Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Salarizare - Lectia 1
Salarizare - Lectia 1
SALARIZARE
2. REGISTRUL DE EVIDENTA AL
SALARIATILOR-REVISAL
3.DECLARATIA UNICA
SALARIATUL.
Codul Muncii (CM) acord o atenie deosebit necesitii de a se utiliza raional,
deplin i eficient resursele umane, ceea ce implic o cretere permanent a calitii
instruciei i educaiei, a calificrii i policalificrii.
Inspectorul de resurse umane (IRU) are prioritar printre atribuiuni i pe aceea de a
veghea i interveni cu propuneri concrete privind respectarea drepturilor angajailor ct
i msuri de a i ndeplini ndatoririle.
Disciplina muncii nglobeaz toate regulile de comportare obligatorii pentru toi
membrii unei colectivitai.
n baza CM, a altor acte normative cu caracter general, organele de conducere ale
unitilor trebuie s elaboreze Regulamentul de ordine interioar, (n CM se
prevede ca ROI s se realizeze n maxim 60 de zile de la nfiinarea unitii).
Condiie pentru respectarea prevederilor ROI revine ntocmirii principiale i corecte a
documentului Fia postului pentru fiecare angajat i concomitent aplicarea cu
consecven a unui sistem unitar de recompense i sanciuni disciplinare.
SALARIUL
- reprezint expresia bneasc a valorii forei de munca;
- este suma de bani dat de patronat salariatului n baza unui contract de munc;
- este reprezentat de 2 indicatori fundamentali:
salariul nominal suma de bani pe care o primete angajatul ca plat a muncii sale;
salariul real cantitatea de bunuri (servicii) ce pot fi cumprate la un moment dat cu
ajutorul salariului nominal.
Formele salarizrii:
- salarizarea n regie sau pe unitate de timp;
- salarizarea n acord care poate fi: direct, indirect i progresiv;
- salarizarea pe baz de tarif fix sau cote procentuale;
- salarizarea n alte forme prevzute de lege.
RECOMPENSE:
- mulumiri verbale sau n scris;
- acordare de trepte sau garanii la salariu cu reducere de termen;
- gratificaii, premii i recompense bneti;
- ordine, medalii, titluri de onoare, inscripii, plachete;
- nscrierea pe placa sau n cartea de onoare a unitii.
SANCIUNI DISCIPLINARE (de revazut cap 2.4 Disciplina muncii
RSPUNDEREA MATERIAL (RM) - art.269 275 din L53/2003:
RM const n obligaia oricarui salariat de a repara n limitele prevzute lege prejudiciul
cauzat unitii din vina sa sau n legatur cu munca sa.
Angajatorul este obligat s despgubeasc salariatul care a suferit un prejudiciu
material din pricina acestuia. Dac angajatorul refuz, salariatul se poate adresa
instanei.
FUNCIILE RM:
- s apere patrimoniul unitii de aciunile propriilor salariai;
- s ocroteasc interesele personale ale salariailor privind limitarea rspunderii la
paguba efectiv, oblignd unitatea s dovedeasc existena pagubei i vinovia
persoanei care a cauzat-o nlturnd solidaritatea;
- inadmisibilitatea rspunderii pentru pierderi inerente procesului de producie i pentru
pagube provocate de riscul normal de serviciu.
Recuperarea pagubei se face printr-o cot limitat din salariu fr a afecta resursele de
existen ale salariailor sau bunurile lor mobile sau imobile.
Conform art 273 din Codul muncii, suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine
in rate lunare ce nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea
depasi, impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza , jumatate din
salariul net. Daca CIM inceteaza nainte ca salariatul s l fi
despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine
funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie
ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de
ctre angajatorul pgubit.
Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiu lunui
contract individual de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin
urmrirea bunurilor sale, n
condiiile Codului de procedur civil.
Art. 275. - n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se
poate face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat
de reineri, angajatorul se
poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil.
Recuperarea se face printr-o procedur special, mai operativ, cu termen de decdere
sau prescripie mai scurte (ex: cercetarea administrativ privind cauzele trebuie facut
n termen de 60 de zile de le data de cnd conducatorul a fost ntiinat de producerea
pagubei).
CONDIIILE RM:
Pentru a se stabili RM n sarcina unui angajat trebuie ndeplinite cumulativ condiiile:
a) calitatea de angajat la unitatea pagubit a celui ce a produs paguba;
b) fapta ilicit i personal a salariatului s fie svrit n legatur cu munca sa
comisiv sau omisiv;
c) prejudiciul cauzat unitii s fie stabilit cu corectitudine;
d) s fie stabilit raportul de cauzalitate ntre fapta ilicit a salariatului i paguba
produs;
e) vinovia angajatului s fie clar i real.
CAUZE CARE NLTUR CARACTERUL ILICIT I EXONEREAZ DE
RSPUNDERE:
a) executarea unor obligaii legale sau contractuale, respectiv a ordinului de seviciu;
cnd ordinul este vdit ilegal sau inoportun cel care l-a primit spre executare este
obligat s-l sesizeze n scris de la cel care l eman sau ctre forul tutelar;
b) starea de necesitate este mprejurarea n care autorul svrete fapta pentru a
salva de la un pericol iminent, integritatea corporal sau viaa sa sau a altora;
c) riscul normal de serviciu reprezint sczmintele naturale la produsele alimentare,
carburani, lubrifiani sau rebuturile de fabricaie;
d) cazul fortuit sau de for majora: intemperii, dezastre naturale, etc.
DIAGRAMA DE FUNCII.
Toate ministerele, direciile centrale, unitile, instituiile i societile de orice tip se
nfiineaz prin:
- legi (L);
- hotrri de guvern (HG);
- hotrri i decizii ale administraiei centrale i locale.
Prin aceasta
- se definete: obiectul de activitate, locul, structura de personal;
- se stabilete: poziia n bugetul de venituri i cheltuieli al statului.
Fiecare unitate i ntocmete anual STATUL DE FUNCII n raport cu
necesarul activitii respective care cuprinde n principiu:
- denumirea funciilor;
- gradul sau treapta profesional;
- nivelul studiilor;
- nivelul salariilor de baz pe coeficieni de multiplicare sau pe o grila de
intervale cu nivel de la minim la maxim.
Exemplu:
Nr. Funcia Minim Mediu Maxim
Crt.
1 Inginer 3 4 5
2 Contabil 3 4 5
3 Dactilograf 3,5 4,25 5
SB = salariul de baz
Cm = cuantumul minim al salariului sau al coeficientului de multiplicare prevzut de OG
po = punctajul obinut prin fia de evaluare
pm = punctajul minim prevzut n decizia unitii
CM = cuantumul maxim al salariului sau al coeficientului de multiplicare prevazute de
OG
pM = punctajul maxim prevzut n decizia unitii
Exemplu:
Inginer ef Popescu Ion
Grad profesional 2
ef secie SDV funcie execuie bugetar de subordonare central
Vechime n funcie = 10 ani
Postul pe care este ncadrat este evaluat de decizia unitaii:
- punctaj minim = 3
- punctaj maxim = 5
La evaluarea anterioar = 4,05
La actuala evaluare a obinut prin decizia final:
- criteriul 1,2,3 = nota 5
- criteriul 4 = nota 4
fucia salarizat OG 10/2008
S se stabileasc SB n luna n septembrie 2008.
D. Premii speciale.
Pentru realizri deosebit de valoroase sau de importan naional din cultur, sntate,
cercetare, tehnologie, sport HG281/1993 prevede acordarea unor premii n sum fix a
cror valoare se aprob de la caz la caz prin hotrri de guvern i se suport din
rezerva bugetar.
L118/2002 (MO189/2002) a instituit indemnizaia de merit (IM). Legea prevede:
- pentru realizri deosebite i pentru recompensarea unei activiti de notorietate din
domeniul culturii, tiinei i sportului se instituie IM;
- propunerile anuale se analizeaz de o comisie naional instituit n acest scop;
- cuantumul lunar al IM este egal cu 3 salarii minime brute pe ar i este neimpozabil;
- numrul total al indemnizaiilor este de 1500, iar al celor ce se va acorda anual se
stabilete prin Legea bugetului de stat .
E. Alte drepturi.
1) Sistemul de plat cu ora:
- se aplic atunci cnd titularul lipsete temporar precum i pentru activiti ce nu
justific o norm ntreag;
- calcularea salariului se face n raport cu salariul de baz al titularului, sau cu norma
didactic i vechimea recunoscut n nvmnt;
- totalul sumelor din sistemul de plat cu ora i din ore suplimentare nu poate depi
valoarea unui salariu brut lunar.
2) Cumulul de funcii:
- pentru unele posturi vacante pot fi angajate prin concurs persoane care au funcia de
baz n alt unitate, iar conform Lg 53/2003.
- angajarea se face cu acordul conducerii unitii n care angajatul are funcia de baz,
cu care ocazie se discut i programul pentru a nu se suprapune.
3) Numiri temporare, delegri, detari:
- un angajat ce este numit temporar ntr-o funcie de conducere primete ncepnd cu a
31 zi SB al funciei din care provine i indemnizaia de conducere a funciei ce o
ndeplinete temporar;
- pe perioada delegrilor se menine salariul i funcia avut, iar pe perioada detarilor
angajatul poate opta pentru salariul de la noua unitate dac este mai mare;
- n baza art.46 din L53/2003 detaarea poate fi de maxim 1 an i se poate prelungi n
mod excepional din 6 n 6 luni cu acordul salariatului.
4) Drepturi n cazul transferului:
- rambursarea costului transportului pentru salariat, membrii de familie i gospodria
personal;
- plata unei indemnizaii egale cu SB din luna transferului;
- plata unei indemnizaii egale cu 1/4 din salariul lunar al angajatului pentru fiecare
membru de familie aflat n ntreinere;
- un concediu pltit de 5 zile lucrtoare;
- drepturile bneti prevzute mai sus se pltesc de unitatea la care se transfer;
5) Indemnizaia de instalare:
- se acord la ncadrarea ntr-o alt localitate decat cea de domiciliu absolvenilor
studiilor de specialitate; este egal cu SB al funciei n care este ncadrat; n zone
izolate sau n zone din mediul rural aceasta poate fi de 2 salarii, dar n cazul
nerespectrii obligaiilor contractuale, indemnizaia se restituie proporional.