Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fie ca o reactie fata de cultura yuppie din anii 80, fie ca un reflex al miscarii
caring,sharing din anii 94,etica in afaceri a devenit o moda spune Elaine
Sternberg,o autoare britanica de prima mina.Dupa care se grabeste sa adauge: Spre
deosebire insa de hoola hoops sau Rubik cubes,etica in afaceri nu este o moda
trecatoare.In primul rind trebuie subliniat faptul ca puterea si influenta firmelor
private asupra intregii societati este mai mare decit a fost vreodata pina acum,iar
politicile imorale,frecvent intilnite in mediul de afaceri,pot sa provoace imense daune
si prejudicii indivizilor,comunitatilor si mediului.
Astazi,multi universitari considera ca etica a cazut inexplicabil din pozitia sa
inalta,exclusiva,din programele de invatamint ale colegiilor si universitatiilor.Intr-
adevar,astazi numai o mica minoritate din absolventii colegiilor si facultatilor au
urmat un curs de etica.Sunt chiar putini care cunosc limbajul etic si conceptele pe care
le contine acesta,precum utilitarism,justitie,drepturi sau bun simt.
Dar sunt citeva principii calauzitoare de bun simt care pot ajuta managerii in
considerarea implicatiilor etice ale deciziilor si comportamentele manageriale:
1.Supunerea in fata legii. O teza a responsabilitatii sociale si a eticii manageriale e
supunerea fata de lege,de preferat atit in privinta literei,cit si a spiritului ei.
2.Sa se spuna adevarul. Spunerea adevarului e importanta in costituirea increderii in
interesatii relevanti.
3.Sa se arate respect pentru oameni. Tratarea cu respect al oamenilor are adinci
radacini in studiul eticii.
4.Utilizarea si respectarea Regulii de aur. Tradusa in conditiile lumii
afacerilor,aceasta regula inseamna tratarea indivizilor corect si cinstit,asa cum
managerii ar dori sa fie tratata afacerea daca aceasta ar fi un individ.
5.Inainte de orice sa nu pagubesti pe cineva,sa nu faci rau. Acest principiu in
realitate prima regula a eticii medicale este considerat de unii cercetatori americani
a fi linia de baza a oricarei considerari etice si totodata una usoar de aplicat in afaceri
Intreaga cultura organizational trebuie sa sprijine raspunderea sociala si totodata
trebuie sa recompenseze sis a intareasca actiunile etice.Daca managerii de virf
proclama dezirabilitatea comportamentului etic si apoi stabilesc obiective ce nu pot
fi atinse fara intreprinderea unor activitati ilicite,ei nu isi vor atinge responsabilitatile
lor etice
Relatii intre profesii