mingii, prezentare cursanti) 2. Motivatii, asteptari, interese aplicatia 1 3. Autoanaliza stilului de invatare aplicatia 2 4. Cine ne sunt cursantii joc de rol (aplicatia 3) 5. Proiectul orientativ al activitatii aplicatia 4 - prezentarea scopului cursului - stabilirea obiectivelor SMART aplicatia 5 (a nu se folosi verbe cum ar fi a sti, a cunoaste, a putea). 6. Caseta de valori a echipei de lucru aplicatia 6 7. Abiliti de comunicare i feed-back aplicatia 8 8. Formatorul aplicatia 9 Calitati necesare unui bun formator: cunostinte de specialitate abilitati bune de comunicare rabdare coerenta in exprimare siguranta Aspect: imbracaminte, igiena 9. Evaluarea aplicatia 10 (Ce, de ce, cum evaluam?) Evaluarea cursului de catre cursanti Evaluarea cursantilor de catre formator. Etape: Evaluare initiala (unde e cazul) Evaluari pe parcurs Evaluare finala test scris, proba practica (portofoliu, proiect) Instrumente de evaluare: Traditionale: Probe scrise Probe orale Probe practice Alternative: Observarea sistematica Proiectul Portofoliul Tema de lucru Autoevaluarea
Pasi in realizarea portofoliului:
1. Alegerea unei ocupatii pentru care generati un program de formare de competente profesionale 2. Cautarea SO in lista standardelor ocupationale de pe www.cnfpa.ro 3. Identificarea si tiparirea listei competentelor, precum si a competentelor specifice ocupatiei respective 4. Proiectul didactic (conform modelului atasat) 5. Fisa de lucru pentru evaluarea pe parcurs (pentru o anumita lectie din curs) 6. Testul de evaluare finala cu grila de punctaj 7. Suportul de curs (daca e posibil) 8. Chestionar de evaluare a cursului.