Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DIMITRIE CANTEMIR
FACULTATEA DE TIINE
ECONOMICE
BENEFICIILE ANGAJAILOR
Pascalau Felicia
CAA ANUL II
pg. 0
Cuprins
Introducere.................................................................................................2
1.7. Concluzii.......................................................................................22
pg. 1
Introducere
Pornind de la teoria firmei bazat pe cunotine, care afirm c firma este o structur de
pia a crei resurs principal este capitalul uman, este evident c se pot determina o
multitudine de relaii ntre societate i personalul angajat.
n orice organizaie, indiferent de domeniul de activitate, resursele umane
reprezint singurele resurse capabile de a genera alte resurse. Resursele umane reprezint
nsi organizaia deoarece fr prezena efectiv a oamenilor, care tiu ce au de fcut, este
imposibil ca organizaia s-i ating obiectivele.
Companiile n ziua de astzi tiu c dac au angajai motivai nseamn creterea
eficienei angajatului, de aceea investiiile n motivarea angajailor sunt necesare n toate
companiile,indiferent de dimensiune i de ar.
Modalitatea de motivare a angajailor se realizeaz prin acordarea de ctre
angajator, a unor beneficii financiare i nefinanciare, cum sunt primele, bonus-urile,
telefonul, maina, programele de training, asigurrile medicale, abonamentele la centre de
recreere sau vacane n strintate.
Din punct de vedere contabil, la nivel internaional norma care dezbate problemele
legate de beneficiile angajailor este Standardul Internaional de Contabilitate nr.19. n ara
noastr, societile cotate la burs sunt obligate s recunoasc beneficiile angajailor
conform Standardului Internaional de Contabilitate nr. 19, iar celelalte tipuri de societi
pot alege s nregistreze beneficiile, fie conform Standardul, fie conform Reglementrilor
contabile conforme cu directivele europene.
Lucrarea de fa, intitulat Politici i tratamente contabile privind beneficiile
angajailor debuteaz cu o introducere i este structurat pe dou capitole, n care sunt
abordate si exemplificate tipurile existente de beneficii ce se pot acorda angajailor.
Primul capitol, intitulat Elemente i concepte definitorii privind beneficiile
angajailor cuprinde tratamentul acestor noiuni att n viziunea Standardelor
Internaionale de Raportare Financiar (IAS 19 Beneficiile angajailor) ct i n viziunea
Directivelor Europene transpuse n legislaia naional, respectiv prin OMFP 3055/2009.
IAS 19 Beneficiile angajailor acord o importan deosebit, dar totui fireasc, forei
de munc, aceasta ocupnd un loc important, dup investitori, ca cea mai important
categorie de utilizatori ai informaiei financiare.
n al doilea capitol este prezentat societatea Farmec i modul cum sunt
recunoscute i nregistrate beneficiile pe care le acord aceasta angajailor ei. Din acest
capitol vom nelege cum se calculeaz i nregistreaz din punct de vedere fiscal i
contabil, concediile de odihn, medical, de maternitate, cum sunt remunerai salariaii i nu
n ultimul rnd vom desprinde cum se procedeaz pentru acordarea cel mai important
beneficiu, pensia.
pg. 2
1.1. Definirea beneficiilor angajailor
Beneficiile angajailor sunt toate formele de contraprestaii pe care le acord
entitatea angajailor n schimbul muncii depuse.1 Angajatul primete salariu i anumite
beneficii, care se stabilesc prin negocieri ntre angajator i angajai sau reprezentai de
sindicate. n urma negocierilor se ncheie contracte colective i/sau individuale de munc,
prin care angajaii se oblig s efectueze activitile prevzute n contract, iar angajatorul
se oblig s-i remunereze pentru munca prestat.
Standardul Internaional de Contabilitate nr. 19, denumit Beneficiile angajailor,
trateaz problematica drepturilor salariale ale angajailor privite sub toate aspectele
economice. Acest Standard recomand modul de contabilizare i prezentare de ctre
angajatori a informaiilor referitoare la beneficiile angajailor.
Pentru contabilizarea, recunoaterea i evaluarea beneficiilor angajailor, IAS 19
impune entitilor s utilizeze contabilitatea de angajament, deoarece este o metod de
contabilitate n care tranzaciile i alte evenimente sunt recunoscute atunci cnd au loc i
nu atunci cnd numerarul sau echivalentul acestuia este ncasat sau pltit, iar evenimentele
sunt nregistrate n evidenele contabile i recunoscute n situaiile financiare ale
perioadelor la care se refer.
IAS 19 cere unei entiti s recunoasc2 :
o datorie, atunci cnd un angajat a prestat servicii n schimbul beneficiilor
ce urmeaz a fi pltite n viitor;
o cheltuial, atunci cnd entitatea consum beneficiile economice ce apar ca
urmare a serviciului prestat de un angajat n schimbul beneficiilor.
Este, de asemenea, important s nelegem c recunoaterea i contabilizarea
beneficiilor angajailor nu are legtur cu deductibilitatea fiscal a acestor avantaje; statele
care aplic Standardele Internaionale de Contabilitate trateaz prin legi speciale regimul
juridic i fiscal al acestor beneficii.
Orice entitate care are salariai cu contract de munc, ct i angajaii respectivi
trebuie s suporte anumite cheltuieli privind asigurrile, protecia social i personalul, ns
standardul IAS 19 prevede doar partea suportat de entitate, nu i pe cea suportat de stat
sau de angajat.
Conform IAS 19 Beneficiile angajailor, se identific patru categorii de beneficii
ale angajailor:
1. beneficii pe termen scurt ale angajailor
2. beneficii post-angajare
3. beneficii pe termen lung ale angajailor
4. beneficii privind ncetarea contractului de munca
pg. 3
vor avea loc n termen de dousprezece luni de la sfritul perioadei n care
angajaii presteaz serviciul aferent
participri la profit i prime de pltit n termen de dousprezece luni de la
sfritul perioadei n care angajaii presteaz serviciul aferent
sporuri
tichete de mas sau tichete cadou
asisten medical
locuin
main
abonamente pentru transport
telefon mobil
uniform
zile libere
prime i cadouri pentru salariai sau dependeni ai acestora
alte beneficii cu titlu gratuit sau parial subvenionate
Beneficiile angajailor pe termen scurt sunt simplu de recunoscut i contabilizat,
deoarece aceste beneficii sunt acordate simultan sau aproape simultan cu serviciul prestat
de angajat, nefiind necesar estimarea sau actualizarea lor.
Entitatea trebuie s recunoasc valoarea neactualizat a beneficiilor pe termen scurt
ale angajaiilor2 (CECCAR, 2004):
ca o datorie (cheltuial angajat), dup ce deduce valorile pltite anterior;
ca activ (cheltuial nregistrat n avans), dac valoarea deja pltit
depete valoarea neactualizat a beneficiilor;
ca i o cheltuial, exceptnd cazul n care un alt Standard Internaional de
Contabilitate prevede includerea beneficiilor n costul unui activ (de
exemplu: IAS 12 Stocuri i IAS 16 Imobilizri corporale).
Pe lng drepturile salariale aferente prestrii serviciilor de ctre angajai, entitatea
va trebui s recunoasc i costurile previzionate ale beneficiilor pe termen scurt datorate
angajailor ca urmare a obligaiilor rezultate din legislaia muncii sau a contractului de
munc, precum concediile neefectuate sau efectuate, i datorate angajailor cu sau fr
drept de reportare de la un an la altul.
O entitate poate compensa angajaii pentru absene din diferite motive, cum ar fi
concedii, disponibiliti pe termen scurt i pe caz de boal, maternitate sau paternitate,
ndeplinirea datoriei de jurat i serviciu militar. Absenele compensate sunt stabilite, n
contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al entitii. Acestea sunt orele
libere pentru diverse nevoi ale angajatului, zilele libere pe caz de boal (luate fr
adeverin medical), zilele de concediu (fiind exclus concediul de odihn) i zilele libere
pentru diferite ocazii (cstorie, matere copil, deces etc.), pe care angajatul nu le lucreaz
dar care sunt pltite. Dreptul la absene compensate se mparte n dou categorii: prin
acumulare i prin neacumulare.
Absenele compensate neacumulate nu sunt reportate n cazul n care nu au fost
folosite n perioada curent, de aceea n cursul anului entitatea nu recunoate nici o
pg. 4
cheltuial n contul de profit i pierdere i nici o datorie n bilan. Cheltuiala i datoria fa
de angajat sunt recunoscute la data cnd acesta va solicita zilele libere.
Absenele compensate acumulate sunt reportate i pot fi folosite n perioadele
viitoare, dac nu se utilizeaz n ntregime dreptul aferent perioadei curente. Entitatea va
trebui s recunoasc costul previzionat al beneficiilor pe termen scurt ale angajailor, atunci
cnd angajaii presteaz un serviciu ce mrete dreptul la absene compensate viitoare.
Costul absenelor compensate trebuie evaluat ca fiind valoarea suplimentar pe care
entitatea prevede s o plteasc ca rezultat al dreptului nefolosit ce s-a acumulat la data
bilanului.
Pe lng beneficiile pe termen scurt, angajaii mai pot beneficia i de scheme de
participare la profit menite s le stimuleze competitivitatea, dar i s i fidelizeze n cadrul
entitii o perioad ndelungat de timp. O entitate trebuie s recunoasc costul previzionat
al participrii la profit i primele cuvenite atunci cnd:
are o obligaie legal sau implicit pentru a face astfel de pli ca rezultat al
evenimentelor anterioare;
poate fi fcut o estimare cert a obligaiei.
Conform Standardului Internaional de Contabilitate nr. 19 Beneficiile angajailor
repartizarea profitului ctre angajai trebuie recunoscut de entitate ca o cheltuial i nu o
distribuire a profitului, ntruct acionarii sunt unicii proprietari i singurii ndreptii s
participe la distribuirea profitului. Din punctul de vedere al proprietarilor societii,
repartizarea profitului ctre angajai reprezint o cheltuiala la fel ca i cheltuiala cu
salariile. Drept dovad participarea salariailor la profit se nregistreaz astfel:
pg. 5
Norma IAS 26 Contabilizarea i raportarea planurilor de pensii" vine n
completarea Normei IAS 19 i trebuie aplicat pentru raportarea planurilor de pensii, n
cazul n care se ntocmesc astfel de rapoarte. O dat cu aparita fondurilor de beneficii
determinate, problemele cu care se va confrunta ntreprinderea privind evaluarea i
recunoaterea acestora sunt din ce in ce mai coplexe,necesitnd ipoteze actuariale i
cunostine numeroase de matematici actuariale.3 (Popa, 2007)
Prin definiie planurile de pensii sunt contracte prin care o ntreprindere asigur
beneficii angajailor ei la sau dup terminarea serviciului acestora (fie sub forma unui
venit anual, fie ca sum global), atunci cnd astfel de beneficii, sau contribuii ale
angajatorului, pot fi determinate sau estimate naintea pensionrii din prevederile
stipulate printr-un document sau din experiena trecut a ntreprinderii.
Planurile de pensii pot fi:
planuri de contribuii determinate
planuri de beneficii determinate.
Multe din acestea necesit crearea unor fonduri separate, fonduri care pot sau
nu s aib identitate juridic distinct i care pot sau nu s fie administrate, la care se
pltesc anumite contribuii i din care sunt pltite pensiile.
pg. 6
n cazul n care entitatea include costul pensiilor aprut n costul de producie al stocurilor
n curs de execuie sau al imobilizrilor, nregistrrile sunt:
pg. 7
ncasa la pensionare beneficii fixe (din punct de vedere al modului de calcul), indiferent de
rentabilitatea fondului sau de ali factori.
Cheltuiala cu pensiile i alte beneficii post-angajare, trebuie recunoscut de-a
lungul perioadei n care salariaii, prin munca prestat, i ctig acest drept. Pensiile nu
sunt condiionate de durata serviciului, dar pot crete n funcie de numrul de ani pe care
salariatul i petrece n societate. Pentru alte beneficii post-angajare, perioada pe care o
petrece angajatul n societate nu modific valoarea obligaiei, dar poate fi o condiie
necesar pentru a avea dreptul la beneficii.
Contabilizarea planurilor de beneficii determinate este complex pentru c sunt
cerute ipoteze actuariale pentru evaluarea obligaiei i cheltuielii i pentru c exist o
posibilitate de ctiguri sau pierderi actuariale. Mai mult, obligaiile sunt msurate pe o
baz actualizat, pentru c ele pot fi achitate muli ani dup ce angajaii presteaz serviciul
n cauz. De asemenea, entitatea trebuie s amortizeze angajamentele n timp, de exemplu
n cazul schimbrii ipotezelor de evaluare, ceea ce complic contabilizarea.
Pentru determinarea elementelor care urmeaz a fi prezentate n bilan sau n contul de
profit i pierdere trebuie parcurse urmtoarele etape3 (Popa, 2007):
1. Estimarea avantajelor acumulate de personal contra serviciilor prestate prin
folosirea tehniciilor actuariale
2. Actualizarea beneficiului utiliznd metoda factorului de credit proiectat
3. Determinarea valorii juste a activelor planului de pensii
4. Contabilizarea abaterii actuariale
5. Calculul costului serviciilor trecute
6. Prezentarea informaiilor n situaiile financiare
1. Estimarea avantajelor acumulate de personal contra serviciilor prestate prin
folosirea tehnicilor actuariale presupune realizarea unor estimri credibile a valorii
beneficiului pe care angajaii l-au ctigat n schimbul serviciului lor n perioada curent i
n perioada anterioar. Acest lucru solicit unei entiti s determine valoarea atribuibil
perioadelor curente i anterioare i s realizeze estimri n legtur cu variabilele
demografice (cum sunt rotaia personalului i mortalitatea) i variabilele financiare (cum
sunt creterile viitoare ale salariilor i costurile medicale) care vor influena costul
beneficiului. Aceast estimare cere un ansamblu de ipoteze i de probabiliti privind rata
mortalitii, rata de rotaie a personalului, pensionarea anticipat, creterile viitoare de
salarii, creterile contribuiilor sociale etc.
pg. 10
1.4. Beneficii pe termen lung ale angajailor
Alte beneficii pe termen lung ale angajailor sunt beneficii ale angajailor (altele
dect beneficiile post-angajare i compensaiile pentru ncetarea contractului de munc)
care nu sunt scadente integral n termen de dousprezece luni de la sfritul perioadei n
care angajaii presteaz serviciul n cauz.1 (Epstein, 2007)
Se evalueaz ca diferen ntre valoarea actuarial a obligaiei privind beneficiile
determinate datorate la data bilanului i calculate conform obligaiilor sociale asumate de
entitate i valoarea just la data bilanului a activelor planului acumulate n scopul
finanrii acestor beneficii de ctre entitate.
Se aplic n principiu aceleai reguli ca pentru planurile de beneficii determinate.
Totui, se cere o metod mai simpl de contabilitate pentru ctigurile i pierderile
actuariale ca i pentru costurile serviciului trecut, care sunt imediat recunoscute.
ntre aceste beneficii se regsesc:
Absene compensate pe termen lung, cum sunt plecrile dup un serviciu
ndelungat sau plecrile pe termen lung cu i fr garantarea locului de
munc;
jubilee sau alte beneficii pe termen lung;
beneficii pentru indisponibilitate pe termen lung;
participarea la profit sau prime pltibile pe o durat de 12 luni sau mai mult
dup terminarea perioadei n care angajaii presteaz serviciul n cauz;
compensaii amnate pltite pe o durat de 12 luni sau mai mult dup
terminarea perioadei n care sunt ctigate.
pg. 11
unor informaii eronate, valoarea obligaiei v-a deforma situaiile financiare ale entitii
respective.
Conform IAS 19, o entitate este n mod demonstrabil angajat ntr-un proces de
terminare a contractului de munc dac entitatea are un plan oficial detaliat pentru
terminarea contractului de munc i nu are o posibilitate realist de abandonare a acestuia.
Acest plan oficial detaliat trebuie s includ cel puin3 (Popa, 2007):
Locaia, funcia i numrul aproximativ de angajai ale cror contracte de
munc urmeaz s fie terminate;
Beneficiile pentru terminarea contractului de munc pentru fiecare
nomenclator al meseriilor sau funciilor;
Data la care planul va fi implementat.
pg. 12
Adaosurile la salariul de baza sunt:
o adaosul de acord;
o premiile acordate din fondul de premiere, calculate n proporie de minimum
1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat;
o Cota-parte din profit ce se poate repartiza salariailor cu aprobarea Consiliului
de Administraie, care este de pn la 10% n cazul societilor comerciale i
de pn la 5% n cazul regiilor autonome;
o tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre, primele de vacan i de
srbtori, i alte instrumente similare acordate conform prevederilor legale i
nelegerii prilor.
Indexrile reprezint suma rezultat din aplicarea unor procente la salariul de baz
ca urmare a creterii preurilor.
Indexarea legal const n utilizarea unui sistem de indexare procentual a
salariilor de baz,stabilit periodic prin hotrrea guvernului,n vederea proteciei sociale a
salariaiilor n condiiile creterii preurilor i tarifelor i ale existenei inflaiei.Aceasta
acoper doar o parte din rata inflaiei (maxim 70%) i are caracter obligatoriu doar pentru
autoritile i instituiile publice (unitile bugetare) ,pentru restul societilor acordndu-se
n funcie de resursele financiare.
Indexarea conventional const n adugarea unei clauze de indexare n cuprinsul
contractului colectiv/individual de munc prin care:
Compensrile sunt sume fixe care se acord indiferent de mrimea salariilor pentru
acoperirea periodic creterii preurilor.8 (Octavian)
pg. 13
Efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres
prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc.
Angajatorul este obligat s stabileasc programarea concediilor astfel nct fiecare
salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu
nentrerupt.
Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel9 (Paraschivescu, 2004):
Salariul mediu zilnic x Numrul de zile lucrtoare din concediu
salariul mediu zilnic se stabilete prin raportarea drepturilor salariale din
ultimele 3 luni, anterioare celei n care se efectueaz concediu, la numrul
de zile lucrtoare din cele 3 luni.
Drepturile salariale luate n calcul includ salariul de baz la care se adaug
indemnizaiile, sporurile i alte adaosuri cu caracter permanent, prevzute n contractul
individual de munc.
Indemnizaia se achit cu cel puin 5 zile naintea plecrii n concediu. (4) (CECCAR, Ghid
practic de aplicare a Regulamentelor contabile,conforme cu Directivele Europene, 2010)
Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru diverse evenimente n familie, dup
cum urmeaz:
NUMR DE ZILE
CONDIII DE ACORDARE
LUCRTOARE
Cstoria salariatului sau naterea unui copil 5 zile
La schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai
5 zile
entiti, cu mutarea domiciliului n alt localitate
Cstoria unui copil al salariatului 2 zile
Decesul soului/soiei,copilului,prinilor,socrilor 3 zile
Decesul bunicilor,frailor,surorilor 1 zi
pg. 14
Indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite
sau de accidente n afara muncii se acord pe o durat de maximum 183 de zile n interval
de un an, socotite de la prima zi de mbolnvire. Durata este mai mare n cazul unor boli
speciale.
Indemnizaia se suport de ctre angajator i de ctre Fondul Naional Unic de
Asigurri Sociale de Sntate (FNUASS) n funcie de numrul de zile de incapacitate de
munc.
pg. 15
se acord pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea de 18 ani.
Durata de acordare este de maximum 45 de zile pe an, cu excepia situaiilor n care
copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, este imobilizat n aparat gipsat
sau este supus unor intervenii chirurgicale.
Persoanele care au n ngrijire un copil cu handicap beneficiaz de concediu i
indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea acestuia a vrstei de 7
ani.
Calculul indemnizaiei pentru ngrijirea copilului bolnav se efectueaz dup aceiai
formul ca i cea a indemnizaiei pentru maternitate.
pg. 16
ntreinere,cum sunt cele privind consumul de ap,consumul de energie elctric i termic
i altele asemenea, cu excepia celor prevzute n mod expres n Codul fiscal.10 (Adriana, 2005)
Impozitul pe salarii se calculeaz la locul unde are funcia de baz, aplicnd cota
de 16% asupra venitului net.
Decontarea impozitului se face pn la data de 25 a lunii urmtoare celei pentru
care se face datoreaz drepturile salariale, iar documentul de plat este ordinul de plat.
pg. 17
= 13 Venit impozabil (11 - 12)
- 14 Impozitul pe venit din salarii
+ 15 Deducere personal
- 16 Avansuri acordate personalului
- 17 Reineri n favoarea terilor
- 18 Reineri n favoarea entitii
= 19 Salariu net de plat (13-14+15-16-17-18)
pg. 18
asupra fondul brut de salarii n care se includ i indemnizaiile pentru incapacitate de
munc suportate de angajator.12 (Legea nr.287/2010)
pg. 19
Unul din cele mai importante beneficii asigurate de entitate pentru angajaii trecui
i actuali este pensia.
OMFP 3055/2009 include, pentru beneficiile postangajare, o referire la criteriile ce
trebuie avute n vedere la stabilirea beneficiilor postangajare (vrsta, vechimea i rotaia
personalului) i la faptul c provizionul ar trebui constituit de ctre un specialist n
domeniu. Provizioanele pentru pensii se refer la sumele ce vor fi pltite de entitate dup
ce angajaii au prsit entitatea.
Provizioanele pentru pensii se recunosc pe parcursul perioadei de munc rmase
pn la pensie, atunci cnd exist certitudinea achitrii lor ntr-o perioad previzibil de
timp. Provizioanele trebuie s fie strict corelate cu riscurile i cheltuielile estimate.
Valoarea recunoscut ca provizion trebuie s constituie cea mai bun estimare la data
bilanului a costurilor necesare stingerii obligaiei curente. Unde efectul valorii-timp a
banilor e semnificativ, valoarea provizioanelor reprezint valoarea actualizat a
cheltuielilor estimate a fi necesare pentru stingerea obligaiunii. Rata de actualizare
utilizat reflect evalurile curente pe pia ale valorii-timp a banilor i ale riscurilor
specifice datoriei.
Provizioanele prezentate n situaia poziiei financiare la categoria Alte
provizioane includ provizioanele constituite pentru4:
- Beneficii pltite angajailor pentru terminarea contractului de munc, ca rezultat al
deciziei unei entiti de a ncheia contractul unui angajat nainte de data normal de
pensionare sau al deciziei unui angajat de a accepta n mod voluntar plecarea n omaj, n
schimbul beneficiilor
- Alte beneficii pe care entitatea urmeaz s le plteasc angajailor sau persoanelor
dependente de acetia care nu sunt legate de restructurare sau pensii.
Provizioanele incluse la Alte provizioane trebuie descrise n notele explicative,
dac sunt semnificative.
1.7. Concluzii
Standardele Internaionale de Raportare Contabil (IFRS) sunt folosite n multe
state ale lumii inclusiv n statele membre ale Uniunii Europene.
Dei, Romnia a aderat la Uniunea European din 2007, majoritatea societilor nu
s-au familiarizat cu Standardele Internaionale de Contabilitate i organizeaz
contabilitatea conform Legii 82/1991 (Legea contabilitii) i a Reglementrilor contabile
conforme cu directivele europene (OMFP 3055/2009).
La noi n ar sunt obligate s ntocmeasc situaii financiare n conformitate cu
IFRS, toate societile comerciale cotate n Uniunea European.
Pentru a elimina incompatibilitile eventuale cu standardele IFRS actuale i
viitoare este necesar ca directivele s fie revizuite i actualizate.
Avnd n vedere c Standardul Internaional de Contabilitate nr. 19, denumit
Beneficiile angajailor, a suferit mai multe revizuiri i modificri de-a lungul timpului,
pg. 20
ultima modificare aprobat a intrat n vigoare din 2009, iar Ordinul Ministerului
Finanelor Publice nr. 3055/2009 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, la data
de 10 noiembrie 2009 i se aplic de la 1 ianuarie 2010, ntre acestea nu exist mari
diferene n contabilizarea beneficiilor angajaiilor.
Diferenele dintre IAS 19 i OMFP 3055/2009 sunt prezentate n urmtoarele
rnduri.
n Romnia nu exist absene compensate pentru ndeplinirea datoriei de jurat i
nici absene compensate acordate pentru serviciul militar. Concediul i indemnizaiile
pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru
situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesional, pentru
maternitate, pentru ngrijirea copilului bolnav i indemnizaiile de risc maternal se acord
i se pltete de ctre stat, angajatorul necontribuind la aceste beneficii ale salariatului.
O alt diferen, o constituie beneficiile sub forma instrumentelor de capitaluri
proprii acordate angajailor, deoarece de o perioad de timp au fost eliminate din Standard
i mai sunt tratate doar de OMFP 3055/2009, probabil pn cnd acesta va suferi o
modificare i actualizare.
Conform OMFP, cheltuielile privind asigurrile sociale i protecia social sunt
suportate att de societate ct i de angajat, ns Standardul Internaional de Contabilitate
nr. 19 prevede doar partea suportat de entitate, nu i pe cea suportat de angajat.
Att Ordinul Ministerului Finanelor Publice, ct i Standardele Internaionale de
Contabilitate trateaz prin legi speciale regimul juridic i fiscal al beneficiilor angajailor.
Persoanele juridice sau fizice la care i desfoar activitatea asiguraii sunt
obligate s depun lunar la casele de asigurri declaraia privind obligaiile ce le revin fa
de fondul contribuiilor
pg. 21