de subveniile acordate agenilor economici pentru acoperirea unor cheltuieli de producie; se prezint sub aspect economic prin burse sau pensii; se prezint sub forma cheltuielilor administraiei centrale de stat; se regsesc sub forma unor pri din cheltuielile de capital ale agenilor economici.

c)

b) c) d)

230. Din punct de vedere al beneficiarului creditelor externe, mprumutatul poate fi: a) b) c) d) a) b) c) d) o ntreprindere privat o banc guvernul toate rspunsurile sunt corecte. alocaiilor bugetare; comisioanelor la garaniile mprumuturilor publice; dobnzilor la creditele acordate; plilor efectuate n condiiile titlurilor de stat ajunse la scaden. plata anuitilor; cheltuielile economice; 113 rscumprrilor guvernamentale ale

231. Cheltuielile fr contraprestaie se prezint sub forma:

232. Sunt cheltuieli reale: a) b)

c) d) 233.

cheltuielile pentru construirea de spitale i muzee;

234.

235.

236.

237.

cheltuielile care produc valoare adugat i reprezint o avansare de PIB. Reprezint cheltuieli publice negative: a) nfiinarea de noi ntreprinderi publice; b) cheltuielile cu ntreinerea aparatului de stat; c) modernizarea infrastructurii rutiere; d) construirea de spitale. Subveniile de producie: a) reprezint cheltuieli de transfer; b) au un caracter social; c) sunt fr contraprestaie direct; d) reprezint o investiie brut. nscrierea cheltuielilor publice n buget se efectueaz conform principiului prin care cheltuielile sunt plafoane: a) minime; b) maxime; c) posibile sau virtuale; d) optime. Nu reprezint cheltuieli de transfer: a) primele acordate productorilor naionali pentru ai proteja de concurena extern; b) plata indemnizaiilor de omaj; c) primele pentru activitatea de export; d) plata dobnzilor aferente datoriei publice externe. Garaniile acordate de stat pentru mprumuturi externe contractate de ntreprinderi publice n condiiile neplii de ctre acestea a mprumuturilor respective, reprezint cheltuieli: a) economice;

114

238.

239.

240.

241.

b) funcionale; c) virtuale; d) de capital. Nu fac parte din cheltuielile curente ale unei uniti spitaliceti: a) cheltuielile pentru ntreinere, curenie i plata facturilor la energie electric i telefonie; b) cheltuielile pentru gospodrire; c) achiziionarea de licene i software; d) cheltuielile pentru personalul de paz. Nivelul cheltuielilor publice nu depinde de: a) structura populaiei pe vrste i ocupaii; b) creterea rolului statului n distribuirea veniturilor la nivel naional; c) factori politici i sociali; d) nivelul cantitii de bani din circulaie. Nu reprezint ajutor (financiar) direct acordat ntreprinderilor de ctre stat: a) avansurile nerambursabile pentru realizarea de investiii pe baza unor bugete multianuale; b) plata contribuiei pentru asigurri sociale, de sntate i omaj; c) subveniile cu caracter economic; d) mprumuturile cu dobnd subvenionat. Nu reprezint surse de finanare a cheltuielilor pentru nvmnt: a) bugetul local; b) fondurile societilor comerciale; c) bugetul asigurrilor sociale; d) sumele provenind de la fondul asigurrilor de omaj. 115

242. Reprezint subvenii: a) deducerile personale la impozitele pe veniturile persoanelor fizice; b) primele de export; c) transferul de resurse financiare de la bugetul de stat la bugetele comunitilor locale; d) acoperirea diferenei dintre costurile mai mari ale unui produs i profitul mai mic al acestuia. 243. Particip la constituirea fondurilor private de resurse financiare: a) Impozitele directe ; b) Taxele pe consum; c) cheltuielile socio-culturale i cele de sntate; d) alte elemente. 244. Reprezint forme de redistribuire a resurselor financiare la nivel internaional: a) mprumuturile publice interne; b) achitarea cotizaiilor la organismele financiare internaionale; c) acordarea de mprumuturi interne; d) primirea de donaii n bunuri materiale. 245. Elasticitatea cheltuielilor publice msoar modificarea: a) cheltuielilor publice la modificarea PIB; b) PIB ca urmare a modificrii cheltuielilor publice; c) cheltuielilor publice curente la modificarea PIB; d) cheltuielilor publice de capital la modificarea PIB. 246. ntre principiile asigurrilor sociale din Romnia putem identifica: a) cuprinderea obligatorie a tuturor cetenilor n cadrul sistemului; 116

b)

247.

248.

b)

249.

250.

prestarea n favoarea asigurailor a unui pachet nedefinit de servicii medico-sanitare; c) echivalena serviciilor sociale; d) finanarea preponderent prin resurse de trezorerie. Prin caracterul obligatoriu al impozitului se nelege c plata acestora: a) este o sarcin impus tuturor persoanelor fizice i/sau juridice care realizeaz o anumit form de venituri; b) este cu titlu definitiv; c) este cu titlu nerambursabil; d) se realizeaz de ctre suporttorul su sau de ctre contribuabil, dup caz. Evoluia impozitelor n perioada postbelic se caracterizeaz prin: a) creterea acestora n mrime absolut i relativ; scderea acestora att n mrime absolut ct i relativ; c) scderea numrului de pltitori; d) diminuarea bazei de impunere. Prin asiet fiscal se nelege: a) materia supus impunerii; b) distincia ntre destinatarul impozitului i subiectul impozitului; c) modul de aezare a impozitului; d) unitatea de impunere. Prima formulare a principiilor impunerii a fost enunat de: a) Adam Smith; b) David Ricardo; c) J.B.Say; d) J.M.Keynes. 117

251. Nu reprezint un principiu de echitate fiscal: a) impunerea nedifereniat a averii i a veniturilor; b) scutirea de la plata impozitelor a persoanelor cu venituri mici; c) generalizarea impunerii; d) stabilirea minimului neimpozabil. 252. Dintre sistemele de impunere utilizate n practica internaional fiscal, cel care permite n mai mare msur respectarea echitii fiscale este: a) Capitaia i formele impozitului forfetar; b) sistemul pe baza cotelor progresive compuse; c) impunerea n cote progresive simple; d) impunerea n cote proporionale regresive. 253. Regresivitatea este caracteristic mai ales impozitelor: a) indirecte; b) directe; c) reale; d) pe sporul de avere. 254. Randamentul fiscal ridicat presupune ndeplinirea urmtoarei condiii: a) impozitul s aib un caracter universal; b) s existe doar posibiliti de evaziune fiscal licit de la impunere; c) s fie elastic; d) s fie stabil. 255. Prin elasticitate a impozitului se nelege: a) posibilitatea de a fi adaptat n permanen nevoilor de venituri ale statului; b) capacitatea acestuia de a fi stabil; 118

c)

256.

257.

258.

259.

260.

posibilitatea acestuia de a crete odat cu creterea PIB; d) scderea acestuia la scderea PIB cu un procent. Impozitele directe: a) reprezint cea mai veche form de impunere; b) sunt impozite finale; c) sunt neindividualizate; d) reprezint o form recent de impunere. Impozitele personale se ntlnesc sub forma impozitelor pe: a) cheltuieli; b) avere; c) cldiri; d) capitalul bnesc individual. Reprezint impozit pe circulaia averii: a) impozitul pe creterea averii imobiliare; b) impozitele pe succesiuni; c) impozitul pe activul net; d) taxa pe valoarea adugat. n cazul impozitului pe veniturile persoanelor fizice, obiectul impozabil l formeaz veniturile obinute din: a) industrie; b) comer; c) bnci; d) industrie i comer. Impozitul pe veniturile persoanelor fizice se ntlnete i sub forma impozitului pe: a) venituri din cedarea folosinei bunurilor; b) profitul unui atelier meteugresc individual; c) donaii; d) profit. 119

261. Impunerea veniturilor realizate de societile de capital se poate realiza prin impunerea: a) mai nti a profitului total obinut de societatea de capital i apoi, separat a profitului repartizat acionarilor sub form de dividende; b) numai a dividendelor; c) numai a prii de profit rmase la dispoziia societii de capital; d) i a dividendelor. 262. Reprezint un enun fals: a) impozitul asupra activului net are ca obiect ntreaga avere mobil i imobil pe care o deine un contribuabil; b) n cazul impozitului pe succesiuni obiectul impunerii l constituie averea primit drept motenire de o persoan fizic; c) n cazul impozitului pe donaiuni obiectul impozitului l constituie averea primit drept motenire de ctre o persoan; d) impozitul pe creterea valorii averii are ca obiect sporul de valoare pe care l-au nregistrat unele bunuri n cursul unei perioade de timp. 263. Baza de calcul a TVA o reprezint: a) preul de vnzare al mrfurilor; b) perioada de impunere; c) profitul brut al firmei; d) costul produciei. 264. Prelevrile prin impozite se fac: a) cu titlu definitiv; b) cu titlu provizoriu; c) n proporii egale pentru fiecare contribuabil; 120

265.

266.

267.

268.

269.

270.

d) cu posibilitatea rambursrii lor ulterioare. Nu reprezint o component a sistemului financiar public: a) bugetul de stat i bugetele locale; b) asigurrile sociale; c) fondurile speciale extrabugetare; d) creditul bancar. Execuia de cas a bugetelor asigurrilor sociale de stat are loc la: a) orice banc comercial; b) Ministerul Finanelor c) Guvern; d) Trezoreria finanelor statului. Impozitul pe hrtiile de valoare reprezint un impozit: a) pe creterea averii; b) pe circulaia averii; c) un impozit real; d) un impozit pe venit. Prelevrile publice cu titlu definitiv sunt reprezentate de: a) taxe i impozite; b) subscrierile la mprumuturile de stat; c) ajutoare; d) depunerile la bnci de stat. Participarea statului la formarea brut a capitalului reprezint: a) un consum definitiv de produs intern brut; b) o avansare de produs intern brut; c) att consum definitiv ct i o avansare de PIB; d) un consum curent de PIB. Sunt resurse ale unei naiuni 121

271.

272.

273.

274.

a) PIB; b) formarea neta a capitalului; c) exporturile; d) formarea brut a capitalului. Sporirea volumului ncasrilor din impozite se poate realiza prin: a) creterea numrului persoanelor ce pltesc cote diminuate i micorarea cotelor de impunere; b) extinderea bazei de impunere; c) micorarea cotelor de impunere i diminuarea bazei de impunere; d) diminuarea celor trei elemente mai sus menionate. Sursa impozitului se refer la: a) persoana fizic i juridic desemnat s-l plteasc; b) materia supus impunerii; c) destinatarul impozitului; d) din ce anume se pltete impozitul. Contribuiile pentru asigurrile sociale reprezint: a) venituri din capital; b) venituri fiscale; c) venituri nefiscale; d) surs de finanare pentru ajutoarele de omaj. Garaniile acordate de stat pentru mprumuturile externe contractate de companii naionale reprezint cheltuieli: a) funcionale; b) virtuale; c) de capital; d) fixe i variabile.

122

275. Taxele pe valoarea adugat nu se datoreaz pentru: a) sume datorate statului pentru circulaia hrtiilor de valoare; b) nchirierea de bunuri; c) achiziionarea unor bunuri importate pentru a a se evita dubla impunere internaional; d) achiziionarea unor bunuri exportate pentru a evita dubla impunere internaional. 276. Este fals enunul: a) impozitele indirecte afecteaz n general pe cei cu venituri mici; b) impozitele asupra consumului nu in seama de principiul echitii fiscale; c) impozitele indirecte au un caracter regresiv; d) impozitele indirecte sunt suportate de comerciani. 277. Nu reprezint o afirmaie adevrat : a) nivelul optim al fiscalitii este acela la care nu este afectat creterea PIB i puterea de cumprare a populaiei; b) echitatea fiscal cere ca impunerea s fie general; c) randamentul fiscal este ridicat dac cheltuielile legate de aezarea impozitului sunt sczute; d) impozitele indirecte se calculeaz cu cote progresive n trane. 278. Impozitele personale se mai numesc impozite: a) obiective; b) subiective; c) reale; d) indirecte. 279. Impozitele directe se: 123

280.

281.

282.

283.

a) stabilesc nominal; b) stabilesc indirect; c) percep doar din vnzarea unor bunuri; d) stabilesc doar pentru persoanele juridice. Dup scopul urmrit impozitele se clasific n impozite: a) financiare-impozite de ordine; b) permanente-impozite incidentale; c) pe venit-impozite pe avere; d) directe-impozite indirecte. Impozitele personale se mpart n: a) impozite pe venit-impozite pe avere; b) taxe de consumaie-taxe vamale; c) impozit funciar-impozit pe cldiri; d) impozite pe activiti industriale-impozite pe capitalul mobiliar. De regul, n rile n curs de dezvoltare: a) ponderea impozitelor directe o depete pe cea a celor indirecte; b) ponderea impozitelor indirecte o depete pe cea a celor directe; c) impozitele indirecte sunt mai greu de colectat; d) veniturile din capital le depesc pe cele fiscale. n rile dezvoltate, cel mai important impozit indirect este reprezentat de: a) taxele de consumaie; b) taxele vamale; c) taxele de timbru; d) monoplolurile fiscale.

124

284. Opiunea statelor n curs de dezvoltare dar i a celor dezvoltate pentru utilizarea impozitelor indirecte ca principal surs a veniturilor fiscale are la baz: a) nivelul ridicat al veniturilor i averilor persoanelor fizice i juridice; b) randamentul ridicat al impozitelor pe venit; c) costul relativ sczut al perceperii impozitelor directe; d) comoditatea impunerii. 285. Nu caracterizeaz impozitele indirecte: a) cotele acestora nu sunt difereniate n funcie de venitul, averea sau situaia personal a celor care cumpr; b) afecteaz n cea mai mare msur pe cei cu venituri mari pentru c acetia cumpr mai mult; c) ponderea acestora n venituri este cu att mai mare cu ct veniturile realizate sunt mai mici; d) au un caracter regresiv. 286. Impozitele indirecte nu se caracterizeaz prin aceea c: a) n perioadele de cretere economic au un randament fiscal ridicat; b) manifest o sensibilitate ridicat fa de conjunctura economic; c) se prezint sub forma taxelor de consumaie, monopolurilor nefiscale i a taxelor vamale; d) au un caracter benevol, dup unii economiti. 287. n legtur cu taxele de consumaie nu se poate afirma c: a) sunt impozite indirecte care se includ n preul de vnzare al mrfurilor. b) mbrac forma taxelor de consumaie pe produs i a taxelor generale pe vnzri. 125

c)

288.

289.

290.

291.

taxele generale pe vnzri se percep numai asupra bunurilor de consum. d) accizele se instituie de regul asupra unor produse cu cerere inelastic la pre pentru a avea un randament fiscal ridicat. Taxele de consumaie pe produs se calculeaz: a) n sum fix pe unitatea de msur; b) pe baza unor cote procentuale aplicate asupra profitului obinut; c) n sum variabil pe unitatea de msur; d) pe cote procentuale pe costul de producie. Din punct de vedere al verigii (unitatea productoare, unitatea comerului cu amnuntul sau cu ridicata) la care se ncaseaz impozitul pe cifra de afaceri, acesta se ntlnete sub forma: a) impozitului cumulativ; b) accizelor; c) impozitului pe vnzare; d) impozitului pe profitul unitii productoare. Impozitul unic pe cifra de afaceri: a) se ncaseaz doar o singur dat; b) se ncaseaz pe fiecare verig ntre productor i consumator; c) se ntlnete sub forma accizelor; d) se mai numete i impozit n cascad. Impozitul pe cifra de afaceri brut: a) reprezint una din formele de clasificare a impozitului pe cifra de afaceri dup criteriul unitii productoare; b) are un randament fiscal ridicat; c) conduce la o aplicare regresiv a impozitului;

126

292.

293.

294.

295.

296.

d) este un impozit larg utilizat n practica internaional. Impozitul pe cifra de afaceri net: a) se aplic numai asupra diferenei dintre preul de vnzare i preul de cumprare; b) este un impozit cumulativ; c) este puin folosit n practica internaional ; d) are ca efect concentrarea produciei. Cota de impozit, n cazul T.V.A., nu se calculeaz asupra: a) valorii adugate n fiecare stadiu parcurs de la productor la consumator; b) preului de vnzare din stadiul respectiv; c) costului bunului respectiv; d) valorii serviciilor prestate. La baza aplicrii TVA, conform principiului originii, se impoziteaz: a) valoarea care este adugat tuturor bunurilor autohtone, inclusiv celor care vor fi ulterior exportate; b) toate bunurile inclusiv cele importate; c) mai puin exporturile, care vor fi scutite; d) numai valoarea bunurilor intermediare. La baza aplicrii TVA, conform principiului destinaiei, se impoziteaz: a) ntreaga valoare adugat, att n ar ct i n afar, pentru toate bunurile destinate consumului rii respective; b) mai puin exporturile, care sunt scutite de plat; c) exporturile, dar nu i importurile; d) doar valoarea bunurilor de folosin ndelungat. Este corect enunul: a) rile UE au optat, n calcularea TVA-ului pentru principiul destinaiei; 127

rile UE au optat, n calcularea TVA-ului pentru principiul originii; c) TVA este vrsat la buget de consumatorul final; d) suporttorul TVA este comerciantul bunului sau serviciului. 297. Reprezint un avantaj al aplicrii TVA faptul c: a) are caracter neutru fa de comerul exterior; b) reprezint o surs instabil de venituri; c) poate fi ncasat mai greu de ctre stat i cu cheltuieli reduse pentru acesta; d) poate fi aplicat opional, la alegerea consumatorului. 298. Reprezint o caracteristic a taxelor vamale faptul c: a) pot fi percepute doar asupra exportului i tranzitului de mrfuri; b) aplicarea lor asupra exportului poate avea drept scop prelucrarea materiilor prime n ara care dorete s exporte respectivele produse; c) n cazul taxelor vamale la import acestea au rolul unor impozite de cotizaie; d) au aceeai mrime, indiferent de natura produselor importate. 299. Dup forma de exprimare taxele vamale pot fi: a) ad-valorem i sub forma contingentelor la importuri; b) specifice i nespecifice; c) compuse i sub forma restriciilor de calitate; d) ad-valorem, specifice i compuse. 300. Deosebirile ntre impozite i taxe constau n aceea c impozitele: a) au caracter obligatoriu; 128

b)

b) c)

301.

302.

303.

304.

sunt cu titlu nerambursabil; nu presupun dreptul pltitorului de a beneficia de o contraprestaie; d) impun urmrirea n caz de neplat. Taxele ca form a impozitelor indirecte pot fi ntlnite sub forma taxelor: a) de notariat i a amenzilor; b) consulare i de utilizare a bunurilor publice; c) vamale i a taxelor directe; d) de notariat, consulare i vamale. Taxele nu pot fi ncasate: a) n numerar; b) prin aplicarea de timbre fiscale; c) n sume fixe; d) n procente trimestriale difereniate. Alegei varianta adevrat: a) cheltuielile bugetare sunt reprezentate prin creditele bugetare ce sunt plafoane minime; b) n aprobarea bugetului, golurile temporare de cas se acoper prin emisiune monetar; c) de regul impozitele indirecte sunt venituri ale administraiei centrale de stat; d) bonurile de tezaur reprezint titluri de credit prin care se pot finana investiii pe termen lung. Spre deosebire de veniturile fiscale cele nefiscale au o pondere mai redus n venituri bugetare deoarece: a) sunt venituri extraordinare; b) modul lor de aezare i percepere este inechitabil; c) ponderea sectorului public este mai redus;

129

d) 305.

306.

307.

308.

309.

cotele de impunere sunt mai reduse dect n cazul impozitelor directe. Bugetul de stat: a) nu poate funciona cu excedent; b) nu poate funciona cu deficit; c) nu este un act de previziune macroeconomic pe 3 ani; d) are un caracter obligatoriu. Nu reprezint o resurs public financiar intern: a) taxele notariale; b) emisiunea monetar; c) salariile personalului din instituii bugetare; d) accizele. Bugetul de stat cuprinde: a) numai bugetul asigurrilor sociale; b) numai bugetele locale; c) numai bugetele fondurilor speciale; d) i bugetele locale. Nu reprezint un principiu bugetar: a) anualitatea; b) universalitatea; c) unitatea; d) echitatea fiscal. Prin anualitate a bugetului se nelege: a) perioada de timp n care se ntocmete i se aprob bugetul; b) perioada de timp n care se ncaseaz veniturile i se efectueaz cheltuielile;

130

realizarea unor legi - program cu scaden la un an dar care pot fi prelungite pe termen nelimitat pn la realizarea unor proiecte; d) execuia contului de cas al bugetului. 310. n sistemele de gestiune bugetar: a) principiul universalitii bugetului este respectat cu strictee; b) la finele anului bugetar bugetul se nchide automat; c) veniturile nencasate i cheltuielile neefectuate pot fi realizate ntr-un interval de 36 luni de la expirarea anului bugetar; d) contul de execuie bugetar se ncheie dup doi ani de la nchiderea bugetului pentru a permite Curii de Conturi realizarea controlului bugetar. 311. n sistemele de exerciiu bugetar: a) la nceput funcioneaz doar bugetul anului expirat, urmnd ca dup ncheierea perioadei de 3-6 luni s intre n funciune doar bugetul anului n curs; b) funcioneaz doar bugetul anului n curs; c) ncasrile veniturilor i realizarea cheltuielilor bugetare se reflect n contul de ncheiere al execuiei bugetului anului n care au fost prevzute i autorizate; d) ncasrile veniturilor i realizarea cheltuielilor bugetare se reflect n contul de ncheiere al execuiei bugetului anului n care au fost realizate. 312. n conformitate cu principiul universalitii: a) veniturile i cheltuielile se nscriu n buget n sumele lor totale, brute; b) se poate accepta compensarea ntre veniturile i cheltuielile proprii; 131

c)

c) veniturile i cheltuielile se nscriu cu soldul; d) veniturile se aloc egal pe ramuri economice. 313. n cadrul bugetelor mixte nu se pot nscrie cu soldul: a) subveniile ctre ntreprinderile publice; b) veniturile de la ntreprinderile publice; c) subveniile n completare ale unei universiti; d) cheltuielile de capital. 314. Conturile speciale de trezorerie: a) b) c) d) a) b) c) reprezint un venit la bugetul de stat; evideniaz pli fr caracter definitiv; evideniaz pli cu caracter definitiv; reprezint o expresie a principiului unitii bugetare. reprezint o categorie de bugete autonome; fac parte din conturile speciale de trezorerie; sunt corelate cu bugetul general al statului prin aceea c soldul lor figureaz la partea de venituri sau de cheltuieli a bugetului de stat; constituie o expresie veniturilor bugetare. a principiul neafectrii

315. Bugetele anexe:

d)

316. Se admit abateri de la principiul neafectrii veniturilor bugetare n cadrul bugetelor: a) b) c) d) extraordinare i doar echilibrate; anexe i doar deficitare; autonome i doar excedentare; extraordinare, anexe i autonome.

317. Conform principiului specializrii bugetare:

132

a) b) c) d)

veniturile bugetare trebuie nscrise n buget pe surse de provenien; creditele bugetare se nscriu n buget pe categorii de ordonatori; veniturile ncasate se depersonalizeaz;

nu se poate realiza o concordan deplin ntre mrimea unui venit i nivelul cheltuielilor ce urmeaz a fi finanate. 318. Este un enun adevrat: a) n sistemul de exerciiu bugetar la sfritul anului calendaristic se nchide automat bugetul; b) potrivit principiului specializrii bugetare cheltuielile i veniturile se grupeaz n conformitate cu clasificaia bugetar; c) golurile temporare de cas aprute n execuia bugetului se pot acoperi pe seama bonurilor de tezaur cu scaden la 2 ani; d) abaterile de la principiile unitii bugetare i neafectrii veniturilor nu sunt acceptate n sistemele de gestiune bugetar. 319. Bugetul asigurrilor sociale de stat este o component a: a) bugetului de stat; b) bugetului public naional; c) trezoreriei publice; d) bugetelor locale. 320. Elaborarea i administrarea bugetului asigurrilor sociale de stat se realizeaz de ctre : a) Ministerul Finanelor; b) Ministerul Muncii i Proteciei sociale; 133

c) d)

Guvern; Oficiile judeene de pensii.

321. Resursele bugetului de stat pot fi repartizate: a) doar ctre servicii publice generale; b) numai spre cheltuieli socioculturale; c) n totalitate pentru aciuni economice; d) i ctre servicii publice generale. 322. n general, n rile dezvoltate statul: a) preia o mai mic parte din PIB la dispoziia sa prin intermediul impozitelor; b) preia o mai mare parte din PIB la dispoziia sa prin intermediul impozitelor; c) nu preia dect impozite nefiscale; d) preia doar prin intermediul veniturilor curente o parte din PIB. 323. Este un principiu de politic financiar a impunerii: a) randamentul fiscal ridicat; b) stabilirea minimului impozabil; c) generalitatea impunerii; d) realizarea impulsionrii unor ramuri economice. 324. Nu reprezint o noiune echivalent: a) subiectul impozitului contribuabil; b) suporttorului impozitului destinatarul impozitului; c) obiectul impunerii persoana fizic sau juridic obligat prin lege s plteasc un impozit; d) sursa impozitului din ce anume se pltete impozitul. 325. Nu reprezint un principiu al impunerii: a) comoditatea perceperii impozitelor; 134

326.

327.

328.

329.

330.

b) randamentul impozitelor; c) justeea impunerii; d) fiscalitatea fix n mrime absolut. Este un principiu al echitii fiscale: a) stabilirea minimului impozabil n privina impozitelor directe i a celor indirecte; b) principiul randamentului impozitelor; c) principiul comoditii perceperii impozitelor; d) generalitatea impunerii. Reprezint un impozit real impozitul: a) pe venit; b) pe avere; c) funciar; d) pe hrtiile de valoare. Nu sunt subiecte ale impozitului pe venit: a) persoanele fizice; b) persoanele juridice (societi de capital); c) bncile; d) bunurile economice. n cadrul impozitelor pe venitul persoanelor juridice nu se pot impune: a) dividendele; b) profitul total obinut de societatea de capital; c) profitul rmas dup acordarea dividendelor; d) profitul net. Impozitele pe avere nu mbrac forma impozitelor: a) asupra averii propriu-zise; b) pe circulaia averii; c) pe sporul de avere; 135

331.

332.

333.

334.

335.

d) pe averea distrus. Impozitul asupra activului net are ca obiect: a) donaiile; b) activul mobil; c) circulaia averii; d) succesiunea. n rile slab dezvoltate impozitele: a) directe nu exist; b) directe sunt mai mari dect cele indirecte; c) indirecte, de regul, sunt mai mari dect cele directe; d) directe coincid n mrime relativ cu cele indirecte. Resursele de trezorerie sunt: a) resurse pentru acoperirea temporar a deficitului pe termen mediu al bugetului de stat; b) mprumuturi pe termen de pn la un an contractate pe piaa de capital prin vnzarea de obligaiuni denominate n dolari sau euro; c) resurse cu caracter temporar; d) resurse nerambursabile. Rata fiscalitii evideniaz: a) totalul veniturilor fiscale, realizate ntr-un an din impozite i taxe; b) diferena dintre PIB i cheltuielile ce au ca surs impozitele i taxele; c) raportul dintre totalul veniturilor fiscale i PIB; d) raportul dintre veniturile fiscale i cheltuieli. Veniturile extraordinare care concur la acoperirea deficitului bugetar sunt: a) impozitele locale;

136

336.

337.

338.

339.

340.

b) mprumuturile interne i externe; c) taxele indirecte; d) donaiile. Nu reprezint caracteristici ale impozitelor directe: a) caracterul nominativ; b) regresivitatea; c) plata la termene precise i obligatorie; d) prezena lor in economie sub forma impozitelor personale i reale. Clasificaia administrativ a cheltuielilor publice are la baz criteriul: a) instituiilor care efectueaz cheltuielile; b) cheltuielilor curente; c) ramurilor i sectoarelor de activitate; d) momentului n care se efectueaz cheltuielile publice. Conform clasificaiei financiare, cheltuielile publice se grupeaz n cheltuieli: a) definitive temporare virtuale; b) cu contraprestaie fr contraprestaie; c) curente cheltueieli de capital; d) privind serviciile publice cheltuieli de transfer. Un nivel optim al fiscalitii poate fi acela n care: a) ponderea impozitelor directe i indirecte este aproximativ aceiai; b) nu este afectat creterea PIB; c) crete baza de impunere i cresc cotele procentuale; d) mrimea impozitelor se apropie de 80%. Este o afirmaie adevrat, aceea c:

137

impozitele personale se stabilesc asupra venitului n legtur cu situaia personal a subiectului impozitului; b) la stabilirea impozitului pe cldiri se are n vedere i situaia personal a contribuabilului; c) impozitele indirecte nu vizeaz cheltuielile sau consumul; d) CAS se datoreaz numai de angajai. 341. CAS-ul reprezint: a) un venit adiional; b) un venit fiscal; c) un venit nefiscal; d) o subvenie primit de la unitile cotizante. 342. Este adevrat enunul: a) principiul unitii bugetului se refer la faptul c toate veniturile i cheltuielile statului trebuie cuprinse ntr-un singur buget; b) cheltuielile pentru protecia social i cele pentru securitatea social desemneaz aceeai categorie de cheltuieli; c) principiul neafectrii veniturilor bugetare se refer la faptul c un venit odat ncasat se administreaz pe ordonatori de credite; d) bugetul de stat se elaboreaz ca proiect doar de puterea legislativ. 343. Este fals enunul: a) ordonatorii principali de credite la nivel central sunt minitrii; b) ordonatorul este persoana care are dreptul de a repartiza creditele bugetare; 138

a)

c)

344.

345.

346.

347.

principiul realitii bugetare impune ca toate veniturile i cheltuielile s porneasc de la starea real a economiei; d) prefecii sunt ordonatori principali de credite la nivel central. Alegei varianta fals: a) execuia de cas a bugetului se face att prin intermediul sistemului bancar ct i prin Trezoreria public; b) bugetul public este sinonim cu bugetul economiei naionale; c) veniturile din capital sunt veniturile realizate din valorificarea unor proprieti ale statului; d) n cazul impozitelor indirecte suportatorul impozitului difer de pltitor. Pentru evaluarea materiei impozabile se folosete metoda: a) evaluarea indirecta-prin care valoarea materiei impozabile se declar de ctre o ter persoan; b) evaluarea forfetar; c) evaluarea direct prin care organele fiscale stabilesc valoarea materiei impozabile pe baza datelor avute la dispoziie; d) evaluarea administrativ prin care organele fiscale de comun acord cu subiectul impozitului atribuie o anumit valoare materiei impozabile. Stopajul la surs este o metod care vizeaz: a) evaluarea materiei impozabile; b) determinarea cuantumului impozabil; c) perceperea impozitului; d) determinarea pltitorului. Nu reprezint venituri nefiscale: 139

a) b) c) d) 348.

349.

350.

351. 140

vrsmintele de la instituiile publice; vrsmintele din profitul net al regiilor autonome; veniturile din concesiuni; contribuiile salariailor firmelor private la asigurrile sociale de sntate. Funcia de repartiie a finanelor publice vizeaz: a) constituirea i controlul fondurilor; b) constituirea i distribuirea fondurilor; c) controlul fondurilor; d) dimensiunea transferurilor de valoare i a materiei impozabile. ntre facilitile fiscale ntlnite la stabilirea mrimii obiectului impozabil este i: a) stabilirea minimului neimpozabil numai n cazul impozitelor directe; b) atribuirea unei valori obiectului impozabil de ctre organele fiscale doar cu acordul subiectului impozabil; c) evaluarea materiei impozabile pe baza declaraiei angajatorului; d) vrsarea impozitului pe salariu de ctre angajator la administraiile financiare. Nu reprezint o formele de redistribuire a resurselor financiare la nivel internaional: a) mprumuturile publice interne; b) achitarea cotizaiilor la organismele financiare internaionale; c) acordarea de mprumuturi externe; d) primirea de ajutoare externe. Caracterul obligatoriu al impozitului nseamn c:

a)

352.

353.

354.

355.

obligaia tuturor autoritilor publice i locale de a institui impozite; b) obligaia tuturor persoanelor fizice i juridice de a plti impozite; c) obligaia prin lege a persoanelor fizice i juridice de a plti impozite dac activitile pe care le realizeaz sunt impozabile; d) plata impozitului este obligatorie indiferent de activitatea desfurat. La stabilirea impozitului pe venit nu se ia n considerare de ctre autoritile fiscale: a) starea civil a pltitorului; b) averea de care dispune acesta; c) numrul de persoane aflate n ntreinere; d) venitul realizat ntr-un an fiscal. Dup ealonul la care se constituie, fondurile de resurse financiare se mpart n: a) fonduri de consum, rezerv i asigurare; b) fonduri la nivel central, mediu, i microeconomic; c) fonduri aflate n proprietate public sau privat; d) prelevri cu titlu definitiv, rambursabil sau nerambursabil. Dup destinaia avut fondurile publice pot fi fonduri: a) de nlocuire i dezvoltare, consum, rezerv i asigurare; b) rambursabile; c) la nivel microeconomic; d) cu titlu definitiv. Cheltuielile publice neconsolidate nu sunt reprezentate de cheltuielile: 141

a) b) c) d) 356.

357.

358.

359.

360.

administraiei publice centrale; subdiviziunilor politice i administrative colectivitilor locale; publice totale minus transferurile ntre administraiile publice locale sau centrale. Bursele i ajutoarele sociale reprezint cheltuieli: a) administrative; b) privind serviciile publice; c) de transfer; d) curente pentru unitile respective. Cheltuielile pentru formarea brut de capital sunt reprezentate de: a) subveniile de exploatare; b) transferurile curente; c) investiiile brute; d) subveniile costurilor de producie. Este un principiu al dreptului la pensie: a) impozabilitatea; b) prescriptibilitatea; c) imprescriptibilitatea; d) cesibilitatea. Principalele ajutoare financiare directe ale statului sunt: a) subveniile; b) mprumuturi garantate de stat; c) avantajele fiscale; d) scutirea de plata impozitului pe profit pe o perioada de timp determinat. Principalele ajutoare financiare indirecte ale statului sunt: a) mprumuturile cu dobnd subvenionat;

142

361.

362.

363.

364.

365.

b) mprumuturile garantate de stat; c) investiiile; d) subveniile. Subveniile, ca ajutoare financiare directe acordate agenilor economici interni pot fi: a) subvenii fiscale; b) subvenii de exploatare; c) sociale; d) de import. n cadrul resurselor publice ponderea cea mai mare o dein: a) veniturile nefiscale; b) veniturile fiscale; c) veniturile din capital; d) resursele fondurilor speciale. Finanarea de baz a instituiilor de stat se realizeaz din: a) donaii; b) subvenii; c) venituri proprii; d) resursele de la buget. n majoritatea rilor, veniturile publice curente cresc: a) mai repede dect PIB; b) mai ncet dect PIB; c) n acelai ritm cu cheltuielile publice innd seama ca bugetele statelor sunt de regul n echilibru; d) mi repede dect cheltuielile publice. Emisiunea bneasc reprezint: a) un venit extraordinar; b) un mprumut intern; c) un venit fiscal; d) un venit ordinar. 143

366. Pentru mprumuturile contractate pe piaa intern se emit: a) bonuri de tezaur; b) aciuni; c) librete de economii; d) cecuri. 367. mprumuturile de stat externe nu se folosesc pentru: a) acoperirea deficitului bugetar; b) scopuri productive; c) acoperirea unor dobnzi la mprumuturile vechi; d) echilibrarea trezoreriei. 368. Suma nscris pe titlul unui mprumut de stat se numete: a) valoare real; b) cursul titlului; c) valoare nominal ; d) cotaie. 369. Pentru mprumuturile pe termen lung se emit: a) bonuri de tezaur; b) certificate de trezorerie; c) polie de tezaur; d) obligaiuni. 370. Datoria public a rilor dezvoltate provine n cea mai mare proporie: a) din surse interne; b) din resurse externe; c) de la organismele financiare internaionale; d) de la ageni economici externi. 371. Instrumentele datoriei publice externe a Romniei nu includ: a) mprumuturi primite de la guvernele altor state; 144

372.

373.

374.

375.

376.

b) titlurile de stat eliberate n valute; c) mprumuturi sindicalizate; d) creditele bancare ale populaiei. Rambursarea creditelor nu se face: a) n cote egale; b) n cote inegale; c) ntr-o singur tran; d) doar n mai multe trane. Din punct de vedere al beneficiarului creditelor externe, mprumutatul nu poate fi: a) ntreprindere privat; b) banc; c) guvern; d) persoan fizic. Din punct de vedere al creditorului, creditele externe nu pot fi acordate de: a) ntreprinderi furnizoare; b) bnci; c) organisme financiare internaionale; d) numai de ctre bnci. Impozitele indirecte: a) au caracter echitabil pentru toi consumatorii fiind nediscriminatorii; b) au caracter regresiv; c) se stabilesc n cote progresive asupra preului de vnzare al mrfurilor; d) prezint inelasticitate a ncasrilor fa de conjunctura economic. Este un enun adevrat:

145

impozitele indirecte reprezint cea mai veche form de impunere; b) impozitele indirecte au un caracter echitabil pentru c prevd un minim neimpozabil; c) impozitele indirecte manifest sensibilitate fa de conjunctura economic; d) taxele vamale reprezint cel mai important impozit indirect. 377. mprumuturile de stat : a) pot avea uneori un caracter obligatoriu; b) n mod normal se bazeaz pe principiul nerambursabilitii; c) sunt utilizate pe baza principiului specializrii bugetare; d) au ponderea cea mai mare n bugetul de stat alturi de veniturile din impozitele directe. 378. Destinaia mprumuturilor de stat nu este impus de necesitile de: a) trezorerie; b) echilibru bugetar; c) goluri temporare de cas; d) consum privat de bunuri i servicii. 379. Reprezint un enun adevrat : a) cheltuielile curente reprezint un avans de PIB; b) cheltuielile publice sunt acele cheltuieli fcute prin intermediul instituiilor publice (aparat de stat, instituii socio-culturale, armat, ordine intern i siguran naional, cercetare tiinific) acoperite fie de la buget, fie din fondurile extrabugetare sau de la bugetele proprii ale instituiilor, pe seama veniturilor obinute de acestea ca i cheltuielile efectuate din fondul trezoreriei publice; 146

a)

380.

381.

382.

383.

c) cheltuielile bugetare se refer numai la acele cheltuieli care se acoper de la bugetul de stat; d) cheltuielile definitive sunt evideniate n conturile speciale ale trezoreriei. Bugetele locale fac parte din: a) bugetul de stat; b) bugetul general consolidat; c) bugetul trezoreriei publice; d) resursele locale ale comunitilor teritoriale. Bugetul asigurrilor sociale de stat este o component a: a) bugetului de stat; b) bugetului general consolidat; c) trezoreriei publice; d) bugetelor locale. Impozitele de ordine au drept scop : a) asigurarea unor resurse curente obinuite pentru bugetul de stat; b) asigurarea unor resurse curente i n acelai timp disciplinarea persoanelor fizice i juridice n ceea ce privete plata acestora; c) realizarea unor obiective nefiscale i limitarea unor activiti; d) eliminarea, prin cota redus de impozitare a evaziunii fiscale. Trezoreria statului reprezint: a) un serviciu public nsrcinat cu gestiunea fondurilor private i publice; b) un serviciu public nsrcinat cu asigurarea unui echilibru permanent dintre ncasrile generatoare de lichiditi i plile exigibile, ntre veniturile publice i cheltuielile publice; 147

un serviciu public independent nsrcinat cu finanarea deficitului bugetar; d) o banc n care statul este acionar majoritar al crei scop este asigurarea gestionrii datoriei publice i finanarea deficitului bugetar. 384. Principiile care stau la baza exercitrii funciilor clasice ale trezoreriei sunt: a) centralizarea i gestiunea fondurilor publice i private; b) descentralizarea i gestionarea fondurilor publice i private; c) centralizarea i descentralizarea fondurilor publice; d) asigurarea resurselor financiare funcionrii economiei naionale i centralizrii fondurilor publice. 385. Prin apariia trezoreriei publice: a) au fost create condiiile separrii finanelor publice de cele private; b) s-a putut asigura realizarea controlului n etapa elaborrii proiectului de buget; c) s-a putut realiza controlul operaiunilor impuse de emisiunea monetar ale Bncii centrale; d) statul a devenit agent economic specializat n tranzacii monetare. 386. n cadrul trezoreriei publice, gestionarea fondurilor de resurse financiare n timp se refer la: a) ajustarea n timp a ncasrilor cu cheltuielile publice i private, mprumutnd pe termen scurt; b) obligativitatea anual i pe mai muli ani a ncasrilor i cheltuielilor bugetare de a fi trecute n conturi speciale de trezorerie;

c)

148

asigurarea realizrii cheltuielilor bugetare n caz de goluri temporare de cas prin mprumuturi pe termen lung; d) asigurarea prin conturi speciale a posibilitii efecturii cheltuielilor publice cu caracter provizoriu i/sau multianual. 387. Este un enun adevrat n privina trezoreriei publice: a) gestionarea n spaiu a fondurilor se refer la asigurarea resurselor financiare pe termen scurt n caz de goluri temporare de cas; b) gestionarea n timp se realizeaz prin compensaii ntre casieriile din teritoriu i cea central; c) gestionarea n spaiu a fondurilor presupune inerea unei contabiliti a micrii fondurilor publice ntre diferitele casierii din teritoriu; d) conform principiilor de funcionare ale trezoreriei, ncasrile i plile cu caracter provizoriu se contabilizeaz n cadrul veniturilor i cheltuielilor publice. 388. n calitate de casier al statului, trezoreria: a) are ca sarcin emisiunea titlurilor de mprumut public i privat; b) gestionarea datoriei agenilor economic privai; c) urmrete asigurarea de lichiditi suficiente pentru realizarea plilor; d) efectueaz un mare numr de ncasri i pli ntre agenii economici privai. 389. Pentru echilibrarea trezoreriei, se poate recurge la: a) utilizarea fondurilor financiare externe; b) apelarea la mprumuturi pe termen lung; c) emisiunea de bonuri de tezaur; 149

c)

d) emisiunea de bilete de banc. 390. Bonurile de tezaur n formular: a) sunt plasate n public la ghieul deschis; b) se emit cu limitarea nivelului mprumutului; c) sunt bonuri cumprate de instituii financiare; d) reprezint cea mai ieftin modalitate de mprumut pentru stat. 391. Pentru a influena masa subscrierilor, politica de emisiune a bonurilor de tezaur cuprinde mecanismul: a) plafonului - prin care se stabilete o anumit proporie de ctre autoritatea monetar, ca procent din disponibilitile bncilor, care poate fi plasat n bonuri de tezaur; b) coeficientului de buget prin care se stabilete un raport ntre activele lichide ale bncilor i ansamblul resurselor; c) rezervelor obligatorii prin care bncile conserv o sum fix, stabilit prin lege la banca central; d) emisiunii de bonuri n raport cu nivelul resurselor bugetare prin care se stabilete o sum global de mprumut prin intermediul bonurilor de tezaur. 392. Avansurile acordate de banca de emisiune trezoreriei publice: a) constituie o emisiune monetar fr acoperire; b) sunt neinflaioniste; c) se aprob prin lege; d) reprezint o modalitate foarte des utilizat de trezoreria public pentru acoperirea golurilor de tezaur fiind din punct de vedere al eficienei foarte ieftin. 393. Mecanismul de funcionare al trezoreriei se caracterizeaz prin aceea c: 150

a)

394.

395.

396.

397.

funcionarea sa se bazeaz pe sistemul trezoreriei centrale i pe cel al trezoreriilor locale; b) trezoreriile municipiilor au cont corespondent deschis la BCR; c) contul general al trezoreriei poate funciona cu sold debitor; d) acoperirea soldului debitor al trezoreriei se poate face i prin acordarea de mprumuturi de la BNR Dup scopul urmrit la introducerea lor, impozitele se clasific n: a) reale-personale; b) directe indirecte; c) permanente incidentale; d) financiare de ordine. Impozitele i taxele locale n Romnia se stabilesc de ctre: a) consiliile judeene; b) consiliile statelor membre ale federaiei; c) Guvern; d) Cantoanele membre ale statului. Conform prevederilor Legii 500-2002, msurile fiscale aprobate prin legile bugetare se stabilesc: a) pe 3 ani; b) pe un an; c) lunar; d) semestrial. Prin buget general consolidat se neleg resursele i cheltuielile bugetelor: a) de stat i locale; b) de stat, asigurrilor sociale de stat, fondurilor speciale, locale, trezoreriei statului, instituiilor publice cu 151

398.

399.

400.

401.

caracter autonom, cumulate la nivel naional, din care se elimina transferurile dintre bugete; c) de stat, asigurrilor sociale de stat, fondurilor speciale, locale, trezoreriei statului, instituiilor publice cu caracter autonom, cumulate la nivel naional; d) de stat, asigurrilor sociale de stat, fondurilor speciale, locale, trezoreriei statului, instituiilor publice cu caracter autonom, program i anexe, cumulate la nivel naional. Reprezint ordonatori principali de credite: a) minitrii; b) conductorii instituiilor private cu personalitate juridic finanate din bugetul de stat; c) conductorii organelor de specialitate ale administraiei publice centrale; d) directorii trezoreriilor locale. Taxele vamale la export: a) fac parte din categoria veniturilor curente; b) se ntlnesc sporadic; c) se aplic de regul pe materiile prime pentru a ncuraja exportul acestora; d) au un caracter protecionist. Accizele: a) se instituie asupra unor produse de regul cu cerere inelastic; b) se percep numai asupra bunurilor importate; c) reprezint o tax special de consumaie; d) se calculeaz doar ad-valorem. Accizele: a) reprezint un impozit indirect; b) se ntlnesc sub forma impozitului pe cifra de afaceri;

152

c)

402.

403.

404.

405.

se calculeaz pentru produsele care au un randament fiscal sczut; d) se percep asupra produselor cu cerere cu elasticitate unitar. Impozitul pe cifra de afaceri: a) reprezint un impozit direct; b) reprezint o taxa general pe vnzri; c) se prezint sub forma impozitului pe venitul net; d) este un impozit sporadic. n bugetele extraordinare nu se nscriu cheltuieli determinate de: a) realizarea exerciiului bugetar curent; b) crizele economice; c) starea de rzboi; d) calamiti naturale. Lichidarea, etap n cadrul execuiei bugetare presupune: a) verificarea serviciului prestat n favoarea statului; b) stabilirea cuantumului plii ce urmeaz a fi fcut de ctre stat; c) asumarea obligaiei din partea statului de a plti o sum de bani pentru serviciul efectuat; d) emiterea unui act prin care se dispune plata unui sume de bani. Prin neafectarea veniturilor bugetare se nelege c: a) ansamblul cheltuielilor sunt acoperite de ansamblul veniturilor; b) veniturile bugetare se personalizeaz pe categorii de cheltuieli; c) un anumit venit este folosit pentru acoperirea unei anumite cheltuieli; d) se depersonalizeaz cheltuielile curente. 153

406. Sunt ordonatori principali de credite: a) direciile sanitare judeene; b) conductorii ministerelor; c) conductorii ntreprinderilor publice; d) inspectoratele de munc din judee. 407. Aprobarea bugetului asigurrilor sociale de stat se face de ctre: a) Guvern; b) Ministerul finanelor; c) Parlament; d) Ministerul muncii i proteciei sociale. 408. Din distribuia fondurilor de resurse financiare beneficiaz: a) att persoanele fizice publice ct i cele juridice; b) persoanele fizice i juridice; c) doar persoanele fizice (pensionari, studeni, elevi, mame cu copiii pn la 2 ani, etc.); d) doar persoanele juridice. 409. Sursa principal a contribuiilor la fondurile publice o reprezint: a) produsul intern brut; b) transferurile din strintate; c) mprumuturile interne i cele externe; d) subveniile 410. n cadrul sistemului financiar public nu se includ: a) finanele ntreprinderilor proprietate de stat; b) asigurrile sociale de stat; c) activitile de creditare ale bncilor cu capital de stat; d) finanele agenilor economici privai. 411. O avansare de produs intern brut este reprezentat de: 154

a)

412.

413.

414.

415.

mprumuturile realizate de stat de la organismele financiare internaionale; b) cheltuielile cu sntatea i nvmntul; c) rambursarea mprumuturilor contractate de stat de la ageni publici i privai; d) realizarea unor cheltuieli de investiii n infrastructura naional. Din punctul de vedere al ONU, cheltuielile publice vizeaz clasificaia: a) administrativ i financiar; b) n cheltuieli definitive i temporare; c) economico social; d) funcional economic. Un impozit este stabil dac: a) este meninut o lung perioad de timp; b) randamentul sau este constant pe o perioada lunga din ciclul economic; c) randamentul su este cresctor odat cu creterea investiiilor in economie; d) veniturile obinute prin ncasarea sa sunt foarte ridicate. Prin elasticitate a impozitului nelegem: a) meninerea sa pe o perioad lung de timp; b) posibilitatea de a fi modificat permanent n funcie de necesitile de venituri ale statului; c) acordarea unor faciliti contribuabililor; d) posibilitatea ca acesta s rmn constant de-a lungul ciclului economic. Nu este element al impozitului: a) suporttorul; 155

416.

417.

418.

419.

420.

b) contribuabilul; c) materia impozabil; d) organul ncasator. Care din urmtoarele afirmaii nu este adevrat: a) impozitele sunt datorate de toate persoanele fizice i juridice; b) impozitele si taxele constituie prelevri cu titlu definitiv; c) impozitele i taxele pot fi introduse i aprobate de Parlament i organele locale ale administraiei de stat; d) impozitele directe au un caracter nerambursabil. Veniturile nefiscale reprezint venituri: a) bugetare de la ntreprinderile i instituiile publice; b) obinute din impozitul pe spectacole; c) obinute din taxa asupra mijloacelor de transport; d) obinute din taxe vamale. Nu reprezint caracteristici ale impozitelor personale: a) prezena lor sub forma impozitelor pe venit; b) prezena lor sub forma impozitului pe avere; c) regresivitatea ridicat; d) diferenierea sarcinii fiscale n funcie de mrimea venitului sau averii. Taxele vamale la export: a) se ntlnesc des n practica internaional; b) au rolul unui impozit de egalizare; c) se aplic sporadic asupra unor materii prime; d) protejeaz firmele exportatoare. Impozitele indirecte se caracterizeaz prin: a) cheltuielile ridicate de aezare;

156

421.

422.

423.

424.

b) cheltuielile ridicate de percepere; c) randament fiscal ridicat; d) caracterul operaional ntr-o perioada lung de timp. Accizele: a) sunt folosite la bunuri cu o elasticitate foarte ridicat; b) au un randament fiscal sczut pentru c se instituie pe o gam redus de produse; c) se instituie pe produse cu o cerere neelastic; d) se aplic unor produse al cror consum poate conduce la externaliti de ordin pozitiv. Reprezint o surs de constituire a fondurilor de asigurri sociale: a) impozitele pe salariu; b) contribuiile la constituirea fondului de omaj; c) salariile individuale nete; d) pensiile I.O.V.R. Care din urmtoarele enunuri sunt adevrate: a) principiul unitii bugetare se refer la faptul c toate veniturile i cheltuielile statului trebuie cuprinse ntrun singur document, n sumele lor globale; b) cheltuielile pentru protecia social i cele pentru securitatea social se refer la cheltuielile pentru sntate suportate de la bugetul de stat; c) conform principiul neafectrii veniturilor bugetare un venit odat ncasat se administreaz pe surse de provenien i destinaie; d) bugetul de stat se elaboreaz ca proiect de puterea legislativ. n majoritatea economiilor naionale, dup cel de-al doilea rzboi mondial, veniturile publice curente au mai crescut: a) repede dect bugetul de stat; 157

425.

426.

427.

428.

429.

b) ncet dect veniturile din capital; c) lent dect cheltuielile publice; d) repede dect cheltuielile publice. Prin elasticitate a impozitului se nelege: a) posibilitatea de a fi adaptat n permanen nevoilor de venituri ale statului; b) capacitatea acestuia de a fi stabil pe o perioad lung de timp; c) posibilitatea acestuia de a scdea odat cu creterea cheltuielilor publice; d) dinamica acestuia la scderea PIB cu un procent. Regresivitatea este o caracteristic preponderent a impozitelor: a) indirecte; b) directe; c) pe avere; d) pe sporul avere. Prelevri publice cu titlu nerambursabil pot fi: a) subveniile; b) taxele; c) depunerile la instituii de credit ale statului; d) donaiile i veniturile din participaiile statului. Prin surs a impozitului nelegem: a) persoana fizic i juridic desemnat s-l plteasc; b) msurile permise de lege pentru identificarea obiectului impozabil; c) destinatarul impozitului; d) din ce anume se pltete impozitul. Dup scopul urmrit, impozitele se clasific n: a) impozite financiare impozite de ordine; b) impozite permanente impozite incidentale;

158

430.

431.

432.

433.

c) impozite pe venit impozite pe avere; d) impozite directe impozite indirecte. Utilizarea impozitelor indirecte ca principal surs a veniturilor fiscale ale statului, att n rile dezvoltate ct i n cele n curs de dezvoltare sau slab dezvoltate poate fi explicat prin: a) nivelul ridicat al veniturilor i averilor persoanelor fizice i juridice; b) randamentul ridicat al impozitelor pe venit; c) costul relativ sczut al perceperii impozitelor indirecte; d) echitatea impunerii indirecte. Se pot impune n cadrul impozitelor pe profitul persoanelor juridice: a) dividendele; b) profitul total obinut de societatea de capital; c) profitul rmas dup acordarea dividendelor; d) toate cele de mai sus. Alegei varianta fals: a) cheltuielile bugetare sunt reprezentate prin creditele bugetare ce sunt plafoane minime; b) n elaborarea bugetului golurile temporare de cas se acoper prin emisiune monetar; c) de regul impozitele indirecte sunt venituri ale administraiei centrale de stat; d) bonurile de tezaur reprezint titluri de credit prin care se pot finana cheltuieli de investiii pe termen lung. Accizele reprezint: a) taxe speciale directe ce se instituie asupra bunurilor care se consum n cantiti mari i pentru care nu exist substitueni; b) impozite pe produse cu o cerere foarte elastic; c) impozite pe produse cu o cerere inelastic; 159

434.

435.

436.

437.

438. 160

d) impozite de tip real. n sistemele de gestiune bugetar: a) la finele anului bugetar, bugetul se nchide automat; b) pn pe 31 decembrie, adic la finele anului bugetar, se aprob contul de execuie bugetar de ctre Parlament; c) veniturile nencasate i cheltuielile neefectuate pot fi realizate ntr-un interval de 3-6 luni de la expirarea anului bugetar; d) se reporteaz creditelor bugetare de la un exerciiu la altul. n conformitate cu principiul universalitii: a) veniturile i cheltuielile se nscriu n buget n sumele lor totale, brute; b) se poate accepta compensarea ntre veniturile i cheltuielile proprii; c) veniturile i cheltuielile se nscriu cu soldul; d) se instituie la dispoziia statului bugetele anexe. Conturile speciale de trezorerie: a) reprezint un venit la bugetul de stat; b) evideniaz pli fr caracter definitiv; c) evideniaz pli cu caracter definitive; d) reprezint un venit la bugetul trezoreriei publice. Prin angajare, ca faz a execuiei bugetare nelegem: a) decizia ce genereaz obligaia unei instituii bugetare de a plti o sum de bani unui furnizor; b) constatarea i recepionarea furnizrii bunurilor; c) actul de emitere a unui ordin de plat; d) emiterea titlului de percepere a impozitului. Sunt noiuni echivalente:

subiectul impozitului contribuabil; suporttorului impozitului materia impozabil; obiectul impunerii persoana fizic sau juridic obligat prin lege s plteasc un impozit; d) asiet fiscal sursa impozitului. 439. Bursele i ajutoarele sociale reprezint cheltuieli: a) virtuale; b) privind ordinea public; c) de transfer; d) curente pentru unitile respective. 440. Prin stopaj la surs se nelege o metod care vizeaz: a) b) c) d) a) b) c) d) evaluarea materiei impozabile; determinarea cuantumului impozabil; perceperea impozitului; determinarea pltitorului. veniturile bugetare trebuie nscrise n buget pe surse de provenien; creditele bugetare se nscriu n buget pe categorii de venituri; depersonalizarea veniturilor ncasate; imposibilitatea realizrii unei concordane depline ntre mrimea unui venit i nivelul cheltuielilor ce urmeaz a fi finanate. au un randament fiscal ridicat, att n perioade de cretere economic, ct i de criz; manifest o sensibilitate ridicat fa de conjunctura economic; 161

a) b) c)

441. Prin specializare bugetar nelegem:

442. Sunt caracteristici ale impozitelor indirecte: a) b)

c) d)

se prezint sub forma taxelor de consumaie, monopolurilor nefiscale i a taxelor vamale; sunt obligatorii pentru toate persoanele fizice si juridice. administraiei publice centrale; colectivitilor locale; acoperite din bugetele asigurrilor sociale de stat; efectuate din bugetul trezoreriei statului;

443. Categoria cheltuielilor bugetare nu nglobeaz cheltuielile: a) b) c) d)

444. Este fals enunul: a) cheltuielile bugetare sunt cuprinse n bugetele definite n cadrul sistemului de bugete, aprobate de parlament sub forma creditelor bugetare; b) cheltuielile publice sunt cuprinse n bugetele definite n cadrul sistemului de bugete, aprobate de Parlament sub forma creditelor bugetare; c) cheltuielile efectuate din bugetul trezoreriei publice fac parte din categoria cheltuielilor publice; d) cheltuielile instituiilor publice autonome fac parte din categoria cheltuielilor bugetare; 445. Clasificaia administrativ a cheltuielilor publice are la baz criteriul: a) instituiilor care efectueaz cheltuielile; b) cheltuielilor curente; c) ramurilor i sectoarelor de activitate; d) momentului n care se efectueaz cheltuielile publice; 446. n categoria cheltuielilor reale se identific: a) plata anuitilor; b) cheltuielile care reprezint un consum temporar de PIB; 162

c) d) 447.

448.

449.

450.

451.

cheltuielile pentru construirea de coli; cheltuielile care produc valoare adugat i reprezint o avansare de PIB; Prin asiet fiscal se nelege: a) materia supus impunerii; b) distincia ntre destinatarul impozitului i subiectul impozitului; c) modul de aezare a impozitului; d) unitatea de impunere; Dintre sistemele de impunere utilizate n practica internaional fiscal, cel care permite n mai mare msur respectarea echitii fiscale este: a) capitaia; b) sistemul pe baza cotelor progresive compuse; c) impunerea n cote progresive simple; d) impunerea n cote proporionale regresive; Baza de calcul a TVA o reprezint: a) preul de vnzare al mrfurilor; b) perioada de impunere; c) profitul brut al firmei; d) costul produciei; Prelevrile publice cu titlu definitiv sunt reprezentate de: a) taxe i impozite; b) subscrierile la mprumuturile de stat; c) ajutoare; d) depunerile la bnci de stat; Prin elasticitate a impozitului nelegem: a) meninerea sa pe o perioad lung de timp;

163

b)

452.

453.

454.

455.

posibilitatea de a fi modificat permanent n funcie de necesitile de venituri ale statului; c) acordarea unor faciliti contribuabililor, datorit unor diferene n veniturile acestora; d) posibilitatea ca acesta s rmn constant de-a lungul ciclului economic; Impozitele indirecte: a) reprezint venituri din capitalul utilizat; b) sunt considerate de unii economiti ca avnd un caracter benevol; c) reprezint venituri nefiscale; d) sunt surs de finanare pentru ajutoarele de omaj; Este adevrat enunul: a) impozitele indirecte afecteaz n general persoanele cu venituri ridicate pentru c acestea au o cerere elastic la pre; b) impozitele asupra consumului nu in seama de principiul echitii fiscale; c) impozitele indirecte au un caracter progresiv; d) impozitele indirecte sunt suportate de comerciani sau industriai; Dup scopul urmrit, impozitele se clasific n impozite: a) financiare-impozite de ordine; b) permanente-impozite incidentale; c) pe venit-impozite pe avere; d) directe-impozite indirecte; n rile dezvoltate, dar i n cele slab dezvoltate, cel mai important impozit indirect este reprezentat de: a) taxele de consumaie; b) taxele vamale;

164

456.

457.

458.

459.

460.

c) taxele de timbru; d) monopolurile fiscale; Spre deosebire de veniturile fiscale cele nefiscale au o pondere mai redus n venituri bugetare deoarece: a) sunt venituri extraordinare; b) modul lor de aezare i percepere este inechitabil; c) ponderea sectorului public este mai redus; d) cotele de impunere sunt mai reduse dect n cazul impozitelor directe; Prin obiect al impunerii nelegem: a) subiectul impozitului; b) suporttorului impozitului; c) materia supus impunerii; d) sursa impozitului din ce anume se pltete impozitul; Resursele de trezorerie sunt: a) resurse pentru acoperirea temporar a deficitului pe termen mediu i lung al bugetului de stat; b) mprumuturi pe termen de pn la un an contractate pe piaa de capital prin vnzarea de obligaiuni denominate n dolari sau euro; c) resurse cu caracter temporar; d) resurse nerambursabile; Contribuia la asigurrile sociale reprezint: a) un venit adiional; b) un venit fiscal; c) un venit nefiscal; d) o subvenie primit de la unitile cotizante; Caracterul obligatoriu al impozitului nseamn: 165

obligaia tuturor autoritilor publice centrale i locale de a institui impozite i taxe aprobate de autoritatea legislativ; b) obligaia tuturor persoanelor fizice i juridice de a plti impozite; c) obligaia prin lege a persoanelor fizice i juridice de a plti impozite dac activitile pe care le realizeaz sunt impozabile; d) plata impozitului este obligatorie indiferent de activitatea desfurat; 461. Dup destinaia avut, fondurile publice pot fi fonduri: a) de nlocuire i dezvoltare, consum, rezerv i asigurare; b) rambursabile; c) la nivel microeconomic; d) cu titlu definitiv; 462. Accizele: a) sunt folosite la bunuri cu o elasticitate foarte ridicat pentru a constitui o surs constant de venituri la bugetul statului; b) au un randament fiscal sczut pentru c se instituie pe o gam redus de produse; c) se instituie pe produse cu o cerere inelastic la pre pentru a constitui o surs constant de venituri la bugetul statului; d) se aplic unor produse al cror consum poate conduce la externaliti de ordin pozitiv; 463. Conturile speciale de trezorerie reprezint: a) conturi cu caracter provizoriu; b) conturi ce evideniaz ncasri i pli cu caracter definitiv; 166

a)

c) d) 464.

465.

466.

467.

468.

cheltuieli publice cu caracter definitiv; cheltuieli publice cu caracter definitiv ce trebuie compensate prin intrri corespondente. Utilizarea fondurilor corespondenilor reprezint o metod prin care trezoreria: a) utilizeaz resurse pentru a se echilibra; b) emite bonuri de tezaur; c) gestioneaz avansurile acordate de Banca Central; d) asigur centralizarea fondurilor. Datoria flotant se finaneaz prin emisiunea: a) bonurilor de tezaur; b) obligaiunilor de stat pe termen mediu i lung; c) mprumuturilor externe pe termen scurt; d) mprumuturilor interne pe termen lung. Reprezint o funcie a trezoreriei: a) efectuarea controlului financiar preventiv; b) casier al sectorului privat; c) acordarea de subvenii sectorului privat; d) efectuarea controlului financiar ulterior. Prin imprescriptibilitatea dreptului la pensie se nelege: a) posibilitatea de a ceda dreptul la pensie soului supravieuitor; b) capacitatea de a cere oricnd stabilirea dreptului la pensie de ctre cetenii care ndeplinesc condiiile legale; c) posibilitatea de a ceda dreptul la pensie copilului supravieuitor; d) cedarea parial a dreptului la pensie. Care din urmtoarele categorii de taxe este cel mai puin echitabil fiscal: 167

impozitul pe venit stabilit n cote progresive pe trane de venit; b) impozitul pe profit; c) TVA; d) impozitul pe profit n cote proporionale. 469. Este un enun adevrat n privina impozitelor indirecte: a) au o sensibilitate ridicat fa de conjunctura economic; b) devin operaionale foarte greu, perioada de timp de la luarea decizie de instituire a impozitului prin act normativ i punerea sa n practic, fiind foarte lung; c) implic cheltuieli ridicate de administrare a aparatului fiscal; d) sunt echitabile fiscal i economic statul obinnd resurse financiare mai mari de la persoanele cu venituri mai mari. 470. Taxele de consumaie: a) se includ n preul de vnzare al bunurilor i serviciilor; b) au un randament fiscal sczut; c) sunt difereniate n funcie de averea consumatorului; d) au un caracter progresiv. 471. Accizele se instituie, de regul, asupra produselor la care: a) elasticitate cererii n raport cu venitul este supraunitar; b) elasticitate cererii n raport cu venitul este subunitar; c) consumul produce externaliti pozitive; d) consumul este sczut i determin supravegheat de stat.

a)

168

472. Impozitul cumulativ reprezint o tax general pe vnzri cu urmtoarele caracteristici: a) este aplicat pe o singur verig a procesului de producie; b) se calculeaz asupra preului de vnzare al mrfurilor n care se include i impozitul n amonte; c) este un impozit monofazic; d) se ncaseaz o sigur dat, n faza produciei sau n cea a vnzrii. 473. Impozitul pe cifra de afaceri net: a) se ntlnete i sub denumirea de TVA; b) se ncaseaz la toate verigile prin care trece o marf; c) este un impozit cumulat; d) are ca efect concentrarea produciei. 474. Impozitul pe cifra de afaceri brut: a) se aplic asupra diferenei dintre preul de vnzare i preul de cumprare; b) se ncaseaz la toate verigile prin care trece o marf; c) se calculeaz asupra valorii adugate de ctre fiecare participant la procesul de producie i circulaie al mrfii respective; d) se calculeaz att conform principiului originii ct i celui al destinaiei. 475. Conform principiului destinaiei, pentru calcularea TVA: a) exporturile vor fi impozitate; b) att importurile ct i exporturile vor fi impozitate; c) doar exporturile sunt scutite; d) se impoziteaz importurile. 476. Caracterul neutru fa de comerul exterior al TVA se refer la: a) impozitarea exporturilor i a importurilor; 169

b) impozitarea exporturilor i exceptarea importurilor; c) exceptarea exporturilor i impozitarea importurilor; d) exceptarea exporturilor i a importurilor. 477. La bugetele locale veniturile atribuite reprezint: a) sumele defalcate din anumite venituri ce se cuvin potrivit legii bugetului de stat; b) impozitele i taxele locale; c) transferurile acordate de la bugetul de stat; d) mprumuturile contractate de colectivitile locale.

170

Partea IV
Managementul Resurselor Umane

478. Determinarea necesarului de personal se face: a) nainte de a se decide forma de organizare a societii comerciale; b) dup ce s-a ncheiat primul an din existena firmei; c) nainte de calcularea cheltuielilor salariale; d) dup stabilirea numrului de posturi i de funcii. 479. Necesarul de personal se: a) calculeaz n afara structurii organizaionale; b) determin doar pentru cei cu studii medii; c) raporteaz la obiectul de activitate; d) coreleaz cu dinamica firmei. 480. Contribuie la definirea complet a posturilor: a) numrarea lor; b) clasificarea lor; c) repartizarea lor pe compartimente; d) analiza lor. 172

481. Posturile sunt corect definite dac: a) se afl ntr-un numr inferior personalului deja angajat; b) depesc totalul salariailor; c) au o descriere exact; d) sunt proiectate nainte de nfiinarea firmei. 482. Este raional proiectarea posturilor i funciilor cnd ele sunt: a) evaluate; b) inventariate; c) stocate; d) blocate. 483. Definirea corect a posturilor i a funciilor este posibil prin: a) proiectare, descriere i ocupare; b) analizare, descriere i evaluare; c) observare, comparare i evaluare; d) proiectare, analizare i observare. 484. Analiza postului: a) este un proces subiectiv; b) presupune studierea lui n vederea identificrii cauzelor subiective ce i-au provocat apariia; c) nseamn i determinarea atribuiilor, sarcinilor, responsabilitilor sale; d) se face n funcie de caracteristicile profesionale ale ocupantului su. 485. A analiza un post: a) nseamn a-l defini corect; b) reprezint un proces obiectiv; 173

nu constituie o obligativitate pentru orice firm; presupune a-l ncrca raional cu ct mai multe sarcini. 486. Descrierea postului: a) este posibil doar n form grafic; b) reunete operaiuni de prezentare a caracteristicilor sale eseniale; c) devine obligatorie numai pentru cele de execuie; d) nu este corect n organizaiile publice. 10. Evaluarea postului: a) reprezint procesul de stabilire a atribuiilor sale; b) devine specific doar pentru determinarea obligaiilor i responsabilitilor ocupantului su; c) favorizeaz compararea cu altele prin prisma complexitii sale; d) se face nainte de a se fi terminat analizarea sa. 11. Compararea permanent a necesarului de resurse umane cu disponibilitile: a) are loc exclusiv prin analizarea, descrierea i evaluarea funciilor managementului; b) reprezint un proces subiectiv, cauzat de modul realizrii tranziiei la economia de pia; c) este permis pn la elaborarea structurii organizatorice; d) mpiedic apariia dezechilibrelor ntre nevoile organizaiei i posibilitile de satisfacere a lor, sub aspectul factorului uman. 12. Atragerea resurselor umane ntr-o organizaie: a) se face n funcie de ceea ce apreciaz sindicatul ca fiind permis; 174

c) d)

reprezint un proces subiectiv admis numai la nfiinarea firmei; c) trebuie s respecte nu doar cantitatea, calitatea i structura necesitilor de personal, ci i prevederile legale n vigoare; d) presupune gsirea acelor persoane care s munceasc n schimbul unor salarii ct mai sczute. 13. Planificarea resurselor umane: a) impune respectarea unui algoritm obiectiv; b) se face semestrial; c) nu ine seama de dimensiunile organizaiei; d) se continu cu elaborarea organigramei. 14. La planificarea resurselor umane se ine seama de: a) anul nfiinrii firmei; b) structura organizatoric a firmei i obiectivele sale; c) rezultatele obinute n cel mai productiv compartiment; d) structura populaiei din zon. 15. Recrutarea personalului: a) are loc numai la nfiinarea firmei; b) se desfoar continuu sau ori de cte ori este nevoie; c) reprezint un proces desfurat naintea nfiinrii firmei; d) se realizeaz doar n structura de producie. 16. A recruta personal nseamn: a) a selecta persoane cu studii superioare; b) a angaja lideri n producie; c) a atrage cele mai potrivite persoane pentru posturile nou nfiinate sau devenite vacante; d) a pstra n organizaie numai angajaii valoroi. 175

b)

17. Recrutarea personalului este un proces: a) finalizat ntotdeauna din surse externe organizaiei; b) prin care se rein acei candidai selectai din rndul angajailor, pentru competenele lor; c) continuu, sistematic sau spontan; d) obligatoriu, n fiecare an din existena organizaiei. 18. Selecia resurselor umane: a) precede recrutarea personalului; b) se fundamenteaz pe identificarea pregtirii, a experienei, a calitilor i a abilitilor candidailor recrutai, adecvate posturilor pentru care concureaz; c) se finalizeaz ntotdeauna cu ncadrarea anumitor persoane pe toate posturile libere; d) parcurge diverse etape general valabile. 19. Recrutarea i selecia, ca procese: a) se desfoar concomitent; b) nu se realizeaz uor, prin ncercri sau potriviri; c) se caracterizeaz prin aceeai semnificaie; d) nu sunt obligatorii. 20. Selecia i recrutarea: a) reprezint acelai proces; b) vizeaz numai activitile din marile companii; c) apeleaz doar la aspecte pur obiective; d) sunt succesive, extrem de dificil de ndeplinit doar prin metode empirice. 21. Recrutarea personalului: a) se bazeaz pe o metodologie unic; b) este nlesnit de o selecie bine fcut; c) trebuie precedat de o diagnosticare a organizaiei; d) favorizeaz, n mod obligatoriu, indivizii cu experien. 176

22. Factorii care influeneaz recrutarea personalului trebuie cutai n rndul: a) particularitilor pieei muncii; b) sindicatelor din firmele concurente; c) salariilor acordate n Uniunea European; d) facilitilor la primirea biletelor pentru concediile de odihn. 23. Au impact asupra recrutrii personalului: a) potenialele caliti de negociator ale managerului de resurse umane; b) nivelul de organizare i de dezvoltare a sindicatului din organizaia respectiv; c) generaiile aflate n pragul pensionrii i care se opun atragerii de personal n organizaie; d) condiiile concrete de desfurare a examenului. 24. Nu se poate vorbi despre recrutare dac nu se ine seama de: a) preferinele candidailor pentru munci necalificate; b) interesul angajailor s ocupe, n special, posturile de conducere; c) grija fa de nevoile candidatelor mame n ceea ce privete timpul lor liber, pe care s-l dedice familiei; d) avantajele oferite de firm actualilor i potenialilor si angajai. 25. Recrutarea poate fi: a) formal i informal; b) preselecie i postselecie; c) intern i extern; d) tradiional /clasic i modern/inovatoare. 177

26. Recrutarea intern: a) permite angajailor firmei s-i formeze o carier n cadrul acesteia; b) i mpiedic pe salariai s-i continue formarea profesional; c) avantajeaz persoanele care vin din exteriorul firmei; d) se face dac se exclude recrutarea extern. 27. Recrutarea intern nseamn: a) eliminarea din competiie a tuturor celor cu experien n munc; b) apelarea la oferta de pe piaa muncii; c) un avantaj pentru firm, deoarece personalul este familiarizat deja cu organizaia; d) un dezavantaj pentru concuren, ntruct pierde salariai. 28. n cazul recrutrii interne se poate manifesta: a) ctigul garantat de sistemul de nvmnt naional; b) tradiia i formalismul unui concurs neschimbat de zeci de ani; c) intolerana fa de opiniile candidailor mai tineri; d) dezavantajul respingerii unui spirit nou, bazat pe o experien profesional exterioar. 29. Recrutarea intern demareaz cu: a) selectarea celor mai vrstnice persoane; b) afiarea, n spaii special amenajate, a posturilor sau a funciilor scoase la concurs; c) identificarea indivizilor care ar trebui disponibilizai; d) anticiparea cheltuielilor generate de desfurarea concursurilor. 30. Este firesc s fie antrenai ntr-o recrutare intern: 178

salariaii care ar trebui promovai; angajaii ce vor s prseasc organizaia; tinerii care abia au terminat o form de nvmnt; vrstnicii aflai n pragul pensionrii, dac vor s-i mreasc veniturile. 31. Recrutarea extern: a) devine mult mai rapid dac se apeleaz la agenii specializai n domeniul muncii; b) oricnd este preferabil recrutrii interne, dei cost mai mult; c) se aplic numai dac angajaii organizaiei refuz s concureze pentru ocuparea posturilor scoase la concurs; d) o include i pe cea intern. 32. Principiile respectate n parcurgerea procesului de recrutare a personalului se refer la: a) stabilirea numrului de femei i de brbai din organizaie; b) determinarea unei medii de vrst de aproximativ 40 de ani; c) proporia existent ntre numrul de posturi i de funcii scoase la concurs i totalul prevzut n structura organizatoric; d) necesarul de personal comparativ cu nevoile exprimate prin descrierea posturilor. 33. Preselecia presupune: a) prezena unor persoane din exteriorul firmei; b) o prim triere a dosarelor; c) acceptarea persoanelor cu pregtire superioar cerinelor posturilor scoase la concurs; 179

a) b) c) d)

34.

35.

36.

37.

38.

d) excluderea specialitilor n resurse umane. Selecia prin metode tiinifice poate apela la: a) charisma candidailor; b) testele de cunotine; c) testele de aptitudini i la grafologie; d) interviuri i alte metode empirice. Testele de perspicacitate: a) contribuie la stabilirea coeficientului de inteligen; b) dezvluie starea fiziologic a persoanei; c) separ aptitudinile intelectuale de cele psihomotorii; d) studiaz potenialul creator al individului. Chestionarele: a) pot fi teste de cunotine generale i de specialitate, sau teste de ndemnare; b) sunt prezentate ca ntrebri, deschise sau nu; c) de obicei, sunt cunoscute de candidai naintea concursului, tocmai pentru a avea timpul necesar unei bune pregtiri; d) implic prezena centrului de evaluare. Chestionarele: a) nu reprezint o metod tiinific de recrutare obiectiv; b) nu ncurajeaz o recrutare obiectiv; c) urmresc completarea profilului candidatului i sub aspectul personalitii sale; d) stimuleaz rspunsurile nesincere sau potrivite dup imaginaie. Interviul: a) constituie o metod empiric de selecie;

180

b)

39.

40.

41.

42.

furnizeaz informaii suplimentare n legtur cu personalitatea celui intervievat; c) reprezint acel instrument de recrutare a personalului deja selecionat; d) este condus ntotdeauna de managerul organizaiei. Simulrile, ca metode de selecie a personalului: a) permit recrutarea celor mai potrivii conductori; b) se bazeaz pe interviuri susinute pe parcursul a doutrei zile; c) sunt echivalente cu testele de aptitudini; d) reproduc sau imagineaz situaii reale ori poteniale ale vieii profesionale. Cele mai potrivite metode empirice de selecie a personalului fac referire la: a) interviuri; b) teste, chestionare i simulri; c) recomandri i impresii formate de charisma candidatului; d) jocuri de rol. Contractul prin care se ncadreaz pe post o persoan: a) se ncheie abia dup ce se termin perioada de prob; b) este unul colectiv; c) prevede limitele integrrii socio-profesionale; d) cuprinde asumarea cerinelor, sarcinilor, competenelor i responsabilitilor presupuse de postul respectiv. ncadrarea pe post se definitiveaz concomitent cu: a) ncheierea perioadei de prob; b) acomodarea psiho-social; c) informarea, nsuirea i implicarea personal a ocupantului postului; 181

d) reuita candidatului la procesul de recrutare. 43. Deosebirea dintre ncadrarea pe post i integrarea socioprofesional: a) este ca de la parte la ntreg; b) se refer la aspectele oficiale i informale ale procesului de includere a unui nou membru n organizaie; c) graviteaz n jurul clauzelor contractului de angajare; d) nu exist. 44. ncadrarea pe post i integrarea socio-profesional nseamn, de fapt: a) un singur proces, eminamente obiectiv; b) un fenomen exclusiv subiectiv; c) dou momente ale etapei premergtoare angajrii, suprapuse n timp i de durat egal; d) o abordare economic i una psihologic ale unui proces complex. 45. Motivaia: a) este i un concept psihologic, nu doar cu valene manageriale; b) se mai numete i demotivaie; c) dispare la toi indivizii dup ce i-au satisfcut nevoile biologice; d) se observ ntotdeauna dac este una exterioar. 46. Motivaia: a) ca noiune filosofic, trebuie cutat n definirea axiomelor psihologice; b) explic aciunile omului; c) justific atracia indivizilor spre alimente dulci, consumate n timpul lucrului; 182

d) exist numai la anumite persoane, nu la toi oamenii. 47. Motivaia: a) conceptual nu depete teoria managerial; b) trebuie neleas doar la indivizii cu carier profesional; c) poate fi cutat n nevoile, interesele sau idealurile oamenilor; d) exist ntotdeauna la aciunile ncununate de succes, nu i n cazul eecurilor. 48. Motivaia: a) se studiaz exclusiv de tiinele psiho-sociologice; b) apare numai la vrsta maturitii omului; c) dispare odat cu avansarea individului pe scara social; d) stabilete mobilurile interne i externe ale conduitei unei persoane. 49. Mobilurile interne ale motivaiei: a) pot fi nnscute sau dobndite; b) se afl n concordan cu ceea ce ateapt societatea de la individ; c) trebuie cutate, mai ales, n stimulii externi organismului; d) se regsesc doar la persoanele cu studii superioare. 50. Sunt stimuli interni, de natur motivaional, acei factori: a) condiionai de starea material personal; b) percepui i ca idealuri; c) confruntai cu elementele de mediu ambiant; d) care nu provoac reacii umane. 51. Axiomele psihologice privind motivaia explic: a) de ce nu toi oamenii sunt motivai n munc; 183

b) c) d) 52. a) b) c) d) 53.

fazele procesului motivaional: declanarea, nsuirea i mplinirea; numai acele comportamente acceptate de societate; doar o parte din idealurile individului. axiomele psihologice ale motivaiei nu se regsesc la toi oamenii; axiomele psihologice ale motivaiei nu se refer la un proces care poate deveni ciclic; axiomele psihologice ale motivaiei explic orice fel de comportament; axiomele psihologice ale motivaiei sunt analizate obiectiv doar prin teoria matematic. axiomele psihologice ale motivaiei nu caut cauzele aciunilor oamenilor; axiomele psihologice ale motivaiei nu explic unitatea componentelor motivaionale; axiomele psihologice ale motivaiei nu se refer la originea oricror comportamente umane; axiomele psihologice ale motivaiei nu exist, de fapt. teoria comportist i teoria trsturilor; teoriile nevoilor; teoria ateptrii i teoria charismatic; teoriilor

Care afirmaie este adevrat?

Care este afirmaia fals? a) b) c) d) a) b) c)

54. Sunt teorii motivaionale:

d) teoria contingenelor i teoria trsturilor. 55. Teoriile motivaionale fundamentate naintea nevoilor: a) i gseau stimulii n factorii de mediu; 184

b)

56.

57.

58.

aveau cauze n rndul factorilor psihologici, interni indivizilor; c) explicau supremaia caracteristicilor dobndite n comportamentele oamenilor; d) plasau studiul doar n sfera tiinelor exacte. naintea teoriilor nevoilor: a) nu au existat alte teorii motivaionale; b) se puteau explica pe seama unor caracteristici native; c) trebuie cutate la Alderfer i Maslow; d) au cunoscut apogeul odat cu introducerea conceptului de valen. Este tiut c: a) dup teoria ERD, instinctele au fost singurele cauze ale teoriilor motivaionale; b) nu pot fi explicate teorii motivaionale fundamentate pe instincte; c) teorii motivaionale bazate pe comportamente umane generate de instincte au existat naintea teoriilor nevoilor; d) hedonismul nseamn nevoi satisfcute pe orice cale. Ce afirmaie este corect? a) motivaia se justifica, naintea teoriilor nevoilor, prin cutarea satisfaciei sau a confortului cu minimum de efort; b) comportamentul uman se explic exclusiv n faza sa declanatoare; c) indivizii nu pot avea instincte menite s imprime anumite motivaii; d) nevoile satisfcute cu minimum de cheltuial nu mai pot justifica anumite comportamente. 185

59.

60.

61.

62.

63.

Teoriile nevoilor au fost elaborate de: a) Vroom i Maslow; b) Alderfer i McClelland; c) Lewin i Murray; d) Heider i Skimmer. Ierarhizarea nevoilor se regsete n teoriile lui: a) Murray; b) Heider; c) Alderfer; d) Herzberg. Nevoile fiziologice, de stim i de autorealizare se regsesc la: a) Alderfer; b) Lawler; c) Adams; d) Maslow. Nevoile de dezvoltare, de apartenen i existeniale au fost enunate prin teoria lui: a) Maslow; b) Alderfer; c) Locke; d) Porter. n modelul lui Herzberg, factorii de igien i cei de motivaie trebuie cutai n rndul: a) muncii propriu-zise i al relaiilor interpersonale; b) posibilitilor de avansare i de salarizare; c) numrului de zile libere i de concediu medical ; d) gradului de ncrcare a postului i felul de repartizare a autoritii charismatice.

186

64. Teoria realizrii nevoilor: a) a fost elaborat de Adams; b) aparine lui McClelland i explic nevoile de dezvoltare, de afiliere i de putere; c) nu mai este valabil n prezent; d) se bazeaz pe trei concepte: stimuli, rspuns i recompense. 65. n rndul teoriilor cognitive se numr: a) teoria ERD i teoria ateptrilor; b) modelul lui Vroom i modelul lui Heider; c) teoria ateptrilor i modelul lui Lawler i Porter; d) teoria echitii i modelul lui Blake-Mouton. 66. Conceptele economice ntlnite n teoriile cognitive se refer la: a) ateptare, instrumentalitate, valen; b) dificultatea sarcinii, abiliti, efort; c) stimuli, rspuns, recompense; d) efort, performan, curiozitate. 67. Motivarea poate fi: a) material i moral; b) i pierde din importan prin observarea comportamentelor salariailor; c) nu se face n scopul identificrii gradului de ndeplinire a sarcinilor de ctre angajai; d) neglijeaz obiectivele organizaionale, psihologice i procedurale. 68. Evaluarea performanelor: a) este un proces informal, desfurat prin proceduri standardizate; 187

b)

69.

70.

71.

72.

73.

reprezint modalitatea oficial de observare a comportamentului salariailor; c) trebuie ocolit; d) are o serie de obiective organizaionale, psihologice i procedurale. Evaluarea rezultatelor se realizeaz: a) doar n situaii excepionale; b) formal i informal; c) numai cnd se ating obiectivele postului; d) n momentul proiectrii posturilor i funciilor. Etapele evalurii performanelor nseamn: a) avansare i promovare; b) pregtirea procesului i evaluarea lui propriu-zis; c) analizare a rezultatelor i ncheiere a carierei; d) controlare a rezultatelor. Promovarea personalului: a) este un proces demarat naintea oricrei evaluri; b) condiioneaz atingerea obiectivelor evalurii; c) coincide cu avansarea; d) este obligatorie pentru orice angajat. Procesul firesc ce urmeaz formrii profesionale face posibil: a) dezvoltarea carierei; b) stabilirea i nsuirea deprinderilor de munc; c) identificarea nevoilor de pregtire profesional; d) demararea procedurilor de recrutare a personalului. Politica salarial se fundamenteaz pe cteva principii, printre care:

188

a) b)

74.

75.

76.

77.

confidenialitatea, echitatea, flexibilitatea; individualizarea, mobilitatea recompenselor, diferenierea; c) diversificarea, continuitatea, complexitatea; d) diversitatea, singularitatea, complexitatea. Stimularea moral: a) este eficient numai dac se acord n mod colectiv; b) obligatoriu, nsoete n formele sale pozitive, motivarea material; c) trebuie s se caracterizeze i prin oportunitate, gradualitate, continuitate; d) nu este recomandabil. Flexibilitatea politicii salariale nseamn: a) doar acordarea salariului n dou trane lunare; b) i adaptarea dimensiunii salariului la particularitile i importana muncii; c) numai pli sptmnale ctre angajai; d) i ntreruperea pltirii salariilor. Principiul individualizrii n politica salarial presupune: a) stabilirea unei relaii ierarhice n stabilirea salariului, n funcie de vechimea angajatului n firm; b) echitate n acordarea recompenselor materiale; c) practicarea unei salarizri n baza meritelor fiecruia; d) introducerea sporurilor salariale. Confidenialitatea n politica salarial se refer la: a) diferenierea salariilor de baz; b) pstrarea secretului cu privire la mrimea recompenselor; c) acordarea gradual a sporurilor; d) variaia n timp a nivelului recompenselor. 189

78.

79.

80.

81.

82.

Participarea angajailor n procesul salarizrii lucrtorilor unei organizaii: a) nu este permis dac exist sindicat; b) vizeaz i conceperea grilei de salarizare; c) se fundamenteaz pe influenele negociatorilor asupra managerilor; d) se face, n special, n instituiile bugetare. Echitatea salarial: a) poate fi intern i/ sau extern; b) se aplic numai n anumite ramuri economice; c) vizeaz doar lucrtorii din sectorul public; d) se refer la raportul dintre sexe. Echitatea salarial: a) trebuie neleas ca un atribut al recompenselor directe; b) permite stabilirea nivelului remuneraiei unei persoane comparativ cu cel al altor lucrtori; c) se dobndete pentru ntreaga via; d) n realitate, nu exist. Echitatea salarial: a) limiteaz conceptul de echitate; b) nu are sens; c) are ca suport munca depus, cantitatea, calitatea i importana ei; d) presupune acordarea acelorai remuneraii tuturor angajailor dintr-un compartiment al organizaiei. Echitatea salarial: a) dac este intern, aduce elemente de stabilitate pentru organizaie, iar dac este extern i perturb echilibrul; b) deoarece permite compararea salarial ntre angajai conduce la micri de nemulumire n cadrul firmei;

190

c) d) 83.

84.

85.

86.

87.

se poate face corect numai ntre membrii organizaiei; trebuie corelat i cu tendinele salariale existente pe piaa muncii. Principiile politicii salariale: a) pot fi toate aplicate ntr-o organizaie; b) nu trebuie s respecte actele normative n vigoare; c) nu sunt recomandate dect firmelor mari; d) ofer managerilor alternative n recompensarea angajailor, n funcie de vechimea acestora n organizaiile respective. Componentele salariale: a) sunt stabilite pentru fiecare profesie n parte; b) se refer la salariul de baz, adaosuri i sporuri; c) i pstreaz ponderea n veniturile totale ale indivizilor pe durate mai mari de cinci ani; d) au, n timp, tendina de scdere. Salariul de baz se: a) mai numete i tarifar; b) acord numai n instituiile administraiei centrale; c) indexeaz lunar, n mod obligatoriu; d) d integral, fr a fi supus impozitrii. Salariul de baz: a) este echivalent cu salariul net; b) se acord n valut n toate firmele strine cu sediul n Romnia; c) se stabilete pentru fiecare n funcie de prestan individual; d) cuprinde ansamblul sporurilor. Adaosurile i sporurile: a) reprezint componenta fix a salariului; 191

b)

88.

89.

90.

91.

se calculeaz n funcie de mrimea salariului de baz; c) constituie partea variabil a salariului, egal ca mrime pentru toi angajaii unei firmei; d) nu trebuie acordate pe msura realizrilor. Adaosurile i sporurile: a) se atribuie n orice organizaie de pe teritoriul romnesc; b) nu stimuleaz angajaii, nefiind nscrise n crile lor de munc; c) de obicei, se stabilesc n cote procentuale aplicate componentei fixe a salariului; d) absolut toate cele prevzute legal, sunt stabilite de ctre manageri pentru fiecare angajat n parte. Indexarea nseamn: a) calcularea sporurilor salariale n cuantumuri mrite; b) aplicarea unor procente la nivelul salariului de baz; c) creterea i a salariului i a sporurilor prin intermediul unor procente diferite; d) manifestarea obligatorie n economie a stagflaiei. Salarizarea pe baza rezultatelor obinute de angajai: a) nu este permis; b) prezint avantajul stimulrii indivizilor n munc; c) favorizeaz antipatiile, pe de o parte, ntre brbai i femei, iar pe de alt parte, ntre tineri i vrstnici; d) se poate diferenia dup rezultatele individuale i cele colective. Acordarea salariilor potrivit rezultatelor muncii: a) se poate face doar n sectorul privat; b) se practic numai pentru muncitorii direct productivi;

192

92.

93.

94.

95.

96.

c) ncurajeaz spiritul competitiv n colectivul de lucru; d) se folosete n fiecare organizaie, fr excepie. Salarizarea potrivit competenei profesionale: a) nu ine seama i de aspectele muncii propriu-zise; b) se recomand pentru meseriile grele; c) ncurajeaz angajaii se migreze spre profesiile bine pltite; d) poate fi folosit la retribuirea exclusiv a intelectualilor. Acordarea salariilor dup competena profesional: a) exclude n economie orice alt form de salarizare; b) poate stimula dezinteresul pentru calitatea muncii; c) conduce ntotdeauna la greve; d) nu este recomandabil vreodat. Dac se ine seama de competena profesional la salarizarea angajailor: a) nseamn c remuneraia se face n funcie de vechimea n munc; b) se au n vedere cantitatea i calitatea produselor; c) nu se face corelaia i cu rezultatele obinute; d) se rspunde preferinelor salariailor. Salarizarea potrivit competenelor profesionale: a) este atractiv pentru tot mai multe firme angajatoare; b) se bazeaz pe calitile oamenilor, dar i pe cele rezultatelor muncii lor; c) stabilizeaz raporturile interumane din organizaie; d) poate conduce la efecte negative i n activitate i n relaiile interumane. Politica salarial fundamentat pe principiul calitii muncii: a) se recomand tuturor firmelor; 193

b) nu reprezint cea mai potrivit alegere; c) avantajeaz doar organizaiile tinere; d) ngrdete eforturile fizice. 97. Salarizarea n funcie de condiiile de lucru: a) favorizeaz lucrul cu calculatorul; b) s-a practicat, n special, n industria minier; c) constituie o decizie raional a managerilor; d) n prezent, se practic pe scar larg. 98. Reorganizarea muncii: a) nu trebuie s preocupe executanii; b) a reprezentat un criteriu de salarizare; c) se face n fiecare organizaie, o dat la cinci ani; d) impune concedierea angajailor necalificai. 99. Acordarea salariilor n funcie de perspectivele firmei: a) nu constituie ntotdeauna un criteriu stimulator pentru angajai; b) se recomand n economiile progresiste; c) dezavantajeaz oricnd lucrtorii; d) este cel mai obiectiv criteriu salarial. 100. Perspectivele organizaiei trebuie luate n calcul atunci cnd se stabilesc salariile, tiut fiind c: a) astfel pot fi motivai lucrtorii cel mai mult; b) avantajeaz angajaii unor organizaii prospere; c) firmele de viitor au mai muli bani; d) de fapt, veniturile acesteia sunt dependente de reputaia pe pia. 101. Salarizarea n funcie de perspectivele organizaiei: a) trebuie interzis prin lege; b) nu s-a folosit niciodat; 194

c)

102.

c)

103.

104.

105.

106.

descurajeaz salariaii firmelor care se chinuie s supravieuiasc; d) stimuleaz angajaii s nu-i prseasc locurile de munc. Salariile pltite potrivit perspectivelor organizaiei: a) ncurajeaz migraia angajailor spre firmele strine; b) nregistreaz tendina de generalizare; constituie o piedic n calea evoluiei favorabile a firmei; d) nu ar trebui s reprezinte un criteriu frecvent folosit la recompensarea lucrtorilor. Mobilitatea recompenselor indirecte: a) constituie un principiu eficient de salarizare; b) se folosete la salariile ridicate ; c) se coreleaz cu recompensele directe acordate la niveluri minime; d) nu s-a mai uzitat de muli ani. Recompensele indirecte variabile: a) contribuie la apariia micrilor greviste; b) stimuleaz angajaii n munc; c) exclud componentele fixe ale salariilor; d) nu sunt recomandabile. Recompense indirecte variabile: a) nseamn salarii de baz oscilante; b) reprezint salarii fixe pentru toi; c) permite corelarea mrimii salariului cu rezultatele obinute; d) nu exist n instituii publice. Recompense indirecte diferite: a) se acord n mod excepional; b) nseamn nfrnarea competiiei ntre angajai; 195

107.

108.

109.

110.

111.

c) reflect rezultate identice n munc; d) sunt posibile dac organizaia are resurse financiare. Recompensarea indivizilor: a) reprezint, n sens generic, utilitate pentru angajat i cost salarial pentru angajator; b) se realizeaz doar moral; c) include numai salariul de baz; d) este mai motivatoare sub forma recompenselor indirecte. Recompensele pot fi: a) directe, legale ca asigurri sau pli pentru timpul nelucrat; b) indirecte, ca salarii tarifare; c) intrinseci, ca recompense directe i indirecte; d) extrinseci, tangibile i distribuite material. Recompensele intrinseci: a) se acord doar indivizilor performani; b) se calculeaz dup vechimea individului n firm; c) sunt resimite n funcie de implicarea personal n activitate; d) sunt stabilite potrivit utilitii muncii. Recompensele extrinseci: a) vin din afara firmei; b) se stabilesc n plus fa de salariu; c) sunt acordate unui numr limitat de angajai; d) se primesc lunar, n baze contractuale. Recompensele directe: a) se confund cu cele indirecte; b) se stabilesc, n principal, sub forma salariului;

196

112.

113.

114.

115.

c) includ diverse sporuri; d) se pltesc doar prin casieria organizaiei. Recompensele indirecte: a) depind obligatoriu de mrimea celor directe i sunt primite de toi angajaii; b) se calculeaz prin aplicarea unor procente la salariul de baz al managerului; c) se acord, frecvent, ca asigurri; d) depesc, de obicei, mrimea celor directe. n stabilirea recompenselor se ine seama de anumite reguli: a) respectarea unui nivel minim pe economie; b) diferenierea n funcie de sex, vrst i orientare religioas; c) posibilitatea retribuirii doar a anumitor angajai, indiferent de realizrile organizaiei; d) eliminarea discriminrii de orice fel. Acordarea recompenselor: a) precede avansarea pe post; b) se face oricnd are nevoie salariatul; c) este corect dup ncheierea evalurii; d) devine obligatorie numai pentru funciile de conducere. Politica salarial se caracterizeaz prin flexibilitate deoarece: a) se desfoar pe o pia concurenial; b) nu permite agentului economic s particularizeze deciziile salariale n funcie de specificul pieei i al organizaiei; c) combin simultan politicile expansioniste cu cele de subzisten;

197

d) 116.

117.

118.

119.

120.

n anumite momente, ncalc actele normative n vigoare. Restriciile impuse oricrei politici salariale: a) sunt legale i economice; b) trebuie eliminate; c) se recomand numai n firmele private; d) sunt mai apstoare pentru angajaii la stat. Limitele unei politici salariale: a) sunt influenate de interpretarea dat de manager legilor n domeniu; b) depind de condiiile economice din cadrul firmei; c) nseamn bariere n calea evoluiei organizaiei; d) reprezint frustrri pentru angajator. Politicile salariale nu pot fi nerestricionate deoarece: a) oscileaz n funcie de conjunctura macroeconomic; b) nu s-ar ncuraja haosul economico-social; c) trebuie s respecte toate tendinele nregistrate pe plan mondial; d) modific orice comportament economic. Constrngerile unei politici salariale: a) sunt de natur politic; b) se regsesc numai n zona dreptului muncii; c) disciplineaz lucrtorii; d) nu sunt date odat pentru totdeauna. Motivarea moral: a) se desvrete prin ncasarea salariului; b) are un aspect material; c) completeaz motivaia material;

198

d) 121.

122.

123.

124.

are un caracter universal, fiind perceput identic de toat lumea. Motivarea moral: a) trebuie limitat sau chiar eliminat; b) ncalc libertatea individului de a fi salarizat; c) dispare cnd este prezent motivaia material; d) pornete de la zmbete, priviri aprobatoare, strngeri de mn i ajunge la aprecieri favorabile exprimate n public. Motivaia moral este individual: a) cnd se anun eforturile unor colective; b) dac persoana vizat s-a remarcat prin merite deosebite; c) numai cnd organizaia are un numr restrns de angajai; d) ori de cte ori firma obine rezultate valoroase. Motivaia colectiv: a) apare numai dup ce s-a ncheiat motivaia individual; b) urmrete evidenierea unor colective tocmai pentru a le stimula pe celelalte; c) ncurajeaz acordarea unor salarii sczute; d) trebuie s respecte legislaia n domeniul motivrii morale. Motivaia moral difereniat: a) este corect, deoarece contribuiile fiecrei persoane se deosebesc de cele ale colegilor; b) nu promoveaz echitatea intern; c) nu reprezint un instrument managerial; d) are semnificaie numai pentru sume considerabile. 199

125. Este eficient o motivaie moral difereniat cnd: a) salariile se acord n funcie de rezultatele muncii; b) c) promovrile se fac potrivit vechimii n organizaie; devine indispensabil, dac managerul tie s-i cointereseze i material angajaii; d) se folosete doar pentru angajaii din structura de producie. Motivaia gradual: a) i atinge scopul numai n cazul persoanelor cu studii superioare; b) trebuie practicat permanent pentru a stimula mereu lucrtorii; c) ajunge la zero pe parcursul unui an; d) se confund cu cea colectiv. Motivaia este oportun: a) dac recompensa vine atunci cnd persoana obine performana; b) cu condiia s se acorde colectiv i gradual; c) doar cnd nu sunt micri sindicale; d) numai pentru cadrele de conducere. Motivarea continu: a) completeaz atributele unei motivri complexe i eficiente; b) nu este posibil n instituiile financiare; c) exclude alt form de stimulare; d) intervine ca alternativ final. Motivaia moral:

126.

127.

128.

129.

200

a)

130.

131.

132.

133.

i gsete originea, de cele mai multe ori, n natura muncii depuse; b) este dat de varietatea activitilor, adic profunzimea postului; c) exclude contextul postului; d) depinde de anvergura postului sau autonomia de execuie. Modelul caracteristicilor postului explic motivaia prin intermediul: a) aptitudinilor, sarcinilor i competenelor; b) complexitii aptitudinilor, diversitii sarcinilor, independenei de micare; c) omogenitii aptitudinilor, identificrii sarcinilor i autonomiilor; d) diversitii aptitudinilor, identitii i importanei sarcinilor, autonomiei i feed-back-ului. Alturi de coninutul muncii, contribuie la motivarea moral i: a) condiiile de desfurare a muncii; b) avantajele materiale conferite de anumite funcii; c) competiia interpersonal exagerat prin care se ncurajeaz individualizarea; d) mrimea salariului. Reprezint factor al motivrii morale: a) salariul de merit; b) salariul n natur; c) sporurile la salariu; d) posibilitatea manifestrii iniiativei i creativitii. Performana poate fi: a) stabilit de lucrtor sau de ctre organizaie; 201

b) c)

134.

135.

136.

137.

138.

duntoare pentru firm; motiv de nemulumire pentru ntreg colectivul de salariai; d) obinut doar prin munc fizic; Performanele: a) unui salariat trezesc ntotdeauna invidia celorlali; b) se pot exprimat i fizic i valoric; c) depesc obligatoriu toate standardele; d) ntregii organizaii trebuie estompate de cele ale managerului. Nivelul performanelor: a) este atins doar la nceputul carierei; b) se stabilete strict prin norme i standarde; c) suport influena factorilor obiectivi i subiectivi; d) nu depinde de aptitudinile umane. Pregtirea evalurii performanelor nseamn: a) observarea lucrtorilor; b) comunicarea rezultatelor; c) definirea obiectivelor; d) stabilirea standardelor de performan i a criteriilor evaluatoare. Criteriile msurabile, clar formulate i general valabile n virtutea crora se face evaluarea performanelor, reunesc: a) personalitatea, vrsta i sexul; b) spiritul de echip i de competiie neloial; c) puterea de concentrare i profesionalismul; d) competena i sistemul de relaii interpersonale. Pot fi greeli de evaluare: a) cele involuntare, din dorina de a ascunde realitatea;

202

139.

140.

141.

142.

143.

b) acelea intenionate, care se strecoar din neatenie; c) observrile tuturor evenimentelor extraprofesionale; d) unele cauzate de urmrirea unui singur criteriu. n procesul evalurii apar erori datorit: a) subiectivismului, indulgenei, ncrederii sau chiar, persecuiei; b) observrilor repetate; c) obiectivitii analizei; d) interesului pentru un diagnostic real. n literatura de specialitate erorile evalurii sunt cunoscute ca efectul: a) de hello; b) de contrast; c) analogiei; d) de succesiune, adic de motenire. Promovarea personalului: a) este sinonim cu definitivarea carierei; b) nseamn ascensiunea pe posturile de nivel inferior; c) se recomand n urma evalurii adecvate cerinelor posturilor situate la niveluri superioare; d) presupune concedierea unui numr oarecare de angajai. La baza unei promovri obiective stau criterii precum: a) sistemul de relaii i atitudinea fa de colegi; b) rezultatele n munc i experiena n conducere; c) tendine de grandomanie; d) spiritul competitiv i atitudinea dictatorial. Sunt criterii de promovare: a) nepotismul; 203

b) c)

144.

145.

146.

147.

148.

statutul economic i social; interesul pentru autoperfecionare i competen profesional; d) relaiile. Promovarea poate fi: a) intern i din exterior; b) formal i informal; c) pozitiv i negativ; d) avansare i absolut. Cariera: a) este un fenomen complex; b) vizeaz numai avansarea ntr-o funcie de conducere; c) se finalizeaz prin cteva promovri; d) are un profund caracter obiectiv. A avea o carier: a) constituie un deziderat pentru toi oamenii; b) reprezint un ideal pentru patroni, fr excepie; c) se traduce cu a renuna complet la viaa personal; d) nseamn a-i imprima acesteia un profund caracter subiectiv. Durata unei cariere: a) de obicei, acoper ntreaga existen profesional; b) este mai scurt pentru indivizii care i-o formeaz n afara rii; c) apare ntotdeauna mai redus pentru femei; d) nu se poate prelungi pn la atingerea vrstei de 50 de ani. Interesul pentru o carier de succes:

204

a)

149.

150.

151.

152.

153.

dispare dup ce individul a ocupat o funcie de conducere pe care i-a dorit-o; b) se resimte dup vrsta de 50 de ani; c) este mai acut la intelectuali; d) trdeaz un caracter machiavelic. Stadiile carierei: a) sunt de aceeai lungime temporal pentru toi indivizii; b) se regsesc identic la toi lucrtorii; c) se finalizeaz odat cu decesul persoanei; d) variaz de la caz la caz, dar de obicei, exprim evoluia persoanei ncepnd cu explorarea, continund cu stabilitatea i maturitatea, culminnd cu retragerea sau declinul. Sunt argumente obiective pentru promovarea angajailor: a) o carier deja consolidat; b) competenele profesionale i personale; c) condiiile grele de munc; d) nevoia organizaiei de a-i motiva mai mult. Determinarea necesarului de personal se face: a) nainte de calcularea cheltuielilor salariale; b) dup stabilirea numrului de posturi i de funcii; c) doar pentru cei cu studii medii; d) n raport de obiectul de activitate. Definirea corect a posturilor i a funciilor este posibil prin: a) analizare, descriere i evaluare; b) proiectare, inventariere i blocare; c) observare, comparare i evaluare; d) proiectare, analizare i observare. A analiza un post: 205

a) b)

154.

155.

156.

157. 206

nseamn a-l defini corect; reprezint un proces obiectiv, de determinare a cerinelor, competenelor, responsabilitilor i sarcinilor sale; c) presupune a-l ncrca raional cu ct mai multe sarcini; d) vizeaz studierea lui n vederea identificrii cauzelor subiective ce i-au provocat apariia. Recrutarea personalului: a) reprezint un proces premergtor nfiinrii firmei; b) se desfoar continuu sau ori de cte ori este nevoie, prin atragerea celor mai potrivite persoane pentru posturile nou nfiinate sau devenite vacante; c) se finalizeaz ntotdeauna din surse externe organizaiei; d) este un proces constant, susinut sau sporadic. Selecia i recrutarea: a) au acelai coninut; b) se desfoar concomitent; c) pot fi interne i externe domeniului de activitate al firmei; d) se bazeaz pe cerine obiective. ncadrarea pe post se definitiveaz concomitent cu: a) ncheierea perioadei de prob i de acomodare psihosocial; b) informarea, nsuirea i implicarea personal a ocupantului postului; c) reuita candidatului la procesul de recrutare; d) citirea atribuiilor presupuse de postul respectiv. Motivaia:

a) b)

158.

159.

160.

b)

161.

conceptual, nu depete teoria marginal; explic aciunile omului i poate fi cutat n nevoile, interesele sau idealurile oamenilor; c) se studiaz exclusiv de tiinele psiho-sociologice; d) exist numai la anumite persoane i dispare dup ce acestea i-au satisfcut nevoile biologice. Este adevrat c: a) indivizii nu pot avea instincte menite s imprime anumite motivaii; b) nevoile satisfcute cu minimum de cheltuial nu mai explic diverse comportamente; c) teoriile nevoilor sunt teorii motivaionale; d) motivaia se justific, naintea teoriilor nevoilor, prin cutarea satisfaciei sau a confortului cu minimum de efort. Evaluarea performanelor: a) este un proces oficial, desfurat cu ajutorul procedurilor standardizate i prin care se observ comportamentul salariailor; b) se realizeaz formal i informal; c) are o serie de obiective organizaionale, psihologice, estetice i procedurale; d) se face n momentul proiectrii posturilor i funciilor i numai atunci cnd se sting obiectivele postului. Politica salarial se fundamenteaz pe cteva principii, printre care: a) confidenialitatea, echitatea, flexibilitatea; individualizarea, mobilitatea recompenselor, diferenierea; c) diversificarea, continuitatea, complexitatea; d) diversitatea, singularitatea, complexitatea. Echitatea salarial: 207

a) b)

162.

163.

164.

165.

se aplic doar n anumite ramuri economice; permite stabilirea nivelului remuneraiei unei persoane comparativ cu cel al altor lucrtori; c) deoarece face posibil aprecierea salarial, conduce la micri de nemulumire n cadrul firmei; d) nu este extern, deoarece se poate face corect doar ntre membrii organizaiei. Salariul de baz se: a) mai numete i tarifar, fiind echivalent cu salariul net; b) acord integral, fr a fi supus impozitrii; c) stabilete pentru fiecare n funcie de prestaia individual; d) indexeaz lunar, n mod obligatoriu, deoarece cuprinde ansamblul sporurilor. Motivarea moral: a) dispare dac este prezent motivarea material; b) poate fi individual cnd se anun meritele unor colective; c) nseamn i preri favorabile exprimate n public; d) se face prin zmbete, priviri aprobatoare i prime. Performanele: a) depesc ntotdeauna toate standardele; b) unui salariat trezesc mereu invidia celorlali; c) se pot exprima i fizic i valoric; d) sunt obinute doar prin munca fizic. Criteriile msurabile, clar formulate i general valabile, n virtutea crora se face evaluarea performanelor, reunesc: a) personalitatea, vrsta i sexul; b) spiritul de echip i de competiie neloial; c) puterea de concentrare i profesionalismul;

208

166.

c)

167.

168.

169.

170.

d) competena i sistemul de relaii interpersonale. n procesul de evaluare pot aprea greeli: a) involuntare, din nevoia de a ascunde realitatea; b) intenionate, care se strecoar din neatenie; din cauza observrilor obiective a tuturor evenimentelor; d) pe seama subiectivismului, a indulgenei, a ncrederii sau chiar, a persecuiei, ori din dorina urmririi unui singur criteriu. Promovarea personalului: a) este sinonim cu definirea carierei; b) se recomand n urma evalurii adecvate a cerinelor posturilor situate la niveluri superioare, n funcie de rezultatele n munc i de experiena n conducere; c) impune un sistem de relaii i o anumit atitudine fa de colegi; d) este o ascensiune de posturi, cuvenit fiecrui angajat. Sunt argumente obiective pentru promovarea angajailor: a) o carier deja consolidat; b) competene profesionale i personale; c) condiiile grele de munc; d) interesul organizaiei de a-i motiva mai mult. Cariera: a) se finalizeaz prin cteva promovri; b) vizeaz numai avansarea ntr-o funcie de conducere; c) reprezint un ideal pentru patroni, fr excepie; d) este un fenomen complex, profund subiectiv. n general, este recomandabil salarizarea potrivit: a) competenei profesionale; b) rezultatelor obinute n munc; c) condiiilor de lucru; 209

171.

172.

173.

174.

175.

d) perspectivelor organizaiei. Stabilirea necesarului de personal este: a) accidental, numai n situaia firmelor mari; b) opional, dup bunul plac al patronului; c) obligatorie i n corelaie cu dinamica organizaiei; d) neimportant. O definire corect i complet a posturilor echivaleaz cu: a) finalizarea organigramei; b) descrierea lor exact; c) armonizarea lor n structura organizatoric; d) o munc obositoare i inutil. Desemnaia afirmaia fals cu privire la planificarea resurselor umane: a) urmeaz un algoritm bine stabilit; b) se face potrivit obiectivelor organizaiei; c) ine seama de structura organizatoric a firmei; d) trebuie s lipseasc n organizaiile mari. Recrutarea personalului este un proces de: a) reinere i sechestrare a anumitor persoane; b) ncurajare a observrii locurilor de munc; c) atragere a celor mai potrivii lucrtori pentru posturile libere din structura organizatoric; d) pstrare n organizaie a celor mai competeni salariai. Selecia personalului: a) se desfoar dup recrutare; b) este primul pas al atragerii resurselor umane n organizaie; c) se recomand doar pentru funciile de conducere;

210

176.

177.

178.

179.

180.

d) este mai eficient n interiorul firmei. Selecia tiinific este posibil prin: a) interviuri i plimbri; b) testri i simulri; c) chestionri i manipulri; d) stimulri i recomandri. Cele mai potrivite metode empirice de selecie a personalului fac referire la: a) teste; b) interviuri; c) simulri; d) charisma candidatului. ncheierea unui contract de asumare a cerinelor, sarcinilor, competenelor i responsabilitilor unui post reprezint: a) analiza structurii organizatorice; b) descrierea posturilor; c) integrarea n colectiv; d) ncadrarea pe post. ncadrarea pe post se definitiveaz concomitent cu: a) recrutarea personalului; b) integrarea n colectiv; c) acomodarea psiho-social sau ncheierea perioadei de prob; d) informarea, nsuirea i implicarea personal a ocupantului postului. Motivaia nu: a) este interpretat i psiho-sociologic i economic; b) depinde de msura satisfacerii nevoilor; c) influeneaz comportamentul uman; 211

181.

182.

183.

184.

185.

d) se explic doar prin stimuli interni. Sunt teorii motivaionale: a) teoriile cognitive i teoriile nevoilor; b) teoria scopurilor i teoria cale-scop; c) teoria ateptrii i teoria trsturilor; d) teoria comportist i teoria trsturilor. Evaluarea rezultatelor i evaluarea performanelor: a) reprezint unul i acelai proces; b) constituie dou procese diferite; c) sunt dou procese, unul n continuarea celuilalt; d) nseamn un singur proces, dar n dou stadii. Pot aprea erori de evaluare din cauza observrilor: a) repetate; b) dese; c) atente; d) subiective. Promovarea personalului: a) este sinonim cu avansarea; b) reprezint o obligaie a angajatorului fa de toi angajaii; c) este condiionat de atingerea obiectivelor evalurii; d) pregtete lucrtorul pentru evaluare. Nu trebuie s se afle la baza promovrii: a) relaiile interpersonale; b) interesul pentru autoperfecionare; c) abilitile personale i competenele profesionale; d) condiiile grele de munc.

212

186. Procesul firesc ce urmeaz formrii profesionale face posibil: a) perfecionarea deprinderilor de a nva; b) dezvoltarea nevoilor de ocupare a unei succesiuni de posturi i funcii; c) identificarea nevoilor de pregtire profesional; d) stabilirea i nsuirea deprinderilor de munc. 187. Nu se poate asocia carierei profesional o: a) succesiune de posturi; b) posibilitate de avansare; c) preocupare pentru creaii artistice extraprofesionale; d) ascensiune economic i social. 188. Se recomand ca politica motivaional s fie: a) difereniat i unic; b) oportun i secret; c) gradual i continu; d) individual i arbitrar. 189. Sunt principii ale politicii salariale: a) individualizarea i diferenierea; b) confidenialitatea i echitatea; c) flexibilitatea i mobilitatea; d) secretizarea i transparena. 190. Stimularea moral: a) se realizeaz prin salarii ridicate; b) poate fi explicat prin anvergura i profunzimea posturilor; c) este eficient numai dac se acord n mod obiectiv; d) nsoete, absolut obligatoriu, n formele sale pozitive, motivarea material. 213

191. Necesarul de personal este determinat: a) nainte de stabilirea numrului de posturi i de funcii; b) prin aproximri, n funcie de situaiile din anii precedeni; c) potrivit obiectivelor i dinamicii organizaiei; d) n conformitate cu tipul de activitate desfurat. 192. Raionalitatea n definirea posturilor se traduce prin corecta lor: a) completare, descriere i observare; b) analizare, descriere i evaluare; c) proiectare, ocupare i observare; d) analizare, proiectare i evaluare. 193. A analiza un post presupune o serie de operaiuni anterioare printre care: a) descrierea sa; b) evaluarea lui; c) studierea cerinelor impuse ocupantului su; d) evaluarea ocupantului. 194. A descrie un post nseamn a face cunoscute informaii referitoare la: a) caracteristicile sale; b) modalitile de ndeplinire a competenelor; c) salarizarea corespunztoare; d) funcia n care s-ar putea transforma. 195. A evalua un post se traduce cu a: a) stabili cerinele sale; b) determina complexitatea sa absolut; c) analiza condiiile care s-i permit realizarea obligaiilor; d) compara specificul su cu al altora. 214

196. Atragerea resurselor umane ntr-o organizaie se face prin: a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d) planificare; evaluare; recrutare i selecie; avansare. ntotdeauna uor; dup proceduri general valabile n orice domeniu de activitate; ori de cte ori se consider c trebuie ocupate posturi vacante; la intervale egale de timp. ulterior recrutrii; anterior recrutrii; desfurat concomitent cu recrutarea; de recrutare. indicatori micro i macroeconomici; rezultate economice ale firmelor din strintate; idealuri ale copilriei prinilor si; nevoi, interese sau alte mobiluri. instinctelor; hedonismului; nevoilor; cunoaterii scopurilor. 215

197. Recrutarea personalului se face:

198. Selecia personalului reprezint procesul:

199. Pe un om l motiveaz o serie de:

200. n antichitate motivaia se explica pe seama:

201. Sunt principii ale politicii salariale: a) flexibilitatea i confidenialitatea; b) individualismul i integralitatea; c) echitatea i sincronizarea; d) egalizarea i diferenierea. 202. Stimularea moral nu se poate realiza prin : a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d) recompense verbale; premii i prime bneti; zmbete; priviri laudative. anvergura i profunzimea muncii; importana sarcinilor; autonomia n ndeplinirea sarcinilor; recompensele directe i indirecte. constituie un instrument de apreciere; faciliteaz o difereniere material ntre lucrtori; vizeaz ncurajarea carierei profesionale; reprezint ntotdeauna o evaluare a performanelor. nu poate fi subiectiv; aduce un spor de cunoatere comparativ cu cea formal; se face prin spionaj; presupune angajarea persoanei evaluate n munci diferite de cele cotidiene.

203. Motivarea material se obine prin:

204. Evaluarea rezultatelor muncii angajailor nu:

205. Evaluarea informal:

216

206. Evaluarea formal se realizeaz: a) b) c) d) cu scale diferite de la om la om; obiectiv i cu aceleai exigene pentru fiecare categorie profesional; numai la sfritul anului calendaristic; cu un instrumentar evaluatorului. arbitrar; cauzal; de schimbare a funciei; de ascensiune ierarhic. preselecie promovare extern; recrutare echitate salarial; rezultat motivare material; formare observare difereniat. salarizare performan; post salariu; motivare moral anvergur a postului; rud recompensare. personalitate caracter; test prob; rezultat performan; avansare promovare. 217 dependent de preferinele

207. Promovarea personalului nu este un proces: a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d)

208. Ce corelaie are sens?

209. Nu trebuie asociate urmtoarele noiuni:

210. Este corect s aib accepiune identic doar conceptele:

211. Determinarea necesarului de personal se face: a) nainte de calcularea cheltuielilor salariale; b) dup stabilirea numrului de posturi i de funcii. c) doar pentru cei cu studii medii; d) n raport de obiectul de activitate; 212. Definirea corect a posturilor i a funciilor este posibil prin: a) b) c) d) a) b) analizare, descriere i evaluare; proiectare, preinventariere i blocare; observare, comparare i evaluare; proiectare, preanalizare i observare. nseamn a-l defini concret; reprezint un proces obiectiv, de determinare a cerinelor, competenelor, responsabilitilor i sarcinilor sale; presupune a-l ncrca raional cu ct mai multe sarcini; vizeaz studierea lui n vederea identificrii cauzelor subiective ce i-au provocat apariia. reprezint un proces premergtor nfiinrii firmei; se desfoar permanent sau la nevoie, prin atragerea celor mai competente persoane pentru posturile scoase la concurs; se finalizeaz organizaiei; ntotdeauna din surse externe

213. A analiza un post:

c) d)

214. Recrutarea personalului: a) b)

c)

d) este un proces contradictoriu, sinuos sau suplu. 215. Selecia i recrutarea: 218

a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d) a) b) c) d)

reprezint acelai proces; se desfoar simultan; pot fi interne i externe domeniului de activitate al firmei; se bazeaz pe cerine obiective. ncheierea perioadei de prob i de acomodare psihosocial; informarea, nsuirea i implicarea personal a ocupantului postului; reuita candidatului la procesul de recrutare; citirea atribuiilor presupuse de postul respectiv. conceptual, nu depete teoriile nevoilor; explic aciunile omului i ii are originile n nevoile, interesele sau idealurile oamenilor; se studiaz exclusiv de tiinele exacte; exist numai la salariaii din sistemul public. indivizii nu pot avea instincte menite s imprime anumite motivaii; nevoile satisfcute cu minimum de cheltuial nu mai explic diverse comportamente. teoriile nevoilor sunt primele teorii motivaionale;

216. ncadrarea pe post se definitiveaz concomitent cu:

217. Motivaia:

218. Este adevrat c:

motivaia se justifica, naintea teoriilor nevoilor, prin cutarea satisfaciei sau a confortului cu minimum de efort. 219. Evaluarea performanelor:

219

a)

220.

221.

222.

223. 220

este un proces oficial, desfurat cu ajutorul procedurilor standardizate i prin care se observ comportamentul salariailor; b) se realizeaz formal i informal; c) are o serie de obiective organizaionale, psihologice, estetice i procedurale; d) se face n momentul proiectrii posturilor i funciilor i numai cnd se ating obiectivele postului. Politica salarial se fundamenteaz pe cteva principii, printre care: a) confidenialitatea, echitatea, flexibilitatea; b) individualizarea, mobilitatea recompenselor, diferenierea; c) diversificarea, continuitatea, complexitatea; d) diversitatea, singularitatea, complexitatea. Echitatea salarial: a) se aplic doar n anumite ramuri economice; b) permite stabilirea nivelului remuneraiei unei persoane comparativ cu cel al altor lucrtori; c) deoarece face posibil aprecierea salarial, conduce la micri de nemulumire n cadrul firmei; d) nu este extern, deoarece se poate face corect doar ntre membrii organizaiei. Salariul de baz se: a) echivaleaz cu salariul real; b) acord complet, fr a fi supus taxelor; c) stabilete pentru fiecare n funcie de prestaia individual; d) indexeaz lunar. Motivarea moral:

a) b)

224.

225.

226.

227.

dispare dac este prezent motivarea material; poate fi individual cnd se anun meritele unor colective; c) nseamn i preri favorabile exprimate n public; d) se face prin zmbete, priviri aprobatoare i prime. Performanele: a) depesc ntotdeauna toate standardele; b) unui salariat trezesc mereu invidia celorlali; c) se pot exprimat i fizic i valoric; d) sunt obinute doar prin munc fizic. Criteriile msurabile, clar formulate i general valabile, n virtutea crora se face evaluarea performanelor, reunesc: a) personalitatea, vrsta i sexul; b) spiritul de echip i de competiie neloial; c) puterea de concentrare i profesionalismul; d) competena i sistemul de relaii interpersonale. n procesul de evaluare pot aprea greeli: a) involuntare, din nevoia de a masca realitatea; b) intenionate, care se strecoar din neatenie; c) din cauza observrilor obiective a tuturor evenimentelor; d) pe seama subiectivismului, indulgenei, ncrederii sau chiar, persecuiei, ori din dorina urmririi unui singur criteriu. Promovarea personalului: a) este sinonim cu definitivarea carierei; b) se recomand n urma evalurii adecvate a cerinelor posturilor situate la niveluri superioare, n funcie de rezultatele n munc i de experiena n conducere;

221

c)

228.

229.

230.

231.

232.

impune un sistem de relaii i o anumit atitudinea fa de colegi; d) este o ascensiune de posturi cuvenit fiecrui angajat. Sunt argumente obiective pentru promovarea angajailor: a) o carier deja consolidat; b) competenele profesionale i personale; c) condiiile grele de munc; d) interesul organizaiei de a-i motiva mai mult. Cariera: a) se finalizeaz prin cteva promovri; b) vizeaz numai avansarea ntr-o funcie de conducere; c) reprezint un ideal pentru patroni, fr excepie; d) este un fenomen complex, profund subiectiv. n general, este recomandabil salarizarea potrivit: a) competenei profesionale; b) rezultatelor obinute n munc; c) condiiilor de lucru; d) perspectivelor organizaiei. Determinarea necesarului de personal se face: a) n perioada de criz dup calcularea cheltuielilor salariale; b) dup stabilirea numrului de posturi i de funcii; c) doar pentru cei cu studii sub nivelul mediu; d) n raport de obiectul de activitate; Definirea corect a posturilor i a funciilor este posibil prin: a) analizare, descriere i evaluare; b) proiectare i blocare; c) observare i evitare;

222

233.

234.

235.

236.

d) decriptare i observare. A analiza un post: a) nseamn a-i defini conceptul; b) reprezint un proces obiectiv, de determinare a cerinelor, competenelor, responsabilitilor i sarcinilor sale; c) presupune a-l ncrca iraional cu ct mai multe sarcini; d) vizeaz studierea lui n vederea identificrii cauzelor subiective ce i-au provocat dispariia. Recrutarea personalului: a) reprezint un proces premergtor conceperii siglei firmei; b) se desfoar continuu sau ori de cte ori este nevoie, prin atragerea celor mai potrivite persoane pentru posturile nou nfiinate sau devenite vacante; c) se finalizeaz obligatoriu din surse externe organizaiei; d) este un proces constant, sistemic sau sporadic. Selecia i recrutarea: a) presupun au acelai contract economic de colaborare; b) se desfoar concomitent; c) pot fi interne i externe domeniului de activitate al firmei; d) trebuie fundamentate pe cerine obiective. ncadrarea pe post se definitiveaz concomitent cu: a) stoparea perioadei de prob i de acomodare psihosocial; b) informarea, nsuirea i implicarea personal a ocupantului postului;

223

c)

237.

238.

239.

240.

reuita candidatului la procesul de recuperare a postului anterior; d) ncetarea perioadei de criz. Motivaia: a) conceptual, aparine exclusiv teoriei manageriale; b) explic aciunile omului i poate fi cutat n nevoile, interesele sau idealurile oamenilor; c) nu trebuie studiat i neleas; d) este un atribut doar al persoanelor elevate. Este adevrat c: a) indivizii nu pot avea instincte determinatoare de motivaii; b) nevoile satisfcute cu minimum de cheltuial exclud explicarea diverselor comportamente; c) teoriile nevoilor sunt primele teorii motivaionale; d) motivaia se justifica, naintea teoriilor nevoilor, prin cutarea satisfaciei sau a confortului cu minimum de efort. Evaluarea performanelor: a) ca proces oficial, prin proceduri standardizate observ atitudinile salariailor; b) se realizeaz formal i informal; c) vizeaz obiective organizaionale, psihologice, estetice i procedurale; d) se face n momentul proiectrii posturilor i funciilor i numai cnd se ating obiectivele postului. Politica salarial se fundamenteaz pe cteva principii, printre care: a) confidenialitatea i flexibilitatea; b) individualizarea i mobilitatea recompenselor;

224

c) d) a) b) c) d) a) b) c) d)

continuitatea i proximitatea; diversitatea i singularitatea. nu se aplic n sistemul bugetar; permite stabilirea nivelului remuneraiei persoane comparativ cu cel al altor lucrtori; unei

241. Echitatea salarial:

ntotdeauna, provoac micri de nemulumire n cadrul organizaiei; nu este extern, dar nici intern. sau tarifar, coincide cu salariul net; acord integral, fr deduceri de taxe i impozite; stabilete pentru fiecare n funcie de prestaia individual; indexeaz lunar, n mod obligatoriu, deoarece cuprinde ansamblul sporurilor. o exclude pe cea material; sau individual apare cnd se anun meritele unor colective; nseamn i preri favorabile exprimate n public; se face prin zmbete, priviri aprobatoare i prime. reclam spargerea normelor de munc; unui salariat trezesc mereu dumnia colegilor; au exprimare fizic/valoric; pot fi obinute doar prin munc fizic.

242. Salariul de baz se:

243. Motivarea moral: a) b) c) d) a) b) c) d)

244. Performanele:

225

245. Evaluarea performanelor se poate face urmrindu-se criterii precum: a) personalitatea i sexul; b) spiritul de conducere i de competiie neloial; c) puterea de concentrare i profesionalismul; d) autoritatea i sistemul de relaii interpersonale. 246. Greelile ce pot aprea n procesul de evaluare sunt din categoria celor: a) involuntare, din nevoia de a cosmetiza realitatea; b) intenionate, strecurate din neatenie; c) intite, din cauza observrilor obiective a tuturor evenimentelor; d) puse pe seama subiectivismului, indulgenei, ncrederii sau chiar, persecuiei, ori din dorina urmririi unui singur criteriu. 247. Promovarea personalului: a) este sinonim cu finalizarea carierei; b) se recomand dup o evaluare adecvat; c) impune un sistem de relaii i o anumit atitudinea fa de subordonai; d) este o ascensiune de posturi cuvenit fiecrui angajat. 248. Sunt argumente obiective pentru promovarea angajailor: a) o carier finalizat; b) competenele profesionale i personale; c) condiiile grele de lucru; d) interesul efilor de a-i motiva mai mult. 249. Cariera: a) se finalizeaz dup dou-trei promovri; b) vizeaz numai avansarea ntr-o funcie de conducere; 226

c) se definete ca un ideal pentru patroni; d) este un fenomen complex, profund subiectiv. 250. n general, este recomandabil salarizarea potrivit: a) competenei profesionale; b) rezultatelor obinute n munc; c) condiiilor de lucru; d) perspectivelor organizaiei. 251. Contribuie la definirea complet a posturilor: a) numrarea lor; b) clasificarea lor; c) repartizarea lor pe compartimente; d) analizarea lor. 252. Descrierea postului: a) este posibil doar n form digrafic; b) reunete operaiuni de prezentare a caracteristicilor sale eseniale; c) se impune numai pentru cele de execuie; d) nu este corect n organizaiile publice. 253. Planificarea resurselor umane: a) impune respectarea unui algoritm obiectiv; b) se face semestrial; c) nu depinde de dimensiunile organizaiei; d) se continu cu elaborarea organigramei. 254. Recrutarea personalului este un proces: a) finanat ntotdeauna din surse externe organizaiei; b) de rein a candidailor selectai, potrivit relaiilor, din rndul angajailor; c) continuu, sistematic sau spontan; d) inexistent n criza economic. 227

255. Chestionarele: a) pot fi teste de cunotine sau teste de ndemnare; b) sunt prezentate ca ntrebri, deschise sau nu; c) de obicei, sunt cunoscute de candidai naintea concursului; d) implic prezena centrului de evaluare. 256. Deosebirea dintre ncadrarea pe post i integrarea socioprofesional: a) se face prin tranzitivitate; b) vizeaz aspectele oficiale i informale ale includerii unui nou membru n organizaie; c) se traduce prin clauzele contractului de angajare; d) nu exist. 257. Motivaia: a) se ntlnete doar n teorie; b) trebuie acceptat numai n cazul indivizilor cu carier profesional; c) explic nevoile, interesele sau idealurile oamenilor; d) apare ntotdeauna n urma aciunilor reuite, nu i n urma eecurilor. 258. n modelul lui Herzberg, factorii de igien i cei de motivaie trebuie cutai n rndul: a) muncii propriu-zise i al relaiilor interpersonale; b) posibilitilor de promovare i de salarizare; c) numrului de zile libere i de concediu maternal; d) gradului de ncrcare a postului i felul de repartizare a recompenselor morale. 259. n rndul teoriilor cognitive se numr teoria : a) EROU i teoria ateptrilor; b) Zoom i modelul lui Heidi; 228

260.

261.

262.

263.

264.

c) ateptrilor i modelul lui Lawler i Porter; d) echitii i modelul lui Beau-Mouton. Flexibilitatea politicii salariale nseamn: a) exclusiv acordarea salariului n dou trane lunare; b) i adaptarea dimensiunii salariului la particularitile i importana muncii; c) numai pli sptmnale ctre angajai, fr prime; d) i ntreruperea pltirii salariilor, dar acordarea de sporuri. Echitatea salarial: a) trebuie neleas ca un atribut al recompenselor directe; b) trebuie s vizeze posturile i funciile, nu persoanele; c) se dobndete pentru ntreaga via; d) n realitate, nu exist. Adaosurile i sporurile: a) nseamn componenta fix a salariului; b) se aplic la mrimea salariului de baz; c) constituie partea variabil a salariului, egal ca mrime pentru toi angajaii unei firmei; d) nu trebuie calculate i pe msura realizrilor. Acordarea salariilor n funcie de perspectivele firmei: a) nu constituie ntotdeauna un criteriu stimulator pentru angajai; b) se recomand n economiile progresiste; c) dezavantajeaz oricnd lucrtorii; d) este singurul criteriu salarial obiectiv. Recompensele intrinseci se calculeaz: a) doar pentru indivizii performani; b) dup vechimea individului n firm; 229

265.

266.

267.

c) 268.

269.

c) n funcie de implicarea personal n activitate; d) potrivit utilitii muncii. Recompensele directe: a) se confund cu cele indirecte; b) se stabilesc, n principal, sub forma salariului; c) includ diverse sporuri; d) sunt pltite doar prin casieria organizaiei. Politicile salariale nu pot fi nerestricionate deoarece: a) oscileaz n funcie de conjunctura macroeconomic; b) n mediul economico-social alterneaz perioadele de boom cu cele de criz; c) trebuie s respecte toate tendinele nregistrate pe plan mondial; d) modific orice comportament economic. Performana poate fi: a) stabilit pe lucrtor sau pe organizaie; b) duntoare sistemului; motiv de nemulumire pentru ntreg colectivul de salariai; d) obinut doar prin munc fizic; Pregtirea evalurii performanelor nseamn: a) observarea lucrtorilor; b) comunicarea rezultatelor; c) definirea obiectivelor; d) stabilirea standardelor de performan i a criteriilor evaluatoare. n procesul evalurii apar erori datorit: a) subiectivismului, indulgenei, ncrederii sau chiar, persecuiei; b) observrilor repetate;

230

c) obiectivitii analizei; d) interesului pentru un diagnostic real. 270. Sunt criterii de promovare: a) PRC pile, relaii i cunotine; b) statutul economic i social; c) interesul pentru autoperfecionare i competen profesional; d) nepotismul. 271. La planificarea resurselor umane se ine seama de: a) anul nfiinrii firmei; b) structura organizatoric a firmei i obiectivele sale; c) rezultatele obinute n ramura de activitate; d) structura populaiei naionale. 272. Recrutarea personalului: a) se bazeaz pe o metodologie unic; b) este nlesnit de o selecie bine fcut; c) poate fi mult mai eficient dac e precedat de o diagnosticare a organizaiei; d) favorizeaz, n mod obligatoriu, indivizii cu experien. 273. Chestionarele nu: a) reprezint o metod tiinific de recrutare obiectiv; b) ncurajeaz o recrutare neprtinitoare; c) urmresc completarea profilului candidatului i sub aspectul personalitii sale; d) stimuleaz rspunsurile nesincere sau potrivite dup imaginaie. 274. ncadrarea pe post i integrarea socio-profesional nseamn, de fapt: a) un singur proces, eminamente obiectiv; b) un fenomen exclusiv subiectiv; 231

dou momente ale etapei premergtoare angajrii, suprapuse n timp i de durat egal; d) o abordare economic i una psihologic ale unui proces complex. 275. Motivaia: a) se studiaz exclusiv de tiinele psiho-sociologice; b) apare numai la vrsta maturitii omului; c) dispare odat cu avansarea individului pe scara social; d) stabilete mobilurile interne i externe ale conduitei unei persoane. 276. Conceptele economice ntlnite n teoriile cognitive se refer la: a) ateptare, instrumentalitate, valen; b) dificultatea sarcinii, abiliti, efort; c) stimuli, rspuns, recompense; d) efort, performan, curiozitate. 277. Principiul individualizrii n politica salarial presupune: a) stabilirea unei relaii ierarhice n stabilirea salariului, potrivit vechimii angajatului n firm; b) echitate n acordarea recompenselor materiale; c) practicarea unei salarizri n baza meritelor fiecruia; d) introducerea sporurilor salariale. 278. Echitatea salarial: a) limiteaz conceptul de echitate; b) nu are sens; c) are ca suport munca depus, cantitatea, calitatea i importana ei; d) presupune acordarea acelorai remuneraii tuturor angajailor dintr-un birou al organizaiei. 232

c)

279. Adaosurile i sporurile: a) se atribuie n orice organizaie; b) nu stimuleaz angajaii, iar guvernanii vor sa le elimine; c) de obicei, se stabilesc n cote procentuale aplicate componentei fixe a salariului; d) legale sunt stabilite de ctre manageri, prin declaraiile de venit. 280. Acordarea salariilor dup competena profesional: a) exclude n economie orice alt form de salarizare; b) poate stimula dezinteresul pentru calitatea muncii; c) conduce ntotdeauna la greve; d) nu este recomandabil vreodat. 281. Recompensele indirecte: a) depind obligatoriu de mrimea celor directe i sunt primite egal de toi angajaii; b) se calculeaz prin aplicarea unor procente la salariul de baz al managerului; c) se acord, frecvent, ca asigurri; d) trebuie s depeasc mrimea celor directe. 282. Constrngerile unei politici salariale: a) sunt de natur politic; b) se regsesc numai n zona dreptului muncii; c) disciplineaz femeile; d) nu sunt date odat pentru totdeauna. 283. Nivelul performanelor: a) este atins doar la nceputul carierei; b) se stabilete strict prin norme i standarde; c) suport influena factorilor obiectivi i subiectivi; d) nu depinde de aptitudinile umane. 233

284. n literatura de specialitate erorile evalurii sunt cunoscute ca efectul: a) de hello i de hallo; b) de contrast; c) analogiei i ; d) de succesiune, adic de motenire. 285. Sunt argumente obiective pentru promovarea angajailor: a) o carier deja consolidat; b) competenele profesionale i personale; c) condiiile grele de munc; d) nevoia organizaiei de a-i motiva mai mult. 286. Necesarul de personal se: a) impune din afara structurii organizaionale; b) nu se determin n perioadele de criz economic; c) raporteaz la obiectul de activitate; d) coreleaz cu dinamica firmei. 287. Atragerea resurselor umane ntr-o organizaie public: a) nu mai are loc de la nceputul anului 2009; b) reprezint un proces subiectiv neadmis n anii de criz; c) trebuie s respecte prevederile legale n vigoare; d) presupune gsirea acelor persoane care s munceasc pe salarii ct mai sczute. 288. Nu se poate vorbi despre recrutare dac nu se ine seama de: a) preferinele candidailor pentru organizaii multinaionale; b) interesul angajailor s ocupe, n special, posturile de conducere; 234

c)

289.

290.

291.

292.

grija fa de nevoile candidatelor mame n ceea ce privete timpul lor liber; d) avantajele oferite de firm actualilor i potenialilor si angajai. Este firesc s fie vizai ntr-o recrutare intern: a) salariaii valoroi, performani i cu potenial; b) angajaii nemulumii de organizaie i care vor s o prseasc; c) tinerii ce abia au terminat o form de nvmnt; d) vrstnicii aflai la finalul carierei. Testele de perspicacitate: a) contribuie la stabilirea coeficientului de inteligen; b) dezvluie starea fiziologic i morfologic a persoanei; c) separ aptitudinile intelectuale de cele psihomotorii, la nivelul coeficientului emoional; d) studiaz potenialul creator al individului. Motivaia: a) este i un concept psihologic, nu doar managerial, explicnd aciunile omului; b) se mai numete i demotivaie; c) exist numai la anumite persoane, nu la toi oamenii, i dispare la toi indivizii dup ce i-au satisfcut nevoile biologice; d) se observ ntotdeauna dac este una exterioar. Evaluarea rezultatelor se realizeaz: a) strict, n situaii excepionale; b) formal i informal; c) exclusiv la atingerea obiectivelor postului; d) n momentul proiectrii posturilor i funciilor. 235

293. Echitatea salarial: a) dac este intern, aduce elemente de stabilitate pentru organizaie, iar dac este extern i perturb echilibrul; b) deoarece permite compararea salarial ntre angajai conduce la micri de nemulumire n cadrul firmei; c) se poate face corect numai ntre membrii organizaiei; d) trebuie corelat i cu tendinele salariale existente pe piaa muncii. 294. Salarizarea potrivit competenelor profesionale: a) este atractiv pentru tot mai multe firme angajatoare; b) se bazeaz pe calitile oamenilor, dar i pe cele rezultatelor muncii lor; c) stabilizeaz raporturile interumane din organizaie; d) poate conduce la efecte negative i n activitate i n relaiile interumane. 295. Politica salarial fundamentat pe principiul calitii muncii: a) se recomand tuturor firmelor; b) nu reprezint cea mai potrivit alegere; c) avantajeaz doar organizaiile tinere; d) ngrdete eforturile fizice. 296. Salarizarea n funcie de condiiile de lucru: a) favorizeaz lucrul cu calculatorul; b) s-a practicat, n special, n industria minier; c) constituie o decizie raional a managerilor; d) n prezent, se practic pe scar larg. 297. Salarizarea n funcie de perspectivele organizaiei: a) trebuie interzis n timp de criz; b) nu s-a folosit niciodat n ara noastr; 236

descurajeaz salariaii firmelor care se chinuie s supravieuiasc; d) stimuleaz angajaii s nu-i prseasc locurile de munc. 298. Recompensele pot fi: a) directe, legale, ca asigurri sau pli pentru timpul nelucrat; b) indirecte, ca salarii tarifare; c) intrinseci, ca recompense directe i indirecte; d) extrinseci, tangibile i distribuite material. 299. Identificai afirmaia fals: a) motivaia gradual nu trebuie practicat permanent pentru a stimula mereu lucrtorii; b) motivaia este oportun dac recompensa vine atunci cnd persoana obine performana; c) motivarea continu completeaz atributele unei motivri complexe i eficiente; d) motivaia moral i gsete originea, de cele mai multe ori, n natura muncii depuse. 300. Interesul pentru o carier de succes: a) dispare dup ce individul a ocupat o funcie pe care i-a dorit-o; b) se resimte dup vrsta a treia; c) de vreo douzeci-treizeci de ani, este tot mai acut la femeile cu studii superioare; d) trdeaz oportunismul.

c)

237

RSPUNSURI PARTEA I
ntrebare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Rspuns b a c d c d b d b c c b c b c a c b d d b c ntrebare 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Rspuns a c a b d b c b a d a c a c d c a a b d c a ntrebare 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Rspuns c d d a c b b d d a d c b b c a b a d c c c

23 24 25 ntrebare 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106

d b a Rspuns a d d d c d d d d c d a a d b b b a b b d d b a c b a b d c a

48 49 50 ntrebare 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140

c a d Rspuns b b a b c a a d d a b a b d b d c c c d b d d b b b a b a b c

73 74 75 ntrebare 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174

c d b Rspuns c c c d c d b b c a c d b c d c b b c c b c c a d b a c b c c

239

107 108 109 ntrebare 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192

d d d Rspuns a d b a c c a b b c b b c a b

141 142 143 ntrebare 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207

c a b Rspuns c a d d d a d c b c c d b d c

175 176 177 ntrebare 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222

a d b Rspuns a c b d c a d c c d b d d a b

240

RSPUNSURI PARTEA a II-a

ntrebare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Rspuns c d a a a c b A B b c a c d b b d A a b a c d c a ntrebare 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 Rspuns d D b d c a C c A a a c b d c d a c d a c d d a d ntrebare 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 Rspuns A c c D c d a C a c b c d b b a c c b a d a c a b

241

ntrebare 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109

Rspuns a d c a d d b b b a d d b a a c b c c B A d c b b a a B a d a d a c

ntrebare 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143

Rspuns b a c b a d c a b a d d b c b b c c c b d a d a a b a c a d a c b a

ntrebare 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177

Rspuns d c b c d B d b b a d a b b a c c d c a d a b a b a a d c b d d b c

242

ntrebare 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190

Rspuns c d b d a a b d a c a b d

ntrebare 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 220 221 222

Rspuns b a d d c a b b b d b a b

ntrebare 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235

Rspuns a b c d c c a b c d b c a

243

RSPUNSURI PARTEA a III-a

ntrebare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Rspuns d d b a d c a d a a b a b d c c d b c b d b ntrebare 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Rspuns a c a a b a a a a b b d a d c a a d d b a b ntrebare 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Rspuns b b a d d b a a a b a d b c c a a a b a c a

23 24 25 ntrebare 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106

a a d Rspuns b d c d d c c c c d d b b c a d b c d a b b b d b a c d d c d

48 49 50 ntrebare 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140

a b d Rspuns c c c b b a a b a b a d b b c d b a a c b b a d c c c a b b b

73 74 75 ntrebare 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174

a a a Rspuns a d c d a d d d d b c a d b b b c b d a d c c c a a a a d a b

245

107 108 109 ntrebare 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203

d d b Rspuns c a b a d a b c b a d d d b b d a a c c c c b a c a

141 142 143 ntrebare 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229

d a a Rspuns a b d a c d c c a a b a a c c a b d b a a c B A A B

175 176 177 ntrebare 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 252 253 254 255

b a b Rspuns B B A A C c c b C A C A A A A B c a a a b b b c a

246

RSPUNSURI PARTEA a IV-a

ntrebare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Rspuns d d d c a b c b b c d c a b b c c b b d c a ntrebare 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Rspuns a c d b a a d b b a b c b d c d c b d a b c ntrebare 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Rspuns b c d b a c c a b c d b a b c a a d b b a a

23 24 25 ntrebare 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107

b d c Rspuns c b b a b c d a b a c b c b b c a b c d b b b a b c d a b c d a

48 49 50 ntrebare 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143

d a b Rspuns c a c a a b c d c d b b a c b a a a d a d a b c c c d a b c b c

73 74 75 ntrebare 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179

a c b Rspuns c d b b a b b d b b d b a b c c c c d b b d b c b c c a b d d d

248

108 109 110 111 ntrebare 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214

d c d b Rspuns c a b c c b b c b c a d c c a d b a b d d b b a c d b b a b b

144 145 146 147 ntrebare 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248

a a d a Rspuns d b a b c c c c d b b d b b a b b d b b d b a b c c c c d b b

180 181 182 183 ntrebare 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282

d a b d Rspuns b a c b b c a c b b b a c b c a c a c b c c d d a c c c b c d

249

215 216 217 ntrebare 286 287 288 289 290

d b b Rspuns d c d a a

249 250 251 ntrebare 291 292 293 294 295

d b d Rspuns a b d d b

283 284 285 ntrebare 296 297 298 299 300

c b B Rspuns b c d a c

250

Tiparul s-a executat sub cda 2420/2009 la Tipografia Editurii Universitii din Bucureti

252