Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CREATIVITATE
2. Creativitate
2.1. Noiuni generale
Un sistem economic nu poate aciona eficient dect dac se modific continuu n
raport cu cerinele mediului i cu evoluiile celorlali factori ai sistemului. Pentru atingerea
acestor obiective este necesar angajarea sistemului economic considerat ntr-un proces
de creativitate i inovare continu.
Termenul de creativitate a fost introdus n 1938 de G.W.Allport ca o dispoziie
general a personalitii spre nou, deci o anumit organizare a proceselor psihice n
sistemul de personalitate.
Creativitatea poate fi definit i drept capacitatea de identificare a unor noi legturi
ntre elemente, evenimente, obiecte, legi etc. aparent fr legtur.
Trsturile definitorii creativitii sunt noutatea i originalitatea ideilor, soluiilor,
comportamentelor. Noutatea se refer la diferena de timp la care apare un produs fa de
celelalte produse, iar originalitatea se refer la raritatea produsului. Pot exista i idei,
produse etc. noi (recente), dar cu originalitate redus. Important este ca produsele, ideile
etc. s aibe valoare, deci caliti care s le recomande. De aceea este absolut necesar s
existe curaj pentru asumarea riscului, s se renune la felul clasic, dar comod de a privi
lumea.
Alte trsturi ale creativitii sunt eficiena, productivitatea, utilitatea. Multe idei
pot fi noi, originale, dar nu sunt creative deoarece nu sunt utile, sau nu sunt eficiente.
Exist mai multe forme de creativitate:
1.
Dup modul de desfurare a activitii creatoare pot exista creativitate
individual, colectiv i social.
2.
Dup coninut, exist creativitate tehnic, tiinific, artistic,
organizatoric, politic etc.
Activitatea creativ implic:
selectarea informaiei, deci identificarea unui domeniu, a unor elemente la
care se pot aduce contribuii noi;
realizarea propriu-zis a actului creativ, prin realizarea de noi conexiuni;
analiza produsului actului creativ, pentru a stabili daca va fi acceptat pe
pia. Uneori acceptarea de ctre pia se face n mai muli ani.
Oamenilor nalt creatori le sunt caracteristice dou trsturi:
abstractizarea, deci capacitatea de a stabili clar modelul de cutare a
soluiei, independent de contextul problemei;
generalizarea, deci extinderea rspunsurilor la clase largi.
Etapele procesului creator
Procesul creator necesit o foarte bun pregtire de specialitate, un spirit de
observaie deosebit, capacitate de intuiie remarcabil, efort deosebit. Pentru reuita lui
este necesar s se parcurg patru etape i anume: prepararea, incubaia, iluminarea i
cerificarea.
1) Prepararea sau pregtirea este o etap complex i uneori chiar decisiv, n
care au loc:
- observaia i sesizarea problemei;
3)
8)
Motivaia
Motivaia reprezint motorul fiecrei aciuni i activiti. Poate fi reprezentat prin
dorina de a avea succes, sau prin teama de eec.
Motivaia creativ poate fi apreciat prin:
caracterul ofensiv (de cretere, de dezvoltare). Persoana i menine starea
de ncordare pentru cutarea soluiilor unei probleme;
caracterul neperiodic, deci dorina de cunoatere a noului se amplific
fr periodicitate;
caracterul direct sau intrinsec. Omul nu urmrete un scop exterior
aciunii, ci acioneaz din plcere;
orientarea ctre coninutul muncii i nu spre aspectele de climat;
orientarea spre obinerea de performane superioare n munc;
caracterul extensional, spre proiecte variate, nu numai spre un singur
domeniu de activitate. Se apreciaz c persoanele nalt creatoare se
manifest n ct mai multe domenii de aciune, din care 2-3 sunt diferite
de profesie.
Atitudini creative
Atitudinile creative reprezint o trstur de personalitate, avnd un rol decisiv n
realizarea si autodepirea persoanei. Cteva exemple:
capacitatea de a observa lucruri banale;
capacitatea de concentrare;
experiena proprie;
receptivitatea fa de nou;
curajul n abordarea situaiilor noi i asumarea riscului;
nonconformismul intelectual i profesional;
orientarea ctre viitorul ndeprtat;
sensibilitatea fa de experiena anterioar;
cutarea creativ;
abilitatea de organizare optim i eficient a timpului, prin ierarhizarea
problemelor i soluionarea lor n funcie de importan;
responsabilitatea profesional;
finalizarea ideilor, a proiectelor;
fora intelectual i moral pentru argumentarea propriilor idei;
autonomie i independen n realizarea problemelor de specialitate (prin
efort individual);
evitarea problemelor de rutin, a muncii repetitive;
independena n gndire i aciune;
relativa independen fa de opiniile altora;
aprecierea i autoaprecierea dup originalitatea rezultatelor;
spiritul de investigaie tiinific;
iniiativa;
ncrederea n forele proprii;
abilitatea de a opera n acelai timp cu mai multe idei;
Apropiai
A
AB
AB
2.3.
3.5.
Tehnica notrii ideilor din timpul somnului pleac de la idea c n
timpul somnului se pot stabili combinaii noi ntre informaii.
Practic, aceast tehnic presupune nsuirea datelor unei probleme, nainte de
culcare. Se noteaz rapid imaginile ce apar nainte de dormit, sau la trezire. Ideile noi se
discut apoi n echip, pentru selectarea lor. Tehnica se poate combina cu reuniunile de
brainstorming. Dup o astfel de reuniune, pot aprea a doua zi, idei noi, chiar superioare.
Cu unele mici dezavantaje, metodele i tehnicile de stimulare a creativitii prezint
avantaje:
- contribuie la creterea eficienei economice i sociale;
- contribuie la creterea competitivitii firmelor, prin asimilarea de noi produse,
reducerea costurilor, creterea calitii produselor i a activitii firmelor n general,
asigurarea proteciei mediului etc.;
- atrag personalul la rezolvarea unor probleme complexe ale conducerii;
- permit elaborarea mai multor variante de decizii, cu consecinte economicosociale difereniate.
3. INOVARE
3.1. Noiuni introductive
Prima definiie a inovrii tehnico-economice a fost dat de economistul austriac
J.Schumpeter n anul 1941, care afirma c inovarea reprezint aciunea de a produce
altceva sau altfel. El considera urmtoarele activiti ca aparinnd activitii de inovare:
- crearea de produs nou;
- introducerea unei noi metode de fabricaie;
- utilizarea unei materii prime noi;
- intrarea pe o nou pia, sau crearea unei noi piee;
- o nou organizare a firmei;
- crearea unei noi imagini a firmei.
Primele trei activiti vizeaz inovarea tehnologic, iar urmtoarele trei, inovarea
economic.
Ali autori au definit inovarea, ncercnd s cuprind mai multe elemente.
Dup Mansfield, inovarea reprezint procesul global de creativitate tehnologic i
comercial, transferul unei idei noi, sau un nou concept, pn la stadiul final al unui nou
produs, proces, sau activitate de service acceptate de pia.
Alt definiie consider inovarea ca fiind transformarea unei idei ntr-un produs
vandabil, nou sau ameliorat, ntr-un proces industrial sau comercial, sau ntr-o nou
metod social.
Inovarea nu nseamn un proces revoluionar ntotdeauna, ci se poate realiza i n
pai mici. Pentru materializarea inovrii se parcurg mai multe etape:
1. Apelare la sursa ideilor: imaginaie, observaii, analize.
2. Creativitatea pentru generarea de idei noi.
3. Rafinarea ideii pentru a stabili dac ideea este compatibil cu problemele i
politica firmei.
4. Fezabilitatea pentru a justifica tehnic i economic utilitatea aplicrii ideii.
5. Implementarea n practic a ideii noi.
6. Obinerea rezultatului: produs nou, proces nou, costuri mai mici etc.
Pentru materializarea inovrii se realizeaz activiti diverse, cum sunt:
- activiti de transfer orizontal: elemente de noutate noi aplicaii;
- activiti de transfer vertical: cunoatere cercetare produs nou/
tehnologie nou;
- o nou organizare a firmei o nou imagine.
Cauzele care determin inovarea n ntreprinderi
Activitatea de inovare n ntreprinderi este provocat de o serie de factori, ca de
exemplu:
1. Nevoia de a pstra sau dezvolta poziia ocupat de firm pe pia, pentru a nu
pierde clienii.
2. Cererea pieii pentru produse ct mai diverse, cu performane nbuntite. In
general, ntreprinderile diversific mai mult produsele, dect procesele
tehnologice. Pentru diversificarea produselor se apeleaz la resurse interne, dar
dac se schim profilul firmei, se apeleaz i la achiziii externe.
3. Obligativitatea de a respecta legislaia i cerinele sociale. Trebuie respectate
condiiile referitoare la protecia mediului, a consumatorilor, introducerea de
noi standarde. Se mai au n vedere i eventuale schimbri n forma de
proprietate a ntreprinderii, sau politica naional (de exemplu renunarea la
taxe vamale etc.);
4. Utilizarea de resurse de materii prime i de energie care pot avea fluctuaii de
preuri (exemplu: preurile petrolului i ale produselor petroliere etc.);
5. Concurena, care poate ptrunde pe pia cu produse noi, mai ieftine etc. Piaa
produselor farmaceutice este un domeniu de concuren permanent, uneori
acerb;
6. Dezvoltarea ntreprinderii;
7. Poziia i strategia conducerii firmei.Conducerea poate fi de tip conservator
(miznd pe stabilitate), controlor (urmrind aspectele tehnico-economice i
sociale), lider (ncurajeaz creterea, optimizarea), ntreprinztor (caut
oportuniti), creator (creaz oportuniti).
Personalul unei firme poate fi antrenat n aciuni de cutare i implementare de
soluii inovante, stimulndu-l prin recompense i promovare.
Inovarea depinde aadar de o strategie clar a ntreprinderii, obiective clar
formulate, finanare, management competent, existena unei echipe bine pregtit, uneori
Tipul
ntreprinderii
Inovare
Comportare
Eficien
Conducere
foarte redus
opus la nou
redus
opus la nou
redus
rspunde la nou
moderat
lips de interes
moderat
activ
nalt
accept noul
susinut
permanent activ
slab
susine
permanent
noul
1.
Modificrile demografice, ca numr, grupe de vrst. Astfel, tinerii impun
anumite cerine pentru produse i servicii, care nu pot fi trecute cu vederea. De exemplu,
moda, aparatele electrocasnice, de telefonie, calculatoare, cartea de buzunar etc.
2.
Schimbrile de atitudine. Uneori n societate pot aprea unele atitudini
care stimuleaz creativitatea i inovarea. De exemplu, grija fa de sntate a dus la
apariia produselor ecologice, a crescut solicitarea pentru vaccinuri, gimnastic de
ntreinere, publicaii, reclame etc.
4. Noile cunotine din diferite domenii ale tiinei i tehnologiei sunt generatoare
de inovaie. Exemplele sunt multiple, n domeniul tiinei materialelor, a
energeticii, informaticii.
Indicatorii procesului de inovare
Indicatorii procesului de inovare urmresc:
Spin-offs i start-ups sunt firme create pentru a aplica direct n lumea comercial
cunotinele i expertiza deinute de institutele de nvmnt superior. Ele pot fi infiinate
de studeni i membri ai staff-ului universitar, pe baza cunotinelor i expertizei din toate
domeniile.
6. Surse de informaii pentru inovaie
Din perspectiva competitivitii este puin folositor s ai tiine de prim clas dac
cunotinele tiinifice nu curg de la universiti i centre de cercetare ctre ntreprindere i
societate n ntregul ei. La rndul lor, firmele dein i ele informaii importante de la clienii
si furnizorii lor.
Toate acestea subliniaz importana deschiderii canalelor de informare, dezvoltrii de
noi legturi, angajrii n proiecte de colaborare i asigurarea c s-au acordat stimulentele
potrivite pentru a utiliza efectiv cunotinele.
Conform studiilor, firmele apreciaz mai mult sursele interne de informare dect cele
externe. Sursa de informare considerat cea mai important pentru inovare o reprezint
clienii i furnizorii. De exemplu, pentru industria prelucrtoare primele dou surse sunt
reprezentate de clieni i de sursele din interiorul ntreprinderii.
7. Publicarea cercetrilor n parteneriat universiti - industrie
Efectuarea unor cercetri comune de ctre universiti i ntreprinderi reprezint un
indicator al reelelor neoficiale, prin care sunt trecute cunotinele de baz de la tiint la
industrie.
Publicarea de cercetri comune este n cretere. Aceast practic este dominant n
industriile farmaceutic i chimic, care n UK de exemplu, deine 40% din articolele
publicate n comun cu universitile.
8. Internaionalizarea cercetrii i dezvoltrii (C-D)
Internaionalizarea C-D ajut ara gazd s aib acces la cunotinele descoperite pe
plan mondial i s se menin alturi de liderii n tehnologii. n multe cazuri
internaionalizarea proprietii centrelor se face prin fuziuni, dar companiile multinaionale
au o perspectiv mai larg asupra locului unde s-i concentreze activitile de cercetare.
Canada deine primul loc, urmat de UK, fiind cele mai atractive locaii pentru
activitile de C-D cu participare strin.
9. Alianele tehnologice ntre firme
Alianele tehnologice internaionale ntre firme reprezint o alta cale de acces la
cunotintele globale. Se permite astfel accesul firmelor la piee noi. Ca orice alt form de
colaborare, alianele internaionale de firme pot lua diferite forme, incluznd nelegerile de
mprire a rezultatelor i societile mixte.
10. Rata de nfiinare i nchidere de ntreprinderi
Spiritul ntreprinztor este abilitatea de a descoperi noi oprtuniti de afaceri. O cale
de a exploata oportunitile de pe pia este de a nfiina o nou ntreprindere. Datele
privind nfiinarea de noi ntreprinderi i nchiderea altora pot da o indicaie asupra
capacitii economiei de a folosi noile condiii de pe pia. O rata nalt a ntreprinderilor
noi demonstreaz un dinamism ntreprinzator al economiei i capacitatea ei de a se
transforma i adapta la noile condiii impuse de pia. O rat nalt a ntreprinderilor
nchise trebuie s duc la mbuntirea alocrii resurselor, deoarece resursele pot fi
dirijate ctre aceia care sunt capabili s le exploateze.
11. Viteza de cretere a firmelor
Activitatea ntreprinztoare nu nseamna numai crearea de ntreprinderi noi, ci i
dezvoltarea celor existente. Exist puine ntreprinderi cu ritm rapid de dezvoltare
(companii cu rata compus de cretere de cel putin 20% pe an, timp de 4 ani ), care tind s
fie principala surs de inovare i de creare de noi locuri de munca. Acestea descoper rapid
noile oportuniti i sunt destul de flexibile ca s le exploateze.
Cercetrile din SUA relev c n perioada 1994-1998, astfel de ntreprinderi au
reprezentat 4% din numrul firmelor, dar au creat mai mult de 95% din noile locuri de
munc.
12. Atitudinea fa de asumarea unor riscuri
Dac societatea nu sprijin ntreprinztorii i activitile lor, atunci puini oameni vor fi
dispui s-i asume riscul afacerilor. Atitudinea fa de nereuit este de asemenea
important, deoarece ntreprinztorii trebuie s nvee din propriile greeli nainte de a
realiza o afacere de succes.
Atitudinea societii fa de risc poate de asemenea s afecteze dinamismul unei
economii prin influena ei asupra : - cererii de noi produse i servicii ; - adoptarea unor noi
tehnologii ; - disponibilitatea capitalului de risc ; - politicile guvernamentale i abordarea
reglementrilor.
n concluzie, factorii identificai n analize privind mediul de afaceri, resursele i procesul
de inovare contribuie toi la succesul economic. Totusi, performana necesit n ultim
instant s fie judecat dupa rezultate.
3.2. Omul inovant
Activitatea creatoare i de inovare este caracteristic omului. Un om inovant
trebuie s fie receptiv la nou, s dea dovad de imaginaie, spirit de observaie, capacitate
de a face conexiuni, extrapolri i n acelai timp s fie pragmatic.
Capacitatea de a fi creativ i inovant se poate aprecia dup urmtoarele criterii:
1. Uurina de a rezolva problemele cu care se confrunt.
2. Capacitatea de a-i asuma riscuri, inevitabile oricrei nnoiri.
3. Capacitatea de a conduce un colectiv deoameni (s fie leader).
4. S comunice cu uurin cu oamenii.
5. S posede experien n domeniu.
6. S dea dovad de imaginaie i optimism.
Calitile cerute de criteriile prezentate nu se pot reuni n acelai om. Pot exista
oameni creativi, dar care nu reuesc s transpun n via produsul imaginaiei i oameni
care nu genereaz idei noi, care realizeaz noul dup ideile altora etc.
Sociologul englez Kirton consider existena a dou mari categorii de oameni:
metodici (pedani) i inovativi. El propune un test specific, cu 32 ntrebri notate de la 1 la
5, pentru autoapreciere de ctre subieci. Nota final va fi cuprins n intervalul 32-160.
Mediana, care exprim n msur egal creativitatea i inventivitatea este considerat
pentru punctajul de 96. Se obine o distribuie Gauss a celor chestionai, n care cei cu
punctaj sub 96 sunt considerai metodici, iar cei cu punctaj peste 96, inventivi.
ntr-o echip pot coexista oameni inventivi i metodici, care trebuie s colaboreze.
Oamenii inventive vor facilita introducerea noului, vor dinamiza echipa prin comportarea
lor, crend mobilitatea necesar schimbrilor radicale.
Oamenii metodici n schimb, vor aduce ordine, stabilitate, coerena echipei,
asigurnd sigurana realizrii inovaiilor cu grad mai mare de risc.
Caracteristicile de baz ale oamenilor metodici i inventivi sunt sintetizate n
tabelul 3.2.
Tabelul 3.2. Caracteristicile oamenilor metodici i inventivi
Caracteristicile oamenilor metodici
Caracteristicile oamenilor inventivi
Dup J.P.Sol, oamenii se deosebesc ca: logici (perfecioniti), poei (care propun
idei originale) i experi (care judec i critic). In echipe este de preferat s existe oameni
din toate categoriile.
Oamenii pot fi stimulai s aduc soluii noi prin mediul de activitate i prin poziia
conducerii firmei.
Pot fi ns i situaii de stagnare a performanelor creative ale oamenilor,. De
exemplu: - teama de a nu face greeli, de ridicol, sau de furt intelectual; -birocraia care
poate sufoca realizarea ideilor; - ierarhizarea n echip, cnd cei cu idei, de obicei tineri,
nu ndrznesc s-i promoveze ideile; - alegerea greit a temei.
3.3. Inovarea tehnologic
Clasificarea inovaiilor tehnologice se poate orienta dup:
1. obiectul inovrii;
2. gradul de intensitate;
3. impactul asupra industriei i pieii n general.
1. Dup obiect se difereniaz inovarea de produs i cea de proces tehnologic, cu
trei variante: de flux tehnologic, de procedeu de fabricaie i inovarea incrementat.
a) Inovarea de produs este forma de inovare cea mai frecvent, ce se manifest
prin schimbri n:
- concepia produsului, utiliznd principii noi, tehnologii noi;
- utilizarea de noi materiale cu caracteristici mai bune;
- un nou design;
- noi utilizri ale aceluiai produs.
b) Inovarea de proces vizeaz aspectele interne dintr-o ntreprindere. Se pot
schimba:
- fluxurile tehnologice (de exemplu: introducerea robotizrii n industria de
asamblare a aparatelor electronice, n construcia de autoturisme etc.);
- procedeele de fabricaie (procedeul float de obinere a geamurilor plane, pe
orizontal i nu pe vertical, cum erau variantele clasice, sau procedeele noi din
construcii, bazate pe cofraje glisante, utilizarea de materiale polimerice etc.);
A la un moment dat, cnd costul unitar n firma A este mai sczut dect n firma B. Dup N
ani, avantajul concurenial se schimb n favoarea firmei B, prin reducerea costurilor.
fost depit. La durat de timp mai mare, avantajele economice scad, datorit extinderii
concurenei.
Informaiile pe care trebuie s le obin ntreprinderile pot fi de natur diferit i
anume: tiinifice, tehnice, tehnologice, tehnico-economice, legislative, de protecie a
mediului, oamenilor, (productori i consumatori), marketing, comunicaii, organizare,
formare.
Informaia este prelut ca informaie brut, devine apoi informaie prelucrat, ce
se poate utiliza i difuza.
a) Informaia brut este divers, vast, necesitnd resurse importante pentru
culegere. Statistica arat c firmele investesc n culegerea i prelucrarea de informaii utile
sume ce reprezint sub 1% din cifra de afaceri n Europa i 1,5% din cifra de afaceri n
Japonia.
Sursele din care se procur informaiile pot fi primare, secundare i neformalizate.
Sursele primare sunt considerate revistele de specialitate, volumele conferinelor,
congreselor tiintifice i simpozioanelor, brevetele de invenii, tezele de doctorat. Se
gsesc in biblioteci, sau pe suport electronic i se apeleaz prin internet i intranet. Conin
informaii de ultim or, n detaliu.
Sursele secundare pot fi: revistele de rezumate, ziare, cri,, bnci de date, reviste
specializate n veghea tehnologic ( FUTURETECH, HIGH TECH MATERIALS ALERT,
INSIDE R&D .a. n SUA.), mijloacele mass-media, internet. Conin informaii prezentate
relative succinct.
Sursele neformale sunt cu mult mai diverse. Cele legale sunt materialele
publicitare, prospectele, manualele tehnice de utilizare a produselor, expoziiile, colocviile,
saloanele tehnice, sesiunile de comunicri. Informaii se mai pot obine din atelierele de
service, de la furnizorii de materiale, din vizite n ntreprinderi, cltorii de studii,
contractele de cercetare, din contactul direct cu angajaii unei alte firme etc.
Un alt mod de a privi sursele de informaii consider existena unor surse:
- deschise ce pot reprezenta 70% din totalul informaiilor;
- nchise , cu o pondere de 20%;
- spionaj economic (10%), pentru care se iau msuri speciale de delimitare. Nu este
de neglijat n domenii ca produse farmaceutice, aeronautic, materiale speciale, industria
automobilelor etc.
b) Informaia prelucrat
Prelucrarea informaiei are drept scop nelegerea ei i eliminarea informaiilor
inutile. Trebuie fcut n timp scurt de la culegere pentru a fi utilizabil.
Prelucrarea informaiei urmeaz mai multe etape:
1. completarea informaiei sumare cu detalii. Se apeleaz la cri, articole din
reviste, brevete n original, banca de date etc.;
2. trierea informaiei, prin extragerea elementelor utile;
3. evaluarea prin apelare la cunotinele specialitilor ntreprinderii;
4. verificarea;
5. sinteza, sub form de rapoarte cu volum acceptabil, care s ajute la dezvoltarea
ntreprinderii.
c) Difuzarea informaiei
Informaia prelucrat trebuie difuzat i stocat pe suport de hrtie, sau electronic
i difuzat, mijloacele de difuzare devenind astfel surse de informaii.
2. Prognoza tehnologic
Perioada actual este definit prin progresul rapid al tiinei, tehnicii, scurtarea
duratei de la apariia unei invenii la transpunerea ei n practic. Estimarea corect,
fundamentat tiinific a tendinelor de evoluie a unui domeniu apeleaz la studii de
prognoz.
Prognoza reprezint evaluarea probabil, tiintific a evoluiei calitative i
cantitative a unui domeniu ntr-un interval de timp.
Limita de timp se denumete orizont i poate fi scurt, mediu i lung. Alegerea
dimensiunii orizontului prognozei are n vedere scopul urmrit Se estimeaz evoluiile
posibile ale domeniului, probabilitatea de atingere a acestor evoluii, pentru a stabili
strategia de atingere a unor obiective i mijloacele necesare de realizare.
Alegerea orizontului studiului de prognoz depinde de:
- scopul urmrit;
- beneficiarul studiului: serviciu, firm, guvern, organizaie naional/ internaional;
- importana deciziilor ce trebuie luate;
- stabilitatea studiului. Sistemele stabile evolueaz diferit fa de sistemele
turbulente, deci studiile de prognoz se apropie mult de adevr;
- costurile pentru punerea la punct a tehnicii de realizare a prognozei, de corecie
pentru actualizare i pentru comparare cu alte metode;
- uurina n aplicare.
Studiile trebuie s fie precise, deci marja de eroare trebuie s fie n limite
acceptabile. Marja de eroare acceptat depinde de natura procesului prognozat, scop,
tehnica folosit, orizontul de timp. Se exprim prin valori numerice pozitive i negative (de
exemplu: + 5 % ).
Dup domeniul abordat se difereniaz mai multe tipuri de prognoze: tehnologice,
economice, sociale, politice etc.
Studiile de prognoz se realizeaz de specialitii din interiorul firmelor, sau din
firme specializate. Beneficiarii sunt firmele de orice dimensiune, organizaii
guvernamentale i nonguvernamentale, guverne. De exemplu se fac studii privin strategia
dezvoltrii unor domenii industriale, agrare, turismului, comerului, proteciei mediului etc.
la nivel de firme, naiuni, regiuni, sau la nivel global, internaional.
Se apeleaz la diverse tehnici, calitative sau cantitative.
Tehnicile cantitative se fac de obicei pe orizonturi scurte de timp, apelnd la date
statistice ale evoluiei trecute, pe care le extrapoleaz. n cele mai multe cazuri se apeleaz
la tehnici de regresie i metode de prognoz prin filtraj adaptiv.
Tehnicile calitative au n vedere orizonturi de timp medii i mari, iau n considerare
o multitudine de factori n evoluia lor, corelaiile dintre ei, probabilitatea de apariie a
perturbaiilor, frecvena i intensitatea acestor perturbaii.
De exemplu, n domeniul construciei avioanelor civile, firmele americane aloc
aproximativ 70-75 % din fondurile de prognoz pentru studii pe orizont de maxim 5 ani,
20-25 % pentru studii pe 10 ani i aproximativ 5 % pentru prognoze pe termen lung.
Rezultatul acestui tip de prognoz nu se exprim numeric, ci prin aprecieri asupra
tendinelor i limitelor de evoluie posibil. Ca metode de lucru se utilizeaz :
- metoda curbelor logistice;
- spaiul transferurilor de tehnologie;
- metoda curbelor de substituie i de progres tehnic;
- metoda morfologic;
- metoda Delphi;
- metoda scenariilor.
Fig. 3.4. Succesiunea dezvoltrii unei tehnologii pentru trei variante tehnologice
Pe de alt parte, dac tehnologia nou este lansat cu ntrzire, eforturile financiare
vor fi mai mici, deoarece problemele din sfera cercetrii au fost rezolvate, dar nici
beneficiile nu vor fi prea mari (cazul tehnologiilor oferite rilor din lumea a II-a, dup
ce au atins perioada de plafonare.
Efectele economice ale momentului de lansare a unei noi tehnologii sunt prezentate
n figura 3.5.
prognoz
explorativ
8
7
6 prognoz
5
4 normativ
3
2
1
alte ramuri
industriale
alte firme
alte ri
Prognoza normativ :
8. Obiective globale
7. Obiective naionale
6. Misiuni
5. Sarcini de ndeplinit
4. Uzine noi
3. Tehnologii noi
2. Cereri de brevete
1. Contracte de cercetare
Dac una i aceeai invenie a fost creat independent, de doi sau mai muli
inventatori, sau de colective de inventatori, brevetul de invenie se acord aceluia care a
depus la OSIM n condiii reglementare, cererea de brevet. Dac toi inventatorii au depus
cereri reglementare, brevetul se acord aceluia dintre ei a crui cerere are prioritate n
timp.
In Romnia, protecia inveniilor este reglementat prin dispoziiile legii
nr.64/1991, care stabilete c eliberarea brevetului de invenie aparine inventatorului, sau
succesorilor si legali, sau testamentari. Inventatorul are dreptul de a i se meniona numele
i calitatea de inventator n brevetul de invenie, n toate publicaiile editate n legtur cu
acest brevet i n cartea sa de munc. In cazul n care mai multe persoane au creat aceeai
invenie, dreptul la brevet le aparine tuturor, ei fiind considerai coautori.
Inveniile de serviciu sunt invenii realizate de salariai, legate sau nu de obligaii
contractuale, dar create n legtur cu activitile unitii, sau cu funcia salariatului,
utiliznd cunotinele tehnologice sau baza material din unitate. Inventatorii i unitatea au
obligaia reciproc de a se informa asupra crerii inveniei, respectiv asupra stadiului ei de
realizare i de a se abine de la orice divulgare.
Se pot meniona trei situaii distincte;
1 - dac inventatorul a creat invenia n cadrul unui contract de munc n care i s-a
ncredinat explicit o misiune inventiv, dreptul de eliberare a brevetului aparine unitii;
2 - dac invenia a fost creat pe baza uneui activiti rezultat dintr-un contract
de cercetare, dreptul de brevet de invenie aparine unitii care a comandat cercetarea;
3 - dac invenia a fost creat de salariai nelegai prin contract cu misiunea
inventiv, sau de un contract de cercetare, dreptul la brevetul de invenie aparine
inventatorilor salariai.
Nebrevetarea unei soluii tehnice brevetabil i exploatarea ei fr protecia legal
presupune asumarea unui risc, existnd posibilitatea obinerii de ctre alt persoan a
drepturilor, crete concurena pe segmental de pia, scad ncasrile etc.
Model de producere a inveniilor
Pentru punerea la punct a unei soluii noi, ca INVENIE se dau n lucru sub
form de tem, sau program de cercetare-proiectare, ideile sau propunerile de soluii
preliminare. Pornind de la acestea, specialiti individuali sau colective de specialiti,
direct, ori cu ajutorul tehnicilor i metodelor de stimulare a creativitii vor cuta s
defineasc, din punct de vedere conceptual soluia practic, care s duc la realizarea
funciei sau funciilor necesare.
Definirea conceptual a soluiei reprezint de fapt actul de creaie propriu-zis.
Odat definit soluia tehnic urmeaz proiectarea conceptual, n care se stabilesc
performanele produsului sau metodei, definindu-se funcia specific, funciile
auxiliare, alte funcii nespecifice, parametri calitativi i cantitativi ai acestor funcii,
costurile, profitul, efectele asupra mediului, aspectele ergonomice etc. Tot n cadrul
proiectrii conceptuale se ine seama de restriciile de resurse, exigenele clienilor i
ale pieii, exigenele legale, exigenele legate de natura reglementativ etc.
Celelalte faze, de la proiect pn la produs urmeaz fluxul proiectului: design,
proiectarea tehnologic, fabricaia, prototip, serie zero, testri, activiti financiare,
marketing, distibuire etc.
O secven interesant din punct de vedere al creativitii este urmrirea produsului
n exploatare, realizndu-se astfel o bucl feed-back. Aceasta ofer informaiile necesare
perfecionrilor i, de multe ori prin reluarea ciclului de mai sus, realizrii unei noi invenii.
OSIM realizeaz cercetri documentare din literatura de brevete, din care se poate
afla portofoliul de invenii brevetate de o firm pe teritoriul Romniei, elaboreaza studii
privind evitarea riscului de contrafacere pe teritoriul Romniei, indicnd dac exist
protecie printr-un brevet de invenie pentru un produs, sau o tehnologie, sau studii de
prognoz pe termen scurt i mediu privind evoluia n timp a unor materiale, maini i
utilaje, tehnologii, subramuri i domenii ale tehnicii.
n anul 1973 a luat fiin Organizaia European a Brevetelor, care are drept scop
protecia inveniilor n statele contractante (19 state iniial) i stabilirea unei proceduri
unice de eliberare a brevetelor europene n statele membre (contractante). Ulterior i
Romnia a aderat la aceast organizaie.
Un brevet european confer titularului su, n fiecare dintre statele contractante n
care este el eliberat, aceleai drepturi ca un brevet naional. Durata brevetului european
este de 20 de ani de la data depozitului cererii de brevet. Procedura de eliberare european
a unui brevet nu suprim procedurile naionale, astfel nct solicitantul poate s aleag
pentru protecia unei invenii, calea unei proceduri naionale n fiecare din statele
participante la Organizaia European a Brevetelor. Calea european direct are ns la
baz aplicarea ansamblului de proceduri de eliberare a brevetului european bazat pe CBE.
La nivel mondial exist un for extrem de complex denumit Organizaia Mondial
a Proprietii Intelectuale, OMPI (WIPO n englez). OMPI are ca scop promovarea
proteciei proprietii intelectuale n lume i asigur cooperarea administrativ ntre
diferitele uniuni care o compun. Uniunile existente n OMPI sunt: Uniunea pentru
protecia proprietii industriale (de la Paris), Uniunea pentru protecia operelor literare
i artistice (de la Berna), Aranjamentul privind nlturarea falsificrii indicaiilor de
provenien (de la Madrid), Aranjamentul privind depozitul internaioonal al desenelor i
modelelor (de la Haga), Aranjamentul privind clasificarea internaional a produselor
din domeniul mrcilor (de la Nisa), Uniunea internaional de cooperare n materie de
brevete (PCT).
OMPI joac un rol de informare, asisten i ncurajare prin toate funciile sale
administrative, prin elaborarea de normative i reguli internaionale n domeniul
proprietii intelectuale, prin ncheierea de tratate internaionale, prin furnizarea de
informaii, n special juridice i tehnice privind brevetele de invenii i Registrul
Internaional de Mrci. Se asigur un program important de asisten juridic i tehnic, n
special pentru rile n curs de dezvoltare.
Acordul de la Marrakech din 1994 semnat n cadrul acordului general asupra
tarifelor vamale i comerului (GATT) a nfiinat Organizaia Mondial a Comerului
(OMC). Acordul cuprinde i aspectele drepturilor de proprietate intelectual care in de
comer (ADPIC sau TRIPS).
Unele convenii internaionale regionale referitoare la protecia proprietii
industriale au prevzut nfiinarea de organisme internaionale comune, cum sunt de
exemplu Organizaia African a Proprietii Intelectuale (OAPI) i Convenia
BENELUX n materie de mrci.
Romnia a semnat numeroase convenii i tratate internaionale n domeniul
proprietii industriale, din care mai importante sunt:
- Convenia de la Paris pentru protecia proprietii industriale;
- Convenia pentru instituirea Organizaiei Mondiale a Proprietii Intelectuale;
- Tratatul de cooperare n domeniul brevetelor;
- Aranjamentul de la Strasbourg privind clasificarea internaional a brevetelor de
invenie;