Drepturile angajatilor

Ce trebuie sa primeasca obligatoriu fiecare salariat

de la angajatorul sau.
Legislatia muncii in vigoare prevede acordarea anumitor drepturi salariatilor.Unele
drepturi se stabilesc prin negociere la contractul colectiv de munca, incheiat intre
angajator si sindicat sau reprezentantii lucratorilor, contract care se inregistreaza
obligatoriu de catre angajator la Directia judeteana de munca, solidaritate sociala si
familie.
Daca salariatii nu sunt organizati in sindicat sau acestia nu si-au desemnat reprezentanti
pentru negocierea colectiva, drepturile de personal se stabilesc prin negociere individuala intre
angajator si lucratori, la semnarea contractului individual de munca.Contractele individuale de
munca si conventiile de prestari servicii, incheiate intre angajator si lucratori, se inregistreaza la
Inspectoratul teritorial de munca.
Pentru acordarea drepturilor de personal trebuiesc indeplinite anumite conditii, prevazute
in legislatia muncii, respectiv in legislatia privind securitatea si ssnatatea in munca a lucratorilor.
Aceste drepturi de personal care se nominalizeaza in contractul colectiv de munca
si/ sau in contractul individual de munca sunt:
examen medical la angajare, platit de catre angajator,
control medical periodic, platit de catre angajator,
concediu medical pentru boala, pentru maternitate, pentru ingrijire copil mic,
pentru accident de munca sau boala profesionala, platite, in conditiile legii,
echipament individual de protectie acordat gratuit de catre angajator, conform
lista nominalizata in anexa la contractul colectiv de munca,
materiale igienico-sanitare, acordate gratuit de catre angajator, conform lista
nominalizata in anexa la contractul colectiv de munca,
alimentatie de protectie, acordata gratuit de catre angajator, conform lista
nominalizata in anexa la contractul colectiv de munca,
abonament pe mijloacele de transport in comun, pentru drumul dus-intors, de la
domiciliu la serviciu, negociabil prin contractul colectiv de munca/ contractul
individual de munca,
dupa caz, in conditiile legii fiscale, decontare benzina/ motorina, negociabil prin
contractul individual de munca,
sporuri la salariu pentru anumite categorii de lucratori care desfasoara activitati in
conditii deosebite de munca, grele sau periculoase, stres, etc., negociabile prin
contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
concediu de odihna platit, in conditiile legii,
zile suplimentare la concediul de odihna, pentru anumite categorii de personal
care lucreaza in conditii deosebite de munca, grele sau periculoase, negociabile
prin contractul contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
grupe de munca pentru conditii speciale de munca (reducere de maxim 5 ani la
vechimea totala in munca), in conditiile legii,
ajutor de deces, acordat de catre angajator, negociabil prin contractul colectiv de
munca/ contractul individual de munca,
 tichete de masa (bonuri valorice pentru alimente), acordate de catre angajator in
functie de rezultatele financiare ale firmei, negociabil prin contractul colectiv de
munca/ contractul individual de munca,
tichete de cadouri, tichete de concediu, tichete de crese, etc. (bonuri valorice),
acordate de catre angajator in functie de rezultatele financiare, negociabil prin
contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
ceaiuri calde pe timp foarte friguros, respectiv apa minerala, sucuri, pe timp de
canicula (sau schimbarea programului de lucru in perioade normale din punct de
vedere termic, reducerea efortului), acordate gratuit de catre angajator,
bilete de odihna si tratament, negociabil prin contractul colectiv de munca/
contractul individual de munca,
asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii,
asigurare de accidente, suplimentara, negociabila prin contractul individual de
munca,
asigurare de sanatate, suplimentara, negociabila prin contractul individual de
munca,
asigurare de pensie privata, negociabila prin contractul individual de munca,
concedii suplimentare/ excursii/ intruniri/ alte manifestatii, platite de firma, in
locatii proprii sau inchiriate, acordate ca bonusuri,
alte drepturi, negociabil.

Cheltuielile efectuate de catre angajator pentru asigurarea securitatii, sanatatii si igienei

lucratorilor se inregistreaza in contabilitate in cont separat si sunt deductibile fiscal la
calcularea impozitului pe profit, in conditiile legii fiscale.
Legislatia de profil nominalizeaza drepturile de personal pentru care angajatorul are
obligatia sa le acorde (pentru acestea fiind prevazute sanctiuni contraventionale
conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006, in cazul neacordarii
lor de catre angajator), precum si drepturi de personal care se negociaza prin
contractul colectiv de munca, prin contractul individual de munca si care au rolul
atragerii si/ sau mentinerii lucratorilor in cadrul firmei.

Legislatia muncii mentioneaza drepturile salariatilor la locul de munca/ postul de

lucru, pentru care angajatorii au obligatia sa le acorde:

dreptul la salarizare pentru munca depusa,

dreptul la repaus saptamanal,
dreptul la concediu de odihna anual,
dreptul la egalitate de sanse,
dreptul la demnitate in munca,
dreptul la securitate si sanatate la locul de munca/ postul de lucru,
accesul la formarea profesionala,
dreptul la informatii si consultari,
dreptul la protectie in caz de concediere,
dreptul la negociere colectiva si/ sau individuala,
dreptul de a participa la actiuni colective,
dreptul de a constitui sau adera la un sindicat.
 Salariatii nu pot renunta la drepturile care le sunt recunoscute de lege.
Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturi recunoscute de lege
salariatilor sau limitarea acestor drepturi este nula de drept.
Angajatorii au obligatia de a informa lucratorii asupra conditiilor de munca, asupra
elementelor care privesc desfacerea relatiilor de munca, sa ofere salariatilor toate
drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca, din contractul individual
de munca.
Angajatorii au obligatia de a plati contributiile de asigurari sociale, contributiile de
asigurari de sanatate si impozitele aflate in sarcina lor, sa infiinteze si sa tina la zi
registrul general de evidenta al salariatilor, sa asigure confidentialitatea datelor cu
caracter personal al salariatilor.
La cererea salariatilor, angajatorii au obligatia sa elibereze lucratorilor adeverinte
conform datelor din REVISAL.
Obligatia angajatorilor de a mentiona in REVISAL toate sumele incasate de catre
lucratori are drept scop eliminarea muncii la gri si a muncii la negru, stiut fiind ca
practica unor angajatori de a efectua plati din mana, suplimentar salariului mentionat
in contractul individual de munca, pentru care salariatul nu semneaza in statul de plata,
diminueaza substantial valoarea pensiei viitorului pensionar.
La sumele incasate de catre lucratori, fara ca acestea sa fie evidentiate in scris,
angajatorul nu plateste impozitul datorat la bugetul de stat, contributia la bugetul
asigurarilor sociale, contributia la fondul de asigurari de sanatate.