Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
In cadrul normei IAS 19 sunt identificate cinci categorii de beneficii ale angajatilor,
si anume:
a) beneficii pe termen scurt ale angajatilor, cum ar fi indemnizatii, salarii si
contributii la asigurarile sociale, concedii anuale de odihna platite si concedii medicale
platite, planuri de prime si participari la profit (daca se platesc in termen de douasprezece
luni de la sfarsitul perioadei) si beneficii nemonetare pentru angajatii existenti (cum ar fi
asistenta medicala, cazare, masini si bunuri sau servicii gratuite, sau subventionate);
c) alte beneficii pe termen lung, care includ plati in urma plecarilor pe termen lung
din serviciu cu sau fara garantarea pastrarii postului respectiv, jubilee sau alte beneficii ce
decurg din servicii pe termen lung, plati pe perioada unor indisponibilitati pe termen lung si,
daca sunt platibile douasprezece luni sau mai mult dupa incheierea perioadei, participarea la
profit, planuri de prime si compensatii amanate;
Atunci cand un angajat a prestat servicii in cadrul societatii pe parcursul unui exercitiu
fnanciar,societatea este obligata sa recunoasca contributia de platit la un plan de contributii
determinat ca si datorie,dupa deducerea oricarei contributii deja platite si o cheltuiala anticipata
in cazul in care contributia platita depaseste contributia cuvenita pentru serviciile prestate in
perioada financiara curenta si in masura in care aceasta duce la o reducere a platilor viitoare sau
la o rambursare de numerar.
In consecinta nu sunt cerute ipoteze actuariale pentru evaluarea obligatiei sau
cheltuielii si nu exista nici o posibilitate pentru pierderi sau castiguri actuariale. Mai mult,
obligatiile sunt evaluate pe o baza neactualizata, exceptand cazul cand ele nu sunt cuveni te
in totalitate in termen de douasprezece luni de la sfarsitul perioadei in care angajatii
presteaza serviciul in cauza.
Unul dintre cele mai importante si mai dezbatute beneficii ale angajatilor trecuti si
actuali ai societatii este pensia.Mult timp aceasta nu a ridicat nici un fel de probleme privind
reflectarea in contabilitate,societatile neavand decat obligativitatea retinerii si
virarii contributiilor la fondul de asigurari sociale de stat.Daca in urma cu trei ani fonduriile de
pensii private erau total necunoscute in Romania,in anul 2007 s-au pus chiar bazele unor legi
speciale cu privire la sistemul de pensii private(o urmare a aderarii la Uniunea Europeana) si
intr-un timp foarte scurt acestea vor deveni obligatorii.
Prin definitie planurile de pensii sunt contracte prin care o intreprindere asigura
beneficii angajatilor ei la sau dupa terminarea serviciului acestora (fie sub forma unui venit
anual, fie ca suma globala), atunci cand astfel de beneficii, sau contributii ale angajatorului,
pot fi determinate sau estimate inaintea pensionarii din prevederile stipulate printr-un
document sau din experienta trecuta a intreprinderii.
Cat privesc normele contabile acestea sunt definite ca reguli precise de evaluare, de
inregistrare, de clasificare si prezentare a informatiei contabil.Daca postulatele si principiile
contabile se refera la elemente foarte generale produse de actul de normalizare pentru o
perioada mare de timp, normele contabile isi gasesc aplicare in cazuri particulare. Este si
motivul pentru care ele fac mult mai des obiectul schimbarii.
Chiar daca totusi tara noastra s-a familiarizat cu acest standarde in mod
teoretic,fiscalitatea trebuie sa poata suporta financiar conceptele impuse pentru a le aplica in
activitatea economica a intreprinderii si implicit a salariatilor.Statele care aplica Standardele
Internationale de Contabilitate trateaza prin legi speciale regimul juridic si fiscal al acestor
beneficii.